2023年“改革创新、,奋发有为”,六个破除民主生活会对照检查材料（五篇材料）.docx

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1、2023年“改革创新、,奋发有为”,六个破除民主生活会对照检查材料（五篇材料） 第一篇：“改革创新、,奋勉有为,六个破除民主生活会比照检查材料 “改革创新、奋勉有为六个破除民主生活会比照检查材料 依据县委关于开展“改革创新、奋勉有为大探讨的实施方案要求和统一部署，围绕“改革创新、奋勉有为主题，我深化学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市有关领导重要讲话精神，倾听了先进人物报告会，紧密联系个人思想和工作实际，通过自己找、上级点、互相帮、集体议的形式，征求看法建议，开展指责和自我指责，严格比照“六个破除，切实梳理查找自己在思想、组织、作风、纪律等

2、方面存在的突出问题，现将具体状况汇报如下： 一、查摆存在的主要问题 (一)聚焦僵化保守，改革意识不强问题。思想观念转变不刚好，因为忙于事务性工作，没有挤出更多时间充电学习，因此在思想上、观念上存在惯性思维和路径依靠，习惯于凭阅历、凭阅历、凭老方法看问题、办事情，面对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应或“转弯慢，存在慢半拍现象，面对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。 (二)聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不主动、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时

3、，基层调研不够深化，对群众和服务对象关切的热点和难点，回应不够刚好，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为看法不端、服务意识不强，导致服务水平不高，确定程度上会损害了基层和群众的感情，降低了投资者的热忱，影响了本地的形象。 (三)聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊思想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满意于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成果就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想

4、。考虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益动身，认为对部门和个人有利，简洁出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，面对重大决策和选择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热忱。 (四)聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自己始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责，从严要求一言一行，正确对待个人成进步步。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考虑工作，但主动担当的意识还不够剧烈，工作主动性有所滑坡，勇于担当的实力还不够全面。比方在服务全县经济社会进展中，对经济进展新常态的探讨不够深刻、思索不够全面，从分管考核工作角

5、度动身指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推开工作的措施效果不够好。再比方，由于过于看重分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习探讨、协作参与做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。比方，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比方，感觉这些年的努力也取得了一些成果，滋生了安于现状思想，主动向上、锐意拼搏的工作热忱、主动性和创新精神有所减退。 二、存在问题的主要缘由 (一)工作定位不高。往往就工作抓工作，没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象、增加人民华蜜感获得感平安感的内在要求来统筹谋划、组织推动，对一些事项仅满意于

6、支配了、推动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位，围绕全区经济社会进展想大事、议大事的实力仍需提升，发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济进展还不够有力。 (二)创新招法不多。在实行省市决策部署上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作，对新时代对*工作提出的新要求研判还不够充分深化，把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固，创新的眼界和思路还存在确定的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准，想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的状况，导致在创新思路、改良工作上推动还比较缓慢，成效还不够明显。 (三)服务指导不实。平常参会开会比较多，待在办公室比较多，

7、深化群众不够经常，听取群众看法建议还不够干脆，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研、主动解决企业群众实际问题还不够，往往工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏支配性、系统性，导致驾驭基层实情不精确，服务群众的针对性、实效性不强，解决群众生产生活实际困难不刚好。 四工作实力有待加强。平常忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时方觉少，学问结构不全面不均衡，遇到工作难题，尽管想创建性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;当代社会，信息大爆炸，感觉跟不上学问更新的步伐，心有余力缺乏;满意于工作能应付，问题能处理，不留意在工作中总结阅历，摸索规律，影响了工作的创新与深

8、化。 三、努力方向和整改措施 针对查摆出来的问题，我要坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，使各项措施落到实处，切实转变作风、推开工作。 (一)不断加强学习，增加自身素养一是强化政治学习。进一步加强理论学习，重点学习十九大精神和习近平重要讲话精神，做到入心入脑，夯实自己的理论功底。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，切实改良自己的工作作风，不断提高自己的综合素养，更好地服务于全区经济社会进展的需要。二是提高业务水平。合理支配学习时间，每天抽出确定的时间学习文件、学习业务学问，坚持向书本学，向领导学，向部门学，向基层同志学，刚好精确驾驭国家的政策法规，系统了解自治区、市进展规划，牢固树立

9、服务意识，团结务实，勤政高效，努力提高在办文、办会、办事方面的工作质量。三是做到学以致用。把目光放在如今和将来，用昂扬的热忱、钻研的精神，不断学习新的学问，驾驭新的本领，自我完善，自我提高，使工作能够更快、更好地完成。 (二)改良工作作风，亲热联系群众一是拓宽工作思路。和班子成员一起认真进行调查探讨，了解基层状况，听取群众呼声，主动探究新形势下做好办公室工作的新路径，切实转变作风，拓宽工作思路，创新工作方式，增加办公室工作的针对性和实效性。二是经常深化基层。农口工作更应当经常深化基层调研，经常深化联系点和村民家里，了解民情，做到与群众“零距离、“面对面，想群众之所想，急群众之所急，为群众诚意诚

10、意办实事、解难事、做好事。三是正确行使权力。切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，树立正确的利益观、荣辱观、政绩观，自觉抵抗不正之风，认真接受群众监督，对涉及办公室的重大事项，坚决贯彻民主集中制，多听取班子成员的看法。 (三)强化责随便识，切实履职尽责一是认真履行职责。政府办副主任，职位不高责任重大，权力不多位置重要。要做到认真贯彻区委、政府的工作决策，围绕大局，做好协调服务，当好参谋助手，主动主动地开展工作。二是树立担当意识。对上级布置的工作认真落实，不敷衍了事;正视工作中存在的困难，不回避冲突和问题，直起腰杆，敢于负责，不断提高自己化解冲突和解决问题的实力。三是加强工作督查。对于区委

11、、政府的重点工作和自己布置的具体工作，不再支配完就不管不问，与科局领导和工作人员一起进行过程跟踪，刚好驾驭状况，加强指导催促，确保工作实效。 (四)增加党性修养，保持优良本色一是加强政治思想修养。要通过这次活动，坚决自己的志向信念，强化宗旨观念和服务意识。树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持醒悟头脑，谛视自己，查找缺乏，加强学习，不断前进。二是严格执行规章制度。严格遵守中心八项规定、贯彻执行党风廉政建设责任制，依据规定执行办公室对公务接待、公款消费、公车管理和日常办公经费运用的管理，做到防微杜渐、防患于未然。三是加强团结协作。正确处理同级之间、同事之间、上下之间的关系，和谐相处，以诚待人

12、，同等协商，合作共事，多和同事们进行沟通工作、沟通思想，关心大家解决工作和生活中遇到的困难和问题，更好地形成工作合力，发挥整体效能。 以上剖析如有不妥之处，敬请领导和同志们指责指正，我将诚意接受，并认真加以整改落实. 其次篇：“改革创新、奋勉有为“六个破除自查材料 “改革创新、奋勉有为“六个破除自查材料 依据县委关于开展“改革创新、奋勉有为大探讨的实施方案要求和统一部署，围绕“改革创新、奋勉有为主题，我深化学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市有关领导重要讲话精神，倾听了先进人物报告会，紧密联系个人思想和工作实际，通过自己找、上级点、互相帮、

13、集体议的形式，征求看法建议，开展指责和自我指责，严格比照“六个破除，切实梳理查找自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将具体状况汇报如下： 一、查摆存在的主要问题 一聚焦僵化保守，改革意识不强问题。一是思想观念转变不刚好，因为忙于事务性工作，没有挤出更多时间充电学习，因此在思想上、观念上存在惯性思维和路径依靠，习惯于凭阅历、凭阅历、凭老方法看问题、办事情，面对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应或“转弯慢，存在慢半拍现象，面对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。二是对新状况新问题探讨不够，学问储备缺乏。由于一心忙于业务，对党的新理论、新政策、新要求

14、、行业动态等方面不能刚好跟进学习，简洁把工作推动慢、任务不落实，归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找缘由;有时候学习凭个人爱好，对工作业务相关的新学问、新动向学习上没有主动性，导致思想僵化保守。对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了“本领恐慌、“实力危机。三是对中心精神和上级重大决策部署学习不主动、不深化，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确推断分析经济进展中出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策探讨不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。 二聚焦因循守旧，创新精神缺乏问题。一是怕担风险

15、，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从一般干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少“李云龙式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是学问结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，考虑问题时简洁陷入“一根筋的思维定式，加之平常在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素养，在考虑和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老阅历、老方法办事，满意于运用简洁的直线思维和惯性思维来思索和解决问题，对待出现的问题只满意或只看到

16、一种答案，不能主动思索多种答案并从中选择出最正确答案。 三聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量进展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深化进展角度，找寻世界进展的新商机，拓展经济进展的新空间，抓住社会进展的新契机，形成文化进展的新动力。我们必需把龙江从落后的欠发达

17、地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。 四聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不主动、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深化，对群众和服务对象关切的热点和难点，回应不够刚好，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为看法不端、服务意识不强，导致服务水平不高，确定程度上会损害了基层和群众的感情，降低了投资者的热忱，影响了本地的形

18、象。 五聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊思想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满意于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成果就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。考虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益动身，认为对部门和个人有利，简洁出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，面对重大决策和选择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热忱。 六聚焦慵懒散漫，作风不

19、实问题。自己始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责，从严要求一言一行，正确对待个人成进步步。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考虑工作，但主动担当的意识还不够剧烈，工作主动性有所滑坡，勇于担当的实力还不够全面。比方在服务全县经济社会进展中，对经济进展新常态的探讨不够深刻、思索不够全面，从分管考核工作角度动身指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推开工作的措施效果不够好。再比方，由于过于看重分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习探讨、协作参与做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥

20、不明显。比方，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比方，感觉这些年的努力也取得了一些成果，滋生了安于现状思想，主动向上、锐意拼搏的工作热忱、主动性和创新精神有所减退。 二、存在问题的主要缘由 一工作定位不高。往往就工作抓工作，没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象、增加人民华蜜感获得感平安感的内在要求来统筹谋划、组织推动，对一些事项仅满意于支配了、推动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位，围绕全区经济社会进展想大事、议大事的实力仍需提升，发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济进展还不够有力。 二创新招法不多。在实行省市决策部署上，更多着眼于落实上级任务、完成目标

21、、推动当前工作，对新时代对x工作提出的新要求研判还不够充分深化，把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固，创新的眼界和思路还存在确定的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准，想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的状况，导致在创新思路、改良工作上推动还比较缓慢，成效还不够明显。 三服务指导不实。平常参会开会比较多，待在办公室比较多，深化群众不够经常，听取群众看法建议还不够干脆，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研、主动解决企业群众实际问题还不够，往往工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏支配性、系统性，导致驾驭基层实情不精确，服务群众的针对性、实效性不强，解决群众生产生活实

22、际困难不刚好。 四是工作实力有待加强。平常忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时方觉少，学问结构不全面不均衡，遇到工作难题，尽管想创建性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;当代社会，信息大爆炸，感觉跟不上学问更新的步伐，心有余力缺乏； 满意于工作能应付，问题能处理，不留意在工作中总结阅历，摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致自身不能创建性地开展工作。 三、今后努力方向和整改措施 一强化宗旨意识，亲热联系群众。坚持一切为了群众、一切依靠群众，常想群众所虑，常解群众所难，常谋群众所求。一是树立为民情怀。坚决“人民至上和“为民服务信念，保持爱民、亲民、为民的公仆

23、情怀，坚持正确的群众观和权力观，想问题、作决策、干工作始终坚持从群众利益动身，以群众满足不满足、兴奋不兴奋、容许不容许、拥护不拥护、赞成不赞成作为基本标准，切实实现好、维护好、进展好人民群众的根本利益。二是倾听群众看法。坚持每月利用三分一时间下基层、接地气，问政于民、问计于民、问需于民，最大限度的听取民意、反映民意、集中民智。坚持政务公开，将“三公经费及群众关注的政策刚好公开，充分敬重群众的知情权和监督权。三是顺应群众期盼。坚持把自身工作同群众期盼结合起来，想群众之所想、急群众之所急，尤其是在扶贫项目布局和资金支配上，着力从解决群众增收难、住房难、出行难、上学难、就医难等实际问题入手，真正把事

24、关群众切实利益的实事办好、好事办实。 强化责任担当，推动跨更加展。 二强化真抓实干精神，增加进展合力。努力变更“老好人的思想，消退“蝗虫吃过界心理，做到在其位、干其事、谋其政，大胆负责，创建性地开展工作，充分发挥主观能动性。一是要坚持诚信做人。我将时刻牢记对组织的承诺、做一个忠诚牢靠的人，时刻牢记对人民的承诺、做一个取信于民的人，时刻牢记对家庭的承诺、做一个言行一样的人，始终做到言行一样、忠实牢靠。二是谋事不谋私。在完成分管工作的同时，擅长站在全局的高度谋事、断事、干事，特别是加强对一些事关商南长远进展的战略问题的探讨和分析，绝不只顾自己的一亩三分地，只看局部利益的得失。三是担责不推责。牢固树

25、立勇于担当的志气，敢于下深水、善啃硬骨头，在难题面前敢闯敢试，敢为人先； 在冲突面前敢抓敢管，敢于碰硬； 在风险面前敢作敢为，敢担责任。 三加大思想解放，持续推动开放。思想是行动指南，观念思路确定出路，改革和进展必需打破落后思想的束缚。近年来，国家大力实施“一带一路建设、长江经济带进展、新一轮西部开发开放等战略，对我市而言，这是难得的历史进展机遇，需倍加珍惜； 也是新的进展挑战，要增加应对困难的信念和决心。面对新机遇、新挑战、新形势、新要求，我必需树立开放思想，加强学习、肯抓实干，唯有如此才能更好更快的融入国家开放战略，并在其中发挥更大作用、在推动高质量进展中有所作为和奉献。坚持“引进来与“走

26、出去并重，带头充电学习，开阔思路，拓宽视野。一方面，以大开放助力招商引资，以大开放促进转型升级，以强投资谋跨越，主动培植新的经济增长点，打造新的经济增长极。另一方面，要大力推动产业的品牌化，培育本土大公司、大企业，主动激励企业走出去，提升开放型经济进展水平。 四破除狭隘封闭思想、强化沿海开放意识。要求我们必需彻底摈弃内陆心态和封闭思想，牢固树立“人外青山楼外楼的思想，要擅长觉察他人、他地、他部门的特长和有点，树立“师夷长技学习意识和合作共赢意识。在大开放的背景下，区域、资源、信息以及各种生产要素自由流通，我们有幸遇到了改革开放的大好时机，而机会稍纵即逝，作为我来说，我要耳朵长些，擅长捕抓信息，

27、腿要勤些，要多走多看，尽可能拓展信息源，准备随时抢抓进展机遇，从部门、县域进展的高度，谋“无中生有之业，开放的步伐要更快一些，就胆识要大一些，破除画地为牢的思想意识。 第三篇：六个破除比照检查材料 六个破除比照检查材料范文 在“改革创新、奋勉有为大探讨聚焦六个破除专题民主生活会的个人比照检查剖析材料 依据县委关于开展“改革创新、奋勉有为大探讨的实施方案要求和统一部署，围绕“改革创新、奋勉有为主题，我深化学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市有关领导重要讲话精神，倾听了先进人物报告会，紧密联系个人思想和工作实际，经过自我找、上级点、互相帮、团体

28、议的形式，征求看法提议，开展指责和自我指责，严格比照“六个破除，切实梳理查找自我在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将具体情景汇报如下： 一、查摆存在的主要问题 一聚焦僵化保守，改革意识不强问题。 一是思想观念转变不刚好，因为忙于事务性工作，没有挤出更多时间充电学习，所以在思想上、观念上存在惯性思维和路径依靠，习惯于凭阅历、凭阅历、凭老方法看问题、办事情，应对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应或“转弯慢，存在慢半拍现象，应对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。二是对新情景新问题探讨不够，学问储备缺乏。由于一心忙于业务，对党的新理论、新政策、新要求、

29、行业动态等方面不能刚好跟进学习，简洁把工作推动慢、任务不落实，归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找缘由;有时候学习凭个人爱好，对工作业务相关的新学问、新动向学习上没有进取性，导致思想僵化保守。对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了“本领恐慌、“本事危机。三是对中心精神和上级重大决策部署学习不主动、不深化，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确确定分析经济进展中出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求，异样是对当前应对经济下行的政策探讨不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。 二聚焦因循守旧，创新精神缺乏问题。 一是怕担风险

30、，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从一般干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少“李云龙式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是学问结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，探讨问题时简洁陷入“一根筋的思维定式，加之平常在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素养，在探讨和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老阅历、老方法办事，满意于运用简洁的直线思维和惯性思维来思索和解决问题，对待出现的问题只满意或只看到

31、一种答案，不能进取思索多种答案并从中选择出最正确答案。 三聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。 存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的活力。没有干事创业活力，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸简便，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的活力，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量进展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深化进展角度，找寻世界进展的新商机，拓展经济进展的新空间，抓住社会进展的新契机，构成文化进展的新动力。我们必需把龙江从落后的欠发

32、达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度探讨问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。 四聚焦资源制约，市场理念不浓问题。 结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不进取、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深化，对群众和服务对象关切的热点和难点，回应不够刚好，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为看法不端、服务意识不强，导致服务水平不高，必需程度上会损害了基层和群众的感情，降低了投资者的热忱，影响了本地

33、的形象。 五聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。 一是有守摊思想。总认为自我是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满意于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成果就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。探讨事情和干工作，往往从部门利益和个人利益动身，认为对部门和个人有利，简洁出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，应对重大决策和选择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热忱。 六聚焦慵懒散漫，

34、作风不实问题。 自我始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责，从严要求一言一行，正确对待个人成长提高。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度探讨工作，但主动担当的意识还不够剧烈，工作进取性有所滑坡，勇于担当的本事还不够全面。比方在服务全县经济社会进展中，对经济进展新常态的探讨不够深刻、思索不够全面，从分管考核工作角度动身指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推开工作的措施效果不够 好。再比方，由于过于看重分工负责制，只顾干好自我分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习探讨、协作参与做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创

35、新作用发挥不明显。比方，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比方，感觉这些年的努力也取得了一些成果，滋生了安于现状思想，进取向上、锐意拼搏的工作热忱、主动性和创新精神有所减退。 二、存在问题的主要缘由 一工作定位不高。 往往就工作抓工作，没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象、增加人民华蜜感获得感平安感的内在要求来统筹谋划、组织推动，对一些事项仅满意于支配了、推动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位，围绕全区经济社会进展想大事、议大事的本事仍需提升，发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济进展还不够有力。 二创新招法不多。 在实行省市决策部署上，更多着眼于落实上级

36、任务、完成目标、推动当前工作，对新时代对X工作提出的新要求研判还不够充分深化，把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固，创新的眼界和思路还存在必需的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准，想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情景，导致在创新思路、改善工作上推动还比较缓慢，成效还不够明显。 三服务指导不实。 平常参会开会比较多，待在办公室比较多，深化群众不够经常，听取群众看法提议还不够干脆，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研、主动解决企业群众实际问题还不够，往往工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏支配性、系统性，导致驾驭基层实情不精确，服务群众的针对性、实效性不强，解

37、决群众生产生活实际困难不刚好。 四是工作本事有待加强。 平常忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时方觉少，学问结构不全面不均衡，遇到工作难题，尽管想创建性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法提议;当代社会，信息大爆炸，感觉跟不上学问更新的步伐，心有余力缺乏；满意于工作能应付，问题能处理，不留意在工作中总结阅历，摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致自身不能创建性地开展工作。 三、今后努力方向和整改措施 一强化宗旨意识，亲热联系群众。 坚持一切为了群众、一切依靠群众，常想群众所虑，常解群众所难，常谋群众所求。一是树立为民情怀。坚决“人民至上和“为民服务信念，坚持爱民

38、、亲民、为民的公仆情怀，坚持正确的群众观和权力观，想问题、作决策、干工作始终坚持从群众利益动身，以群众满足不满足、兴奋不兴奋、容许不容许、拥护不拥护、赞成不赞成作为基本标准，切实实现好、维护好、进展好人民群众的根本 利益。二是倾听群众看法。坚持每月利用三分一时间下基层、接地气，问政于民、问计于民、问需于民，最大限度的听取民意、反映民意、集中民智。坚持政务公开，将“三公经费及群众关注的政策刚好公开，充分敬重群众的知情权和监督权。三是顺应群众期盼。坚持把自身工作同群众期盼结合起来，想群众之所想、急群众之所急，尤其是在扶贫项目布局和资金支配上，着力从解决群众增收难、住房难、出行难、上学难、就医难等实

39、际问题入手，真正把事关群众切实利益的实事办好、好事办实。 强化职责担当，推动跨更加展。 二强化真抓实干精神，增加进展合力。 努力变更“老好人的思想，消退“蝗虫吃过界心理，做到在其位、干其事、谋其政，大胆负责，创建性地开展工作，充分发挥主观能动性。一是要坚持诚信做人。我将时刻牢记对组织的承诺、做一个忠诚牢靠的人，时刻牢记对人民的承诺、做一个取信于民的人，时刻牢记对家庭的承诺、做一个言行一样的人，始终做到言行一样、忠实牢靠。二是谋事不谋私。在完成分管工作的同时，擅长站在全局的高度谋事、断事、干事，异样是加强对一些事关商南长远进展的战略问题的探讨和分析，绝不只顾自我的一亩三分地，只看局部利益的得失。

40、三是担责不推责。牢固树立勇于担当的志气，敢于下深水、善啃硬骨头，在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在冲突面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担职责。 三加大思想解放，持续推动开放。 思想是行动指南，观念思路确定出路，改革和进展必需打破落后思想的束缚。近年来，国家大力实施“一带一路建设、长江经济带进展、新一轮西部开发开放等战略，对我市而言，这是难得的历史进展机遇，需倍加珍惜；也是新的进展挑战，要增加应对困难的信念和决心。应对新机遇、新挑战、新形势、新要求，我必需树立开放思想，加强学习、肯抓实干，唯有如此才能更好更快的融入国家开放战略，并在其中发挥更大作用、在推动高质量进展中有所作为和奉献。

41、坚持“引进来与“走出去并重，带头充电学习，开阔思路，拓宽视野。一方面，以大开放助力招商引资，以大开放促进转型升级，以强投资谋跨越，进取培植新的经济增长点，打造新的经济增长极。另一方面，要大力推动产业的品牌化，培育本土大公司、大企业，进取激励企业走出去，提升开放型经济进展水平。 四破除狭隘封闭思想、强化沿海开放意识。 要求我们必需彻底摈弃内陆心态和封闭思想，牢固树立“人外青山楼外楼的思想，要擅长觉察他人、他地、他部门的特长和有点，树立“师夷长技学习意识和合作共赢意识。在大开放的背景下，区域、资源、信息以及各种生产要素自由流通，我们有幸遇到了改革开放的大好时机，而机会稍纵即逝，作为我来说，我要耳朵

42、长些，擅长捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，尽可能拓展信息源，准备随时抢抓进展机遇，从部门、县域进展的高度，谋“无中生有 之业，开放的步伐要更快一些，就胆识要大一些，破除画地为牢的思想意识。 第四篇：党员领导干部,年在“改革创新、,奋勉有为,大探讨聚焦六个破除专题民主生活会的个人比照检查剖析材料 党员领导干部2023年在“改革创新、奋勉有为大探讨聚焦六个破除专题民主生活会的个人比照检查剖析材料 依据县委关于开展“改革创新、奋勉有为大探讨的实施方案要求和统一部署，围绕“改革创新、奋勉有为主题，我深化学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市有关领导重

43、要讲话精神，倾听了先进人物报告会，紧密联系个人思想和工作实际，通过自己找、上级点、互相帮、集体议的形式，征求看法建议，开展指责和自我指责，严格比照“六个破除，切实梳理查找自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将具体状况汇报如下： 一、存在的主要问题 一比照僵化保守，改革意识不强问题。突出表现是思想解放程度不够，学习习惯不强，还未能到达学习型机关要求，思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解进展难题的方法不多； 在困难和冲突面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务经济、服务企业和

44、服务基层的实践活动还有待于进一步深化。 二比照因循守旧，创新精神缺乏问题。突出问题一是把握机遇实力不强。思维层次低，运用现代理论学问分析2和处理问题实力差，更缺乏战略性思维目光，反应不敏锐，把握机遇实力差，应对x等具体问题，以及在招大商、引外资、建大项目方面缺少有效的措施和方法。二是改革创新意识不浓。突出表如今开展工作墨守陈规，执行政策阅历化、教条化，缺乏灵敏性，不擅长结合林牧业自身实际创建性执行政策，特别是在行政审批上，没能依据“三个有利于的标准和群众满足不满足来要求。近年来，在部门事业进展上，虽然也取得了一些成果，但总的来说起点偏低，标准不高，速度还够快，没有能到达市委、市政府超常规跨跃式

45、进展的要求。 三聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量进展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深化进展角度，找寻世界进展的新商机，拓展经济进展的新空间，抓住社会进展的新契机，形成文化进展的新动力。我们必需把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思

46、想和视野狭隘的倾向，多站在部门3和自身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。 四聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不主动、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深化，对群众和服务对象关切的热点和难点，回应不够刚好，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为看法不端、服务意识不强，导致服务水平不高，确定程度上会损害了基层和群众的感情，降低了投资者的热忱，影响了本地的形象。 五比照随遇而安，工作标杆不高问题。

47、突出问题表现是争先进位精神缺乏。突出表如今满意于工作说得过去，进步不大年年有，大错不犯，小过不断，自加压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，因此表如今工作中缺少敢想敢干的闯劲，缺少敢为人先的气魄和干劲。 六比照慵懒散漫，作风不实问题。主要问题有：一是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思索、提前意料、刚好准备;谋领导之所谋，深化调研，带给资料、当好参谋。尤其是在多项工作同时进行，而且时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有4相当差距。在工作中遇到繁琐、困难的事情，有时会实行躲避的方法，认为“船到桥头自然直，不是自己力求找寻对策，而是等待方法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。二是服务意识还有待于进一步增加。对服务的体会的不深不透，甚至个别时候对待办事群众不能始终持续热忱服务的看法，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，看法不够亲善，有许多工作做的还不是那么令人满足，小成即满，今后还要接着把工作做深做细，因为服务是永无止境的。三是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中觉察的问