河北省劳动合同书.docx

《河北省劳动合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《河北省劳动合同书.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、河北省劳动合同书 劳动合同属于劳动法律规范的调整范围,民事合同属于传统民法和合同法的调整范围,劳动法律部门属于经济法,与民法在调整手段、范围上均有很大的区分，河北省劳动合同书怎么写呢?以下是学习啦我整理的河北省劳动合同书，欢迎参考阅读。 河北省劳动合同书范文一 甲方(用人单位)名 称： 单位居处： 法定代表人： 经济类型： 联系电话： 邮政编码： 乙方(劳动者)姓 名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联 系 电话： 邮 政 编码：依据中华人民共和国劳动合同法以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用

2、的原则同意订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条 本劳动合同期限经甲乙双方协商一样，同意按以下第( )方式确定乙方的合同期限： (一)固定期限：自年年月止。其中：试用期自自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方依据企业工作岗位的实际须要，支配乙方在 部门，从事 岗位工作。工作地点为 。 第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 甲方因生产和工作须要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一样，可以变更工作岗位和工作内容。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方经双方协商一样，

3、同意按以下第( )方式确定乙方的正常工作时间： (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时、每周工作不超过5天，每周休息2天。 第六条 甲方根据国家有关规定应支配乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日和部分公民的法定假日，依法支配乙方的婚假、丧假、产假、安排生育假、探亲假和带薪年休假等休假。 第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不强迫或变相强迫乙方加班加点，因生产经营工须要，经与工会和乙方协商后可以支配乙方加班加点，加班加点要符合国家规定即：每日延长工作时间一般为1小时，最多不超过3小时，每月不得超过36小时，法律规定的特别情形除外，以保证乙方合法权益。 第八

4、条 乙方因工作须要加班加点的，须征得甲方同意后，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第十条 甲方根据国家现行工资政策，按下列第( )种方式核发乙方工资： (一) 计时工资： (1)岗位工资： 岗位 工资标准 元/月。 (2)岗位技能工资： 岗位 工资元+技能工 资元/月。 第十一条 乙方依法享受婚假、丧假、探亲假、产假、安排生育假、带薪年休假期等期间，甲方根据乙方本人工资标准支付。 第十二条 甲方根据国家规定

5、支付乙方各津贴、补贴和特别状况下支付的工资。 第十三条 甲方甲方依据单位的经营状况和工资安排制度,通过工资集体协商,建立企业工资正常增长制度,根据当地的工资指导线,适时调整乙方工资。 第十四条 甲方于 足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付乙方工资。 第十五条 甲方要以书面记录形式支付乙方工资,书面记录应有记载时间、数额、工作天数、本人签字,并向乙方供应 工资清单。 第十六条 甲方支配乙方在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据河北省工资支付规 定第十三条规定支付工资。因甲方缘由造成乙方停工待岗工资根据河北省工资支付规定其次十八条规定执行。 五、

6、社会保险及福利待遇 第十七条 甲、乙双方应依法参与社会保险,社会保险费按国家规定或比例分别缴纳。乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。 第十八条 乙方因患病或非因工负伤,享受医疗期盼遇。医疗期间,甲方根据河北省工资支付规定其次十二条和河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施河北省工资支付规定有关问题的通知 (冀劳社办200323号) 其次十二条规定支付病假工资或者疾病救济费。 第十九条 乙方因工负伤或者患职业病停止工作在医疗期内或医疗期期满的以及因工死亡的,甲方应当根据国务院工伤保险条例有关规定办理。 其次十条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇: 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条 甲方

7、要健立健全生产工艺流程和平安操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度,为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方各项制度和操作规程。 其次十二条 甲方按国家先培训、后上岗的规定,对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教化和操作规程培训以及其它业务技术培训;乙方应参与上述培训,并自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施。 其次十三条 甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品及防暑降温等津贴,并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 其次十四条 甲方对可能产生职业病的岗位,应当向乙方履行照实告知义务,并对

8、乙方进行平安教化,预防劳动过程中的事故发生,削减职业病。 其次十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的履行、变更 其次十六条 甲乙双方根据本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务。 其次十七条 甲方变更名称、法人代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行。 其次十八条 甲方发生合并或分立等状况,本劳动合同接着有效,劳动合同由承继甲方权力和义务的用人单位接着履行。 其次十九条 经甲乙双方协商一样,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各持一份。

9、 八、劳动合同的解除和终止 第三十条 甲乙双方解除或终止本劳动合同,应当根据劳动合同法的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 第三十一条 经甲乙双方解除和终止本劳动合同,符合劳动合同法第四十六条规定的情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 第三十二条 甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求接着履行本劳动合同的,甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不再接着履行的,甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同,或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲

10、方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十三条 解除、终止本劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒绝办理相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 乙方应当根据双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 九、其它事项 第三十四条 甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度,公示和告知乙方;乙方应自觉遵守, 听从管理,主动做好工作。 第三十五条 甲方有权对乙方履行制度的状况进行监督检查、考核和奖惩。 第三十六条 如甲方为乙方供应

11、专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方另订培训协议,约定服务期限。乙方违反服务期约定,应当根据约定支付违约金。 第三十七条 乙方有保守商业隐私的义务,双方另订立培训协议,约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的,应当嵌照约定支付违约金。给单位造成损失的,应当担当赔偿责任。 第三十八条 甲乙方双方在履行本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的,当事人任何一方可以在诉讼时效内依法申请仲裁或者提起诉讼。 第三十九条 本合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动法 律、法规及政策相抵触的,按现法律、法规及政策执行。 第四十条 本合同甲乙双方各自保存一

12、份,相互监督履行。 甲方(签字盖章) : 乙方(签字或盖章) : 法定代表人(签字): 或托付代理人(签字) : 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日 河北省劳动合同书范文二 甲方(用人单位)名称： 单位居处： 法定代表人(主要负责人)： 联系电话： 邮政编码： 乙方(劳动者)姓 名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条 本劳动合同期限经双方协商一样，实行下列第 种形式： (一

13、)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事 工作，工作地点为 。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。 第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作内容。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲

14、方支配乙方执行 工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

15、确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。 (二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。 (三)根据甲方依法制

16、定的工资安排制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 。 第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页