2023年有关实习周记.docx

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1、2023年有关实习周记 第一篇：有关实习周记 有关实习周记五篇 时间一溜烟儿的走了，挤眼间，一个星期已经过去了，信任大家确定感受颇深吧，让我们一起来学习写周记吧。那么好的周记是什么样的呢？下面是我为大家收集的实习周记5篇，欢迎阅读与保藏。 实习周记 篇1 工作业绩： 这周我换了工作，工作内容主要是保持公共区域的卫生。到了一个新的工作环境，这个工作比较轻松，很简洁上手。有了前两个周的阅历教训，以前的工作阅历告知我，确定要细致，不能够马虎，当我第一次尝试工区的工作，更应当做好本职工作，为了确保万无一失，我把全部工作的流程记在心里，以便于随时运用;经过这一过程我觉察，在工作时也便利多了，时间也节省了

2、不少。就这样慢慢的我也得到了同事的认可，和他们也渐渐的熟起来。领导也夸奖我对工作认真，在工作上能够刚好的克服缺乏，改正自己的错误。 工作体会： 时间过得如此之快，三个周就这样过去了，在这三个周我感受最深的就是会计这个行业是需要确定的细心和耐性的，千万不行以有任何的大意否则就会带来相当大的麻烦。 实习周期的三分之一已经过去对酒店的环境已经基本熟识，同事的名字我也基本能叫上来了，我的办事效率实也因此提高了不少，不会为了找一样东西而问东问西了，看来融入环境对干好工作是很有关心的。 实习周记 篇2 1月7日 周一 阴 这是到律师事务所实习的第一周，这一周来让我感受最为深刻的 就是，我所学的专业学问与我

3、将来想要从事的律师行业所需具备的“素养，差距还是很大的。因此，也就让我真正的起先思索一个问题，做律师应具备的专业学问素养到底是什么呢? 首先，我们所从事的法律行业的基本素养。也就是我们从事这个行业所要到达的最基本要求。例如，通过国家的司法考试，获得律师资格证书等等。这可以说是我们“立业之基础。 其次，就是相关领域的专业学问。在学校的时候，我是特别难以理解这一点的，作为一个法律系的学生，能把自己的专业学好已经是不简洁的一件事情了，我们哪里还有什么心思去关切其他专业的学问呢?然而在律师事务所的工作中，不仅要求你有深厚的专业功底，更要求你对案件中所涉及到的相关专业学问有一个深化的相识。我听所里的律师

4、就介绍过一起这样的案件，案件涉及的是一起因为离婚所导致的纠纷，夫妻双方因感情裂开诉至法庭。按理说，双方已经是进行了充分的考虑后才会做出解除双方婚姻关系确实定。然而，事情的进展却不是这样的。所里的律师是男方的诉讼代理人，女方并未请律师为其做代理，在第一次证据交换结束后，女方则起先到律所中找到男方的代理律师，不断的向其哭诉男方在过往生活中的种种“恶行，这让所中的律师甚是尴尬。从代理的角度来讲，律师代理的是当事人在法律方面的业务，而案件中对方当事人的行为已经是将自己的“家事牵扯了进来，从某种程度上说，这已经“超越代理的范围了。所里的律师也是特别无奈，只能动之以情，晓之以理对其进行心理的疏导，慢慢的安

5、静对方当事人的“愤怒。面对这样的当事人，还是对方的当事人，纯粹的运用法律专业学问似乎并不能完满的解决呐! 这些是我们生活中所常常能看到的案例，对于它们的处理，不仅要求我们具备专业的法律素养，有时还要懂一点生活的哲学。 1月14日 周一 晴 实习其次周，所里面让我试着起先草拟一些法律文本，例如合同书，起诉书，辩论状等。这就涉及到一个基础性的问题，对事实的认定。也就是案件中的事实，哪些是社会事实，哪些是法律事实，这里有一个“去粗取精，“去伪存真的过程。谁能能够将法律事实从社会事实中最大程度的抽离出来，并在自己的法律文书中将这部分事实与法律规范做最相近的说明，谁就能写好法律文书。这是我这一周来在事务

6、所实习的最深感受，所以，要剥离出我们所需要的事实来，关键的问题就在于法律意识的提高。那么我们有该如何来提高自己的法律意识呢? 就这个问题，我请教了所里面的律师。总结了几个律师对这个问题的看法，得到了以下的结论。 首先，法律意识的获得并非一朝一夕之功，它需要我们按部就班的努力。法律其实并不深邃，它的许多原则其实都是常识性的道理，因为法律是一种规则，它源于生活，源于人们的生活习惯和人们普遍接受的道德伦理。因此，法律的悟性(意识)是通过对学问的理解培育形成的，讲法律变为实践，学以致用，才能提高对学问的运用。其基本要求就是能够做到规律性较强，能够及一反三，能够触类旁通。 其次，每当我们在读一条法律规定

7、的时候，作为律师不仅仅要读懂文字字面的意思，更要读懂这条法律规定背后的原则，立法者的原意。要我们的在社会事实中所抽取出来的东西与法律的文本完全相符是特别困难，甚至说是不行能的。但是对于立法者的立法本意，我们确是可以驾驭的。 再次，做律师确定要有自己的看法。由于中国的法律制度尚不成熟，加上中文在运用的过程中简洁产生理解上的偏差，一条法律规定往往会出现不一样的理解，在这种状况下，律师应当根据自己的理解，对法律规定做出一个最接近立法者本意的说明。 1月18日 周五 晴 这一周来，最终是真正的和到所里来办事情的客户们面对面了。当然我的工作特别的简洁，就是坐在一边拿一支笔在那里听和写，也就是听所里律师和

8、客户的谈话并将其记录。 在学校学习的时候，我们特别留意的是自身的读和说的实力，而在听和写的方面是不受重视的，特别是在听的方面，我们基本上就没有受过这方面的训练。在律师事务所的工作，多数状况下都是由当事人到所里向律师用口头语言的方式来传达信息的。因此，在听的方面就对一个律师的执业提出了较高的要求。另一方面就是说了，我们生活中的每一天都要说各种各样的话。但是这些话是否真正传达了我们所要表达的信息，以及我们用言语所表达的信息是否为对方所了解和接受，这个问题似乎就很少人去思索了。 首先，就拿听来说。听，我们需要听什么内容?有的时候当事人因为受到了不公正的待遇而心情特别的激烈，每当谈起那段阅历时总是无法

9、限制住自己的心情动辄是声泪俱下或是血压上升、面红耳赤。此时我们不能随着当事人的“心情化而将自己的思维绕进去，我们应当从当事人的语言中去剥离出我们所需要的法律事实即可，切不行自己也心情昂扬的失去理智。对法律事实外的内容，我们只需要认真听当事人倾述即可。 其次，就是写。写的内容那真是太广泛了。泛泛而谈也没有意义，我就拿自己的一点感受来说吧!除非是做谈话记录，我们需要四平八稳，对于写，我有以下几点感受。 (一)足够多的信息量 作为一个初学者，比较简洁驾驭的方法就是先保证我们对一件事情的虚实篇幅足够长，内容传递的信息量足够多，然后才是逐步的精选。 (二)留意保持前后说法的一样性 这是法律文书的严谨性确

10、定的。凡是比较困难的、多次出现的词语，应当在他第一次出现的时候就给他下一个定义，然后始终保持不变。对于同一主体，应当坚持相同的称谓，否则简洁让读者产生怀疑。 (三)对同一事物从多角度描述 起先的时候就要点明观点，段末重复;或者从正面和反面写;或者从不同的侧面写。如此不断反复，反复陈述同一中心愿思，可以有效避开误会。 1月25日 周五 多云 这一周来，做的主要是事情就是整理案件中的证据，总体上的感觉是，一团乱麻啊! 我们都说证据有三性，证据的合法性、证据的真实性、证据的关联性。可是要在实践中将这三点根据规律的依次将其一一串联起来，那可真不是一件简洁的事情。因为你从当事人那里所获得的信息是纷繁困难

11、的，同时这些证据是各自为战，毫无依次，它们需要你定出确定的标准对其进行分类，提炼最终形成一条完好的证据链。 因此，我们可以将一个案件中所涉及到的证据工作总结如下： 一准备阶段，基本工作室证据的采集和组织，关心当事人逐一找寻证据证明客观事实，尤其是确定法律关系所需要的证据。 假如证据缺乏，就需要刚好考虑补强和创建。 二立案阶段，主要是编制证据清单并刚好提交受诉法院，完成立案，同时留意做好证据原件的保存工作。 原件平常应当由当事人自行保管和向法庭出示，律师尽可能不经手原件，这是爱惜自己的重要方法。接到诉状后，阅卷查看对方提交的证据。找出当中的效力缺乏、存在瑕疵纰漏或与事实相悖之处，有针对性地组织、

12、收集证据；如有需申请人民法院调取的证据，或者需要鉴定、勘验、或需要延长举证期限等事项，刚好写出并提交符合要求的申请等。 三证据交换阶段，逐一分析双方证据，哪些有利、哪些要害、哪些能用、哪些不能用； 己方证据是否有原件、证据效力是否充分、证明责任支配是否合理等，必需先行确认清楚。证据交换之后，将证 据所反映的分歧要点记录下来，为质证阶段做好准备。 四质证阶段，围绕证据的真实性、合法性、关联性，对证据进行辨别、形式确认、内容说明并辨明与其他证据关系等。 质证重点有二：意识诉讼双方有争议的问题，二是法官有疑问的问题。律师应当根据自己和对方的证据反对对方观点，发表综合性看法，支持己方观点，为法官断案思

13、路供应参考。 五上诉申诉阶段，重点是根据原审判决适用证据、认定事实是否证据规则等方面绽开分析推断。 一般而言，假如有新证据提交，上诉申诉胜利的可能性就大。所以上诉案件的重点在于觉察新证据。 实习周记 篇3服装设计与加工专业实习周记(一) 第一周，在学习了一些基本的绘制原型样板学问和测量人体的技巧之后，上司杨小姐起先让我独立完成一些简洁的工作，后来我才知道，一套精确的基本原型，对于制作帮助样板和纸样来说是必需的。 在短短的差不多一个月的实习时间里，我懂得了协作的重要性，实践的证明和阅历的直觉同样重要。可以这么说，工作和做人是同一个道理，通过实习让我更加干脆地了解社会、了解我的这一专业的特定性，更

14、重要的是使自己更加了解到自身的缺乏弥补的方法。在实习过程中，我学到了在工作和生活中做任何事都要全力以赴，同时也相识到工作中要细心对待每件事，无论大小事都应要求自己做到最好! 服装设计与加工专业实习周记(二) 20xx年x月xx日，怀着激烈的心情来到了上海一家针织服装公司进行为期一个月整的挂职熬炼。第一天的工作任务特殊简洁，主要目的是为了让我们熟识公司的环境!接下来的这一周中，我分别在该公司的剪裁车间尝试了多种工作，该工作考验的是我们的毅力和细心度。每件衣服都要求严格的检查，裁剪也是不允许一丝一毫的过失!我们必需从上午8点始终站到下午5点，为了能够熬炼自己的意志力，我主动要求加班加点，几乎每天加

15、班到晚上10点。虽然站的很累，工作也大都是靠体力劳动，但是我照旧每天能面带微笑的去完成自己的任务。目前一周的熬炼中，让我充分体会 到了生活的不易和工作者的艰辛!也知道了自己的些许缺乏之处，更是激励着我努力学习。 实践是检验真理的惟一标准。在课堂上，我们学习了很多理论学问，但是假如我们在实际当中不能灵敏运用，那就等于没有学。实习就是将我们在课堂上学的理论学问运用到实战中。 我们怎样才能把课本上的学问灵敏恰当的运用到生活、工作当中去，成为对别人对社会有用的人才?我们怎样才能适应当今飞速进展的社会，怎样才能确定自己的人生坐标，实现自己的人生价值呢? 抱着这种想法，我走进了XX服装有限公司。在那里，我

16、接受了更为有用的服装工程学问，而每天看打板师和车间的工作以及自己的实践活动，增加了我的实战实力，使我迈出了对服装工程的更深的相识。 服装设计与加工专业实习周记(三) 其次周，我了解到一套基本原型包括：合身袖片原型样板、直身袖片原型样板、带肩省和腰省的前后片上身原型、带腰省的前片上身原型、带着省和腰省的后片上身原型、单省前后裙片原型、带两个省的前后裙片原型、带省的前后合体上衣原型、无省的前后片上衣原型、前后裤片原型、连衣裤原型、合体连衣裙原型、公主线连衣裙原型、长衣身原型、帐逢式长衣身原型、披肩式长衣身原型、卡夫坦式长衣身原型，其中卡夫坦式长衣身原型还分为有肩省和无肩省两中形式。 服装设计与加工

17、专业实习周记(四) 第三周，我明白了不同的服装企业甚至同一企业，接受的原型都各不相同。这种差异的产生一方面是因为对于某一指定的规格，不是全部的公司都会接受相同的尺寸;另一方面是因为人台制造的差异，使得坚持对指定规格接受同一尺寸的公司亦有不同。但绘制基本原型样板的原理并不受测量值差异的影响。得到基本原型样板的方法有两种：一是用标准人台或人体测量值在纸上绘制原型样板，二是将立体裁剪得到的平纹细布转移到纸张上来。不管运用哪一种绘制原型的方法，全部的原型样板均需要平纹细布试穿检验，以保证缝线的精确性、平衡性以及良好的合体性。平纹细布上所做的修正必需更改到样板上。 服装设计与加工专业实习周记(五) 实习

18、活动最终结束了，虽然很短有点缺憾，但照旧很庆幸有这样的课程。感谢学院专业老师的细心指导，在这一周时间里对于一些平常理论的东西，有了感性的相识，感觉受益匪浅。以下是我在这一周实习期间的一些总结以及心得体会。 首先，在短短一个星期实习时间里，使我在思想上有了很大的转变。以前，在学校里学学问学专业的时候总是有老师往我们的头脑里灌学问，自己根本没有那么剧烈的求知欲，大多是为了应付作业逼着去学、去画。然而到各类服装工厂鞋厂，确使我的感受很大，工厂里那种惊慌的工作气氛特别在无形中给我营造了一个自己求知的欲望，令人萌生暑假去工厂实习的想法。 其次，去服装布料、辅料市场、服装厂。可谓是人生第一次亲身感受所学的

19、学问和实际工厂车间的操作流程的结合。让我们大开眼界，也了解服装行业工厂生产的操作流程。对我们将来从事服装行业有很大的关心，也明确了自己如今应当学什么驾驭什么。 第三，个人认为本次实习课收益最大的是去“露友运动时尚工厂车间，厂长领我们把工厂的工艺流程整个参观了一边，从采料验料到出成品，一双成品鞋需要 30多道大大小小的工序。每一道工序都经过严格的审核直至成品，一道道操作都那样的严密。最终去了设计师工作室，初步的了解设计师的工作内容、工作环境、工作方法。工厂车间和设计师工作室可谓天差地别，不仅在温度、湿度还在工资待遇。所以我想要认真学好服装专业，想成为一名较精彩的设计师。 第四，在实习课中去工厂参

20、观为我供应了别出心裁的学习方法和学习机会，让我从传统的被动授学转变为主动求学，从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实习中学习，增加了领悟、创新和推断的实力。驾驭自学的方法，使学习、生活都能有成熟的思索。这些方法的提高是我终身受益的。我认为这次的实习机会是难得的，让我真正懂得了工作和学习的基本规律。通过工厂的实习，初步了解当前服装业行情和服装制作流程验布裁剪印绣花缝制整烫检验包装。 服装设计与加工专业实习周记(六) 我明白了不同的服装企业甚至同一企业，接受的原型都各不相同。这种差异的产生一方面是因为对于某一指定的规格，不是全部的公司都会接受相同的尺寸;另一方面是因为人台制造的差异，使得坚持对指定

21、规格接受同一尺寸的公司亦有不同。但绘制基本原型样板的原理并不受测量值差异的影响。得到基本原型样板的方法有两种：一是用标准人台或人体测量值在纸上绘制原型样板，二是将立体裁剪得到的平纹细布转移到纸张上来。不管运用哪一种绘制原型的方法，全部的原型样板均需要平纹细布试穿检验，以保证缝线的精确性、平衡性以及良好的合体性。平纹细布上所做的修正必需更改到样板上。 在短短的差不多一个月的实习时间里，我懂得了协作的重要性，实践的证明和阅历的直觉同样重要。可以这么说，工作和做人是同一个道理，通过实习让我更加干脆地了解社会、了解我的这一专业的特定性，更重要的是使自己更加了解到自身的缺乏弥补的方法。在实习过程中，我学

22、到了在工作和生活中做任何事都要全力以赴，同时也相识到工作中要细心对待每件事，无论大小事都应要求自己做到最好! 实习周记 篇4 今日是周六，睡觉前登记我第一周来工商管理专业毕业实习心得。实习，虽然不是还不是真正踏入工作岗位，但却是我工作生涯的一个起点，也是以后从事工商管理专业相关工作岗位一个不行或缺的阶段。 刚进入工商管理专业实习工作岗位的第一天，一切都很生疏，也很簇新。一张张生疏的面孔，不相识但是都面带微笑很友善。工商管理专业毕业实习指导老师高老师带我参观了各个部门，讲解了工商管理专业毕业实习的留意事项，还给我介绍其他同事给我相识。 一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己脱离工商管理

23、专业高校生的身份，去适应职场工作环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和工作岗位的同事都处理好关系，才能有利于自己绽开工商管理专业毕业实习的相关工作。 本周工商管理专业毕业实习心得： 急于求成是入职新人最普遍的现象，虽说是不遭人妒是庸才，可在职场中我们只是个后辈，对于前辈是要虚心求教的。再一个就是沟通，遇事不要只是憋在心里，同一个事情不同的心态将是迥然不同的结果，投之以桃，报之以李，温情不经意间传递。 实习周记 篇5 实习周记一 工作业绩： 起先上班也有一周了，这一周是劳碌的，因为是刚进酒店，很多的事情需要去学习，要接手的东西也要慢慢的去处理。也会帮着别的会计做一些简洁的凭证啊什么的，所谓的“

24、万事开头难，这下我是真的体会到了，虽说学的是这一行，但是真正的接触到时才知道自己所学的万万不够的。刚刚接手工作就出了很多问题，但这并缺乏以战胜我，我会以加倍的时间去适应，更快的驾驭这个流程。 工作体会： 刚刚接触到实际操作时，什么都不懂，脑子里一片空白，搞的我焦头烂额的。然后我就只有找师傅求助，师傅让我不要着急，慢慢来，要用平常心去对待。我向师傅请教了许多问题，她也帮我一一解答了，这样我才松了一口气。好好的把思绪理顺了才投入到工作中。 这一周中发生了很多的事，也很劳碌，但总的来说还是收获了不少的东西。遇到事情的时候要不焦不燥，才能更好的去解决。不至于在遇到紧急事情的时候不知道这样处理，遇事要冷

25、静，只有这样才能很好的去解决。 实习周记二 工作业绩： 这是实习的其次周了，时间过的挺快的，转瞬就半个月了，我对酒店的了解也多了很多，也用不着事事都要询问别人了，也慢慢知道了自己该做些什么了。 这周我主要是把领班分给我的房间在规定的时间清扫完，填写进房的时间和出房时间。刚刚单独清扫客房的时候也蛮苦恼的，对房间的物品摆放状况不是很了解，遇到很多问题，幸好酒店的同事都比较热忱，我问的他们都帮我解答了，这让我意识到我的功底还不扎实，还需努力去学习。 工作体会： 通过这周的学习，我了解了酒店的很多微小环节上的事情，不再那样的迷茫了。而我也觉察了我的基础功底不够扎实，要回去好好充溢一下，为以后更多的工作

26、打下基础。还有就是做事要细心，特别是在做卫生的时候更是要细心，做错了就会给客人留下不好的映像，也会给工作带来很多的麻烦。还有就是要把钥匙保管好，千万不能遗失了，这是特殊重要的。 实习周记三 工作业绩： 这周我换了工作，工作内容主要是保持公共区域的卫生。到了一个新的工作环境，这个工作比较轻松，很简洁上手。有了前两个周的阅历教训，以前的工作阅历告知我，确定要细致，不能够马虎，当我第一次尝试工区的工作，更应当做好本职工作，为了确保万无一失，我把全部工作的流程记在心里，以便于随时运用;经过这一过程我觉察，在工作时也便利多了，时间也节省了不少。就这样慢慢的我也得到了同事的认可，和他们也渐渐的熟起来。领导

27、也夸奖我对工作认真，在工作上能够刚好的克服缺乏，改正自己的错误。 工作体会： 时间过得如此之快，三个周就这样过去了，在这三个周我感受最深的就是会计这个行业是需要确定的细心和耐性的，千万不行以有任何的大意否则就会带来相当大的麻烦。 实习周期的三分之一已经过去对酒店的环境已经基本熟识，同事的名字我也基本能叫上来了，我的办事效率实也因此提高了不少，不会为了找一样东西而问东问西了，看来融入环境对干好工作是很有关心的。 实习周记四 工作业绩： 实习已经有一个月了，感觉是时间过得太快了，这个周和前三周没有太大的区分，唯一的不同就是这个周要带新员工，此外负责支配新员工的工作，洗尘，抹尘，洗玻璃，清洁吸尘器等

28、等，带新员工熟识工区的东西，比方如何洗尘和抹尘。但并没有让他实际操作，我还得带着他们全部学一下，稳固和加深映像。 工作体会： 回顾一个月的历程让我学到的不仅仅是工作方面的专业学问，更多的是做人做事的一种看法与信念。在领导的认可下，让我这个新员工变成了老员工，放心让我带新员工，也是他们对我工作的认可，对我充分授权，我对新员工的要求也很高，要他们完全可以独挡一面才会把他们交给主管，领导也特别信任我。 这将对我们以后的人生路上一种很大的推动。只有坚持学习新的学问，有一个酷爱工作的心才会使自己更加提高，而这里就有这样的气氛，每个办事人员都酷爱自己的岗位和工作。这是在学校里好难学到的，假如一个人不敬业的

29、话，他的工作是不会许久的，可能做几个月就走了!这样的工作还不如不干!要知道爱好和热忱都是可以培育的。所以工作需要一颗“敬业的心。 其次篇：实习周记 09会计与审计一班周瑞草第十二周周记 2.12.3 为期三个个月的工作，我在这两个月的实习中，学到了很多在课堂上根本就学不到的学问,受益非浅，以学习会计与审计业的我们，可以说对财务会计已经是耳目能熟了。全部的有关财务会计的专业基础学问、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本驾驭。但这些似乎只是纸上谈兵。倘如将这些理论性极强的东西搬上事实上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。 如今才觉察，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，

30、其它一切都为零！会计就是做账。会计原来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得成天要对着那味同嚼蜡的账目和数字而心生郁闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：马虎大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达胜利的彼岸！这次会计实习中，我可谓受益非浅。 会计原来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得成天要对着那味同嚼蜡的账目和数字而心生郁闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这

31、只会导致“雪上加霜。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具好玩味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：马虎大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达胜利的彼岸！ 经过这段时间的实习,我相识了很多人,也得到了熬炼.而且还克服了自己可怕的心态.刚起先觉得自己困难挺多,社会阅历缺乏,可怕就这样表现出来.后来在部长的关心和激励下,我渐渐克服了这些心理因素.遇到不懂的问题就虚心向前辈请教,大家也都愿意教我.今后,我将参加更多的社会实践,磨练自己的同时让自己相识的更多,使自己未踏入社会就已体会社会更多方面,不要

32、以单纯的想法去理解和相识社会,而是要深化地探究,为自己的将来打好基础,在学校学会更多的书面专业学问,在实践中好好利用学问进行运作. 第三篇：实习周记 2023年1月9日第一周实习内容： 在xxx人力资源处进行毕业实习，起先的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行平安教化，期间重点熟识xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的聘请，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类嘉奖人选和人才基金资助对象的举荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟识

33、日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职探讨生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。心得体会： 今日是周六，挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很簇新。一张张生疏的面孔，不相识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为

34、只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的绽开。 2023年1月16日其次周实习内容： 充溢的岗前培训结束了，迎来其次周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的阅历以下过程： 1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，依据材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在书目上补登材料的名称；最终将新材料放入档案 2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等 3人事档案的传递，一般是

35、由于工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守隐私5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充状况，档案保管状况，利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。心得体会： 通过为期一周的xxx人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不行少的根据，为人事制度改革供应了信息支持。人事档案是培育，考察，意料，人才的重要手段，是实现人力资源的重要根据，xxx能否建立一支学问化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完好供应一个全面信息为xxx觉察人才，培育人才和运用人才供应精确牢

36、靠的根据。 2023年3月6日第三周实习内容： 本周主要学习xxx的人力资源规划流程的设计方案，xxx目前对人力资源配置，需求提出了五年进展规划：1临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3营造规范有序、公允竞争、人才辈出的气氛。从体制、机制上创建有利于人才成长胜利的良好环境。心得体会： 人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是xxx为到达战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满意将来一段时间内xxx的人力资源质量和数量方面的需要，确定引进、保持、提

37、高、流出人力资源所作的意料和相关事项。2023年3月13日第四周实习内容： 本周参与xxx的聘请录用环节，由于聘请岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，xxx的聘请分为内部聘请和外部聘请。.内部聘请 xxx管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培育员工主动进取的精神。当xxx的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会刚好地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xxx的院报、布告档上以布告形式向宽阔员工公布，盼望有实力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床 科室举荐其熟识的人选，然后根据员工档案了解员工教化、培训、阅历、技能等方面的信息，经过组织

38、人事部门共同考核筛选，最终录用。内部聘请有利于节省聘请本钱，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。xxx由于行业的特殊性，许多管理岗位必需是懂业务的，因此管理岗位内部聘请比较多。 外部招募 因为医务人员流淌性较大，再加上自然减员，xxx内部的人力资源无法随时满意xxx的转变和进展，另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxx的进展，所以，xxx的外部聘请主要是面对社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部聘请的主要渠道有：通过人才聘请会，用报纸、网站等发布聘请信息；大中专毕业生自荐；在职员工介绍；参加一些学术会议等

39、。心得体会： 聘请工作是xxx的重中之重，录用人员的好坏真接关系xxx的进展，因此xxx领导特殊重视聘请工作，实行了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，聘请工作离预期目标还有确定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科根据xxx人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定聘请支配，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署看法后交xxx院长审批。其次拟定聘请支配时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求；聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围；招募对象的来源与范围；招募方法；聘请测试的实施部 门；聘请预算；聘请结束时间与新员工

40、到位时间等项目。再次人力资源部根据聘请支配所确定的聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格依据工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并支协作适的岗位。试用合同应具体写明试用的职位、试用期限、试用期的酬劳与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应担当的义务与责任、员工转正的条件等内容。最终对聘请本钱、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。2023年3月20日第五周实习内容： 实习已经

41、过半，本周主要接触的是培训体系，xxx在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：1新职工岗前培训2医生、技术人员的三基培训3护理人员的培训4中层以上管理人员的培训。具体流程要求如下：1按xxx需求制定培训支配。各职能部门每年必需根据xxx总体要求以及上级部门的要求，结合xxx人力资源现状于年底报培训需求调查表，送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求状况，结合xxx进展的需要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源教化培训支配。2培训内容及具体要求。xxx根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1新职工岗前培训； 2在岗人员包括

42、医生、护士、技术人员岗位技能培训；3中层以上管理人员管理学问培训、4特殊岗位资质培训。a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间协作开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，平安教化、xxx文化、xxx规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，关心医务员工在理论学问、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方能上岗。c)中层以上管理人员培训全部中层以上管理人员都必需参加xxx管理高级研修班，考核合格，获结业证书后方能上任d)特殊岗位资质培训xxx是一个

43、特殊的行业，对于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作CT及磁共振的人员有CT、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证，这些特殊岗位的人员必需持证才能上岗，人力资源部门必需对这些岗位进行认真梳理，按要求对这些特殊岗位的人员进行培训，不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。心得体会： xxx在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力气，还特地指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xxx充分考虑员工的职业进展规划，将员工个人进展规划与xxx进展有机结合起来制定培训支配，使员工对培训主动

44、性昂扬，更加主动的参与到培训当中来。 2023年3月27日第六周实习内容： 本周重点在xxx的绩效考核体系的参与学习，建立的以目标考核、工作表现和技能考核三层相结合的绩效考核体系。具体做法是：第一，院领导在每年年初实行现场办公会，根据xxx战略目标调整各科室的分目标，然后层层传递下去，直至员工个人目标。再根据员工个人目标设置考核指标KPI，同时设置不同的权重，对于科室也相应地根据科室目标设置考核指标，并按科室大小设置权重，重点关注技能指标、考核指标，因为xxx是公益性社会福利机构，因此经济状况不应过多关注。最终加权得出个人绩效及科室绩效，KPI可以根据xxx目标不断调整，使员工依据xxx进展要

45、求而努力，通过这样的目标管理，xxx能够限制、监督员工的行为，同时可以了解科室的目标、xxx的目标，进而制定自己的职业生涯规划。其次，缩短绩效考核的周期，变为季度或月度，科室领导可以比照xxx及科室目标刚好觉察问题，进行沟通，改良工作，刚好纠偏，让绩效考核真正关心员工改良工作。第三，对于不同的人员实行不同的绩效考核方法，临床专业技术人员可以用KPI法，对于管理人员则可以实行360度法，同时留意事前沟通，使员工明确绩效考核的标准。第四，考核结果不光报人力资源部备案，更重要的是反馈给被考评者，从而关心员工改善绩效。此外，绩效考核结果还应与人员的调配联系起来，以到达“人尽其才，人事适合的组织和谐。心

46、得体会： 通过本周对xxx绩效改革的初步相识，让我清晰的明白：绩效考核是一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统，绩效考核可以揭示员工工作的有效性及其将来工作的潜能，从而使员工本身、组织乃至社会都受益。绩效考核是人力资源管理的重要环节，涉及员工的调任、升迁、加薪等重大确定。绩效考核的重要性主要表达在以下三方面：1影响xxx的竞争力 2作为人事决策的指标3.有助于更好地进行员工管理 2023年4月3日第七周实习内容： 激烈人心的一周到了，最终接触了xxx的薪酬管理，xxx的主要由五部分组成： 1)基本工资，2效益工资，3岗位工资，4附加工资，5特殊奉献、特殊津贴。其中效益工资的支配中主动引入目

47、前发达国家科学的得分因数法及点数法，即根据业绩、绩效、风险度进行评估来确定效益工资的级别，从而形成比较稳定的薪酬体系。期间我参加了定期进行全面的市场薪酬调查，确定比较科学的薪酬标准。市场薪酬调查的目的是为了参照本地区、本行业的薪酬状况，制定和调整xxx的薪酬水平与结构，使之具有市场竞争力，保证xxx薪酬体系的外在公允性。薪资调查的主要内容包括：薪酬政策、薪酬水平、保险福利、薪酬增长率、组织结构与岗位设置等。因此我们认为 xxx的薪酬体系也必需在充分了解市场的状况下做，每年都应根据市场状况作周密分析、调整，使医务员工和xxx到达共赢，才能真正起到有效激励的作用。心得体会： 薪酬这一板块的学习让我体会到薪酬是一把双刃剑。一方面，是激励员工卓有成效地工作、达成组织目标的主要手段；另一方面，又是xxx运作的主要本钱之一，一旦运用不当，后果极为严峻。另外，人力资源开发与管理的主要任务是：吸引人才、留住人才，使人才努力地为实现组织目标而工作，而薪酬管