2023年工厂员工规章制度.docx

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1、2023年工厂员工规章制度 第一篇：工厂员工规章制度 员工规章制度 第一章 总则 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次章 纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位职能部门、分公司制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 一全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。 二上下班须按时签到，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 一员工有事须向有关领导请假。 二请假须写请假条，禁止以其

2、它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 三员工本人结婚或直系亲属指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女丧事，准假三天，工资予以编制。 四凡符合支配生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 五请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 六批假权限停工权限同请假，请假签字须逐级批准 1、员工请假三天含三天以下者，由各部门主管签字批准； 2、员工请假三天以上七天含七天以内者，部门经理分公司经理签字批准； 3、员工请假七天至三个月含三个月者，由分管副总签字批准； 4、员工请假三个月以上者，由总经理

3、签字批准。 其次篇：工厂员工规章制度 岳池县意帮实业有限公司 厂规厂纪 第一章 总则 第一条为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条本制度面前人人同等。 其次章 纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各 项任务。 第五条凡各单位职能部门、分公司制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处 审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 二上下班须按时点

4、名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 一员工有事须向有关领导请假。 二请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补 假。 三员工本人结婚或直系亲属指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女丧 事，准假三天，工资予以编制。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处 签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须刚好按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交 费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请，经工会探讨确定后方可续假，否则按自 动离职处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人

5、力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 五请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 六批假权限停工权限同请假，请假签字须逐级批准 1、员工请假三天含三天以下者，由各部门主管车间主任签字批准； 2、员工请假三天以上七天含七天以内者，部门经理分公司经理签字批准； 3、员工请假七天至三个月含三个月者，由分管副总签字批准； 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 七凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办 理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 一上

6、班时间，无部门负责人车间主任、副处长级或以上人员签字批准的出门证不 得出厂。 二因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 三车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 四工作时间须做到“五不准。 1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊； 4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 一全体员工须无条件听从组织支配，上级对下级负责，下级对上级负责。 二员工享有“六项权利： 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利； 2、有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利； 3、有获得保障自身健康、良好的劳

7、动条件和运用劳动爱惜用品用具的权利； 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利； 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利； 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条生产纪律 一须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 二须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。 三须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第三章 平安、消防、保卫 第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章 质量 第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章 来客管理 第十三条对来公司联系业务工作者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。 第十四条外来

8、人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪伴；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪伴。 第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊状况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章标记牌管理 第十六条员工标记牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条如标记牌丢失补办，须交费10元。 第十八条全体员工出入厂区须佩戴标记牌。 第十九条不准借借给他人标记牌。 第七章 嘉奖 其次十条 防止和解除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条努力钻研业务技术，在工作中有独创革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。 其次十二条疼惜公共财产

9、，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著奉献者。 其次十三条通过各种形式勇于同违背本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 第八章 惩处 其次十四条 “违纪分为略微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条 “违纪处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 一口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 二书面警告：查获的略微违纪者，如认错看法不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教化，不做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。 三单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状

10、况教化、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。 四公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。 五凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 第九章附则 其次十六条本制度由公司总经办负责修改并说明。 其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。 其次十八条本制度自 2023年6 月11日起先施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 总经理： 厂部： 2023年6月11日 第三篇：工厂员工规章制度 厂规厂纪 第一章 总则 第一条为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条本制度作为公司基本准则，全

11、体员工必需严格遵守。 第三条本制度面前人人同等。 其次章 纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各部门制订的各项规章制度，经总经理批准签字后下发。 第六条 劳动纪律 一全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 二上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 一员工有事须向有关领导请假。 二请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 三员工本人结婚或直系亲属指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女丧事，准假三天，工资予以编制。 四请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须

12、持医生健康证明。 五批假权限停工权限同请假，请假签字须逐级批准 1、员工请假三天含三天以下者，由各部门主管车间主任签字批准； 2、员工请假三天以上七天含七天以内者，部门经理签字批准； 3、员工请假七天至三个月含三个月者，由总经理签字批准； 第八条 工作纪律 一上班时间，无部门负责人同意不得出厂 二因事晚来，须向车间主任补假条 三工作时间须做到“五不准。 1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊； 4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 一全体员工须无条件听从组织支配，上级对下级负责，下级对上级负责。 二员工享有“六项权利： 1、有了解所从事工作中潜

13、在的危险和可能造成事故的权利； 2、有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利； 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱惜用品用具的权利； 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利； 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利； 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条生产纪律 一须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 二须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。 三须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第三章 平安、消防、保卫 第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章 质量 第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章 来客管理 第十三条外来

14、人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪伴；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪伴。第十四条员工上班时间不准会客，确有特殊状况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章附则 第十五条本制度由公司总经办负责修改并说明。 第十六条本制度有公司总经理签名盖章后生效。 第十七条本制度自年 月 日起先施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 办公室员工单休，车间员工一个月休息2天，轮番休息。全部员工上班迟到1分钟扣除工资1元人民币，以此类推 迟到半小时扣除半天工资 迟到半小时以上按旷工处理扣除3天工资 在车间内抽烟者扣除一个月工资 工作时间： 白班： 7：00-12：

15、0012点打油 13：00-18：0018点打油 每个月16号晚上18：00换夜班 夜班：18：00-23：0023点打油 24：005：005点打油 每个月17号白天7：00换白班 生产过程中机器出现的问题及解决方法 问题一：出料短 缘由：料湿不成型 料干 滚轴坏了，不转喷料 解决方法：料湿不成型则要减低电流，投干料 料干调整原材料的干湿度后任然出现出料短的状况，拆机器，修理滚轴 问题二：冒蒸气 缘由：料过干 解决方法：加湿料，手工加湿料 第四篇：工厂员工规章制度 工厂员工规章制度 一、上下班班管理制度 1、员工应准时上班，不得迟到早退。 2、员工工作时应穿工作服，戴平安帽。 3、员工应团结

16、合作，疼惜生产设备，主开工作，完成各项任务。 4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。 二、请假制度 1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。 2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。 3、员工一个月内请假不得超过5天，如有特殊状况可向有关领导说明，由领导批示。 4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并照实汇报给请假者。 三、生产纪律 1、员工必需依据平安操作流程、保质质量完成各项任务。 2、员工须认真填写生产记录，字迹工整，不得乱涂乱画。 第五篇：工厂员工规章制度 工厂员工规章制度3篇 第一章 总 则 第一条 为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵

17、守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条 本制度面前人人同等。 其次章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条，禁止以其它方式请

18、假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四)凡符合支配生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须刚好按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会探讨确定后方可续假，否则按自动离职处理。

19、4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 (五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准; 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准; 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准; 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 (七)凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费

20、者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到“五不准。 1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。 第九条 组织纪律 (一)全体员工须无条件听从组织支配，上级对下级负责，下级对上级负责。 (二)员工享有“六项权利： 1、有了解所从事工作中

21、潜在的危险和可能造成事故的权利; 2、有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利; 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱惜用品用具的权利; 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利; 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利; 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条 生产纪律 (一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 (二)须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。 (三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第三章 平安、消防、保卫 第十一条 平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章 质量 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章 来

22、客管理 第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。 第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪伴;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪伴。 第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊状况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章 标记牌管理 第十六条 员工标记牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标记牌丢失补办，须交费_元。 第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标记牌。 第十九条 不准借(借给)他人标记牌。 第七章 奖 励 其次十条 防止和解除事故有功或在抢险、

23、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条 努力钻研业务技术，在工作中有独创革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。 其次十二条 疼惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著奉献者。 其次十三条 通过各种形式勇于同违背本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 第八章 处 罚 其次十四条 “违纪分为略微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条 “违纪处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 (一)口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 (二)书面警告：查获的略微违纪者，如认错看法不好，又不能诚意改正

24、错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教化，不做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。 (三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教化、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。 (四)公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。 (五)凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 第九章 附则 其次十六条 本制度由公司总经办负责修改并说明。 其次十七条 其次十八条 制度为准。 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 本制度自年月日起先施行。 工厂员工规章制度二 一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的职务和工种有建设性

25、看法时，可以口头或书面陈述。 二、员工平常的言行举止应恳切、谦洁，同事之间要和谐相处，互相关心以争取工厂荣誉。 三、员工均按时上下班，工作时间起先后_分钟至于_分钟以内到班者为迟到，超过_分钟或无故提前_分钟下班的员工为旷工论处，同时提前_分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款_元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款_元，另员工如有特殊状况，刚好报告，均可以酌情处理。 四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保平安生产。 五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心同德把本厂工作效益提高。 六、各车间主管必需严格遵

26、守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经觉察，严峻处理。 七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或供应违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对供应情报者保密。 (以上金额为人民币) 上海乐泰 工厂员工规章制度三 厂规厂纪 第一条 保持台面整齐，每天下班后必需清扫台面及工作范围内地面的卫生清洁，离开工作 岗位时要刚好关机。 其次条 一经觉察奢侈物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值赐予相应惩处.第三条 上班时间不准会客，确有特殊状况者，经同意后，方可会客。 第四条 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经觉察在厂方不知情的状况 下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理.工作时间及休息 _本厂员工在上班时间内,未经允许不行擅自离开工作岗位。 2.工作时间: 早上8:00 到12:00 中午13:30 到18:00 晚上19:_起至21:30 不得早退、迟到。 上班时间起先_分钟以内者为迟到。 上班时间起先后特别钟以后迟到者工者,口头警告。 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 上班时间，不得无故出厂，请假须提前一天告知.凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 第九章 附则 其次十六条 本制度由本公司负责修改并说明。 其次十八条 本制度自_年_月_日起先施行。