2023年招聘总监的基本职责描述.docx

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1、2023年招聘总监的基本职责描述 聘请总监的基本职责描述 职责： 1、负责集团公司的聘请规划、集团快速进展中的聘请体系的建设; 2、制定集团核心战略人才聘请策略，并负责集团战略人才的聘请交付工作，满意集团裂变进展中人才引进、储备、人才库建设; 3、负责社招和校招创新策略的探讨，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略进展，持续挖掘与吸引行业优秀人才; 4、负责各类聘请渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的聘请策略，完成聘请目标; 5、上级领导支配的其他相关工作。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业不限; 2、_年及以上大型集团公司聘请工作从业者，有聘请渠道管理体系建立等

2、相关阅历，负责过多种聘请渠道统筹运营者优先; 3、性格开朗外向，有较好的沟通实力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路; 4、有良好的合作意识，工作主动主动，擅长整合资源，能有效的推动项目落地; 5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。 聘请总监的基本职责描述2 职责： 1、根据集团进展规划制定聘请支配及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对聘请效果进行评估; 2、主动开拓有效的聘请渠道和聘请方式，并与外部聘请服务机构形成紧密的合作关系，满意公司的人才需求; 3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才

3、引进质量; 4、分析、评估聘请效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责公司人力运营年度支配及编制预算的制定;对聘请预算进行有效把控; 6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态; 录用条件： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业; 2、五年以上集团企业聘请工作阅历，有聘请体系搭建、团队搭建、或猎头阅历者优先; 3、具备高端人才聘请阅历;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才; 4、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧; 5、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策

4、; 6、具备优秀的领导力和团队管理实力，语言表达及沟通实力，协调实力、亲和力和明锐的洞察实力和分析推断力。 7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。 聘请总监的基本职责描述31、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行 2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作支配，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作支配 3、负责开展聘请管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果 4、组织分析、筛选、拓展并维护各类聘请渠道 5、组织制定集团年度人力资源聘请支配及预算 6、指导拟定聘请策略，开发测评工具

5、，组织聘请及录用考核工作，满意集团对人力资源的需求 7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培育和进展骨干员工 8、关心总监进行中心日常管理工作 聘请总监的基本职责描述4 职责 1、根据企业进展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施; 2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率; 3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位实力素养模型; 4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库; 5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。 任职资格 1、本科以上学历，五年以上聘请工作从业者优先; 2、熟识劳动法，熟识人力资源各项事务及操作流程; 3、熟识聘请流程和各

6、种聘请渠道; 4、娴熟运用各种聘请测评工具和面试技巧; 5、对人才的觉察、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操阅历。 6、有证券公司、银行聘请经理的工作阅历可优先考虑。 聘请总监的基本职责描述5 职责： 1、根据公司战略及业务进展需求，完成公司岗位(中高端)的聘请; 2、拓展人才吸引渠道，对聘请渠道的效果进行评估与反馈; 3、执行面试流程支配，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才刚好到岗; 4、定期统计分析聘请效果，制定改良措施并实施改良支配; 5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先; 2、_年工作阅历，至少_年以上制造、汽车等行业聘请相关工作阅历，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及聘请渠道，在甲乙方待过，有猎头阅历者优先; 3、对聘请渠道敏感度高，且精通各种聘请渠道，并能对渠道有效性进行分析; 4、具备良好地沟通及语言表达实力，较强的分析与解决问题的实力，以及工作的推动实力; 5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。