2023年兴化市长虹食品有限公司员工奖惩管理制度.docx
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1、2023年兴化市长虹食品有限公司员工奖惩管理制度 第一篇：兴化市长虹食品有限公司员工奖惩管理制度 兴化市长虹食品有限公司员工奖惩管理制度 第一章 总则 第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、根据和方法，使奖惩公开、公允、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 其次条 嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意，又要到达激励员工勤恳工作，奋勉向上，争取更好业绩的目的。 第三条 惩戒的目的在于既要促使员工到达并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。 第四条 本规定适用于公司的全体员工。 其次章 奖惩的原则 第一条 公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、
2、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。 其次条 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过嘉奖的形式予以表彰，以起到宣扬、激励的推动作用，行政嘉奖和经济嘉奖可以合并执行。第三条 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要赐予相应惩戒。 第四条 惩处和过失单必需刚好通达本人，本人有向总经理申诉的权利。第五条 下属的行为应予惩处，而其干脆管理者没有惩处的，被觉察后管理者担当责任过失，人事部门可以下达责任过失单。 第六条 记小过以上惩处由人事部门根据上报资料审核开具员工惩办单，按相关责权审批
3、后执行。其中经济惩处结果交于财务部门，由财务部在工资中予以执行。行政惩处可和经济惩处可以合并执行 第三章 嘉奖 第一条 嘉奖的方法有经济嘉奖、行政嘉奖和荣誉嘉奖三种。经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品等。行政嘉奖包括晋升、扩大职权、参与决策等。荣誉嘉奖包括嘉奖、记 功、记大功、授予先进工作者等。一年内三次嘉奖可记功一次，三次记功可记大功一 次，三次记大功者可优先成为先进工作者候选人。 其次条 员工有以下情形之一，可予嘉奖1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。 2领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者。 3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。 4品德端正，一贯忠于职守，堪
4、为全体员工楷模者。 5全年考勤记录无缺勤者。 6合理化建议在应用中取得确定效果者。 第三条 员工有以下情形之一，可予记功 1遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并削减公司损失者。 2检举揭发违背公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者。 3维护公司平安，主动实行措施解除险情，确有实效者。 4全年累计获嘉奖三次者。 5连续三年，完本钱职工作，无任何劣迹惩办者。 6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大奉献的。 7合理化建议在应用中取得较好效果者。 第四条 员工有以下情形之一，可予记大功 1全年累计获记功三次者。 2担当巨大风险，挽救公司财产，较上条第一款表现更为突
5、出者。 3连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。 4对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大奉献的。 5合理化建议在应用中取得重大效果者。 第五条 每年评比5-10名先进工作者 第四章 惩戒 第一条 惩办包括警告、记小过、记大过、留用察看、辞退，并同时兼有经济惩办。一年内三次警告记一次小过，三次小过记一次大过，三次大过执行留用察看，留用察 看后再记小过以上惩处即辞退。 其次条 员工有以下情形之一，予以警告 1无特殊状况上班迟到或者早退超过5分钟。 2工作时间未经批准离岗或窜岗。 3阻碍工作或企业秩序，情节略微。4不经过更衣室、不按规定着装进入车间。5未进行洗手消毒进入车间。 6工作时间在车间闲
6、聊、嬉笑、大声喧哗。 7车辆没有停放在指定区域，工作时间内全部车辆停放好后随便挪动车辆。 8无故不参加会议，参加会议迟到早退，开会手机不关机或者不调静音。9工作时间在车间内手机不关机或者不调静音。10厂区范围内乱丢垃圾。 第三条 员工有以下情形之一，予以记小过 1因违背操作规范发生工作错误引起财产损失，情节略微。 2对上级指示或有期限的叮嘱，无故未能如期完成。 3工作时间走出车间办私事或接打私人电话超过20分钟。4工作时间吃零食以及在办公区从事消遣活动。 5饭盒乱放，在厂区除食堂、生活区以外的区域吃饭。 第四条 员工有以下情形之一，予以记大过 1阻碍工作或企业秩序，情节严峻，导致本车间停产半小
7、时以内。 2将工作服穿出车间。 3工作时间在厂区吵架、谩骂。 4工作时间身上有酒气。 5在非吸烟区吸烟。 第五条 员工有以下情形之一，予以留用察看 1因违背操作规范发生工作错误引起财产损失，情节极其严峻，数额较大。 2阻碍工作或企业秩序，情节极其严峻，导致本车间停产一小时以上。 3工作时间酗酒。 4违反上级指示或者有期限的叮嘱，并导致企业利益受损。 第六条 员工有以下情形之一，予以辞退 1因违背操作规范发生工作错误引起财产损失，情节极其严峻，数额巨大。 2工作效率低，不符合最基本的工作要求，经常不能完成工作任务。 3偷盗工厂或者他人财物。 4工作时间在厂区打架斗殴。5选别生产过程中弄虚作假。
8、第七条 以上情形若涉及有意损坏工厂设施和车间工器具，一经查实，应依据实 际状况赔偿损失。 第八条 干部有记大过以上予以降职处理。 第九条 若情节严峻涉及违法将移交司法机关依法处理。 其次篇：公司员工奖惩管理制度 员工奖惩管理制度 1.目的及适用范围 为明确奖惩的根据、标准、种类、方法和程序，使奖惩公开、公允、公正，更好地规范员工的行 为，激励先进，维护公司正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，结合本公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全部员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。 2.奖惩审批程序 2.1对员工实施的
9、奖罚均需填写“奖罚单，原则上由员工的干脆上级车间主任级以上主管填写。其他人员如觉察员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的干脆上级车间主任级以上主管或行政人事部主管反映，状况较为恶劣不变干脆反映的也可以向审计部反映。接到反映的干脆上级或相关部门主管应经核实后，由员工的干脆上级或由行政人事部开出奖罚单。 2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必要时人事部组织有关主管评议通过，由人事部根据相关规定执行。 2.3凡涉及嘉奖、记功、指责、警告等奖罚均经部门经理和人事部经理审核，交副总经理批准后，由人事部实施。 2.4凡涉及记大功、晋级及特殊嘉奖或严峻警告、
10、辞退、开除、附加惩处包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等，经人事部经理审核后，报总经理批准，由人事部实施。 2.5凡涉及5S管理或质量管理的相关奖罚，由品管科主管或行政部主管提出书面看法，由相关部门及上级主管会签后报副总经理批准，由人事部实施。 2.6奖罚的书面报告和记录由人事部存入人事档案和电脑系统。 3.惩处的原则、种类、标准以及惩处的申述 3.1惩处的原则 3.1.1公司本不愿惩处任何人，然而为了给员工供应一个平安、卫生及有序的环境，对个别员工影响 工作秩序、损害大多数员工利益和公司利益、不道德等不当行为必需进行肃穆而又公正的处 理，以爱惜大多数员工的利益和公司正常的生产经
11、营秩序。 3.1.2 惩处指本公司对员工不听从管理、违背制度规范条例、损害多数员工利益或公司利益、影响 正常生产或工作秩序、违背道德等行为做出的处理。若员工行为触犯国家法律法规，则移送 司法部门处理。 3.1.3惩处时将向被惩处的员工出示惩处单，注明事实状况、违背条款、处理看法。员工在处理单上 签字表示确认知晓惩处单内容，但不需要其同意，如拒绝签字，并不影响处理单的生效。如 员工因被惩处而实行不当行为，包括但不限于本规定所列事项，将比照所列事项或按相关制 度法规进行进一步处理。 3.1.4 惩处由相关负责人按制度规定填写惩处单，由行政人事部在批准后执行。 3.1.5被惩处者有申诉权，但应依据下
12、面规定的方法进行申诉，不应影响工作和公司的正常运作。 4.1 惩处的种类和标准 惩处包括行政扣分、通报指责、书面警告、辞退等，根据情节和性质，可以同时处以降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加惩处。 4.1.1行政扣分 根据消防和生产平安管理制度及条例、考勤管理制度、车间管理制度、设备工具管理制 度、行政管理制度等公司明文规定的各项规章制度，对有违背的按制度给与行政扣分。 4.1.2通报指责 如员工有发生如下行为，公司予以通报指责的同时扣行政分3分的惩处： A)违背公司制度规定且情节较为严峻的，或按制度规定应予以通报指责的； B)对生产或工作秩序造成确定影响的； C)不听从管
13、理或公司要求，影响工作/生产进度或造成确定损失的； D)违背制度或规范，或不认真负责，造成确定损失的； E)因不当行为造成确定不良影响的； 4.1.3警告 如员工有发生如下行为，公司予以书面警告并通报指责，同时扣行政分5分。 A)违背公司制度规定、情节较为严峻且不听劝告者，或按制度应予以警告的； B)影响生产或工作秩序且不听劝告的，或对生产/工作秩序造成较大影响的； C)非有意给公司造成较大损失者； D)有较严峻的违背道德、职业素养行为，造成较严峻的不良影响或潜在损失的； E)非有意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害的； 4.1.4 辞退 符合以下任一条件的，即构成严峻违背公司规章制度，公
14、司有权予以马上辞退，情节严峻的送司法机关处理。被辞退者自惩处当月起不再享受全部奖金和绩效工资，劳动合同解除手续由人事部办理。 a)累计被通报指责达三次者； b累计被书面警告达两次者； c)干脆触犯“辞退条款者； d)违背国家的法律、法规，或被追究刑事责任的； e)有任何打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒或偷盗行为的； f)泄漏公司商业隐私、隐私文件或资料，或将在公司开发知晓的技术、软件、客户资料等据为 己有或泄漏给他人的，或以不正值的手段窃取公司的专有技术或商业隐私的； g)非因工作目的，私自删除、拷贝公司的电子文档，私自复印、外发通过传真或邮件公司 文件的； h)对公司员工或顾客进行诬告、诽谤、羞
15、辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的； i)非法集会、煽动怠工或罢工、聚众闹事，或蓄意制造事端，破坏生产或工作秩序； j)不听从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；k)谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，供应各种虚假伪造证件； l)假公济私，收受贿赂、挪用或贪污公司财物，索取或接受回扣的； m)打探争辩薪资或奖金，造成工作或生产秩序受到严峻影响者； n)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损； o)未经公司授权或超越公司授权的范围，私自对外签订合约； p)未经甲方答应在其他企业或单位兼职无论是上班时间还是业余时间，或同时为其他单位 服务、赚取佣金等酬劳的。 q
16、)有意损毁公司财物，或私自锁定密码或有意破坏文件资料如电脑中的文件、数据，平面文 件资料或数据，给公司造成损失或影响公司正常运作的； r)损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者 s)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严峻； t)有拉帮结派、任人为亲、打击报复等任何的行为者 u)伪造或盗用公司印章或主管签字，或违背规定擅自签字盖章，造成公司损失或法律纠纷者； v)有不良行为，道德败坏，严峻影响公司声誉或在公司内造成严峻不良影响者； w)在工厂“严禁烟火处抽烟者； x)利用职务上的便利，自己经营或为他人经营与公司同类业务者 y)以明显高于市场的价格选购
17、商品，或从关系单位选购不合格商品； z)严峻失职或假公济私，给公司造成较大损失者 4.1.5附加惩处措施 公司实行上述惩处时，可视情节轻重对其同时进行降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加惩处。 4.1.6.其它惩处 如平安责任事故、质量责任事故等，根据相关制度执行。 4.2 惩处申诉 4.2.1惩处公布前需告知受惩处者本人，允许其陈述和申辩。 4.2.2员工对惩处不服，可向干脆上级主管或人事部申诉；对干脆上级或人事部的答复不满足，可向 审计部申诉，相关部门在收到申诉请求3个工作日内应当给与答复。 第三篇：青之源有机食品有限公司员工管理制度 郑州青之源有机食品有限公司 202
18、3年3月1日 郑州青之源有机食品有限公司 员工管理制度 一、公司形象 1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温顺，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻留意公司形象，依据具体规定
19、运用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1夏季作息时辰表4月9月上午： 下午： 2冬季作息时辰表10月3月 上午： 下午： 3、员工上下班施行按指纹制具体实施看员工考勤制度。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经
20、批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，对加班时间进行调休。调休时间：在周六进行调休。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。郑州青之源有机食品有限公司 2023年3月1日 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，觉察不清洁的状况，应刚好清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、要疼惜办公区域的一切设备。 四
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