2023年医院新职工培训心得体会.docx

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1、2023年医院新职工培训心得体会 第一篇：医院新职工培训心得体会 岗前培训心得 通过几天的岗前培训，使我受益匪浅，在此感谢各位领导及老师在百忙之中抽出宝贵时间对我们进行培训，使我们在医德医风、医务人员的行为规范、医务人员必备的职业道德、医疗平安及风险防范以及医保的相关学问等方面均有了确定的相识和了解。 张书记讲解的责任与责任心，让我相识到作为一名医生，不仅要有超群的医疗技术，还要有高度的责任心，只有这样，我们才能在诊疗过程中，对患者负责，对生命负责，才能成为一名合格的医生。 宁老师讲解的医院的各项规章制度，对于我们刚入院的员工来说关心很大，终归我们刚踏入医院，对医院的各种规章制度不甚了解，宁老

2、师的讲解使我们充分相识了医院的各项规章制度，为我们今后的工作供应了极大的便利。 医德医风教化以及医务人员的行为规范使我相识到作为一名医务工作者，提高自己的医德、规范自己的行为亦是特别重要的。正如吴阶平院士所认为的好医生应具三种标准：高尚的医德、精湛的医术、艺术性服务。其中高尚的医德排在第一位，由此可见，要想成为优秀的医生，高尚的医德是必不行少的。 曹老师讲解的医疗平安与风险防范对我们今后的工作有特别重要的意义。在今后的工作中，我们不仅仅要尽力为患者解除病痛，同时在工作中还应学会爱惜自己。曹思鼎老师运用一些暴力伤医的实例提示我们在今后的工作中应时刻保持防范意识，避开此类事情的发生。同时曹思鼎老师

3、还着重讲解了在工作中如何防范医疗纠纷的发生，使我们受益良多。 孙老师为我们讲解了应急事务的管理，使我们在今后的工作中在面临应急事务时能够沉着处理，提高了我们处理突发事务的实力。 王老师认真细致的为我们讲解了医院感染学问以及职业防护，使我们相识到在医疗工作中，做好防护、避开不必要的医疗损害的重要性，以及如何避开此类事务的发生，一旦发生我们应如何处理。 李老师对我们进行了爱婴学问的培训，让我相识到母乳喂养的好处，对我们今后的生活具有重要的指导意义。 刘老师为我们讲解了医保及农合的相关学问，使我们在医保农合等方面有了确定的了解，便利了我们今后的工作。 宋老师对我们进行了消防平安的培训。俗话说水火无情

4、，火灾一旦发生危害将特别重大，进行消防平安培训不仅仅是提高了我们在面临火灾时的自救实力，同时也教会了我们在生活及工作中如何避开火灾的发生。同时还让我们实际操作了灭火器，提高了我们对火灾的处理实力。 最终，赵老师带着我们参观了博物馆，使我们了解了这座百年医院的进展历程以及深厚的文化底蕴。在参观的过程中，在老师的讲解并描述中，我心中的傲慢感油然而生。 “我是二院人，二院是我家。在今后的工作中，我将始终保持主子翁意识，不断奋进，努力工作，求真务实，为二院的进展做出自己最大的努力。 其次篇：医院新职工入职培训心得体会 医院新职工入职培训心得体会 医院新职工入职培训心得体会 卢晓菲 7.13日，我们初次

5、带着对工作的执着和对幻想的追求迈着坚决的步伐走入八院这个大家庭，这一切无疑对我们充溢着新颖与诱惑力，我不禁满怀憧憬，心潮澎湃。 伊始，我们在人事科老师的带着下与医院签订了劳动合同，正式成为了八院的一份子，当我在合同书上签下自己名字的那一刻起，内心突然涌现出一份剧烈的责任感和使命感，不单单是作为社会劳动者的一份子，更是要以自身的努力和学习的专业技术让更多的患者复原健康，我第一次预感到了将来工作的任重道远。 其次天，秦院长幽默而又深刻的讲话把我们全都逗笑了，他通过讲解并描述自身的学习和工作历程教育我们从如今起先规划自己的人生。一个人他能走多远，首先在于他想走多远，学无止境，这仅仅只是个起先，我们仍

6、需要不断地提升完善自己，为实现自身的价值付诸努力。 在这之后，各科室的护士长从护理工作的不同方面切入，向我们诉说了平常工作中可能遇到的问题，指导我们以严谨的精神，宽容温和的看法对待病患，同时也要加强对自己的爱惜。我从中也大约了解了每个科室的工作任务和性质，明确了护士应当遵守的行为规范和职业道德，吸取了前辈们所犯下错的教训。尽管每位老师上台的时间不长，但从她们身上学习到的临床阅历却真正是我们如今初入院工作所稀缺的，其中的深刻含义值得我们去回味隽永。 在这几天里，我们也重新捡起了荒废了两个多月的操作，并且观摩了老师们娴熟的技能操作后加强练习，最终也都练的有模有样。更宝贵的是，通过这短短几天的相处，

7、我们21位新挚友，新同事快速的相识并融入到了一起，大家互相了解、畅谈，建立了深厚的情意。 可能刚起先到一个生疏的环境多少会有些不适应，所以我感谢这个入职培训让我拥有一个熟识，渐入的过程。不管是亲切的老师们还是有爱的伙伴们，都让我感到了来自八院这个大家庭所赐予的温和，我将始终牢记于心。 第三篇：医院新职工入职培训心得体会 医院新职工入职培训心得体会 卢晓菲 7.13日，我们初次带着对工作的执着和对幻想的追求迈着坚决的步伐走入八院这个大家庭，这一切无疑对我们充溢着新颖与诱惑力，我不禁满怀憧憬，心潮澎湃。 伊始，我们在人事科老师的带着下与医院签订了劳动合同，正式成为了八院的一份子，当我在合同书上签下

8、自己名字的那一刻起，内心突然涌现出一份剧烈的责任感和使命感，不单单是作为社会劳动者的一份子，更是要以自身的努力和学习的专业技术让更多的患者复原健康，我第一次预感到了将来工作的任重道远。 其次天，秦院长幽默而又深刻的讲话把我们全都逗笑了，他通过讲解并描述自身的学习和工作历程教育我们从如今起先规划自己的人生。一个人他能走多远，首先在于他想走多远，学无止境，这仅仅只是个起先，我们仍需要不断地提升完善自己，为实现自身的价值付诸努力。 在这之后，各科室的护士长从护理工作的不同方面切入，向我们诉说了平常工作中可能遇到的问题，指导我们以严谨的精神，宽容温和的看法对待病患，同时也要加强对自己的爱惜。我从中也大

9、约了解了每个科室的工作任务和性质，明确了护士应当遵守的行为规范和职业道德，吸取了前辈们所犯下错的教训。尽管每位老师上台的时间不长，但从她们身上学习到的临床阅历却真正是我们如今初入院工作所稀缺的，其中的深刻含义值得我们去回味隽永。 在这几天里，我们也重新捡起了荒废了两个多月的操作，并且观摩了老师们娴熟的技能操作后加强练习，最终也都练的有模有样。更宝贵的是，通过这短短几天的相处，我们21位新挚友，新同事快速的相识并融入到了一起，大家互相了解、畅谈，建立了深厚的情意。 可能刚起先到一个生疏的环境多少会有些不适应，所以我感谢这个入职培训让我拥有一个熟识，渐入的过程。不管是亲切的老师们还是有爱的伙伴们，

10、都让我感到了来自八院这个大家庭所赐予的温和，我将始终牢记于心。 第四篇：医院新职工岗前培训心得 医院新职工岗前培训心得(精选多篇) 医院新职工岗前培训心得 8月5日到8月9日，我们进行了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深化了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大一附院这个温和的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。 医院领导对新员工的关心。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院进展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能 够

11、健康持续进展，我们也会因此受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的进展。优秀的医院文化，才能增加医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝合每个职工的力气，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人供应更好的医疗服务。 以院为家，培育高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以主子翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的进展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主子翁精神，团结协作，才能为病人供应更好的医疗服务，让病人满足，让家属满足。高尚的道德情操对医护工作者尤其重

12、要。在工作岗位上，我们应当不辞劳苦，主动为病人奉献，为病人供应优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的奉献。这就是我所理解的 “大医大德，至臻至善。 了解医院的各种规章制度。通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也主动参加规范化培训，提升业务实力。接着教化是一个提升自己水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人供应更好的医疗服务。作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的支配和报账的流程。这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。 计算机技术快速进展，加速了信息化。医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。

13、信息化中，我们应当留意保密工作，就是关切信息平安。工作运用的账号要留意爱惜密码，防止他人盗用，危及信息系统平安。 沟通的实力真的很重要。在实际工作中，我们要与各种人员进行沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通实力，对工作特别重要。对病人，良好的沟通，有助于病人协作治疗，提高病人的满足度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和创建和谐的工作环境。 母乳喂养有许多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉问题。这些问题食品，对婴幼儿的进展特别不利。母乳喂养，有助于避开问题奶粉，提高婴儿的免疫力，同时也对母亲有好处。在平常的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂养的各种好处，让更多的婴儿食用母

14、乳，让他们健康快乐成长。 医保学问的学习也让我受益良多。首先，我自己也了解到了医保的各种利民措施，更好地合理的运用医保。同时，我也了解了作为一名医务工作者，需要遵守各种医保规定，为今后更好开展工作。了解这些医保学问，我们能够为病人讲解医保的各种好处，也为病人说明各种费用的问题。这样才能为医保病人供应更好的医疗服务。 急诊科的老师给我们讲解心肺复 苏、院外急救、蛇伤救治学问。这些是很基本的急救学问，我们在日常护理工作中要娴熟运用。老师很生动地给我们讲解了这些基本的学问。从这节课里，我学到要学会这些技能，才能更好地为病人服务，尽最大的努力挽救人民的生命财产。医院感染的预防与限制学问的学习，我相识到

15、，要努力避开病人感染，就要学习感染的预防与限制。这些只是都对今后的工作特别有关心，提高业务水平，提高自己的实力。 消防学问真的很重要，通过这次学习，我懂得了如何在发生火灾的时候，如何运用消防器材，如何逃命。这些学问对我们真的很重要，平安关系到生命。这些都是我们平常工作中必备的学问。 医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我医疗核心制度和病历质量限制的培训，让我学到了如何避开各种医疗风险和医疗纠纷。当今社会医患关系惊慌，我们在日常工作中就应当极力避开医疗风险，避开出现医疗纠纷。这次培训也 学习了如何进行病历的书写，对以后的书写病历特别有关心。 新职工宣誓是这次培训中一个环节。誓词是那么令人心血澎湃，鼓舞

16、人心，给人激励，给人力气。是的，“我自愿做一名广西医科高校第一临床医学院、第一附属医院的职工。我坚决拥护医院的领导 这次培训让我收获很多，作为医科大一附院的一名职工，要把医院当作家。遵守各项规章制度和熟识各种基本的业务，学会沟通，培育高尚的道德情操。驾驭扎实的业务学问，不断学习进取，为实现医院奇妙的明天而努力。 以下部分为就诊心得。 星期三已经预约了耳鼻喉科了。星期六早上很早就赶到了医院。看病的人实在是太多了，挂号排了长长的队伍。大部分患者或许不知道其他楼层也可以挂号，都集中在一楼。没有对病人进行分流，这样造成一个局面，就是其他楼层的挂号很少人，而一楼人却很多。 排了很久的队伍，最终办好卡和挂

17、号，然后去到了预约的科室。我排在18号，等了很久才到我进诊，我具体描述症状，然后医生给我开了喉镜检查和血常规。看完之后，我就去收费处缴费。接下来，就是去做喉镜，排在4号。喉镜检查之后，就去抽血室抽血，排在200号。抽血的地方太少了，抽血等待的时间比较长。抽血都是由护士刷卡发管抽血的，需要做的环节太多了，所以等待的时间比较长。 b超的人很多，星期六和星期天的都预约满了。所以，就去了西院做b超。 这次就诊真的让我感觉到看病难的问题。病人很多，医院的资源相对少，就很难就诊。这次看病感受颇多，有以下几方面的建议： 1、挂号办卡分流不明显。在一楼的地方做一些温馨提示，让病人知道每层楼都可以挂号和办卡。这

18、样可以避开病人都集中在一楼挂号的状况，节省病人的时间。 2、b超科室太少了，没有方法满意病人的要求。病人b超预约需要等待的时间太长了。建议医院可以多开一些针对妇科b超或者常用b超的科室。西院的b超可以在东院查看，这样病人在东院无法排队的状况下，到西院做b超。这样有效分流做b超的病人。 3、抽血效率比较慢，需要等待时间长。这个可以实行区医院的方式，由护工刷卡和发管，护士就特地进行抽血。这样可以提高抽血的效率。 4、后收挂号费流程。这个是在其他医院看到的流程。病人不需要挂号，干脆由护士进行分诊。挂号处主要是财务人员，对病人挂号的建议没有护士专业。这样，病人可以省掉挂号的过程。而挂号费和诊查费，门诊

19、医生在病人的处方中自动计费。这样，也可以正常收挂号费和诊查费，对医院也没有什么损失。 岗前培训心得 为期一周的岗前培训即将结束，通 过这次理论学习和中西医操作培训让我受益颇深，我深深地明白了临床护理工作和书本上的理论是存在确定的差距，要成为一名合格的护士，自己要有扎实的理论、娴熟的操作，对待病人还要有足够的爱心、耐性和热心。 作为一名护士，应当有高度的责任心和主动服务意识，在工作中不仅能够听从领导的支配，接受指责，还应当有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平；作为一名护士，与病人接触的机会最多，赐予病人关心、了解，满意他的需要，为病人分忧是我们应尽的职责。护理工作是一个平凡的

20、岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是却是不行或缺的工作。常言道：三分治疗，七分护理，我们应当多与患者沟通，用微笑服务病人，在与病人沟通中讲究语言的艺术，把握说话的分寸，通过得体的护理，让患者感受到来自天使的关爱。在日常护理中，通过自己端正的仪表，提高我们的护理质量，即给患 者增加战胜疾病的信念，也使我们单调枯燥的工作有了特别的意义。 护士不仅需要较高的专业技术水平，还应擅长与患者沟通，做好有关疾病的健康宣教，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者的人格，维护患者的权利，留意服务看法和服务质量的提高。在生活上，护士要养成良好的生活习惯，主动参加各项课外活动，不断的丰富自己的阅历，用有限的生命拖入

21、到无限的护理工作中。 短短的一星期岗前培训结束了，我们不仅学到了很多理论学问，更多的是学到了如何去做一名合格的护士。我怀着盼望，怀着对将来生活的憧憬，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使，盼望能为医院日后的工作尽自己的一份微薄之力。 为使2xx年来我院工作的新职工尽快适应、熟识我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属 感，人事科于8月28-31日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。 参加此次培训的新职工共有27人，其中博士探讨生2名、硕士探讨生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名。 培训分两部分内容，第一部分是为期三天的综合素养教化

22、、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论学问的培训；其次部分是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，具体科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。 8月28日培训第一天，在王学谦院长题为提高自我素养 获得胜利人生的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学状况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工赐予很高的期许和奇妙的祝福。随后孙志明 院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及支配生育管理、平安防范教化、病案管

23、理以及医德规范教化作了生动的讲解和介绍。最终由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教化及总结。通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授，新职工们对我院的进展历程有了一个整体的了解，对我院今后的进展方向有了较清晰的相识。尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院的一员感到无比高傲和傲慢。 其次天下午是新职工与院内部分颇有临床阅历的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的阅历之谈及谆谆教育之后，新职工们

24、 纷纷踊跃发言，气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会，对新职工们表示激励和表达奇妙愿望。 培训课程结束之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深化的了解，为日后更好的开展工作奠定了基础。 整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未出现因科室工作忙而影响毕业生参加培训的状况，同时，本次培训也受到新员工们的欢迎，对参加这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法，提出了看法和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天！ 医院新职工岗前培训的体

25、会 摘要：医院的进展必需有强有力的人才支撑，岗前培训刚好传递着医院精神、医院文化、医院行为和医院价值理 念，同时对培育医务人员的职业道德、职业礼仪、医患沟通技巧、医疗平安及防范等都起到了事半功倍的效果。近年来，对新职工进行岗前培训，已成为医院人力资源管理的一项常规工作，也是保证医院可持续进展的重要途径。 关键词：医院；岗前培训 r197.3b1672-378306-0580-01 医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟识适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必需放弃原有的某些理念、价值观念和行

26、为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。 对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、看法、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增加他们对医院管理理念、服 务理念、管理模式、医院文化的认同。 对医院而言，通过岗前培训可以汲取一批有活力、有实力、有素养的新生力气，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的奇妙将来。为了让岗前培训取得较好的效果，必需做好以下几方面 的工作： 确定培训内容 岗前培训是让新职工熟识并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内容尽可能的要求精确和全面，同时

27、每一项培训内容都必需具有针对性。 首先是政治思想教化。以爱国主义教化为重点，以基本道德规范为基础，深化进行公民道德教化，进行正确的世界观、人生观、价值观教化，引导他们自觉地爱国遵守法律、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为；其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教化，让他 们对我国的医疗卫生事业有所了解；再次，介绍本院状况，如人事制度、支配制度、考核嘉奖、人才培育等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公允的机会中合作和竞争；医德规范教化、医德医风教化、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教化也是必不行少的，这将有助于他们

28、以后更好地开展工作；医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学；平安教化尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产平安，规范用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的管理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗平安放在各项工作的首要位置，切实保障患者的生命健康和平安；同时要对新职工进行医院文化的宣扬，使新职工体会到医院文化建设的感染力；团队协作训练，主要是通过开展户外 拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增加自信念，磨练战胜困难的毅力，并相识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关切，更为融洽地与群体合作。2

29、建立培训方案 医院岗前培训是通过对医院实际状况的分析，建立系统化、严密性的培训支配，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的支配、医院领导到上课老师支配等都需要认真规范地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、沟通对话等。明确培训要求 培训前特地召开预备会议，告知培训的日程支配和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们主动参与每一项培训支配和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严 明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。 通过参与医院七年来对新职工的岗前培

30、训，笔者有以下的体会： 3.1 削减新职工的惊慌心情，使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业，不熟识医院的环境、工作程序，而且要单独干脆面对病人，难免会心理惊慌、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟识医院环境和工作流程，相识部分职工，建立确定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去；同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院 的良好感觉，关心他们获得胜利。 3.2 树立主动的职业看法，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业，医学学问和技能需要在临床实践中不断总结及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新学问。医院新职工必需具备职业意识和责随便识

31、，酷爱本职工 作，病人至上，换位思索，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院服务宗旨，培育对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院进展献身的力气，与管理决策层形成合力，到达互相依存、互相辉映的目的。 3.3 融入医院团队文化，提高团队结合的凝合力。医疗工作要求医疗人员必需有严密的分工，又必需有紧密的合作。没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成全部的医疗活动都是不行能的。所以，通过团队协作培训，使新职工的素养、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因此能保障医疗的平安性、医疗服务的质量、医疗技术的创新和不断向前进展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望

32、，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。 参考文献 陶红.新职工岗前教化和入岗培 训的实践与体会.中国肿瘤杂志，2023,14：439-440 陈阳生.医院新职工岗前培训形式探讨.江苏卫生事业管理，2023,14：39-40 新职工岗前医院感染学问培训 医院感染：是指住院病人在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染，但不包括入院前已起先或者入院时已处于潜藏期的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。 手 卫 生 一、概念：医务人员洗手、卫生手消毒和外科手消毒的总称。 1、洗手：医务人员用肥皂和流淌水洗手，去除手部皮肤污垢、碎屑和

33、部分致病菌的过程。 2、卫生手消毒：医务人员用速干手消毒剂揉搓双手，以削减手部暂居菌的过程。 3、外科手消毒：外科手术前医务 人员用肥皂和流淌水洗手，再用手消毒剂去除或者杀灭手部暂居菌和削减常居菌的过程。 二、手卫生设施要求 洗手与卫生手消毒设施 1、设置流淌水洗手设施。 2、手术室、产房、导管室、层流洁净病房、重症监护病房、新生儿室、母婴室、血液透析病房、烧伤病房、感染疾病科、口腔科、消毒供应中心等重点应配备非手触式水龙头。 3、配备清洁剂肥皂要保持清洁与枯燥，盛放皂液的容器宜一次性运用，重复运用的容器每周清洁与消毒，皂液有浑浊或变色时刚好更换，并清洁、消毒容器。 4、配备干手物品或设施，避

34、开二次污染。 5、配备合格的速干手消毒剂。 6、手卫生设施的设置便利医务人员运用。 外科手消毒设施 1、配置洗手池洗手池设置在手术间旁边，并每日清洁消毒。 2、洗手池及水龙头的数量根据手术间的数量设置，不小于手术的数量，水龙头开关为非手触式。 3、配备清洁剂、清洁指甲用品、手卫生的揉搓用品。 4、手消毒剂取得卫生部卫生答应批件，并在有效期内运用，手消毒剂的出液器接受非手触式。 5、配备干手物品干手巾一人一用一灭菌。 6、配备计时器或钟表、洗手流程及说明图。 三、洗手与卫生手消毒 洗手与卫生手消毒应遵循以下原则： 1、当手部有血液或其他体液等肉眼可见的污染时，用肥皂和流淌水洗手。 2、手部没有肉

35、眼可见污染时，可运用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。 在以下状况下，医务人员根据以上 的原则选择洗手或运用整齐消毒剂： 1、干脆接触每个患者前后，从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位时。 2、接触患者黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料等之后。 3、穿脱隔离衣前后，摘手套后。 4、进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前。 5、接触患者四周环境及物品后。 6、处理药物或配餐前。 医务人员在以下状况应先洗手，然后进行卫生手消毒： 1、接触患者的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后。 2、干脆为传染病患者进行检查、治疗、护理或处理传染患者污物之后。

36、医务人员洗手方法 流淌水下充分淋湿双手，取适量肥皂均匀抹至整个手掌、手背、手指和指缝。具体步骤如下： 1、掌心相对，手指并拢，互相揉搓。 2、手心对手背沿指缝互相揉搓，交换进行。 3、掌心相对，双手交叉指缝互相揉搓。 4、弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。 5、右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行。 6、将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。 完成以上洗手步骤后在流淌水下彻底冲净双手，擦干双手。 医务人员卫生手消毒应遵循以下方法： 1、取适量的速干手消毒剂于掌心。 2、严格依据以上医务人员洗手方法揉搓的步骤进行揉搓。 3、揉搓时保证消毒剂完全覆盖手部皮肤，直至手部枯燥。

37、 四、外科手消毒 外科手消毒要遵循以下原则： 1、先洗手，后消毒。 2、不同患者手术之间、手套破损或手被污染时，应重新进行外科手消毒。 洗手方法与要求 1、洗手之前摘除手部饰物，修剪指甲，长度不超过指尖。 2、取适量的清洁剂清洗双手、前臂和上臂下1/3，认真揉搓。 3、流淌水冲洗双手、前臂和上臂下1/3。 4、运用干手物品擦干双手、前臂和上臂下1/3 外科手消毒方法 1、冲洗手消毒方法取适量的手消毒剂涂抹至双手的每个部位、前臂和上臂下1/3，并认真揉搓26分钟，用流淌水冲净双手、前臂和上臂下1/3，无菌巾彻底擦干。 2、免冲洗手消毒方法取适量的免冲洗手消毒剂涂抹至双手的每个部位、前臂和上臂下1

38、/3，并认真揉搓至消毒剂枯燥。 医 疗 废 物 一、概念：指医疗卫朝气构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有干脆或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。 二、分类 医疗废物分类书目 一次性运用卫生用品是指运用一次后即丢弃的，与人体干脆或者间接接触的，并为到达人体生理卫生或者卫生保健目的而运用的各种日常生活用品。 一次性运用医疗用品是指临床用于病人检查、诊断、治疗、护理的指套、手套、吸痰 管、阴道窥镜、肛镜、印模托盘、治疗巾、皮肤清洁巾、擦手巾、压舌板、臀垫等接触完好粘膜、皮肤的各类一次性运用医疗、护理用品。 一次性医疗器械是指医疗器械管理条例及相关配套文件所规定的用于 26 人体的

39、一次性仪器、设备、器具、材料等物品。 医疗卫朝气构废弃的麻醉、精神、放射性、毒性等药品及其相关的废物的管理，按照有关法律、行政法规和国家有关规定、标准执行。 三、管理 1、禁止任何科室和个人转让、买卖医疗废物。 2、各科依据医疗废物分类书目收集医疗废物，并每天做好交接登记工作，登记内容包括医疗废物的来源、种类、重量或数量、交接时间、科室人签名及收集人签名等项目。 3、医疗废物中病原体的培育基、标本和菌种、毒种保存液等高危险废物、应先在产生地点进行压力蒸汽灭菌或化学消毒处理后，再按感染性废物收集处理。 4、隔离的传染病人或疑似病人产生的医疗废物要运用双层包装物，并刚好密封。 27 5、放入包装物

40、或者容器内的感染性废物、病理性废物、损伤性废物不能取出。 6、废弃的麻醉、精神、放射性、毒性等药品及其相关的废物的管理以及批量的含汞体温计、血压计、废化学试剂、废消毒剂等报废时，由药械科按相关规定处理。 7、如发生医疗废物的流失、泄漏、扩大和意外事故时，马上实行削减危害的紧急处理措施，并报科室负责人和医院感染管理科。 消 毒 隔 离 1、医务人员必需严格遵守消毒灭菌原则，凡进入人体组织和无菌器官的医疗用品必需灭菌，各种注射穿刺、采血器具应当一人一用一灭菌，接触皮肤粘膜的器具和用品必需消毒。 2、非一次性运用的医疗器材和物品根据物品的性能选用物理或化学方法进行消毒灭菌。 3、手部皮肤的清洁和消毒

41、见手卫 28 生要求。 4、日常工作中做好地面的清洁与消毒工作：地面应湿式清扫，保持清洁；当有血液、体液、大小便等污染时，应马上用含氯消毒剂消毒后再拖洗洁净；拖洗工具每用后应先消毒，再洗净、晾干。 医务人员的职业平安防护 1、医务人员在诊疗、护理活动中实行标准预防措施。何谓标准预防：指供应医疗服务时假设全部病人都可能具有传染性的一种观念。 2、医务人员进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必需戴手套，操作完毕，脱去手套后马上洗手，必要时进行手消毒。 3、医务人员在诊疗护理操作过程中，有可能发生血液、体液飞溅到面部时，医务人员应当戴手套、具有防渗透性能的口罩、防护眼镜；有可能发生血液、体

42、液大面积飞溅或者有可能污染医务人员的身体时，还应当穿戴具有防渗 29 透性能的隔离衣或者围裙。 4、医务人员手部皮肤发生破损，在进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必需戴双层手套。 5、在诊疗、护理、收集医疗废物等活动中，医务人员如被刺伤、咬伤或血/体液溅到粘膜，或破损皮肤暴露于血/体液后，要马上实施以下措施： 如有伤口在伤口旁端轻轻挤出血液，再用肥皂和流淌水反复冲洗，禁止进行伤口的局部挤压或用嘴吸吮。 如是粘膜暴露，用生理盐水反复冲洗。 伤口冲洗后，用75%酒精或0.5%碘伏进行消毒，并包扎伤口。 完成以上三步骤后刚好报科室负责人和医院感染办公室。 xx医院感染管理科 30 31

43、第五篇：医院新职工岗前培训心得 医院新职工岗前培训心得 8月5日到8月9日，我们进行了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深化了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大一附院这个温和的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。 医院领导对新员工的关心。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院进展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康持续进展，我们也会因此受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织

44、的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的进展。优秀的医院文化，才能增加医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝合每个职工的力气，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人供应更好的医疗服务。 以院为家，培育高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以主子翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的进展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主子翁精神，团结协作，才能为病人供应更好的医疗服务，让病人满足，让家属满足。高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作岗位上，我们应当不辞劳苦，主动为病人奉献，为病人供应优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应

45、有的奉献。这就是我所理解的“大医大德，至臻至善。 了解医院的各种规章制度。通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也主动参加规范化培训，提升业务实力。接着教化是一个提升自己水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人供应更好的医疗服务。作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的支配和报账的流程。这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。 计算机技术快速进展，加速了信息化。医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信息化中，我们应当留意保密工作，就是关切信息平安。工作运用的账号要留意爱惜密码，防止他人盗用，危及信息系统平安。 沟通的实力真的很重要。在实际工作中，我们要与各种人员进行沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通实力，对工作特别重要。对病人，良好的沟通，有助于病人协作治疗，提高病人的满足度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和创建和谐的工作环境。 母乳喂养有许多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉问题。这些问题食品，对婴幼