关于毕业生职业规划模板8篇.docx

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1、 关于毕业生职业规划模板8篇 在美国，人文学科毕业生今后的进展业已成为学界关注的话题。近期，高等教育纪事发表了来自高等教育讨论询问机构的玛伦伍德 (L. Maren Wood)和碧翠丝格威茨(Beatrice Gurwitz)的讨论成果。讨论认为，人文学科毕业生就业前景堪忧，其缘由更多在于学生没有为多样化的就业市场做好预备。 通过分析历史学博士毕业生的就职状况，讨论者发觉局部学生毕业后从事的工作与学术并无直接关系，包括在非营利组织、联邦和州政府、档案馆、图书馆以及中学工作。事实证明，这些学生并不缺乏转型技能。对此，讨论者认为，许多博士生缺乏的是好的职业规划，学生对在高校以外的职业选择缺乏足够清

2、楚的了解，包括简历等介绍材料的预备以及对自己在高校外的职业定位。 讨论者选取了正在攻读历史学博士学位的学生作为讨论样本，向美国90所院系发放了问卷调查。来自34所院系的497份有效问卷显示，在如今高校的人文教育中，对学生的培育大多只针对学术就业市场;无论是院系还是导师，在学生追求非学术职业道路上往往缺少足够的支持;学生也往往太过关注查找一份学术性教职，若未能如愿，就会有剧烈的挫败感。 调查结果显示，学生感到院系和导师没有帮忙他们为今后进入非学术就业市场做好充分预备。过半被调查者表示，导师更多地培训他们为学术就业市场做预备。相比之下，只有不到10%的人在查找非学术工作应具备哪些根本技巧方面得到了

3、导师的建议，如建立社会关系网、预备简历、突出转型技巧等。 大多数学生称导师对自己查找非学术的工作表示支持，但他们自己也不知该如何为学生供应帮忙、建议和指导。也有一些学生表示，当他们提及关于非学术职业的想法时，导师的反响往往是负面的，认为这是失败或者退而求其次。 相比之下，院系供应的帮忙较导师稍多一些，有26.9%的学生表示院系为他们查找非学术工作供应了建议，包括组织研讨会或系列讲座，邀请校友共享其在非学术道路上的职业进展经受。然而，这样的活动给学生更多的是鼓舞和信念，在详细操作层面帮忙并不大。 有些学生表示，不敢在导师面前提及自己考虑查找非学术的工作，担忧会因此失去奖学金或助学金，或被认为是一

4、个不严谨的学者。对此，讨论者建议，导师应鼓舞学生拓宽就业思路。 在被问到哪些资源对查找非学术职位帮忙最大时，学生的答复往往是来自校外的帮忙，包括网络、博客以及口耳相传。 毕业生职业规划 篇2 应届毕业生先定方向 再定航线，刚踏出校园门，步入社会，五彩缤纷，然而摆在你前面的却是分叉路；在此，你不能再往前走了，必需做出自己的方向选择，临时的把脚步停住，并不意味着你与大家的起跑线落后了，只要你做出了正确的选择后就更能高效前进。如上所说的方向选择就是自己的职业规划？那么，职业规划究竟是怎么一回事呢？下面来清楚的熟悉下职业规划方方面面。 一、木板引出的问题 无边无际的太平洋中，一艘航船和一块木板相遇了！

5、 “你要去哪里？”木板问航船。 “我要航行到墨西哥湾，你呢？” “我，我也不知道我要漂向哪里?” “什么，在宽阔的太平洋中你却在漂泊”航船有些焦急。 “这又会怎么样呢？我已经从印度洋漂向了太平洋，还不是在走！”木板无所谓的说。 “可太平洋是你要去的地方吗?” “哦，这你倒是提示了我，其实我始终想去非洲的好望角。” “没有方向的努力，只能是漂泊，永久也到不了自己要去的地方。”说完，航船向着墨西哥湾方向的航线驶去 看了这个寓言你有什么感想呢？ 当你离开学校进入社会时，你就开头驾驶着你的人生之舟在职业的海洋中航行或者漂泊。你可以选择像航船一样航行，也可以像木板一样漂泊，而打算这两者的只是你要行驶的目

6、标，朝向的方向及前行的航线。此时此刻看本文的你，有为之要奋斗的方向吗？有要实现的目标吗？有要动身的航线吗？ 二、努力的前提：方向正确 立刻就要毕业找工作的你，在职业生涯进展上是否有明确的准备呢？在争论这个问题前让我们先答复一个问题：什么样的工作才是毕业生找到的好工作呢？ 或许你会以很高的薪水来作为衡量好工作的标准，或许你会以很高的职位来衡量好工作的标准，又或许你会以进入外企、500强为衡量好工作的标准，或许你会以进入民企私企有较大进展空间为衡量好工作的标准，再或许你会以找到与自己所学的专业相对口的工作为衡量标准，还可能你会以找到和自己兴趣相全都的工作为标准 确实，高薪高位、名企外企、专业对口、

7、兴趣相关、有进展空间等都应当是你找工作要衡量比拟的因素，但你忽视了一个对于职业生涯进展来说最重要的一个因素：方向！ 方向可以引领我们实现目标，方向可以引领我们规划航线，方向可以引领我们直达目标，方向可以使我们不走错路，少走弯路，避开走回头路！ 大海航行靠舵手，毕业出征靠方向！大学生找工作前最重要的是把方向找到！尤其是把最适合自己的方向找到，然后再找详细的工作。磨刀不误砍柴工，这个道理在职业选择和职业进展上也是个真理。 三、毕业四步走：找对方向。 话又说回来了，适合自己的职业方向又不是一天可以找到，是要经过一些职业的尝试和共性的磨合才可以最终确定下来的。所以，针对在校大学生的职业进展，我给的忠告

8、是：毕业三年建抱负，毕业一年定航线，第一份工作找方向，大四这年找自我。 第一， 大四这年找自我。 每个人都是要做详细的岗位工作的，而每个人的共性又是不同的，这就产生了岗位与个人，职业与个人的匹配的问题。所以，大学生的第一步就是充分的了解自己。大学生要知道自己的优势是什么？自己把握了哪些技能？哪些学问？自己喜爱什么？自己要成为什么样的人？要过什么样的生活？自己的性格是什么样的？自己最看重的是什么？自己最不行放弃的是什么？要追求什么样的人生？通过自我反省，亲朋分析，职业测评，专家询问等综合确实定自己的性格，抱负，兴趣，价值观等影响职业选择和职业进展的重要内在因素。 其次， 第一份工作找方向。 首先

9、要说的是大学生如何找自己第一份工作。大学生在充分分析自我的前提下会对自己有一个较为客观的结论和主观的期望，这时候，你还要结合理论上的职业选择才可确定所要找的第一份工作。理论上的职业选择一是你通过看社会上各种可以看到的岗位描述来判定自己是否适合这个岗位这个职业，二是你通过上网看各种行业、职业的新闻、专题来确定你是否适合这个职业的生活及工作方式。三是你通过这个行业、职业的典型人物、领军人物的经受、工作和生活，来判定你是否适合这个行业、职业。四是你通过身边可以接触的人、事、职业，来判定你是否适合做这样的事和这样的人。 大学生从第一份工作中要得到什么呢？大学生找第一份工作的主要目的就是检验毕业时自己所

10、做的理论职业选择，并检验在校时所确定的理论职业进展方向。因此，大学生在做第一份工作时，要多留心工作的流程、形式，工作中所接触到的人，所操作的事，是否是自己自己可以胜任的？是否是自己所喜爱的？是否是与自己所确定的职业进展方向全都？你的第一份工作要在检验方向中订正方向并最终确定职业进展方向。 在第一份工作中有两点是要大学生留意的：一是努力的方向比努力本身更重要。南辕的努力是达不到北辙的方向的，虽然南辕北辙的故事大家都听说过，南辕北辙的道理大家都懂，但在职场中这种愚蠢的案例比比皆是。二是当你没有把一件工作做到最好时你没有资格说不喜爱。之所以这样说是由于，当你没有把工作做到为家时你就不能充分了解工作的

11、内容和要求，也就不能明确你究竟是否胜任、适合这份工作，你也不能最大程度的发挥自己的力量和潜能。 第三， 毕业一年定航线。 为什么要在毕业一年后定职业进展的方向呢？这是由于你在做了第一份工作后，或许是其次份工作后，已经对自己的职业进展方向有了比拟明确的定位，固然这个定位也可能是不精确的，但毕业之初你最大的压力是生存，重要而不紧急的是为日后职业进展积存阅历和力量。所以这时，你迫切的需要沿着一个稳定的方向再做两年，以积存相对集中的职业阅历和行业阅历，否则胡乱频繁的地跳槽，许多的时间都是在职场打杂，更多的都是从基层做起，很难形成集中统一的职业进展路线，随即也就没有丰富的阅历和力量的积存了。就不能在选定

12、的行业、职业取得系统的进展和成长了。 所以，毕业一年后，要先按上两步所取得成果确定一个既定的职业进展路线，拾级而上，按部就班的地前进和工作。固然了，由于此时你还没有确定所追求的目标，所以，更多的地是在实践中进一步确定所确定的职业进展方向，同时相对持续、稳定的地积存工作阅历和工作力量。 第四， 毕业三年建抱负。 工作三年时，职业进展的方向应当明确了，接下来职业生涯要进展的就是担当更多的工作，取得更大的进展，此时必不行少的就是确定一个较高的职业进展抱负，而这时确立的职业抱负是在充分的地明确职业自我和充分的职业实践中建立的，其操作性、可行性都是很强的。抱负谋定后就是工作进展时了。在进一步结合自身的状

13、况下，你要再次确定适合的职业进展路线，同样的拾级而上，按部就班的前进和工作。至于，抱负可以实现与否，实现的程度有多大，那就要看你个人的努力、实力和潜力了。 在进展大学生大四苦修和工作实践大四阶段，怎样的什么时候才是明确找到自己的职业进展方向呢？ 那就是当你可以要清楚而深刻的地答复以下三个问题： 第一，我究竟想干什么？ 其次，我究竟能干什么？ 第三，我为什么干这件事情？ 当你可以清楚而深刻的地答复这三个问题时，你就找到了你的职业进展方向，找到职业进展方向之日，就是你将职业转为事业之时；找到你的职业进展方向以后，你才是你人生之舟的真正船长！ 毕业生职业规划 篇3 大学生就业难已经成为一个社会普遍关

14、注的问题，但好像与此相悖的是，签订就业协议就毁约的“准就业”大学生也越来越多。 14日，记者从中国北方人才市场得悉，近期对200家用人单位的人事主管调查发觉，有近40%的单位遭受大学毕业生毁约。人力资源专家表示，目前单纯由于诚信的缘由导致违约的毕业生只占违约总体的8%，而八成左右的毕业生是由于缺乏对单位的了解和自己定位不清而违约，导致违约的主要缘由还在于缺乏职业规划。 违约 我们有自己的理由 调查发觉，很多签约的大学生都认为，今年就业形势严峻，先找一个工作保底，等找到了更好的工作再说。薪水不够抱负、专业不对口也是大学生毁约的直接缘由。虽然大学生对薪资的期望值已有所下降，但一旦有获得更高薪水的时

15、机大都不会轻易放过。此外，为了保卫爱情而违约在大学生中也占了肯定的比例，“我觉得，假如一份好工作和一个终身伴侣让我选，我肯定会选择后者，而好工作可以再找。”一位不愿透露姓名的同学坦言。 对此，本市人力资源专家指出，专业不对口、签约后迟迟不能工作、与恋人两地分居等等，都是导致大学生毁约的缘由。此外，在一些聘请毕业生的企业中，混杂着个别不够诚信的“黑心雇主”，这些人抱着榨取廉价劳动力等目的聘请缺乏社会阅历的大学生，致使公司聘请时所做承诺不能兑现，这也造成一些大学生毁约。 提示 职业规划要尽早入手 大学毕业生高达40%的毁约率导致用人单位聘请本钱大大增加。随着违约现象的高发，全国各地的高校及用人单位

16、都有各自用于惩戒失信行为的详细规定和做法。然而事实却是，这些措施并未使违约率有实质性的下降。人力资源专家认为，缺乏诚信并不是导致违约的主要因素，缺乏职业规划才是造成毕业生违约的主要因素。 提示大学毕业生，制定职业规划要尽早入手。首先是个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位置，清晰自己的优势与特长、劣势与缺乏，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，要精确评估自己把握的学问和技能，擅长剖析自己的共性特征，这是职业规划的根底。其次是职业目标确实定。盲目地攀高不仅会影响个人目前的就业，还会对个体以后的职业进展造成不利影响。对于职业目标确实定，需要依据不同

17、时期的特点和自身的专业特点、工作力量、兴趣爱好等分阶段制定。最终，可以借助学校和专业人才效劳机构的询问效劳，了解职业进展方向。 毕业生职业规划 篇4 为了实行有效措施缓解中小企业用工难，积极引导各类人才到中小企业就业，8月26日，由太原市创业帮扶协会、太原市中小企业人才效劳中心联合举办的秋季再就业帮扶工程启动，活动首站来到省城十三冶社区。主办方为当地人员带来了88家企业的近千个岗位，吸引了不少求职者参加，其中不乏4070岁的大龄求职者。工作人员一方面认真回复了求职者的各种问题，还特殊邀请职业规划师对大龄求职人员，进展了现场职业规划。 A 入职：年老也是本钱 “我年龄偏大，又没什么技术特长，能不

18、能找到一个离家近、较稳定的工作?”42岁的李女士原来从事建筑行业后勤工作，由于家庭缘由有几年时间没有工作，现在家里没什么负担了，她又想出来上班。“企业用工需求是全方位的，并不是全部企业都不需要你。你具备肯定的工作经受、稳定成熟、且没有家庭负担，这对某些企业来说恰恰是优势。”太原市中小企业人才效劳中心特约职业规划师郭安娜介绍，现在中小企业人才流淌性大，尤其是年轻人流淌性大是让企业头疼的事儿。 郭安娜介绍，在征集岗位期间，老鼠街商贸公司、金城保险柜制造有限公司等中小企业就特殊要求：需要年龄35岁以上、工作仔细负责的女性人员从事生产质检、商场督导、收银理货、物业治理、技术指导参谋等岗位，“你正是这些

19、用人单位期盼的人才。” 在郭安娜看来，如何克制本身离家远，业务岗位还不熟识等因素，需要自己去仔细思索：一般来说，想要上班少走几分钟路，就意味着就业时机大大缩小;不愿学新的岗位学问，也意味着就业时机大大缩小。反之，则意味着就业时机大大增加。“目前，现代效劳业、物流配送、物业治理、商贸流通行业等行业进展稳定，假如有严谨的工作态度、踏实肯干的工作精神，又情愿多走几分钟的路程，扩大选择的范围;再多承受岗位培训，提升自己适应本职工作的力量，距离你抱负稳定的工作就不远了。” B 薪资：要缓谈“薪情” “我看这个司机岗位不错。”40岁的求职者宋先生说，自己是一名老司机，不过，这个年龄不好找司机的活儿干。活动

20、现场，他好不简单找到一个岗位，对方也表示情愿面试。“不过，月薪多少钱适宜呢?”宋先生又有了新问题。“薪资是困扰企业和求职者的共性问题，入职者看重的是待遇，企业看重的是力量，这有点像先有鸡还是先有蛋这个老话题。”太原市中小企业人才效劳中心特约职业规划师张秋红表示，不过，一般人认为，应当依据员工力量设定薪资待遇，“其实这也是片面的。” 张秋红表示，即便是同一个岗位，不同企业在不同的进展阶段，其需求也是不同的。假如不基于对从事的岗位进展全方位了解，而从员工单方面设定薪资待遇是不理性的。“即便你的力量是行业公认的，能否在现阶段、在本单位马上实施发挥也是个未知数。”她说，“依据了解，一般中小企业不会因人

21、设岗，但多数有足够的岗位薪资浮动制度。”“即使是老手也要适应新环境。”假如这份工作是你心仪的，对于薪资问题，张秋红建议：入职前期望一步到位的薪酬待遇，可能是挡在求职者，尤其是大龄求职者面前一道无形的障碍。不妨渐渐来，根据企业的薪资标准成为企业的“人”，依据自身的力量结合企业实际成长为企业的“才”，然后结合自己的专业、阅历和完成岗位标准来合理地定位自己的薪酬。 C 升职：学习必不行少 “我想应聘企业治理人员。”62岁的张先生以前是十三冶的一名部门负责人，具有大型企业治理阅历，他曾有几次入职中小企业经受，但都工作时间不长，感觉不能完全融入企业治理。“我怎么才能融入企业，畅通上升渠道?”活动现场，他

22、问道。“具有丰富的阅历，具有在大型企业从事治理的工作阅历、处理紧急事务的领导决策力量，无疑是中小企业青睐的治理人才首选。”太原市中小企业人才效劳中心职业规划师王发表示，企业需要年轻人的朝气，也需要有阅历的老手，丰富的阅历是年轻求职者所不能替代的，“但是，先进的治理方法和营销方式您预备好了吗?” 王发讲了一件事：一位国有企业的高级治理人员进入一家品牌企业从事治理工作。一次，需要上报一份部门数据参加招标会。对此，现在企业员工多数早就“百度”了，但老板其次天观察的是一份尚未完成的硬笔手稿，结果可想而知。由此看出，假如要在现在的企业治理中得到上升的渠道，单凭阅历吃老本还是远远不够的，企业在转型，技术在

23、进步,有阅历的同时，还要把握一些现代的治理模式、技术手段和前沿资讯。“拥有年轻的心态、从头再来的激情，深入基层一线，向年轻人学习、与时俱进、不断把握新技术，汲取新事物、才能在企业治理中得到践行和进展。”王发建议，“不要说那是年轻人的事，再学习那些有些晚，有句话说得好：只要开头，永久不远，只要进步，总有空间。” 毕业生职业规划 篇5 每个应届生毕业时刻都会给自己制定一份应届生职业规划，那么什么样的应届生职业规划对毕业生是正确的明智的呢？我们遇到许多大学生，在暑假期间就开头找临时工作，所从事的工作五花八门，搬运工、送货员、保安、办公室文员、工厂实习生。然后，到了大学生活的最终一年，找工作又成了一场

24、四处游弋的求职嬉戏，托关系，找熟人，奔聘请会，四处打听，这个时候多数学生已经丢弃了自己所学的专业，最终学生物的干起了业务员，学理工的当起了客服，学化学的从事了市场运营，学中文的又任职人力资源。然后，又换工作，再然后，连续查找适宜自己的工作 10年后你拥有什么 3年以后，他们在自己最初期望进展的专业上没有取得丝毫进展，已经换了五六种工作;6年以后，他们中许多人已经迷失了方向，曲线式地走过了一条成长道路，很少有人晋升到部门主管职位;10年以后，只有屈指可数的人胜利地成为中高层治理人员，大局部大学毕业的同学至今还混在基层。 人生际遇，或许到10年后才会分晓，10年的同学聚会上，不好意思亮出自己头衔的

25、同学只能悄悄看着那些已经如鱼得水、青云直上、有房有车的昔年同窗。合理规划你的大学职业生涯，你也可以做到。 第一步选准职业方向 这一步是确定进展方向必不行少的阶段，大学生求职择业的弊端是从一开头就没有明确的职业进展方向。事实上，在同一职业的工作年限，是应聘胜利和薪水高速增长的诀窍。多数公司的聘请要求上注明白在同一职业的从业时间，一般最少要求两至三年以上工作阅历，大学生没有很好地把握这一点。 国际教育学会A级(初级执业者)针对新进入岗位的专业人员，持有该级别的会员无签字权，代表其每一步骤均需要他人指导才能完成工作任务。通过一系列专业对应的力量熬炼机制和一对一企业家导师辅导规划(Mentorship

26、Programme，MP规划)，大学阶段和毕业以后的三年，你将蓄势待发，为晋升和年薪增长做好全面预备。 其次步开头崭露头角 大学毕业3年以后，升到了M级(中级执业者)，国际教育学会对M级执业会员代表着：具有3年以上相关工作阅历，持有该级别会员具有附属签字权，代表其在关键步骤中需要在他人指导下才能完成工作任务，可局部担当工作职责，具备初步解决问题的力量，年薪水平：6-8万。 此时，是大学生的岗位快速晋升，薪酬飞速增长的时刻，已经完全满意各大公司开出的从业年限要求，求职或更换单位时，布满各种光明前景的向往的工作扑面而来，更高的职位，大量的求职时机、高薪的挑战，俯手皆是。 第三步迎接胜利曙光 S级(

27、高级执业者)，代表着具有胜任部门主管的力量，具有6年以上相关工作阅历(其中有3年企业家导师辅导下的工作阅历)，持有该级别的会员具有独立签字权，代表其可以独立完成工作任务，担当工作职责，具有解决问题的力量，年薪水平：20万。 假如你留意过各大公司聘请部门主管的聘请广告，你会发觉各大公司都会不约而同地要求求职者需要具备两到三年主管任职经受。S级执业会员，无疑倍受欢送，有力量挑战任何高薪待遇，事业进展飞速前进，有车有房有娇妻的生活已经指日可待。 第四步让同学们艳羡吧 10年同学聚会，你将拥有一切值得炫耀的资本，在从前同学们热切的眼光中，你是全场注目的焦点，被佩服的英雄，不经意间，你从当年不名一文，坐

28、在角落的同学，一瞬之间成长为同学们崇拜的、傲慢的最刺眼的那颗金星。 国际教育学会F级(资深执业者)就是你的资本：现任高管职位，具有10年以上相关工作10年(其中5年治理阅历)，持有该级别的会员具有独立签字权，代表其可以独立完成工作任务，担当工作职责，具有解决问题的力量，年薪水平：60万以上。 应届生职业规划是应当客观科学的制定，这样才利于毕业生的进展。 毕业生职业规划 篇6 一、个人根本状况： 女，1988年诞生，20xx年8月考入XX省属大学经济贸易学院对外贸易专业，业余时间兼修电子商务专业课程，20xx年6月二类本科毕业。 二、个人分析： 对个人自身条件的优势与弱势可从以下这些项进展分析：

29、 1、职业爱好：自己喜爱与不喜爱做的事情 爱好：喜爱能让自己静下心来的工作环境，能自己掌握、安排的工作，跟人打交道的工作。 不喜爱：机械性重复的工作，也不喜爱没有规划没有收获的忙乱，不喜爱应酬和刻意的事情。 2、学习力量：学习速度、学习深度、特长的学科 优势： 喜爱思索问题，有肯定的分析力量，有寻根究底的兴趣，肯定要将事情想清晰; 有深厚的学习兴趣和肯定的实力，比方英语水平不错; 规律性和条理性较好，书面表达力量较强。 弱势： 工作、学习有些保守，学习速度较慢; 口头表达有时过于细节化，不够简洁; 创新力量有待提高。 3、工作态度：对工作执着上进的程度 优势： 做事仔细、踏实，生活态度积极，擅

30、长发觉事物和环境积极的一面; 有责任心、爱心，并且喜爱工作; 心思细腻，考虑问题比拟细致、周到。 弱势： 竞争意识不强，冒险精神不够，对环境资源的利用不够主动，也就是快速适应环境的力量不够; 做事不过坚决，尤其作打算的时候简单迟疑不决; 做事有时拖拉，不够雷厉风行。 4、与人交往力量：交往意愿、交往范围、交往深度、合作阅历 优势： 待人真诚，放得开，乐于与人交往和沟通，擅长开导别人; 当过班干部，组织过集体活动，有肯定的组织治理力量和阅历。 弱势： 对应酬不感兴趣。 5、自己的资金、家庭、朋友的支持程度 父母在一座小城市，一般工人家庭，无法在资金、人脉上帮忙自己; 在学校时交了不少朋友，构建了

31、良好的人际关系; 年级高一些的同学毕业后，留在省城的不少，他们情愿帮忙自己，也有许多向他们学习的时机; 他们也刚刚毕业，力量有限。 万绮雯对外部环境的时机与威逼从以下这些项进展分析： 1、国际环境：行业的开放性、外资状况、全球经济状况 2、国内环境：政策导向、人口构造、GDp 时机： 就专业方面来说，参加世贸组织后中国的国际化程度越来越高，外语的使用越来越广，就业时机较多; 现在是一个计算机信息的时代，国际、国内贸易的形式越来越多地使用电子商务进展交易，就业时机较多。 威逼： 金融危机、人民币升值等缘由，使中国的出口下降极快，外贸行业的就业时机特别悲观; 就业形势严峻，大批没有工作阅历的学生就

32、业困难。 3、所在的详细地区或城市状况 时机： 在就读大学的省城有很好的商务时机，是国内出国企业较多的城市。 威逼： 在金融危机中受到的影响也较大，目前外贸行业就业时机极少。 4、学校的状况、专业的状况 时机： 学校供应了一些很好的学以致用的时机，可以积存肯定的实践阅历，同时有许多的时机与各行业人士接触、沟通、学习，提高自身素养。 威逼： 外贸与电子商务专业都是重视实操的专业，自己的实践阅历太少。 5、行业状况：行业特性、行业景气度、行业进展趋势、竞争程度、上下游产业价值链 威逼： 尽管中国的网民人数已经超过美国，网上交易额也在不断增长，但与专业相关的职业如：外贸行业、电子商务行业，市场化程度

33、较高，对竞争力量有较高的要求，而这是自己的劣势。 时机： 考虑能很好地发挥自己与人沟通力量的职业，如教育行业，既能表达自己的优势，又跟个人专业结合，对竞争性要求也相对低一些。 6、企业的进展状况：老板、高级治理者、企业文化和制度、产品和市场、竞争对手 时机： 扩招使种类学校都需要素养良好的师资。 威逼： 自己没有教育行业的认职资格; 学历水平相对于当教师来说也缺乏。 7、岗位就业状况：岗位进展趋势、竞争程度、待遇水平 时机： 教师是一个永久需要的岗位; 待遇水平不错，受人敬重。 威逼： 竞争剧烈。 三、现在应作的预备： 假如要从事教师的职业，万绮雯熟悉到自己的学历需要提高，有必要连续深造，但考

34、虑到个人及家庭条件，还是先工作两年有一些实际的体验，也多积存些阅历，然后再去学习比拟好。 四、3-5年的职业目标： 1、进入教育行业; 2、考上省师范大学的教育专业讨论生; 3、毕业后成为教师; 4、在经济上，财务独立就可以了。 五、行动规划 1、今年努力考取专业英语四级，并进一步向专业八级的要求靠近，查找英语家教的时机，获得一些教育的体验，至少对中小学生的状况有些了解。 2、开头留心教育行业的聘请广告，留意看聘请教师时的要求，自己向这一要求的方向努力。 3、关注教育行业的其他职位，发觉其中适合自己的。 4、不要被外贸、电子商务的相关职位转移了留意力，虽然在自己的学校，这类的时机看起来更多一些

35、。 5、留意省师范大学教育专业讨论生招生规划，选择适合自己的专业及导师，找时机旁听他们的课程。 六、求职实践总结 开头按规划行动之后，万绮雯发觉教育行业的教师职位门槛相对于她来说，的确比拟高，她根本没有时机，但教育行业中其他的行政后勤岗位中还是有适合自己的。 她找到了当家教的时机，帮忙一个小学生补习英语，她仔细地对待这份兼职，与她的学生交朋友，尝试了解学生的心理。经过半年的努力与预备，她最终被一家职业高中看中，录用为学校机房的网管，主要的职责是：维护学校机房的设备，在上课时间，为相关教师预备机器，帮助治理学生上机，在非上课的自习时间，为来机房上机的学生效劳。这个工作自主性较强，平常的时间比拟自

36、由，“没人管”，万绮雯可以复习为教研做预备，而上机时间，为学生效劳也适合她的乐于并擅长与人交往的共性特点，她干起来即快乐又称职，受到学生欢送和学校领导的认可。 万绮雯一边在学校上班，熟识学校的环境;一边备考讨论生;另外，她了解到学校有在职学习名额，还预备争取学校的在职学习名额，到师范大学进修，回来连续为学校效劳。在一个符合自己优势与喜好的行业与岗位上，万绮雯如鱼得水，干得很起劲也很快乐。 毕业生职业规划 篇7 9月到来，XX届毕业生的最终一个暑假宣告完毕。XX届毕业生就业工作马上正式启动。以下是XX届毕业生就业的一些预备工作，供大家参考： 预备一：撰写简历 请在9月初写出你简历的第一稿，中英文

37、各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板；可以与同学、朋友的简历比照，修改出其次稿；然后，再让同学、学长、教师们提出参考意见修改出第三稿。 在“追求共性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改屡次，为增加求职胜利率，给不同公司的简历也应当做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好预备。 毕业生推举表学校将在十一月上旬左右发放给每一名毕业生。推举表原件请务必妥当保管，在你的简历中只放推举表复印件。正式与单位签约后，再将推举表原件交单位。 预备二：拍求职照 求职照是求职者向聘请单位呈现自身形象的第一道环节。求职者对自身求职照的重视和

38、仔细程度，反映了对聘请单位的重视程度和自身态度。一张合格求职照顾当能够在真实刻画相貌特征的同时，表达出求职者的自信、阳光、活力以及其他优秀品质。一般应为一寸或两寸免冠彩色近照，在9月就应拍摄完成，并洗印出多份备用（底片务必留好以备日后连续洗印）。 预备三：购置正装 随着单位间聘请竞争的加剧，各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。一般十一月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装特别必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。 预备四：“恶补”英语 英语是大学生求职必不行少的语言工具。不少单位第一轮笔试大多有英语考题，写作、阅读理解等，因此英

39、语读写力量特别重要，建议可以通过gmat试题做规律练习。假如应聘名企或者时参与免试讨论生面试，小组案例争论、情景演示、无领导小组争论、主题辩论等新奇的面试方式，大多要求采纳英语沟通对话。特殊是在后几轮面试中，与部门经理、导师的沟通也会用到英语，因此口语要根本做到无障碍沟通，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。 预备五：预备见习、实习评定 争取拿到一份优秀的见习、实习评定。假如可能的话，让见习、实习单位的领导、同事给你写封推举信备用，或许在简历递交或者面试时能排上用常此外，应当认真回忆一下见习、实习过程中你表现出的力量和优势，另外也要对自己的弱点加以糊涂熟悉并尽量躲避。这样在面试时，优秀

40、评定协作个人见习、实习总结，定能为你增色不少。 预备六：明确求职目标 开学后，各大单位聘请会蜂拥而至，无预备的毕业生会招架不祝若你没有明确的职业目标，也不了解单位聘请方式和进展方向，那么在接下来的4个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最终“竹篮打水一场空”。因此，在参与单位聘请之前，不妨认真回忆、总结自己的学习经受，挖掘自己的职业兴趣和职业力量，了解行业信息，搜集感兴趣的单位信息，有针对性地进展面试预备，运筹帷幄，以提高求职胜利率。 预备七：模拟面试 高度的针对性、逼真性是模拟面试的突出特点，这些特点使得模拟面试可以对应试者力量与素养进展评估。进展一场模拟面试不仅能够帮忙你完

41、善你的技术,还可以让你得到有用的信息反应和面试指导。在这里，你可以请你的辅导员教师、同学等担当“面试官”，进展一对一或者一对多的模拟面试，面试完毕后对你的表现进展点评。 预备八：异地互助求职 医学生大多分布在各地实习。因此，各地组织的聘请会未必有时间和精力参与。因此，在9月，查找到异地求职互助的朋友或者能帮助找工作的亲戚特别重要。比方，你在无锡实习，盼望在苏州和南京就业，苏州和南京两地你就需要找到一些朋友或亲戚，将你的简历在他们那多留几份。日后在南京和苏州的聘请会如无时间参与，可以托付朋友或亲戚代为投出简历。 此外，你所在学院的辅导员处也要留上几份简历，和学院辅导员保持亲密联系，以备学院向用人

42、单位直接推举。 祝XX届毕业生一帆风顺，每个人都可以找到自己适宜的工作岗位。 毕业生职业规划 篇8 在一场聘请会上，今年本科毕业的小宋正在选工作。小宋学的是人力资源专业，现在在一家私企实习做人资专员。但小宋觉得这个工作枯燥乏味，他想实习半个月后就打算换工作。去年毕业的小曹小陆已换过三份工作了，“我不想毕业就失业，那样很没有面子。”小曹说，毕业前他就找到了计算机方面的工作，后来由于工作时间不固定，2个月后换了工作，后来又由于厌烦“事多”的部门经理，再次离职，如今他在一家小型私企工作，但他却觉得现在的工资比同学低，特没面子。 在聘请会上，某器材公司的聘请负责人说，裸辞的毕业生并不在少数，公司去年7

43、月聘请的4名大专和本科毕业生中，目前留在公司从事平面设计的只有1个人，其他3人工作不到3个月就间续辞职了。“这些年轻人太急躁，招来也呆不住，不如选择一些具有稳定性的社会求职人员。”该公司今年聘请行政助理、客服专员等岗位，不招应急毕业生。 许多毕业生工作一段时间后会埋怨工资低、待遇差、工作时间长、没有带薪休假、领导要求多最终选择跳槽或裸辞。而多数企业表示，公司花费大量时间和财力聘请、培训，可应届毕业生一年内的离职率甚至高达70%以上。对此，这对大学生本身和企业都造成了不小的损失。对求职毕业生而言，频繁更换工作易养成缺乏长期稳定性的心理示意，一旦遇到不顺心的事就会离职，因此，求职毕业生肯定要制定职业规划，理性择业、慎重离职。