关于毕业生职业规划模板八篇.docx

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1、 关于毕业生职业规划模板八篇 许多会计专业的毕业生已经走上了工作岗位，无论从事哪个行业、哪个岗位，现在大多数毕业生对自己的职业规划可能还没有明确的目标，或者说可能还没有考虑那么远，此时只沉醉在刚刚踏入社会的欣喜与新颖中，但假如将会计行业作为长期的奋斗事业，那么，应当有一个长远的规划。 一、看一下会计专业毕业生都去了哪里： 1、最简单也是最普遍的去向是进入企业，从事本钱和治理、内部审计、财务治理等工作。 2、进入金融业，如银行、证券、保险等行业从事会计相关工作。 3、进入事业单位，如学校、医院、福利院等。 4、进入会计师事务所，担当治理询问、会计效劳、税务代理等工作。 这是会计毕业生就业的大方向

2、，在详细的岗位上进展路径如何呢？ 二、看一下会计人进展的条路线： 1、专业化路线 这是一条比拟保守也是大多数会计人选择的路线，从出纳到会计到财务主管再到财务经理直至CFO，逐步晋升。这一路走来除了积存丰富的工作阅历外，还需要证书助力，从初级会计师到中级会计师再到注册会计师，甚至到国际注册会计师，拥有何种证书在某种程度上也打算了最终到达的职位。 固然，假如考下注册会计师或者国际会计师这样高含金量的证书就业面会更广，新起点会更高。比方，拥有注册会计师便有时机进入上市公司和会计事务所；拥有国际注册会计师便有了进入外资企业或中外合资企业的敲门砖。 2、治理化路线 在当前20xx万的会计人中，大多数是核

3、算会计人员，治理会计人才严峻缺乏，国家会计改革与进展“十三五”规划纲要指出将治理会计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出到20xx年培育3万名精于理财、擅长治理和决策的治理会计人才的任务目标。 在会计相关岗位工作肯定时间后，具备了更富的会计理论学问和精湛的业务力量走治理路线是不错的选择，也是大环境下会计人转型的必定要求。 固然要想成为治理型人才，除了做好本职工作外，还要理论学问扎实、业务力量过硬、人际交往力量强、有思想、有担当、敢想敢干、敢冒风险、敢于创新，假如能考下一张治理会计证书则更是锦上添花。 3、共性化路线 条条大路通罗马，适合自己最重要。走专业化路线要不断的考证，而考证不是一件简洁和

4、开心的事情，假如没有十足的定力是难成的。治理化路线需要综合力量，而且治理岗位究竟有限。其实会计人的职业进展并不仅局限于以上两种进展路径。兴趣是最好的教师，假如喜爱某个工作单位或工作岗位，就深耕细作，到达兴趣、力量与时机的契合，有兴趣就做下去，做下去就可以提升力量，提升了力量必定就有时机出线。 找到这样的契合点，就会树立自我鼓舞的信念，促使自己积极的面对工作和生活，工作的目标就是让生活更美妙，找到适合自己的工作岗位便是美妙生活的开端。 毕业生职业规划 篇2 为了实行有效措施缓解中小企业用工难，积极引导各类人才到中小企业就业，8月26日，由太原市创业帮扶协会、太原市中小企业人才效劳中心联合举办的秋

5、季再就业帮扶工程启动，活动首站来到省城十三冶社区。主办方为当地人员带来了88家企业的近千个岗位，吸引了不少求职者参加，其中不乏4070岁的大龄求职者。工作人员一方面认真回复了求职者的各种问题，还特殊邀请职业规划师对大龄求职人员，进展了现场职业规划。 A 入职：年老也是本钱 “我年龄偏大，又没什么技术特长，能不能找到一个离家近、较稳定的工作?”42岁的李女士原来从事建筑行业后勤工作，由于家庭缘由有几年时间没有工作，现在家里没什么负担了，她又想出来上班。“企业用工需求是全方位的，并不是全部企业都不需要你。你具备肯定的工作经受、稳定成熟、且没有家庭负担，这对某些企业来说恰恰是优势。”太原市中小企业人

6、才效劳中心特约职业规划师郭安娜介绍，现在中小企业人才流淌性大，尤其是年轻人流淌性大是让企业头疼的事儿。 郭安娜介绍，在征集岗位期间，老鼠街商贸公司、金城保险柜制造有限公司等中小企业就特殊要求：需要年龄35岁以上、工作仔细负责的女性人员从事生产质检、商场督导、收银理货、物业治理、技术指导参谋等岗位，“你正是这些用人单位期盼的人才。” 在郭安娜看来，如何克制本身离家远，业务岗位还不熟识等因素，需要自己去仔细思索：一般来说，想要上班少走几分钟路，就意味着就业时机大大缩小;不愿学新的岗位学问，也意味着就业时机大大缩小。反之，则意味着就业时机大大增加。“目前，现代效劳业、物流配送、物业治理、商贸流通行业

7、等行业进展稳定，假如有严谨的工作态度、踏实肯干的工作精神，又情愿多走几分钟的路程，扩大选择的范围;再多承受岗位培训，提升自己适应本职工作的力量，距离你抱负稳定的工作就不远了。” B 薪资：要缓谈“薪情” “我看这个司机岗位不错。”40岁的求职者宋先生说，自己是一名老司机，不过，这个年龄不好找司机的活儿干。活动现场，他好不简单找到一个岗位，对方也表示情愿面试。“不过，月薪多少钱适宜呢?”宋先生又有了新问题。“薪资是困扰企业和求职者的共性问题，入职者看重的是待遇，企业看重的是力量，这有点像先有鸡还是先有蛋这个老话题。”太原市中小企业人才效劳中心特约职业规划师张秋红表示，不过，一般人认为，应当依据员

8、工力量设定薪资待遇，“其实这也是片面的。” 张秋红表示，即便是同一个岗位，不同企业在不同的进展阶段，其需求也是不同的。假如不基于对从事的岗位进展全方位了解，而从员工单方面设定薪资待遇是不理性的。“即便你的力量是行业公认的，能否在现阶段、在本单位马上实施发挥也是个未知数。”她说，“依据了解，一般中小企业不会因人设岗，但多数有足够的岗位薪资浮动制度。”“即使是老手也要适应新环境。”假如这份工作是你心仪的，对于薪资问题，张秋红建议：入职前期望一步到位的薪酬待遇，可能是挡在求职者，尤其是大龄求职者面前一道无形的障碍。不妨渐渐来，根据企业的薪资标准成为企业的“人”，依据自身的力量结合企业实际成长为企业的

9、“才”，然后结合自己的专业、阅历和完成岗位标准来合理地定位自己的薪酬。 C 升职：学习必不行少 “我想应聘企业治理人员。”62岁的张先生以前是十三冶的一名部门负责人，具有大型企业治理阅历，他曾有几次入职中小企业经受，但都工作时间不长，感觉不能完全融入企业治理。“我怎么才能融入企业，畅通上升渠道?”活动现场，他问道。“具有丰富的阅历，具有在大型企业从事治理的工作阅历、处理紧急事务的领导决策力量，无疑是中小企业青睐的治理人才首选。”太原市中小企业人才效劳中心职业规划师王发表示，企业需要年轻人的朝气，也需要有阅历的老手，丰富的阅历是年轻求职者所不能替代的，“但是，先进的治理方法和营销方式您预备好了吗

10、?” 王发讲了一件事：一位国有企业的高级治理人员进入一家品牌企业从事治理工作。一次，需要上报一份部门数据参加招标会。对此，现在企业员工多数早就“百度”了，但老板其次天观察的是一份尚未完成的硬笔手稿，结果可想而知。由此看出，假如要在现在的企业治理中得到上升的渠道，单凭阅历吃老本还是远远不够的，企业在转型，技术在进步,有阅历的同时，还要把握一些现代的治理模式、技术手段和前沿资讯。“拥有年轻的心态、从头再来的激情，深入基层一线，向年轻人学习、与时俱进、不断把握新技术，汲取新事物、才能在企业治理中得到践行和进展。”王发建议，“不要说那是年轻人的事，再学习那些有些晚，有句话说得好：只要开头，永久不远，只

11、要进步，总有空间。” 毕业生职业规划 篇3 一、自我认知的重要性 作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的精神财宝。但是，现如今随着高校的扩招等一系列缘由，有学问、有学历的人不再是凤毛菱角。以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有更多的机遇，但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的时代，正确的自我认知和完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，让我们受益良多。 对于每个人而言，职业生命都是有限的，不仔细的进展规划，势必会铺张我们珍贵的职业生命。当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入拥挤的社会，又怎能满意社会的需要，使自己占有一席之

12、地？ 二、职业兴趣喜爱干什么： 我诞生在古城荆州市，是一个共性独特的男孩，热忱而又开朗，倔强又更显刚毅， 遇事冷静镇静。兴趣爱好广泛，喜爱看书，勤于思索；喜爱运动，热衷于健身，散打；还常常和朋友结伴去旅行，愉悦身心，开阔视野。我擅长与人沟通，有肯定组织力量，我是一个喜爱挑战的人，对于新事物布满奇怪，所以总能很快承受新事物，并将满腔热血投入其中。 我的性格属于外向感觉情感觉察性，喜爱结交朋友，待人真诚友善，让每一件好玩的事情更为好玩，能够让别人感到欢乐；喜爱行动，让事情发生，知道正在发生什么事并且热切参加，记忆事实比精通理论更简单，对需要常识推断且务实技能的状况能够妥当处理。 作为一名国际经济与

13、贸易专业的学生，我更情愿成为一名商人，并且立志朝既定的方向努力。 三、职业力量能够干什么： 人的潜力是无限的，是需要不断去开发的。首先，我是一个特殊细心的人，工作仔细投入，为人当心慎重，做事脚踏实地，有急躁，有毅力，能吃苦耐劳，对工作仔细负责，能够有规划，有思索，用心的去完成一件事，总是想方设法做到最好，由于我坚信细节打算成败。其次，我的动手力量相对较强，规律思维力量也不错，擅长创新思维，但是间或也会过于纠结一些小问题，今后办事要多留意借鉴别人的观点，取长补短。最终，我还是一个特别有时间观念，喜爱自己的团队，有集体荣誉感的人。 我最大得缺点就是为人太过于耿直，有时候不擅长变通，要想成为一名胜利

14、的商人，还必需承受更多的磨练，使自己变得圆润而不失原则，糊涂中略显睿智。 四、个人特质适合干什么： 我的气质类型属于多血质与胆汁质混合。心情较为活泼、热忱、心情兴奋性高。精力旺盛，反响灵敏，乐观大方，胸怀宽广，不计小事，能委曲求全，自制力强。在新环境中能应付自如，方应快速，敏捷，办事效率高。心理活动有条有理、深思熟虑、坚韧不拔。具有实事求是的精神。 五、职业价值观最看重什么： 我的职业价值观倾向于领导力和成就感，我认为工作的意义和价值，在于不断创新和不断取得成就，不断得到同事和他人的掌声，并且不断实现自己想要做的事，并在此根底上，获得肯定的治理权力，能指挥和调遣肯定范围内的人和事物。 六、胜任

15、力量优劣势是什么： 七、自我分析小结： 一个不能靠自己的力气转变自己的命运的人事不幸的人，由于他没有把命运把握在自己的手里，反而成为了命运的奴隶。人的医生毕竟能有几个春秋，多少事情是值得回忆的，值得纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。所以我们要充分利用有限的时间，对自己的将来做好规划。 一个人若想要胜利，必需拿出士气，付出努力，拼搏，奋斗。胜利不信任眼泪，胜利也不信任颓废;将来还在自己手中，等着自己去打，去拼！ 毕业生职业规划 篇4 自我熟悉 1.个人根本状况 别人说我性格偏于内向，但我认为我性格具有两面性，我喜爱宁静环境，喜爱一个人学习、看书。但有时却喜爱喧闹，和朋友在一起谈

16、天，给彼此带来欢乐，我会感觉很快乐。喜爱画画，喜爱运动，尤其是打乒乓球。也喜爱路游，开阔眼界，陶冶情操。我寻常生活中较少主动与生疏人交往，喜爱悄悄地做自己工作，但是在熟识人面前也能放宽心态、活泼姿势与别人沟通。在与人相处时，待人坦诚，往往能得到他人认可。对自己从事工作往往能尽心投入，尽自己最大努力工作。 2.职业兴趣： 我不喜爱过太闲适地生活，所以比拟期盼软件开发这一方面工作，努力先学好专业学问。 3.个人性格： 我有着双重性格，生活中，经常能让人见到我笑脸，与人沟通时不仅能很好阐述自己观点，也能静心倾听别人意见。我处理事比拟细致，待人比拟和蔼，很简单博得别人好感与信任。 4.职业价值观： 我

17、并不过于最求物质方面待遇，更注意自身精神感受，所以，我若是喜爱自己工作，就会尽心尽职去做，而不会由于物质财宝影响以致不能尽力工作。 5.优势分析：我具有团队精神和协作力量，我是一个仔细而严谨人，勤奋而负有责任感，对待问题擅长和别人沟通，认准事情很少会转变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信任。我依靠理智思索来做打算，总是实行客观、符合规律步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得安静。 我慎重而传统，重视稳定性、合理性;我擅长倾听并喜爱将事情清楚而条理安排好。我喜爱先充分收集各种信息，然后依据信息去综合考虑实际解决方法，而不是运用理论去解决。我对细节特别敏感，有很实际推断力，打算时能够

18、运用准确证据和过去阅历来支持自己观点，并且特别系统有条不紊，对那些不这样做人没有急躁。 6.劣势分析：我特别固执，常常沉醉于详细细节和日常操作中，我看问题有很强批判性，通常持疑心态度，我需要时常换位思索，更广泛收集信息，并理智评估自己行为带来可能后果。另外英语根底较差，专业理论学问把握不够全面和坚固软件技术。 自我分析小结： 每个人都有自己特长和短处，总有一份适宜自己工作，通过充分了解自己，了解自己兴趣和力量，对自己将来正确进展从事行业选择有很大帮忙，我虽然不是最优秀，但是通过努力，肯定能胜任选择工作。 职业生涯条件分析 1.家庭环境分析： 我家庭很一般，家里收入一般，我之前我并没有接触过与现

19、在所学专业有关东西，也没有特别家庭背景。由于家庭气氛比拟和谐，让我无形中更懂得如何与人相处，这样潜移默化让我也能更仔细对待生活、工作中事情。我盼望能踏踏实实工作，去探究人生中另一个领域。 2.学校环境分析： 学校是一个小社会，在这里，我们要处理许多人际关系，与四周同学相处力量就很能表达一个人自身与他人沟通沟通力量。学校学生来至于全国四周八方，我们能够通过对不同生活背景、不同生活习惯人交往来熬炼自己与人同力量。 3.职业环境分析： 人才行情：需求大，对专业功底要求比拟深，但也适合一般专科生从事。最重要是，职业进展空间足够大 职业生涯条件分析小结： IT产业是具有极大市场进展潜力朝阳产业，可以拉动

20、经济增长，以及提升我国国家“软实力”将起到积极促进作用，它进展前景一片大好。 执行规划 学习不仅是为了以后工作，最重要是它能让你终身收益。我始终坚信“活到老，学到老”格言。无论怎样，学生最首要任务就是学习。假如抛开学习，那么一切都无从谈起。在数字化、信息化时代对计算机学问把握尤为必要。所以我对自己大学生涯作出以下简短设计。 大学二年级：在这一年里，既要稳抓根底，又要做好由根底课向专业课过渡预备，并要把一些重要高年级课程逐一扫瞄，以便向大三平稳过渡。大二里有两次重要考试：英语四级和计算机等级考试。在这段时期，我们要做就是通过猎取这两张科目认证证明来充实和丰富自己生活。 在这个时期，我们也应考虑清

21、晰将来是否深造或就业，了解相关应有活动，并以提高自身根本素养为主，通过参与学生会或社团等组织，熬炼自己各种力量，同时检验自己学问技能;可以开头尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己将来职业或本专业有关工作，提高自己责任感、主动性和受挫力量。 在大二这段时间里，我们根本上为我们日后进展定了方向，所以大二是特别重要。 1.仔细学好专业学问和其他根底学科，坚信根底东西肯定是最重要。留意提高自身根本素养，通过参与各种社团等组织，熬炼自己各科力量，同时检验自己学问技能。 2.做一些兼职，社会实践活动，同时在课余时间从事一些与自己将来职业有关专业类工作，进一步提高自己责

22、任感、主动性。 大学三年级： 开头尝试并学习写简历、求职信，了解社会需求。搜集与本人目标工作有关信息，并通过信息渠道尝试和已毕业校友沟通思想 。开头毕业前申请，积极参与聘请，在实践中校验自己学问积存。 预习或模拟面试，积极利用学校供应条件，了解就业指导中心体统用人公司资料信息，强化求职技巧，进展模拟面试等训练，尽可能作出较为充分预备状况下进展演练，为自己以后找到抱负工作而努力。 职业规划目标： 经过对自身进展了全面分析。首先我考虑到我家庭，承受不了太大负担，所以我只能以最少消费猎取尽可能多资源软件技术。其次，我学习是软件技术专业，这专业要求我必需具有很强专业技能。所以我在动手实践之余不能只是学

23、习书本上学问，还要更多地接触边缘学科学问，提高综合学问。对于我自身而言，我喜爱挑战，不喜爱平凡，渴望去追求，拥有自己一片天地。现初始目标打算如下： 2*0年-2*3年，20岁至22岁 在校进展扎实学习，通过二级java、二级C语言程序设计，英语四级， 数据库等级考试 ，阅读代码、编写程序、软件设计、熟识软件工程、使用程序库或框架 、程序调试 、使用版本掌握 2*3年-2*5年，23岁至25岁 找份专业对口专业，在工作中不断学习专业技能，提高编程水平 公司职员工程主管 完毕语： 大学生首先要熟悉到生涯规划重要意义，职业生涯活动将伴随我们大半生，拥有胜利职业生涯才能实现完善人生 因此，职业生涯规划

24、具有特殊重要意义。 一：职业生涯规划可以开掘自我潜能，增加个人实力： 一份行之有效职业生涯规划将会：引导你正确熟悉自身共性特质、现有与潜在资源优势，帮忙你重新对自己价值进展定位并使其持续增值;引导你对自己综合优势与劣势进展比照分析。 二：职业生涯规划可以增加进展目性与规划性，提升胜利时机： 生涯进展要有规划、有目，不行盲目地“撞大运“，许多时候我们职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好规划是胜利开头，古语讲，凡事“预则立，不预则废“就是这个道理。 三：职业生涯规划可以提升应对竞争力量： 做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚熟悉与明确目标之后再把求职活动付诸实践，这样效果要好得多，也更经

25、济、更科学。 毕业生职业规划 篇5 大多数舞者和舞蹈教师，一天中的很大一局部时间都要花在练舞房、教学、训练和演示技巧方面。他们无论何时都保持着旺盛的精力和如火的热忱。许多人发觉，增加一些其他的训练，例如普拉提或者瑜伽，在增加力气方面可以起到帮助作用。合理的饮食和充分的睡眠对于旺盛的精力而言至关重要，职业生命也会因此而延长。 舞蹈教师需要不断拓宽学问。通过阅读舞蹈书籍、舞蹈杂志和行业刊物，或者定期观看舞蹈视频，都能让你从中得到启发，产生新的点子，而这些新点子能让你的课堂更加富有生趣(你也会因此对教学产生深厚兴趣)。听讲座、参与讲习班、研讨会也会对你的职业生涯大有裨益。 商业营销技巧，市场营销策略

26、是任何行业胜利的重要因素。大多数指导教师会用各种各种印刷营销材料，包括商业名片、宣传单和宣传手册。保存整理客户邮件列表也很重要。在城市黄页消遣名目栏加上舞蹈培训班的联系方式，由于它是免费的，并且会被直接寄到市民的家中。在线营销工具包括个人网站、工作室网站、利用社交媒体，像微博等，与时俱进。建立在线舞蹈论坛，拓宽信息网，跟上行业进展步伐。 与人打交道是你工作的主要局部，因此扩大社交圈，始终保持专业形象有助于事业的胜利。可以参加当地的商业社团，定期参与社交活动、结识新朋友。在当地学校、企业、教堂、节假日和社区活动中找时机露露脸，以树立良好声誉。 做好财务记录，这样你可以清晰自己的收入、利润和支出。

27、假如你是一位舞蹈工作室的老板，工作室治理软件可以帮忙业务推动得更加高效。 你永久不会知道，新的时机什么时候就消失了，因此常常更新你的专业舞蹈简历是个不错的选择。一份专业的舞蹈简历应包括，舞蹈相关经受的概要，包括培训、演出、还有教学等类似经受。假如你受到过嘉奖，也要写上去。还有你的名字、联系方式、假如申请的是演员，还要写上年龄、体重和身高。 假如你在找工作，可定期扫瞄在线聘请网和公司网站，预备好简历，随时申请。最好在简历中附上带妆演出和专业的头部特写照。 舞蹈专业的职业进展前景可观，尤其是当你将时间花在了对的事情上时。正确地对待自己，你可以享受职业生涯，正确地对待职业，你可以收获丰厚的回报。 毕

28、业生职业规划 篇6 一、我的特长、力量 我对GSM基站的硬件组成、工作原理、测试规程、生产流程有特别深入的了解。 对大型企业的生产治理有比拟深刻的熟悉，包括工序的设定、各种操作规程的制定、信息化建立、工人的培训等。 有比拟强的数据分析力量。这个数据分析力量也是熬炼出来的，现在每周/月都对生产数据进展分析，找出影响生产合格率的重要因素，并提出分析、改良报告。有根本的JAVA，C+ BUILDER编程力量。一来在大学里面自己用这些东西做过一些工程，二来在公司里面常常要对生产线的自动测试程序进展优化，修补。 英语水平一般，但只需要经过短期的强化训练，可以快速提高，自己曾经就和巴基斯坦的人进展直接的英

29、语对话，对方在背后还夸我的英语好，呵呵，偶的英语根底还是可以滴。(臭美一下，不要仍西红柿_) 二、我能做什么? 依据上面的描述，我目前也只能做如下工作： 1. 连续混在通讯行业。比方网规、网优，通讯建立，技术支持，各种通讯设备的开局。 2. 做电子类产品的生产治理。 3. 狗屎运好的话，还可以去做软件开发。 三、我想做什么?我的兴趣所在?为什么? 偶特别特别想做销售。销售在我眼中是这样的一份工作： a. 特别强调勤奋、才智 b. 布满激情和挑战 c. 钱多。并且多劳多得 假如上述理解有什么偏颇之处，还请各位搞销售的老大哥指出，并给俺最严峻的批判，呵呵 四、对于我想做的事情，我还缺乏什么力量?

30、虽然俺特别憧憬销售，但我缺少对这个行业的熟悉，更是严峻缺少阅历，这可能是我进入销售行业最大的障碍，最近几个月，我始终在看销售人写的文章，有一些收获，学习到一些做销售需要的根本素养，比方勤奋。感受最深的是开头一年做起来会特别困难，钱也特别少，生活累而且苦，自尊、自信念简单收到打击，目前我在心里上已经承受了这些困难，呵呵，不知道实际工作中是否可以承受? 五、我的性格如何?优缺点在哪里? 我的性格是什么样的，其实我也不是很清晰，人啊，最难看清晰的就是自己，我的性格不能有一个词或者几个词语来概括。就举几个例子来说明一下，第一件事情是这样的，有个兄弟找我借钱，这人是我高中同学，关系一般，到深圳之后见过两

31、面，当时我的钱也不是许多，不过我还是借给他了，由于我拉不下脸，不好意思说不借给他，借钱给他的直接后果就是我发生了经济危机，最终他也没有把钱还给我，之间找他要了一次，后来也没有音信了。 这种亏我吃了不止一次，每次都提示自己下次要学会拒绝，但话到嘴边又不好意思说出口。 还有一件事情，不知道大家是否也有相像的经受。由于手下有一帮工人(这里解释一下，我对这些工人没有考核权，他们有自己的领导，我只是在技术上要常常指导他们，所以他们也比拟听我的话)，常常会有转正、岗位调动啊什么的，需要一些考试、面试，做这些事情的都是我们这些工程师，所以，这些工人就常常让我帮助，其实我来公司的时间不长，没有多大能量，但又不

32、好不帮他们，究竟和他们每天见面，许多工作还需要他们支持，假如他们哪天不干了，我麻烦就大了，所以每次他们求情的时候，我都同意他们尽力帮助，这样我给他们的印象就是很好说话，找我帮助的人就越来越多，搞的我很不好做，假如哪位DG有一样的经受，请给点阅历! 我还有一些显而易见的缺点：怕麻烦。急功近利、燥进。 哈哈，一口气把自己的缺点都说出来了，心里轻松了很多，怪不得老毛子这么喜爱批判与自我批判。剩下的就是对自己的性格进展改良，还请天际的各位朋友解囊相助! 和缺点一样，我也不太清晰自己的优点是什么。但还有一些值得确定的地方，自己年轻有激情，勤奋，能吃苦。别的不说，单说吃苦，自己从小在农村长大，虽说是80s

33、诞生的，但什么活都干过，锄地、施肥、插秧、犁地(用牛拉的那种)，还有大热天的跑到比人还高的荷叶里面摘莲蓬，论吃苦，在同龄人中也可以排个前20%吧，呵呵，固然这些优点自己还保持着。 六、我的短期目标、长期目标是什么?以及实现这些目标的时间表? 我的短期目标是进入销售行业，熟识销售行业内的一些的规章，并查找适合自己的行业。进入销售行业也就是近几个月的事情了(现在已经开头找工作)。查找适合自己的行业可能比拟困难，可能得2年吧，找到适宜的行业后在用2年的时间去熟识行业的运作方式和一些潜在的规章。 毕业生职业规划 篇7 每个应届生毕业时刻都会给自己制定一份应届生职业规划，那么什么样的应届生职业规划对毕业

34、生是正确的明智的呢？我们遇到许多大学生，在暑假期间就开头找临时工作，所从事的工作五花八门，搬运工、送货员、保安、办公室文员、工厂实习生。然后，到了大学生活的最终一年，找工作又成了一场四处游弋的求职嬉戏，托关系，找熟人，奔聘请会，四处打听，这个时候多数学生已经丢弃了自己所学的专业，最终学生物的干起了业务员，学理工的当起了客服，学化学的从事了市场运营，学中文的又任职人力资源。然后，又换工作，再然后，连续查找适宜自己的工作 10年后你拥有什么 3年以后，他们在自己最初期望进展的专业上没有取得丝毫进展，已经换了五六种工作;6年以后，他们中许多人已经迷失了方向，曲线式地走过了一条成长道路，很少有人晋升到

35、部门主管职位;10年以后，只有屈指可数的人胜利地成为中高层治理人员，大局部大学毕业的同学至今还混在基层。 人生际遇，或许到10年后才会分晓，10年的同学聚会上，不好意思亮出自己头衔的同学只能悄悄看着那些已经如鱼得水、青云直上、有房有车的昔年同窗。合理规划你的大学职业生涯，你也可以做到。 第一步选准职业方向 这一步是确定进展方向必不行少的阶段，大学生求职择业的弊端是从一开头就没有明确的职业进展方向。事实上，在同一职业的工作年限，是应聘胜利和薪水高速增长的诀窍。多数公司的聘请要求上注明白在同一职业的从业时间，一般最少要求两至三年以上工作阅历，大学生没有很好地把握这一点。 国际教育学会A级(初级执业

36、者)针对新进入岗位的专业人员，持有该级别的会员无签字权，代表其每一步骤均需要他人指导才能完成工作任务。通过一系列专业对应的力量熬炼机制和一对一企业家导师辅导规划(MentorshipProgramme，MP规划)，大学阶段和毕业以后的三年，你将蓄势待发，为晋升和年薪增长做好全面预备。 其次步开头崭露头角 大学毕业3年以后，升到了M级(中级执业者)，国际教育学会对M级执业会员代表着：具有3年以上相关工作阅历，持有该级别会员具有附属签字权，代表其在关键步骤中需要在他人指导下才能完成工作任务，可局部担当工作职责，具备初步解决问题的力量，年薪水平：6-8万。 此时，是大学生的岗位快速晋升，薪酬飞速增长

37、的时刻，已经完全满意各大公司开出的从业年限要求，求职或更换单位时，布满各种光明前景的向往的工作扑面而来，更高的职位，大量的求职时机、高薪的挑战，俯手皆是。 第三步迎接胜利曙光 S级(高级执业者)，代表着具有胜任部门主管的力量，具有6年以上相关工作阅历(其中有3年企业家导师辅导下的工作阅历)，持有该级别的会员具有独立签字权，代表其可以独立完成工作任务，担当工作职责，具有解决问题的力量，年薪水平：20万。 假如你留意过各大公司聘请部门主管的聘请广告，你会发觉各大公司都会不约而同地要求求职者需要具备两到三年主管任职经受。S级执业会员，无疑倍受欢送，有力量挑战任何高薪待遇，事业进展飞速前进，有车有房有

38、娇妻的生活已经指日可待。 第四步让同学们艳羡吧 10年同学聚会，你将拥有一切值得炫耀的资本，在从前同学们热切的眼光中，你是全场注目的焦点，被佩服的英雄，不经意间，你从当年不名一文，坐在角落的同学，一瞬之间成长为同学们崇拜的、傲慢的最刺眼的那颗金星。 国际教育学会F级(资深执业者)就是你的资本：现任高管职位，具有10年以上相关工作10年(其中5年治理阅历)，持有该级别的会员具有独立签字权，代表其可以独立完成工作任务，担当工作职责，具有解决问题的力量，年薪水平：60万以上。 应届生职业规划是应当客观科学的制定，这样才利于毕业生的进展。 毕业生职业规划 篇8 在美国，人文学科毕业生今后的进展业已成为

39、学界关注的话题。近期，高等教育纪事发表了来自高等教育讨论询问机构的玛伦伍德 (L. Maren Wood)和碧翠丝格威茨(Beatrice Gurwitz)的讨论成果。讨论认为，人文学科毕业生就业前景堪忧，其缘由更多在于学生没有为多样化的就业市场做好预备。 通过分析历史学博士毕业生的就职状况，讨论者发觉局部学生毕业后从事的工作与学术并无直接关系，包括在非营利组织、联邦和州政府、档案馆、图书馆以及中学工作。事实证明，这些学生并不缺乏转型技能。对此，讨论者认为，许多博士生缺乏的是好的职业规划，学生对在高校以外的职业选择缺乏足够清楚的了解，包括简历等介绍材料的预备以及对自己在高校外的职业定位。 讨论

40、者选取了正在攻读历史学博士学位的学生作为讨论样本，向美国90所院系发放了问卷调查。来自34所院系的497份有效问卷显示，在如今高校的人文教育中，对学生的培育大多只针对学术就业市场;无论是院系还是导师，在学生追求非学术职业道路上往往缺少足够的支持;学生也往往太过关注查找一份学术性教职，若未能如愿，就会有剧烈的挫败感。 调查结果显示，学生感到院系和导师没有帮忙他们为今后进入非学术就业市场做好充分预备。过半被调查者表示，导师更多地培训他们为学术就业市场做预备。相比之下，只有不到10%的人在查找非学术工作应具备哪些根本技巧方面得到了导师的建议，如建立社会关系网、预备简历、突出转型技巧等。 大多数学生称

41、导师对自己查找非学术的工作表示支持，但他们自己也不知该如何为学生供应帮忙、建议和指导。也有一些学生表示，当他们提及关于非学术职业的想法时，导师的反响往往是负面的，认为这是失败或者退而求其次。 相比之下，院系供应的帮忙较导师稍多一些，有26.9%的学生表示院系为他们查找非学术工作供应了建议，包括组织研讨会或系列讲座，邀请校友共享其在非学术道路上的职业进展经受。然而，这样的活动给学生更多的是鼓舞和信念，在详细操作层面帮忙并不大。 有些学生表示，不敢在导师面前提及自己考虑查找非学术的工作，担忧会因此失去奖学金或助学金，或被认为是一个不严谨的学者。对此，讨论者建议，导师应鼓舞学生拓宽就业思路。 在被问到哪些资源对查找非学术职位帮忙最大时，学生的答复往往是来自校外的帮忙，包括网络、博客以及口耳相传。