2023年建筑施工企业环境管理制度.docx

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1、2023年建筑施工企业环境管理制度 第一篇：建筑施工企业环境管理制度 作业环境管理制度 为了爱惜和改善生活环境与生态环境，防止由于建筑施工造成的作业污染和扰民，保障建筑工地旁边居民和施工人员的身体健康，我公司将努力做好环境爱惜工作。组织措施 施工期间对环境进行爱惜是业主对承包商的要求，也是承包商的自身职责。我公司将根据公司管理标推、国家省市规定、业主要求，结合工程的具体状况制定本工程环境爱惜实施细则，以细则的各项具体规定作为统一和规范全体施工人员的行犯难则。 加强环保教化和激励措施，把环保作为全体施工人员的上岗教化内容之一，提高环保意识。对违背环保的班组和个人进行惩处。防止大气污染措施 1清理

2、施工垃圾时运用容器吊运，严禁随便凌空抛撤造成扬尘。施工垃圾刚好清运，清运时，适量洒水削减扬尘。 2施工道路接受硬化，并随时清扫洒水，削减道路扬尘。 3工地上运用的各类柴油、汽油机械执行相关污染物排放标准，不运用气体排放起标的机械。 4易飞扬的细颗粒散体材料尽量库内存放，如露天存放时接受严密苫盖。运输和卸运时防止遗洒飞扬。 5搅拌站格设封闭的搅拌棚，在搅拌机上设置喷淋装置。 6在施工区禁火燃烧有毒、有恶臭物体。3 防止水污染措施 1办公区、施工区、生活区合理发置排水明沟、排水管，道路及场地适当放坡，做到污水不外流，场内无积水。 2未经处理的泥浆水，严禁干脆排入城市排水设施和河流。全部排水均要求到

3、达国家排放标准。 3禁止将有毒有害废弃物用作土方回填，以免污染地下水和环境。防止施工噪声污染措施 1作业时尽量限制噪音影响，对噪声过大的设备尽可能不用或少用。在施工中实行防护等措施，把噪音降低到最低限度。 2对强噪声机械如搅拌机、电锯、电刨、砂轮机等设置封闭的操作棚，以削减噪声的扩大。 3在施工现场提倡文明施工，尽量削减人为的大声喧哗，不运用高音喇叭或怪音喇叭，增加全体施工人员防噪声扰民的自觉意识。 4尽量避开夜间施工，确有必要时刚好向环保部门办理夜间施工答应证，并向周边居民告示。5 其它污染防治措施 1施工现场环境卫生落实分工包干。制定卫生管理制度，设专职现场自治员二名，建筑垃圾做到集中堆放

4、，生活垃圾设特地垃圾箱，并加盖，每日清运。确保生活区、作业区保持整齐环境。 2合理修建临时厕所，不准随地大小便，厕所内设冲水设施，制定保洁制度。 3在现场大门内两侧、办公、生活、作业区空余地方，合理布置绿化设施，做到美化环境。 4砂石料等散装物品车辆全封闭运输，车辆不超载运输。在施工现场设置冲洗水枪，车辆做到净车出场，避开在场内外道路上“抛、洒、滴、漏。 5爱惜好施工四周的树木、绿化，防止损坏。6 如在挖土等施工中觉察文物等，马上停止施工。爱惜好现场，并刚好报告文物局等有关单位。 7多余土方在规定时间、规定路途、规定地点弃土，严禁乱倒乱堆。 其次篇：建筑施工企业管理制度之一 Page 1 2施

5、工技术人员质量责任制度 1.现场施工技术人员应认真熟识本管段所负责的单位工程或分部、分项工程的图纸，根据 施工进展状况随时服务施工，做好技术指导。 2.施工技术人员英驾驭现行技术规范及标准，以图纸、规范、标准为根据刚好处理指导现 场施工，杜绝返工奢侈现象。 3.现场技术人员应听从工区领导和支配，客户钻研本职工作，想为工程所想，急为工程所 急，一心为工作，管好自己所分管的施工任务。 4.现场技术人员在分管的施工范围内的全部单位工程、分部、分项工程，因技术与设计、规范、标准不符出现的问题，应由分管的技术人员负全责。 5.现场技术人员在分管的施工单位内的在施工人员没有按要求进行的也应担当主要责任，在

6、惩处施工人员的同时，分管技术人员也同样接受惩处。 6.现场技术人员在分管内的工程资料同时随工程进展状况技术填写，杜绝弄虚作假，一旦 觉察应接受惩处。 7.现场技术人员在分管区域内连续俩次以上，因指导或责任心不强造成的工作失误，应严 肃处理或待岗处理。 Page 13 1.环保工作必需严格按国家和地方政府的有关规定及设计要求进行。 2.在施工过程中，必需贯彻“预防为主，爱惜优先，施工和爱惜并重的原则，将对施工 引起对环境的干扰、破坏降低到最低限度。 3.在施工过程中，必需坚持将“三同时设计、施工、投入运用，实行有效措施提高参 建全体员工的环境爱惜意识，树立施工管理形象促进经济和社会效益的共同提高

7、。 4.在施工过程中，严格限制红线外的植被、林木的损坏，确保环境的原来面貌不受影响，严格执行环境爱惜奖罚细则，实行环保一票推翻权，奖先罚后，进行对个人严格考核。 施工现场夜班值班制度 1.施工队领导、部门负责人，根据各单位施工工序难易程度，必需进行轮番值班。 2.值班人员的主要职责，负责夜间施工协调、监督，施工过程限制，检查施工过程平安防 护、质量限制，杜绝违规施工行为。 3.对高、难、尖、工序困难，主要影响工程质量、人身平安的工程，必需昼夜值班。 4.值班人员必需认真填写值班记录，记录内容要真实，严禁值班人员漏值，或不值。 5.项目部定期、不定期对施工现场值班状况进行抽查，觉察无值班人员，或

8、新闻值班人员 对现场驾驭不清、了解不细的单位，按管理方法有关条款进行处理。 6.全部施工值班的单位按要求上报人员值班表，如有转变当日通知项目部调度，便于抽查 是不便于工作。 第三篇：建筑施工企业平安管理制度举荐 平安管理制度 一、总则 为了认真贯彻“平安第一，预防为主，综合治理的方针，切实加强企业内部的平安生产管理，使平安生产管理工作到达规范化、标准化的要求，确保实现平安生产的管理目标并构建平安生产的长效机制，不断提高施工平安生产的管理水平，特制定本规定。 二、目标措施 一目标 杜绝重大因工责任平安事故和因公死亡事故，降低平安负伤频率，确保职工年负伤频率限制在7以内，争创更多的省、市级平安生产

9、文明工地。 二措施 1、认真实行各级平安生产责任制，建立健全平安生产保证网络体系，按规定配备专兼职平安员，实行行之有效的平安措施，标本兼治，扎扎实实抓好平安生产和文明施工。 2、加强平安教化和培训。经常组织各级人员学习国家有关平安生产的法律法规，搞好新工人和日常员工的平安教化和培训工作，提高员工平安意识和自我防护实力，为杜绝违章作业打下良好的基础。 加强分包队伍和特殊工种的教化和培训，不断提高特种作业人员的平安素养和业务水平，杜绝违章作业和无证上岗。进一步开展平安生产竞赛活动，强化职工平安生产意识，用多种手段普及平安生产的学问。 3、以“三标准、六规范建筑施工平安检查标准，建筑施工现场环境与卫

10、生标准，建筑施工现场平安评价标准。建筑施工高处作业平安技术规范，龙门架及井架、物料提升机平安技术规范，建筑施工扣件式钢管脚手架平安技术规范，建筑施工门式钢管脚手架平安技术规范，建筑施工临时用电平安技术规范，建筑撤除平安技术规范为根据，以建设部建筑平安检查评分标准为尺度，加强项目部施工环节的平安限制、监督、检查、催促工作。项目部每周组织一次项目有关人员对工地的平安生产检查，公司坚持每月的平安生产月检制度。对检查出的隐患或担忧全因素，以隐患通知单的形式下到达项目部进行限期整改，对拒绝 整改或整改不刚好者，按规章制度条例进行惩处，对平安生产管理好的单位和个人赐予确定的经济嘉奖。 4、加强施工现场临时

11、用电、架体搭设、“四口及五临边防护、机械设备、基坑支护、文明施工现场管理。“四口即：通道口、楼梯口、电梯井口、预留洞口。“五临边即：尚未安装栏杆的阳台周边、无外架防护的层面周边、框架工程楼层周边、上下跑道、斜边两侧边、卸料平台的外侧边。对平安防护用品的运用，严格依据集团公司的要求实行统一招标、选购，并严格执行收货验收制度。 5、加强对分包队伍、雇用、借用人员的平安管理。严格把好分包队伍的“四关。1对方必需具有营业执照和法人资格证书；2对方具有施工资质；3必需与公司签订平安合同书；4对分包工程要进行分部分项平安技术交底。切实把民工队伍纳入我们的平安管理范围之内。 6、接着做好意外损害保险工作，根

12、据建筑法的规定和建设部、省、市主管部门的要求，将接着为从事危险作业的现场施工人员办理意外损害保险，维护职工合法权益，减轻企业负担。 7、加强平安资料管理。平安资料是建筑施工平安监督、管理工作的一项重要内容，是对建筑工程平安生产全过程管理的真实记录，它包括平安生产责任制，目标管理、施工组织设计、分部分项平安技术交底、平安教化、平安检查、班前平安活动、特种作业持证上岗、工伤事故处理、平安标记、平安防护用品管理、各类设备、临时设施验收检测记录及文明施工。 三、奖罚 为了进一步落实责任制，搞好项目法施工，抓好平安防护及文明施工，消退隐患，杜绝事故，我们根据建设部颁发的建筑平安检查评分标准，对项目部施工

13、全过程进行监督限制，杜绝违章指挥、违章作业。分公司建立平安生产专用账户，确保专款专用，收支基本平衡。 一奖罚细则 1、惩处 1项目部发生一起轻伤事故，罚项目部500元，罚项目经理300元，平安员100元，发生一起重伤事故，罚项目部5000元，罚项目经理1000元，平安员500元，发生一起死亡及重大伤亡事故，罚项目部20000元，罚项目经理3000 元，平安员1000元。 2施工组织设计无平安措施，无临时施工用电组织设计，分部分项工程无书面交底，各罚款500元。 3无检查整改记录，对查出隐患做不到定人、定时、定措施，进行整改的，罚项目经理200元，项目部平安员100元。 4从事特种作业的人员无证

14、上岗作业的，每人次对项目部罚款200元并追究责任。 5施工现场无平安标记、二图工程总平面图、立面图、六牌工程概况牌、平安生产牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫制度牌、文明施工规则牌、进入施工现场须知牌)、二栏违章警示栏、宣扬栏各罚款300元。 6施工现场围档设置，主路段未设置高于2.5m，一般路段未设置高于1.8m的，罚款500-1000元。 7工地路面未硬化处理，道路不畅通，无排水，工地有积水，泥浆，各罚款200元。 8建筑材料、构件、料具等乱堆乱放的，罚款200-500元。 9脚手架立杆缺少底座、垫木、扫地杆或间断，架体无排水措施，罚款200元。 10脚手架高度在7米以上与建筑无拉结按

15、规定少一处或拉结不牢固不规范的，每一惩处款100元。 11立杆、大横杆、小横杆间距超过规定，每惩处款100元，不按规定设置剪刀撑，罚款150元。 12脚手架架板不满铺，脚手架外侧未设置平安网、密目网或网面封闭不严，施工层不按规定设置防护栏、挡脚板，每惩处款300-500元，施工层以下每隔10M未设置平网或施工层外架架体与建筑物之间未进行封闭，每一惩处款100元。 13基坑支护无方案，无临边防护措施，无放坡、排水，各罚款200元。 14施工现场有一个不戴平安帽，罚款100元，不系帽带罚款50元。 15高空危险作业不系平安带，每人次罚款100元。 16楼梯口、电梯口、预留洞口、坑井、通道口、阳台、

16、楼层、屋面等临 边每一处无防护措施的，各罚款100元。 17外电防护小于平安距离，无防护措施，罚款500元；防护不严或不符合要求，罚款200元。 18工作接地与重复接地不符合要求，爱惜零线与工作零线混接，各罚款100元。 19运用未经部、省、市建筑平安监督部门举荐的配电箱、开关箱每个罚款300元；无漏电爱惜器，或爱惜器不灵敏，违背一机一闸一漏一爱惜，箱四周有杂物，闸具损坏或不符合要求，无闸机标记，各罚款100元；电箱无门、无锁、无防雨措施，每惩处款50元。 20配电线路老化，破皮未包扎，架空线路不符合要求，未运用五芯电缆，线路过道无爱惜措施，每一惩处款200元。 21井架、吊蓝无平安门，罚款2

17、00元；违章乘座吊蓝、塔机上下的，罚款300元。 22井架不按规定设置基础、缆风绳、地锚等各罚款100元。 23钢丝绳磨损已超过报废标准，罚款200元；钢丝绳拖地、无过路爱惜、绳卡不符合规定，各罚款200元。 24塔机基础杂物太多、未刚好排水的，罚款100元 25上料平台无防护门，两侧无防护栏，地面进料口无防护棚，各罚款300元。 26卷扬机无防护棚，卷扬机无超高限位器或失灵，地锚不牢固，各罚款200元。 27平刨安装无护手平安装置，传动部分无防护罩，未做爱惜接零，无漏电爱惜器和无漏电爱惜器失灵的，各罚款100元。 28圆盘锯无锯盘护罩，分料器，防护挡板，传动部位无防护措施，未做爱惜接零，无漏

18、电爱惜器，各罚款200元。 29合灰机无平安防护罩的，罚款200元 30手持电开工具无爱惜接零，操作者不按规定穿戴绝缘用品，各罚款100元。 31电焊机未做爱惜接零，无漏电爱惜器，一次线长超过规定，无接线鼻 子或不符合要求，无防雨罩，各罚款300元。 32搅拌机未做防护接零，无漏电爱惜器，操作手柄无保险装置，料斗无保险挂钩或挂钩不运用，传动部分无防护罩，各罚款200元。 33氧气瓶、乙炔瓶间距小于5米，离明火小于10米，无隔离措施，运用时气瓶开放，气瓶无防震圈和防护帽，各罚款200元。 34潜水泵未做爱惜接零，无漏电爱惜器，爱惜装置不灵敏，各罚款100元。 35在建工程因管理缘由造成被集团公司

19、或上级平安监管部门勒令停工以造成考核达不到要求，被网上通报的，每出现一次罚项目部5000元，罚项目经理1000元，罚平安员200元，罚平安处200元。 36工程开工前，项目部向集团公司平安部呈交重大平安风险评估表，如项目部不按时交的罚项目部技术负责人200元。 37在建工程没有依据分部分项平安施工组织设计编制内容进行施工，每出现一次罚项目经理300元。 38平安处对工程下达的平安隐患通知单，项目部必需在三天内整改完毕后，并返到平安处，如少返一张隐患单，罚项目经理100元，平安员50元。 39平安资料没有刚好跟上施工进度，每觉察一次罚项目经理200元，资料员100元。 40未按装利用“平安目视墙

20、“违章公示牌或不按规定更换其内容各罚款100元。 41没有对外包队伍和民工进行岗前平安培训的，一次罚项目经理200元，平安员100元。 2、嘉奖 1对全年平安生产无事故且平安生产管理工作成果突出的项目部，除授予负责人“平安生产先进工作者外，并嘉奖1000元。 2对创建部级和省级示范平安文明工地达标的项目部，按建筑面积每平方米3元，省级平安文明工地达标的项目部每平方米2元，其中嘉奖金额的50%计入土建项目部本钱，2%计入参与文明工地评审的安装项目部本钱，15%嘉奖给土建项目部管理人员和劳务公司有关人员，1%嘉奖给参与文明工地评审的安装项 目部相关人员，32%计入单位投入和嘉奖相关人员，嘉奖必需经

21、公司批准后实施。 二其他奖罚 1、每季度集团公司平安部组织平安管理学问考试，考试成果不得低于95分。低于95分，每少1分含缺乏1分，罚款50元。凡替考者罚应参加考试者200元。 2、分公司对项目经理每月考核前二名和最终一名报集团公司，平安部将在网上公示。对平安管理考核在前一名的项目经理奖100元，其次名嘉奖50元，最终一名罚款200元。 3、平安员每月进行绩效考核，每月考核与工资挂钩，平安处将根据实际状况在基本工资的基础上赐予0200元浮开工资。 三本细则未列项目，如奖罚无根据的，按类推方式进行。 第四篇：建筑施工企业人力资源管理制度 建筑施工企业人力资源管理制度 第一章 总则 一、为规范公司

22、人力资源管理，特制订本制度。 二、本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。 三、本制度适用与公司签订劳动合同的职工和与市自来水公司签订劳动合同调派至公司工作的职工以下简称职工。 四、本公司职工均应遵守本制度各项规定。其次章 聘用 一、本公司进展所需职工，一律公开条件，向社会聘请。 二、本公司聘用职工，以学识、品德、实力、阅历、体格适合于岗位或工作为原则。 三、本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力资源部门统筹支配，呈报公司领导班子核准。 四、本公司新聘职工必需具备中专以上含学历，但特殊岗位安

23、装、抢修、驾驶、门卫等可放宽条件。 五、外单位调入职工年龄必需男不超过40周岁，女不超过35周岁。 六、经理助理及各部门中层干部，必需具备中专以上含学历，熟识业务，且有3年以上实际工作阅历，年龄在25周岁以上、男55周岁以下、女45周岁以下。现任干部学历不达标者须在2023年12月前达标。 七、本公司中层干部部门主管，由经理提名，公司领导班子集体协商并公示后任命，聘期为1年。新聘任的中层干部试聘期为3个月，试聘期间工资下浮一档。 八、本公司一般职工，由部门主管根据公司核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必需遵循双向选择、听从原所在部门优先聘用的原则。 九、本公

24、司一般职工，因不符合岗位要求而落聘，由公司主管人力资源部门支配试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限3个月，试聘后能符合岗位要求，可复原正式聘用。不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门支配再试聘，再试聘期间工资降二档，再试聘期限3个月，再试聘仍不符合岗位要求，公司与其解除劳动合同。第三章 试用 一、首次聘用合同期限为2年，试用期2个月。试用期工资分别为相应岗位工资的80%。试用期满合格后赐予合同商定工资或所在岗位的工资。 二、职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。报到时供应以下资料： 一填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交验学历证书或上岗证书。 二体检健康证。 三、职工在试用期内出

25、现品德和实力欠佳等不符合合同商定录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。 四、职工在试用期内提前3日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当担当赔偿责任。第四章 调迁 一、本公司基于生产和工作上的需要，可随时调动任一职工的工作岗位。 二、被调职工在接到调令后，要在2日内办妥移交手续，并按时到新岗位报到。如所管理事物特别繁多，无法如期办妥移交手续，需由原部门主管向公司主管人力资源部门提出，可适当延长，最长以5日为限。 三、被调职工如有困难可向公司提出，但在要求未得到批准前必需坚决听从。凡不听从支配和调动者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，

26、停工期间停发岗位工资并按日扣除年终奖金。在停工期间，各级领导应尽力做好其思想工作，劝其听从支配和调动，若再不听规劝，2个月后仍不到支配的岗位就职，则解除其劳动合同。 四、被调职工到新岗位，假如专业不对口，执行一个月试岗期，岗位工资降一档发放，试岗期满合格，赐予所在岗位的岗位工资；试岗期满不能符合岗位要求，则延长试岗期，直至符合要求为止。第五章 解职 一、职工解职分为“劳动合同解除、“劳动合同终止等二种。 二、劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。劳动合同解除按劳动法规定办理。 三、当出现以下事由时劳动合同终止： 一劳动合同期满。 二退休。 三劳动者死亡，或者被人民法院

27、宣告死亡或宣告失踪。 四用人单位被依法宣告破产。 五法律、行政法规规定的其他情形。第六章 服务 一、职工必需自觉执行党和国家的路途、方针、政策。遵遵守法律律法规，自觉维护公共秩序，严格遵守本公司的各项管理规定和制度。 二、职工应做到酷爱企业、精诚团结，自觉维护企业利益和形象，发扬“立足市场靠质量，服务社会讲信誉，拓展市场求效益，树立品牌促进展的企业宗旨，为企业的进展做出奉献。 三、职工应娴熟驾驭本岗位技术、业务学问和操作技能，努力完本钱职工作任务。 四、实行连续性轮班制生产的职工，必需严格执行交接班制度，未经批准，不得私自调换工作班次。 五、职工应做到爱岗敬业，听从组织支配，听从指挥，主动参加

28、公司各项活动。 六、严禁酒后进行登高作业、现场施工、设备操作；严禁酒后驾驶或无证驾驶机动车辆。 七、职工在生产工作时间着装必需整齐，不得穿睡衣、拖鞋等；户表安装和抢修人员必需按规定统一着装，文明施工。 八、坚持文明生产、文明经营。工作生产场所实行“定臵管理，办公室及生产场所应保持整齐、摆放有序。不乱倒垃圾、污物，不乱堆杂物，不乱扔烟蒂，不随便吐痰，不乱停放车辆，工作场所禁止吸烟，严禁携带小孩到生产工作岗位。 九、严格执行与会纪律。与会人员必需准时到达指定地点，保持会场清静和保持良好的精神状态，不得窃窃私语随便讲话、随便走动和中途退会特殊状况除外，不得随便拨接电话，通信工具必需处于静音状态，认真

29、做好会议笔记。 十、严禁利用职务或工作上的便利，为用户违章用水或窃水供应便利条件。 十一、职工违章用水、窃水或其它损害公司利益和形象的，均按规定追缴损失，并赐予相应处分。 十二、严禁利用公司材料或设备为自己或为他人干私活谋取私利。 十三、严禁利用职权或内部关系，接受干脆承包或转包或变相转包等形式，承揽与公司经营范围相同的业务。第七章 出勤 一、职工应严格执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。上下班一律以签到指纹录入为准。凡迟到、早退者，1次扣5元，全月累计超过10次者，从第11次起，1次扣100元。由他人代签或替他人代签，代签双方1次各扣50元。迟到30分钟以上，按半天事假论处。旷工1天扣月岗位工资

30、的20%，并取消当月年终奖金。 二、职工因公外出办事，必需事先填写外出申请单，职工、部门副职由部门正职审批，部门正职由分管领导审批，经理助理、副职领导由经理审批。未按规定程序审批而擅自外出的，一律按旷工论处。 三、职工外出申请单必需于当天或第2天上报主管人力资源部门，逾期不报，作脱岗处理，1次扣50元。 四、职工在生产、工作时间专心工作，一律不准从事与工作无关的消遣活动，凡在工作时间打牌、下棋、打乒乓、上网闲聊、玩玩耍、阅读与工作无关的网站、听音乐等，觉察1次扣50元。 五、职工在生产、工作时间，严禁做与工作无关的私活。一经觉察，1次扣50元，假如因此而发生生产事故，按责任事故处理制度执行。

31、六、职工在生产、工作时间，必需坚守岗位，不得擅自离开生产、工作岗位，觉察1次，扣50元，由此而造成损失的，由责任人担当全部责任。 七、职工在生产、工作时间，着装必需整齐，不得穿睡衣、拖鞋等，觉察1次，扣50元。 八、公司办公场所内严禁吸烟，觉察1次扣200元； 九、工作期间不准带小孩到工作场所，觉察1次扣50元； 十、全年出满勤，作为职工评先、嘉奖的条件之一。第八章 给假 一、本公司例假日依据国家规定法定假日执行新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天。因工作需要可指定支配值班，以加班计算。 二、职工请假批准权限：请假1天由部门主管批准，2-3天由分管领导批准，4天以上由经理

32、批准，请假手续于当日送交公司主管人力资源部门。 三、职工请假审批程序：请假职工必需填写请假单，按批准权限审批后，方可请假，未经批准而擅自离岗，一律按旷工论处。 四、本公司职工给假分以下九种： 一事假：因事必需本人处理者可请事假，年累计不得超过1个月。 二病假：因病治疗或养息者应出具特约医院人民医院、中医院证明申请病假，急病不能事前办理请假手续的，可先口头申请，3天内由本人或家属、同事补办。职工工伤，按国家有关规定执行。 三婚假：职工符合婚姻法规定，到达法定婚龄，按有关规定办理结婚登记，取得结婚证的，可请婚假3天；符合晚婚条件的，可请婚假15天。 四产假：女职工生育可请产假3个月。持有独生子女证

33、、产假期满后抚育婴儿有困难者，经申请批准，可赐予6个月的哺乳假。女职工抚育未满周岁婴儿期间，允许推延上班时间，赐予每半天1个小时的哺乳时间。 五节育假：执行支配生育有关规定，女职工放环可请假2天，5天内担忧排重体力劳动；取环可请假1天；结扎可请假10天，属产后结扎，增加产假14天；确应避孕、节育措施失败等缘由造成支配外怀孕而进行人工流产的可请假20天，引产可请假40天，人流或引产加结扎的可请假50天。男职工结扎可请假10天；晚育男职工，配偶分娩，可请护理假7天。 六妊娠假：女职工符合支配生育规定妊娠7个月以上，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请妊娠假休息。 七丧假：职工直系亲属指配偶、子女

34、、夫妻双方父母死亡，可请丧假3天，在外地办理丧事的，可另给来回旅程假，车船费报销50%。职工自幼由养父母抚养长大的，按直系亲属论处。 八年休假：凡在公司包括瑞安市自来水公司、瑞安市东南市政工程有限公司连续工作满1年的在职职工均可享受年休假待遇。工龄满1年不满10年者，每年可休假5天；工龄满10年不满20年者，每年可休假10天；工龄已满20年者，每年可休假15天。 1、有以下情形者，不再享受当年年休假：1工龄满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的。2工龄满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的。3工龄满20年的职工，当年请病假累计4个月以上的。4当年请年休假后再有前3项状

35、况之一者，则次年不再享受年休假。 2、年休假期办理规定：1职工年休在1个内可以集中支配，也可以分段支配，职工在每年1月15日前一次性提出年休支配申请，由部门主管根据生产、工作的具体状况统筹支配确定，每次休假不少于5天。2职工对部门年休支配不执行的视为自动放弃年休。3年休假申报手续：职工本人在休假前填写年休申请单公司主管人力资源部门核准应享受年休天数按休假天数和请假批准权限审批，年休假申请单报公司主管人力资源部门登记备案。 3、其他规定：1选择连续年休假期时间不包括休息日和国家法定休假日；2各部门要统筹支配好职工年休，未支配职工年休的，公司一律不发放经济补贴；假如因部门缘由造成职工应休未休的，由

36、部门在各自年终奖中予以发放经济补贴。3年休假期间职工应保持通信顺畅，重大紧急状况应无条件回到工作岗位，公司赐予补假。 五、职工上述假期的工资扣发规定： 一事假：职工请事假，按日扣除岗位工资和年终奖金；事假10天以上，取消当月年终奖金。如工资额度缺乏扣除个人应缴的各类保险及住房公积金如有等，则在下月工资中补扣。 二病假： 1、职工请病假6个月以内。工龄10年以下的，1天扣日岗位工资的40%；工龄10年以上含10年、20年以下的，1天扣日岗位工资的30%；工龄20年以上含20年，1天扣日岗位工资20%；年终奖金按日扣除。 2、职工请病假6个月以上。发病假救济费：工龄10年以下，发岗位工资40%；工

37、龄10年以上含10年、20年以下，发岗位工资50%；工龄20年以上含20年，发岗位工资60%；年终奖金按日扣除。病假6个月以上复工，需试工1个月，岗位工资降一档发放，试工期间发病请假按连续病假处理。 三妊娠假、哺乳假、节育假、婚假、丧假：本公司职工请妊娠假、哺乳假、节育假、婚假、丧假，岗位工资照发，年终奖金按日扣除50%。 四产假：职工请产假，由社保机构发放生育补偿金，公司不再发放岗位工资，年终奖金照发。 五年休假：岗位工资和年终奖金照发。 六、职工因工作需要，经批准加班，应赐予同等时间的补休假。确实无法支配补休的，以每半天15元为基数缺乏4小时按半天计算，以此类推，法定节假日、双休日和晚上加

38、班分别按300%、200%、150%发放加班工资。实行值班制的部门统筹考虑每晚发放值班费为45元，法定节假日或双休日值班每天发放值班费为50元。第九章 培训 一、本公司根据工作需要和岗位要求，以多渠道、多类型、多层次的方式开展职工培训工作，提高职工文化水平和岗位技能。 二、本公司专业技术职能部门每年要有支配地举办岗位培训班，确定培训日程、内容、师资、地点、教材、对象、人数等，在拟办班前半个月报公司主管人力资源部门，由其下发通知，确保各项工作的落实。培训档案由其汇总保存。 三、本公司人力资源主管部门根据生产、工作需要，有支配地支配外送职工参加各类岗位技能及专业业务培训。有关部门干脆下达的培训通知

39、，由公司主管人力资源部门统一支配，统一办理送培有关手续。 四、职工参加各类外送培训必需按时报到，不得提前离岗，培训结束按时返岗，违者按旷工论处。 五、职工参加自办培训班，必需遵守培训纪律，无故旷课视同旷工，迟到早退参照上班考勤制度执行。 六、职工参加外送脱产培训不能结业者，培训费用自负。外送培训时间超过2周以上，培训结束5日内要写出培训总结送交公司人力资源主管部门，没有完成，扣工资100元，延误时间或没有认真总结，扣工资50元。 七、本公司激励职工参加成人接着教化，职工应在参加学习前报公司人力资源主管部门审批备案。学习期间学费先由本人垫付，待取得经电子注册、国家教化部门承认学历的本科、大专、中

40、专毕业证书，分别赐予嘉奖3000元、2000元、1000元。同等学历其次专业不予嘉奖。公司激励职工参加以下专业类别的培训学习：工程类、工程经济类、财务类、人力资源管理类等。职工参加由公司出资或部分出资的各类学习、培训、考核取得各种证书的，至少要为公司服务确定时期，最短服务期限如下：本科、建立师6年，大专、项目经理5年，中专、六大员4年。如最短服务期限未到公司要求调离公司，需全额赔偿原报销费用和学习时间工资、补贴总额，还要按学习层次返还甲方干脆经济损失，其标准为本科、建立师15000元，大专、项目经理10000元，中专、六大员5000元。 八、受本公司委派参加各类培训、学习的职工，培训、学习期间

41、岗位工资照发；因职工本人要求并经公司批准脱产学习和培训，1个月以内岗位工资照发，年终奖金按日扣除，超过1个月按日扣除岗位工资和年终奖金。第十章 考核： 一、职工考核分为试用考核、月度考核、年终考核三种。 一试用考核：聘任人员试用期满应参加试用考核，由试用部门主管负责考核。如试用部门认为不符合录用商定的，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报公司主管人力资源部门处理。考核人员应督导被考核人员提交试用期间的心得报告。 二月度考核： 1、部门主管每年初应制订本部门职工考核方法，对所属职工当月的工作效率、工作看法等进行考核，对有特殊功过者，应随时报请奖惩。 2、职工假勤奖惩由公司人力资源主管部门统计汇

42、总，作为年终考核的根据。 三年终考核： 1、公司于次年1月初对职工进行一次年终考核。 2、各部门主管对本部门职工进行考核，应参考月度考核记录状况及假勤记录，填具考核汇总表。 二、考核期限为当年1月1日起至12月31日止。 三、职工有以下状况不得参加年终考核： 一正在试用人员。 二解除或终止劳动合同后离开本公司，当年工作时间缺乏3个月者不包括试用期。 三请病假累计超过6个月者。 四请事假累计超过1个月者。 四、年终奖金的加发和减发。 一职工在考核内如有以下事情之一者，加发年终奖金： 1、嘉奖1次加发年终奖金10%。 2、记功1次加发年终奖金30%。 3、记大功1次加发年终奖金50%。 4、以上各

43、项以次数类推，加发年终奖金。 二职工在考核内有以下状况之一者，减发年终奖金： 1、警告一次减发年终奖金10%。 2、记过一次减发年终奖金30%。 3、记大过一次减发年终奖金50%。 4、以上各项以次数类推，减发年终奖金。 五、岗位聘任期限未满1年者，其年终奖金按月数比例发给。 六、职工和中层干部的年终奖金根据部门年终目标考核兑现的奖金按相应系数发放。第十一章 奖惩 一、本公司职工之嘉奖分为“职工特别奉献奖、“金点子奖、“记大功、“记功、“嘉奖。 一职工有以下状况之一者，可酌情赐予“职工特别奉献奖、金点子奖或“记大功： 1、对本职工作有重大创新，提出具体方案，经实行确有成效者。 2、办理重要工作成果特优或有特殊功绩者。 3、适时歼灭意外事务或重大变故，使公司免遭重大损失者。 4、在恶劣的环境下，冒生命危险恪尽职守者。 5、为维护企业声誉和职工利益，不顾个人安危，敢于同违法违纪行为作斗争者。 6、探讨改良生产设备，有特殊成效者。 二职工有以下状况之一者，可予“记功： 1、对本职工作有重大拓展或改革具有实效者； 2、执行重大临时紧急任务能限期完成者； 3、关心第项1至3款人员完成任务确有奉献者； 三职工有以