关于机构编制执行情况自查报告.docx

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1、 关于机构编制执行情况自查报告 依据黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制治理规定执行状况考核工作的通知（黄政办字20xx第115号）要求，我局快速开展机构编制治理执行状况检查工作，并对比检查的内容逐项进展仔细自查。现将自查状况报告如下： 一、机构编制治理状况 我局严格根据批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格掌握编制和财政供给人员。 （一）机关机构编制状况 依据黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（黄政办20xx50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、进展规划与资金治理科、造林绿化治理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资

2、源治理科（行政审批效劳科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。 市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。其中：局长、政委各1名，副局长1名。现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。 市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。现有在编人员10人，均为科

3、员。 （二）事业机构编制状况 （二）事业机构编制人员状况 我局下属6个事业单位： 1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制9名。实有在编人员8人，其中专业技术人员6人，工勤人员2人；离休1人，退休6人。 2、市自然爱护区治理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制11名，实有在编人员7人，其中治理人员2人，专业技术人员3人，工勤人员2人；退休4人。 3、市林木种苗站，全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制8名，实有在编人员6人，其中专业技术人员6人；退休7人。 4、市林业调查规划设计院，全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制7名。实有在编人

4、员6人，其中专业技术人员6人；退休3人。 5、黄山市林业科学讨论所（黄山市林业科技推广中心、黄山市林木良种繁育试验场），差额拨款事业单位，副县级建制，核定编制65名。实有在编人员29人，其中专业技术人员19人，工勤人员10人；退休41人。 6、市博村林场，差额拨款事业单位，副县级建制，核定编制156名。实有在编人员65人，其中专业技术人员9人，工勤人员56人；退休79人。 二、机构编制治理自查状况 全部人员均严格根据“三定”方案规定内配置，未消失违反治理权限和程序设立机构，擅自增加编 制和领导职数状况。 一是仔细执行机构编制审批制度。根据市编办审批明确的用人进人规划，严把机关、事业单位进人第一

5、关。根据市人社局有关规定和局编制空余状况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续；依据军转干部安置工作的需要，按政策规定接收军转干部到我局工作；全部人员变动的增减编手续，都严格根据审批程序，报市编委办审核同意，再办理各项备案手续，没有不根据机构编制审批程序报批机构编制等现象。 二是仔细履行“三定”规定。我局仔细履行“三定”规定（方案）规定的职责、内设机构和人员编制规定，至今没有擅自超越“三定”规定（方案）规定的职责行使职权。我局领导职务和非领导职务，均在“三定”方案和编委办核定的编制数、构造比例、领导职数内进展使用，并经市纪检（监察）、组织、人事部门审批，没有消失超范围作

6、用编制的现象。 三是严格做好机构编制治理工作。我局严格执行机构编制治理制度，无超过核定的编制使用工作人员和转变编制使用范围，无超职数配备内设机构或下属机构领导干部。 四是坚持机构编制集中统一治理。严格执行机构编制审批程序和制度，不干预下级机构编制。我局按时完成机构编制实名制数据更新上报和机构编制核查工作，对下属单位的机构编制事宜，均严格根据规定的审批权限和审批程序办理，不越权审批、不越权行政。同时仔细做好事业单位登记治理工作，准时根据上级部门的有关文件精神，办理我局属各事业单位法人登记和年检等工作。 五是坚决贯彻执行机构编制治理有关方针、政策和规定。没有违反机构编制纪律等行为，不断增加机构编制

7、治理意识，严厉机构编制纪律，切实做好机构编制治理工作，促进各项工作的开展。从自查状况来看，我局机构编制治理执行状况总体良好，制度健全，程序标准，成效明显，没有发觉违反机构编制治理有关规定的状况。 关于机构编制执行状况自查报告2 县编委： 依据中共XX县委办公室关于印发XX县20xx年度保证目标考核细则的通知（X委编办20xx31号）、XX县目标考核绩效治理办公室关于做好20xx年目标绩效考核年终考核相关工作的通知（古目办20xx12号）和关于做好20xx年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知（古委编办20xx117号）精神，现将20xx年度机构编制目标考核工作有关事项执行状况报告如下： 一

8、、机构编制治理总体状况 通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个（安全生产执法大队、矿山安监站）。行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人；全额事业编制50人，实有44人。 二、机构编制治理规定执行状况 (一)严格机构编制治理工作，仔细落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作需要调整机构编制必需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量掌握。 （二）在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。我局严格根据部门、单位进人须经编办核准人员编制的要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员

9、调动手续。严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制治理台账，落实编制实名制治理。局机关、事业单位在编在岗人员全部纳入XX县实名制治理统计软件中进展治理，并在编制册和台帐中进展实名登记治理，切实做到机构编制各类统计报表准时、真实、精确。 三、事业单位登记治理状况 为加强对事业单位治理，依据事业单位登记治理暂行条例规定，县事业单位登记治理局每年对全县全部登记的事业单位进展一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为，标准事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记治理数据，建立标准的档案库。20xx年我局严格根据事业单位年

10、检制度在规定时间内完成事业单位的年检工作。 四、贯彻落实机构编制政策法规状况 严格贯彻落实机构编制各项规章制度，无机构编制违纪违规行为。 五、存在问题及下一步工作准备 我局机构编制治理工作在县主管部门的关怀支持与指导下，虽取得了肯定的成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。 针对我局编制治理工作存在的问题和缺乏，下一步我们将努力做好以下工作： （一）进一步加强机关机构编制治理。严格按县相关文件规定，确保不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。 （二）连续加强机构编制治理。掌握进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制。 特此报告 XX县安

11、全生产监视治理局 20xx年12月30日 关于机构编制执行状况自查报告3 根据市编办关于开展20xx年度机构编制治理规定执行状况考核工作的通知（X编办20xx5号）要求，我县对比考核内容，对全县20xx年度机构编制治理规定执行状况进展了仔细自查，现将自查结果报告如下： 一、机构编制法规政策、重要文件执行状况 我县政府高度重视机构编制治理工作，始终把加强和完善机构编制治理作为落实科学进展观的一项根底性工作，仔细贯彻执行地方各级人民政府机构设置和编制治理条例（国务院第486号令）、xx省行政机构设置和编制治理规定（xx省人民政府令第251号）、xx省事业单位机构设置和编制治理规定（xx省人民政府令

12、第252号）等有关机构编制法律、法规、规章。仔细落实中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅贯彻落实中共中心办公厅、国务院办公厅关于严格掌握机构编制的通知的意见（皖办发20xx11号）、关于订正上级业务部门干预下级机构编制事项的通知（X编20xx2号）等上级下发的一系列文件精神。在工作中，始终坚持“三个一”标准，标准机构编制审批程序，落实编制前置审核制度，切实加强机构编制治理，使机构编制治理各项制度得到较好落实，保证了机构编制治理工作按规定、按程序、按要求执行。同时，我们还加强机构编制政策规定的学习宣传，利用编委会、编办学习会议、有关业务布置会等加强对政策法规的学习宣传，使相关人员了解机构编制

13、的政策规定。 二、xx体制改革状况 （一）加强政府职能转变，推动政府机构改革。依据中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅关于市县政府职能转变和机构改革的意见（皖办发20xx26号）精神，我县20xx年底启动新一轮政府机构改革工作。结合我县实际，拟定了机构改革方案，分别提交县编委会、县委常委会进展讨论争论，并报请市委、市政府批准后实施。在实施过程中，我们把政府职能转变放到突出的位置，深化行政审批制度改革，推动简政放权，改善政府治理方式，标准行政权力运行，推动效劳型政府建立。同时加强职能整合，科学设置机构，构建精干高效的县政府组织体系。将县卫生局、县规划生育委员会的职责整合，组建县卫生和规划生育

14、委员会，将在县经委挂牌的科技局独立出来，设为县政府工作部门。整合后，县政府工作部门仍为24个，不超过上级规定的机构限额。卫计委等单位在改革后仔细落实改革精神，加强履职尽责，标准权力运行，机构运转状况良好。 （二）深入推动县乡权责清单制度建立。依据xx省人民政府办公厅关于建立市县政府权力清单和责任清单制度的通知（皖政办电20xx47号）及xx市人民政府办公室关于开展乡镇政府权力清单和责任清单制度建立试点的通知（亳政办秘20xx76号）等文件精神，我县先后启动县级政府、乡镇政府“两单”制度建立工作。5月底，又依据市政府关于开展县级政府权力清单“回头看”工作的要求，深入推动县乡两级“四项清单”制度建

15、立工作，将权力事项细分，到达颗粒化，便于网上办理。在工作中，一是加强业务培训。对各单位具办人员和参加审核人员，通过召开会议以会代训、邀请专家特地培训、编印相关资料等方式，加强人员业务学问的培训，使他们娴熟把握权责清单的含义、编制要求及工作方法。二是加强人员治理。要求抽调人员在抽调期间与本单位工作脱钩，确保全身心投入到两单的集中审核工作中来。实行请销假制度和责任包保制度。三是加强审核把关。统一审核口径，做到统一要求，统一行动。严格审核流程，根据“三上三下”审核机制操作，要求各审核人员在审核全过程与被审核单位零距离对接。四是加强指导催促。要求工作人员对所负责的单位加强指导，确保工作质量。在要求时限

16、内，我县顺当完成县乡权责清单的编审工作，权力事项确定后，准时向社会公布实施。为加强对权力运行的监管，我县依据省政府要求，组织相关部门仔细学习xx省政府权力运行监视治理方法等文件，并做好方法的贯彻执行工作。 （三）深化行政审批制度改革，做好“接、放、管”。 结合政府权力清单制度建立，对上级政府及部门下放到县级的行政审批工程，承接落实到位。并根据便民高效的原则，进一步优化审批程序，简化办事环节，标准运行流程，提高办事效率。对上级要求取消的行政审批事项，我县相应的权力事项也相应取消。对于上级政府要求取消或转为其他事项的非行政许可审批事项及红头文件设定、一些不符合经济社会进展要求的事项，也相应取消或转

17、为其他权力类型。进一步激发了市场活力，便利了群众办事。 （四）稳妥推动事业单位改革。一是加强事业单位职责整合，对职责相近、事权消逝、职责弱化的事业单位进展合并或撤销，优化机构设置，充分发挥事业单位机构的职能作用。20xx年，主要就基层医疗卫生和规划生育效劳职责、畜牧兽医和水产职责、农业执法职责等进展整合，综合设置相关机构。二是依据省编办关于加快事业单位类别批复工作的通知（X编办20xx151号）要求，做好事业单位分类批复工作，先期批复单位239个，编制占比为85%。主要是担当公共效劳职能的教育、卫生、文化系统单位和乡镇站所等属性明确的单位，其余单位下步依据状况适时予以批复。 三、严格机构编制治

18、理，加强控编减编工作 （一）严格掌握财政供给人员，落实人员只减不增要求。我县仔细落实控编减编工作方案，严格掌握财政供给人员增加，实行有效措施，充分发挥现有编制资源的最大效益，加强新进人员的审核把关，凡超编、满编单位一律不得新招录人员，空编单位进人按规划分批次进展，确保急需人才的使用需求。在工作中依托机构编制实名制系统数据库，实时监控单位人员变化，杜绝超编进人，切实加强人员编制的治理，确保实现本届xx财政供给人员只减不增的目标。截至20xx年底，我县行政、事业编制均不超过省核定的编制数额，实有人员也未超过20xx年底数。 （二）严控机构限额和编制总量增加。我县严格根据“掌握总量、盘活存量、动态调

19、整、有增有减”的要求，根据规定设置机构，加强编制治理，以制度管编用编。一是严格掌握机构编制总量。对一些单位提出增设机构、增加编制和领导职数的申请仔细讨论，凡无上级明文规定、不符合机构编制工作政策的一律不受理、不上会，确需增加的要依据充分且工作需要。二是标准出入编治理，落有用编前置审核制度。与组织、人事、财政等部门加强沟通协作，共同把关，在机关事业单位工作人员调配时，一律先进展编制审核，未经审核的不予办理调配手续。三是加强职数治理。仔细执行职数治理规定，领导职数的配置均按上级明文规定进展，职数使用状况严格掌握在核定的总量以内。保证了全县机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、不新增超编人员。

20、 四、机构编制违规违纪状况 20xx年，我县在机构设置和人员编制治理上，严格执行机构编制审批权限和程序，仔细贯彻落实上级各项机构编制治理的政策规定和文件精神。我县机构数和编制数与上年相比均未超过上年的底数，不存在擅自设立机构、违规调整编制和增设领导职数状况，也不存在超编进人、超职数配备干部状况，没有违反机构编制法规政策行为。 关于机构编制执行状况自查报告4 依据翠编办20xx41号文件精神，为进一步加强和标准机构编制治理，我单位对机构编制相关状况进展了自查，现将自查状况报告如下： 一、根本状况： 我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按20xx年“三定方案”核定为6人，20xx

21、年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会进展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术效劳中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业效劳中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。 二、高度重视，严格掌握机构编制总量 我镇严格加强和标准机构编制治理，严格掌握机构编制总量。 一是健全工作机制。班子成员熟识机构编制政策、法规及相关程序。仔细落实机构编制工作集体讨论制度，健全工作责任机制。明确主管领导和详细经办人员，配齐配强办公设备。 二

22、是常规治理工作。空编进人；标准使用市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表；能够依据组织、人社部门相关文件资料，准时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整标准。 三、仔细做好机关编制核查工作 机构编制根底档案健全。未消失擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称标准，财政供给人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会进展供应有力的机构编制保障。 四、加大力度，强化机构编制监视检查 严格落实机构编制治理各项规定，不断探究和完善行之有效的机构编制治理方法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的亲密协作，健

23、全机构编制监视检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严厉查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制治理的严厉性和权威性。做到了严格根据机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的”职能履责、机构运行标准有序、无“条条干预”状况。 经过自查，镇机构编制治理工作严格执行了上级的有关政策，仔细落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制治理，定编到人并进展了公示。 关于机构编制执行状况自查报告5 市编办： 我局接到你办关于将机构编制治理规定执行状况纳入政府目标治理考

24、核的通知（编办202310号）后，快速按要求开展机构编制治理执行状况检查工作，并对比201年市直各单位机构编制治理规定执行状况考核评分细则，逐项进展了仔细自查，现将自查状况报告如下： 一、领导重视，提高熟悉 历年来，我局领导仔细执行机构编制治理有关规定，把机构编制工作作为重点工作来抓，把加强和完善机构编制治理，作为坚持科学进展观的一项重要根底性工作，并要求局人事部门仔细学习、贯彻落实机构编制治理的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好“四个治理”，即加强治理、严格治理、标准治理和依法治理。 二、程序标准，运行有序 我局人事部门不断加强日常机构编制治理，根据市编委的要求，严格执行机构编制工

25、作的各项程序，使机构编制治理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制治理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。 三、加强治理，执行到位 1从自查状况来看，我局机构编制治理执行状况总体良好，制度健全，程序标准，成效明显，没有发觉违反机构编制治理有关规定的状况。 （一）机构编制治理总体状况 根据市政府关于印发市局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（府办20xx47号）和市公务员局关于市局职位设置的批复（公复20xx3号）关于内设机构、人员编制和领导职数设置的规定，我局设10个内设机构，机关行政编制37名，工勤3名，不存在擅自设立内设机构、加挂牌子、变更名称或职能等问题，也没有超编进人，超配

26、领导职数的状况。根据关于设立市所的通知（编20xx12号）要求，增设了正科级全额拨款事业单位市所，人员编制5名，保存了检验所，人员编制42名。 （二）行政治理体制改革状况 根据市委、市政府、市编委的部署，我局严格执行获批的机构改革方案，仔细组织实施，成立了市局机构改革领导小组，印发了市局机关“三定”工作方案。我局机关共设10个科室，其中保存2个科室，依据职能调整需要，撤消了食品安全科，增设了政策科、审批科、效劳监管科、，另按有关文件规定设置机关党总支和纪检监察机构。20xx年4月，我局机构改革“三定”工作圆满完成，在省、市政府规定的时限内完成了机构改革任务，并按要求准时报送了机构改革工作总结报

27、告和2机构改革自评报告。 （三）直属事业单位状况 我局按要求积极做好直属事业单位改革和法人登记工作，仔细做好事业单位调查清理工作，准时报送了调查清理报表。事业单位法人登记率100%，事业单位法人年检率100%，做到准时变更事业单位法人登记事项。 （四）机构编制日常治理状况 20xx年，我局共提拔任命科级领导干部9人，其中，局机关提拔正科级干部1人，副科级干部5人（含4名副科级领导职务、1名副科级非领导职务），新成立的直属事业单位市监视所提拔正科级干部1人，副科级干部2人。在提拔领导干部过程中，我局均按规定向市编办、市委组织部公务员治理科报送领导职数申报表。对新进人员准时办理入编、调整手续，标准

28、填写编制治理簿。积极做好机构编制统计年报及各项专项统计工作，做到统计数据精确，报送准时。 关于机构编制执行状况自查报告6 根据你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关状况进展了自查，现将有关状况报告如下。 一、根本状况 1、机构沿革状况 我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。现内设机构4个（x府办发20xx4号），分别为办公室（物流产业业推动办公室），商贸效劳市场体系股（效劳业推动办公室），商贸效劳市场体系股（效劳业业推动办公室），市场秩序和审批股（整顿和标准市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。 2、编制及实有人员状况 依据x府办发20xx4号文件

29、规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发20xx74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发20xx134号），编外聘用1人（驾驶员）。 3、领导职数及实际配备状况 目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。 二、自查状况 通过自查，商务局不存在以下状况： （一）超机

30、构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限； （二）不存在违反规定增加编制、擅自转变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员； （三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部； （四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备； （五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”状况； （六）不存在违反规定使用编外人员； （七）不存在机构编制“云平台”、财政供给人员信息系统与实际不全都； （八）不存在违反机构编制治理规定的其他行为。 三、建议 依据商务局的职能职责，

31、内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用，建议仍旧保存4个股室。 四、下一步准备 今后，我局将连续仔细贯彻落实机构编制治理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制治理工作，不断提高行政效率，为推动全县经济社会又好又快进展做出积极的奉献。进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的熟悉。结合市、县机构编制治理要求和借鉴好的治理阅历，建立和完善机构编制治理的各项规章制度，促进编制治理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制治理制度、编制使用规划治理制度，加强机构编制监视检查，严格执行“三定”规定，把好编制使用关。 关于机构编制执行状况自查报告7 市编办： 依据市编办20x

32、x年度机构编制治理规定执行状况考核实施方案（淮编办20xx78号）文件要求，市供销社高度重视，对比考核内容，进展仔细的自查。现将自查状况报告如下： 一、机构编制治理总体状况 市供销社机关行政编制22人，其中县级领导职数5人，科级领导职数9人，县级非领导职数1人，科级非领导职数5人。20xx年调入县级领导1人，通过公务员招录考试录用3人。直属事业单位市供销社职工学校编制18人。我社在机构设置、人员配置上均根据规定治理。同时，仔细准时执行市委、市政府、市编委讨论打算的机构编制事项，没有违反治理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规状况发生。严格执行上级机构编制治理文件，

33、进一步标准机构设置、人员编制调配及治理。 二、行政和事业单位改革状况 严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制治理，按时间节点完成实名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。 三、事业单位法人登记状况 标准事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记治理数据，建立标准的档案库。没有消失抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。仔细开展事业单位法人年检工作，事业单位市供销社职工学校虽然教学业务停滞，仍坚持正常年检。 四、机构编制日常治理状况 机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实

34、名制治理治理，并在编制册和台帐中进展实名登记治理。机构编制实行动态治理，20xx年新进人员均在严格掌握机构编制总量的前提下，根据规定进展配置，并准时办理入编手续。另外，机构编制统计年报及专项统计工作，都准时完成。 五、存在问题及下一步工作准备 我社机构编制治理工作在市主管部门的关怀支持与指导下，虽取得了肯定的成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：一是单位公务员队伍年龄构造不合理，没能准时补充年轻的公务员，队伍老化比拟严峻。二是对事业单位法人登记业务熟悉不够，消失年检任务没有全面完成的现象。 下一步我们将进一步深化行政治理体制改革，连续加强机构编制治理，建立并完善长效工作机制。会同组织、财务

35、、监察等部门，定期组织督查，做好机构编制治理工作，争取各项工作迈上新台阶。 关于机构编制执行状况自查报告8 市编委： 依据省编办关于开展20xx年度机构编制治理规定执行状况考核工作的通知（皖编办20xx230号）、市政府办公厅关于将机构编制治理规定执行状况纳入政府目标治理考核的通知（合政办秘20xx45号）、关于20xx年度目标考核与20xx年年度目标编制工作的通知（合政办秘20xx135号）、关于开展20xx年度机构编制治理规定执行状况考核的通知（合编办20xx157号），现将肥西县20xx年度机构编制治理规定执行状况报告如下： 一、机构编制治理总体状况 通过20xx年、20xx年、20xx

36、年、20xx年和20xx年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。 人大、政协、法院、检察院机关4个。 群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。 从20xx年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。 县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。 全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，

37、自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。 二、机构编制治理规定执行状况 依据国务院第486号令地方各级人民政府机构设置和编制治理条例、安徽省人民政府令第190号安徽省行政机构设置和编制治理规定和安徽省人民政府令第224号安徽省事业单位机构设置和编制治理规定，我县出台了关于进一步加强机构编制和人事治理工作的意见（肥发20xx4号）和关于进一步加强机构编制治理的通知（肥编20xx13号）等机构编制治理文件，进一步标准机构设置、人员编制调配及治理。 （一）严格掌握机构编制，标准人员调配 严格机构编制治理工作，落实关于进一步加强机构编制和人事治理工作的

38、意见（肥发20xx4号）和关于进一步加强机构编制治理的通知（肥编20xx13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量掌握。少数单位的确需要增加机构编制的，一律按皖编办20xx144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。 在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的状况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。 （二）加强事业单位治理，做好年检工作 为加强对事业单位治理，依据事业单位登记治理暂行条例规定，县事业单位登记治理局

39、每年对全县全部登记的事业单位进展一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。标准事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记治理数据，建立标准的档案库。 截止20xx年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其 中新登记的21家，注销登记的1家，需要参与年检的168家，变更58家，实际应参与年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。 （三）落实编制实名制治理 全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制治理统计软件中进展治理，并在编制册和台帐中进展实名登记治理。 （四）机构编制动态治理 在严格掌握机构编制增

40、长的状况下，依据社会经济进展需要，在总量掌握的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进展适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进展了调查摸底，依据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建立留下肯定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，依据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进展了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建立。 三、严格落实“三个不突破”状况 一是政府机构设置不突破，依据省市机构改

41、革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际动身、因地制宜”的原则，根据省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。 四、本年度行政、事业单位增减和编制变动状况 （一）机构变动状况。20xx年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经20xx年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，削减3个行政部门。根据皖编办20xx31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消逝、划转或履行职责的法定依据已全部消逝的8家事业单位

42、（不含7家中小学），赐予撤销；对职能已大局部萎缩、任务量较小、工作职责任务穿插、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进展了合并；对面对市场从事生产经营或中介效劳活动的16家事业单位，进展改制；保存事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生效劳中心和中小学校、全日制一般高等学校）。 （二）编制增减状况。依据全县学生数，省编办对我县中小学教职工编制进展了重新核定，新核定全县中小学教职工编制6459名，全县原有中小学教职工编制7215名，通过区划调整划转合肥市包河区、蜀山区、经开区局部学校及我县教育资源的整合，共削减事业编制756名。20xx年，市编办批准我县文化

43、市场综合执法队事业编制11名，我县原有文化执法队伍编制2名，增加9名。 五、存在问题及下一步工作准备 我县机构编制治理工作在省市主管部门的关怀支持与指导下，虽取得了肯定的成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：一是县直单位公务员队伍年龄构造不合理，因受编制限额的限制，年轻的公务员因县直单位无编制而不能进入县直机关，使县直机关不能准时补充年轻的公务员，队伍老化比拟严峻。二是对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。 针对全县机构编制治理工作存在的问题和缺乏，下一步我们将努力做好以下工作： （一）进一步加强乡镇机构编制治理。严格落实皖编20xx2号文件规定，确保乡镇5年内不增加机构和人员

44、编制，实现机构和人员编制“零”增长。 （二）连续加强机构编制治理。掌握进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制；逐步消化和调配超编人员，杜绝超编单位进人。 （三）加强建立并完善长效工作机制。县编办会同组织、人社、财政、监察等部门，定期组织督查，准时订正擅自设立机构或保存原机构牌子的现象，注销离岗、辞职、病逝等人员的编制。 特此报告。 20xx年xx月x日 关于机构编制执行状况自查报告9 依据中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行状况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行状况自查报告如下： 一、根本状况 xx市妇联根据中共xx市委办公室关于印发xx市妇女联合会主要职责

45、内设机构和人员编制规定的通知于20xx年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。“三定”规定批准后，市妇联严格根据“三定”规定开展机构编制治理工作。 （一）机构启动运转状况 xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。按规定对外,挂了“xx市妇女联合会”、办公室、进展科、维权科牌子，加挂了“xx市妇女儿童工作委员会办公室”牌子。办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。根据“三定”规定设置了办公室、进展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；依据xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：主席名（正处级），副主x名（副处级）； 科级领导职数x名（正科级）。目前，严格根据核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。 （二）职责履行状况 xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，标准履行工作职责。 1、职责落实到位。严格根据“三定”规定，仔细履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的状况； 职责范围明确，无越位、错位、缺位的状况； 职责分工清晰，科室工作规划明确，工作流程清楚； 建立健全临沧市妇