关于年会主持稿范文5篇.doc

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1、 关于年会主持稿范文5篇 敬重的各位领导、各位同仁大家好： 时间荏苒，忙劳碌碌中送走了丰硕的20_年，迎来了崭新的20_年，过去的一年里，在全部员工的共同努力下超额完成了全年的各项指标，20_年在全球经济危机的大环境中，如何圆满完成公司下达的各项指标是我们的首要重任。 一、着重员工效劳意识的培训，加强品牌的宣传 利用门店月会或交接班会议的时间对全体员工(包括促销员)的效劳意识进展不定期的培训，不要总是将“顾客是上帝”这名话挂在嘴边而不付出行动，要将顾客当作我们的亲朋好友来效劳，由于我们不知道怎样效劳上帝却懂得如何效劳我们的亲朋好友!对于店助理与组长在退换货或修理商品的过程中，尽量为顾客着想，只

2、要没有损坏原包装，不影响其次次销售在不损害公司利益的前提下尽量最大限度满意顾客的要求。 二、着重商品陈设与卫生清洁，增加商品的附加值 在街道大大小小的超市、批发部、小卖部共有二十多家，且其中的两家超市面积都是超过200平米的，由于他们现金选购，新品上的快且价格又比我们廉价，地理位置也比我们好，怎样让顾客宁可多花两毛钱多走几步到我们超市来购物?我想洁净干净的购物环境，亲切友好的效劳态度，良好的售后效劳，齐全的品种以及我们超市过硬的品牌等都是特别重要的因素，怎样将我们的品牌做的更好更硬，就是要将细节做的更细更好。将每个周肯定为卫生清洁日，办公室不定期进展全面检查，陈设方面，要求员工一律按陈设的五大

3、原则，力求美观、便捷。 三、开源节流，加大防损力度，力求更大利润空间 随着全球泾济寒冬的到来，经济危机的浪潮一波波的涌来，目前并没有降低，我们应意识到目前的危机和严峻，正视眼前的困难，理解企业的危机处理和决策，大家献计献策，与企业同舟共济，坚决战胜困难的信念和决心。严峻的经济形式下，企业最重要的是要解决如何“开源”和如何“节流”的问题，我认为，“开源”主要涉及公司核心推出的一些重要投资规化和宏观的制度调整。所以，我想注意讲讲关于“节流”的问题。怎样才能节流?以公司为核心推行各种精益化的治理方式，提高效率，降低各种铺张，“随时随地的，上至总经理，下至一名一般员工，都可以从身边的细节小事去做，重在

4、执行，小到一张纸的利用一度电的节省。公司应当提倡全部员工节省的习惯，营造一种降低本钱的气氛。结合自己的工作实际，我认为超市应从以下几个方面做好节省工作： (一)：有效掌握人员费用，掌握没必要的员工加班，削减加班费的支出。 (二)：对于水电费用，采纳节省原则，分时段在不影响正常营业的根底上削减照明的日光灯，掌握好空调的开放时间和温度。 (三)：科学计算库存商品，库存商品是占用资金最大的一块。合理的库存可以提高门店的盈利率，库存太少，将增加商品的选购费用，而库存太多，不仅占用大量的资金，而且会产生更多的仓储保管费用，甚至由于商品销售不畅而造成大量的商品损耗。 (四)：广告及促销费用要精打细算，有些

5、广告促销用品要反复利用，或者亲自制作，以节省费用。 (五)：避开不合理损耗，依据商品的特质来避开不合理的损耗，例如，食盐类产品怕潮湿，因此不要挨近地面存放，或者挨近生鲜冷冻食品。有时商品快要接近保质期时，要坚决降价促销，以避开更大的损失。 总之，坚持“开源节流”的原则，加大防损力度，最大限度为公司争取利润。 四、分组制定销售规划，严格实行绩效考核 将每月的销售规划分解到每个组(食品组、非食品组与精品柜)，严格实行绩效考核，让员工月收入与销售挂钩，销售好工资拿的高，反之工资就会低，真正表达多劳多得。每个月向全体员工征求促销的好点子，发挥全员积急性，力争完成各项指标。 综合以上几点，结合实际，对于

6、布满了挑战的20_年，我有信念带着全体员工将销售做的更好，圆满完成各项指标。 关于经典年会主持稿范文篇2 各位领导，各位同事： 大家好! 欢声辞旧岁，笑语迎新年。经过一年工作的劳碌，在收获的喜悦中，我们马上送走2022年，迎来崭新的2022年，在此，我谨代表公司领导班子，向公司的全体员工及其家属致以节日的问候和最真挚的新年祝愿，向长期以来关怀和支持公司进展的各界领导和朋友表示诚心的感谢，向长期以来的合作伙伴及兄弟单位致以新年的祝愿，祝愿大家新年行大运，事事顺通! 马上过去的2022年，是我公司稳步进展的一年，在市场经济形势多变的状况下，公司抓住了各项进展机遇，取得令人鼓舞的工作业绩：2022年

7、，在集团公司领导的带着下，我们部门的员工同心协力，工作中拧成一股绳，对形状象得到大幅的提升，在行业内得到了充分的确定。 在2022年的进展进程中，我们经受了艰辛，经受了坎坷，受不确定的因素，物价上涨等影响导致工程盈利空间进一步缩小。但是国企的地位要求我们担当的社会责任，国家启动拉动内需政策，_板块改制上市工作正在实施，我们面临又一轮机遇，机遇蕴含精彩，创新成就伟业! 2022年，崭新的一年，开启我们共同崭新的幻想，在2022年的扬帆起航的关键之年，我们公司将严密依托集团公司领导，以提高经济效益为重心，以改革改制为动力，迎难而上，锐意进取，团结协作，大胆创新，力争尽快实现运营构造的全面优化，共创

8、2022年我公司进展的新蓝天! 历每一次挑战对于_都意味着一次机遇，我们有理由信任，有我们这个集体，有我们战无不胜的精神，我们肯定能够再次迎来新的契机，肯定能用我们的共同努力去再次制造新的辉煌! 关于经典年会主持稿范文篇3 各位领导、同事： 欢乐的工作、安康的生活、和谐的进展，是我们提倡工作、生活、进展的理念。在这个理念的根底上我们要加强酒店团队的建立。 敬重制造和谐团队的前提 敬重是人与人和谐交往的第一前提。人都渴望被敬重，但是，想得到别人的敬重首先要学会敬重他人。在敬重他人的根底上才能得到他人的敬重，敬重是相互的。人与人之间的共同语言，只有建立在相互敬重的根底上，才能产生“你敬我一尺，我敬

9、你一丈”的效应。我们要擅长发觉别人的优点，学习他人的优点。学会在别人优点的根底上喜爱他人。不要只看别人的缺点，扩大别人的缺点将导致与其很难连续的进展下去。 观赏你的同事、观赏你的下属吧，千万不要吝惜你的语言。去真诚地赞美每个人，这是促使人们正常交往和更加努力工作的最好方法。由于每一个人都盼望得到赞扬，盼望得到别人的成认。在人们的日常生活中，你会惊异地发觉，小小的关怀和敬重会使你的群众关系迥然不同。 假设你的同事或下属今日气色不好，心情不高，你要是问候了他，表示你的关切，他会心存感谢的。再推动一步，假设你的同事或下属感到你在真诚地观赏他，他会以最大忠心和热忱来报答你和你的企业。 对一个组织来说，

10、感情留人、事业留人、待遇留人，这三点缺一不行，但感情更为重要。双方只有在感情上能融合沟通，公司员工才能对治理者有充分的信任，这是留住人才的最大前提，也是企业迈向人本治理的核心所在。 责任以团队责任为自己的责任 学会担当责任，有利于个人成长。在工作中，每个人都要担当属于自己的那份责任。当消失问题，查找借口时，请大家自问一下，为什么是我担当这个责任?而不是别人?答案是确定的：你担当责任是由于你有力量，你才有担当责任的时机。因此，肯定要树立这样的观念，“担当责任荣耀，推卸责任可耻”。你担当的责任越大，说明你的力量越强，今后在公司进展的时机就越大。很难想象一个不敢，也不能担当责任的人会有好的进展前景。

11、 担当责任要有胆识。假如连责任都不敢担当，那么时机也决不会主动找到你，胜利肯定不会属于你。 由于敢担当责任，你才能专心思索很多的问题，使自己的心灵得到净化;由于敢担当责任，你的上司将会器重你，你将可能获得更多学习和熬炼的时机;由于敢担当责任，你也不再惧怕困难、可怕挫折。在成长的道路上，你将变得成熟，你将会对自己更加布满信念、布满盼望。 学会担当责任，有利于团队建立。由于敢担当责任，你的属下将会信任你、支持你，这样大家才能团结在一起，为实现共同的目标去奋斗、去拼搏。一个人如果如此，一个企业也一样。企业的进展，不仅需要依靠出类拔萃的能人，而且更需要依靠全体员工。只有大家齐心协力，团结全都，才能够完

12、成公司的目标。各部门之间同样如此，没有哪个部门重要，哪个部门不重要，由于我们是一个整体、一个团队。就像一艘正在执行任务的母舰，没有人可以说“护卫舰”、“巡航舰”和“驱除舰”哪个重要?其实他们都很重要，只是他们各自所处的位置，肩负的责任不同而已。可是，我们公司在这方面的做法就需要加强好。譬如说：对客效劳中消失了问题，遭到了客人的投诉。有谁能够主动担当起责任?可能大家都在推脱责任，经理说主管没安排好工作，主管责怪领班没带好效劳员，领班可能会推脱给效劳员。这样一来，大家你来我往，推来推去，每个部门都能找出很多的理由。毕竟是谁的责任?人人都有责任，从总经理、经理、主管、领班、效劳员都有责任。是总经理没

13、有协调好各部门的工作内容，其中就包括效劳质量的监视。是经理没有做好他的团队的工作，是主管、领班没有带好自己的班子。或许是人力资源部没做好培训。所以，大家要勇于担当责任，把酒店的责任看成为自己的责任。勇于发觉问题，担当责任，解决问题，改善酒店的整体环境。这样一来，我们的效劳才会更上一层楼，我们将赢得更宽阔的市场，我们将得到更宽阔的进展空间。 胸怀与团队相处的秘籍 一个人生活在社会当中，难免要与他人进展沟通和沟通，难免会发生一些不开心的事情。怎么办呢?一旦消失问题，人人都说自己是对的，别人是错的。你想能解决问题吗?沟通、沟通能正常进展下去吗?不会，肯定不会。所以，学会担当责任，相互体谅对方，要有宽

14、阔的胸怀，才能有效地同他人相处，能让自己更好地融入到这个社会当中。 我读小学的时候，有个同学讲小话，我批判了他。放学后我们一起搞卫生，他让我提水，我认为他在报复我，在欺侮我。所以，我就不去。结果我们两个打了起来。教师来调解，他对我的同学说： “你上课讲小话是对自己不负责，你同学帮忙了你，是对你负责，你不该感谢他吗?”。教师对我说：“他让你提水，你不是熬炼了自己的身体吗?累是累了点，你觉得你吃亏了，但是，你受到了熬炼。吃亏是福。”最终我的同学向我赔礼，搞的我也不好意思，以后我们成了好朋友。教师告知我们一句话男人的胸怀要像大海一样宽广。 一个斤斤计较的人，也很难看到他有多大的进展。由于，他把他的舞

15、台就局限在那片小地方了，他永久逃不出那个圈。心有多大，舞台就有多大。当我们有海一样的胸怀的时候，我们有海一样的空间。当我们的胸怀容纳整个天空的时候，整个天下都是我们的。无论做什么事，做人是第一位的。而要做好一个人，胸怀是第一位的。 亲情团队的精神的表达 人是公司得以存在的支撑，人不是机器，人是有感情的。所以，企业的治理者应当时时想着为员工分忧解难。这样，员工也定会与企业忧患与共、共同进退。对员工不关怀，可以节约经费和开支，但只是短期的，关怀职工要付出更多的时间和金钱，但它的效果是长期的。亲情的关怀，是员工无形收益、非经济型收益的重要组成局部。亲情治理，是培育团队团结的核心。 以酒店为家，以我们

16、团队的各个成员为兄弟、姐妹。为团队、为家奉献自己的暖和。 亲情，要以身作则。再给大家讲个小时候的故事。小时候我常常剩饭，有一次，我把饭倒到餐桌上。我爸爸看到了，没说什么，从餐桌上把饭夹起，不声不响的吃了。我观察了，我记在了心里，从今，我再没剩过饭。由于，父亲行动的力气让我一辈子记得我不能再剩饭。 我们怎么做?我们的领导力表达在哪?我们的团队就是我们的亲人，是我们的兄妹，你们将会怎么做? 当我们的员工消失错误的时候，我们会不会只是漫骂、责怪?十句骂比不上一句鼓舞的效果好。当我们看到我们的员工消失错误的时候，我们要像“父亲”一样，去做给他们看。由于，我们是典范，我们是领导。我们的目的是：带着、指导

17、好我们的团队，到达我们组织的整体目标，得到共同的利益。 我们要勇于担当责任，关爱你团队中的成员。不找借口，多劳多得，做一个行动的巨人。 关于经典年会主持稿范文篇4 敬重的各位领导，各位同仁： 大家上午好! 很荣幸参与这次座谈会，有时机和其他优秀企业学习、沟通，同时利用这个时机，我也把_物流的进展状况和一些想法，向各位领导作一下汇报，请各位领导、同仁多提珍贵意见。 _物流于2022年下半年开工建立，工程总投资7.2亿元，规划占地面积1000亩，经营业务包括仓储下站、剪切加工、质押监管、零散交易、电子交易、行业资讯和商务办公等。_物流立足于潍坊及周边区域经济能量巨大、机械制造业富强、钢材需求量大的

18、实际，选址地理位置优越、交通便利的坊子区，依托区委、区政府制定的积极的优待政策和良好的进展软环境，发挥区位辐射力量、配套设施完善和经营理念先进的优势，将建成我国北方规模最大、效劳最全的综合型钢铁物流中心。工程建成后，估计吸引入驻客户500多家，实现钢材年流通量400多万吨，加工量150万吨，供应就业岗位3000多个，拥有良好的经济和社会效益，2022年列入_省重点建立工程，2022年列入_省效劳业重点扶持工程，同时还是国家行业协会理事会员单位，国家AAA级物流企业，也是我市钢铁物流行业中唯一的AAA级物流企业，工程建立以来本着“边建立，边经营”的原则，仓储下站、剪切加工业务先期绽开，先后承接了

19、中石油西气东输自然气管道仓储下站、国家电网线架运输等业务，并与多家钢厂、经销商签署合作协议开展业务，近期又与福田模具、凯马汽车等终端用户合作、做好原材料下站、加工和配送效劳。到2022年年底，全年共完成仓储下站量60多万吨，钢材开平加工5万多吨，随着配套设施间续投入使用，现代化治理和效劳理念到位，整个物流中心初具规模，行业美誉度和社会知名度良好，为下一步快速进展奠定了良好根底。 企业座谈会发言稿国家推行钢铁、物流等产业振兴规划以来，钢铁物流企业，肩负着产业经济 “调构造、促进展”的重任，快速进展刻不容缓。2022年，一方面我们将连续完善配套设施建立，确保商务办公区、零散交易区以及剩余吊装、加工

20、设备尽早投入使用，加快经营进展。特殊是去年12月初，新的市区交通管制范围推行，为下一步大宗商品物流集散进展规划指明白方向，_物流北靠南禁行道路，近邻潍莱高速入口，面临206国道，区位优势进一步提升，近期业务招商和市场招租状况较为顺当，估计明年业务量将有大幅提升，2022年估计完成仓储量120多万吨，订单加工量40多万吨。另一方面，我们不断做好业务推广和运营，把钢铁物流效劳的新概念、新思想不断引入、推广，做到“别人没有我们有，大家都有我做精”。 通过自我完善和进展，不仅仅从外延上做好钢厂和终端用户的桥梁，还要不断丰富内涵，延长到物流融资、行情资讯、电子商务以及期货交割等领域的效劳，打造完整的产业

21、供给链，实现规模化、信息化、多元化、现代化四位一体，建立成一家兼容现货、网上两个交易模式，效劳全面、设施一流大型现代化钢铁物流中心。 固然，一个成熟的物流园区，置身于市场需求，效劳于经济进展，涉及面广，政策性强，更离不开政府的大力支持。工程建立以来，市、区两级党委、政府领导和部门都赐予了许多的关怀和支持，多位领导百忙中亲临园区点评、指导，帮忙讨论、制定有关政策，借此时机，我们也表示诚心的感谢!盼望各位领导一如既往的支持我们，指导、帮忙我们早日把工程做大做强，尽早发挥其经济和社会效益。 欢送各位领导多来公司检查指导工作，感谢大家!最终，祝大家新年欢乐! 关于经典年会主持稿范文篇5 敬重的各位领导

22、，亲爱的同事们： 大家好！ 大家好！首先自我介绍一下，我叫_，是业务部的一位新人，很快乐有时机和大家相互沟通。公司给我们新员工一个进展的舞台，我们必需在这个舞台上展现出自我的光荣，肯定不辜负领导对我们的信任，同事对我们的支持，我们会更快的成长起来。 刚进公司意味着我们要从零学起，我们应端正态度，进取学习，严格做到以下几点： 一、珍惜时间，把握好每一天 人生就像一张有去无回的单程车票，没有彩排，每一场都是现场直播，把握好每次演出便是对人生最好的珍惜。作为刚踏入社会工作的职场新人，唯有端正态度，踏踏实实仔细做好每一天的工作，才能学到更多的学问，获得更多的阅历。 二、进取学习，主动去问 刚迈出校门的

23、我们，如同一张白纸，没有一点工作阅历。在学校学的只是理论学问，但应对将来的工作我们还缺少太多的工作阅历，这些是学校书本上学不到的，带我们的前辈工作很忙，教给我们的学问也有限，这就需要我们主动去学去问，仅有这样我们才能更快的适应工作岗位。 下头我想跟大家共享一下我进公司的感受。 一、工作上 掐指算来我们来公司已经半个月了，刚进公司前两天无所适从，感觉很不拘束，看着同事们一个个忙的要命，我们却不能帮得上忙，感到很惭愧，但随着时间的消逝，我们的努力没有白费，慢慢地我们能够帮助同事发发传真，整理资料，把资料归档，同时在孟涛的教授和同事们的帮助下我们渐渐的学会了做水位表，飞信，台账登记，对船舶动态、对港口情景也有了少许了解。 二、生活上 公司为我们讨论的很周到，每一天中午午时的饭菜很可口，紧急的工作之余我们能够在饭桌上一边享受着美味佳肴一边与同事们畅聊工作生活趣事，住宿上安排的也是很细致，一天紧急的工作完毕后，回到宿舍我们能够看看电视上上网缓解缓解一天的工作压力。 最终诚待邻导们的指导，感谢你们对我们的关怀，我们将不负所望，以饱满的热忱，昂扬的斗志进取投身工作岗位中，齐心协力，为公司的进展出一份力！也真心的祝各位领导和同事在新的一年里工作顺当，万事如意！ 关于经典年会主持稿范文