关于市水稻生产的调查报告范文13篇.docx

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1、 关于市水稻生产的调查报告范文13篇关于市水稻生产的调查报告范文篇1 社会实践是学校教育向课堂外的一种延长，是作为一位学问青年的至关重要的人生历程。进入新世纪以来，党和国家号召进展社会主义新农村建立，取得了一系列的可喜成绩。然儿事物的进展都具有两面性，我们要对其进展全面的熟悉就对其进展全面的实践调查。因此进展社会实践调查对我们当代大学生来说是非常重要的。新农村建立对我家乡的变化起了很大的作用。国家出台的“三农”政策让人民的生活变的更加舒适，作为一名大学生，我们要做的就是依据社会的需要努力学习文化学问，为祖国的富强兴盛，为人民的生活水平的提高，尽自己应尽的力气。 我是一名在农村长大的大学生，虽说

2、我学的专业可能对新农村建立的作用不是很大，但我却不能不去关怀新农村建立，由于那是抚育我长大的地方。当国人在沐浴着社会新风气的阳光，那么建立怎么样的新农村、怎么样建立好新农村是我们大家必需思索的问题。非常快乐，我能够在寒假进展相关的实践调查。然儿经过我的一番调查之后却发觉了一些问题，我不禁产生了这样一个问题;这样一种已有的村庄进展模式是否正确?是否真是中国新农村将来建立的整体框架?中国的新农村建立是否有走形式主义的危急? 我的有关新农村与我家乡的变化调查主要表达在下面的方面： 目前，农夫增收困难伴随着一系列负面影响，尤其是医疗保障方面显得更加突出，一些地方又消失了农夫看病难，看不起病，甚至因病而

3、陷入绝境的现象。新型农村合作医疗是新农村建立的主要改革方案之一，新型农村合作医疗基金的筹集标准为每人每年55元，主要由农夫个人自愿缴纳、地方财政补助、中心财政转移支付三局部组成。 建国后，中国政府非常重视农村卫生工作，农村逐步建立了三级(县医院、乡镇卫生院和村卫生所、室)卫生效劳网络，根本解决了农村“缺医少药”的问题。另外，从50年月中期开头，局部农村开展了合作医疗。合作医疗指由农村集体经济组织和农夫个人共同筹资，为农村居民供应疾病治疗和预防的一种社区型医疗保障制度。合作医疗和三级卫生效劳网络相互协作，在农村地区经济进展水平较低的条件下，根本上解决了农夫看不上病，看不起病的问题。中国人口的预期

4、寿命由建国前的35岁快速上升到1996年的71岁，这一巨大成就的取得，为占总人口80%的农村居民供应安康保障的农村合作医疗和农村卫生效劳网络功不行没。 然而，从80年月农村经济体制改革以来，农村医疗保障发生了严峻的衰退。随着集体经济的减弱，农村合作医疗制度发生了大幅度的滑坡，到1996年，全国农村参与合作医疗的人口由1976年的90%锐减到5%左右。绝大局部农夫失去了医疗保障，退回到家庭保障。基层卫生效劳机构村级卫生所、室或不复存在，或者转化为私人诊所。 合作医疗的衰退和农村基层卫生效劳机构的消亡或市场化，导致农夫医疗费用的急速攀升，大大越出了农夫的承受力量。从1990年至1999年，农夫人均

5、纯收入由686、31增至2210、34，增长了3、2倍;而同期每人次均门诊费用和住院费用分别增长了6、2倍、5、1倍，医疗费用的增长大大超过农夫收入的增长。在农村最贫困的农户(占4%)中()，有一半属于因病致贫或因病返贫。 政府投入缺乏。*年政府投入的卫生费用为587、2元，其中用于农村的92、5亿元。仅占政府投入的15、9%。政府投入缺乏不仅导致农村基层医疗效劳机构的市场化和效劳供应缺乏，由此增加了农夫的医疗费用负担，而且也限制了公共预防保健机构的力量。由于投入缺乏，使卫生防疫站、保健站等机构把主要精力用于门诊，住院等有偿效劳的开展，预防保健效劳有所减弱。一些传染病(如肝炎)没有得到有效掌握

6、;一些地方病(血吸虫病，碘缺乏等)又死灰复燃。 新世纪，政府应当通过加大投入，合理规划，供应帮忙等多方面措施，切切实实把医疗卫生的重点重新放回到农村。(1)真正增加政府对农村的卫生投入，加强农村卫生根底设施建立，加强医疗医务人员的培训，提高卫生效劳质量。(2)加强农村公共预防保健工作。公共预防保健具有投入低、效益高的优点。必需转变目前基层政府无视预防保健的现状，要明确公共预防保健是政府的职能，政府应当加强这方面的财力、人力投入。尤其是在一些传染病，慢性非传染病、地方病等方面，预防保健尤其重要。(3)连续进展和完善合作医疗(4)、积极探究其他形式的农村医疗保障形式。 还有就是新农村建立的乡村大路

7、硬化状况。建立社会主义新农村，是党中心、国务院依据我国经济社会进展的阶段特点，为解决“三农”问题而做出的重大决策。根据“生产进展、生活富有、乡风文明、村容干净、治理民主”的要求，通过综合建立，最终目标是把农村建立成为经济富强、设施完善、环境美丽、文明和谐的社会主义新农村。这一重大决策为“十一五”时期的农村大路建立供应了新的历史机遇。 农村大路是大路网的根底，是农村地区最主要甚至是一些地区惟一的运输方式，是关系到农夫群众的生产、生活，关系到农村经济社会进展，关系到全面建立小康社会和构建和谐社会的重要根底设施。作为社会主义新农村总体规划的有机组成局部，农村大路建立规划是很重要的。农村大路进展了，可

8、以改善农村运输条件和投资环境，促进农村“生产进展”;可以增加农夫收入，扩大农夫就业，促进农夫“生活富裕”;可以加快农村信息传播和对外沟通，转变传统的生产生活方式和思想观念，激发农夫自力更生、奋勉图强的进取精神，促进“乡风文明”;可以加快农村城镇化进程，改善村容村貌，促进“村容干净”。当我还在读高一的时候，听家人说会修水泥路，那时候可让我快乐坏了!最终可以摆脱泥巴路了，天晴时漫天尘土，下雨时泥泞不堪，而且常常是坑坑洼洼的，真不爽啊!当我踏在新铺的水泥路上时，我的心情是多么感动啊!虽然铺的不是很好看，但路面还是蛮平坦的!有条水泥路就是好啊!进进出出便利多了，我也不时可以飙下车了!修路的钱有一局部需

9、要农夫出钱，但却没有一户没交的，这足以说明农夫对修大路的渴望!我们不是每天说在嘴上吗?要致富先修路吗!农村大路建立富强了农村经济、促进了产业构造调整，是根本上减轻农夫负担、维护农夫根本利益的大好事。 农村教育也是一个很大的问题。科学技术是先进的生产力，有了先进的生产力农夫就更简单致富。但是，至少在我们村，我好象没观察过什么进展农业生产的相关书籍，也没有观察过村里请过哪位技术人员来我们村指导农业生产。建立社会主义新农村怎么能没有教育呢?没有书籍就会缺少学问，农夫的素养的提高就会受到阻碍，有了现代化的新农村怎么能没有具有素养较高的现代化村民呢?在农村也没有什么文化活动，最多是舞一下龙。但我模糊记得

10、上一次舞龙还是六、七年前的事。舞龙是一件好活动，在这一个星期里，全村人的积极性都调动了。年轻的由几个中年的师傅带着，到了晚上整个村都沉静在春节的喜庆中。爆竹声几乎就没断过，都在忙着接龙。我们的这条龙有十五节，前面两个打灯笼的和一个打锣的，接下来有四个人轮番举龙头，后面还有两个打锣的，四个打鼓的，反正总共有三十二个成员。在这个星期里，舞龙的也许内容是穿屋、贺寿、贺新居子等节目。 新农村的建立还存在这样一个严峻的问题。那就是青少年太少，他们都跑到外面去打工，所以村里平常是以老年人和留守儿童为主。这也是为什么隔这么多年才舞一次龙的缘由。在外面打工的一般都是不等过完春节就要出去工作，所以找不到这么多人

11、来舞龙。由于缺少青壮年，所以有不少土地被荒废了，不少田都只种一季晚稻，大大降低了土地的利用率。固然，我的意思也不是说年轻人就得在家种田，在外面然够找到好的谋生之路自然是好事，究竟在外面的时机多点。但钱是世上的，生不带来死不带走，多留一点时间和家人呆在一起还是比拟好的，由于有一个美妙的家庭也是判定是否是合格新农村的一个方面。所以，在外的人儿记得多给家里打个电话，有时机就回家看看。同时如何使这些主力军回乡是政府所要努力的方向，究竟建立社会主义新农村落在年轻人的肩上。 通过调查，给了我不少启发：社会实践调查对我们当代学问青年必需把握的本事，任何事情在没有经过调查之后请不要轻易下定论。这就好比那些从未

12、到过中国却每天在大谈特谈中国的军事、政治、经济等问题的外国专家们。，仅凭看到的几篇文章或听到的新闻。不搞社会实践调查，就不能更好的了解我们四周的世界，就不能发觉我们寻常看不到的问题，就不能解决问题，就不能找到正确的方向。我信任我们的祖国肯定会建立的更加美妙! 关于市水稻生产的调查报告范文篇2 近年来，随着地区经济的迅猛进展，环境污染问题也越来越严峻，防止环境污染，爱护环境，维持生态平衡，已成为社会进展的一项重要举措，也是每个公民应尽的义务。以下是实地调查出来的报告： 造成环境污染的污染源是： 1、公共厕所排出的粪便散发出难闻的气味，让人恶心。 2、工厂排出的废水又黑又臭，还浮着一些秽物。 3、

13、工厂排出的废气很刺鼻，会散发到小镇的各个角落。 4、化肥厂排出的气体中含有粉尘、铅、煤灰等对人体有害的物质。 5、公园的草坪上常有游人丢弃的垃圾，既不卫生，又影响市容。 造成环境污染的污染物是：废水、废气、粪便、腐肉、塑料袋、木筷，垃圾等。污染物对环境和生物有很大的危害：使空气变得浑浊，对人的肺部有很大危害；生活垃圾处理不好会滋生细菌，严峻影响人的安康；污水会影响生活水，直接侵害人体。 看了这么多，你是不是对目前的环境有些忧虑呢?对，环境与我们的生活亲密相关，爱护环境卫生从我做起，从现在做起：不随地吐痰；不乱扔垃圾；拒绝使用一次性木筷；废弃电池和塑料袋要处理好；多植树造林，不践踏草坪；不污染水

14、源。爱护环境，我们责无旁贷！ 关于市水稻生产的调查报告范文篇3 去年班上的“一位同学被一辆小轿车撞伤，最终停学了半年，这件事在我幼小的心灵里留下深刻的印象。我在电视里、报纸上看到了许多交通事故，它夺走了许多学生的生命。在学校里，我们的教师几乎每天都跟我们讲安全，尤其是交通安全。为什么会有这么多担心全事故发生呢? 为了我和同学们的安全，我打算对我们学校周边的道路交通安全进展调查，然后制定了本调查报告。 一、学校及周边的根本状况： 我们学校位于沾益城东10公里处，此处交通简单。学校前面是320国道和曲胜高速大路，后面是沪昆铁路，西面还有宣天高速大路。我们学校有6个班，300多名学生，他们都来自不同

15、的9个自然村，大局部学生都是走读生。他们每天上学、放学来回在这交通简单的地段，有许多安全隐患。 二、存在的问题： 1、我们学生年龄小，活泼好动，行动无常，他们在大路上蹦蹦跳跳、玩耍打闹，行走路线变化无常，想跑就跑，想走就走，任意穿行，行动突然，在大路上很担心全。 2、大局部学生交通安全意识淡薄，不遵守交通规章，过大路时大家都很随便，不管有无车辆，横冲直撞的。 3、接送学生的车辆不标准，多而杂，有自行车，有电动车和三轮车，有无牌无证车辆，超载现象常有发生。如一辆面包车拉20多为学生。 4、学校门前道路窄，车辆多，又无减速带或减速标志，学生出门拥挤，安全隐患大。 5、学生拍路队回家时，车辆多且车速

16、快。天晴时，车辆冲过灰尘四起，我们满脸都是灰，连前面的道路都看不清。下雨天，路上处处都是黑泥浆，弄得我们满身都是泥浆。 6、开车司机的素养差，遇到学生排路队走或者是横穿公路，他们视而不见，车速也不减慢。 三、我有良好的小建议： 1、我们学生必需严格遵守交通规章，必需做到行人靠右慢行;横穿公路时，必需做到“宁停三分，不抢一秒。” 2、学生必需实行排路队制度，每个路队由路队长负责，他头戴小黄帽，手持小红旗，全体队员排好路队，这样更能引起司机们的留意。 3、放学时，盼望教师们连续把我们送到大路的右边，学生出门拥挤，过往车辆又多，这时更需要教师们维持学生过公路的秩序。 4、学校门口，过往的车辆特殊多，

17、车速特殊快，我建议安装减速带或者是减速标志。 5、我们学生间开展自我教育，采纳“小手拉大手”、“嬉戏和儿歌”等多种教育形式，寓教于乐，不断提高我们的自我防范意识和交通安全意识。 面对简单的交通现状，短期的教育行为或者是单方面的教育形式无法从根本上解决问题。我认为，宣传教育是爱护学生交通安全的必要手段，但不是全部，只有全社会共同担负，共同呵护，才会让道路交通安全事故等意外损害远离孩子，才能保证孩子们安康健壮成长。 关于市水稻生产的调查报告范文篇4 一、调查的缘由及目的 百年大计，以人为本。企业的进展说究竟是人的进展。企业竞争归根究竟也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的进展和进步，学习速度和培

18、训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则经常是供应信息、学问及相关技能的重要途径，有时甚至是途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必需承受培训作为连续学习的一种手段，员工培训在帮忙公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮忙公司制造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和力量，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的礼物。培训是治理的

19、前提、培训是治理的手段。培训不仅为治理制造了条件，其本身就是一种治理的手段，即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。企业同时应把培训作为治理的时机和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、构造化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内实行问卷的方式进展了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层治理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结

20、果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1.调查时间：2023.08. 2、调查地点：xx制药有限公司 3、调查方法：实行问卷式调查 三、调查内容及分析 xx制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和治理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作非常必要。 (一)公司进展理念与文化 1、企业进展方向较为明晰。依据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的进展战略表示了解或非常了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较

21、大铺张。 2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体安康。因而“不断进取，永臻完善”的治理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的分散作用。 3、企业在制度建立及文化建立方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个特别安康文化的比例到达85%，而15%左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有45%的员工认为公司的制度体系特别完备，而认为不完备的人数达15%。 (二)组织构造与岗位设置 1、近九成员工对公司现行组织构造认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表

22、示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。 2、现行职能职责、业务流程与实际工作连接较好。依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。 (三)人才治理与技能 1、在人才使用上，中高层治理者获得了较高的支持率。部门负责人作为xx制药有限公司的中坚力气，肩负着不断创新、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分安排方面，80%左右的员工认为，中高层治理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公正现象。 2、部门内部沟通根本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，

23、并就工作内容进展沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有到达预期要求;也有一局部员工反映，部门间的工作连接并不非常抱负，许多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。 3、中级治理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级治理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、员工鼓励、成就动机。而据中级治理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公正性、业务力量，思想

24、意识、员工鼓励、成就动机。 (四)团队精神状况和素养 1、除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28%的员工认为我们团队的精神特别昂扬，60%认为我们团队是一个布满关爱、团结全都的集体，但12%的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进展调查时发觉，约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。 2、个人利益与个人绩效没有严密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的根底，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调发动工的积极性和责任感，而据相关数据显示，xx制药有限公司仍需要在此方面连续努力。 3、团队的素养能满意工作要求，但总体提升缓慢。据统计

25、资料显示，60%员工认为公司团队的素养与优秀企业相比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在员工与团队合作的信念方面，30%员工认为团队正向有利方向进展，35%认为没有变化，20%保持观望状态。在团队素养的提升方面，40%员工特别认同我们的团队正在进步，35%根本认同这一事实，20%表示缄默，5%表示不认同。 (五)员工个人专业学问与技能的发挥 员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比拟满足，这一比例高达80%，仅有15%左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5%员工对自身学问与技能表示了不满，盼望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一

26、比例有所下降，75%员工认为自身的技能根本发挥，25%员工认为没有完全发挥，可见专业素养在向业绩转化上并不非常抱负，员工的潜能和力量有待于进一步开发。 四、今后的对策与建议 依据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系： 1、强化员工责任心的培育。针对本公司的工作状况和工作特性，对员工加强质量意识的培育，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给公司进展带来的不良影响。从而保证生产有序地进展。 2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进展沟通，使员工的意见能够准时反应，发觉的问题能够准时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。 3、调整

27、人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进展调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避开人才铺张。 4、加强团队融合提高团队素养。多进展一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。 加强员工培训激发员工的创新力量，转变员工的平凡工作行为，尽可能降低治理本钱，克制不行测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进展不同目的的分类培训，以满意不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互协作的工作环境下，在公正公正的根底上，可以更好的激发员工工作的热忱和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、制造性将自然地倾泻出来，自觉与治理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生抱负，同时对企业有了满意感和归属感。也使企业和员工得到共同的进展，真正实现企业和员工的双赢。 关于市水稻生产的调查报告范文篇5 一、