2023年机关党建工作经验.docx

《2023年机关党建工作经验.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年机关党建工作经验.docx（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年机关党建工作经验 第一篇：机关党建工作阅历 机关党建工作阅历： 抓典型树标杆 学先进促进展 服务中心，建设队伍，是机关党建工作的主要任务。省质监局坚持把抓典型促进展，作为加强机关党建工作的主要抓手，通过抓典型加强队伍建设、促进科学进展，在近两年的实践中取得了明显成效。 一、坚持边实践边统一思想，不断加深对抓典型工作的相识 省局在去年提出了通过抓典型加强队伍建设、促进科学进展这一工作目标，责成直属机关党委牵头落实。两年来，我们坚持边探究边统一思想，在实践中不断加深对抓典型工作的相识。 一是不断加深对抓典型工作价值的相识。抓典型首先来源于系统全面建设的内在需求。质监系统属于省以下垂直管理

2、部门，肩负着监督产品质量、保证食品与特种设备平安、维护市场经济秩序等重要职责，全省万人队伍迫切需要有一批先进典型作为标杆和典范。但是，过去我们却是有先进没典型，虽然每年都评比和表彰先进，但这些先进同志先进单位的事迹是什么、精神有哪些、闪光点在何处，大家却不清楚。经过一年多的动员、发掘、举荐、总结典型的实践，我们觉察，全系统不仅有典型，而且有好典型，在我们总结宣扬的典型身上，凝合着时代精神、质监特质和每个典型特有的精神品质，在这些典型身上集中表达着质监系统独特的核心价值。今年以来，我们通过开展多波次逐步深化的学习宣扬先进典型活动，在全系统引起了广泛反响，先进典型“敬业奉献，全身心投入质监事业、“

3、心系进展，满腔热忱服务企业、“秉公执法，以才智和志气打假扶优、“攻坚克难，献身科研自主创新的事迹，不仅极大地激昂了士气、鼓舞了斗志，也生动地诠释和引导着全系统的科学进展。抓典型的实践，使我们更加深切地相识到，抓典型就是抓中心，抓典型就是培植系统的软实力，抓典型就是抓科学进展。 二是不断加深对典型的正确相识。过去，有些同志对什么是典型并不是很清楚，或者认为典型就是要有惊人奉献，在全省全国叫得响，那才叫典型；或者认为，典型不希罕，能评上先进就是典型。我们在对典型广泛发掘、比较鉴别、深化总结、慎重考察、宣扬推广的过程中，系统上下逐步统一了对典型的相识。首先，典型必需是共 1 性和特性的统一。所谓共性

4、，就是典型的事迹确定要能够回答全系统面临的共同责任、冲突和关切；而特性则是每个典型确定要有自己独特的阅历、体会和奉献。其次，典型必需是平凡和不平凡的统一。平凡，就是典型干着和我们一样的工作，过着与大家相同的生活，典型不行能十全十美，一样也会有失误也会有弱点；而不平凡，就是典型们在平凡的岗位上，有着比别人更艰苦的努力、更长期的磨砺、更精彩的业绩，他的事迹确定是既能激励人，又能打动人。再次，典型必需是优良传统和创新精神的统一。这些典型身上，无不继承着中华民族的某些传统美德，表达着党对党员干部的特殊要求；同时，他们在新形势新任务新要求面前，确定是敢于创新、勇于开拓，具有明显时代精神的特质。明显，具有

5、了以上这些特点，典型就和一般意义上的先进有所区分，是来源于先进又高于先进，因此其示范教化意义也就更大。 三是逐步理清抓典型的工作方法。实践使我们相识到，抓典型，方法特殊关键，方法不当，往往会事倍功半。我们的体会是，首先，抓典型必需一抓到底不松懈。抓典型是个苦差事，功夫下得不深，想一蹴而就，往往只能做半篇文章，既抓不到好典型，宣扬效果也要大打折扣。其次，抓典型必需文火慢慢烧。抓典型从动员、部署、觉察、举荐、考核、鉴别、宣扬、学习、推广，整个工作链条缺一不行，不能心急气躁搞突击，必需扎扎实实一步一个脚印，才能取得好的效果。再次，抓典型必需切实加强领导，有一支懂行的队伍。局党组一年多来先后5次听取抓

6、典型工作的汇报，对每一阶段的工作赐予刚好和有力的指导。党组责成一名局领导分工负责，由省局直属机关党委牵头，省局人教处、监察室、办公室、法规处等部门主动协作，省市县局三级都明确分管领导和责任部门，抽出一批具有政治工作阅历和较好写作实力的同志负责这项工作，有的还从新闻单位、作协聘请部分专业人士供应关心，较好地完成了各阶段的工作任务，收获了丰硕的成果。 二、形成完好的工作链条，确保把优秀典型举荐选拔出来 抓典型是一个系统工程，从播种到收获，必需经过一个完好的工作过程，整个工作链条一环扣一环，缺一不行，逐步递进。我们先后经过了以下六个工作阶段，才尝到了收获的甜头。 一是统一部署，自下而上举荐典型。去年

7、5月份省局下发通知，对抓典型工作进行部署。各级特别重视，组织了自下而上的逐级举荐，市局党组集体探讨探讨，慎重 作出举荐看法，在基层举荐的一百余个典型线索中，向省局举荐了62个重点典型线索，对典型事迹作了初步的挖掘和总结。 二是召开全省系统典型推介会。去年7月中旬在扬州召开了全省系统典型推介会，各单位逐个汇报介绍典型事迹，省局组织了22名同志组成的评议团，对举荐介绍的62个典型线索进行评议打分，此后召开座谈会进行分析。 三是对重点典型线索进行考察。在推介会的基础上，省局在62名典型线索中，遴选了近30个线索，组织两个工作组，用近两个月的时间，到各市局对典型逐个进行考察了解，对重点典型请省局监察室

8、进行党风廉政状况考核，在向党组汇报后，确定了20个重点典型线索。 四是对典型事迹进行深度采访和总结。要求各市局和省局直属单位组织力气，对这20名典型线索进行深度采访和总结，每个典型写出一份事迹报告材料、一份报告文学稿、一个多媒体视频材料。今年1月初，一本反映20位先进典型事迹的报告文学集质源于品江苏省质量技术监督系统先进典型事迹荟萃，下发全省系统。 五是组织“我心中的最正确先进典型群众评比。在组织全省系统干部职工读质源于品一书和听报告会的基础上，在全省系统开展评比“我心中的最正确先进典型活动，统一印制下发了5700余张选票，回收选票4501张，为省局党组作出表彰先进典型确实定奠定了扎实的工作基

9、础。 六是省局党组对部分典型进行命名表彰。由于以上各个阶段的工作比较扎实，省局党组命名表彰先进典型已经水到渠成。为了与中宣部、中心文明办在全国范围内开展道德模范评比活动相连接，同时又要能够涵盖全省系统先进典型的事迹和精神特质，4月底，省局党组作出确定，表彰原宿迁质监局局长、党组书记刘家勤等8位同志为江苏省质监系统首届道德模范。 三、探究有效的转化机制，把学习先进典型工作不断引向深化 把典型觉察和总结好，只是抓典型工作的上篇文章，下篇文章就是要通过有效的宣扬和推广，让典型事迹人人皆知，把典型的精神变成引导人们前行的巨大精神力气。为了做好这下篇文章，我们着重在“读、听、讲、做、创这五个字上下功夫，

10、收到了比较志向的效果。 一是“读，组织阅读质源于品一书。年初，省局特地下发了关于在全省系统开展学习宣扬先进典型活动的通知，首先要求全体干部职工人人通读一遍质 源于品一书，了解典型事迹，感悟典型品德，思索典型启示。 二是“听，组织典型事迹巡回报告。春节后第一次党组会确定，第一季度在全省系统开展“学典型、树正气、塑形象主题教化。2月27日在省局召开的“全省系统党风廉政建设大会上，进行了先进典型事迹首场报告会。3月份，组成两个报告团，分赴全省系统各市局进行巡回报告，共进行14场报告会，系统内参加报告会干部职工共6200多人，邀请各级党政、人大、政协相关部门领导、企业和服务对象代表、行风监督员等360

11、余人参加报告会，不少地方电视台和报纸进行了报道。 三是“讲，组织学习典型探讨沟通。全省系统以党支部、团支部和处科室为单位，广泛组织学习先进典型探讨和体会沟通活动，发动干部职工人人谈体会，个个讲心得，撰写读书笔记。连云港质监局共组织各类集中学习230余次、探讨50余次，职工撰写学习心得930余篇，市局党组中心组4次集中学习探讨先进典型事迹，3月23日，组织市局机关和各县区局及直属单位代表参加的沟通会，20余位同志在会上沟通了学习体会。 四是“做，组织学习典型建功活动。各单位依据省局要求，留意把学习先进典型，与实行“保增长、扩内需、调结构、保稳定工作部署、与实行省局年度工作任务、与学习实践科学进展

12、观活动、与党建和精神文明创建、与质监文化建设结合起来，引导干部职工学习先进典型，提高综合素养，转变工作作风，争创一流成果。有的市局把学习先进典型与深化服务理念、狠抓工作进度结合起来，有的县局开展“学典型，见行动服务月活动。 五是“创，组织争当道德模范活动。为了进一步扩高校典型促进展的成效，把学典型促进展变成一项长效机制，6月下旬，省局党组出台江苏省质量技术监督系统道德模范评比方法，规定每两年在全省系统评比一次道德模范，号召全体干部职工学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范，努力营造以先进典型为标杆比学赶帮超的良好气氛，促进全省质监系统在科学进展的进程中不断进步不断超越。 省质量技术监督局直属

13、机关党委 其次篇：区直机关工委机关党建工作阅历材料 区直机关工委机关党建工作阅历材料 2023年，xx市xx区委区直机关工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全区中心工作和进展大局，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持五个方面发力，不断推动机关党建工作高质量进展。 激发党员队伍战斗力 坚持从严进展党员。制定印发区直机关进展党员程序指导手册，指导机关党组织坚持把政治标准放在首位，严把“入口、教化、程序、审查、公示x个关口，规范执行进展党员x个阶段xx个步骤，对基层党务工作者进行进展党员专题培训，确保其精确把握进展党员工作的程序和规定。坚持从严轮训党员。紧扣党员教化培训总要求，结合党

14、史学习教化，主动探究创新党员教化工作模式，突出“三类群体进展党员、党务干部、党组织书记，抓好重点对象教化培训，着力提升党员教化培训质量。xxxx年以来，已先后组织入党主动分子培训班、机关党组织书记培训班等各类培训班次xx期，共培训党员干部xxxx余人次。坚持从严管理党员。推行党员量化积分管理，印发在区直机关党组织中推行党员量化积分管理实施方案试行，充分发挥党支部的作用，对党员的日常表现进行全方位量化考核，做到“一月一登记、一季度一亮分、一一总评，激励宽阔党员争先创优。 提升基层党组织组织力 明确基层党建工作标准。制定关于加强区直机关基层党支部标准化规范化建设的实施看法，对“三会一课、主题党日等

15、组织生活制度、党建档案及党建阵地建设的主要内容、操作程序进一步规范和细化，使之一目了然。集中实行学习观摩活动。扎实开展机关党建档案观摩活动，以先带后、以强促弱，推动机关党建互学互鉴、共同进步。实行“精品党课巡讲活动，组织党校老师、党组织书记、党务干部讲授专题党课。指导区检察院、区财政局等单位打造高标准党建活动阵地，通过召开现场会、观摩会等形式，推动区直机关党组织规范化标准化建设。常态开展季度党建巡查。组织开展“互查、互评、互学、互促活动，将区直机关xx个单位划分成xx个小组，每组由x个牵头单位和xx个成员单位组成，每季度组织学习沟通和交叉互评，在区直机关形成比学赶超的良好气氛。 增加基层党组织

16、凝合力 实施支部建设梯级提升行动。主动开展“过硬党支部引领、先进党支部争优、标准党支部提升、后进党支部转化梯级提升四项行动，坚持抓两头带中间，分类指导、梯级推动、逐级提升，促进机关党组织全面进步、全面过硬。探究推行支部评星定级管理。依据“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部的思路，以提升组织力为重点，在全区全面推行党支部评星定级管理，推动党支部对标提升、晋位升级。扎实推动模范机关创建工作。召开xxxx区直机关党的工作暨模范机关创建工作推动会，开展“六个一活动，即进行一次调研检查、组织一次阅历沟通会、设立一个宣扬专栏、选树一批优秀典型案例、推动解决一批实际问题、评比表扬一批先进单位，将“讲政

17、治、守纪律、负责任、有效率的要求落实到位，推动模范机关创建工作深化开展。 彰显党建工作新活力 启动“一线党旗红工程。发扬“支部建在连上的荣耀传统，把支部建在项目上，让党旗飘在工地上，让党员在一线冲锋，主动参与项目建设、带头解决问题，在实践中不断提升调查探讨、应急处突、抓落实的实力。开展“群众满足度提升工程。深化“双报到工作，结合“我为群众办实事实践活动，主动搭建党员发挥作用的平台。全区xxx个机关党组织、xxxx名党员先后到社区开展志愿服务，为群众解难题、送温和。开展“红色城管先锋工程。把机关党建工作与城市管理任务有机结合起来，教化引导党员干部带头做好宣扬、查改问题。 发挥考核“指挥棒作用 抓

18、好责任落实。深化学习贯彻党委党组落实全面从严治党主体责任规定，不断推动全面从严治党主体责任落地生根。机关党组织书记聚焦机关党建主责主业，主动担当作为，把各项任务抓具体抓深化。抓好党建述职评议。逐级开展机关党建工作述职评议考核，基层党组织书记既向区直机关工委述职，也向所在党组织全体党员述职。听取区直机关党组织书记的大会述职和书面述职，现场评议打分，刚好反馈整改建议，催促马上整改，增加党组织书记的责随便识，确保责任落实落细。抓好精准考核。完善服务中心工作的考评方式，从考核标准、考核内容、考核方式、考核结果运用等方面，健全机关党建与全区中心工作同频共振的考核方法，以精准考核倒逼机关党建工作提档升级。

19、 第三篇：机关支部党建工作阅历材料范本 机关支部党建工作阅历材料范本 加强党支部标准化建设，是推动全面从严治党向基层延长的有效举措，也是提升基层党组织组织力的主要抓手。今年来，市直机关工委牢固树立“党的一切工作到支部的显明导向，以抓住关键少数、留意催促指导、创新活动形式为突破口，统筹推动机关支部标准化建设，推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。 一、抓住关键少数，深化责随便识 一是抓领导示范。要求党员领导干部以一般党员身份参加“三会一课、宣讲上级重大决策、开展指责与自我指责、列席指导支委工作，发挥示范表率作用。今年以来，市级领导带头到所在支部或联系点上党课，均已到居住地社区报到，工委刚好组织宣

20、扬反映，引导市直机关党员领导干部树立“严字当头、模范带头的共识。 二是抓责任明晰。为进一步加强部门党组(党委)对机关党建工作的组织领导，探讨代拟XX市部门党组(党委)党建工作责任清单，划分党组(党委)、党组(党委)书记和其他班子成员三个层面，从加强领导班子建设、落实从严治党主体责任等方面分别制定责任清单，全面构建了主体明确、职责清晰、上下连接、环环相扣的机关党建工作责任体系。 三是抓述职评议。组织召开市直单位党组(党委)书记抓基层党建述职评议会，首次对市直单位党组(党委)书记单独组织会议进行述职，由市委书记亲自对各党组(党委)书记的履责状况进行点评。结合实地核查、现场测评和平常状况，分“好、“

21、较好、“一般和“差四个等次对书记抓党建工作状况进行综合评价。对XX个评定为“较好及以下等次的各党组(党委)书记由市委进行约谈，有力推动了党建工作责任的普遍落实。 二、留意催促指导，加强制度落实 一是重督导机制健全。建立了市直工委领导班子成员分组联系机关党建工作制度，实行“工委领导联系片组促进重视、工委部室联系单位促进提升、工委干部联系支部促进落实的“三联系三促进督导工作机制，实行常态督导与专项督导相结合的方式，通过直插XXXX个基层支部的“季初提示、季中督导、季末讲评，坚持对觉察的突出问题“点对点帮带、“面对面探讨、“实打实整改，真正建立了一张全覆盖、无死角的党建工作部署、督导、整改一体化网络

22、。 二是重督导流程规范。年初统一下发“一要点一细则一方法，对督导要求、督导内容、督导方式等向各单位进行统一说明和预报。举办“市直机关党建督导专题实务培训班，就每项工作如何看、如何查、如何导等进行具体讲解。变更过去以听汇报为主的做法，督导人员根据分工看记录、看资料、看台账、看气氛，并抽选部分党员干部了解状况，然后向被督导单位负责同志和机关党组织当面反馈督导状况，为促进后续工作开展找准了症结、拓宽了思路。 三是重督导结果运用。季度督导结束后，集中探讨督导中反映的状况和问题，并以季度讲评等形式通报季度状况。制定“销号管理方法，每季度将全部督导单位的反馈看法清单整理存档，在下一季度督导时核查上季度问题

23、整改状况，对督导问题较多的单位，组织约谈其机关党组织负责同志;对因部门党组(党委)责任落实不到位的单位，刚好和部门党组(党委)负责人进行沟通反馈，到达了以问责敲警钟促履责、以压力增动力促落实的良好效果。 三、创新活动形式，激发工作活力 一是搭建服务载体，增加渗透力。持续开展在职党员进社区、结对共建活动，引导机关党组织和党员干部干脆深化基层，干脆接触群众，干脆面对冲突，不断增加宗旨观念、群众观点和服务意识。探究建立在职党员双岗履职、双方建档、双重管理、双向反馈机制，主动推动在职党员“8小时以内履职尽责在单位、8小时以外服务奉献在社区。两项活动分别获评全国机关党建“最正确案例和“十佳案例银奖。 二

24、是发挥主体作用，增加吸引力。留意发挥基层党支部的主观能动性，增加组织生活的吸引力和感染力，涌现出了“换位体验日、“重温入党志愿书、“三特别钟课堂、“互动式、情景式、体验式组织生活、“找寻入党介绍人、“微理论微宣讲等组织生活的生动案例，形成了创新组织生活的集群效应和发散效应。 三是选树先进典型，增加影响力。以“一部门一品牌创建活动为载体，组织开展“讲解并描述我身边的共产党员，我所在的党支部活动，大力推介基层党支部在服务中心、推动进展、加强和改良党的建设中的好典型、好阅历、好品牌。举办“身边的典范先进事迹报告会，分批在XXX等媒体对X个先进典型进行宣扬报道，强化典型引路的辐射作用，激发基层党组织的

25、创新活力。 第四篇：党建工作阅历材料 “四大创新打造党建特色品牌社区 中共XXXXXX委员会 XXX社区共有党员1153人，其中离退休党员836人，安置党员169人，在职党员60人，家属党员88人，下设7个社区党总支，29个党支部。近年来，XXX社区着力加强基层组织建设，不断从宽阔居民需求动身，全力打造服务型党组织。 一、围绕管理创新抓党建，打造规范社区 我们把创建规范社区为突破口，实行“小中心、大社区；小窗口、大服务；小制度、大管理社区管理模式，切实加强社区党的建设。 一是建立“大社区党建工作机制。XXX社区留意抓好所属社区党建工作，七个社区分别建立了党总支，局党委分别选派了素养过硬的专职书

26、记，助推“大社区、大服务建设。 二是建立党建绩效考核机制。坚持把党建工作与社区建设相结合，纳入进展总体规划，列入同步考核。先后制定了社区建设三年规划、加强和改良社区建设的实施看法，并对每个岗位健全了规章制度，层层签定责任状。按月考核评比，与绩效工资和评先选优挂钩。 三是建立民主管理机制。制定了居民公约、社区居民自治章程，建立了民情恳谈、民事调解、民意听证、民主评议“四会制度。逐步形成自我管理、自我服务的居民自治机制，形成了小事不出居民委，大事不出社区的工作局面，一改正去不管大事小情干脆找单位和XXX。 四是建立党建工作延长机制。一是居民委党支部向居民委党小组延长。居民委设立服务站，小区设立党支

27、部，楼栋设立党小组，楼道设党员服务责任区。党组织“活，党员“动，社区环境治理、应急救助等民生工作有效开展。二是楼栋党小组向楼道党小组延长。建立了147个楼道党小组，192名一次性安置党员和流淌党员实现“属地管理。组织党员志愿者服务队义务为辖区居民服务，并通过社区信息网络平台刚好反映群众看法和呼声。三是党组织向非公有制企业延长。在私企建立党组织，关心企业做好职工思想教化工作的同时，主动进展壮大党的力气，当好企业的助手，为企业的进展献计献策。四是流淌党员管理向建立流淌党员组织延长。成立了流淌党员“接收站，让流淌党员有了组织依靠。发挥好“宣扬员、监督员、信息员、协管员作用，把流淌人口中存在的问题刚好

28、反馈到社区党组织解决。 二、围绕服务创新抓党建，打造惠民社区 XXX实行了内部政事分开、企社分别，将局址产业、国有资产监管、单位部门便民利民服务职能和各类社会人员全部划归社区一体管理。形成部门抓管理、单位抓经营、社区抓服务的新格局。 一是完善服务设施。完成了社区办公设施、环境的标准化改造。实现办公网络化、自动化，社区管理服务信息化、效能化。各社区都建立了“一站式便民服务大厅，设立了党建工作服务台。各社区均设立了健身休闲区、休闲广场、党员活动室、图书阅览室、健身室、警务室等服务场所。 二是健全服务网络。坚持社会化、市场化、专业化进展方向，各社区建立了服务工作站，各居民委、小区建立了服务联系点，形

29、成了社区中心、社区、居民委和单元四级服务工作网络。12个指定商业服务网点定期为社区居民开展无偿和低偿服务；建立8个居家养老服务站、16个服务网点；成立了由党员、志愿者组成的6支不同类型的志愿者服务队；建立了服务电子信息档案；全覆盖的视频监控、警务室和社会管理服务信息化平台，构成了一体化大治安、大综治、大防控体系。 三是建立党建工作新机制。局址564名在职党员实行“双重管理、双向服务，8小时外归社区党组织管理，全天候、全方位参与服务群众工作。 四是党员管理网格化。810名党员在网格内就可以过组织生活。成立了社区“培训学校，组织人员定期讲党课，开展读书、消遣等活动。成立了党员志愿者服务队，组织党员

30、开展组团式网格化服务。开展了为100户困难家庭解决实际问题，关心协调再就业100人，关切照料老年人100人，增加党员志愿者100名，做利民便民好事100件“五个一百活动。 五是推行“三式服务。“快餐式突出快捷便利。依托林区行政服务中心、人民服务中心，“一站式解决群众办事。“保姆式突出困难救助。针对空巢、孤寡和困难老人，在社区建立了日托服务中心，供应日托、就餐、康复、休闲、消遣、学习等服务。深化开展服务党员、服务群众、服务社会为主要内容的“三服务活动，以“亲情进万家、处处暖人心为落脚点，拓宽社区服务领域，围绕不同层次群众的不同需求开展服务，尽最大可能提高群众对党组织的满足度、认可度和支持度。集中

31、力气解决好群众关切的热点难点问题，重点是要在帮扶困难居民、举荐就业、建立下岗失业保险、养老保险、搞好技能培训、组织文体活动、供应家政服务等便民利民的服务上下功夫，扩大受益面、增加影响力。 三、围绕载体创新抓党建，打造文明社区 一是建阵地，拓宽活动空间。建立了文化长廊、阅报亭、宣扬栏、文化站、图书室、群众书屋。1756平方米的文化活动中心，遍布各社区的10个文化活动室，6处休闲文化广场，使宽阔职工群众的文化活动丰富多彩。 二是组团队，扩大活动范围。各社区党总支分别组建了联防、联治、帮教和文艺团队。 民调会促稳定。建立了“民事调解委员会，坚持“五必访，即家里有难事必访、逢年过节必访、困难户和五保户

32、必访、上访人员必访、“两劳两放等重点人员必访。 联防联治促安定。建立了十户居民联防小组、“四老人员治安巡逻队、党员治安联防队、警民联防队，做到常宣扬、常催促、常检查。实施人防、物防、技防、消防“四防并举，构建了全社会参与的社区综治防控体系，较好地实现了“发案少、秩序好、社会安定、群众满足的目标。 法律服务站促和谐。聘请政法战线退休的党员成立法律救济志愿队，义务开展法律询问、救济、宣扬等活动。结合“六五普法，大力开展进社区、进小区、进学校、进家庭法律宣扬教化活动，让居民学法、懂法、遵守法律。 三是创载体，留意活动成效。以“文化兴社区、文明育新人为切入点，激励各社区为居民搭建开展文化活动的平台，倾

33、力打造文化型社区。并将社区思想政治工作同文化活动有机结合起来，各社区每周举办一次道德大讲堂，开展“邻里守望活动，实施文明交通、文明餐桌、文明礼仪宣讲等活动传播社会主义核心价植观，“孝德XX成为林区思想道德建设的基石。 四、围绕品牌创新抓党建，打造特色社区 一是在全社区上下开展“创建一支部一特色品牌活动党建特色品牌活动，结合各社区实际，围绕社区居民群众多 层次、多样化的需求，开展菜单式、特色化、品牌化的便民利民服务，打造了以文化建设、关爱型、平安创建、经济转型进展等一大批党建特色品牌支部。建立健全社区就业服务、社会保障服务、救助服务、居家养老、卫生计生服务、文化服务、治安防范服务、物业服务、便民

34、利民服务和志愿者服务等十大社区服务体系，开展规范窗口服务、完善预约服务、延长常规服务、强化应急服务、创新特殊服务、打造品牌服务、提倡自主服务、激励互助服务、深化组团服务、开展定期服务等十大社区服务模式，为居民供应“零距离服务，打造社区“一刻钟服务圈。二是以“两学一做学习教化为导向，创新社区党建学习方法。紧紧围绕“两学一做学习教化，开展手抄党章100天、微党课、“重温入党誓词，讲解并描述XXX红色革命故事等一系列学习活动。要求全社区党员干部在挂牌上岗、亮明身份，引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何状况下都牢记党员身份，立足岗位、履职尽责，主动为党工作。三是在典型示范上树典范。各社区结合实

35、际，大力开展各种形式的活动，创建性地开展工作。有的以社会治安综合治理为重点，从解决群众最关切的治安问题入手，开展创建平安模范社区活动，使社区居民平安感不断提升；有的大力开展“改善社区环境，美化社区生活活动，为社区居民创建温馨的生活环境；有的开展“入户走访活动，社区干部串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心，树立了良好的职业形象；有的开展形式多样的文化消遣活动，丰富社区居民文化生活；有的开展居家养老服务，为辖区空巢老人生活供应细致入微的关心照料。在深化基层中把最具有代表性和劝服力的人和事挖掘出来，觉察典型、加以培育、进行推广，从而推动全区社区党建工作实现新跨越。 第五篇：党建工作阅历材料 党建工

36、作阅历材料 近年来，蓬安县牢固树立大党建促大进展工作理念，大力推行党建问责制，有力地促进了党建与经济社会的和谐进展。 一、着眼于“该问谁，明确问责主体 党建工作再困难，书记真抓就不难。县委始终坚持把管党工作作为一把手工程来抓，旗帜显明地指出，书记抓党建是天职，不抓是失职，抓不好是不称职，出了问题是渎职。先后出台了基层党建系列文件，各级各部门党组织书记通过层层签订责任书，层层建立联系点，层层落实责任人，对党建工作分别从集体责任到个体责任、从第一责任到主管责任、从协管责任到具体责任，一一作出明确规定，突出了不同类别、不同区域、不同层面的党建责任主体。建立县级领导联系乡镇责任制,全县47位县级领导都

37、领到了自己的党建责任田,分别固定联系一个乡镇，催促、检查、指导乡镇工作，重点落实到产业培育、城乡环境综合治理、项目实施、信访维稳、创建和谐等具体事务，并与乡镇工作一道考核，同奖同惩。同时,该县实行抓项目建设的方式抓党的建设，深化推动项目党建新模式，把阵地建设、党员进展、干部培训等归并为党建小项目，实行定人员、定事项、定目标、定责任、定时限的五定工作制，明确了党建责任主体，划定了党建责任区域，促进了党建责任人主动谋划工作，超前思索工作，靠前指挥工作。 二、着力于“问什么，细化问责内容 该县从改革方式入手，探究建立了党建工作目标考核制度，并围绕领导班子建设、党员队伍建设、基层组织建设三个方面，紧扣

38、重点和创新两个层面，制定年初目标、细化工作任务，确定问责内容。2023年，该县根据部门差异、地区差异和岗位差异，依据县直机关和乡镇党委两大类别，在实行分类量化考核的基础上，又把全县实施的五个全面提升和就业促进、城乡安居、环境整治、平安创建等四大惠民行动，落实到牵头单位和具体责任人，作为各级基层党组织推动党建工作的重要内容。同时，该县针对少数党员干部满意于不求有功但求无过的现状，在实行有错问责的同时，也对党员干部实行无为问责，增加了宽阔党员干部不遗余力心安理得、尽职尽责问责无过的使命感和责任感。金溪镇沈家坝村原村支书因工作无为受到问责，在村两委换届选举中被群众拿下后，新任村支部书记谢福平不敢丝毫

39、懈怠，主动探究建立了以村务民议、村策民决、村事民监、村财民理为主要内容的四民管村制度，在短短两个月的时间里，带着群众修通了长约11.3公里的标美村、社道公路，把一个闭塞落后的村变成了园林式的新农村，成为全县党建综合示范村。 三、着手于“怎么问，创新问责形式 该县把党建述职作为党建问责的主要形式，全面推行了党建上下双向述职制，每半年就履行党建职责状况，乡镇党委书记既向县委述职，又向本单位全体干部和基层党组织负责人述职；农村党支部书记既向乡镇党委进行述职，又向支部党员大会述职。县委年终在进行个人述职的基础上，还组织了万名群众评干部活动，通过双向述职，实施双向监督，让全部书记一起晒太阳，进一步增加了

40、书记抓党建的自觉性和主动性。同时，县委相关部门根据平常信访举报、新闻媒体曝光、日常工作状况，实行走下去检查、请上来汇报、坐下来沟通等方式，加大日常工作问责、考核问责、公众代表问责力度。充分发挥党代表在闭会期间的作用，选聘了10名政治素养高、组织实力强、党务工作熟的党代表作为党建工作督查员，实行巡回检查、抽样调查和明察暗访等方式，找准问责着力点，刚好反馈信息，并以问责督办单的形式下发至被问责对象，确保问责到位，同时利用状况通报和工作简报等，盯住不落实的事，追究不落实的人，提高了基层组织建设整体水平。 四、着重于“如何用，提高问责实效 责任追究是推动党建工作责任制落实的有效手段。蓬安县委把考核结果

41、作为问责的具体指标，既看年终考核的结果，又看平常考核的成果，既重组织考核，又重群众评议，既重集体责任，又重个人责任，并把结果与领导干部升降去留、公务员考核、评先选优三挂钩。对问责事项办理不到位、整改不刚好、群众不满足的，县委视其情节轻重，分别赐予书面检查、公开致歉、通报指责、诫勉警告、调离岗位、免除职务等处分。同时，县委坚持一手抓失职追究，一手抓履职激励，既问责到底，又论功行赏。自推行党建问责制以来，该县先后有2名乡镇党委书记因工作不力受到降职处理，5名乡镇党委书记和6名党委副书记因工作成效显著被提拔重用，彻底变更了过去干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，有效解决了基层党组织对党建工作不作为等问题，使党建工作始终做到有部署、有落实、有检查、有考核、有奖惩，营造了同心协力抓党建的深厚气氛。