2023年广告公司员工考勤管理制度.docx
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1、2023年广告公司员工考勤管理制度 第一篇:广告公司员工考勤管理制度 君越东方传媒员工考勤管理制度 试行版 考勤是公司重要组成部分,也是员工自觉遵守、认真执行的职责,更是考验每个员工对工作认真主动的看法。为加强公司管理制度,结合公司实际状况,请各员工遵守以下内容: 一、考勤时间: 上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,周末单双周轮休。 二、考勤项目: 迟到、签到、早退、旷工、请假、全勤 三、考勤方式: 考勤机打卡+行政部记录+领导考核 四、考勤节点: 8点-8点10分; 13点40-14点20分; 18点后。 五、具体制度: 1、迟到8点10分-9点30:员工未按上午规定的时间
2、到公司打卡报道,视为迟到。员工每月第一次迟到,则领罚办公室整体卫生1天;其次次迟到则领罚办公室卫生2天;第三次迟到则累计计算全部迟到次数,按50元/次罚款,现金缴纳至行政部,第四次迟到除扣款外,须作出书面检讨,每月迟到五次及以上,除扣款外,公司有权按不听从公司管理,做辞退处理,依据公司辞退制度执行。超过9点半以后的迟到视为当天上午旷工,按旷工处理。 2、签到14点20分-15点30分:员工按下午规定的时间到公司打卡报道,视为签到。超过14点20分的签到,每累计两次,则视为迟到一次,按迟到制度处理;超过3点半以后的签到视为当天下午旷工,按旷工处理。 3、早退18点前:员工未按规定时间打卡视为早退
3、。特殊状况不能在下班前赶回公司,或需提前离开,需向行政部电话告知说明状况,报行政部备案。如19点前仍未告知,则视为当天下午旷工处理。 4、旷工:员工不经请假或请假未批准就擅自不上班;请假期限已满,未续假或未批而逾期不回;经查,请假缘由不属实;无故不上班。以上均视为旷工,扣除旷工时间三倍的工资。一个月累计到达3天,视为自动离职,全部薪资同等于放弃,公司有权利进行辞退。 5、请假:全部公司员工请假事/病假需提前填写好请假条,报主管领导签字,批准后,请假条由本人交给行政部人员保存归档,未经批准私自离开工作岗位,按旷工处理;如有突发状况来不及提前书面请假的,请刚好用电话、微信等方式向主管经理报告相关事
4、宜,员工也应于返回工作岗位的当天找行政部人员补办请假条手续。事假请假扣双倍工资,病假请假扣当天工资,需供应相应证明。 6、全勤:当月无迟到、早退、旷工、请假,则视为全勤。全勤者全额享有当月迟到罚款总额依据全勤人数平均支配,如当月无罚款,则按100元/人/月现金嘉奖。 本制度自公司公布之日起先试行,试行截止时间为3月6日,之后转为正式执行,全部考核将严格依据要求执行。 执行人看法签字: 湖南君越东方传媒商贸有限公司 2023年3月1日 其次篇:公司员工考勤管理制度 考勤管理制度 一、目的为了规范公司考勤管理,肃穆工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际状况
5、,特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 三、管理规定 1.公司实行根据工作时间进行上、下班指纹录入考勤制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。 2.公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准工作时间,每周工作时间为六天半。 工作日:星期一 至 星期五工作时间:上午8:3012:00下午13:3018:00 周六工作时间:上午8:3012:00 四、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。 考勤员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于订正,并作记录,不定期监督检查员工出勤状况。 上班时,公司人员因公外出应事先填写外勤登记表登记外出详情,
6、并在当日下午下班之前返回公司完成考勤制度。 如因公外出不能刚好回来打卡的,须在事毕到岗当日填写未签到状况说明书,注明出差的事因、地点,报其主管领导审批,完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 特别条款: 在一个自然月份里,允许二次迟到(不得超过30分钟/次),给员工应急时运用,如超过30分钟,扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟处处理如下: A:8:30-8:45 签到,即迟到 0-15分钟/次,扣款10元 B: 8:46-9:00 签到,即迟到16-30分钟/次,扣款20元 C: 9:01-9:30 签到,即迟到31-60分钟/次,
7、扣款50元 D: 9:30以后签到者,即迟到60分钟以上/次,按旷工一天计 注:若8:30-10:30间致电干脆上级请假者,可补假,否则按旷工计算。 早退细则: A: 17:45-18:00,即早退 0-15分钟/次,扣款10元 B: 17:30-17:45,即早退16-30分钟/次,扣款20元 C: 17:00-17:30,即早退31-60分钟/次,扣款50元 D: 17:00以前,按旷工一天计算。 因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表,如下午出去者下午上班之前必需打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理,作罚款和发工资根据。 五、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于以下状况
8、之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国 庆节三天);具体放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可根据实际状况支配法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项,必需由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请
9、假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,照实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。 第三篇:公司员工考勤管理制度范本 公司员工考勤管理制度范本 1.目的: 加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的
10、生产、工作秩序。 2.考勤范围: 2.1公司在册员工。 2.2特殊缘由员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法: 3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法; 3.2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作,同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 4.考勤打卡时间: 4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30,下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30,下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00 5.有关规定: 5.1考勤规定 5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号,
11、每天上下班应依次排队进行刷卡,每个人只能刷本人的考勤卡才有效,如出现托人刷卡或替人刷卡时,均赐予双方各50元的惩处。一次不打卡者罚款10元。 5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者,次日必需填写出门单说明缘由,部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5.1.3员工必需自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元,以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗,视同迟到、早退处理。 5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,赐予除名处理; 5.1.5旷工半天以上者,取消当月奖金; 5.1.6旷工的扣罚
12、标准 旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天 扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100% 5.1.7持卡的员工必需保管好自己的考勤卡,如觉察损坏或丢失,应立即向办公室人员申请补领考勤卡,并支付工本费10元。若丢失后不刚好补领,空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实,刚好协调与处理工作中出现的问题,对严峻违背制度刚好处理。 5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食,厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外,其他地方一律严禁吸烟,违者一次罚款10元,(休息时间食堂可吸烟)。 5.2请假、外出手续 5.
13、2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊状况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天,由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的,车间员工须由生产部经理审批,连续或续请假超过二周需报办公室审批,其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核,总经理审批。 5.2.3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司,请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5.2.4上班时间内,若员工需外出办事,必需凭经部门主管签具的出门单方可出门,中层以上干部需经副总
14、经理批准。若未办理手续出门,按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各项记录,报办公室核实若觉察弄虚作假或失职现象,予以50200元的罚款处理; 5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、选购人员等),可持经总经理或副总经理特批的出门证出入,不必另行签具出门单。 5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称),每年可享受15天探亲假(包括星期天),可分2次休假,路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发,奖金按绩效工资管理制度执行,不影响效益工资。 5.3.2外地员工
15、(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假,假期工资照扣,奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30 日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲,可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据,路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限,不包括市内交通费,超支部份自负;副总、总工可报机票。 5.3.4探亲报销手续:经办公室审核、登记,报总经理审批。 5.4婚假: 法定婚龄(男年满22周岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假3天,晚婚假期6天。 婚假期间
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