关于强化纪律观念严守规章制度的专题党课讲稿范文.docx

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1、 关于强化纪律观念，严守规章制度的专题党课讲稿范文关于强化纪律观念，严守规章制度的专题党课讲稿范文 根据公司工作安排，今日我以“强化纪律观念，严守规章制度”为题，为全体党员干部和职工讲一堂党课。今日的党课主要讲三个方面的内容： 一、严守规章制度是对每位员工的根本要求 俗话说“无法规不成方圆”。无论是学校还是机关，无论是单位还是公司都必需有其治理的规章制度，全部员工都要遵循公司的规章制度，按制度办事。可以说，公司的规章制度是公司各级单位或部门和全体员工必需遵守的行为标准和规章。 一是规章制度是企业建立进展的基石。我们公司从成立之初就开头制定公司的各项规章制度，并把这项工作作为公司的根底工作，每年

2、都在抓紧实施，直到去年我们汇编出台了公司的各项规章制度，以及各部门和人员的职责，而且随着公司的建立进展，这项工作还在不断的进展中。经过近三年的努力，我们已初步建立了公司的规章制度体系。 为什么我们对规章制度建立这么重视，还特地聘请信息询问公司帮忙建立?这是由于只有规章制度建立了，公司的劳动治理、劳动合同治理、工资治理、职工奖惩才能正规开展，公司各项建立进展才能走上正轨。我们所知道的世界上任何一个知名的企业，都有一套健全而科学的治理制度。有些企业的规章制度甚至是经过数十年乃至数百年的总结完善的，这其中包含着它们胜利的阅历才及失败的教训。也正是有了这些完善的制度体系使得那些企业在治理上有章可循，效

3、益倍增。与那些大公司相比，我们公司的规章制度体系还处于不断完善的阶段，需要做的工作还许多。可以说，对一个企业来说，建立进展多长时间，制度建立就需要多长时间。 二是遵守规章制度是员工素养的表达。企业制定各项规章制度目的就为了标准企业的运作和员工的行为。可以说，遵守企业的规章制度是对员工的最根本的要求。一名员工参加企业就意味着他能够承受这个企业的理念、宗旨和价值观，这其中就包括企业的规章制度。试想，一个连企业的规章制度都难以承受的员工，如何为企业奉献自己的价值，与此相对的是，那企业又如何能承受这样的员工。 我们都知道企业与员工是一个利益共同体，企业为员工供应了施展个人才华、实现个人价值的舞台，更为

4、员工供应了相应的酬劳，对企业而言，企业的进展源于每个员工的劳动和制造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃进展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同进展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。 因此，员工与企业密不行分，那么遵守企业的规章制度，就是员工的分内之事、必要之事。要知道，企业的规章制度也标准了员工的行为和职业道德。比方，我们公司的企业文化就明确了领导的行为准则：以德服人，廉洁自律；公正无私，坚持原则；知人善任，举贤荐能；以身作则，勇于担当。员工行为准则：爱国爱企，遵纪守法；诚信为人，踏实做事；敬重他人，团结协作；敬业负责，高效求精；把学问变力量，把力

5、量变效益；在学习中成长，在创新中进展。 对于我们公司的员工，要把遵守规章制度作为自己份内之事，作为对自己个人素养的一种要求，仔细学习公司的各项规章制度，以及部门、个人岗位职责，并在工作中严格遵守，仔细贯彻，使之成为自己的行为自觉。 三是规章制度落实状况事关企业的兴衰。一个国家的治理靠法制，一个单位的治理靠制度，这根本上是人人皆知的常识。象我们这么大的国家，没有健全完善的法制体系，是没有方法治理的，就这样全国人大每年还会就相关领域，出台相应的法律，以保证任何事情都有相应的法律法规来参照。党的十九届四中全会更是作出了关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推动国家治理体系和治理力量现代化若干重大问题的

6、打算，从国家层面对坚持完善中国特色社会主义制度、推动国家治理体系和治理力量现代化作出部署。 对企业而言，实现制度化治理，必需制定出一套科学合理、符合实际的规章制度。 全国知名企业家海尔集团公司董事局主席张瑞敏刚接手海尔之前，那里还只是生产电冰箱的小工厂，由于当时资不抵债，马上濒临倒闭。工厂车间里面的工人不是还没来就是来了在打瞌睡，甚至有人告知他，就算到了上午十点，你在大院里扔上个手榴弹，也炸不死人，由于根本就没人嘛。为了剔除这些陋俗，张瑞敏下定决心加大力度改革，推行了十多条规章制度。制度是有了，但员工一向是散漫惯了，哪管那些呀，规定公布以后，直接被员工们给无视了，大家该干嘛还干嘛。甚至还有人比

7、原来还大胆，扛了原材料出去卖。这可把张瑞敏气坏了，其次天直接通报全厂把那个人给开除了。杀鸡儆猴的效果还不错，从那以后，再也没有员工敢这么光明正大的和规章制度作对了。 通过以上例子可以看出，当年海尔的前身工厂之所以走到资不抵债，濒临倒闭的境地，与不严格执行规章制度有着漠大的关系。而海尔公司能够从小到大取得进展，与他们逐步建立完善的规章制度体系是分不开的。 由此，可以看出，规章制度对一个企业的兴盛与衰落的影响是多么重要呀。 对我们公司来说，目前虽然初步建立了规章制度体系，但最重要的是落到实处，否则，这些规章制度就是一纸空文。我们公司目前还处于进展壮大的重要阶段，规章制度的落实状况，对公司的进展影响

8、深远。因此，公司将把规章制度落实作为根底建立的重要内容，坚持不懈抓紧抓实。 二、当前公司存在的违规违纪行为表现 从上面的内容，我们可以看出规章制度的重要性，以及遵守规章制度是对员工的根本要求，那么，我们公司规章制度落实的毕竟如何呢?总体来说，我们公司绝大局部员工思想觉悟比拟高，纪律性比拟强，落实规章制度比拟自觉，公司规章制度落实整体较好，但从日常工作中存在一些现象来看，也存在不少的问题。 一方面遵守日常纪律不严格。公司的这些规章制度中与员工关系最亲密的不外乎劳动纪律、请销假治理、6S治理等制度，从日常状况看来，消失问题最多的就是遵守劳动纪律不好，主要表现在有的上班下班迟到早退，有的学习教育、开

9、会迟到或无故旷课，这两种问题现象在公司最普遍，也最难得到彻底的整改。甚至，由于人员到会不准时，受到上级领导的委婉批判。这种状况常常是强调一下，能好一阵子，过段时间，就又开头反弹了。还有的遵守请销假制度不严，正课时间外出不请假，也不填写临时外出登记，有的不管单位工作安排，以自己的事为主，说不来，就不来；还有的休年假不按规定的程序请假，不填写相应的报告单，说一声就走了，到假了也不按规定销假。在落实6S治理上，存在的问题也比拟多，个人办公桌散乱、不按规定摆放的现象屡禁不止。以上这些问题，都是我们公司真实存在的，而且还没有得到有效整改的。在这里讲出来，盼望引起大家的重视。 另一方面履行岗位职责不仔细。

10、这是另一个在我们公司表现较为突出的问题，主要表现不按部门或岗位职责办事，大局意识差，推诿扯皮，这种现象在我们公司已经屡次消失，而且大多发生在工作任务相比照较重，完成难度相对较大的时，有的人员不从部门职责动身去考虑工作，主动承接，而是能推尽推，给领导出难题。还有的对公司部门安排的任务不协作，对要求报送的资料，报送不准时，甚至需要督促好几遍才能报过去，为此，我还特地在会上就这种现象进展了批判，但还没有得到彻底整改。还有的对公司明确的会议流程、承文办事流程不学习，每次在提交议题、承办事情时，总消失资料不全，程序不正规的状况，消失反复承办、反复上会的状况，影响工作效率。还有的不能主动根据部门或岗位职责

11、主开工作，或围绕公司重点任务思索谋划自己的工作，常常是领导督促了、事情紧急了，才能慌张完成，而完成质量也难尽人意。这些问题虽然没有给公司的工作造成大的损失，但也影响了工作的效率，长此以往就会损害公司的作风和形象，进而影响公司的建立进展。 三、心存敬畏，严守制度规定不逾矩(.Wk114.Cn 转载请注明 ) 公司的制度规定是确保公司正常运营的最根本条件，也是硬性要求，对此，我们每位党员干部和职工要从思想上树立底线思维，对公司的规章制度心存敬畏感，在日常工作中严格遵守。 一是要严守制度规定。关于规章制度听过一个比拟形象的比方，说规章制度就像公路上的警察和电子眼，当每位司机在公路上一遇到警察和电子眼

12、时就会想，怎么这么厌烦，哪都有你们。可，当我们发生堵车时，就会想这警察都跑到哪儿去了。我们可想而知，假如路面上没有警察和电子眼，车想怎么开就怎么开，想飙车就飙车，那路面上肯定一团糟，车祸也将会成倍的增加，这将是多么的可怕呀。所以，规章制度虽然是用来约束人的，但正由于它们的存在，才保证了公司各项工作的正常运转。因此，作为公司中的一员，不管是领导干部，还是一般员工，不管你是谁， 都应当严格遵守公司的规章制度。 我们公司去年时特地汇编印发了厚厚的两大本制度汇编，为使广阔党员干部和职工对公司的制度有深入的了解和把握，还每周组织制度宣贯，这些举措都有利于公司的根底建立，促进了公司的正规进展。 我们每位员

13、工要借机仔细学习各项制度规定，特殊是对与个人业务联系严密的制度规定，要深入学习理解，把根本内容、落实要求、根本流程等了解清晰，并在工作中严格遵守，使之成为自己的工作指南，一种行为自觉。 二是要常怀敬畏之心。规章制度是刚性的，只有敬重规章制度，才能做到遵守规章制度、执行规章制度。我们很多人一听到规章制度，立刻就会想到被人治理、受人约束，内心就会产生一种本能的抗拒，由于人天生就喜爱自由。 法国闻名思想家卢梭有一句名言“人生而自由，却无往不在枷锁之中”。这句话其实也告知我们自由只是相对存在的，世上就不存在没有约束的自由。我们常说国有国法，家有家规，一个人诞生后就是在遵守规定中渐渐长大的。即使在幼儿时

14、期，父母也教育孩子不能乱吃东西、不能吵闹，到入学以后，教师们教育要遵守课堂纪律，上课不能说话，要敬重教师、团结同学。可以说，纪律规定伴随着我们成长，也将伴随我们的一生。也正是有了各种规定的约束和爱护，才有效防止了我们被他人损害，也才塑造了我们敬重他人、敬重规定的素养。去年上映的一部电影中国机长，在电影最终，机长说的三句话让人印象极其深刻：敬畏生命、敬畏职责、敬畏规章。 作为我们公司的每位员工，既然参加公司，就要严格遵守公司的各项规章制度。但从前面讲的问题中，可以看出，我们局部人员在遵过规章制度方面还存在一些问题，这些问题有些可能存在其他缘由，但我想思想上的不重视，心存幸运心理可能是主要的。针对

15、这种状况，我们各级干部要切实负起责来，在抓部门业务工作的同时，还要抓好纪律建立，防止本部门消失违规问题。人才资源部、纪检监视室等职能部门要根据要求搞好劳动纪律、作风纪律的考核，对违反规定的部门和人员要视情节进展严厉处理，以此来教育和警示我们全体员工要严守制度规定。 三是要踏实履职担当。实干兴邦，实干才能成就将来。作为一名国企的党员干部和职工，要把遵守制度规定与实干精神严密结合起来，脚踏实地，履职担当，用苦干实干，务实求实，不断提升“实干”力量，用“实干”促进展，用“实干”创品牌。当前，我们公司正处于快速进展的重要阶段，上级党委对我们提出了特别高的要求，年初给我们提出了要打造“全业态物业”的目标

16、，就是要健全效劳职能，由住宅、写字楼物业向产业园区、公共设施物业等领域拓展，还要扩展效劳内涵，挖掘和创新效劳模式。这些对我们来说，都是比拟新的课题，过去涉入的比拟少。面对上级的要求，对我们来说，只有拿起学习的武器，在学习中增长学问，在学习中开阔眼界。我们要保持在工作中学习、在学习中工作的理念，学习知名物业公司的工作阅历、业务模式，学习书本上、文件上的各种学问，把握科学的思想方法和工作方法。 我们还要发扬延安精神，以及近期中宣部正在大力宣传的“三线精神”，向上世纪60年月来自祖国四周八方的工人、科技人员和干部学习，正是他们听从党和政府的呼唤，义无反顾地奔赴祖国的大西北和大西南，在恶劣艰难的环境中

17、，无私地奉献才华、心血和青春，制造了一个又一个的的建立奇迹，形成了“艰难创业、无私奉献、团结协作、勇于创新”的“三线精神”。这些都是我们珍贵的精神财宝，也是我们干事创业、进展企业的不竭精神之源。 去年以来，我们公司通过聘请、内部调整等方式，进了不少干部职工，给公司增加了新奇的血液，注入了活力。古人云“任其职，尽其责；在其位，谋其政”。无论是公司的老职工，还是这些新进入的职工，都要主动担负起自己的职责，在本职业务上狠下功夫，吃深吃透各项业务相关政策，对业务学问融会贯穿，把平凡琐碎的工作做到极致，把麻烦难办的业务做到“门清”，真正成为本职业务工作的行家里手。要根据上级党委的部署安排，以及我们公司的规划，秉承超越创新的宗旨，攻坚克难、埋头苦干，以更高的标准、更严的要求，推动我们公司稳步进展，实现高质量进展的目标！