关于护士竞聘演讲稿模板集合5篇.docx
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1、 关于护士竞聘演讲稿模板集合5篇 敬重的各位领导,各位评委: 特别感谢你们给我这样一个时机来展现自己。 我叫,今年岁,本科学历,现任儿科主管护师。20_年xx月大学毕业后安排到医院儿科工作。自20_年起始终担当儿科护理学的教学任务。20_年儿科护理学教研室成立后担当教学秘书一职。十年来的临床与教学工作,使我的综合素养和业务水平有了很大的提高,并取得了肯定的成绩,曾屡次获得优秀护士、优秀教师等荣耀称号。 这次我竞聘的岗位是儿科护士长。竞聘这一岗位,主要是基于我有以下几个方面的根底和优势: 一是具备了相应的理论根底。在大学期间,我系统地学习了护理专业学问,在临床工作中能够理论联系实践,不断总结工作
2、中的阅历教训,为从事儿科的护理工作打下了扎实的根底。 二是积存了较为丰富的护理工作阅历。为了更好地效劳于患儿,减轻患儿的苦痛。我苦练根本功,对操作技术精益求精。多年来我练就了过硬的静脉穿刺技术,并娴熟把握了儿科的急诊急救技术。参加科室的重大抢救工作,能够做到随叫随到,任劳任怨。 三是具有较强的团队协作意识。在科室治理方面,我是护士长的得力助手,能主动帮忙护士长协调科室的繁琐事物,为科室的护理工作出谋划策,深得护士长及科室护士们的信任,并受到医患的全都好评。 护士竞聘演讲稿 篇2 大家好! 在这里我以寻常人的心态,参加护士长这个岗位的竞聘。首先应感谢领导为我们制造了这次公正竞争的时机!此次竞聘,
3、本人并非只是为了当官,更多的是为了响应人事制度改革的呼唤,在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年*岁,略。 经过几年护理工作的熬炼,使自己各方面素养得以提高,参加这次竞聘,我愿在求真务实中熟悉自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在市场竞争中完善自己。我深知护士长工作非常重要,这主要表达在以下三个方面:一是为院领导当好参谋,二是为护理姐妹们当好主管,三是为一线员工当好后盾。详细说就是摆正位置,当好配角;胸怀全局,当好参谋;听从领导,当好助手。我也深知,护士长工作特别辛苦,正如社会流传的那样:我们的工作同志就像忠诚的狗,狡猾的羊,受气的猪,吃草的牛,劳碌的马。可是他们像蜡一样,燃
4、烧自己,照亮别人;他们像竹一样,掏空自己,甘为人梯。 假如我竞聘胜利,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,勤学习,勤调查,勤督办。以共同的目标团结人,以有效的治理鼓励人,以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,办事讲效率。管人不整人,用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,使他们的人格得到充分敬重,给他们一个宽松的进展和制造空间。我将用制度和岗位职责去治理我的同事,让他们像圆规一样,找准自己的位置;像尺子一样公正无私;像太阳一样,给人以暖和;像竹子一样每前进一步,小结一次。 假如我竞聘胜利,我的工作目标是:“以为争位,以位促为”。争取领
5、导对我们的科室工作的重视和支持,使科室工作治理制度化,效劳优质化,参谋有效化。让我们的科室成为领导的喉舌,沟通员工与院里领导之间关系的桥梁,宣传精神文明的窗口,传播护理文化的阵地,培育人才的摇篮,连结护患合作的纽带。我愿与大家共创美妙的将来,迎接我们大家庭-辉煌绚烂的明天。 感谢大家。 护士竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导,敬重的各位评委、各位同仁: 大家好! 首先特别感谢院领导给我们制造了这次公正竞争的时机和展现自我才华的舞台!我将珍惜这次提高自己、熬炼自己的时机,一展自己的抱负和理想,为我们医院安康、和谐进展增加一份靓丽的颜色。 我叫xx,今年32岁,护理专业大专毕业,主管护师。从事临床护
6、理工作XX年,先后在普外、脑外、骨科、内科等科室和社区门诊工作,刻苦钻研了各专业的护理理论,娴熟把握了各专业的护理常规和护理技术操作,形成了具有特色的护理工作治理理念。忠诚正直、以身作则、顾全大局、敢于创新、效劳至上,这既是我做人一贯尊崇的信念,更是我实际工作中的行动指南和真实写照。正由于如此,我才有足够的士气和百倍的信念走上今日的演讲台,参与慢性老年病房护士长的岗位竞聘,为把我院慢性老年病房建立成我市乃至整个湘赣交界地区的区域性老年病中心病房奉献自己的才智和力气。固然,无论竞聘胜利与否,我都将终生热爱我们的护理事业,永久牢记南丁格尔誓言。 目前,我国已进入老年社会,一方面,加强老年疾病的预防
7、、保健和治疗,提高老年病人的生活质量显得相当重要;另一方面,人们的安康意识和维权意识也日益增加,病人及家属对医院及医务人员的要求也越来越高。因此,我们急需通过深化医疗改革,完善法治治理,增加法治观念,树立正确的、积极的医疗护理风险意识,营造良好的社会、医疗护理环境和气氛,切实加强慢性老年病房的护理治理。 首先,我们必需把握老年病的特点,如老年病人病因不明者甚多,且多种疾病同时存在;病症不典型,简单消失意识障碍;在视觉、听觉、嗅觉、味觉、关节位置觉、痛觉及冷热觉等均有不同程度的功能减退,等等。只有把握了这些特点和变数,才能真正做好因人施护、因病施护。 其次,我们有必要对老年病房存在的担心全因素进
8、展仔细的分析,才能有效地提高护理质量和避开医患纠纷。如规章制度是否落到实处,护理质量监控措施是否得力,护理人员技术水平是否正常发挥,护理用品的质量、护理操作的解释、有无违反护理操作规程等等,此外还有老年病人自身因素、环境因素、医源性因素等等,都有可能成为担心全因素而引起医患纠纷。 因此,我们在实际护理工作中要牢牢把握学习把握是根底、工作落实是关键、不断完善是保证的工作理念,在护理部主任的领导和科主任的业务指导下,仔细履行护士长职责,与护士们一道,团结友爱、共同学习、努力工作,办出慢性老年病房的特色,干出卓有成效的事情。 1.进展老年病人危急因素评估并实施有效监控,包括护理体查、心理社会评估、安
9、康教育需求评估、生活自理力量评估、跌倒危急因素评估、误吸危急因素评估、褥疮高危评估等;切实加强护理人员安全意识的培训。加强责任心教育,强化主动效劳意识,重视老年人的安全问题,防范意外事故发生。提高各级护理人员的专业素养,护理操作技能,提高安全预见性评估力量。 2.实施病人安全的预见性治理。为老年病人制造安全、舒适的住院环境,配备安全防护设施,加强老年病人行为治理,有针对性地做好病人和陪护的安康教育,提高老年病人自我护理的力量及陪护人员的照看技能。针对老年人意外风险大,老年病房应成立病人意外安全护理维护小组,定期督导、检查、评估安全措施的效果,制定老年人意外防范护理措施及意外处理护理流程,加强监
10、视治理,抓好关键点,把好全程质量关。 3.加强法制观念,增加自我爱护意识。组织护士学习相关的法律学问,如处理条例、护士治理方法等,让其有所了解和把握,用法律武器爱护自己,不断增加风险意识、责任意识和证据意识。通过多种形式的法律询问、分析案例,使护士既知法守法,又能在发生医疗纠纷时维护医院和自身的合法权益,将医院的损失降到最低。 4.加强护理治理,仔细落实各项规章制度,把医疗护理技术操作常规作为护士职业行为的准绳。不断提高护士礼仪和个人修养,努力深化“以人为本”的思想。摆正医患关系,敬重病人权利,爱护病人隐私,的确把病人效劳放到首位,落到实处,强调主动效劳意识,加强巡察,并做好心理疏导。 5.注
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