2023年经典企业劳动合同（解除劳动合同和终止劳动合同区别）.docx

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1、2023年经典企业劳动合同（解除劳动合同和终止劳动合同区别）经典企业劳动合同1甲方：_办公地址：_法定代表人：_委托代理人：_乙方：_出生日期：_年_月_日性别：_民族：_身份证号码：_家庭住址：_根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条工作内容1. 1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在本公司从事按时间(每小时12元)计酬的家政保洁服务工作。1. 2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。1. 3在职期间必须遵守公司一切合法的相关管理制度。第二条协议期限本协议有效期自20年_月_日起，至20_年_月

2、_日止，本协议期限为_年。第三条劳动时间3. 1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由甲乙方双方协同安排。3. 2乙方必须尽职尽责完成甲方安排的工作任务，并达到规定的质量标准(准确率必须在98%以上)。3. 3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。第四条劳动纪律4. 1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。4. 2乙方违反劳动纪律及各项规章制度

3、的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同(乙方未在规定时间内完成甲方安排相应的工作任务必须承担每天相应的本职工作的损失)。第五条劳动报酬5. 1薪资计算标准以公司相应的薪资标准计算。甲方将在每月20日之前支付上月的实际所得劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在发放报酬前由甲方代扣。5. 2乙方依法享有相应的保险及福利待遇。第六条保密义务6. 1协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。6. 2如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。第七条合

4、同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：7. 1合同期限届满;7. 2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前3日告知乙方，本合同即可提前终止。7. 3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。7. 4对于非因7. 1、7. 2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。7. 5乙方在合同期内需终止合同的需向公司相关负责人提前30天书面申请经批准后方可解除合同。若乙方单方面强行解除合同需支付甲方赔偿金人民币一千元

5、。本合同通过合法的程序提前终止不影响已经产生的权利义务关系。第八条其他8. 1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。8. 2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。8. 3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：成都寒香家政服务有限公司乙方(签字)：_法定代表人或授权代表：_年_月_日_年_月_日经典企业劳动合同2甲方(用人单位)：甲方地址：乙方(劳动者)：性别：身份证号码：邮政编

6、码：通讯住址：联系电话：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规、政策的规定，及甲方依法制定的规章制度、发文通知、员工手册等的规定，经平等协商达成一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方选择以下第_种形式作为本劳动合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日为止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时为止。试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日为止。二、工作内容和工作地点第二条双方同意以下条款内容为工作内容：(一)甲方聘用乙方主要从事岗位

7、(工种)的工作;(二)甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力或工作表现，单方调整乙方的工作岗位;(三)甲方有权根据工作需要安排乙方完成某些临时性工作;(四)乙方同意上述工作岗位的安排或调整，应当按照岗位职责的要求按时、按质、按量完成工作任务。第三条甲方的公司生产经营场所及乙方的工作地点范围为四川省范围内，甲方安排乙方出差的除外。三、工作时间和休息休假第四条工作时间(一)甲方安排乙方执行以下第_种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间为_小时，每周工作_天。2、实行综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(请在所对应的“”中打“”)年、半年、季度、月度为周期的综合计算工时工作制。3、实行

8、不定时工作制与销售任务挂钩。乙方所在岗位实行不定时工作制，同时与乙方完成的销售任务挂钩，原则上乙方每天必须打卡上下班，但出差期间例外;具体工作时间的起止由甲方规定或乙方自主确定，但乙方必须完成甲方规定的每月销售任务。(二)根据甲方企业所从事行业的特点，甲方需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班工资。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。若属于乙方必须完成的每月销售任务而超时工作或在工作时间外完成销售任务的不属于加班，甲方也不安排补休或支付加班工资。第五条乙方在合同期内享有国家规定的、结合甲方实际情况安排的各项休息、休假的

9、权利。四、劳动报酬第六条甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,乙方同意甲方按银行转账或者现金方式支付工资。第七条甲方依法制定工资分配制定，并告知乙方。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于成都市最低工资标准。第八条在甲方经济效益提高和乙方遵纪守法、完成任务的情况下，甲方将逐步提高乙方的劳动报酬。(一)甲方在每月15日支付乙方上月工资(另有约定的除外)，如遇节假日或休息日顺延。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税可由甲方代扣代缴;(二)双方确定乙方实行以下第_种工资形式：1、基本工资制：乙方试用期工资标准为，乙方试用期后的月基本工资为：_元。2.岗位工资制

10、：乙方的月岗位工资为：_元。3.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。4.其他工资形式：_。(三)本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更、个人业绩变化以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动，但不能低于国家规定的当地最低工资标准。(四)甲方应支付乙方离职前的(包括辞职、自动离职、开除等)劳动报酬(包括基本工资、岗位津贴、奖金、补贴、提成等应得部分)。如乙方未办理完所有行政及业务、财务等交接手续和交接工作而擅自离开的，甲方有权暂不支付乙方按公司财务结算后所获得的薪资，待完善后方予以支付。第九条甲方支付

11、乙方在婚假、产假、丧假、病假等假期期间的工资标准按照员工手册相关条款约定执行。第十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的月工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。五、社会保险和福利待遇第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定按月为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代交;具体办理时间从乙方将其社保户头转至甲方所在地社保部门后或准确提交首次购买社会保险必需提供的全部资料后执行。乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，并确保所提供资料的真实

12、、完整和准确，若因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳而无法享受社保福利待遇的，应由乙方自行承担相应后果，且不得向甲方要求任何赔偿。第十二条乙方的公休假、年休假、婚丧假、产期待遇以及病假等假期期间的工资，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。第十四条乙方享有甲方规定提供的各项福利。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十五条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康、职业危害防护等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品或采取其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵

13、守各项安全操作规程，不得违章冒险作业。甲方根据国家有关规定，做好女职工的特殊劳动保护工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求更正或向有关部门举报。七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方应当依法建立和完善各项规章制度及员工手册。乙方应当服从甲方实施的职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度及员工手册方面的管理，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和员工手册的规定，严格执行安全生产的有关操作规程、生产标准、工作规范。乙方必须按时完成甲方交给的工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(一)甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和

14、政策。(二)乙方在签订本合同时已仔细阅读并了解甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，自愿遵守甲方上述规章制度和劳动纪律，否则，甲方有权给予处分直至单方面随时解除劳动关系。(三)甲方有权对乙方的工作表现以及乙方执行公司规章制度和劳动纪律等情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、保密条款第十七条乙方在本合同期内若接触到甲方包括文件、设计图纸、会议记录、客户资料、工艺配方等商业秘密的，负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得擅自公开、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、竞业限制。若乙方违反双方就保守商业秘密、技术秘密、竞业限制的约定，对甲方造成损失的，应当依约定承担赔偿责任。九、劳动合同的变更第十八

15、条本合同所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第十九条甲方依照本合同第二条(二)的规定，可以变更劳动合同的内容。十、劳动合同的解除第二十条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十一条乙方按员工手册离职要求的时间以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内须提前七个工作日以书面形式通知甲方综合部经理，乙方若已过试用期须提前一个月以书面形式通知甲方综合部经理，方可解除劳动合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)

16、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方正当利益的;(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以理解解除劳动合同，不需要事先告知甲方。(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方的规章制度和员工手册等相关规定的;(三)存在有严重失职、营私舞弊、严重工作质量问题及效率问题、私设小金库、聚众赌博、收受贿赂等不良行为，给甲方造成重大经济损失或负面影响的;(四)在本合同履行期间，乙方同时与其他公司建

17、立书面劳动合同或事实劳动关系，经甲方提出，乙方拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，如乙方向甲方提供的个人资料(包括身份情况、学历情况、健康情况、履历情况等所有与个人有关的资料)不真实或隐瞒了真实情况的;(六)被依法追究刑事责任的。在本合同履行期间，因乙方存在本条第(三)项、第(四)项而给甲方造成重大经济损失或负面影响的，甲方除有权随时解除本合同外，还有权要求乙方赔偿甲方经济损失和商誉损失，并有权要求乙方承担所造成的经济损失或商誉损失两倍的违约责任。十一、劳动合同的终止第二十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)本合同期满或者

18、甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止;(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责任关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十二、劳动合同的续订第二十五条甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第二十六条符合劳动合同法十四条规定条件的，可以续订劳动合同。十三、经济补偿第二十七条甲方依照本合同二十五条规定单方解除劳动合同，不向乙方支付经济补偿。第二十八条乙方违反本合同及甲方规章制度的规定解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。第二十九条法律、行政法规定的其他情形。第

19、三十条甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。十四、违约赔偿第三十一条甲方违反本合同的约定，侵害乙方合法权益并造成损害的，应当向乙方承担赔偿责任。第三十二条乙方违反本合同的约定及甲方规章制度的规定，单方擅自解除劳动合同给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十三条乙方严重失职，徇(营)私舞弊，给甲方造成重大损害，乙方严重违反有关规章制度的操作、作业规定，给甲方造成损害，均应当承担赔偿责任。十五、争议处理第三十四条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议、双方协商解决;协商不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以

20、依法向人民法院提起诉讼。十六、双方约定的其他事项第三十五条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的知识产权管理、保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第三十六条乙方离职之后仍对其在甲方任职期间掌握、了解、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。第三十七条无论乙方在甲方任职期间，还是离职以后，均不得违反国家有关竞业限制方面的法律法规。第三十八条双方确认在签订本合同前已经仔细阅读本合同内容，已完全了解本合同各条

21、款的含义。第三十九条乙方已经知晓甲方的规章制度、员工手册的内容，并将其视为劳动合同的附件予以遵照执行。第四十条乙方确认所提供的通讯号码、通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达、通知的有效信息，如发生变化，乙方应以书面形式告知甲方;乙方承诺所提供的信息资料真实有效，不实造成的后果自负。第四十一条其他：(一)本合同未尽事项，双方可协商解决或按国家有关法律法规执行。(二)本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。(三)本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)相关培训协议及保密协议属本合同附件与本合同有同等效力。甲

22、方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日经典企业劳动合同3甲方：乙方：(身份证号码：)甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安

23、排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的;2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。六、其他条款(一)劳动合同

24、期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章本合同订立与_年_月_日经典企业劳动合同4甲方：乙方：身份证号：通讯地址及联络电话：甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，现经协商一致，特签

25、订本协议，以便共同遵守执行。1、乙方基本情况：原工作部门：退休年月：2、本协议期限为_月(年)。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。3、乙方承担的劳务内容、要求为：4、乙方提供劳务的方式为：全职兼职5、乙方报酬：。甲方在每月_日前支付上述报酬。6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。7、发生下列情形之一，本协议终止：(1)本协议期满的;(2)双方就解除本协议协商一致的;(3)乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的;(4)其他：8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从

26、甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成;10、特别约定：(1)乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费(报酬)。(2)甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。(3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。(4)其他：11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。12、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：乙方：签订时间：经典企业劳动合同5甲方：_地址

27、：_邮码：_法定代表人或委托代表人：_职务：_乙方：_所在学校及院系：_所在专业年级：_性别：_年龄：_学生证号码：_年_月_日根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限第一条本合同生效日期_年_月_日，本合同于_终止。实习期为_年_月_日至_年_月_日。二、实习内容第二条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派_为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。第三条乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神

28、。乙方同意根据双方协商，在_岗位进行实习。三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间。第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一

29、致意见的，甲方以每月_元的标准支付乙方报酬，工资于(每月_日)统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福利待遇第九条因为是实习期间，所以甲方不为乙方提供其他福利待遇：六、实习期间的劳动纪律第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内

30、容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决。第十六条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日经典企业劳动合同6甲：_乙：_根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。二、工作内

31、容和义务第二条 乙同意根据甲工作需要，担任岗位工作。甲可依照有关规定，经与乙协商，对乙的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙应按照甲的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲的规章制度;3.维护甲的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲商业秘密，不得利用甲的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲安排乙每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲由于工作需要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体健

32、康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙自行安排。甲安排乙执行_工时制度。第五条 甲延长乙工作时间，应安排乙同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙进行健康检查。第七条 甲负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 在法定工作时间内

33、，乙完成规定的工作任务，甲每月_日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条 甲安排乙加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条 由于甲的原因，使乙不能在法定工作时间内提供劳动的，甲保证支付乙的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲应为乙填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医

34、疗期规定执行。乙患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_执行。第十四条 乙因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条 甲为乙提供以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条 乙应遵守甲依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲的财产，遵守职业道德;积极参加甲组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条 乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

35、同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 合同期内，甲委派乙到境内外甲所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲批准，乙到境内外非甲所属机构担任一定阶段工作的，可由乙与该机构签订有关协议。第二十二条 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违反劳动纪律或甲利益造成重大损害的;4.严重失职、营私舞弊，对甲利益造成损失的;5.泄露甲商业秘密，给甲造成严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经

36、过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的;9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条 甲按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙。第二十四条 甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条 乙有下列情形之一，甲不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1.患职业病或者

37、因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 乙欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲，甲在乙完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条 有下列情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同。1.在试用期内的;2.甲以侵害乙合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.甲违反国家有

38、关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙身体健康的;5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条 甲根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙经济补偿。第三十一条 有下列情形之一，并对乙造成损害的，甲应当承担赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行：

39、1.由于甲原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2.甲故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3.甲违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条 甲有下列情形之一，乙除要求甲补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲支付赔偿金：1.克扣或者故意拖欠支付乙工资的;2.拒不支付乙延长工作时间工资报酬的;3.支付乙报酬低于本地最低工资标准的;4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条 甲依据本合同第二十二条第8项解除劳动合

40、同，除给乙经济补偿外，甲应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙医疗补助费。第三十四条 乙有第二十二条第3、4、5项情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条 乙不得在掌握甲商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条 乙违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条 乙违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲工作期限在

41、_年以内发生的，应赔偿甲有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_。十、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条 甲以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲(盖章)：_乙(签章)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_