2023年合同违约金标准.docx

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1、2023年合同违约金标准 第一篇：合同违约金标准 合同违约金标准 违约金是当事人通过商定而预先确定的，在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。也就是当事人事先商定的，在一方违约时应向对方支付的确定数额的金钱。 合同法第一百一十四条规定“当事人可以商定一方违约时应当根据违约状况向对方支付确定数额的违约金，也可以商定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。商定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;商定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当削减。当事人就拖延履行商定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 合同法第114条规定：当事人

2、可以商定一方违约时应当根据违约状况向对方支付确定数额的违约金。在适用违约金责任时，应当留意以下规范： 1、违约金的适用应当以当事人双方通过事先商定为前提 从原则上讲，违约金必需是当事人事先商定的，这是合同法第114条关于违约金含义的规定所确定的，同时合同法在废除原有的有关法定违约金制度的规定的同时，并没有规定新的法定违约金制度，所以明确违约金应由当事人事先商定是敬重当事人合同自由原则的表达。 2、合同商定违约金过高或者过低的处理规范 根据合同法的有关规定，对于当事人在合同中商定的违约金或者违约金计算方法所计算出的违约金过高或者过低的，在具体司法实践中如何处理，还有不同的做法。我们认为，应当按以

3、下原则处理： 1、当事人没有提出合同中商定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同商定的标准计算违约金。人民法院在当事人未提出要求调减或者调增违约金的状况下，不得主动对商定违约金标准进行调整。因为合同关系是当事人之间的利益关系，即使违约金数额过高或者过低而当事人自愿接受的，因为不涉及社会公共利益、国家利益和他人的利益，所以没有必要对此进行主动干预。 2、当事人提出合同中商定的违约金或者其计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金进行调整。当事人之间不能达 成新的协议的，人民法院可以参照同类型案件违约金的中等标准予以核定，以适当表达法官的自由裁量权。无法确定

4、上述中等标准的，可以依据非违约方当事人因违 约行为所造成的损失为参照，一般可以以不超过非违约方损失的120130%为过高与否的调整标准；以低于损失额80%作为是否过低的认定标准。当然还应 当结合具体案件进行确定。 3、假如合同商定的违约金是概括的违约金，即合同商定在一方当事人部分不履行、不完全履行与完全不履行合同时的违约金数额是同一数额，而一方 当事人出现部分不履行或 者不完全履行的违约行为时，违约方提出商定违约金过高时，人民法院可以依据合同法关于人民法院调整违约金数额的规定对违约金进 行调整。此时调整违约金的根据是合同法关于法院调整违约金权力的规定，而不是基于合同已经部分履行的比例来计算扣减

5、违约金。此时对违约金的调整方法与标准 照旧是根据违约方的违约行为给非违约方所造成的损失来相比较而确定的。因为违约金是为担保债务的履行而设定的，但不是根据履行的数额来确定的，违约金的数额不能根据已经履行的比例来进行扣减，否则是根本不符合违约金的性质的，但是已经履行的事实可以说明，非违约方的损失并不是太大，而可以据此适当削减违约 金的数额。 违约金标准的认定 在一般合同案件处理中，必定涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同商定的相关内容提出异议为调整根据。具体确认原则是： 1、当事人没有提出合同中商定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同商定内容确定违

6、约金计算标准。 2、当事人提出合同中商定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当表达法官的自由裁量权。 3、法律未作明确规定的，原则上以当事人商定标准为准，同时参照当事人履行合同义务状况适当削减。 一般状况下违约金与赔偿金是不能并用的，即在合同中要么商定违约金条款，要么商定赔偿金条款，不应存在两者并存的状况。但有一种例外，即有一 部分交货，另一部分拒绝交付，这时对未履行的部分要适用定金罚则，对已交部分如存在货物短缺、质量问题，就应适用违约惩处，而不再适用定金条款。只是这种 状况出现的

7、机率较低就是。但也同样要引起我们的重视 其次篇：浅论合同违约金 赢了网s.yingle 遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访 问 :/s.yingle 浅论合同违约金 合同违约金是合同内容重要的组成部分，到底合同违约金有什么具体规定?具体操作的时候又有哪些实践意义呢?我为您带来浅论违约金。 一、概念。 违约金是指依据当事人的商定或者法律干脆规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 二、类型。 1、法定违约金由法律干脆规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如工矿产品购销合同条例、农副产品购销合同条例等)中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定

8、了违约金比例，适用法定违约金。在此状况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 2、商定违约金违约金是由当事人商定的，为商定违约金。商定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。商定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。 3、惩办性违约金惩办性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的

9、一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。 4、赔偿性违约金赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。而此类举证，不但困难，且易产生纠纷，因此当事人为避开上述困难及纠纷，预先商定损害赔偿数额或者其计算方法，不失为良策，一方面可以激励债务人履行债务，另一方面，如发生违约，则其责任担当简洁明白。此种损害赔偿的预定，也是一种违约金。此种违约金，如相当于履行之替代，则请求此种违约金之后，便不能够再请求债务履行或者不履行的损害赔偿。 三、法律法规。 法律询问s

10、.yingle 赢了网s.yingle 合同法第114条第1款规定：当事人可以商定一方违约时应当根据违约状况向对方支付确定数额的违约金，也可以商定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩办性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。 一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%.但是假如过高或者过低是可以请求法院赐予削减或者增加的。 合同法第114条第2款规定：商定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;商定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当削减。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不行能完全相符

11、;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避开了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能快速确定自己应当担当的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需担当证明损失大小的责任。 四、功能与作用催促当事人履行合同。 补偿一方违约给对方造成的损失; 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 制裁违约方; 五、合同违约金如何支付。 1、违约金的支付应表达合理性。 违约金应如何支付?当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合，以表达违约补救的合理性。 当事

12、人就拖延履行商定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 2、违约金的计算方法及支付期限应明确商定。 为了避开在违约金交付问题上发生争议，合同当事人还应在合同的违约条款中，明确商定违约金的计算方法、支付期限及迟交时利息的计算方法等。 六、两种情形下违约金支付的具体标准： 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 1、劳动合同法其次十二条其次款规定：“劳动者违背服务期商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违背竞业限制商定的，可以设定违约金，具体的违

13、约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确商定。根据劳动合同法其次十三条其次款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。 来源：浅论合同违约金 :/s.yingle /ht/148927.html合同纠纷.相关法律学问 复代理的代理后果担当 :/s.yingle /ht/657706.html 可以行使同时履行抗辩权的情形是如何的 :/s.yingle /ht/657705.html 产权转让协议书2023最新范本 :/s.yingle /ht/657704.html

14、合同法司法说明 :/s.yingle /ht/657703.html 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 合同履行期限尚未届满，当事人一方明确表示或者以自己的行为说明不履行合同 :/s.yingle /ht/657702.html 房屋买卖纠纷案件当事人应当准备和向法院要供应哪些证据 :/s.yingle /ht/657701.html 口头合同可以商定仲裁条款吗 :/s.yingle /ht/657700.html 签订无限期合同有什么好处 :/s.yingle /ht/657699.html 合同在哪些状况下会终止 :/s.yingle /ht/657698.html 保存全

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29、违约金标准是什么 违约金也叫违约罚款，当事人一方不能自己规定违约金，必需要双方商定。合同当事人商定在一方不履行合同时向另一方支付确定数额的货币。违约金可分为赔偿性违约金和惩办性违约金。劳动合同违约金的具体内容请阅读下文。 劳动合同违约金标准是什么 一、劳动合同法违约金规定： 其次十五条 除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。 劳动者违背服务期商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。违 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 约金

30、的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者商定服务期的，不影响依据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。 其次十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。 二、劳动合同法违约金规定分析： 实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳

31、动者商定高额违约金，以此“圈住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是，就劳动合同期限的履行商定违约金。因此，劳动合同法规定：“除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当的违约金。 违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人商定在一方不履行合同时向 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 另一方支付确定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有商定或法律有干脆规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性违约金和惩办性违约金。 违背本条规定，用人单位与劳动者径自商定劳动者违背劳动合同期限的违约金责任，商

32、定无效。主要是从爱惜劳动者权益的角度： 一是在劳动合同及其专项协议书签订时，用人单位与劳动者经济社会地位不同等和在劳动力市场谈判实力不对称以及个别劳动关系的附属性特征，用人单位往往利用劳动者急于获得工作岗位的心理，在合同中加入不同等的条款，劳动者迫于生计不得已接受，其意思自治受到用人单位的事实上的不正值影响。 二是实务中极少存在劳动合同同等商定用人单位提前解除劳动合同即解雇的违约金责任，多为商定劳动者不管何种缘由提前解除劳动合同，就应当支付用人单位不菲的违约金，有无实际造成经济损失及其多少和用人单位是否供应特殊福利待遇或担当保密义务等在所不问，而对于用人单位打破劳动者职业稳定性期盼提前解雇，往

33、往没有同等的违约金支付商定，劳动者所失甚多所得甚少，显失公允。 三是劳动者具有劳动自由，任何公共机构、私人组织和个人都无权强迫劳动者劳动，这就是现代劳动法上的劳动者劳动自由原则。我国劳 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 动法第32条也规定用人单位不能强迫劳动，否则，劳动者有权即时辞职。四是，劳动者依法享有择业自主权，用人单位当然也依法享有爱惜单位利益如商业隐私的权利，但劳动者的择业自主权是劳动者的生存权，是公民的基本人权之一，在权利位阶和效力上高于用人单位的相对应的权利。综上，假如用人单位没有相对应的特别对价(特殊福利待遇和担当保守商业隐私的竞业禁止经济补偿)支持，仅因为合同商

34、定，劳动者提前解除劳动合同就必需按劳动合同商定支付用人单位违约金而不受限制的做法没有法理基础，不符合个别劳动关系的本质和劳动法和劳动合同法作为社会法的爱惜劳动者利益的宗旨，因此不具有合法性，最至少合法性缺乏。 之所以允许劳动合同就劳动者保守商业隐私事项和服务期事项商定违约金，是因为用人单位就这两项事项事先有投入，例如，用人单位因出资培训而与劳动者签订服务期条款，劳动合同就此对劳动者的辞职商定违约金，不是为了惩办劳动者或担保合同的履行，而是补偿因劳动者辞职给企业造成的损失。这样的违约金的商定具有确定的合理性，单纯就劳动合同期限对劳动者商定的违约金明显不具有这样的合理性。劳动者干一天的活用人单位付

35、一天的钱，违约金原则上对一般劳动者不适用。 有的观点认为，企业高管人员不应成为劳动法倾斜爱惜的对象。对企业高级管理人员和一般劳动者不作分类适用的制度支配，是我国劳动 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 法的一大缺陷。伴随着劳动者分层、分化进程，一样作为弱势群体施以倾斜爱惜，这种不分青红皂白的爱惜，产生了诸多扭曲的现象。首先，一方面，企业高级管理人员代表着企业与一般劳动者订立劳动合同，另一方面企业也要与他们订立劳动合同，而对于企业主要管理者而言，由于他们本身就是企业的代表，因此总是会出现他们自己与自己订立劳动合同的怪异现象(部分居心不良者甚至能够利用这样的便利为自己获得不道德的利益

36、);其二，一方面他们被给予重要职责而获得丰厚的酬劳，另一方面，他们又可以像一般劳动者一样获得相应倍数的加班工资，甚至他们中的部分人还很愿意利用有利条件制造加班事实，自我加班以获得超额利益;第三，他们中的一部分人即便不胜任工作，不能实现企业与之订立劳动合同时所期盼的利益，企业也不能干脆将之解雇(部分居心不良者甚至能够以自我解雇的方式制造被企业解雇的事实，以牟取高额的经济补偿)，另一方面，他们又和一般劳动者一样，享有不受制约的辞职权而无需担当法律责任。凡此种种，不一而足。企业高级管理人员与其雇用者之间更具有同等色调，因此，对这一群体，应当更多地参考用于调整同等主体间关系的民事法律制度。 由于企业高

37、级管理人员的离职相较于一般劳动者来说对用人单位造成的影响要大，对于企业高级管理人员或高级技术人员等核心员工，除了涉及保守商业隐私事项、服务期事项外，是否应当允许就劳动合同期限的履行等事项商定违约金，我国劳动法没有明确规定。各地立 法律询问s.yingle 赢了网s.yingle 法有一些不相同的规定，从地方立法看，主要有三种类型。第一种为否认型立法。例如上海、江苏、浙江等，这些地方的劳动合同条例明确规定，对劳动者的违约行为商定违约金的，仅限于违背服务期商定和违背保守商业隐私或者竞业限制商定的两种情形，除此以外，不得对劳动者的违约行为商定违约金。其次种为确定型立法。例如北京、安徽、山东等。这些地

38、方的劳动合同条例(规定)明确规定，劳动合同可以就劳动者提前解除合同或者违背劳动的期限等行为商定违约金。第三种是空白型立法，与劳动法一样不作规定，如吉林、河北等地。空白型立法导致的结果是劳动合同对违约金的商定和适用没有任何的约束和限制。但无论是我国的劳动法还是何种类型的地方立法，有一点是相同的，即在劳动合同中能否就劳动者履行合同期限等商定违约金的问题上没有因劳动者的分层而作不同的规定。 商业银行应当向国务院银行业监督管理机构和中国人民银行报送哪些文件和资料 :/s.yingle /w/jj/661345.html 公益诉讼的分类 :/s.yingle /w/jj/661344.html 货币 政

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