2023年公司行政工作职责5篇.docx

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1、2023年公司行政工作职责5篇 第一篇：公司行政工作职责 职责一：公司行政工作职责 一、公司管理制度的编制、审议、推行、监督。 (1)组织制定企业各项规章制度，作息制度、考勤制度、奖惩制度等制度提交公司总经理审议。 (2)在公司各部推行公司制度，根据实际状况进行调整以更适应企业管理要求。 (3)监督执行制度运行状况，并对推行中的相关人员提交奖惩建议。 (4)确定各部门的岗位职责和分工，明确各部门在运行链中的所应具备的职能。 (5)制定各部门或各岗位的绩效奖惩方法和评估标准。 二、人力资源管理 (1)新进、在职、临时、兼职人力资源管理方法的制定。 (2)新员工的聘请、培训、上岗制定劳动管理方法。

2、 (3)关心总经理进行重要岗位人员的引进、薪资结构的制定。 (4)制定在职人员的人力资源管理方法。 (5)制定在职人员的定岗定位、升职、降迁及薪资管理方法。 (6)了解公司内部员工的思想动态，刚好驾驭和调整员工心态。 三、企业档案资料管理 (1)人力资源数据管理资料的汇合管理 (2)企业固定资产登记管理 (3)企业各种专利、设计、图纸、重要文件的管理。 (4)企业各种登记证书、工商资料的管理。 (5)企业每年度的总结、支配、进展状况分析资料的管理。 四、薪酬管理 (1)薪酬标准基本方针的拟定。(2)薪酬诸规定的说明运用。 (3)时资、日资、月薪、年薪管理方法的拟定。 (4)薪酬管理方法的分析探

3、讨改良。 (5)月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项： 五、考勤管理 (1)人员差假、勤情事务登记办理。 (2)人员差假、勤情资料汇编事项。 (3)人员动态管理工作。 (4)人员辞职签呈手续的转办： 六、劳务管理 (1)企业员工劳动合同的签定： (2)建立工会 (3)劳工保险： (4)劳务平安管理： (5)劳务政策的基本方针。 (6)员工的招募及生活支配。 七、员工培训 (1)就职人员就职前实习及讲习教化方针。 (2)就职前训练的拟定。 (3)就职一般技术工作的筹办。 (4)在职人员专长技术训练工作筹办。 (5)在职人员爱好训练筹办。(6)在职人员一般行政工作筹办。 (7)在职人员专长行政训练工

4、作筹办。 (8)训练绩效总结分析汇报。 八、其它业务 1、辅肋高级管理人员在人事、预算制定、文档管理等办公事务中的工作； 2、名片、表单、宣扬品等印刷事务； 3、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件； 4、管理公司内部相关的文件； 5、支配落实领导要求的各项任务，供应相关服务和后勤保障； 6、参与公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺当进行； 7、负责公司办公家具、设备、用品的选购与运用管理； 8、负责公司各类设备、设施维护、水、电、气、热、等能源后勤保障工作； 9、进行宣扬与平安检查，管理公司用水用电状况； 10、支配活动用车，并统计人员用车的费用； 11、对公司人员交汇申领

5、办公用品进行记录、发放、管理及流程优化； 12、会务的支配。 职责二：公司行政工作职责 a、行政工作部分 1、在常务副总经理的领导下，负责公司日常行政工作，并催促行政事务秘书完成各项本职工作； 2、落实各岗位责任制和工作标准，亲热各部门工作关系，加强协作协作做好连接协调工作； 3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作支配和其它综合性文稿，刚好草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量； 4、组织收集和了解各部门的工作动态，关心公司领导协调各部门之间相关的业务工作，驾驭公司主要活动状况，为公司领导决策供应看法和建议，负责编写公司年度大事记； 5、负责召集公司办

6、公会议，检查催促公司领导布置的各项工作的落实状况； 6、负责监督、管理公司印章的运用； 7、参与公司进展规划和年度经营支配的编制的探讨； 8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，关心参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作； 9、负责公司日常法务工作； 10、负责组织办公用品的登记、选购、发放以及限制办公本钱费用等工作； 11、负责召集公司全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作； 12、根据领导要求，作好公司来宾的接待工作或代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联络； 13、负责向直属领导提议下属人选，并对其工作进行考核评价； b、人力资源工作部分 1、根据公司经营需

7、要，向总经理提交年度人力资源规划报告； 2、根据业务需要，适时开展职务分析和职务设计工作，以提高公司整体效率； 3、根据规划报告和经营状况，做好公司聘请、选拔、储备人才的工作； 4、结合公司战略规划和实际业务需要作好员工培训工作； 5、建立并维护员工绩效考评体系； 6、建立并维护员工薪酬、福利体系； 7、根据公司的战略目标和实际经营状况，建设企业文化，做好员工激励工作； 8、根据国家相关法律法规，妥当处理各种劳动纠纷和改善劳动关系。 二管理责任： 1、负责召集本部门的有关工作会议； 2、定期将自已的各项工作以书面形式向总经理报告； 3、参加公司中层例会、总经理办公会、年度总结会及其有关的会议；

8、 4、对其分管的工作全面负责。 职责三：公司行政工作职责 1.负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作； 2.在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,平安保卫和消防管理工作,创建舒适、秀丽、整齐的工作生活环境； 3.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避开公司资产流失和奢侈； 4.全面负责公司保卫管理工作，包括保卫值班、公司治安状况、消防平安及公司重大活动的平安保卫工作，确保公司人员、财产的平安； 5.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威； 6.负责公司车辆的管理和司机的管理工作

9、，包括车辆调度、运用、维护保养，确保车辆及人身的平安； 7.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅； 8.负责做好各种自然灾难的预防和处理工作，确保平安； 9.负责对公司突发事务的处理工作，关心公司处理各项突发事务； 10.协作工务课进行内部修理的管理，保障各部门正常开展各项工作； 11.负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 12.完成上级交办行政主管的各项工作。 其次篇：行政工作职责 行政前台述职报告 时间飞逝从2023年入职至今已将近两年的时间，在公司的这段时间我学习了很多也成长了很多，从最初的不熟识到如今的驾驭各项行政

10、技能，从最初的需要领导支配工作到如今可以自己主动完成很多工作，两年时间里我已经把公司当成是自己的家情愿用心去疼惜它，公司如今正在飞速进展中我很庆幸自己能和公司共同成长，闲暇的时间里我也主动的为自己充电，盼望能和公司一起成长提升自己的文化素养，保持好公司的门面形象,努力打造良好的前台环境，留意自身的形象,让客户赏心悦目。行政前台的工作职责： 1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保刚好精确。负责前台询问电话合理支配相关顾问、刚好将客户相关信息录入电脑做好登记。 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，刚好通知被访人员。接待不明目的的来访者，先问清对方来访缘由，根据缘由来看来者是否是无关人员，

11、还是需要找公司相关人员再进行接待。 2.接待询问者，若有询问者来访，应刚好请办公室相关工作人员来关心接待。 3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。 4、监督员工每日考勤状况。 5、负责公司快递、信件、包袱的收发工作 6、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。不定时检查用品库存，刚好做好后勤保障工作。每月23-26日对库存的办公用品进行全面盘点，制作“办公用品库存统计表提交行政主管审查。若有用品数量缺乏或已领用完，即时上报，进行补充； 1.购置：每月统计出“购置清单在京东网站刚好选购； 2.领用：员工领用所需办公用品时，让其填写“办公用品领用表并签字，

12、然后赐予发放； 7.结算：每月底审核快递费用清单、鲜花租用清单及发票，确认无误后，填写支出单，报财务人员审批后支配付款。 8、负责复印、传真和打印等设备的正常运用与管理工作，合理运用，降低材料消耗。 9、负责整理、分类、保管公司常用表格并根据实际运用状况进行增补、完善相关行政表格、刚好更新备用。 10、关心上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 11、公司福利的购置与发放并做好登记录入。 12、面试人员：请面试人员在前台处填写面试人员资料表，并带着其前往会议室等待，通知人事或相关部门领导进行面试。 13、保证行政电子设备的正常运用，包括：扫描仪、传真机、复印机等，若机器出现故障，刚好

13、联系供应商解决问题；每月刚好更新员工福利表格并刚好发放员工生日福利、及其他节日福利，做好购置与发放 14、名片的申请与制作：当公司部门有印制名片需求时，供应名片相关信息。确认名片信息后，将信息发送给供应商，通知其排版印刷，电子版确认无误后印刷，后交于名片申请人； 15、关心行政组织协调公司内部活动，如公司集体活动、拓展等业务的联系、通知、协调事宜。 16、按领导要求供应会议支持、会后的完善与清洁工作 对将来岗位职责的定义： 我目前的工作是行政前台，前台工作比较繁琐看似简洁,但是假如想把简洁的事情做好并不是那么简洁，所以我也在不断的提高自己的专业素养，工作的时候把事情微小环节化、条理化、规范化。

14、要把工作从全局统筹，从微小环节入手，保持良好的工作状态，提高效率。不断的提升自我，才能胜任看似简洁的行政工作。 2不忘初心保持较好的工作状态、前台是一个公司整体形象的展示，所以我的一言一行关系到公司的整体形象，提升服务质量。在工作过程中，我要求自己避开消极心情，谨记工作职责，时刻把自己的位置放到一个合适的高度本着为人服务提升自己的看法投入到工作中。这也是一个行政人员必备的素养。 3学会沟通和团队协作、主动学习其他同事身上的优点，遇事主动主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成，也能促使自己养成做事不躲避、勇于向前、负责到底的品质。在今后的工作中，我会以这种标准去要求自己，争取把工作

15、完成的更精彩。公司是一个整体，我们要有团队协作精神。在良好沟通的基础上，和同事主动协作，团结协作，才能把工作做好。这点在工作中也深有感受。我也将一如既往的认真协作、主动协作，同时严格要求自己，把各项工作都做好。 二、2023年的支配和期望 目前我学习了相关专业学问，包括了前台的职业素养与财务会计方面的学问，通过这些学习，使自己的技能有了确定程度的提高，也更盼望能在以后的工作中有机会参加相关的培训，更大程度上提高工作技能。2023年公司会更快速的进展，而我在公司只是一个前台，我记得看到过一个关于马云公司前台的故事，她在马云的公司里前台岗位一干就是14年，在这14年里她始终在问马云公司什么时候上市

16、，马云总是说就快了，这一等就是14年结果是她等到了马云公司上市并且得到了公司股份，我坚信工作不分凹凸贵贱，只要用心在任何岗位上都能发光发亮，无论我在任何岗位上只要我是公司的一份子，我就会努力的干好自己的工作，与公司共进退，在2023年的工作中在干好本职工作的同事我盼望得到领导的赏识与提拔，终归从个人进展来看还是盼望从事更专业的岗位。在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习，真实感受到身边的每位领导和同事都是身上集着不同优点的老师，每个人身上都有我值得学习的地方。工作技能有时候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的，有时候也需要吸取别人身上的精华。 第三篇：行政工作职责 发布日

17、期： 2023-08-14 工作地点： 武汉 聘请人数： 2 工作年限： 二年以上 学历： 本科 职位职能:行政经理/主管/办公室主任 职位描述: 职责范围： 1、组织编制各项行政管理制度，经总裁审批后贯彻执行，并监督执行状况。 2、妥当管理行政、后勤、办公设备及用品并建立相关台账，依据支配支配人员申购和维护管理。 3、组织对公司固定资产进行登记、造册及定期盘点。 4、负责编制公司行政费用预算并监督实施，严格限制各项行政费用支出，确认费用分摊范围。 5、关心各部门筹划和组织公司的重大活动，妥当支配外来人员的接待，客房、会议室的支配。 6、负责企业公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆运用状况。

18、 7、负责管理公司员工餐厅和支配客户会餐，保证高度的员工满足度。 8、定期组织本部门员工进行工作技能培训，供应工作水平和效率。 9、完成领导支配的其他临时性事务。 任职资格： 1、行政管理、中文、公关文秘等相关专业本科以上学历。 2、受过管理学、公共关系、行政学问等方面的培训。 3、2年以上本岗位大型公司行政部工作阅历。 4、优秀的外联与公关实力，具备解决突发事务的实力。 5、高度的敬业精神以及饱满的工作热忱，能担当工作压力，工作看法主动乐观。 6、擅长与各类性格的人交往，公正公允，原则性强。 7、具有很强的人际沟通、协调、组织实力及高度的团队精神，责任心强。 8、较强的分析、解决问题实力，思

19、路清晰，考虑问题周全细致。 9、具有良好的职业操守，严谨，踏实。娴熟运用办公软件和设备。 职责一 职责表述：全面负责办公室日常工作 工作任务：组织制定办公室、月度工作目标及工作支配，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行状况;组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；负责公司内部报纸的主编工作；参与公司重大决策的研讨和制定；负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；负责组织外事接待活动，妥当处理各种对外事务；审核、限制公司办公费用及接待费用。 职责二 职责表述：组织危机管理工作及外部投

20、诉处理。 工作任务：组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的刚好处理及危机发生后的企业形象复原；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决 职责三 职责表述：协调公司各部门之间的关系。 工作任务：负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；负责公司的年终总结工作，包括会议支配及跟催各部门编写总结报告 职责四 职责表述：负责公司对外形象宣扬、公共关系和公司企业文化建设 工作任务：代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；负责组织公司企

21、业文化建设，提炼和宣扬企业理念，举办各种活动，促进员工凝合力。 职责五 职责表述：负责工会日常工作。 工作任务：负责起草工会工作支配；会员会籍管理、会员进展、转会、经费管理等日常工作。 职责六 职责表述：内部组织管理。 工作任务：负责将部门工作支配分解到个人，并监督支配完成状况；评价考核下属员工工作完成状况；限制部门预算运用状况。 这东西是关于一个公司内部岗位的职务说明书，订立不能随便呀，多看看相关材料吧 楼主的话应当涉及二个东西: 1、岗位职务说明 2、KPI考核指标 假如楼主想了解这岗位是做什么的，主要是处理内务，和接待，这就多了，1、内务，有绿化、饭堂、保安等，假如涉及人事的，还有聘请、

22、培训什么的2、接待，政府人员、客户、兄弟企业等。 第四篇：行政工作职责 1.关心主管对人员的聘请。按聘请流程 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理电脑化。 3.关心主管对新进人员的教化训练之准备与后序工作之进行。 4.全厂人员档案的建立与管制。电脑化 5.对试用人员之试工与考核调查。 6.负责全厂人事异开工作。转正/升职/调动/降职等手续之办理 7.全厂奖惩手续之办理。 8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理 9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。每日/月之考勤日报表/每月人力流淌统计表

23、/请假、放假手续办理/平常查卡、监卡/加班申请手续等 10.月底对相关报表的整理并交于财务电脑化。 11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并刚好交于财务室。 12.对全厂钥匙之管理。 13.协作舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。 14.职员工劳动合同暂住证及各类保险之办理电脑化。 15.完成主管临时交付的任务 行政文员工作职责对企业 主要工作是： 1、关心公司的各项规章制度和维护工作秩序； 2、负责公司员工的考勤管理； 3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片娴熟操作coreldraw、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务； 4、负责接待来宾，

24、接听或转接外部电话 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理电脑化处理； 6、负责例会的会议记录等 7.完成上级支配的其他工作任务。 8、收发电邮，与客户进行沟通。 商场行政文员工作职责举例 一、接听前台电话 1、前台随便一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。 2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。 3、出现电话没有方法转接或是需要听电话的员工不在办公室时刚好留下顾客的电话与姓名，便利公司员工与他取得联系。 二、接待好来公司探望的客户 1、来公司上门修理的顾客先将顾客的修理机做一个初步检查方可将机

25、器交到修理员手中并告知此机器的具体故障后修理员再进行具体检测，在修理员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。 2、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的运用状况及四周挚友有无在运用同类产品，留下客户的重要信息资料。 3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。 4、一次性接待顾客三个以上时可以叫修理员帮助接待上门修理客户。 5、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。 三、刚好处理与打印公司相关文档资料 1、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时刚好打印。 2、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。 3、公司有

26、员工调动是刚好出示调动通并刚好更改公司的通讯录。 4、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条依据合理的格式通过打印机打印出来交给财务。 5、刚好整理电脑中的文档资料，合理归档。 四、考勤的制作 1、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。 2、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中留意请假、转正人员及已满周年人员的具体标注。 五、人事处理 1、新员工在入职时确定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。 2、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。 3、全部员工离职均要办理好公司的离职书并刚好发放离职员工通知告之公司全部

27、部门同事。 4、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。 六、后勤处理 1、为公司全部员工名片制定确实定与核实。 2、刚好收取公司电子邮箱的电子信件。 3、收理好送上公司的包袱。 4、公司日用品的选购。 5、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。 6、刚好处理好客户的投诉问题。 七、与修理部的紧密合作，刚好收取修理费用并将修理费用上交到公司财务。 八、业务部客户资料的入档 1、每天早上到公司提示业务员刚好整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。 2、业务员没有刚好填写的要向他的上级反应要求刚好补加功课。 九、关心仓库整理一些新货

28、的入仓盖章。 十、熟识公司每一个品牌、每一个型号的下载工作。 公司办公室人事文员的工作职责 关心主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。 会议、文书、印信、档案、接待、宣扬栏、文件报纸收发： 1.接听、转接电话；接待来访人员。 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3.负责总经理办公室的清洁卫生。 4.做好会议纪要。 5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6.负责传真件的收发工作。 7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记电脑化。 8.做好公司宣扬专栏的组稿。 9.依据公司印信管理规定，保管运用公章，并对其负责。 10

29、.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12.接受其他临时性工作。 13.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 14.社会保险的投保、申领。 15.统计每月考勤并交财务做帐，留底电脑化。 16.管理办公各种财产,合理运用并提高财产的运用效率,提倡节俭。 例如： 1、人事管理工作：聘请、辞退手续，人员培训等。 2、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。 3、办公室工作：文档打印、收发传真，日常考勤。 工厂行政人事文员岗位职责 行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。

30、履行以下职责： 一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的运用和保管。 二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。 三、全面负责员工考勤工作。 四、负责员工的就医和简洁医疗应急处理。 五、办公、劳保、文化消遣等用品的选购申请、质量验收、发放、登记、管理。 六、外来客人的接待和服务。 七、外来电话、传真的接听受、记录、传达送。 八、复印机、传真机的管理和运用。 九、公司内部其它事务性工作。 十、领导交办的其它工作 总经理助理工作职责： 1、起草公司工作支配总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书

31、、合同书，公司总体运行协作; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、驾驭总经理的日程支配做好预约工作，支配商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司进展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常聘请工作； 10、完善公司绩效考核制度。 第五篇：企业行政工作职责 企业行政工作职责 1、制定并组织实施行政后勤管理进展规划、规章制度、实施流程，编制行政后勤支配，拟订本钱预算，并监督执行； 2、关心各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系； 3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理； 4、指导、

32、检查与监督公司平安、消防等后勤保障工作； 5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产状况； 6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作； 7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。 8、外来文件和内部文件、通知的发放、立档；企业各类文书档案的归档、书目维护；档案保管、转递及利用； 9、公共管理协调对外政府、企业的关系； 10、完成上级部门临时交代的其他事宜。 每个公司行政主管的工作侧重点都是不同的，因此很难具体说什么，只能说个或许而已。有的公司行政主管还兼顾一些人事的工作视公司规模而定。不过既然是行政主管，文档、后勤管理，公司会议、出行支配，对外宣扬和公共管理几乎是必定的职责

33、范围。 行政人事部 行政主管岗位职责说明书 撰写人：cici职位名称：行政主管 所属部门：行政人事部 干脆上级：行政人事部 部长 干脆下级：行政专员、前台、各部门行政助理、IT支持专员、行政司机、保洁人员 备注说明：各部门行政助理是指：公司各部门助理，分公司以及子公司行政助理，统一规范行政工作标准，不涉及业务工作范畴。平行关系：人事主管、经营主管 行政管理的定位：规划、管理、执行。 行政管理的职能：支配、组织、指挥、限制、沟通、训练。 行政管理的核心要素：行政管理团队是企业核心竞争力之一，是服务于企业。 行政部门工作内容：以帮助高管为核心，包括通讯管理、会议管理、自身建设、公文管理、员工爱惜、

34、办公本钱限制。行政管理的特点： 1、综合性强 2、政策性强 3、时间性强 4、工作内容繁杂 5、联系广泛 6、被动性和突破性强 行政工作的测量指标： 1、部门满足度公司各部门对于行政部门的评价 2、客户满足度行政部门接待的公司来访客户 3、员工投诉率公司全体员工的投诉看法 4、自身流失率部门内部 5、领导美誉度依据月度、季度考核 6、新标准新手段以半年或者一年为周期，进行新规划和调整 7、专业同行水平横向考核对比，提升自我素养 工作职责具体内容： 一、办公室环境管理 1.1办公室标准1好用、便利核心； 2舒适、美观3环保、健康4和谐、便利5气派、特性 1.2办公室环境布置要求1声音环境为核心

35、2空气环境3光线环境4设备环境5绿化环境6颜色环境7平安环境 1.3 供应商管理 !T-A$ .iF)h-2 |& e O3 s3 / H: f/ G, G;D$ y .;o.“ n7 g)c* m6 T, h4 D* K -d* I/ O7 P4 q(l7 )R6 c Q0 O% J2 M)o M9 F(j0 n !Y(b* i)k* b# ), iL % I0 s4 V8 # 9 I C 0 W5 E)m9 k, z(o.g“ F7 H # I1 Q4 x8 R/ m2 U6 9 + Z8 A: a.N d!M: I!K)2 N0 c: N: X & g)L0 |/ ?& S)L6 v H

36、* z2 I % c1 _6 ?3 C)N7 v;M* & U: E* R& W% j“ w!C& x $ B% L3 b-Z9 h u+ R!k r- / q7 m3 R& j# X5 w+ zJ/ w8 z!e% X$ E : z9 # O0 ?: q!H: f1 A $ f4 c8 W(e-J3 h2 A(# iw% !b 与办公场所设施有关的全部供应商的信息建立数据库，并保持定期沟通 1.4 办公室搬迁管理 二、电话通讯管理 2.1 通讯设备管理、运行及维护 2.2 电话通信的规范运用 2.3 电话通信的费用限制与管理 三、文档印章管理与处理 3.1公文、公函的管理 3.2档案的管理

37、3.3 印章信证的管理 四、办公用品管理 4.1 办公用品的本钱限制 4.2 办公用品的选购与发放 五、会议组织与活动管理 5.1 规范会议流程 5.2 会议的筹备和承办的规范标准 5.3 会议主持BEST原则，提高会议效率 B 要点brief说明会议要点 E 证据evidence以有力事例数据说明汇报 S 总结sum-up重申要点并得出结论 T 转折turn由说明转向提出要求 5.4 承办策划、组织、执行公司举办的各种商务活动公司年会、员工旅游、项目庆典等 六、商务公关事物管理 6.1 接待工作与职业礼仪规范管理 6.2 礼品管理选购、领用、监督、本钱限制6.3 商务公关接待流程规范标准 6

38、.4 商务外联合作伙伴信息管理 七、车辆管理 7.1 车辆的选购管理 7.2 车辆年审、修理保养的标准规范 7.3 车辆出行平安手册 八、企业文化建设管理 8.1 企业文化宣扬企业标识设计与展示：例如：企业宣扬册、内刊、名片等设计与印刷等 (i, Q+ u% LY3 w-v2 a2 A* h -t p4 D9 h& c8 x(W _8 0 _7 AT(Cl5 D G% o* n# L, n/ x% 8 G, A: _% Q!6 k“ N M8 U/ u7 Sb* F E!L# ?6 K6 l Z7 DT6 v2 ?9 f A)D+ T3 h8 l8 N9 YX% I)% o$ c% I9 ?(

39、D G6 F-, 2 f2 b( q% d * c& h(p)H6 H5 d!h ;b$ A+ , B0 G: Y+ m!H& X;G h E: c;X 8.2 企业行为管理人文文化的推广 九、部门内事务性管理 9.1制订部门的工作支配 9.2对各项工作任务的支配 9.3部门各项规章制度的制订和执行 9.4参与制定或修定本部门的各组织机构和岗位设置 9.5执行公司规章制度与规定 9.6参与本部门人员的聘请 9.7员工的在职培训的指导 9.8对员工的绩效管理和绩效考评月度、季度或I# s.z* X: & / 5 _3 .0 4 o5 Z # H;n._2 I(X|2 d-|9 b, H ;?6 , q(w9 R# )I6 n (u, Q;I;M!q+ | 工作权限： 1 人事权限 1.1提名干脆下级的人选，由干脆上级审批 1.2对行政内部员工的职位等级的审批权 1.3对干脆下级的绩效考评，提出绩效等级的建议，并提干脆上级终审 1.4管辖领域内人员的调配权 2财务权限 权限内的财务审批)(0 s# X& tC6 nr+ P + j9 E7 y$ x / v6 h* U4 U!L-o3 q!$ r# sd