2023年医院人事科工作总结（含5篇）.docx

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1、2023年医院人事科工作总结（含5篇） 第一篇：医院人事科工作总结 医院人事科工作总结精选15篇 总结就是把一个时段的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的总结，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，是时候写一份总结了。总结你想好怎么写了吗？下面是我整理的医院人事科工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。 医院人事科工作总结1 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体进展战略与科室目标任务，以科学进展观为统领，结合“三好一满足活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完

2、成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推动人事制度改革 强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。依据组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公允、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作 为医院跨更加展供应强大人才支撑。一是根据医院人才进展规划，主动通过在报纸、网络等媒介上刊登聘请广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是实行“走出去的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有高校本科及

3、以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。 三、顺当完成了全院干部职工的工资调整工作 进一步增加了他们工作的主动性和主动性。一是根据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务进展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息 使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是刚好收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了

4、档案的完好性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的刚好更新与维护工作。 五、顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作 为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类中学初级专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、主动规范临时用工管理，为医院稳定进展供应必要支撑 一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理派遣的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增加了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳

5、开工资及福利统计报表等日常工作。 人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些缺乏：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习和探究。 七、工作支配 新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强相识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲复审供应强有力的人才保障。 1、要结合医院“三甲复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是接着实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康

6、复医疗重点学科专科的人才培育，建立学科专科带头人选拔、培育和运用机制。四是学历提高与实力提高并重，接着派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培育，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、接着教化和梯队建设制度并组织实施。 2、接着做好岗位设置聘用的续聘工作。 3、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。 4、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退聘休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。 5、完成领导交办的其他临时性任务。 医院人事科工作总结2 一、主要工作 (一)顺当完成换届工作，干部队伍建设日趋加强8月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设

7、，共调配、任免干部25人次(其中提拔运用了22名干部)。 (二)进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，依据上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。 今年以来共整理、规范个人档案300余份。 (三)引进人才有条不紊，岗前培训绘声绘色根据医院现有的人员状况和业务进展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有支配地接收高等院校毕业生，充溢队伍力气。 截止11月初新进工作人员63名，其中探讨生学历8名，本科学历13名，副高职称2名，中级职称2名。 4月下旬和7月底，通过实践技能考核和面试等程序，聘请

8、了医务人员62名(含探讨生8名)，并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。 (四)完善人事制度建设，为医院进展保驾护航修订完善河源市中医院假期管理规定及抚恤金发放; 规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。 (五)事业单位机构编制核查工作按河源市编办河源市机构编制核查工作实施方案的通 知(河机编号)要求，我科于5月至9月对本单位机构编制状况进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，接着将核查状况进行公示，最终将核查工作总结交市编办。 (六)做好职称晋升及申报工作6月对21名人员进行职称晋升聘任; 8

9、月份完成了14名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。 (七)落实患者满足度调查严格依据行政查房的要求，对各临床科室、药剂科、检验科和体检中心等科室的患者满足度调查，共发放调查问卷100份，收回100份，特殊满足率71.56%，基本满足率25.22%，不满足率3.22%。 (八)抓好其他人事服务性工作1、11月份完成全院在岗职工和退休人员津贴增资。 2、4-10月份办理了7名到龄职工的退休手续及出编手续。 3、处理医患关系纠纷1宗，职工投诉1宗。 4、做好人才聘请方案前期准备。 5、对医院职工接着教化状况进行统计。 6、修改完善胸牌及请假条。 (九)综治维稳工作 每个季度上报维稳

10、工作会议纪要，努力做好综治维稳工作。 二、下一步工作预备 (一)做好全院干部职工年度考核工作; (二)完善考勤管理方法和高职称人员聘用合同; (三)接着做好综治维稳工作及检查工作。 医院人事科工作总结3 20xx年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带着下，主要完成了以下工作任务。 20xx上半年总结如下： 一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，刚好填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。 二是顺当完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格

11、考试报名共121人，职称外语考试共15人。 三是完成了医院20xx年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。 四是根据医院人才进展规划，组派有关人员参加了兰州高校、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，主动为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，主动接洽省外医学高等院校，为医院进展招揽储备紧缺专业人才。 五是完成了纳入医院人事代理派遣范畴聘用职工20xx年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。 六是依据省事业单位登记管理局有关文件要求，主动筹备完成医院20xx年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。 七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与

12、全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签状况的录入工作，刚好更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违背医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应惩处，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。 20xx年下半年工作支配： 一是尽快探讨制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活全院人力资源。 二是遵照省人社厅下发有关文件要求，主动推动医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。 三是搞好医院人才进展规划，接着加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培育力度，建立学科带头

13、人选拔、培育和运用的有效机制。 四是接着深化做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务进展。 五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。 六是筹划完成医院20xx年取得高一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。 七是完成医院聘用职工人事代理业务交接事宜，协作经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职工办理养老保险等“五险参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。 八是深化实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。 九是完成院领导交办的其他

14、临时性工作任务。 人事科 20xx年6月26日 医院人事科工作总结4 20xx年，人事科在院领导的正确领导下和各职能部门的协作协作下，通力合作，精诚团结，紧紧围绕单位的中心任务，认真履行职责，扎实开展工作，顺当完成了年度工作支配和上级组织及医院领导交办的各项工作任务，现将一年来的工作状况总结汇报如下： 一、尽心尽责地做好每月各类常规工作 1、做好每月考勤表的整理、统计。对我院的考勤设计了新的每月考勤汇总表，每月10日前对各科出勤、缺勤人员进行汇总、统计，作为每月工资、饭卡、绩效奖金扣发状况的合理根据；同时，每月3日前对上月xxxxx下派的专家进行考勤，并发送给xxxxx。 2、逐步完善食堂就餐

15、卡充值的管理。自医院开办食堂以来，就餐卡充值管理特殊混乱，在和信息科、财务科、工会等相关科室的协调下，已形成一套合理的就餐卡管理制度，现我科每月xx日前根据上月考勤供应就餐卡充值名单一份、就餐卡变动名单一份，经领导审核后交由信息科充值，已供应餐卡名单7期。 3、做好医院各类人员每月的工资表和养分满勤奖。每月25日前按时核算完在职、借聘用、人事代理、劳务派遣和退休人员的工资和养分满勤奖，经单位领导审批后交由财务科核发，核算原县医院工资和养分满勤奖10期，核算原中医院工资和养分满勤奖6期。另外，核算春节加班费1次、全院搬迁加班费1次、增发一个月嘉奖性绩效1次。 4、刚好有效地维护、更新全院人员资料

16、。每月末刚好更新医院的人员变动状况，对新进、转正、职务晋升、学历变更、离职、调动、退休人员档案进行月统计。还设计了新的人员资料统计表格，变更了之前散乱的人员资料统计方式，为上级领导单位、相关科室供应了精确的人员信息资料，健全、规范了人事档案管理。 5、制定和实施医疗技术人员技术津贴和二层领导职务津贴实施方案。为了加强医院管理、提高工作效率，提升医疗服务水平，在xxxxx的指导下，各科室的协调下制定了该实施方案，自5月起，每月供应符合条件的医生名单和二层领导干部名单以及考勤状况给财务科核算津贴，已供应8期。 二、做好20xx年度的收尾工作 1、岗位设置和聘任工作。根据县人社局和卫计局的部署和要求

17、，开展了在编人员的岗位设置工作，其中人事科所做的流程有：制定岗位设置说明书、公布岗位、收集申请表和证明材料、资格审核、考察评议、结果公示、上报卫计局和人社局、岗位聘任、兑现岗位等级工资等。 2、做好年终奖金的发放工作。 在年度考核的基础上，依据县人社局的有关规定，为我院在编人员制定未休年休假酬劳、绩效考评奖和文明单位奖，经县卫计局和人社局审批后交由财务科发放。同时，为人事代理人员、借聘用人员、劳务派遣人员制定未休年休假酬劳、绩效考评奖，文明单位奖和为退休人员过节费，交由财务科发放。 三、其他业务工作开展状况 1、调整全院正编人员和人事代理人员薪级晋升和岗位晋升和退休人员加薪的工资表。今年对全院

18、450人进行了薪级工资的调整和审批，对新考进医院的3人进行了工资的报审和批准，对岗位设置中新聘岗的117人进行了岗位工资的调整和审批，对210名退休人员进行了基本养老金的调整和审批，并刚好办理了进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定等工作。 2、做好人员聘请、竞聘、培训、离岗、辞职、退休、人事代理和转正定级工作。通过丁香人才网、微信、xxxxx网站、粘贴大字报等方式刊登聘请信息，发布人才招录启事；出席聘请会3次；通过事业单位考试聘请充溢力气。全年共组织医院大型面试2次，零散聘请几十次，共面试百余人，录用58人。组织人员对体检科主任、护士长、输血科主任、客服中心护士进步行岗位竞聘，对新招

19、录员工上岗前进行岗前学问培训，共参加培训了30人次，培训内容主要包括医院的概况和各种规章制度、医疗行业的规章制度和院感学问等内容。本年度共办理辞职离岗47人，退休10人，人事代理31人，在编和人事代理转正定级32人。 3、完成县卫计局、人社局、院领导、各科室要求的各项统计及上报工作。包括：院领导要求的：无职称人员统计，近年来新进、辞职、调离、外派、不在岗人员具体花名册，外借人员费用清单；各科室要求的：党外中高级干部代表人士登记表、选民登记表、20xx年至今的党员工资，全院每月人员统计，全院医疗、护理人员名单；县卫技局要求的：卫生类高级专业技术资格考试报名22人，卫生类中初级执业医师资格考试报名

20、34人，执业医师基本状况表、xxxxx县“名医评比人员汇总表，两院职称、学历状况统计表，卫生人力资源统计；县人社局要求的：专业技术人员和工勤人员的网络接着教化报名275人，就业见习申报统计，xxxxx市卫生系列副高级专业技术职务任职资格评审委员库委员名单，xxxxx市20xx年专业技术人员接着教化培训报名表。 4、完善了档案的管理工作。一是设计了新的员工花名册，使得人员统计效率更高；二是为资格证书、聘书进行编号，使得查找证书更加快捷、便利；三是对县人社局的在编人员档案进行了整理，共324份；四是为去年的未归档的文件进行归档整理。 5、对部分人员进行岗位调整。一方面将原中医院人员调整至原县医院各

21、科室上班，另一方面对无证或身体状况、个人实力缘由无法适应当前岗位人员实行转岗调整，至10月底，岗位调整人数已102人。 6、耐性解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和询问。如解决员工对工资的疑问，供应资格证书、聘书、毕业证书、报到证的外借和查看服务；关心员工开收入证明等，刚好解决本部门工作范围内能够关心解决的疑难问题。 截止10月底，医院共有工作人员555人(在编313人，人事代理120人，借聘用82人，劳务派遣40人)，卫生专业技术人员460人，其中，医疗149人高级32人，中级43人；护理255人高级13人，中级67人；医技55人高级3人，中级16人；行政后勤96人。 医院人事科工作总结

22、5 今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成状况总结如下： 一、主要工作开展状况 一完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。 起草制定了住院医师规范化培训管理方法、人才引进工作的实施细则等文件，本着公允、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。 二顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的主动性和主动性。 一是根据叙府办函79号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是根据年

23、度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 三不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。 一是刚好收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完好性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以 及人事数据库的刚好更新与维护工作。 四顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。 一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类中学初级专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

24、五多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。 一是根据医院人才进展规划，主动通过在人才聘请市场刊登聘请广告、发布人才招录信息，二是实行“走出去的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有高校本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和干脆考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。 六主动做好我院专业技术人员职称聘任工作，全年办理副高级职称3人，中级职称9人，初级职称24人；目前我院职工中具有副高级职称10人，中级职称25人，初级职称5

25、0人 七刚好办理退休人员手续，全年共办理2人退休手续。 完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。 八做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、接着教化公需科目考核登记及医院支配的各项临时性工作。 二、下年工作支配 一加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。 加强对重点学科专科的人才培育，建立学科专科带头人选拔、培育和运用机制。 二接着做好岗位设置聘用的续聘工作。 三切实做好公开招考和干脆考核聘用实施前的相关准备工作。 四认真完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退聘休人员管理、职称申报等等。 五完成领导交办的其他临时性任务。 医院人事科工作总结6 年度，本

26、人任人事政工科副科长，主要负责关心支配落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进进展的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将年度工作述职 思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理学问的学习，努力提高政治理论水平和管理实力。年内通过组织开展全关性的思想教化工作，特别是坚持学习报告精神和“三个代表重要思想，思想相识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充溢了理论学问、开阔了工作思路，丰富了领导阅历。 一年来，本人坚决听从组织支配，切实摆正位置，年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补

27、充完善了机构设置方案并主动向上级反映状况。鉴于今年人员沟通较多，本人带着干部做好了资料整理、档案移交、支配协调等工作。关心关科领导抓好全关的思想政治教化和员工管理工作，以学习、探讨和宣扬“三个代表重要思想为主线，切实加强和改良思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的心情等问题，主动与关科领导商讨对策，引导宽阔干部激昂精神，主动投入业务工作。 同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教化、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌颂竞赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳

28、任怨，兢兢业业，工作得到关里确实定。本人在兼顾人事政工日常工作的.前提下，主动关心党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培育进展工作等，并落实好妇女、支配生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，支配好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均到达了上级部门和本关领导的要求。 本人能够不断增加法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对状况困难，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的状况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教化，坚持经常性的理论学习，平常留意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和催促各项规章制度的

29、落实、执行状况。 本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但照旧存在以下缺乏：工作阅历有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强。今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服缺乏，将工作做得更好。 医院人事科工作总结7 20xx年我们组织人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，主开工作，同心同德，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下： 一、人事工作方面 1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定刚好办理医院进出人员的人事手续，刚好做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量精确无误，基本到达了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领

30、导随时驾驭医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供应了极大便利。 2、根据医院业务进展的需要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，20xx年我院引进硕士探讨生3人，本院自己培育博士2名，到达了三级医院所需的基本人才要求，使医院相关科室的业务水平得到了提高，同时医院的整体业务水平也得到了进一步加强。另外，由于医院每年都有相应人员到达退休年龄，根据医院业务可持续进展的要求，我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了09年应界大中专毕业生的聘请工作，09年新进人员54人，其中临床医生8名、药学专业2名、中药专业3名，检验专业2名，

31、护理专业28名，影像1名，康复专业5名，行政后勤4名行政2名，挂号收费2名，计算机专业1名。 3、20xx年我院按规定布置、组织落实完成了年终考核。 4、组织做好全院职工09年专业技术资格考试和其他相关工作。09年中级及以下职称专业考试60人参考，其中40人到达合格标准，取得专业技术资格证；高级职称共有25人报考参评；组织报名工作量大，任务繁重，我科均如期圆满完成。 5、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案刚好整理、刚好归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信

32、息我科刚好协调催促医务科、护理部刚好归档，建立建全全院医护人员的技术档案以备上级部门随时抽检。 6、根据人事部门的相关文件，刚好调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地刚好完成，保证宽阔职工的切身利益，维护医院的良好形象；根据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，刚好做好全院职工包括协议用工和临时工的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保工作；按上级要求精确、刚好做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，刚好办理进出人

33、员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证、各项保险参保、停保等工作。 7、依据国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。刚好办理到达退休年龄职工的退休手续；主动组织本单位退休职工的文化、政治生活：09年主动组织退休职工参加市卫生局组织的国庆60周年红歌大联唱及“红五心竞赛，“红五心竞赛取得了其次名；本院退休职工乒乓球队代表市卫生系统老年体协参加金华市乒乓球赛获得奖杯，组织离退休职工到北京、千岛湖疗养活动及万象花卉一日游活动。每月组织退休党员进行政治学习，使其做到人老心不老，充分发挥老同志的余热，听取老职工的看法以改良今后的工作。根据院领导敬老爱老的荣耀传统，我科今年

34、利用两天的时间走访慰问70岁以上的退休老职工80余人，春节前举办迎新春团拜会。我科的退休管理工作获得了宽阔退休职工的一样好评。 8、加强医院精神文明建设，做好探访慰问生病职工，今年达20余人次，代表医院表达了医院领导对职工的关心。 9、根据医院后勤服务社会化的原则以及实现医院后勤服务“减员增效的目标，医院临时工人事关系转到海纳人才开发有限公司，由人事科统一协调管理，监督派遣公司签定了劳动合同；刚好建起临时工人员信息库，切实了解驾驭各科临时工的用工状况；刚好做好协议工、临时工的工资发放和考核工作。通过加强临时工管理，削减了许多不必要的劳务纠纷。 二、党务工作方面 1、根据党的路途、方针、政策和上

35、级的建议，在院党委的领导下，我科认真探讨、切实贯彻执行支配、措施、总结或报告工作。 2、09年组织全院党员落实科学进展观教化，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，到达了教化的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费刚好，根据党员收入转变刚好调整党费数额，做到党员每月上缴党费一次，党支部每季度上缴党费一次。 3、主动组织在职党员干部加强政治学习，每季组织离退休党员进行政治学习。 4、加强党的组织建设，平常留意收集入党申请书，培育入党主动分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。 5、认真做好党员统计年报工作。 医院人事科工作总结8 医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真实行市组织、人事、编

36、制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教化和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作支配和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、留意教化培训，提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合医疗机构改革，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋

37、加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。 3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，依据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。 4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务

38、，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满足。“三严三实专题教化总结汇报 二、存在的缺乏 在总结成果的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、20xx年工作预备 1、接着抓好干部教化工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、刚好报送各种人事信息材料，完善人

39、事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关支配的其他工作。 医院人事科工作总结9 敬重的院领导、同志们： 20年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深化开展为民服务创先争优活动，不断增加党组织的战斗力和凝合力。加强党风廉政建设和行风建设，依据“一岗双责、一把手负总责和“谁主管，谁负责的原则，把党风廉政建设责任制落到实处。优化医院人才结构，接着实施职工素养提升工程，吸引高层次人才，为医院持续进展供应人力资源支持。加强社会工作人才队伍建设，推动医院社会工作进展。 一年来，在院党委的正确领导下，

40、在各位领导的关心、指导、培育下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科、两位同志的大力关心下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的状况向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议： 一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家 组织人事科是为基层党组织、宽阔党员和干部职工服务的窗口，为真正做到让大家兴奋而来，满足而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和沟通，统一思想，统一相识，统一说明。要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的刚好给与解决，能答复的刚好赐予答复，不能答复的刚好向领导汇报，给与反馈。和两位同志在科室人员少，科室工作纷繁困难的状况下，能团结

41、协作，互相协作，为创建党员干部职工之家做出了自己的奉献和努力。 二、认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务 坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务： 党务工作：一是在创先争优活动基础上，围绕“服务暖人心，满足在主题，在全院党员、职工中接着深化开展为民服务创先争优活动。活动中留意总结和觉察先进典型，主动向上级举荐申报。5月份，被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历个人荣誉获得者。二是依据中心部署，在宽阔组工干部中，主动开展“三讲三提升活动，起草制定了活动方案，并按支配进行实行。通过活动，教化了

42、自己，提升了自己。三是认真做好党员教化管理工作，坚持“三会一课制度。在党员进展工作上，贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重进展的方针，年内进展党员1人，预备党员转正1人，确定入党主动分子考察对象2人。四是加强职工的政治学习和思想教化，建立和完善政治学习签到制度，加大政治学习检查力度，不断提高职工参加政治学习的自觉性，从而提高全院职工的思想政治理论水平。 纪检和行风建设工作：加强党风廉政建设，起草制订20年党风廉政建设责任目标分解看法，定期对贯彻执行状况进行检查和考核。加强廉政风险防控机制建设，起草制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗位风险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控

43、措施进行了整理汇总，并编制成册。加强医德医风建设，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员医德医风档案。加大行风建设和纠风工作力度，起草制定省医院2020年民主评议行风工作实施方案和省医院关于落实市医疗卫生问题集中整改工作方案的看法，转发了20年全省卫生系统纠风工作要点，组织职工学习中华人民共和国刑法修正案(六)、关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的看法和医疗机构从业人员规范，提高宽阔职工的自律意识和防范意识。 人事工资工作：一是依据省厅公开聘请方案，做好我院公开聘请工作，通过笔试、面试和考察，聘请了8名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力。

44、二是依据我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件的人员，刚好进行上报和审批，兑现相关工资待遇。三是为加强专业技术人员的管理，提高宽阔专业技术人员的业务水平和实力，修订完善了专业技术人员聘任管理看法，对聘任期满人员进行了续聘。四是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神，刚好了解绩效工资政策转变，确定我院绩效工资发放方法，加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，刚好了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行。 社会工作：研讨制订了20年医院社会工作支配，招募成立了义工组织，制订了义工管理方法，参与组织和策划了一

45、系列社工活动，并对我院社工、义工活动进行认真总结，分别参加全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评比，我院申报的“健康快乐精神康复社会工作服务项目，获得全国首届优秀专业社会工作项目三等奖。 三、存在的缺乏 一是应付繁杂的日常工作多，开展创建性、开拓性工作少。二是思索多，想得多，实践的少。三是社会工作稳步推动，但效果还不明显。四是学习积累还需要加强。 信任来年，在领导们的关切疼惜下，在同志们的理解支持下，本人确定会扬长避短，加倍努力，取得更多更大的成果。 医院人事科工作总结10 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体进展战略与科室目标任务，以科学进

46、展观为统领，结合“三好一满足活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。依据省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公允、公开、公正原则有序开展完成了201#年全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。一是根据医院人才进展规划，主动通过在报纸、网络等媒介上刊登聘请广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是实行“走出去的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有高校本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完