2023年人事主管岗位职责.docx
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1、2023年人事主管岗位职责 第一篇:人事主管岗位职责 人事主管岗位职责: 1.负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。 2.负责办理公司员工的聘请、培训、考核、调配、入离职等相关工作。 3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。 4.负责员工社保及相关培训等工作。 5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。 6.负责公司员工劳动酬劳的统计、核算工作。 7.负责员工各项人事统计报表工作。 8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。 9.关心部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。 10.人事管
2、理工作探讨及管理上的建议。 11.员工薪金激励问题的探讨与建议。 12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。 13.完成上级领导交办的其他工作。 其次篇:人事主管岗位职责 1在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法。 2负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、意料、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其
3、申请报批手续。 6负责落实劳动平安爱惜,参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7负责年终先进单位、个人的评比评比,授予荣誉称号的具体工作。 8完成人事部部长临时交办的其他任务。 一个公司最基本的要有的就是员工,那么在缺少员工的状况下就要由人事主管进行聘请了,下面我们就去看一下人事主管的岗位职责,欢迎阅读。 岗位职责: 1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行举荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改良的建议; 4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作; 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确
4、发放; 7.关心各部门人事及预算的控管; 8.负责监督检查各部门,员工执行规范的状况.主要工作: 1.检查全体员工出勤状况,依据公司有关规定,催促员工遵守公司规范和人事纪律; 2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员供应人事规范询问; 3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查; 4.负责各部门员工的聘请工作; 5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理; 6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结; 7.负责规划,执行员工的培训工作; 8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.帮助工作: 1.负责所属区域的清洁卫生; 2.组织各个行政部门人员关心做
5、好盘点和节假日的销售; 3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查 人事主管岗位职责 : (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,意料,调整,查 询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理聘请,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.(5)具体负责员工职称评定,住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动平安爱惜,参与公司劳动平安,工伤事故的调查
6、,善后处理和补偿.(7)负责年终先进单位,个人的评比评比,授予荣誉称号的具体工作.(8)完成人事部部长临时交办的其他任务. 第三篇:人事主管岗位职责 人事主管岗位职责 岗位名称:人事主管 干脆上级:人事经理 岗位职责: 1.2.3.4.负责人事部的日常工作,协调与有关部门的关系; 负责草拟或修订员工手册、工资方案等; 负责酒店对员工的聘请、筛选、培训、培育、调动、解聘等工作; 关心总经理制定部门目标责任书、奖罚、员工保险、福利等规定 和具体措施; 5.6.7.8.9.10.负责对酒店中层以下管理人员的考核、考评工作; 负责员工职务升迁的考评、考核、调配工作; 负责审核员工的考勤、工资的定级、调
7、整等工作; 建立并完善员工档案数据库系统; 组织和主持重要的人事活动。根据酒店经营方针和酒店在管理、服务存在的问题,分析培训需 求,制定、月度培训支配; 11.支配各部门制定、月度培训支配;负责培训支配的组织、实 施、协调工作,负责酒店员工的培训、督导工作; 任职条件: 1.2.有感召力,有责任心,成熟老练,乐于助人。高校专科以上学历,人力资源或法务类相关专业。身体健康,仪 表端庄。身高,男1.7;女1.60以上。 3.三年以上人事、培训阅历。熟识政策性的人事文件;有较强的计 划、组织、协调、限制、督导实力。 91 第四篇:人事主管岗位职责 人事部主管岗位职责 岗位职责: 1 负责店内员工聘请
8、工作 2 负责执行及规划员工培训工作; 3 考核员工的绩效,并提出改良的建议; 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7 关心各部门人事及预算的控管; 8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的状况。,9,执行上级支配的各项工作任务,主要工作: 1 负责对后勤人员和管辖区域人员的出勤状况检查,依据公司有关规定,催促员工遵守公司规范和人事纪律; 2 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员供应人事规范询问; 3 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查; 4 负责店内
9、员工的聘请工作; 5 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理; 6 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结; 7 负责规划、执行员工的培训工作; 8 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。 帮助工作: 1 负责所属区域的清洁卫生; 2 组织后勤部门人员关心节假日期间高峰销售的支配; 3 指导各部门的材料、报表保密工作并定期检查。 此文件自公布起先执行。 鹏泰购物广场万载分店 2023-3-3 第五篇:人事主管岗位职责范文模版 篇一:人事主管岗位职责及工作流程 人事岗位职责及工作流程: 一、人事岗位职责: 1、根据工作需要进行员工的聘请。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
10、 3、正确核算上月员工工资,每月5号上报并跟踪经理批示遇节假日向后顺延。 4、落实月度各部报表,刚好向领导报送并动态,管理实现完成目标。 5、新员工岗位目标要求,动态,管理及收集新员工与老师的谈话记录,纠缠公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。 6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。 7、员工社会保险金的办理。 8、员工离职手续的办理 二、工作流程: 1、根据工作需要进行员工的聘请 公司各部门根据工作需要列出需聘请人员职位,填写人员需求表,报经理批准,聘请职位发布到人才聘请网进行聘请。 定期查看人才网,登记符合公司聘请要求的人员资料,并商定具体面试时间。对应聘人员进行初步
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