2023年学习部招新计划书.docx

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1、2023年学习部招新计划书 第一篇：学习部招新支配书 立即就要迎来新的一学年，为了扩充我系学生会的力气，同时也给宽阔同学施展自己才华和理想的机会，现我们系学生会学习部进行公开聘请，广纳贤才。具体支配如下： 一.部门介绍 学生分会学习部在我们学生会中占据着一个很重要的地位，主要抓我们系学习工作这一块，给我们系同学营造一个良好的学习气氛，刚好把上级领导在学习动态这方面的精神和消息传达给同学，同时也刚好的把同学的看法反馈给老师领导并主动协作解决。在具体落实工作这一块，我们学习部主要承办着每年一次的辩论赛，每年一次的书法竞赛，每月一统计的学生出勤考核。在工作这一块我们学习部确定是你施展才华的一个部门。

2、 二.领导小组 指导老师： 系系副书记路人甲 系团总之负责人蔡劲 负责人： 学生分会主席张三 学习部部长李四 三.招新对象：主要针对11级新生同时针对本系全部同学 招新要求：思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强，具有确定的创新和交际实力，并有信念处理好学习与工作的关系。 招新数量：待定 招新形式：系学生会主席团主管，各部门自主落实。 四.招新流程： 招新由报名和考核两部分组成。 一报名： 1利用海报的形式告知学生会招新信息。 2宣扬告知同学们我们学习部的主要工作、职责。 3支配好人员，在系里以展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内询问、领表、登记。 二考核共二部分 第一轮考察由竞职演讲的表

3、现及简历确定。 在报名后具体时间另行通知我们学生会会统一实行竞职演讲，通过演讲表现和简历介绍，我们根据我部的实际需要人员数初步确定保存人员。 其次轮考察主要是实际工作实力的考核。 新生参与学生会近期的活开工作，学生会的全部成员共同视察这批新生，全方面了解应聘者各方面的实力。最终共同确定学生会的保存成员。 学生会学习部 其次篇：学习部招新支配书范文 学习部招新支配书 立即就要迎来新的一学年，为了扩充我系团委学生会的力气，同时也给宽阔同学施展自己才华和理想的机会，现我们系学生会学习部进行公开聘请，广纳贤才。具体支配如下： 一.部门介绍学生分会学习部在我们学生会中占据着一个很重要的地位，主要抓我们系

4、学习工作这一块，给我们系同学营造一个良好的学习气氛，刚好把上级领导在学习动态这方面的精神和消息传达给同学，同时也刚好的把同学的看法反馈给老师领导并主动协作解决。在具体落实工作这一块： 1、举办具有本系特色的学术讲座和学习阅历沟通会； 2、开展各类专业技能竞赛辩论大赛、演讲竞赛、学问竞答，诗为了调动同学们的学习爱好，组织一些有益、好玩的学习活动歌朗诵，书法大赛； 3、负责活动写作； 4、关心各部门语言组织和写作方面； 5、定期召开学委会；学生会工作：新闻稿、广播稿、表格、学习竞赛、设计、工作证等在工作这一块我们学习部确定是你施展才华的一个部门。 二 招新对象：主要针对13级计算机系新生 招新要求

5、：思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强，具有确定的语文写作功底，并有信念处理好学习与工作的关系。 招新数量：4-6人 招新形式：系学生会主席团主管，各部门自主落实。 四.招新流程：招新由报名,考核和面试三部分组成。 一报名： 1利用海报的形式告知学生会招新信息。 2宣扬告知同学们我们学习部的主要工作、职责。 3发放简历表，让新生到时候拿简历来面试，并且可以初步了解新生的实力。 二考核共二部分第一轮由学习部部长对想加入学习部的新生进行面试。其次轮由学生会主席和各部门部长一起对新生进行其次轮面试，然后确定保存的人员。 三面试流程： 先让参加面试的新生上台自我介绍，然后说下关于自己的爱好爱好和实力，

6、然后由学生会各部长提问题，考验新生的思想品德，心理素养，擅长实力等。 关于面试问题有以下一些： 1)为什么选择进学生会； 2)为什么选择进学习部这个部门，你在这方面有什么特长，你为什 么觉得你能胜任这份工作； 3)在你看来学习部的日常工作是什么； 4)你觉得你能在学生会或学习部获得什么； 5)你还有没有加入别的社团，假如有，和其他的社团在时间支配等 一些地方有冲突你会怎么做； 6)假如学生会的工作与你的高校时间支配有冲突你会怎么做； 7)学生会要经常和学生还有老师打交道，你觉得你能行吗； 8)以前在班上担当过什么职位？ 9)你以前参加过什么竞赛之类的？ 10)假如在工作中遇到你的观点与部长或副

7、部、其他人不合时，你会 怎么办？ 11)还有你如今没有电脑吗？我们的工作确定会用到咯，比方写报告、表格等，你觉得你能胜任吗？ 12)假如我们部门有一些事情或者会议你不宠爱，但我们要求你必需 参加，你会去参加么？ 第三篇：学生会学习部招新支配书 河南高校经济学院团委学生会学习 部 招 新 计 划 书 一、招新目的： 充溢活力，洋溢热忱的新生，是部门主动有效进展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的进展。新学年伊始，为拓展学习部的力气，同时给宽阔新生施展自己才华实现自己理想的机会，团委学生会学习部拟进行一次招新活动。本次活动将在

8、团委学生会的调度下完成，以公正，公允，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续发张为目的。盼望通过此次活动，使学习部的魅力得以呈现，吸纳到对部门进展真正有用的人才。 二、活动主办单位： 经济学院团委学生会学习部 三、招新对象： 经济学院14级全体新生 四、招新要求： 语言得体，自信，思维灵敏，应变和学习实力较强，有确定的沟通实力，有毅力和责任心，以及确定的组织策划实力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 五、拟招人数： 15人超额指标上限：1人这表达的是最多16人吗？！表达方式很奇异啊 六、活动时间：听从学生会统一支配 七、活动流程 1

9、.前期宣扬工作： 拟从以下几方面入手，具体工作听从同一支配，不做额外宣扬。 1.在迎新的同时做小面积初步宣扬，让新生初步体会到部门的魅力。必要可进行一系列的寝室走访工作，在慰问关切新生的同时到达宣扬的效果。据以往的阅历，会有部分学生提前到校，抓好这部分学生的宣扬是尤为重要的。 2.新生军训时可去慰问关切，让新生进一步感受到部门的魅力。军训间隙组织一次学生会的见面会，介绍各部门，让大家对对学生会有一个全面地了解，选择自己感爱好部门进一步较了解。 3.通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击到达更好地宣扬效果，并由此落实招新进程信息。 2.正式招新工作 a 部门简介 认清学习部的主要职能和工作要求

10、有利于招新活动更好更有效地进行。 学习部的主要职能： 结合专业学问开展各项竞赛、活动，以及阅历沟通活动，为同学们创建优良的学习环境，激发同学们的学习爱好，提高学习的主动性； 发掘同学们的特长及爱好爱好，并为其供应一些进展和熬炼自己的机会，有支配的组织各种竞赛；根据校学生会的支配及一些重要节日开展一些具有集纪念与学习为一体的有事实意义的活动。 b初试 时间：听从统一支配 地点：听从统一支配 主考官：学习部部长，副部长 准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。 应试者：有意向参加学习部的全部14级经济学院学生 活动时长：初步定为2.5小时 考核形式： 考核以简洁的面试形式开展。面试者每人有一分

11、半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简洁的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可随便时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变实力。考官根据选手表现做现场记录。.考核的标准： 应试者给考官的第一影响是否良好，应变实力较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。 入围选手产生方法： 面试当晚由几位面试官探讨产生，人数拟定为60人。确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。 自我陈述参考命题： 自我介绍，谈谈心目中的高校，浅谈对学习的理解，简述选择学习部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。 考察应变实力的小问题： 考官可根据应试者的陈述或四周的环境提出问题，例如：你前面

12、一位应试者是男是女，我们今日面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。 八、留意事项： 1.简历上除一些简洁的个人信息外须有本人照片及选择本部门的理由。 2.主考官必需留意限制考试时间，避开严峻超时 3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的阅历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信念等等。 4.主考官要留意提问的语气和问题的尺度，避开不快乐的事情发生。5.留意检查表格中的联系方式是否填写清楚。 第四篇：学生会学习部招新支配书 信息学院团委学生会学习部 招新支配书 充溢活力，洋溢热忱的新生，是部门主动有效进展的根

13、本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的进展。新学年伊始，为拓展学习部的力气，同时给宽阔新生施展自己才华实现自己理想的机会，团委学生会学习部拟进行一次招新活动。本次活动将在团委学生会的调度下完成，以公正，公允，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续发张为目的。盼望通过此次活动，使学习部的魅力得以呈现，吸纳到对部门进展真正有用的人才。 活动主办单位：信息学院团委学生会学习部 招新对象：信息11级全体新生 招新要求： 语言得体，自信，思维灵敏，应变和学习实力较强，有确定的沟通实力，有毅力和责任心，以及确定的组织策划实力与创新精神。

14、其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。拟招人数： 9人7人主要负责部内活动，2人与记者团协作做好17study超额指标上限：1人 活动时间：听从学生会统一支配 前期宣扬工作： 拟从以下几方面入手，具体工作听从同一支配，不做额外宣扬。 1.在迎新的同时做小面积初步宣扬，让新生初步体会到部门的魅力。必要可进行一系列的寝室走访工作，在慰问关切新生的同时到达宣扬的效果。据以往的阅历，会有部分学生提前到校，抓好这部分学生的宣扬是尤为重要的。 2.新生军训时可去慰问关切，让新生进一步感受到部门的魅力。军训间隙组织一次学生会的见面会，介绍各部门，让大家对对学生会有一

15、个全面地了解，选择自己感爱好部门进一步较了解。 3.通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击到达更好地宣扬效果，并由此落实招新进程信息。 正式招新工作 一部门简介 认清学习部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。 学习部的主要职能： 结合专业学问开展各项竞赛、活动，以及阅历沟通活动，为同学们创建优良的学习环境，激发同学们的学习爱好，提高学习的主动性； 发掘同学们的特长及爱好爱好，并为其供应一些进展和熬炼自己的机会，有支配的组织各种竞赛；根据校学生会的支配及一些重要节日开展一些具有集纪念与学习为一体的有事实意义的活动。 初试 时间：听从统一支配 地点：听从统一支配 主考官：学习部部

16、长，副部长 准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。 应试者：有意向参加学习部的全部11级信息学生 活动时长：初步定为2.5小时 考核形式： 考核以简洁的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简洁的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可随便时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变实力。考官根据选手表现做现场记录。考核的标准： 应试者给考官的第一影响是否良好，应变实力较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。 入围选手产生方法： 面试当晚由几位面试官探讨产生，人数拟定为60人。确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。 自我陈述参考命题： 自

17、我介绍，谈谈心目中的高校，浅谈对学习的理解，简述选择学习部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。 考察应变实力的小问题： 考官可根据应试者的陈述或四周的环境提出问题，例如：你前面一位应试者是男是女，我们今日面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。 留意事项： 1.简历上除一些简洁的个人信息外须有本人照片，高考分数及选择本部门的理由。 2.主考官必需留意限制考试时间，避开严峻超时。 3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的阅历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信念等等。 4.主考官要留意提问的语气和问

18、题的尺度，避开不快乐的事情发生。 5.留意检查表格中的联系方式是否填写清楚。 复试 复试可分为两轮。 第一轮 活动开展形式： 通过初试者根据要求做出一份活动活动策划，活动的内容由主考官确定。入围者将被随机分为若干组，每组一个题目。策划书完成后统一发至部长邮箱，再由部长支配给副部长共同审批。 活动时间：入围名单出炉后即刻以短信形式将题目和要求通知到位 策划要求：1.策划书格式基本正确 2.活动内容要切合实际 3.活动要求主动向上，杜绝低俗 活动限时：2-3天，逾期作废。 评判标准： 1.策划书格式： 格式正确，无不规范现象 4550分 格式基本正确，有些许纰漏，但不影响组织者的阅读和理解 354

19、4分 格式不太正确，但看法端正，有付出努力 2534分 格式不正确，看法恶劣 24分以下 2.策划书内容： 内容新颖，可执行性强，富有意义 4550分 内容有创新，可以执行，较有意义 3544分 内容无新意，执行绞困难，意义不明显 2534分 内容枯燥，不行执行，毫无意义 24分以下 3.应试者策划如有其他亮点可酌情多加15分 入围选手产生方法： 根据成果取前45名。确定入围学生后由短信形式通知复试其次轮相关信息。 留意事项： 1.复试有限时，无故迟交策划书者取消考核资格。 2.在考核中遇看法恶劣，思想怠慢者不考虑录用。 3.本部分考核的成果在其次轮复试中起参考作用，成果需保存一段时间。 4.

20、妥当表观有价值的策划为部门以后进展作准备。 其次轮 活动开展形式：无小组探讨 活动时间：听从支配 具体开展方法： 将进入其次轮的应试者随机分为三组，每组十五人，每十五人为一场，其次轮考核共分三场进行。在每场考核中十五位应试者自由组成三个探讨小组，每组五人，探讨确定该组的名称及口号。每组抽选一个探讨题进行为时五分钟的探讨，主考官在旁视察，打分。探讨结束后各组推选一名代表说明本组观点并接受主考官提问。主考官提问可围绕探讨题本身和探讨时的状况。 最终确定方法： 主考官参考第一轮的成果和其次轮的表现最终确定名单。 第五篇：学生会学习部招新支配书 信息学院团委学生会学习部 招新支配书 充溢活力，洋溢热忱

21、的新生，是部门主动有效进展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的进展。新学年伊始，为拓展学习部的力气，同时给宽阔新生施展自己才华实现自己理想的机会，团委学生会学习部拟进行一次招新活动。本次活动将在团委学生会的调度下完成，以公正，公允，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续发张为目的。盼望通过此次活动，使学习部的魅力得以呈现，吸纳到对部门进展真正有用的人才。 活动主办单位：信息学院团委学生会学习部 招新对象：信息11级全体新生 招新要求： 语言得体，自信，思维灵敏，应变和学习实力较强，有确定的沟通实力，有毅力和责任心，以及

22、确定的组织策划实力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 拟招人数： 9人7人主要负责部内活动，2人与记者团协作做好17study超额指标上限：1人 活动时间：听从学生会统一支配 前期宣扬工作： 拟从以下几方面入手，具体工作听从同一支配，不做额外宣扬。 1.在迎新的同时做小面积初步宣扬，让新生初步体会到部门的魅力。必要可进行一系列的寝室走访工作，在慰问关切新生的同时达 到宣扬的效果。据以往的阅历，会有部分学生提前到校，抓好这部分学生的宣扬是尤为重要的。 2.新生军训时可去慰问关切，让新生进一步感受到部门的魅力。军训间隙组织一次学生会的见面会

23、，介绍各部门，让大家对对学生会有一个全面地了解，选择自己感爱好部门进一步较了解。 3.通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击到达更好地宣扬效果，并由此落实招新进程信息。 正式招新工作 一部门简介 认清学习部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。 学习部的主要职能： 结合专业学问开展各项竞赛、活动，以及阅历沟通活动，为同学们创建优良的学习环境，激发同学们的学习爱好，提高学习的主动性； 发掘同学们的特长及爱好爱好，并为其供应一些进展和熬炼自己的机会，有支配的组织各种竞赛；根据校学生会的支配及一些重要节日开展一些具有集纪念与学习为一体的有事实意义的活动。 初试 时间：听从统一支配 地

24、点：听从统一支配 主考官：学习部部长，副部长 准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。 应试者：有意向参加学习部的全部11级信息学生 活动时长：初步定为2.5小时 考核形式： 考核以简洁的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简洁的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可随便时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变实力。考官根据选手表现做现场记录。 考核的标准： 应试者给考官的第一影响是否良好，应变实力较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。 入围选手产生方法： 面试当晚由几位面试官探讨产生，人数拟定为60人。确定入围学生后由短信形式通知复

25、试相关信息。 自我陈述参考命题： 自我介绍，谈谈心目中的高校，浅谈对学习的理解，简述选择学习部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。考察应变实力的小问题： 考官可根据应试者的陈述或四周的环境提出问题，例如：你前面一位应试者是男是女，我们今日面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。 留意事项： 1.简历上除一些简洁的个人信息外须有本人照片，高考分数及选择本部门的理由。 2.主考官必需留意限制考试时间，避开严峻超时。 3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的阅历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信念等等