2023年请假管理制度（安全管理制度）.docx

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1、2023年请假管理制度（安全管理制度）请假管理制度1(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。(二)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，

2、两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。(三)婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船

3、费等，全部由职工自理。(四)产假1、休假天数：(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。3、假期待遇：在规定的

4、生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。(五)丧假1、休假天数：职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。(面试网)(六)病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。2、病假期间的待遇：(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本

5、人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。请假管理制度2总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。适用范围本规范适

6、用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假

7、3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到总务部备案，否则请假不做生效。第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。各类假种及安排事假：事假最小使用单位为4小时。员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的

8、事项，工资照常发放。病假：1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。4.病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。.病假期工资根据员工在公司连续工龄设置：连续工龄不到两年的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发；连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数

9、的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计发连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的90%计发；连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的100%计发；5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工在公司连续工龄设置：连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的40%计发；连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的50%计发连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发。支付疾病救济费的，公司不再支付员工病假期间的病假工资。上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的7

10、0%6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。工伤假：因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出勤天数；原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班；不能在原岗位胜任的，公司亦可另行安排适当的岗位。丧假：凡公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡后，凭相关证明给与三天丧假。员工配偶父母、（外）祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。丧假需一次

11、用完，不得分开使用；丧假如遇国定节假日、双休日顺延；丧假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。产假、陪产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天；难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照保险的规定执行。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照

12、用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位给予连续七日护理假；发放基本工资。哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婚假：法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的

13、，可享受3天婚假，结婚证书上表明的登记日期为20xx年1月1日前的，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受10的婚假待遇。（遇节假日、双休日顺延）。婚假需提前一周进行申请并出具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。婚假自结婚起（以结婚证书表明的日期为准）一年内有效，员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的，则视为自动放弃。婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。国家假：法定节假日按国家规定休假。员工每年享有国家规定的假日。公司根据国务院发布的节假日休假办法，结合公司业务需要，在节前发布通知。以加班抵消请假的，由各部门组长进行统计并上报总务部。附则第一条未办理

14、请假手续或超过请假期限不到岗的，未经本部门直属上级批准，迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的，一律作旷工处理；一周内累计迟到、早退3次以上的，记旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发3天工资。同时计入年终奖金评定。第二条员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的，公司可以与其解除劳动合同。第三条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第四条本规范制度的解释、修订权归总务部所有。第五条本规范制度由公布之日起正式实施。xxx分公司20xx年6月26日请假管理制度3一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上

15、的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。二、请假类别1、病假/事假病或私事申请的假期。请假者应事先填写请假单经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次

16、）。2、婚假转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。4、伤假/公假员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面事故报告（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）

17、出具的病假诊断书或证明。伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。5、探亲假入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。三、规定及说明1、公司员工请假，均需填写请假单，请假单一式两份，一份留在部门/厂，

18、一份交人事行政部。2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，

19、部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按员工手册第八章第四十六条第二款给主管记过处分。8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。4、本制度解释权归人事行政部。5、本制度从20xx年7月26日起执行。请假管理制度4一、目的第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、请假程序：第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条 请假人填好请假单有关项后，按照请假规定呈请各级领导批准，将批准后的请假单送交

20、人力资源部门备案;第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;四、请假规定：第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;第9条 员工请假应以“诚实守信

21、”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;第11条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条 请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。第16条 员工

22、的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;第17条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。第19条 法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天;春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;清明节：农历清明放假公休，共3天;劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;国庆

23、节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15

24、天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1) 累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;2) 累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。第22条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假

25、期间不发工资。1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按计划生育及医疗待遇规定执行。第24条 工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;1、 职工有下列情形之一的，应当认

26、定为工伤：1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4)、患职业病的;5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致

27、残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2)、醉酒导致伤亡的;3)、自残或者自杀的。4、在医疗期间，按照工伤保险条例执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按计划生育及医疗待遇规定执行，假期改发补肋工资。第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。

28、其假期及津贴补偿按计划生育医疗待遇规定执行。第27条 丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。六、附则第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;第30条 本手册自发布之日起开始实施。请假管理制度5针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:一、 所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不

29、接受请假或辞职申请，不予批准同意。二、 请假请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。1.员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.2.如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如

30、未补办一律按未请假处理。1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助2.如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理3.凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。三、辞职1.所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。2.主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。3.工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。4.在未交接清前，公司暂不做工

31、资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。四、本制度从公布之日开始执行，本制度的最终解释权归公司所有。上海加时代实业有限公司20xx年8月28日请假管理制度6(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。(二)关于病假的相关规定：1.学期

32、累计病假在10天以内，不扣发工资;从起病假第1天起，累计1122天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。5.因病完

33、全丧失工作能力的，按有关规定处理。(三)关于事假的相关规定:1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推;学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。(四)关于婚假的相关规定：1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。2.在寒暑假、公休

34、假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。(五)关于产假的相关规定：1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定节假日)。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月(45天);产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取独生子女父母光荣证的，增加产假一个月(30天);由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。3.按省 关于迟到、早退的相关规定：1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。2.不向领导请假，擅离工

35、作岗位超过两节课的，即为旷工半天。3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。(八)关于矿工的相关规定：1.凡有下列情况之一，实为旷工：未请假或请假未获准而擅自不上班者;擅离职守半天以上(含半天)者;请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者;以欺骗手段请假、事假者。2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷

36、工每日，扣工资100元。4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。请假管理制度7员工请假管理制度一、 适用范围公司全体员工二、 请假程序1、 审批权限、 员工请假1天，由物管部长审批、 员工请假3天，由公司经理审批、 员工请假3天以上，由董事长审批2、 员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。3、 请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。4、 超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。三、 请假规定1、 事假：、 经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。 、 员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。、 员工因特殊情况可电话请

37、假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。2、 病假：、 员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。、 员工因病请假，工资照发。3、 工伤假：、 凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。、 工伤假工资照发。4、 婚假、 凡请婚假应提前一周填写请假单，报相关领导审批，并做好 交接工作。、 婚假期间工资照发、 婚假按国家规定可请假七天。5、 产假、 凡请产假应提前一周前填写产假请假单，报公司有关领导审批，并做好交接工作。、 产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。6、 丧假以下情形视为丧假、 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹

38、、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。、 丧假期间工资照发。6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：、 未经领导批准，擅自休假、 未办理请假手续休假、 不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚、 按工资3倍处罚，在当月工资扣除、 旷工2次，按辞退处理请假管理制度8为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天

39、请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。4、假期计算：假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均

40、计算在内。请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程：员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。请假期满应按时复工

41、，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工员工有以下情况之一为旷工：未请假或请假未被批准，即不到岗的;无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。旷工1日扣除当日工资的4倍。员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天

42、)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。四、病假1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%

43、，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。五、婚假1、婚假(包括再婚)为3天。2、婚假包括休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待

44、遇。六、产假1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其它待遇依