2023年行政人事求职简历模板.docx
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1、2023年行政人事求职简历模板行政人事求职简历模板1姓名:xxx目前所在: 广州 年龄: 28户口所在: 广州 国籍: 中国婚姻状况: 已婚 民族: 汉族诚信徽章: 未申请 身高: 157 cm人才测评: 未测评 体重:我的特长:求职意向人才类型: 普通求职应聘职位: 行政专员/助理,采购员/助理工作年限: 7 职称:求职类型: 全职 可到职日期: 随时月薪要求: 35004499元 希望工作地区: 广州,工作经历广州*电脑科技有限公司 起止年月:2012-09 至今公司性质: 私营企业所属行业:服务业担任职位: 人事行政工作描述: 1、公司证件的办理和管理:包括34家分公司的设立、变更、注销
2、、遗失和年检的办理,并对各店面变动做相关的证件变更。2、员工管理:包括人员入职、离职和调职的相关办理手续;三百多名业务员的考勤统计和后勤人员加班时间的统计;员工工衣工牌的检查等。3、行政仓库的管理:固定资产和易耗品的领取和采购。4、各店面的检查和评分:对各店面卫生、摆样、安全问题、人员状况等进行检查,评出最高分和最低分的店面进行奖罚,并针对需要维修和装修的店面进行整改。5、日常事务的处理:如客户咨询和招待;接收传真或复印等。离职原因:广州*信息科技有限公司 起止年月:2011-01 2012-08公司性质: 私营企业所属行业:服务业担任职位: 餐饮部主管工作描述: 每月制定销售目标考核,激励员
3、工工作,完成考核规划水吧营销策略,收取同事和客人的意见,不断研究和推出适应消费者的新产品,观察和淘汰不适合的产品产品定位和产品宣传安排和采购原材料,控制原材料成本监督员工日常出品。如:午餐和饮品的出品质量培训新员工的产品调配,加强员工的出品速度分配和检查员工开吧和收吧的工作。如:机器的清洁、器具的摆放、操作台的卫生、原材料的备用等。处理日常工作中的突发事件。如:客户需要帮助或投诉总结每天工作日志,核对销售金额配合广场的需要,协助广场搞活动承接其他团队或外部公司的活动,策划和安排出餐事项离职原因: 岗位调动广州市*餐饮企业管理有限公司 起止年月:2008-09 2011-01公司性质: 私营企业
4、所属行业:餐饮业担任职位: 餐饮部主管工作描述: 协助总经理处理公司日常工作,培训新员工调制各种饮品和人事方面的管理,对餐饮市场设备和原材料的使用非常熟悉,餐饮营运也相对的了解。离职原因:广州*国际货运代理有限公司 起止年月:2007-10 2008-08公司性质: 私营企业所属行业:服务业担任职位: 客服部主管兼操作工作描述: 掌握了海运、空运和快递的操作流程,从订舱、拖车、报关到对单都能熟练安排,遇到任何突发情况都能灵活应变,帮助和解答客户遇到的问题。对公司每件事都亲历亲为,确保公司的所有利益和秘密。离职原因: 无教育背景毕业院校: xxxxx师范学院最高学历: 大专获得学位: 毕业日期:
5、 2007-07专 业 一: 市场营销 专 业 二:起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号2004-09 2007-07 广东技术师范学院 市场营销 毕业证书语言能力外语: 英语良好 粤语水平: 精通其它外语能力:国语水平: 精通工作能力及其他专长能承受一定的工作压力,有较强的分析能力、沟通能力、协调能力和管理能力:具备认真、细致的工作态度和对工作的敬业精神,能独立带领团队创造业绩,相信“除非不去做,没有做不到”的道理。熟悉网络和电子商务,能操作Office办公软件,熟练操作OA办公系统、ERP作业平台和B2B服务平台及常用管理编辑类软件。个人自我评价性格开朗,有良好的
6、心理素质和职业素养,具体操作能力强。做事认真负责,且不喜拖沓。为人朴实,待人热忱、喜欢交朋友,重视团队精神。行政人事求职简历模板2姓名: xxx 性别: 男婚姻状况: 保密 民族: 汉族户籍: 年龄: xxx现所在地: 广东-深圳 身高: 170cm希望地区: 广东、 江苏、 浙江、 福建、 湖南希望岗位: 行政/人事类-人力资源总监行政/人事类-行政总监行政/人事类-人事经理/主管寻求职位:待遇要求: 可面议 要求提供住宿最快到岗: 随时到岗教育经历1992-09 1996-07 xxx理工大学 工商行政管理 本科培训经历2009-05 2009-07 xxxxx公司 网络信息安全 网络信息
7、安全高级工程师2009-05 2009-07 国家信息产业部 全国计算机信息化 全国计算机信息化高级工程师2006-04 2006-05 xxx省劳动厅 劳动保障 国家劳动保障4级工作经验至今15年6月工作经验,曾在4家公司工作*公司名称 (2006-03 至今)公司性质: 合资企业 行业类别: 农、林、牧、渔业担任职位: 行政人事总监 岗位类别: 人力资源总监工作描述: 独立建立完成下属分公司的人力资源全套管理制度、架构及管理体系1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、负责员工入职、离职等相关审核工作;跟进员工合同签订相关工作;跟进新员工试用期到期考核及薪资
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