2023年镇村干部管理考核办法《试行》.docx

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1、2023年镇村干部管理考核办法试行 *镇村干部管理考核办法试行 为进一步加强村干部管理，调动村干部工作积极性，转变工作作风，提高办事效率，推动各村工作有序开展，形成创先争优的工作氛围。根据中国共产党农村基层组织工作条例、村民委员会组织法等相关法律，结合双桥实际，制定本办法。 一、工作纪律制度。 1、村干部要服从镇党委、政府及各部门分配的各项工作任务。凡推伪或不服从的经反映查实。扣1分。 2、村干部工作期间，严禁赌博、酗酒，造成一定影响和后果的，扣15分，情节特别严重的，给予相应处分。 3、村干部不得出现打架斗殴，聚众闹事等社会不良现象。不得带领、指使、幕后操纵群众上访或激化矛盾纠纷，出现一次扣

2、14分。情节严重的予以免职并追究法律责任。 4、村干部特别是联片包组干部要高度重视信访维稳工作，及时查信访问题，掌握信访动态，有问题及时向联村领导汇报。因村干部工作方法简单粗暴，办事不公等原因造成上访的出现一次扣13分。对群众上访知情不报或不做正面引导的，出现一次扣13分。 5、要全力做好平安创建工作，出现刑事案件的,扣2-5分，出现治安案件的扣1-2分。 6、村干部本人或直属亲属违反计划生育的，予以免职或责令辞职，本责任区信息通报不及时或不配合计生办工作的，扣13分。 7、村干部必须带头抓好产业建设和民生各项工作。不主动积极造成工作被动的扣13分。 8、村干部必须做好防汛防滑各项工作，应责任

3、出现人员伤亡的扣3-5分，情节严重的追究责任 二、村干部办事、汇报程序制度 1、村干部实行自下而上逐级负责制。村两委工作支部书记负总责。 2、村干部汇报工作，根据工作归口管理原则，先给联村领导、分管领导汇报。重大或紧急情况必须及时向联村领导和主要领导汇报，未及时汇报造成失误的，视其情节予以处罚。 3、群众请求村干部办理的事务，第一接待的村干部必须正面答复和解决，不得推诿。对重大事项和个人不能立即决定的事项，应先给当事人说明答复时限，集体研究后仍由第一接待人答复和解决。 三、考勤制度 1、村干部必须坚守岗位，因公、因私、因病需请假3天以内的，班子内部成员互通情况安排好工作；36天的向联村领导或分

4、管书记请假；需请假7天以上的，必须提前2天向主要领导履行书面请假手续；请假15天以上的，由领导会议研究决定。未按程序履行手续擅自离岗的，按旷工处理。擅自离岗15天以上，视其为主动辞职，依照相关程序免去现任职务。村干部不在岗班子内部不及时向领导汇报的扣该村住要负责人12分。 2、村干部必须按时参加镇党政办通知的县、镇及本村两委通知的各类会议和活动，迟到的每次扣1分，旷会旷工扣2分。 四、财务制度 1、村级财务实行村财政代管。 2、村级财务由村文书经手，村主任一支笔签字。 3、开支在100元以上村主任提前与支部书记汇报，意见一致后方可支出。 4、凡村支部书记对开支有异议，不得入账。 五、公章制度

5、1、村支部公章原则由支部书记保管，村委会公章由村文书保管。 2、一般情况的证明、报表盖章，由村主任签字后方可盖章。集体资产处置，个人与集体之间经济利益各种合同协议等重大事项机关材料盖章，先召开村两委会或村民小组会议、代表会议讨论通过后，由村支部书记、主任会签后方可签章。 3、未经签字的盖章为无效印章，同时追究公章保管员责任。 六、重大事项决策制度 重大事项决策严格按照双桥镇村级议事规则执行，未按程序决策无效，造成严重后果，追究机关干部责任。 七、干部个人考核制度 （一）考核的内容和标准 村干部考核以100分为基数，采用百分比例和奖励加分的方法。 1、联片包组工作（40%）。根据联片包组工作考核

6、结果百分比例得分。 2、村级工作结果（30%）。根据所在村年终综合考核结果百分比例得分。 3、作风及出勤（10%）。根据干部作风表现及各类会议及在村上开展工作情况考核得分。 4、民主测评（10%）。（1）镇、村级干部大会上组织测评百分比例得分（5%）（2）根据考评办电话调查本村农户反映情况档次得分（5%）。 5、岗位业务（10%）。根据不同岗位重点工作完成情况，依据机关部门的考核比例得分。 （二）、增减分因素。 1、工作突出，所在村被县、市、省评为先进的，每位村干部分别加1分、3分、5分。 2、单项工作在县对镇考核中位居前三位的分别加1分，考核后三位的扣2分。 3、出现重大安全事故、刑事、重大

7、治安案件、群访的分别扣出25分。（考评办报会议确定） （三）、考核方式。 坚持公平公正，平时考核与定期考核结合的办法，由考评办牵头按实质打分。考核结果在镇、村干部大会上公布。 （四）、考核结果运用。 1、得分在95分以上为“优秀”等次。 2、得分在8094分的为“称职”等次。 3、得分在7079分的为“基本称职”等次。 4、得分在70分以下的为不称职等次。 5、年终对考评为优秀的进行表彰奖励。 6、对不称职的要进行批评教育、组织训诫。连续两年不称职的免去现任职务。 八、其他 1、一至六项规定扣分项目及分值指同时扣村三职个人考核分数。 2、此制度自发文之日起执行。 镇村干部管理考核办法试行 文县村干部管理考核办法(试行) 村干部管理考核办法 村干部管理考核办法 村干部管理考核办法 昭苏镇驻村干部管理考核办法 村干部考核办法(试行) 小沙江镇驻村干部管理考核办法 甜水镇村级班子及村干部管理考核办法 某乡村干部管理考核办法