2023年员工请假考勤制度（范文模版）.docx

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1、2023年员工请假考勤制度（范文模版） 第一篇：员工请假考勤制度范文模版 员工请假考勤制度 目的：为规范行为，加强考勤管理。 1、考勤规则： 一、员工上下班必需打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必需有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。 二、违背上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，赐予书面警告，并保存此标记警告并记入个人考核档案。 三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。 四、员

2、工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不赐予结算工资。 五、凡遇停电、断料等特殊缘由，员工不许离开公司，等处理好后员工必需照常上班。 2、请假规则： 一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。 二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。 三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。 3、请假权责： 一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必需由直属领导审

3、批，但必需要有下属负责人书面报告。 二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必需支配好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。 三、部门经理2天以上请假必需向直属领导请假，1天以内只要工作支配到位无须请假。 四、人事部必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。 4、考勤、请假程序： 一、员工请事假、病假、公假等，必需到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下： (一)病假 1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。 2.如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交

4、病历休假证明。 3.员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从其次年起每年增加十五日。 (二)事假 1.员工无特殊状况，不得随便请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必需提前2个工作日上报负责人，得以支配才有效。 (三)公假 1.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发; 2.员工因公出差必需到人事部办理出差登记手续，出差回来必需到人事部销假。手续不完善者作事假处理。 五、以下不作请假考勤管理： 1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必需提前1

5、个工作日报部门领导与人事部。 2、员工请事假，必需在批准的期限内上班。特殊状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处; 6.事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。 7.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇。 其次篇：员工请假考勤制度 员工请假考勤制度 第一章 总则 第一条 目的 为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况

6、，特制定本规定。 其次条 适用范围 本方法适用于公司各部门全体员工。 第三条 职责 1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤状况； 3、考勤员负责公司各部门员工出勤状况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。 第四条 工作时间规定 1、公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，工作时间为： 周一至周五 上午：8:3012:00 下午：13:0015:30 周六/周天 上午：8:3012:00 下午：13:0015:30 2、中午12:0013:00为午餐、休息时间； 3、周六/日休息； 第五条考勤规则： 1、员工上下班必需打卡，每日二次，上班前

7、和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必需有部门领导批准签字，把未打卡补签状况说明单交考勤员处。 2、员工确实按规定上下班而遗忘打卡者，应于翌日填写未打卡补签状况说明单由本部门主管签证后送于考勤部备案，否则以旷职论。以上状况，当月超过3次，扣工资半天，依次累计。 3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退,凡迟到一次扣50元。 4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为： 工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不赐予结算工资。 5、凡遇停电、断料等特殊缘由，如能刚好处理解决故障，员工不得离开公司，等

8、处理好后员工必需照常上班，特殊状况另行通知。 特殊缘由导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写 未打卡补签状况说明单，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊缘由仅指以下几个方面： 1、因公、因卡机问题，将来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。 2、因公、因特殊缘由，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。 3、非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；除允许范围内的其他状况，不接受本申请。 4、因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要刚好到部门考勤员处填写未打卡补签状况说明单，由干

9、脆主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、考勤人员批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 备注： 1、漏打卡或遗忘打卡的员工应刚好填写未打卡补签状况说明单，经相关领导批准后由考勤人员确认非正常考勤状况； 2、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的状况，按旷工处理。 3、到岗、离岗时须照实进行考勤打卡登记，因员工个人缘由造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。 4、考勤人员月末根据未打卡补签状况说明单及请假条填写未打卡补签汇总表及考勤表，作为工资表附表 。第六条请假程序： 1、员工请假，均应提前提交请假申请单。 2.员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，

10、应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效 员工请事假、病假、公假等，必需到主管处/财务室领取统一请假单，正确填写，报主管领导签字-总经理签字，送财务部处备案。 5、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发; 6、员工因公出差必需到财务部办理出差登记手续，出差回来必需到财务部销假。手续不完善者作事假处理。 特殊状况： 1、员工请事假，必需在批准的期限内上班。特殊状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，

11、未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处; 2、事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过2周者，当月福利取消(伙食费补贴)。第七条 本制度自公司公布之日起执行。 第八条 本制度说明权归财务部。 西安盛和汽车销售服务有限公司 2023年7月实施 附件 1、请假申请表 2、未打卡补签汇总表 3、未打卡补签状况说明单 以上制度，请大家认真学习，严格执行，互相监督，共同进步！感谢合作！罚钱不是目的，目的就是让我们大家有一个好的工作环境，为大家营造一个好的工作气氛，其实要求很简洁，只要我们稍稍的努力一下就不会违背公司的规定，也就不会有罚钱的机会。 如有什么地方不

12、合理或是有什么缺乏之处请大家多提宝贵看法，不断完善我们的考勤制度。 最终，祝大家欢乐工作每一天，与盛和汽车共同成长！ 第三篇：员工请假及考勤制度 员工请假及考勤制度 1、全厂职工有事必需提前请假，并填写请假条，写清请假时间。工人请假条经 班长、车间主任签字后交到办公室备查。请假2天以内，由车间主任批准，请假超过2天，报请厂长批准。因本人生病或家中有特殊状况必需本人办的事才准假，请假无工资，一般事情不准假。未写假条或口头请假视为未批准,按旷工论处。 2、旷工一天扣发30元。每月连续旷工2天或累计旷工3天者按自动离职论处，并扣发100元。 3、车间工人或班长请假，车间主任要刚好协调好，不得影响正常

13、生产，否则将 追究车间主任责任。 4、新工人进厂未满10天又未经厂方同意离职者，不予发放工资及福利。工人 辞职，必需提前15天书面通知厂方，未经批准离厂者，按旷工论处，同时除名。 5、每月出勤30天者嘉奖30元，少于28天每天扣发10元，特殊状况例外。 6、全厂职工每天上、下午上班之前到办公室签到，未签到者每次扣发10元，觉察代签者，每次扣发当事人100元。 7、如当班工作量未完成，必需待完成后再下班，否则按早退论处。 第四篇：酒店员工考勤制度和请假制度 酒店员工考勤制度和请假制度 1、酒店员工必需严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 2、上下班认真填写考勤记录，实行上、下班打

14、卡制度。上下班考勤记录由办公室负责统计，并与月初将上月考勤状况刚好报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的根据。 3、迟到月累计10分钟以外每1分钟1元，超过30分钟，但在1小时之内扣半天工资，超过1小时的视为旷工一天，旷工一天每次50元，每月累计旷工三天，赐予开除，并扣半月工资进行惩处，一月内旷工累计5天的，扣除当月工资，赐予开除处理。 4、酒店实行加班奖制度，每月休息2天者加100元，工作表现良好，乐于关心同事，超过下班时间，仍在接着工作的加100元。注：值台服务员，以客人买单时间为准，超过晚上22:30分的，另加10元补贴。 5、上班外地办事需要向部门主管或部门经理讲明所去地点

15、、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的，按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。 6、酒店建立调休、请假制度，部门员工调休请假，须提前2天以书面形式交部门主管审批，经批准后方可生效，未请批批假离岗视为旷工。 第五篇：请假、考勤制度 王楼乡吴杏庄初级中学2023-2023学年 请假、考勤制度 一、老师请假，不管是事假、病假、产假，必需具备书面请假手续，经有关领导批准后，才能离开;未经批准，不得擅离职守。重病，病愈后补办请假手续和医院证明，否则按旷工计算，重急事来不及写请假手续，回岗位两天之内，必需补办请假手续，否则按旷工计算； 二、凡未经批准，不假而走或随便找人代课的，计

16、为旷工，老师上午8：00，下午1：30要按时签到，不得迟到和早退； 三、婚假、探亲假支配在假期里，非假期不能请假，丧假按规定为3天，丧假范围为直系亲属父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女，要办理请假手续，急需超假者，超期按事假市场旺盛，仍要办理请假手续，否则按旷工计算； 四、教职工病、事、产假的时间限制及工资发放按有关规定办理；教职工生重病痊愈，要求复原工作的，必需有出院证明，经领导批准后，方能上班；每期病假时间前后累计；如开医院假证明骗取休息者，按旷工处理； 五、计生假第一次按计生假处理，其次次按病假处理； 六、教职工病事假，一天以上三天以内由学校领导审批，四天以上由中学校审批 2023年9月