2023年新员工心得.docx

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1、2023年新员工心得 第一篇：新员工心得 学习心得 通过这三天的学习和大家对我的关心，我初步了解了多 乐士这个品牌，知道了油漆是一样什么东西，它的用途是什 么，它的用法是怎样的，涂料分为几种，不同的施工方法成品会是怎样，对色调要求很高，对人体是否有损害，要如何 接待客人。 1.多乐士的总公司名称是阿克苏.诺贝尔，位于荷兰的阿姆斯特丹是全球500强之一，像上海浦东机场，北京奥运 会场水立方.都是接受的阿克苏.诺贝尔供应的材料，多乐 士是阿克苏.诺贝尔旗下排名的第一品牌，销售也是第一的。 2.油漆是指液态或固态的一种材料，它可以通过某种特 定的施工工艺涂覆在物体外表，经枯燥固化后形成牢固附 着，具

2、有确定强度连续的固态涂膜，对被涂物具有爱惜，装 饰的作用。 3.涂料分为油漆和乳胶漆，油漆有家具漆和地板漆，乳胶 漆分为墙面漆和底漆，多乐士的涂料有很多款，每一款都有 不同的作用，都有它独特的地方，例如；家丽安,洁盾，无添 加墙面漆，特别接受多乐士洁盾不沾污技术，在漆膜外表源 源不断释放脱污因子，使墙面具有超强疏水性，产生类似荷 叶滚水珠的效果，让污渍不易停留在墙面，轻轻抹，墙面靓 丽如新，当然价格有高有低，这给了客人一个很大的选择空 间。 4.涂料的施工方法有很多种，例如；喷涂，滚涂，刷涂，这就要看顾客宠爱什么样的了，喷涂就要更均匀，而滚涂，就要更加的立体，还有就是丝韵质感的和织物质感，丝质

3、质 感色调灵感源自衣绫绸缎，缎面的光泽中透露珍贵奢华的气 息，打造高阶精致的时尚家居。织物质感，色调灵感源自天 然织物面料，无需饰以繁复的点缀，塑造清爽雅致的品尝空 间。 5.阿克苏.诺贝尔这个公司对色调的要求是特殊高的，每年请全球色调专家细心探讨，设计出当年最为流行的色 彩，打造出独具时尚的风格，每年花在探讨色调上面的钱都 是一笔不小的数目。 6.(1)明确目标，把销量最好的一款制定为主推产品。 (2)把主推产品放在最惹眼的位置。 (3)卫生清扫洁净整齐。这就是陈设最重要的。 7.多乐士的涂料是特殊平安的，我们有国家环境标记认 证，孕妇，小孩都是可以运用的。例如；家丽安，防潮净味 它接受了微

4、孔透气科技，能把甲醛快速的吸入漆内，通过化 学反应转化为无害的小分子，还能更快挥发水分，让墙面更 加枯燥，不简洁发霉，滋生细菌。 8.礼貌是最重要的，一单生意是否做胜利最主要的是取 决于服务看法，首先客人走进门就要喊出我们的欢迎语欢迎光临多乐士色调体验中心然后面带微笑倾听客人的需求，在这同时给客人送上一杯水，细心的给客人讲解。 这三天中学到的东西还是挺多的，我盼望自己坚持不懈，努力，尽快融入这个大家庭，让自己做得更好，让生意更加兴隆。 其次篇：新员工培训心得-新员工培训心得 新员工培训心得-新员工培训心得 新员工培训是企业员工队伍建设的重要环节,也是企业文化建设的重要途径。下面是学习啦带来的新

5、员工培训心得，盼望大家宠爱。 篇一：新员工培训心得 作为事业进展委员会的新员工，我们特殊感谢这次入职培训。它使我们快速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏赐予了我们新进员工很多的关爱和关心，使我们充分体会到了心理学的魅力和华夏的魅力。同时，从培训的支配到课程的设计，我们又充分感觉到华夏人的热忱、认真和专业。这是每个从业者都向往的一种职场气氛，为此，我们 真的感到特殊幸运。 培训虽然过去好多天了，可每一天的情景却照旧在我们脑海中回放： 第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在满满的一教室新员工热切的目光中，魏总简明扼要地介绍了华夏心理，“科技助力 领航心理学教化;心理产业 成就健康中国是公司进展一贯秉

6、承的理念，“和谐人生源自心灵 用心成就健康中国是公司投入心理学教化事业的神圣使命，他盼望加入华夏大家庭的新人，能理解和认同华夏的理念和使命，共同努力，实现志向。魏总充溢信念的致辞让大家倍感谢昂，一个踏实厚重的，长期进展的公司概貌跃然眼前。之后，魏霞老师带来了她的感受心理学。在她热忱温顺的看法中，生动活泼的讲解并描述里，我们感受到了心理学的魅力活在当下，成为有影响力的人，让生命影响生命，把心理学的精粹用于生活，工作，人际交往，成为华蜜的人每个话题都是那么簇新好玩，充溢了朴实的 道理。 其次天，年轻干练的营销总监曲楠为我们介绍公司的营销、宣扬、网站状况。信息量大，冲击力强，是我们的第一感受，脉络清

7、晰，思维灵敏，是我们接下来的赞美，听完她的报告，才会明白 “她是推动公司进程的超级高手这句评价对她来说是恰如其分。通过她的图式讲解，更深刻了解公司经营策略和进展目标，启发了我们每个人对工作的深化思索。 下午，年轻却资深的客服部主管李红艳讲解公司产品，厚厚的一本手册被她讲得清晰明白，加上她时常的提问抢答，课堂气氛惊慌而活跃。 第三天，首先由教学部的赵欢老师介绍改版后的远程教学平台，公司一切新的进展都欢迎我们参与，虽然不熟识，但也听得兴致勃勃。接下来，教学部主任曹雪做教学状况介绍，不仅PPT文件做的很秀丽，教学功力深厚的曹雪老师更是把具有世界先进水平的引领式立体 化教学模式讲解得透彻清晰，让人大开

8、眼界。 教务部的郎俊莲老师给大家介绍教务状况，教务工作繁琐，细碎，又要高标准高质量地为学员服务，需要高度负责的工作看法。细致认真的她对待我们和对待学员一样呵护有加。事业进展委员会的新员工们再次对每一位辛勤付出的老师表示感谢! 培训之初，曹芬元老师想让员工初步感受心理学的魅力，酷爱心理学，酷爱华夏;快速了解公司的基本状况，尽快进入工作角色。通过这次为期三天、涉及多个方面内容的培训，通过各位老师的辛勤付出，最初的培训目的都圆满到达了，让人特别欣慰。我们很兴奋有了这样良好的起先。培训结束后，新员工总结谈感受时，原法卓首先激情发言，她细细回顾了几天来的内容，饱含深情，娓娓道来，最终她深情的表示今后的工

9、作充溢挑战，而她充溢了信念。 吴国林从再一次共享朗老师的故 事起先，两个人，一篓鱼，一条鱼杆，如何做到最好?答案就是团队协作，才能共赢。土拨鼠和兔子，又让我们时刻关注真正的核心目标。梁玫在这次培训中感到收获很多，从多个侧面更加深刻地了解华夏。她表示要多做功课，争取早早进入最正确工作状态。 进入华夏这样一个蓬勃进展的公司，身处这样一个优秀奋进的团队，在各位老师和同事的关照和激励中，我们事业进展委员会的新员工决心提高自己，不断学习，争取以优良的工作表现来回报大家，回报公司。 篇二：新员工培训心得 “人最宝贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应当是这样度过的：当他回首往事的时候，他

10、不会因为虚度年华而后悔，也不会因为无所作为而惭愧!这是前苏联作家奥斯特o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。 很早以前当我看到这句话时，我就 有一个愿望：在我的有生之年，我确定会用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业!因为我不想自己“回首往事时，感到“后悔和“惭愧!而今，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢股份黄石公司中的一员。怀着无比激烈的心情，我们进行了大量的培训学习，下面是我培训后的所感所悟，供大家共享! 第三篇：如何培训新员工心得 如何培训新员工心得 新员工导向培训，是一个企业将录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工慢慢熟识、适应组织环境并起先初步规划自己职业生涯、定位自己的角色

11、、发挥自己的才能的过程。下面是如何培训新员工心得，仅供大家参考。 如何培训新员工心得篇一： 经过为期10天的培训，让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关心。在培训过程中，能让我把高校本专业所学的学问和实践工作有效，整体的结合起来，真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力，财力，还是物力方面都给了我们莫大的关心，对我们的学习和生活各个方面都供应了优越的条件。无不表达了公司对新员工的人文关心，呈现了公司以人为本的经营理念。 本次培训最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和表达的整体综合实力。他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。唐总说过“要做事就得先做人这句话让我感受颇多。

12、很简洁的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下的古训。为什么要把“修身放在第一位，我想应当和“做事先做人是一个道理。“人确定“事，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人起先的，假如连人都做不好，还何谈事业。 中国有句古话，叫“人有大志在，无处不翻飞。拿破仑有句话，叫做“不想当将军的士兵不是好士兵我想这些名言阐述了一个道理每个活在世上的人，都应当给自己定个位。定什么位，将确定自己一生成就的大校在建筑企业，在工程局工作我们确定要摆正心态，敢于给自己高调定位，敢于重用自己，敢于担当责任，敢于独当一面，有战胜一切

13、困难险阻的决心，敢于解除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。 如今正处于公司进展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们应当肩负起时代给予的责任和使命，激发我们的才智和力气。华蜜的人生和祖国建设的奇妙前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带着下，让我们携手同公司步入辉煌。 最终，以汪国真的一首诗共勉：“我们像一只响箭，勇往直前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行! 7月17日，我正式起先了自己在中化宁波的工作生活。在经过这一个多月的工作之后，人力部组织我们参加了这次全公司的新员工培训： 培训起先的第

14、一天公司总经理吕总为我们讲解并描述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导，各部门负责人;还有公司组织结构、人事制度、业务进展及目标等等。其中给我印象最深的是中化宁波主动向上、留意创新、诚信的企业文化。 团队精神： 在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的气氛。大家互相关心，互相学习，共同进步，全部同事就像在一个温和和谐的大家庭。从中也折射出了公司提倡的团队协作互助精神。 压力和挑战: 通过为期一周的培训，在公司各部门老师的讲解下，大致了解了公司的业务流程和具体操作工作应当留意的地方，由于公司业务流程和内部限制流程都很严密困难，在

15、整个学习过程中觉察到自己有许多需要重新学习的地方，让我感受到了工作上的新的压力和挑战。在实际工作中为了做好自己的工作，我努力学习，向同事请教，努力提高自己的业务水平。让我感动的是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会讪笑，而是善意地提示、耐性地关心。这种确定和激励赐予了我强大的信念，让我信任自己，可以战胜新工作环境中的困难。 入职公司虽然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。能成为中化宁波的一员，我感到傲慢。信任我的这种傲慢感将会使我更有激-情地投入到工作中去。 总结这次培训的感受，用以前看到过的一段文字来表述：“在工作中，不管做任何事，都

16、应将心态回来到零：把自己放空，抱着学习的看法，将每一次任务都视为一个新的起先，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。 篇二：如何培育新员工 一、导向培训与员工的归属感 新员工导向培训，是一个企业将录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工慢慢熟识、适应组织环境并起先初步规划自己职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的过程。新员工导向培训应将培育员工的归属感放在首要地位。 员工的归属感是指员工对所在组织从思想、感情及心理上产生的认同、依附、参与和投入，是对组织的忠诚、承诺与责任感。本质上来说，员工的归属感主要是

17、他们对组织的一种 看法、一种心理取向。看法含有认知、感情与行为倾向三个成分。归属感作为一种看法也包括这三个成分：认知主要指员工对自己在组织中所处地位的感受，以及他们对组织所奉行的目标、宗旨及所尊崇的价值观和文化的高尚性的相识与接受程度;感情成分便是基于这种相识而产生的对本组织的酷爱;其行为倾向当然是这种认知与感情衍生出来的。 新员工导向培训对于培育员工的归属感意义重大。通过对刚被聘请进企业、对企业状况了解甚少的新员工进行引导，使之对新的工作环境、人员关系、工作职责、规章制度、企业文化以及组织的期望有所了解，使其尽快地安下心来，融合到企业的基本价值观与信念中去，使其感受到被敬重、被关注，进入职位

18、角色，形成归属感，创建优良的绩效。所以，刚好、规范、全面的导向培训是人力资源管理中不行忽视的一个重要环节，它既是选才聘请的后续步骤，也是企业做好留才工作的第一步。 二、新员工导向培训时面临的问题 1.是否会获得应有的敬重 得到别人，尤其是与自己接触常见的上司和同事们的认可、接受和重视，这是人的基本需要之一。刚进入一个生疏环境的新员工，对此往往特别敏感。这不仅关系到新员工这种重要的个人需要的满意，而且他们还会根据组织对他们个人是否热忱与重视，推断组织对员工的总体相识与价值观，而这对他们归属感的建立、稳固与深化影响甚大。 2.工作环境怎么样 这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括组织的人

19、际关系、工作风格等。新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的?同事们是否会主动与新员工交往并告知他们必要的工作常识和阅历?第一项工作有人指导吗?新员工是否完全明白自己的工作职责?为了完成工作，他们得到了必要的工作设备或条件吗?上述问题干脆关系到新员工对组织的评价和印象。 3.组织当时的承诺是否会兑现 有不少企业为了能吸引优秀的人才，在聘请时许以奇妙的承诺，而一旦员工进入公司，便出现了虚假的状况，或者是要求员工的条件过多、赐予员工的过少。相对于员工的工作准则、企业的历史及目标来说，员工更加关切自己的工资、福利、假期、进展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，他们才可以从心理上接受企业文化，融入到企

20、业的群体中，否则他们会表现消极，即使是主动的，他们也是在准备工作阅历假以时机而跳槽。 三、导向培训中增加员工归属感的具体做法 归属感是否能够培育出来，工作使命感和主动性是否能够建立起来，在员工与新工作发生接触的前期阶段就会确定了。因此新员工与企业、与同事、与自己的工作建立情感链接，是导向培训的一个重要部分。 1.由老总介绍企业的历史沿革、业务现状及进展前景 在导向培训的第一堂课上，最好由企业的老总亲自给新员工介绍企业的进展历史、业务现状以及进展前景，他们因此会对自己将来的工作、生活都充溢了信念，迫不及待地想加入到企业的建设中来。即使企业目前存在种种不完善，从另外一个角度来说，他们会信任这些不完

21、善为他们供应了更多的进展空间，因此会产生剧烈的归属感。 2.由人力资源部介绍企业的组织结构，人事制度，企业文化 对企业的组织结构、人事制度、薪资福利等与员工利益亲热相关的内容作具体的说明，是最受新员工欢迎的环节。人力资源部在介绍这一方面的内容时，应尽量具体、具体，让新员工除了对薪资福利的发放标准有初步印象之外，还应当对人力资源部的具体职责，如绩效管理、职业生涯规划等有所了解，以便人力资源部后续工作的顺当开展。 企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，是影响一个企业进步与否、进展快慢的关键因素。对新员工实施企业文化

22、方面的培训，不仅可以增加员工的归属感，而且可以使其更快地融入到企业中来，激发其工作热忱。 3.增加新员工对组织的主动情感 新员工与新环境的情感接触，从他到职报到那一刻起先已经启动。新员工入职第一天，在显著位置上放一个欢迎新员工的条幅;关心新员工支配好工作的准备，包括：办公座位，办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内部通讯录、紧急联络表、电话、电脑、甚至台历等，能够赐予员工一个舒适而亲和的环境，使其更快得到自己受接纳的感受;告知最基本和即刻需要用到的信息，如：办公区的布局，最常用的电话和电邮的运用指南，复印、传真、打印等办公设备的运用、茶水间、餐厅、洗手间的运用等;送给新员工一件公司的纪念品，如印有

23、公司标记的水杯、T恤衫、钢笔或小计算器等;致新员工的欢迎信可用公司的“行话或“俚语准备一封生动幽默的欢迎信(可表达企业文化和亲和力);尽量指定“专人负责某位新员工的第一天，能赐予新人极为温和的感觉，对新环境产生归属感。 另外，导向培训本身是否设计得全面系统、科学有条理，是影响新员工对公司印象的一个因素;而在执行上，培训支配是否清晰、简明并第一时间让新员工了解，培训各个阶段各种材料准备是否充分，培训的组织是否高效，同样影响新员工对组织的推断。 4.接受“伙伴制 就是给每个新员工指定支配一名工作职责相近、热诚负责的老员工作为“结对子的“伙伴，事无巨细，随时可赐予新员工必要的关心和指引;而被选上做“

24、伙伴也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉，对其额外的付出，企业也要赐予确定的嘉奖。这种一对一的“贴身全程服务很能显示企业的亲和力和凝合力，也是将企业文化得以传播和加强的牢靠途径，有效促进了新员工的角色转换。 5.新员工入职联谊活动 举办一个新老员工的联谊活动，邀请公司的每一位员工前来与新员工见面。上一届的师兄、师姐或公司各部门的主管现身说法，向新员工介绍如何正确定位，适应新环境，消退刚刚参加工作的茫然感。师兄、师姐或部门主管的现身说法往往会取得较大的共鸣。通过联谊活动，设定一些主题节目，既增加企业与新员工之间的亲和力，使其尽快融入组织的大家庭，感受到企业文化的关键所在，又可以使组织正面了解新员工

25、的特性特征，为今后人员的运用、规划方面供应一些原始资料。 6.关心员工制定职业生涯规划 关心员工制定职业生涯规划，不仅符合人生进展的需要，而且立足于人的高级需要，即立足于友爱、敬重和自我实现的需要，真正了解员工在个人进展上想要什么，关心其实现职业生涯目标。这样，必定激起员工剧烈的为企业服务的精神，进而形成企业进展的巨大推动力，更好地实现企业组织目标。 首先要为新员工介绍职业生涯进展的相关学问，然后实行比较灵敏的方式，在轻松的气氛中，通过公司高层管理人员、优秀管理人员、专业人员的阅历介绍，使新员工存在的心理、环境差异稳定过渡，尽快完成角色的转换，明确自己的职业进展方向和目标，从而激发其昂扬的工作

26、主动性，产生剧烈的组织归属感。 篇三：企业培训的意义和内容 通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。通过新员工培训管理者对新员工更加熟识，为今后的管理打下了基础。 新员工培训是指给企业的新雇员供应有关企业的基本背景状况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的看法、规范、价值观和行为模式等等，从而关心他们顺当地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。 企业对新进人员培训的内容主要有: 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和进展前景，激励员工主开工作，为企业的

27、旺盛作奉献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟识各个部门的职能，以便在今后工作中能精确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉; 四、业务培训，

28、使新员工熟识并驾驭完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而快速胜任工作; 五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增加新员工的市场意识; 六、介绍企业的平安措施，让员工了解平安工作包括哪些内容，如何做好平安工作，如何觉察和处理平安工作中发生的一般问题，提高他们的平安意识; 七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、激励什么、追求什么; 八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。 新员工培训对企业的意义:假如说聘请是对新员工管理的起先，那么新员工培

29、训是企业对新员工管理的接着。这种管理的重要性在于通过将企业的进展历史、进展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节省管理本钱。折叠个人意义新员工培训对个人的意义:新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟识的过程，通过对企业的进一步熟识和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的生疏感和由此产生的心理压力，另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法，正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇，顺当通过磨合期，在企业长期工作下去。新员工培训是新员工职业生涯的新起点，适应新组织的行为目标和工作方式。

30、第四篇：新员工培训心得 培 训 心 得 何凤岐工程三部 春风送暖，在这个春回大地的奇妙时刻，作为恒大地产集团入职的新员工，我们在会议室进行了为期四天的视频培训，感慨万千，收获颇多。 在这短暂的学习过程中，我了解到，恒大地产集团是中国最大的房地产企业，09年在港交所上市，以住宅产业为主，集商业物业、文化旅游综合体、体育及文化产业于一体的特大型企业集团，逾百家国际知名投资银行、财团、基金股东遍布全球，拥有员工3万余名，92%以上工程技术及管理人员为高校本科以上学历。2023年上半年，恒大总资产达1500多亿元，企业净利润、核心业务利润、销售面积、在建面积、销售额增长率、营业额等多项核心数据指标全国

31、第一。2023年全年，恒大实现销售面积1219.9万平方米，位居全国第一；实现销售金额803.9亿元，位居全国其次，完成全年销售目标的115% ；恒大品牌价值到达210.18亿元，蝉联全国第一。 这次培训我不光了解到恒大地产集团在全国房地产企业中的领先优势，也全面了解了企业的进展规模、集团的战略、核心优势、管理精神、进展历程。企业的宗旨：质量树先锋，诚信立伟业；企业的精神：艰苦创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取；企业的工作作风： 细心策划，狠抓落实，办事高效；企业战略目标：规模一流，品牌一流，团队一流。这一字一句的箴言让我感觉到心里的热血在沸腾，让我觉得选择恒大地产作为自己的工作企业是对的，是

32、不会留有缺憾的，更让我坚信企业的精神会赐予我动力，会让我努力去拼搏，为了自己，更为了企业给我们创建出的这样的工作环境。 恒大者，古往今来连绵不绝，曰恒；天地万物增益进展，曰大。恒大地产集团自创立之始，万人戮力同心，秉承精品战略，只为一个宏愿：产业报国，给更多人一个舒心的家，这也是一份真正属于作为社会主义荣耀建设者的全部恒大人的恒者大业。读了许家印主席的话让我受益匪浅，也让我学习到了怎样在一个企业当中扮演怎样的角色。恒大集团让我们了解到的不仅仅是企业内部的竞争力，更给我们提出了修身准则，这在别的企业是无从谈起的；可见，恒大不光教会我们怎么做事，更教化我们怎么做人。恒大人明白：唯有脚踏实地、精耕细

33、作，才能造就百年老店、基业长青。恒大人同样深信：我们的一切努力，最终都能从市场中获得公允的回报，给予投资者和员工最为满足的回馈。我想说，在恒大地产集团工作将来的日子里，我会竭尽所能去完成各项任务，也会去努力学习，充溢自我，不光为了自己，也为了恒大地产给我供应了这个舞台，就像恒大足球做了中国的凯泽斯劳滕一样，我信任，我也会是奖牌上那颗绚烂的星！ 第五篇：新员工培训心得 新员工培训心得 来到公司只有一个星期的时间，除了对公司的产品有了初步的了解，对组训工作的具体的状况还不是很熟识，以使得工作难以开展。 作为一名初来的实习组训，有辛的参加了公司组织“实习组训专业技能入门培训，对于我来说相当的有必要。

34、 通过“组训人员的职责与定位的培训，进一步了解了组训人员的与定位主要在于组织管理、业务进展。同时了解了各组训岗的主要的职责：教化训练组训在于培训，人力支持组训在于增员，销售支持组训在于业务，网点组训在于服务网点。 通过NBSS需求导向式销售流程的培训，了解到了结合河源的实际状况的一些新的销售技巧，如：客户多为缘由市场，约访方式可以多样化；转介绍的新方法。 通过“早会流程及动作要领、“议经营导论、“专题制作与讲解及早会运作演练的学习，初步了解了公司的会议的重要作用及会议经营的一些方法，早会流程及运作、专题的制作与讲解的方式方法、早会运作中应当留意的各项事项。 通过其他方面的学习，了解了公司表报系统的运用和活动管理的一些方法，产品说明会的策划和各项留意事项，二早的召开的方式方法和作用，组训工作日志的运用方法和作用。 总之，通过这次的培训，对组训工作有了比较系统的了解，同时也学到新的工作方法和技巧，对接下来的工作开展很有关心，盼望公司可以多举办一些相关的培训。