关于教师年度工作计划集合十篇.docx
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1、 关于教师年度工作计划集合十篇 1,可通过组织特地的教育活动,以及与其他教育领域的渗透来实现对幼儿的社会学问,社会情感及社会行为的培育。 2,在日常生活中留意渗透爱心教育与培育幼儿大胆,英勇的品质,鼓舞幼儿能发表自己的意见及建议。 3,通过参观,漫步等活动,让幼儿了解四周的社区生活。 科学方面目标: 1,能主动地,用心地进展数学操作活动;观看,比拟,推断10以内的数量关系,逐步建立等量观念。 2,培育儿童关怀,爱惜动植物和四周环境的情感与行为。 3,引导儿童能用自己的语言描述自己的发觉,并与同伴,教师沟通。 措施: 1,教师可设计肯定的情景,引导幼儿去观看,提出问题让幼儿思索,最终让幼儿学习解
2、决问题。 2,教师为儿童创设一个宽松,和谐的环境,供应各种科学活动设备和丰富多样的有构造性的材料,激发幼儿的奇怪心,进展科学探究活动。 3,教师要重视正规性及日常生活中科学活动的有机结合,相互联系,相互沟通,引导幼儿进展观看与探究。 艺术方面目标: 1,让幼儿感受二拍子歌曲与三拍子歌曲的不同节拍感觉和不同的情趣。 2,学习辨别音乐中比拟明显的凹凸,快慢,强弱,音色变化,体验这些变化所表达的情意。 3,初步学习观赏并感受美术作品中形象的造型美,颜色的变化与统一美;知道美术作品能反映现实生活和人的思想感情。 4,初步学习在画面上安排物体的上下,左右关系;在小班根底上学习用纸折出,剪贴出简洁的现象。
3、 措施: 1,选择一些不同题材,不同性质的适应当中演唱形式的歌曲;另可选择一些易被幼儿仿照的,较形象的仿照动作,让幼儿在有音乐的伴奏下,符合节拍地做动作。 2,选用一些有标题的,性质鲜亮,构造适中,且有肯定内容和情节的器乐曲供幼儿观赏。 3,教师可通过多种渠道丰富幼儿的日常生活阅历,扩大其学问面,让幼儿形成对外在事物的印象。 4,教师要尽可能地给幼儿供应丰富多样的操作工具和材料,让幼儿在实践操作中,促进小肌肉的发育,同时进展他们的手眼力量和动手力量。 5,开展“3,8“妇女节,“六一“等联欢活动。让幼儿尽情发挥,增加其自信念和表现力。 五,家长工作重点见家长工作规划 六,主题活动安排: 1,我
4、家四周的。 2,漂亮的春天 3,各种各样的交通工具 4,你欢乐,我欢乐。 5,顽皮一夏 教师年度工作规划 篇2 一、指导思想 学校在新的一年中要在上级教育主管部门的领导和支持下,全面贯彻党的教育方针,坚持依法治校,进一步解放思想、真抓实干,但凡有利于学校教育进展的事情就去做,就去争取。严格按上级要求扎实推动素养教育,全面提高教师队伍素养,加强学校常规治理。我们熟悉到推行素养教育的今日,教育的竞争就是办学内涵的竞争,就是学生综合素养的竞争。因此学校今后要以科研为先导,以培育学生创新精神和实践力量为重点,在质量和内涵上求进展,扎实有效地做好学校各项工作。同时学校要坚固树立两手抓的思想,即:一手抓教
5、育教学,一手抓安全稳定,确保不消失任何安全稳定大事,使学校的办学内涵不断提升。 二、根本思路: 1、深化法制,落实根本标准。要以依法治校为根本,完善学校的各项规章制度,形成学校各项工作的根本标准要求。 2、严谨过程,夯实根底工作。要将各项制度在详细的工作中操作起来,要明确肯定的操作流程,重视各项工作的过程性治理。 3、弘扬文化,提升根本素养。在制度保障的根底上,要以人为本,提升教师的精神面貌,供应学习的时机与平台,提升教师的内涵修养。 三、重点工作: 1、扎实推行精细化治理,不断提高学校的育人水平。我校在本学年要不断优化学校治理,抓好两支队伍的建立:建立一个积极、高效、有眼光的领导机构;班子人
6、员要齐心协力、团结教职工,充分调动各方面的积极性和制造性,起示范带头作用,从而调动学校各种因素积极参加学校的教育教学工作,大面积提高教育教学质量。打造一支素养过硬、务实进取的教师团队。深化新课程改革,大力提高教师的整体素养。组织教师仔细学习教师法、教师职业道德,开展铸师魂、修师德、树师表、练师能的活动,并且学校要通过积极派教师外出培训,实施校本讨论,学习新课改理论,以及参与教研部门组织的各项活动;要求35周岁以下的教师必需到达大专学历,鼓舞大专学历的教师参与本科的学历进修。从而帮忙教师成长,提高教师的业务素养和教研力量。建立起完备的教师业务成长档案,促进教师的专业成长;进一步丰富完善刘集小学的
7、博客,争取将学校的各项活动和制度措施、文化、教师成长、学生进展等都放入博客之中,提升刘集小学的办学水平和知名度。 2、加强教科研工作,扎实推动校本教研。以创立省级校本培训示范学校为契机,深入推动教研组建立,实现人人有课题,通过校本教研,真正落实素养教育的精神,实现新课改的目的。同时把“感恩教育”的课题向更新更深的方向拓展,特殊注意活动过程对学生的影响,致力课题的讨论与学生进展的同步进展。建立起教师个人业务成长档案,把它作为教师自身成长的衡量器。 3、加强学前教育工作,不断提高学区幼儿园的办园水平,从数量型向质量型转变。通过加强治理、提高师资水平、宣传发动等多种形式,扩大学区幼儿园的招生数目,推
8、行“玩中学”模式,保证“语言、艺术、识字、社会、科学”等课程的开设,特殊是通过标准治理-制定教学规划、家园联系册制度、对接卡制度、每月汇报演出制度等保证幼儿园孩子的安全和全面进展。 教师年度工作规划 篇3 从事幼儿教师行业以来,我的学问面、实践阅历发生了变化,我从一名在校学生逐变成一名幼教工作人员,虽然我已从一名没有实践阅历的新教师逐步转变成拥有肯定阅历的教师,但更多的教学阅历还是不够的,幸亏园领导及教师们还有得意的家长在工作上赐予了我极大的帮忙,使我很快成长起来。作为教师,尤其是幼儿教师我深深的感到,应以创新精神为动身点,努力完善自身的综合文化素养,尽快形成自己的教学特色,以适应时代的需求、
9、幼儿的需求,成为一名合格的好教师。 一、新学期,新气象。 和班级的孩子在一起两年了,从生疏到熟识,从刚开头弄错他们名字,到现在听到他们的声音就知道是谁在说话。从刚开头不知道和家长说些什么,到现在能轻松地交谈, 在家长工作方面积存了肯定的阅历,并且我和班中家长的关系比拟融洽,家长也很体谅、协作教师的工作。在新学期要连续有好学精神,敢于承受新事物的挑战,乐于承受教学新理念的冲击。 连续积存阅历,在遇到一些事情的时候,能圆满解决。 二、个人进展总目标: 1、尽快提高自己对大班班幼儿的治理和教学力量。尤其是面临孩子上学前班,把学问做到很好的连接 。 2、努力提高自己的专业素养,仔细学习、钻研业务,能更
10、熟识幼儿的年龄特征和进展特点。 3、连续加强家长工作的开展,做到与家长适时、有效的沟通。 4、多向富有教学阅历的搭班教师学习,注意典范借鉴、内化,争取进一步提高自己对班级幼儿的治理和教学力量。 自从建立空间以来,我们与家长的关系更进了一步,本学期将连续努力。加快家园联系窗内容的更换频率,为家长供应更优质效劳。除此之外,我还必需做到每周向家长反应幼儿在园的状况,常常了解家长的需求,努力使自己做的更好,成为家长心目中的好教师。 主动关怀国内外学前教育信息和专业理论,并通过多种途径:幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等,吸取教育学科的新学问、新技能。 作为幼儿园教师单单有满腔的热忱,良好的职业道德是
11、远远不够的,自己还要多学几门技能,利用空闲时间多听听其他教师的讲课,多看光盘,在家多查有关教学的资料,为了自己更好的工作,并在学习工作中得到成长,并在规划实施中不断修正自己、完善自己,不断提高作为一名教师应具有的素养。 教师年度工作规划 篇4 一、指导思想 针对新教师学历高、可塑性强的特点,通过学校“一帮一结对”、镇“名师结对”、远程研修、专家讲座、课堂教学大比武、教学根本功大练兵等多渠道、多方位的培训,全面提高新教师的教育理念和教育教学力量。以实践为根底,积极探究开展制造性的培训模式,以满意新教师对培训的需求,有效促进新教师的专业成长。 二、培训对象 20xx年后参与工作的新教师。 三、培训
12、目标 通过培训,全面提高新教师的职业道德、学问水平、教育教学理论和身心素养,进展专业思想,培育敬业精神,使其形成与时俱进的教育理念,把握前沿的学科学问; 通过培训,增加新教师在教育教学实践中反思、探究和创新的力量,使其初步把握信息技术及科研的根本技能、方法与技巧,具有制造性地实施素养教育的力量和独立开展教育科研的力量,加速其专业化成长; 通过培训,引导新教师了解学校的办学理念、荣耀历史和老教师的荣耀传统,树立喜爱教育、喜爱学校、喜爱学生的抱负,确立为教育事业终身奋斗的思想。 通过培训,激活新教师主动学习的愿望,积极参加培训和实践活动,初步形成赏识他人、合作沟通、共享阅历等良好习惯,为可持续进展
13、奠定根底。 四、培训内容及形式 新教师培训分为市级以上培训、镇级培训和校级培训等局部,市级以上培训是鼓舞和催促新教师积极按时参与上级组织的各种培训,包括外出听课、参观、进修学校集中学习、远程研修等;镇级培训包括镇级教研组活动、专家讲座、“名师结对”;校级培训则由新教师所在学校组织,其中一年为辅导执行期,二年为跟踪进展期;培训内容包括师德师风、教育教学力量、教学根本功、班主任工作技巧、新课程标准、现代信息技术等。主要以“一对一帮扶”、“名师结对”、集中培训和自学自练等培训形式开展。 1、一对一帮扶 由学校为新教师指定一名骨干教师作为指导教师,双方组合后,签订协议书,指导期为一年。师傅根据新教师校
14、级培训的有关规定,通过开设专题讲座、教学观摩、教学实践指导、开展研讨、撰写论文等形式,对新教师进展传、帮、带。培训的总课时为120课时,时间为期一年。 2、名师结对 我镇从20xx年开头实施的“名师工程”已取得明显效果,今后将作为一项长期工程深入扎实地搞好。市镇8位名师分别与23名新教师结对,通过相互听课、互动沟通、教学展现等途径,促进新教师尽快进展。 3、集中培训 新教师所在学校自行组织开展各类岗位集中培训,如开展专题讲座、观摩优秀教师和骨干教师的展现课、观看教学录像、如何备课、听课、评课等,使新教师尽快了解、把握教学工作的全过程,熟识备课、上课、作业、辅导、考试、班主任工作及实践教学、从事
15、科学讨论等各个环节的标准和要求。同时,教育办也定期组织集中培训,聘请教研室专家教师进展讲座辅导。 4、自学自练 新教师要积极参与各级各类培训,提高自身的专业水平。阅读2本以上的教育理论专著,并撰写读书笔记,在读书沟通会上共享读书心得。依据自己所教年级学科需要自觉观看相关教学录像。 5、走出去、请进来 但凡教体局教研室或局属小学组织的教研活动,我们都要争取参与,特殊是让新教师多走出去学习。教育办还将邀请局属小学送教到我镇,并聘请教研室教研员来我镇指导教学和进展专题讲座。 6、进行新教师教学大比武活动。 五、职责与要求 对学校的要求: 各校应高度重视对新教师的培训工作。要指定专人负责新教师培训工作
16、,依据学校培育规划的要求制定新教师总体培训规划,对新教师进展岗位集中培训,并在培训过程中严格治理、标准考勤,使新教师尽快熟识教学、科研、学生治理、班级组织等工作,以保证新教师的培训工作顺当实施。 学校要细心选择事业心强、具有良好职业道德修养、专业理论水平较高、教育教学力量强,教育教学阅历丰富的教师与新教师进展师徒结对,指导新教师的教育教学实践,促使新教师快速成长。每年的新教师与市镇名师进行结对仪式,签订结对协议。 各校教育主任负责审核各学科小组制定的学科新任教师年度培训规划;负责师徒结对活动的催促和检查;随时了解新教师参与市级、校级培训的状况,作为考核新教师的依据;定期考核验收培训结果及培训档
17、案,组织新教师课堂教学技能讨论活动,跟踪点评新教师的课堂教学。 建立新教师成长记录袋及培训档案。学校要为每位新教师建立新任教师成长记录袋,记录新教师承受培训指导的过程性材料和新教师教学力量变化成长的案例材料。 创设新教师外出学习的时机,引导新教师学习先进的教学理念,结合自己的实际工作,探究适合本校学生的教学方法,提高新教师的教学力量; 为新教师供应展现才华的时机和平台。要求新教师每学期在校内或教研组内至少上两节教学研讨课,并组织本教研组教师进展教学研讨和反思。 对新教师的要求: 遵纪守法,遵守师德,按时参与学校的各种政治业务学习,积极参与学校组织的各项活动,发挥仆人翁意识。 仔细学习新课程标准
18、,钻研教材,在学校结对师傅和市镇名师师傅的指导下制订自我进展规划,分析自身素养和专业特长,明确教学讨论方向,制定出相应的进展措施。 快速适应学校的工作节奏,适应教学环境、教学对象的变化,努力提升自己的施教力量,挖掘教书育人、制造佳绩的潜能。 仔细备课,提倡“集体备课、资源共享、课后反思”这种高效的新型备课方式,撰写教案必需有完整的教学目标、教学过程设计、板书设计及课后反思。 仔细上课,擅长借鉴导师的课堂技巧和教学设计,做到师生互动,促进课堂实效。上完课后,准时进展教学反思,撰写教学后记。 虚心学习其他教师的课堂教学,取长补短,虚心向老教师请教,每学期听课不得少于20节,并有具体的听课记录。加强
19、业务学习,积极参加各级各类的业务培训,博览群书,建立自己的教育博客,勤于动笔记录教育小故事,积存自己的教学感受;坚持教学根本功“大练兵”。 对指导教师的要求: 指导教师要本着对学校进展负责、对新教师成长负责的高度的责任感和使命感,依据教育办对新教师的详细要求,仔细做好全面的指导和催促工作,如:指导备课、上课、听课、评课、课后反思、检查教案、上示范课及辅导新教师上好汇报课和各类公开课等等。每学期听新教师课10节以上,听完课后要随时点评指导。 做好示范和引路的作用。为新教师制定出一年结对帮带的整体规划。每学期初,要确定好本学期培育目标,并制订出详细的培育规划。培育过程要有阶段性跟踪记录。每学期完毕
20、前,要仔细分析工作得失,写出本学期培育总结,并上交教育办。 了解新教师教育教学工作中的困难和要求,尽力帮忙解决,指导新教师加强学习,进展教育教学的科研。如:供应学习资料、让新教师参加自己的课题讨论、指导撰写和修改论文等。 六、考核与评估 主要从以下三方面进展考核评估: 思想品德、职业道德方面:主要考核新教师遵守职业道德、履行职业要求、爱岗敬业、喜爱学生、为人师表、遵守学校规章制度表现等方面。由学校考评小组依据指导教师供应的状况和检查指导所把握的状况,于培训期完毕后进展综合评价。 学习和培训方面 主要考核新教师参与各级教育部门组织的培训和学习、教研活动状况;每学期教研组内的研讨课和校内汇报课;每
21、学期听评课;教育教学理论的学习和学习体会;每学期撰写的教育教学论文或教学总结等方面,由学校考评小组进展综合评价。 教育教学方面 主要考核新教师对班主任工作(或帮助班主任工作)的态度、力量和成效;课堂组织教学力量和德育工作力量;学科教学规划、备课、上课,作业批改、课内外辅导和教学效果等。由学校考评小组进展综合评价。 学年度末,学校将实事求是地依据多方面状况,对每一名新教师分别做出综合。教育办将组织特地验收。 教师年度工作规划 篇5 一、教务治理 初一教务治理方面争取在以下方面提高治理质量: 1.加强常规教学治理及检查落实。定期进展教师备课、听课、作业批改检查,通过学生评教、调查问卷等形式了解教学
22、,准时反应。 2.加强课堂教学治理,提高课堂教学效率,采纳推门听课、组内研讨课等形式进一步引导标准课堂教学。 3.通过听集体备课,参加教研活动的方式,强化学科年级组备课。重视课堂设计,分层教学,习题设置方面的讨论,让学生在减负中提高,在教师成长中受益。 4.定期召开教师会、学生会、家长会,做好政策解读、学情分析、检测分析、学生发动工作,有条不紊的加强各方面帮助工作,为教学效劳。 二、学科教学工作 1、仔细解读近几年中考题,分析以往教学得失,制定合理可行的教学规划,明确中考目标。 2、课堂教学上在落实方面下功夫,针对去年复习学案的得失,准时修订,强化检测力度,当堂学问、当堂反应。 3、加强单元、
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