2023年大学应届毕业生实习注意事项.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2023年大学应届毕业生实习注意事项.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年大学应届毕业生实习注意事项.docx(29页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年大学应届毕业生实习注意事项 第一篇:高校应届毕业生实习留意事项 高校应届毕业生实习 从个人来看,实习是高校生对自己将来职业的一种体验,只有亲身阅历后方能进一步确定自己的目标职业是否认对了,志向中的职业与实际中的职业是否有差距,差距是多大,自己是否能够接受。而对于聘请公司来讲,实习阅历是他们检视高校生实力的一种方式。假如连实习都不能完成,怎么能信任个人可以胜任以后的正式工作呢? 所以实习对于学子们来讲很重要,在选择实习职位时,首先要挑正规,管理制定比较严格的公司,这样才能清楚地体验到目标职位的真正工作状况。当然除了公司外,选定与自己目标职位比较一样的实习岗位也很重要。因为在以后的聘请中
2、,只有和公司聘请职位相同的实习阅历才是被认可的。切不行因为公司名气,而不看具体实习职位去实习。 在实习前对实习应有所规划,对是否需要实习、到哪里实习、在实习中取得哪些职业素养做到心里有数,而且在实习中对自己遇到的困难坦然面对。最终有可能请实习公司为你的实习阅历写一份实习评估或是评价,这种来自于公司方的评论,对个人将来的求职有很大作用。 怎样做好一名实习生 实习是迈向职场的第一步,这一步走好了,就算不是“人民翻身当家作主,也能为以后求职进展熬炼实力,积累阅历。这一步走得不好,不但奢侈了时间和精力,更让机会白白溜走。 假如你在一个企业里看到一些面容青涩,行为拘谨,总是一脸谦和的人,他们十有八九就是
3、实习生。实习生是一个单位里最特殊的群体。他们就像城市的外来人口,没有户口和固定居所,享受不到这个城市的阳光和福利;也像一个作坊里的学徒,光干活不拿钱,点头哈腰随时听候师傅们的使唤。但师傅都是从徒弟过来的,徒弟做得好不好,干脆影响着成为师傅的进程。 那么,怎样做好一名实习生? 1、不要过于拘谨。 实习生刚来最简洁表现惊慌拘谨,但谦恭是一种修养而谦卑就是不自信的表现了。原来老员工对新员工就有一种心理优势,而你的过分谦卑就更简洁强化他们的这种优势,时间长了就简洁失去对你的信任和敬重。而没有了信任和敬重也就没有了同等沟通与合作的机会。记得有一位实习生因为过于内向拘谨,每天上班就是躲在角落里上网,不敢主
4、动和人沟通,结果来了我们这两个月了,一个办公室里的人连他的名字都不知道。这样的实习自己没学到什么,也没给人留下什么印象,也自然就与很多机会无缘。 2、不要为了表现而表现。 抓住机会适时表现自己无疑会赢得更多机会,但不恰当的表现不但不会赢得机会,还会适得其反。早些年,我们要创办一个新栏目,当时特殊需要新人加盟,有一位师范学校的探讨生正好来实习,机会可以说特别难得。但这位实习生就因为“表现过火,而失去了机会。当时每天要开策划会,每次开会这位实习生都会滔滔不绝地发表高见,而很多时候的她的见解都是学院腔的高谈阔论,还经常不能自圆其说。最终有一次,制片人忍不住打断了她的论述,提示说:“请不要为了表现而表
5、现。为了表现而表现常常带有明显的功利性,反而会引 起别人的抵触心情。 把“1做成“10。 很多实习生埋怨说,实习原来就是当保姆做杂活。其实这是再正常不过的事了,作为老板怎么可能把一个需要投入很大本钱、有操作风险的工作交给一个没有阅历的生疏人去做呢?其实不要小看发个传真取个东西等跑腿的小事,它同样能考察一个人的合作实力、创建精神和办事效率。小事也同样有人做好有人做差。只有先把这些举手之劳的小事做好了,更大的机会才会到来。生活空间的创办人陈虻,20来岁刚到中心电视台实习时,主要工作就是给办公室里的老员工买盒饭、做卫生、找三角架,而这样的杂务他同样做得很认真、很有创建性,而且一做就是好几年。慢慢地,
6、大家都知道了这个很勤快有责任心又聪明的年轻人。最终有一天机会来了,西方的传奇人物石油大亨哈默访华,因为一时找不到采访记者,领导不得已让陈虻去采访,而陈虻就是抓住了这次机会,做了一次特别胜利的采访,从今成为电视媒体领域响当当的人物。假如他没有以前做那些小事积累起来的信任,领导是无论如何也不会给他那次机会的。 4、留神圈子。 所谓人以群分,不同性格志向的人必定走得有远有近。但作为实习生,不管办公室里的圈子有多困难、多重要,也不要陷入其中,因为一不留神圈子就可能成了圈套,关键时刻它不但不会给你供应爱惜,或许还会让你成为别人勾心斗角的牺牲品。对实习生来说,宁愿把人想得简洁也不要把人想困难,真诚对待每一
7、位老员工,才会赢得全部人的信任。 5、别做“闪客。 我们常觉察这样的状况,就是突然觉察办公室里少了个人,细致一想才觉察是某个实习生好久没来了,其实人家早就实习结束走人了,可谓是来有影去无踪,闪了。找一个自己心仪的单位或公司去实习,然后留下来成为正式一员,应当是每一个实习生的愿望。但能否留下,不只看实力,还要看机会和运气。不能留下来,只说明眼前没有这个机会,并不意味着以后没有机会。曾经有一位人民高校来的实习生,实习的时候其敬业精神和实力、素养都不错,大家都很宠爱,但因为当时没有留下来的机会,她实习几个月后就无声无息地消逝了,没有跟大家打个招呼,也没有留下联系方式。而她走不久,这边就需要人手,但谁
8、都找不到她,新人很快就顶替上来了。一个不错的机会就这样错失了。假如把实习比作种地,实习阶段就是浇水、施肥和培育,假照实习结束不能收获果实,也要接着在地里撒几把种子,说不定哪天就会有意外的收获。而风过无声似的说走就走,不只是礼仪的问题,更是眼界和推断的问题。 人的职场生涯中,工作是许久的,实习是短暂的。但就像婚姻的恋爱期和开车的磨合期,虽然短暂辛苦,却关乎以后的许久华蜜和平安。真诚盼望我们每一位实习生都能走好这一步,让实习成为职业生涯中的一笔财宝! 其次篇:高校应届毕业生签约留意事项 高校应届毕业生签约留意事项 高校毕业生经过了笔试、面试的重重考验,最终拿到了offer,下一步要面临的问题就是:
9、签约。而假如有的同学之前已经跟其它单位签约,如今又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。本篇主要讲讲应届生签约最应当九个留意事项。 一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位供应给你的一个录用意向,以合同的形式供应给你,要求你在上面签字,说明你接受对方的录用意向,情愿到单位工作。所以,这事实上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。 在此提示大家,签off
10、er前应了解以下几点: 1offer的作用。 offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,假如你特殊想去这家单位,确定要和他们签三方,这样才能保证你确定被录用。而假如公司不愿和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种状况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。这种状况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案如天津人才市场,即和这家单位签三方;要么,毕业
11、时户口和档案被打回原籍。无论哪种状况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。这两种状况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区分。 2假如签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金? 答:需要。尽管offer不是三方协议,但它事实上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,假如在offer中商定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,照旧要交违约金。这点请大家确定要留意,违offer也是需要交违约金的,假如上面规定的话。假如offer上没规
12、定违约金事宜,那么一般状况下是不用交违约金。但这时,你损害的是个人信誉。所以,在签offer时,还是要慎重。 总之,大多数状况下,签offer并不阻碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签offer之前,确定要想清楚:这个offer所供应的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?假如不能接受,那么,建议不要签。 2、签三方 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。这个过程涉及到特殊多的因素,下面对大家一一介绍。 首先,在签约前,确定要向HR或其他人打听清楚以下信息: 1户口 要问清楚,这个单位是“保证解决户口、“尽力解决户口、“
13、不保证解决户口还是“不管户口。 一般来讲,大多数国企、事业单位、探讨所、公务员都是有实力解决户口的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。 外企和私企解决户口的实力跟前面的单位比要差很多,但是不同的单位也有很大的差异,像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以,对于这些单位,更要问清楚,到底有多大可能性解决户口。 至于户口到底重不重要,有什么用,网上探讨过多数遍,只能说:你认为重要,它就重要;你认为不重要,它就不重要。个人觉得很重要,因为假如你想在一个城市长期进展的话,户口的作用是特殊大的,假如没有当地户口,当你想跳槽时,会觉察能选择的单位很有限,因为很多单位招人时,往往都要求当地生源、当地常住
14、户口。这是户口带给我们的干脆影响,长远的看,还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然,假如你将来想出国,或不想在国内常呆,那么户口可能就不重要了。 2待遇 签约前必定要谈的部分。这里面的因素特殊多,但记住:不要看面上的钱,也不要看HR说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票期权、保险、公积金。以下具体介绍各部分应留意的微小环节: 工资:确定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。另外,还要问清楚,发多少个月。例如:税前工资7000,发13个月,则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪,还有一些单位
15、会发14-16个月不等,例如:IBM就是发14个月。所以,确定要看年收入。 奖金:很多单位奖金都占收入很大一部分,例如:联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖,另外还有项目奖,华为也有项目奖、年终奖,瞬联就没有奖金。不同的单位状况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以关于这一点,确定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金,取最低数。 补贴:有些单位会有各种补贴,例如:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,例如:华为有1000的餐补,中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会特殊可观,也要问清楚。 福利: 对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,例如:过节费,防暑降温费,取暖费
16、,购物券,电影票,生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。 股票: 对于很多公司来说,股票是他们供应的特殊有诱惑力的福利,例如:google会给员工供应30股股票,华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万,百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说,已经上市的公司供应股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的公司供应股票的可能性很大,例如:瞬联就为员工供应股票。对此,确定要看准机遇,要是有这样的offer,千万不要错过。 保险、公积金 即常说的“五险一金。五险指的是:养老保险,医疗保险,失业保险,人身意外损害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的,企业不得以任何理由拒绝
17、为你缴纳,而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要留意的是:缴费基数。很多单位在这上面做文章,例如:你的工资是5000,他们以2000为缴费基数,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金,对此,确定要留意问清楚缴费基数,不能被骗。有些单位公积金比例上的特殊高,所以你工资扣得或许多,那意味着公司交的钱更多,而一旦买房时,这些钱都是你自己的,所以,这部分收入不能忽视。此外,有些单位还会向你供应补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等,也要问清楚。把这些收入加起来,得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如:8W的年薪在天津花,无疑是相对收入特殊高的,这也
18、是那么多同学包括已签的去面中兴天津的缘由。 3工作内容 要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地们。一般来讲,假如是公司的核心业务部门,会比较受重视,进展前景会更好,假如是其它帮助部门,可能受重视程度会差一些,当然没有确定的,关键还有看你的工作有没有技术含量,对于你个人实力的提高、职业生涯有没有关心,对于你跳槽、升职有没有关心。 4加班/出差状况 对于有些公司来说,加班是在所难免的,如:华为、中兴、微软、IBM.基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说,常见的出差是在所难免的,例如:现场工程师,HR,销售等。对于这些,要提前有所了解,有思想准备,像华为海外可能会派到
19、海外若干年,条件很苦。假如自己不能忍受长期的加班、出差,建议不要签。另外,要问清楚加班是否有加班费。如今好像大多数公司加班都是没有加班费的,少部分公司有,不过好像国有有规定:假如周六、周天加班的话,可以获得正常工资3倍的加班费,假如是五一、十一这些法定假日加班的话,好像应得的加班费更好,具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲,出差基本是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴,例如:华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚,因为都是自己的合法权益。 5培训 对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个特殊重要的考虑因素,假如一家公司有特殊好的培训体系的话,那么可以让你在几年内快速成长为
20、一个精彩的人才,对你的职业生涯无疑 是有巨大关心的。像宝洁、玛氏、infosys,最知名的都是它们完善的培训体系,确实可以让你在短时间内个人实力得到极大的提高,所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲,良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以,在签约前,确定问清楚单位有哪些培训支配,再看这些培训支配对个人的成长是否有关心。 6进展机会 这也是特殊关键的一个因素。我认为,在找工作时,它应当作为要考虑的第一要素,试想:假如有一个很好的工作机会,可以让你干脆接触最先进、最核心的业务,或者可以接触到公司的高层,或者可以获得一些特殊有用的客户资源,或者可以在短期内快速进入管理层,那么其它因素又
21、算什么呢?信任中兴天津最吸引人的地方就在于它供应的进展机会。相反,假如你去的一家单位,机构臃肿,大家都在里面混,或者上面的人始终压着你上不去,即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然,假如你盼望稳定,这样的单位也是不错的选择。个人觉得,在考虑进展机会这个因素时,应主要考虑三个方面: 行业背景:要综合考虑公司所处这个行业的背景和发呈现状,更重要的是,要对这个行业的进展前景有精确的意料。个人觉得,最好选择处于快速进展阶段的行业。 公司背景:要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的进展状况、经营业绩,以及将来的进展预期。个人觉得,最好选择处于快速进展阶段的企业。 个人机会:要看自己所处的部门在公司
22、的地位,自己的职位的升职机会、进展前景。总之,部门越重要越好,人越少越好,这样你的机会越多。 7签约年限及违约金 一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年,如华为后来经打听,也是签3年,此外,有的单位还有保密期,有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位状况不一样。同时,违约金也会有相关规定。一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定:违约金的上限不能超过xx个月的个人工资,大家可以去网上查一下。假如单位在这期间解雇你,你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如:你和公司签3年,双方商定公司的违约赔偿金是N+2,假设公司在
23、其次年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你将可以获得1+23个月工资的赔偿,工作不满一年算一年。试用期期间,任何一方违约,都不担当责任。 8三方违约金 三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,所以,也要清楚三方的违约金。千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你说,三方的违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金,例如华为。 9公司口碑 这一点也特殊重要,要通过其他途径去打听。具体的,可以到网上搜关于这家公司的评价,也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人,打听一下,大家对这家公司的评价。假如大多数人对这家公司都是负面评价,那建议还是要慎重
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 大学 应届毕业生 实习 注意事项
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内