关于护士培训总结范文9篇.docx
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1、 关于护士培训总结范文9篇 我作为一名刚毕业的护理生,很荣幸能够成为贵港市中西医结合骨科医院的一员。上岗之前我参与了护理部为期两周的护士标准化岗前培训,虽然培训时间短,但是从中使我懂得了许多。一个好的护士需要具备身体素养、科学文化素养、心理素养、思想品德素养、专业素养。也了解了护士角色功能:照看者、规划者、治理者、询问者、协调者、教育者、讨论者、代言人和爱护人,我们护士有如此之多的角色需要我们兼顾。同时也了解了护士的权利和义务。而对我们新护士的要求有:一是爱医院、爱岗位、爱患者。二是勤学、善学、会学。三是学效劳、学做人。四是为患者负责、为自己负责、为医院负责。 如何成为一名令人敬重的好护士是我
2、奋斗的目标。在今后工作中时刻留意自己的文明用语、仪容仪表,和同事、患者做好沟通,做到和谐、团结互助,同时,遵守医院的规章制度,严格遵守“三查七对”,标准操作。无论做什么都要细心,专心,要对患者负责,对自己负责。在工作的同时也要加强学习,俗话说“学到老活到老”,有学习才有进步,才能与时俱进,不被社会所淘汰。 总之,我会牢记南丁格尔精神,为人民效劳,努力成为一名好护士。 护士培训总结 篇2 读了唤醒护理这本书后,我的心情很沉重,这本书给我的感受还是颇深的,护理人缺乏,医护协作被动机械,过度治疗占用时间,陈旧式护理模式等等,这就是现在的护理现状,的确存在许多问题,要想改善到达抱负化程度或许还需要一个
3、慢长的过程,但如此现状下,我想我们自己还是可以做些什么去有所转变。 是的,我们站在病人的角度进展护理,以病人需求为向导,多为病人想一想,唤醒我们的责任心,唤醒我们的职业,唤醒我们与病人之间的真情,或许医患关系就会更和谐了。随着病人爱护意识的增加,作为一名护士,我深刻地体会到护患沟通在工作中起着重要的作用,患者来到医院感到恐惊,缺乏安全感,这时,我们的一个微笑,几句亲切的话语,细心的环境介绍都能拉近患者于我们的距离,与病人有效的沟通让病人了解我们,使病人产生信任感,自觉地将自己融于病人之中。 早晨,我们踏入每一间病房,向病人微笑的介绍自己,变被动效劳为主动效劳,变主动效劳为感动效劳,主动的介绍自
4、己,把年长的患者可称呼为老人家或老太太,家属可称为大伯,大娘,或伟伟的妈妈,凡凡的爷爷等等,切记不要单纯以床号或寻常中常称的叔叔,阿姨等,转变以往的护理称呼模式。 护士进出病房,不知道关门,嘱咐后仍不记得,我觉的这时责任心的问题,是效劳意识不强的表现,无论出于何种缘由,既然选择了护士这个职业,在工作中,一些微缺乏道的细节,我们都要加以重视,如,给病人扣背,体疗时,超声雾化等护理操作时,我们可以边数数或哼歌,这些操作可以在与病人沟通中完成,当患者赐予协作时,应别忘了说声感谢,在为病人做治疗时,对病人的关怀和爱护可表达出一些微小的动作中,如,触摸病人的额头,在严寒飞冬天,帮病人掖一下被角,倒杯热水
5、等都可以暖和患者的心,我们经常埋怨治疗处置工作占用了我们的大局部时间,没有精力去做心理护理,教育指导,生活护理,其实这些工作无处不在,无时不行,在治疗处置的过程中,我们和患者的每一次沟通都可以起到教育指导的作用,而看似寻常的拉家常也可以是了解病情心理有效时机。为患者削减苦痛和苦恼,带给他们更多的幸福和欢乐就是我们每一个护理工作的使命。 此外,抱负的护士应是医生的好帮手,构建和谐的医护关系,护士应仔细认真观看病情,准时向医生反映病情,在精确地完成医嘱的根底上,为医生供应更好的治疗,护理方案,准时满意患者的需求。 为了我们心中的天使,为了我们崇高的抱负和信念,在救死扶伤,治病救人的道路上越行越远。
6、 护士培训总结 篇3 为加快科室护理队伍素养建立和人才培育,标准在职护士连续教育,优化护理人员学问构,提高护理专业水平,提升护理效劳质量,我科去年依据医院护理局部层级培训要求,制定了一系列培训目标及要求,特殊是通过这一年迎接我院“三甲复审”的预备工作,让我们懂得我们面对的不仅仅是医院的荣誉,更重要的是我们作为医院一员的责任与义务,我们骨一科护理队伍以此为契机,狠抓护理效劳质量,严格落实规章制度,加强业务、技术训练,打造出一支具有分散力的护理队伍,现将我科护理培训工作总 一、首先在护士中树立终身学习的理念。 告知护士护理工作与病人的生命息息相关,护理质量的凹凸是保障病人安全的首要条件之一,护士的
7、业务水平直接影响着护理质量。在科内努力制造深厚的学习气氛,适时,适地开展各种学习活动,把如何提高护理人员的技术水平作为治理重点来抓。 二、成立科室培训组织,抓好培训质量治理 成立骨一科护士培训治理小组,由护士长担当组长,护理骨干组成一支培训组织。依据我科进展要求和护理人员自身特点设定培训规划并组织实施,且定期对培训开展工作状况进展督导,不断探讨和完善各种培训方法,把有用性、有效性作为培训的目标。充分发挥小组的职能,负责督导科室新入职护士、夜班准入护士、轮科护士的培训,按规划组织科室的理论和技能培训及考核,并对培训效果进展反应和评价,确保培训工作顺当进展。 三、实行多种培训方法,向多元化培训靠近
8、。 采纳授课、演示、争论等方法,使培训工作更具有科学化,做到“学有所用”。本年度共进行了业务小讲课12次,护理个案查房12次,根本技能培训及专科技能培训12项,急救学问及技能培训3次。针对护理人员急救反响薄弱还重点培训了简易呼吸囊及多人急救技能的协作,并进展了多人急诊的入院的抢救演示。 四、落实护士标准化培训和连续护理教育。 加强护理操作标准,实施流程化效劳,严格无菌操作及查对制度,提高护理质量,对不同年资,力量的护士进展不同的培训,让大家养成主动学习的习惯,并做好“传、帮、带”的工作,目前我科临床护理人员分四个层级:即n1(阅历护士)n2(初级责任护士)n3(高级责任护士)n4(专科护士)。
9、除了按要求分层级培训外,我们工作5年内的护士也参与由护理部组织的统一的标准化培训,现参与标准化培训护士有4人,每月参与读书月考,本年度无考试不合格人员,本年度护士“三基”理论学问达标率为100%,根本技能合格率100%。 五、制度、预案、疾病护理常规培训 对我科护理人员加强制度、预案、疾病护理常规的培训,通过对往年护理阅历的总,合本年度我科室实际状况,重新完善修订了护理工作制度及各层级护理岗位说明,明确各级各类护理人员职责。依据护理部制定的各种突发大事的应急预案,严格要求每一个护士仔细模拟演练,通过真实的演练,大大提高了我科护土应急反响力量、急救技能,同时进展多种形式急救程序、心肺复苏、急救约
10、物学问、急救仪器使用培训等。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、准时修理,保证随时处于备用状态。 六、教学力量的培育 从n1层级护士开头,我们即着手对培育护理人员教学力量的培育,尤其是护士长和护理骨干的培育。我科业务学习、查房、科内技能操作等大多数教学均由科室护理骨干担当,在预备课件和细心备课中,他们的教学力量得到熬炼和升华。 七、法律法规学问培训 积极组织我科护士参与医院组织的各项法律法规学问培训,我科本年度也组织屡次法律法规培训,以护士条例、医疗事故条例及其他相关法律法规为蓝本,通过多媒体讲解、案例分析等方法对护理人员进展培训,尤其是新入职护士。让护理人员意识到,社会主义市场经济体
11、制的建立,法律制度日益完善,人民群众法制观念不断增加,依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识,现在护理理念是全方位、全过程的让病人满足,这是人们对医疗护理效劳提出更高、更新的需求,因而丰富法律学问,使护理人员懂法、用法、依法,以削减医疗事故的发生存在缺乏及改良措施 1、层级培训细化工作做得还不够细致 2、缺乏对培训效果的评估,有落实不到位的现象。 3、缺乏新业务、新学问的开展。下一年度加强科室护理人员创新意识的培育 在过去的一年里,我们取得了一些成绩,这与护理部的领导和指导是分不开的,我们的培训工作还有很多缺乏,但我们不傲慢、不气馁,在新的一年里,以迎接“三级复审”契机,我们努力打造
12、出一个优质、高效的临床护理队伍,使护理工作再上新台阶。 护士培训总结 篇4 此次培训班有来自全省二级以上医院护理部主任64人,护士长108人。授课教师有卫生部医政司护理治理处郭燕红处长、中华护理杂志主编刘苏君、安医大一附院院长朱启星、蚌埠医学院一附院院长陈余清以及国内知名护理专家及省内局部医院治理专家、护理专家,同时安排有丰富临床阅历的护士进步行临床实践教学。 此次培训实行阶段性、递进式的理论与实践相结合的培训模式。首先是第一阶段的专业及岗位相关学问培训20天。系统地学习现代治理理论、理论和社会学、心理学、教育学、循证医学以及护理科研、医学统计等相关学问与方法,课程完毕后即进展理论考试。大家都
13、称此为魔鬼式培训;紧接着便进入紧急的其次阶段的岗位实践4周。岗位实践内容:“以病人为中心“的整体护理及治理、优质护理效劳(临床护理示范工程)、护士长岗位职能、病房科学治理、护士人力资源合理使用、风险防范、和谐团队建立等,完成前两个阶段任务后进入学用结合讲评及考核阶段。 通过近两个月系统理论学习和标准化岗位培训并经严格的理论考试和综合考评后本人顺当取得了由省卫生厅颁发的岗位培训证书和省护理学会颁发的成绩合格证明。由于本人努力学习,成绩优异,有幸成为16位优秀学员之一,并获得省护理学会颁发的优秀证书。 通过培训班20天的系统理论学习及1个月的标准化临床岗位实践,我了解了许多最新最前沿的护理治理理念
14、及护理治理相关的社会学、组织学、心理学、教育学、循证医学等学科的理论学问;培育了科学的制定工作规划以及创新思维的力量;提升了观看、分析、界定问题的力量以及与他人沟通、协调、构建和谐团队的力量;把握了对科室人、财、物科学的治理特殊是对科室人力资源的治理,如合理弹性排班、分层次使用护士、护士积极性、制造性的培育等,使自己增长了见识,拓宽了眼界,为以后的工作奠定了良好的根底。 通过此次学习使我从内心熟悉到作为一个护理治理者肯定要具备高尚的职业道德、良好的治理素养,较强的事业心和责任感,要不断的增加创新精神和创新意识,提高心理承受力量和心情掌握力,学会应用现代治理学理论学问和方法解决护理治理工作中的实
15、际问题,而我们护士长作为基层治理者是科室的带头人、领头雁,虽然职位并不显赫,担负的重任不同一般,护士长要从单纯的阅历型走向科学的多元化治理之路,就必需不断学习、不断探究、不断总结阅历、不断开阔视野、不断更新学问、不断更新观念,这样才能提高护士长的治理水平和领导艺术,提高护士长的素养修养,在自己平凡而艰辛的护理岗位上充分表达护士长的核心竞争力和人格魅力。 通过此次学习,我们肯定要学以致用,要借鉴上级医院科学的治理模式、先进的护理技能和以人为本的效劳理念应用于临床中,努力营造高品质的效劳和人文关心的医院文化气氛,立足病人切身利益,为广阔患者供应超期望值的效劳。这里我想引用一位教师说的话:“一个人的
16、价值打算一个人的态度,一个人的态度打算一个人的行为,一个人的行为打算一个人的成败“。在护理效劳体系中,我们首先要理念培植:运用海尔精神用户永久是对的,一切落后最根本的缘由就是理念的落后,其次是营造理性环境:质疑态度,创新思维,超越思维,改良意识,领先意识,富集效应9月23日-25日,在院领导的细心安排下,人事科组织、部署中层干部治理培训会,我作为年轻的护士长有幸参与了此次培训学习。 此次培训会选在远离医院的太白山下进行。刚一下车,映入眼帘的是蓝蓝的天、绿绿的山、清亮的河水,优雅的环境、清爽的空气立刻洗去了我旅途的疲乏。脱离紧急的工作环境,使得每一位参会人员的身心都得到彻底放松,能全身心的投入到
17、学习中来,从而到达培训的目的。由此可见院领导对此次培训会的专心良苦,从中也不难看出院领导对中层干部的理解和关怀、爱护。 此次培训会的内容非常的丰富,让我收获颇丰。开幕式上鱼书记讲到:“蓝云的事迹和我院XX年民主评议医疗机构方案评比的详细内容,其中包括:依法执业,医德医风建立,收费状况,医疗效劳,不良风气的处理等”。蓝云的事迹让我深深感觉到,作为一名医务工那种崇高的职业情操和无私的奉献精神,他将鞭策我在今后的工作中更加的努力,视病人如亲人,尽最大可能为患者效劳,给他们无微不至的关心。有了民主评议,对医院、对科室都是一项新的挑战,就要求从我做起,从现在做起。作为科室的治理者要有紧迫感。 院长的讲话
18、更是丰富多彩,涉及到各个方面,包括:工作、学习、生活等等。院长的讲话使我深深的体会到:(1)、医疗职业是神圣的,但也是高风险的。常言道“常在河边走,哪有不湿鞋”,就要求我们医生、护士在治病救人过程中要有严谨的思维,合理的治疗方案。作为科室的治理者肯定要把好最终关,有肯定的应变力量,一旦出事要有正确的应对措施。(2)、注意专业的精益求精。医疗技术的不断革新,迫使我们不断的学习,不断的提高自己,引进先进技术,开展新业务。学习使人进步,傲慢使人落后。取得临时成就算不上什么,作为科室治理者要有远见意识。(3)、先做人后做事。 做为医务人员我们不能一味的只追求个人利益而失去做人的准则,开大处方,用本不该
19、用的高回扣药品和器材,作为治理者我肯定用作人的根本原则要求个人和带动本科室人员严格履行医德标准,自觉做到依据病人实际需要选用合理的药品和器材,用我们优质的效劳质量来转变社会对我们医务人员的偏见。(4)、处理好人际关系。医院是个小社会,在工作中要擅长团结同事,不要斤斤计较,要有宽阔的胸怀,接纳不同的意见。敬重师长,分清师就是师,兄则是兄,不行今日称师,明日道兄。要擅长运用沟通技巧,处理好上下级关系、平级关系,用我的真诚赢得各部门、各级人员对手术室工作的大力支持。 交大一附院财务部赵平副部长从医疗经济核算与薪酬安排方面给我们上了一堂精彩的科学核算学问培训,使我熟悉到:医疗机构除了运用超群的医疗技术
20、治病救人,还要在众多的竞争中求得进展,那么效益则是最好、最有效的衡量标准,在合理收费的约束下,如何创收是每一位科室领导者值得深思的问题。目前,我院每天手术量在30台左右,如何拓展效劳工程需要我们仔细思索。作为手术室副护士长,应当随时捕获各临床科室专业拓展前沿信息,积极学习手术协作的最新技能和方法,在为病人优质效劳的同时到达经济目标的再提高。 护士培训总结 篇5 在我个人看来,实习,是一种期盼,是对自己成长的期盼,是对自己角色开头转换的期盼,更是对自己幻想的期盼;学习,也有一份惶恐,有对自己缺乏信念的担心,有对自己无法适应新环境的担忧,更有怕自己会无所适从的焦虑。 带着一份希望和一份茫然来到了x
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