关于演讲竞聘演讲稿汇编五篇.docx
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1、 关于演讲竞聘演讲稿汇编五篇演讲竞聘演讲稿 篇1 一,竞聘演讲稿的写作要求 1,气概要先声夺人 竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性,而竞争的实质,是争取听众的响应和支持.而做到这一点的有效方法之一,就是要有气概,“气盛宜言“.这气概不是霸气,不是骄气,不是傲气,而是浩然正气.有了渊博的才识,正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情,就不难找到恰当的语言表达形式. 2,态度要真诚狡猾 竞聘演讲其实就是“毛遂自荐“.自荐,固然应当将自己优良的方面展现出来,让他人了解自己.但要留意的是,在“展现“时,态度要真诚狡猾,有一分能耐说一分能耐,不能为了自荐胜利而说大话,说谎话. 3,语言要简练有力 老舍
2、先生说:“简练就是话说得少,而意包含得多.“竞聘演讲虽是宣传自己的好时机,但也决不行“长篇累牍“.应当用简练有力的语言把自己的思想表达出来. 4,内心要布满自信 闻名演说家戴尔卡耐 基曾说过:“不要怕推销自己.只要你认为自己有才华,你就应当认为自己有资格担当这个或那个职务.“当你布满自信时,你站在演讲台上,面对众人,就会沉着不迫,就会以最好的心态来展现你自己.固然,自信必需建筑在丰富的学问和阅历的根底上.这样的自信,才会成为你竞聘的力气,变成你工作的动力. 二,竞聘演讲稿的写作方法 1,竞聘演讲稿的开头方法 竞聘演讲的时间是有限制的.因此,精彩而有力的开头便显得特别重要.有阅历的竞聘者常用下面
3、的方法来开头: (1)用真诚的心情表达自己的谢意.这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果.例如: 我特别感谢各位领导,同志们给了我这次竞聘的时机. (2)简要介绍自己的有关状况,如姓名,学历,职务,经受等.例如: 我叫李明新,1983年毕业于北京大学哲学系,1985年参加中国共产党,现任哲学教研室副主任. (3)概述竞聘演讲的主要内容.这种方法能使评比者一开头就能明白演讲者演讲的主旨.例如: 我今日的演讲内容主要分两局部:一是我竞聘人事局副局长的优势;二是谈谈做好人事局副局长工作的思路. 2,竞聘演讲稿的主体内容 竞聘演讲的目的,就是要把自己介绍给评比者,让评比者了解你的根本状况,了 解你
4、对竞聘岗位的熟悉和中选后的准备.所以,竞聘演讲的主体内容应当包括以下几方面: (1)介绍自己应聘的根本条件 所谓根本条件就是政治素养,业务力量和工作态度等.这一局部实际上是要说明为什么要应聘,凭什么应聘的问题.竞聘者在介绍自己的状况时,肯定要有针对性,即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历,经受,政治素养,业务力量,已有的政绩等等.并非要面面俱到,而应依据竞聘职务的职能状况有所取舍. (2)简要介绍自身的缺乏之处 竞聘者在介绍自己应聘的根本条件时,要尽可能地展现自己的特长,但不是对自身的缺乏之处,闭口不言.请看某竞聘者的表述: 我从没有担当过班干部,缺少阅历.这是劣势,但正由于从未在“官场“混过,一
5、身洁净,没有“官相官态“,“官腔官气“;少的是畏首畏尾的私虑,多的是敢作敢为的闯劲.正由于我一向生活在最底层,从未有过“高高在上“的体验,对摆“官架子“看不惯,弄不来,就特殊具有民主作风.因此,我的口号是“做一个彻底的平民班长“. (3)说明自己任职后的准备 评比者更关怀的还是竞聘者任职后的准备.因此,竞聘者在竞聘演讲时,肯定要用简明扼要的语言亮明自己的观点,也就是说 ,要紧紧围围着听众关怀的热点,难点问题,提出明确的工作目标和切实可行的措施.请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲: 总结我自身的状况,我认为我有条件,有力量胜任副处长的工作.假如我能竞聘胜利,我将做好以下几项工作: 首先,帮
6、助处长连续做好老干部工作.解决老干部急需解决的问题.如老干部的政治生活待遇问题,老干部的晚年教育问题. 其次,积极组织老干部开展积极安康的文化和健身活动,使他们老有所乐. 第三,积极开展家访工作,特殊是要加强对孤寡老人的效劳工作,安排工作人员与他们结成帮忙对子,使他们感受到组织的暖和. 第四,设立一个处意见箱,了解老人的思想状况,了解他们的需求,并将了解到的状况,准时向局领导汇报,并准时解决问题. 3,竞聘演讲稿的结尾方法 好的完毕语能加深评比者对竞聘者的良好印象,从而有利于竞聘胜利.竞聘演讲常见的结尾方法有: (1)说明对竞聘成败的态度.这种方法能使评比者感受到竞聘者的坦诚.例如: 作为这次
7、竞聘上岗的积极参加者,我盼望在竞争中获得胜利.但是,我绝不会回避失败.不管最终结果如何,我都将“堂堂正正做人,兢兢业业做事.“ (2)表达自己对竞聘上岗的信念.例如: 我今日的演讲虽然是毛遂自荐,但却不是王婆卖瓜,自卖自夸.我只是想向各位领导展现一个真实的我.我信任,靠着我的政治素养,我的爱岗敬业,脚踏实地的精神,我的工作热忱,我的治理阅历,我肯定能把副处长的工作做好.假如各位有疑虑,那就请给我一个时机,我决不会让大家绝望. (3)盼望得到评比者的支持.例如: 各位领导,各位评委,请信任我,投我一票!我将是一位合格的处长。 演讲竞聘演讲稿 篇2 我叫*,xx年高中毕业,xx年10月参与工作,x
8、xxx年在双甸支局任话务班班长电信竞聘演讲稿,xx年调至县局始终从事营业部门的重要营销岗位。 随着中国电信市场竞争的日益剧烈,我们也面临着前所未有的机遇和挑战,目前电信行业正在进展的薪酬制度改革正是适应新形势进展的需要。我作为从事电信工作多年的老职工,坚决拥护、支持并以实际行动积极参加这项改革。这次我申报参与竞聘的岗位是业务营销助理。下面汇报三个问题: 一、想做好,先要人。 我在为人,胸怀坦荡,公正正派,注意学习,时刻先进的思想,努力使有高尚情超的人;工作中吃苦耐劳,只要是叮嘱下来的任务专心去做,从不推委。时刻对高标准,要求,始终都在做有正直人品,高尚情操,修养,作风正派的人。在,也盼望同仁们
9、监视。 二、较的组织,力量。 的组织,力量是在长期的工作当中日积月累的,要识大体,顾,问题要周全;要有团结的精神和好同事之间关系的力量,在问题时要头脑糊涂,思路。固然它需要过程,在过程当中,离不开各位同志们的帮忙和支持。你们的确定,我才会进展的;你们的帮忙,我才会有飞跃般的进步。你们我的唯一!大家说是啊? 三、要熟识的专业技能,的通信学问。 参与工作这么多年来,已积存了的专业技能和的学问。教育和的培育,在同志们的帮忙和的努力下,我的工作力量和的素养在的。与此,我了的奋斗和政治方向,具备了的学问,修养了脚踏实地的敬业的精神,生活在人际关系的团队中,我深感荣信。俗话说的好,有福同享,有难同当,都能
10、聚拢在一起真的很不简单,这是特别值得荣信和骄傲的事情。,前世的五百次回眸才能赢得今生的擦肩而过,能奋斗在一条战线上的机缘,又需要前生的多少次修炼呢? 话说人前进中的人,都不会把目光投视在拥事物上,只是会去留意那些的东西。这句话不错,不。我既凝视,又迎视将来的人。的事情需要总结阅历,时刻提示要做的;将来的事情更能激发我奋斗的决心。这次的竞选,不管结果如何,我都会心平气和的面对。若我有信入选,我必将努力工作,不辜负大家对我的帮忙和信任,工作在前线。很圆满的话,我更不会气馁,我信任失败是之母,上帝为你关上一扇窗,也它必将为你翻开一扇门。在竞争的舞台,我知道我还有的地方,可人无完人,不过我会对高标准,
11、严要求。力争。同志们,我始终在学习你们那不行估量的工作实力,有你们的,真的让我很傲慢。我坚信一句话,心与心之间的距离是最近的,请大家倾听我的心声,给我支持,给我帮忙,信任我会在原根底上再上新台阶!感谢支持! 敬重的各位领导、同志们,“既然选择了远方,便只顾风雨兼程;既然目标是地平线,留给世界的只能是背影!”这就是我的坚决信念和对自己的根本要求。虽然在工作中我可能不是最优秀的,但我会做最努力的。请大家信任我、支持我、考验我! 演讲竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位评委、各位同事: 大家好! 公开、公正、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都制造了一个公正竞争、呈现自我的.时机;不断前进的社会,不断进展
12、的体制既给我们带来了压力,也带来了动力,正确理解、积极参加,抓住机遇、挑战自我是我参与这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。 首先,向大家简洁介绍一下我自己,本人(xxx)。 下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势。 一是具有肯定的人事工作阅历。自年以来,我始终在人教科负责人事工资治理和干部档案治理工作。年来,通过自己努力学习人事工作方面的相关学问以及向领导、向同事们学习,取长补短,不断充实自己,积存了肯定的人事工作阅历,并在大家的关怀、支持和帮忙下,在本职工作中也取得了一些成绩:(xxx取得过的荣誉)。 二是具备肯定的组织力量。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置,理顺关系。
13、对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到急躁指导、仔细负责、相互学习、共同提高。年,我担当了机关支部的,在努力做好这两项工作的同时,也使自己的组织力量得到了进一步的熬炼和提高。 三是能坚持原则,秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益,工资治理工作更是表达了这一点。因此,我在工作中能坚持原则,本着对每一位同志仔细负责的态度做到公正、公正,力求精确无误。对于工作中消失的过失,能准时订正,不隐瞒过失,保证了职工个人的利益不受损失。同时,对个别干部的档案中发觉的问题也能一丝不苟,查清查实,对组织负责。 假如能得到局党组的信任和同志们的大力支持,竞聘本职位胜利,我将在科长的领导下
14、着重做好以下几项工作: 一是当好科长的参谋与助手,仔细贯彻执行人事工作的路线、方针、政策,工作上做到到位不越位,到位不缺位;职责明确不推诿,实事求是、以身作则,充分调动和发挥科室人员的工作积极性,严于律已,宽以待人,团结协作。对待分管工作中发生的问题,要本着积极协商、妥当处理,勇于担当错误的态度,以利于科室工作的进一步提高。同时,坚固树立为基层效劳,为税收一线效劳的思想,坚持求真务实的精神,积极应对工作中消失的各种问题。 二是通过调查讨论,听取群众意见,在全系统逐步建立一套各级后备干部档案,动态地把握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现,为我局在今后有规划、有步骤地培育和使用干部、坚持任
15、人唯贤的用人制度供应依据,打好根底。 三是在培训工作中仔细听取基层单位的意见和建议,积极与各科室协作,从实际工作需要动身,本着注意技能、注意实效的原则,力求使培训工作做到缺什么,补什么;学有所用,学有所长。同时,从长远角度动身,实行多种方式,在基层局重点培育税收业务骨干,使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力气,以点带面,推动我州地税系统教育培训工作的全面开展,使我州地税系统干部素养得到进一步提高,以适应新时期学问更新、科技进步对税务干部队伍建立提出的新要求。 四是加强人事工作信息化建立,提高根底资料的计算机治理程度,使现有的工资治理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用
16、。 有用演讲稿大全 演讲稿书写格式 演讲稿书写技巧 竞聘演讲稿 爱国主义教育演讲稿 英语演讲稿 同时,提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素养,避开在我州地税系统广域网投入使用后,人事信息化建立滞后的现象发生。 五是帮助科长做好目标治理考核、干部年度考核等工作。同时,建议使用干部任期中的考核,下基层、走近群众,重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务力量、工作实绩、思想状况、群众根底等方面的状况,准时、精确地将考核状况反应给局党组,杜绝干部走立刻任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生,防患于未然,真正做到为税收中心工作的完成供应组织保证。 六是要通过学习,不断提高自身的
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