关于煤矿精神文明建设的调查报告.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《关于煤矿精神文明建设的调查报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于煤矿精神文明建设的调查报告.docx(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 关于x煤矿精神文明建设的调查报告我们xx煤矿是潞安矿业集团公司下属的一个地质条件简单、生产战线长,各方面条件相对困难的矿井。全矿现有职工5087人,矿党委下设49个党支部,党员总数1046名。为了进一步讨论探讨加强企业精神文明建立的新路子,促进我矿精神文明建立工作再上新台阶。近来,我们特地抽调特地力气,对全矿精神文明建立状况进展了一次深入细致的调研,现将调研状况汇报如下: 一、 我矿精神文明建立的根本做法和成效 近年来,我们结合自身特点,根据“稳固、提高、深化、拓展”和“主题不变、镜头不换、充实内容、持续进展”的思路,在全矿深入长久地开展“十大文明工程”创立活动,有效地把精神文明建立和思想政
2、治工作落到了实处,促进了两个文明建立的协调进展,取得了丰硕成果。1998年以来连续七年保持了“省级文明单位”称号、2023-2023年连续三年被命名为“省级文明单位标兵”,今年十月又被中心文明委授予“全国精神文明建立工作先进单位”的荣耀称号,这也是我矿精神文明史上获得的最高荣誉。 (一)、领导班子高度重视是精神文明建立工作取得实效的根本保证 矿领导班子非常重视企业的精神文明创立,始终把精神文明建立摆在重要的议事日程上来抓紧抓好,从组织、投入等多方面入手,全方位、多角度地组织协调和催促此项工作。为保证精神文明建立工作能够顺当开展,首先建立了领导机制,成立了由矿领导、有关部门领导为成员的精神文明建
3、立委员会。书记、矿长任主任,并相应建立了干部作风建立、职工思想道德建立、文明环境建立、法制建立和科教文化建立五大专业工作组,党政工团分工负责,各司其责。其次建立了考核机制,制定了精神文明建立委员会及各专业组工作职责和工作制度,建立了工作例会制度,实现了两个文明建立同步布置、同步落实、同步考核,相互促进,相得益彰。同时建立鼓励机制,把精神文明创立融于企业治理之中,设立了精神文明建立专项基金,用于全矿精神文明建立的表彰嘉奖和各党支部精神文明建立的日常费用。对在文明创立中成绩突出的,在全矿进展公开表扬,并赐予物质嘉奖;对工作消极的,赐予通报批判和相应的经济惩罚,真正用两个文明褒贬鼓励职工,实现了“软
![关于煤矿精神文明建设的调查报告.docx_第1页](https://file3.taowenge.com/FileRoot3/2023-3/23/e427b58a-e0b1-4c3d-aba1-3471a21454b8/e427b58a-e0b1-4c3d-aba1-3471a21454b81.gif)
![关于煤矿精神文明建设的调查报告.docx_第2页](https://file3.taowenge.com/FileRoot3/2023-3/23/e427b58a-e0b1-4c3d-aba1-3471a21454b8/e427b58a-e0b1-4c3d-aba1-3471a21454b82.gif)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 煤矿 精神文明 建设 调查报告
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内