关于新员工入职培训总结四篇.docx

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1、 关于新员工入职培训总结四篇新员工入职培训总结 篇1 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我们参加了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个布满生气活力的团队中，开头了我们的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高

2、团队精神。在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是学问构造，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，积极调整

3、个人心态。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。 以上是我们在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我们会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我们还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各

4、位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我们一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们齐心协力，为杭州奥特莱特品牌直销广场更辉煌的明天而奋斗。 新员工入职培训总结 篇2 我公司20xx年度新聘请新员工培训工作业已完毕，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的荣耀和使命感。仅在此附上比拟有代表性的几篇以供大家相互沟通学习，盼望能给我们带来新的思路与启发。 人力资源治理部20xx年9月4日办公室周文入职培训心得体会我是来自办公室的新员工周文，很快乐有时机能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月讨论生毕业后进入公司工作的，

5、能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮忙我熟识业务的同事，他们的帮忙使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的打算而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献！这次培训

6、虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了学问上的收获。 这次培训涉及面

7、广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟悉，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建立在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建立出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底！第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切， 新

8、员工入职培训总结 篇3 从学校匆忙的打点了余下的青春，卷起将来的行囊，怀揣着美妙的盼望和饱满的热忱，我一路向东来到了这个大家庭，开头了我人生的新征程。 来到新的环境，这是我人生中的一次大转变，是从学生到工作人员的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个刚走出象牙塔的大学生来说，上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应。身份的转变使我立刻面临各种挑战，如学问构架的转型，生活形式的转换，及人际交往方式的变化等等。我必需从骨子里脱离校园学生的身份，面临真正意义上的职场生活。所幸公司给我们供应了这次珍贵的培训时机，让我受益匪浅，现将自己的心得体会总结成如下几方面： 一、德 “高尚的道德情操”是

9、咱公司企业文化中所强调的一条，要做事先做人!良好的道德修养是我们做好每一份工作的前提，它关系到我们的职业素养、生活观念、价值观念等问题。培训时领导们也时时通过自己或是他人的例子，从待人接物到生活观念，从工作态度到职业抱负，从细节上把道德品德和人文修养剖析得特别透彻，发人深醒。于主任给播放的视频讲座让我收获良多，让我学会微笑待人，意识到细节打算成败，并要以饱满的热忱和积极的态度去工作生活，以致去感染人。各位领导无微不至的关心和平易近人的态度，时时刻刻都带给我们贴心的暖和，同时也透露着他们高尚的道德品质和风度。“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品质高”，感谢公司为我们供应了良好的人文环境和学习的楷模，古人

10、有言：“与善人居，如人与芝兰互室，久而不闻其香，即与之化矣!”我们也肯定会努力的以各位前辈为典范，将他们的品质传承并且努力发扬! 二、才 “家有梧桐树，不愁凤凰来”，是金子总会发光，但前提是自己要是金子!正式进入工作岗位后，在公司表达我们价值的最好方式就是工作，高效率、高成果、有效的工作，这样才能带给公司效益，表达我们存在的意义，而做这些事情的前提就是我们要有“精湛的专业技能”。 通过这一个月的培训，总结了各部门领导们所传授的各方面的学问，我认为要想成为咱公司一名优秀的员工应具备以下几方面的力量： (一)优秀的职业素养 要想成为一名合格甚至优秀的员工，我们必需把自己熬炼成综合性的专业人员，详细

11、从以下几方面来表达： 1. 扎实的专业学问 专业学问是我们从事详细工作的前提条件，有专业才有职业。专业学问是前人阅历的积存，是从日积月累的实践中沉淀下来的精华，渊博精湛的专业学问是工作成就的最大保障。培训过程中，各部门领导分别就自己部门的工作职能，给我们讲解了相关方面的大量学问，我们无不为他们精、细、准的专业学问所折服。通过他们的讲解，我发觉了自己学问层次上和他们的巨大差距，以后的工作中肯定努力学习，虚心求教。 2. 精湛的专业技能 刚走出校园的我们，从理论学问到工作实践的过渡，实际上就是我们学问构架的转型，这需要我们花费时间和精力，并从日常的工作学习中去体会提高。各位领导在培训过程中也都分别

12、强调了这一点，告诫我们事事留心皆学问。我信任他们炉火纯青的专业技能实际上就是阅历积存和学问技能不断沉淀的结果，这也是他们有今日成就的有力保障。 在培训过程中，张所长在传授阅历的同时，对我们的工作技能做出了以下几方面的要求： (1)精于专业。在实际工作中，我们有时可能需要忽视专业界限，但想要让自己在工作中不行替代，表达自己存在的价值，就必需有超出别人的特长，即有所专，也有所长。这就需要我们把实际工作中，哪怕是简洁的事情做实、做细、做精，逐步的深化提高。 (2)擅长表达。表达力量是我们以后汇报工作和与人沟通的桥梁，工作中的言不及义或是说不清道不明，都会给我们带来巨大不便，甚至是导致工作上的错误。精

13、准简练的表达，能让我们沟通畅通，合作便利，工作开心，也会显得我们自己做事精细干练。 (3)敏于深思。这一条也就是“想”，也是张所长最强调的一条。面对工作，我们要有一种刨根问底的精神，只有深思了才会发觉问题，也才能进一步去努力解决问题。就算不懂也要虚心求教，要学会打破砂锅问究竟，也只有这样我们才能不断的提高自己。 (4)勤于动手。设计工作形式上是“纸上谈兵”，我们要想谈的好谈的精，就需要手脑并用，想的过程中，要实际动手操作，整合身边的资源，提高效率，增加力量。这样我们才会发觉自己设计方案的缺乏，从而改良提高，我想实际的职业技巧也是由此产生并沉淀的。 张所长细化的要求，无疑对初入职场的我起到了醍醐

14、灌顶的作用，我也必将努力的去学习，并在此根底上去提升其他方面的技能。 3. 积极的价值观念 这一条也可以理解为是上进的工作心态。价值取向打算职业观念，而职业观念则打算我们的工作态度，也就是做事情的积极程度，而这也正打算了我们将在这条路上走多远，攀多高。来到新汇合团这个大家庭，当我们个人的价值取向听从于新汇合团的总体价值取向时，我们就会以一种归属的姿势来认同她，以仆人翁的身份来为她添砖加瓦，这样我们的事业才能长期，我们的成就才会卓越。 (二)优秀的团队合作意识 我们的工作很少是由一个人单独完成的，一个人的精力和力量究竟是有限的，这就需要我们集思广益，依靠集体的才智来精彩地完成工作。 虽然还未正式

15、的参加设计工作，但从培训期间的活动中我们也有切身的体会。从三八国际劳动妇女节到培训完毕的晚宴，无论是拔河争雄，跳绳竞赛，还是激情热舞，欢声唱歌，大家都积极地出谋划策，为完成全都的目标而努力，最终形成了全都的合力，得到了较好的效果。众人通力的合作不但挖掘表达出个人的力量，也增加了团队的活力和竞争力量，另外还稳固了队员之间的友情，这给我带来了众多感悟和启发。 因此，不管是简洁的活动还是简单的工作，我们都要增加团队意识，学会合作。 (三)坚固的个人责任意识 个人责任涉及自己和他人，最终则关系着我们公司的进展。 通过这一个月的培训，我对个人责任意识有以下几方面的熟悉： 首先，无法规不成方圆，认同公司，

16、就要认同她的企业文化和规章制度，然后以身作则，遵守和行使她所给予我们的责任和义务。培训初期，于主任就具体的讲解了我们日常工作的行为标准，并排列了一些生活工作等方面的行为准则，供我们学习。从于主任的言语间，我也能深深的意识到制度的重要性。只有这样，同事们才能统一处事标准，使得事事有章可循，公司的运行才能井然有序，我们的工作才会有条有理。所以遵守执行公司的规章制度是我们每一个新汇人的责任。 其次，做好自己的本职工作。我们的职责就是有效地完成公司给我们的.任务，所以我们的工作就是我们的责任，完满的完成工作就是在尽我们的个人责任。 再者，为他人担起责任。民间有“各扫自家门前雪，休管他人瓦上霜”的说法，

17、这种事不关己高高挂起的态度，在公司却恰恰是一种缺乏个人责任意识的表现。个人是小家，公司是大家，在完成了自己本职的工作以后，为何不能帮同事“扫扫雪”呢?固然，顾及他人“门前雪”的前提条件是自己首先尽职尽责，担起自己的责任，从一点一滴的小事开头，做实做细做精，把自己的工作做出成效。 因此，在以后的工作中，我们要时时刻刻提起自己的责任意识，只要每个人都担起自己的责任，我们大家一起也肯定能担得起整个公司! 这一个月的培训使我感受颇深，所学甚多，从工作中的小习惯，到人生中的大道理，都是我人生中的重要一课。各位领导纯熟的专业技能，精益的工作态度，和平易近人的品质都让我感慨良多，受益匪浅。这次培训，不仅让我

18、了解了设计行业、了解了我们公司，同时也给我传递了一个信息，即学习是进步的源泉，我要学的东西实在太多，培训只是我学习的开头，以后我肯定努力实践，不断的提高自己，“诚恳做人，踏实做事”，为公司制造价值! 最终，感谢为我们培训的各位领导，感谢始终为我们操劳的于主任，感谢在培训期间帮忙过我的同事们! 新员工入职培训总结 篇4 20xx年的7月，我告辞了相伴十六年的校园生活。在过去的十六年里，学校就是另一个家我的生活与之紧紧相连，我的将来与之息息相关。而在我接到入职培训通知的那一刹，我知道，我踏上了人生的新旅程。身边朋友的鼓舞和支持，让我感动和向往；入职培训的过程，让我感到暖和和期盼。 参加中冶建工集团

19、，经过为期三天的培训，若用一个词语来浓缩我对之全部的情感，那便是归属感。企业的文化、家的感觉和我参加这个优秀集体的骄傲感，让我深深感到我，是属于中冶建工的。 文化的认同，使人与人更加团结，使每个人更具责任感。“小企业做事，中企业做人，大企业做文化”培训的第一节课，便是姚董事长亲临讲授中冶建工集团的企业文化与精神。“诚恳守信、追求不息”是中冶建工企业文化的核心。企业，用诚恳守信来对待每一个用户和每一项工程，来赢得社会的广泛认同和信任；员工，用诚恳守信来对待每一个人每一项工作，来赢得生活中和行业中的信任、人格魅力。“追求不息”，是永不松懈的积极态度；“追求不息”，是尽善尽美的精神支柱；“追求不息”

20、，是不断制造新纪录的源源动力。“诚恳守信、追求不息”，于企业于我个人都有着积极的意义。有了共同的追求，就有了共同进展的动力，它将中冶建工与我分散在了一起。而这种精神的归属感之于我们这样的毕业生，就如灯塔之于满载燃料刚刚起航的轮船，给满怀激情的我们以方向与暖和。 脱离了归属了四年的大学，伴随着忐忑，我来到企业。培训课上，领导亲切的话语、恳切的建议和拉家常似的企业介绍，消退了我的担心。其中油然而生的归属感，是与学校完全不同的。它有着比学校更多更系统的组织人力资源处、群工会、党组织等等,对每一位成员进展治理，供应便利和支持。它们组织协调公司与员工的利益不骗不颇，组织丰富的活动供应各种舞台。在学校眼中

21、，我们始终是孩子，而如今马上入职，我们被看做是一个个独立成熟的社会人这是对我们成长的确定，标志着我们的成熟。它更像家真诚欣喜地欢送每个新成员的到来，并赐予事业、生活和学习的各方面关心、支持和时机，这个家需要每个成员的协作建立。领导与下属，只是分工不同，他们都是为了共同的目标，即：进展公司，从而进展自己。我，成为了这个“家”的一员，感到温馨和期盼。 骄傲感，让我的归属感更加剧烈。中冶建工的前身是十八冶，它曾经无与伦比地辉煌过，也昏暗阴霾地低迷过。我的外公，曾经是十八冶的干部，我的两个舅舅也始终在十八冶工作，他们可谓见证了十八冶的辉煌、低落、奇迹。小时候，我看到大人们说起十八冶，总是一脸骄傲，那时

22、我知道，十八冶有着首屈一指的地位，是人才辈出的地方。再后来，我听到大人们提起十八冶，总是伴随着叹息声，坚持不下去的人们纷纷离它而去。不知为何，还未走向社会的我，也感到阵阵失落与惋惜，可依旧等待着什么。最终，十八冶再次崛起，又一步步攀登新的顶峰奇迹般的，如沉睡的巨人再次清醒！从年产值不到三亿、亏欠员工工资千万到年产值过百亿、每年纳入新人三五百，这一逆转仅仅就在四年间，怎不让人赞叹，怎不让我感到傲慢和骄傲！ 十八冶，曾陪伴我成长。二十年后，我幸运地能够陪伴中冶建工的再度辉煌。我是属于中冶的，中冶也成为了我生活的一局部。我，喜爱我的岗位。“尽善尽美”，将会是我始终不变的追求。 【关于新员工入职培训总结四篇】