关于无固定期限劳动合同模板汇编7篇.docx

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1、 关于无固定期限劳动合同模板汇编7篇 依据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。 合意签订 劳动法与劳动合同法均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成全都，双便利可以签订。 强制签订 关于无固定期限劳动合同的强制签订，劳动法与劳动合同法有着不同的规定。 依据劳动法其次十条其次款之规定，强制签订无固定期限劳动合同必需具备三个要件： （1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； （2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同； （3）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三要件缺一不行。 劳动合同法在劳动法

2、的根底上对强制签订无固定期限劳动合同的情形进展了扩大。依据劳动合同法第十四条其次款之规定，在消失以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作满10年； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 视为签订 劳动合同法第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

3、限劳动合同。”这是劳动合同法创设的“视为”制度，也即假如“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”，在法律上被视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 在签订劳动合同时双方当对合同内容多加协商，若是在事后发生合同纠纷，准时托付律师是个很好的选择。 无固定期限劳动合同 篇2 编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_

4、 注册地址：_ 经营地址：_ 其次条 乙方 性别：_ 户籍类型(非农业、农业)：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_邮政编码：_ 在京居住地址：_邮政编码：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。 第六条 乙方工作应到达_标准。 四、工作时间和休息

5、休假 第七条 甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_。 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定：_。 第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会

6、保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 1._。 2._。 3._。 4._。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减

7、职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容 1._。 2._。 3._。 4._。 十、劳动争议处理及其它 其次

8、十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下 1._。 2._。 3._。 4._。 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人签字或盖章)：_ 签订日期：_年_月_日 无固定期限劳动合同 篇3 劳动合同法对无固定期限劳动合同的新规定，其立法本义就是为了稳定劳动关系，将“不

9、定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式，限制定期劳动合同的使用，并降低定期劳动合同转为不定期劳动合同的条件”。 在劳动合同法(草案)起草和修改正程中，全国人大常委会劳动法执法检查组对各地用工市场的调查说明：有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。针对我国目前呈现劳动合同短期化的现状，劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定有利于引导用人单位与劳动者签订长期的劳动合同，转变我国劳动合同短期化的局面。另外劳动合同法对不签订劳动合同，及不签订无固定期限劳动合同规定了较高的违法本钱，这将使用人单位自觉守法。 劳动合同法构筑无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，向劳动者

10、倾斜的立法意图显而易见，但是对于无固定期限劳动合同的理解，有很多用人单位认为无固定期限劳动合同意味着固定工，意味着重拾铁饭碗，它将使用人单位的负担加重，并影响用人单位的用人自主权。 一、签订无固定期限劳动合同的情形概述 依据劳动合同法和劳动合同实施条例规定，员工在满意法律规定的状况下，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形

11、，续订劳动合同的; (4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 上述第(1)项，劳动者在一家用人单位连续工作满十年的，这里的十年期限包含劳动合同法实施之前的工作年限，而且非因劳动者本人缘由发生调动的，期限合并计算。 第(2)项是与国企改制对接而定，爱护一局部国企老职工的同时为国企减负。 第(3)项，20xx年1月1日起，用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，假如在其次次劳动合同到期之前，劳动者没有消失过失性辞退、患病或非因工负伤规定医疗期满后不能从事原工作和另安排工作或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

12、工作的等情形，再次签订劳动合同时，假如劳动者没有要求签订固定期限劳动合同，用人单位就要与之签订无固定期限劳动合同。 而依据劳动合同法实施条例中的规定，员工到达连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的条件后，还需要表示出签订无固定期限劳动合同的”意思，在这一点上，劳动合同法和劳动合同法实施条例有所区分。 从立法的层次上来说，劳动合同法的效力明显要高于其实施条例，应以劳动合同法为准，只要劳动者满意签订无固定期限劳动合同的条件，除非劳动者明确表示要求签订固定期限劳动合同，否则就要签订无固定期限劳动合同。但实践中，有解决此问题的方法。由于劳动合同法还规定，遇到这些情形时“除劳动者提出订立固定期

13、限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，也就是说用人单位可在劳动合同中增加一条：员工要求与公司订立固定期限的劳动合同。 第(4)项用人单位假如20xx年1月1日起用工时间超过一年且没有签订书面劳动合同，法律直接规定双方已经存在无固定期限劳动合同。 二、如何避开无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同不是洪水猛兽，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦员工签订了无固定期限劳动合同，他/她可能自己也理解为终身合同，员工的这种心态可能对企业经营治理和员工的工作积极性有着很大的负面影响。一旦签订或被视为无固定期限劳动合同，因其没有到期时间，不能到期自动终止，用人单位假如没有合法的理由而解除无固定

14、期限的劳动合同，往往会被认定为违法辞退。所以，用人单位假如可以不签，应当在现有法律框架下尽量避开无固定期限劳动合同。 1、签订较长或适宜期限的固定期限劳动合同 企业可以依据员工的状况区分对待：假如从公司长远进展角度考虑，员工属于公司业务需要，而且不会造成本钱太高，公司可以考虑与之签订较长时间的固定期限劳动合同;对于一些将来不确定是否需要的员工，公司可以考虑与之签订适宜期限的劳动合同，到期后与之准时终止。 有的公司在08年与员工签订了一年期劳动合同，现在面临是否续签的问题，对于这种状况，企业要慎重的作出风险分析后再打算。 2、非全日制用工 企业也可实行非全日制用工的方式避开签订无固定期限劳动合同

15、，对于这种用工形式，公司需要完善考勤制度，留意用工时间和工资支付期限等方面的风险。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此， 无固定期限劳动合同 篇4 法官为你解惑： 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不连续工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。比方甲20xx年1月1日入职乙公司并连续不连续工作，那么到20xx年1月2日甲就可以要求订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

16、劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。对于初次实行劳动合同制度或者国有企业改制，无论劳动者之前有无签订劳动合同，只要符合“双十”条件(连续工作满十年、距法定退休年龄缺乏十年)，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。此种情形是指无法定除外情形时连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。实践中，此种情形相当普遍，条件也比拟简单成就，也比拟简单产生问题和纠纷。很多劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合

17、同后并没有提出要求订立无固定期限劳动合同，而是与用人单位连续签订固定期限劳动合同，也没有提出书面要求和异议，这种情形则可能视为劳动者以实际行为同意签订的固定期限劳动合同。 4、依据劳动合同法该条第三款的规定，对于入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但实践中，此时双方再签订固定期限劳动合同，则不能视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者可能不仅得不到无固定期限劳动合同的有效爱护，也可能因超过仲裁时效而使未签订劳动合同的双倍工资恳求得不到支持。 无固定期限劳动合同 篇5 一、协商解除 补偿标

18、准: 参照劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同 补偿标准: 参照劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四

19、十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 举例: 老王在A公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。 假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应当是22万元，差了整整一倍。 无固定期限劳动合同 篇6 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民

20、共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条乙方_性别_ 户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。【单位无固定期限劳动合同范本】单位无固定期限劳动合同范本。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止

21、。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当_ _岗位(工种)工作。 第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第六条乙方工作应到达_ _ _ _标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_ _ 五、劳动酬劳 第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_ _元或按_ _ _ 执行。

22、乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ _ 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_ _执行。 无固定期限劳动合同 篇7 用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即： 一，劳动者在本单位工作十年以上. 二，劳动者盼望与用人单位签定无固定期限的劳动合同. 假如本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同. 一、关于劳动合同期限的规定 劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不商定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合

23、同制度是我国劳动法设立的，但至今仍有不少人对这一制度熟悉模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文将做全面分析。 二、关于无固定期限劳动合同签订的误区。 实践中，不少人误会为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必需签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进展分析。 我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括： 1、劳动法第20条其次款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意连续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。 2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第16条规定

24、：“依据劳动法其次十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。” 3、劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明(劳办发1994289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。 4、劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不商定终止日期的劳动合同。根据公平自愿、协商全都的原则，用人单位和劳动者只要达成全都，无论初次就业的，还是由固定工

25、转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。” 5、劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发(1996)354号)第2条规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合以下条件之一的劳动者，假如其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)根据劳动法的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。” 6、劳动部关于全面实行劳动合同制的通知(劳部发(1994)360号)规定：“关于续延劳动合同的问题，要仔细执行劳动法其次

26、十条其次款的规定。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应依据劳动法规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，假如本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应留意爱护其他老弱病残职工的利益。” 7、劳动部办公厅对关于全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函(劳办发(1995)19号) 第1条规定：“关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按劳动法其次十条其次款的规定执行;对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部关于全面实行劳动合同制的通知(劳部发1994360号)的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡方法，各省、自治区、直辖市可以依据当地状况，从爱护工作时间较长职工的利益动身，做出一些特殊规定。” 从上面内容可知，签订无固定期限既要具备客观条件，又要具备主观条件，客观条件是劳动者在原单位工作满十年，主观条件是劳工双方都情愿签订该合同。个培训就是本条所指的培训。