2023年最新公司员工劳动合同通用版.docx

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1、2023年最新公司员工劳动合同通用版 第一篇：2023最新公司员工劳动合同通用版 世界工厂网线上生态学院 2023最新公司员工劳动合同通用版 编号: 甲方用人单位乙方员工 单位名称：姓 名：性别： 经济性质：身份证号： 法定代表人或主要负责人：户籍所在地： 地址：住址： 联系电话：联系电话： 甲方盖章 乙方签字 *年*月*日 *年*月*日 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 世界工厂网线上生态学院 根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定，以及XX市公司所在地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲乙双方遵循合法、公允、

2、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 一甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方商定的劳动合同终止条件出现止。 3、以完成确定的工作为期限：自年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是。 二其中试用期自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作实力，乙方同意从事岗位工种工作。 2、乙方的工作地点。 3、因甲方工作需要及乙方工作实力，或生产经营状况转变等因素，甲方可以调整乙

3、方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不情愿从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式干脆或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。假如乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作小时不超过8小时，每周工作小时不超过40小时，每周至少休息一日。 2、不定时工

4、作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 二甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 三甲方执行法律规定休息休假方法。 四乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假。 五甲方确因生产经营需要支配乙方延长工作时间的、在休息日支配乙方工作又不能支配补休的、在法定休假日支配乙方工作的，应当依法支付相应的工资酬劳。 四、劳动酬劳 一甲方根据按劳支配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资 世界工厂网线上生

5、态学院：制造企业开展线上业务的加油站 世界工厂网线上生态学院 水平。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。 二乙方每月工资元其中试用期每月工资元。 三甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方每月日发放工资。 四甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作实力自主确定对乙方工资待遇进行调整。 五乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、劳动爱惜和劳动条件 一甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，削减职业危害。乙方接受甲方的平安教化，双方均有义务防止事故的发生。 二甲方按国家

6、和省、市有关劳动爱惜规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。 三乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 四乙方在劳动过程中违背平安操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定担当相应不利后果，并按公司的规定担当赔偿责任。 六、社会保险和福利待遇 一甲乙双方依据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 二乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 三甲方努力创建条件

7、，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、规章制度 一甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。 二甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业隐私保守、绩效考核等规章制度)。 三甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。 八、劳动合同终止和解除 一经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 二乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 三甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日(试用期内的提前三日)以书面形式通知

8、甲方： 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 世界工厂网线上生态学院 1、未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的； 2、未刚好足额支付劳动酬劳的； 3、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的； 4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的，乙方可以马上解除劳动合同； 5、甲方违背法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定的其他情形。 四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同(或劳动关系)： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违背国家有关规定和甲方的规章制度，

9、符合解除劳动合同条件的； 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的； 6、被依法追究刑事责任的。 五有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经甲乙

10、双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 六有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、按照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。 七乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 世界工厂网线

11、上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 世界工厂网线上生态学院 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失劳动实力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 八有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。变更后的合同文本

12、双方各执一份。 十、合同解除和终止手续 依本合同商定解除、终止劳动关系时，乙方应马上停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清全部账目，并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，包括但不限于： 1、乙方负责保管、运用或限制的全部有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件； 2、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料； 3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。 如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手续，全额扣发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。 十一、争

13、议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其它 一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 二本合同一式两份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。 十三、双方认为需要商定的其他事项 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 世界工厂网线上生态学院 甲方：盖章 乙方：签名 法定代表人主要负责人： *年*月*日 *年*月*日

14、【更多内容，请搜寻世界工厂网 如何办理新员工从入职到上岗的全部手续？ 新员工入职登记表 员工保密协议模板 用人单位竞业限制协议模板 企业办公室平安管理规章制度 新员工入职流程 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 其次篇：公司员工劳动合同 甲方用人单位： 乙方劳动者： 身份证号： 甲乙双方根据XX年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，依据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环

15、境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方根据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训，包括参加各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险

16、和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况依据公司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格依据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当接受书面形式。 3甲方变更名称、法

17、定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理方法。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 1严峻违背工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失； 2假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的； 3未经甲方答应，乙方同时

18、与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正； 4被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 3聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 4甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.有以下情形之一的，甲方不能终

19、止或解除聘用合同： 1乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的； 2女职员在孕期、产期、哺乳期内的； 3法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未依据劳动合同商定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的； (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳

20、动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： 1甲方根据第六条4款，第六条7款4和5项解除劳动合同或根据第六条7款1项终止劳动合同； 2乙方根据第六条6款解除劳动合同的； 2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.乙方因“用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 4.若由于甲方岗位

21、需要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并商定服务期限。若乙方违背商定，应按商定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。 5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐私泄漏于与甲方从事相同或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权根据第七条1款要求甲方经济补偿。 第八条其他事项 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议，按XX年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有

22、关条款说明和执行。 2.甲方在制定、修改或确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等干脆涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工探讨、提出方案和看法，并且协商确定。甲方应当将干脆涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等确定公示或者告知乙方。 3.若遇实习或者试用，根据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则根据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二2份，

23、甲乙双方各执一份。 甲方： 有限责任公司 乙方 法定代表人签字 签字 盖章： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第三篇：公司员工劳动合同 公司员工劳动合同 为了保障公司和员工双方利益，都必需签定本合同，双方信守。公司简称甲方，员工简称乙方。 第一条：合同期限 1合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止为期一年。 2其中_年_月_日至_年_月_为试用期，工资为_元。 3在试用期内，甲方觉察乙方不符合录用条件的可以自行解除本合同。 4合同有效期满，甲方提前半月通知乙方是否续签合同。 其次条：工作岗位 1甲方支配乙方在公司担当_工作。 2甲方确因工作需要可以临时支配乙方做其它工作，调整乙方的工

24、作岗位。 3乙方必需依据甲方确定的工作岗位，按时按质按量完成工作。 第三条：劳动酬劳 1按甲方确定乙方工作合格后，双方协商工资按每我月元； 2按甲方现行员工制度确定乙方销售额每月_元来订每月工资元，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。工资以财务实收现金为标准 3假如超额完成，甲方按确定百分比增加工资，假如完不成任务，甲方视实际状况按百分比做相应扣除。 4发放时间按每月规定15号-20号发上月工资。 5如经手外欠到月低超过1万的只发工资的一半，下月清收到位，下月发清，年底清收完完，年底全部结清。 第四条：劳动纪律 1乙方应遵守国家法律、法规和甲方的各种规章制度、工作程序，切

25、实留意平安生产和工作，否则造成一切事故均由本人负责。 2按公司规定价格不跨区销售，不得低价销售，只在所属区内销售，维护好价格体系的稳定，执行公司价风格整策略，查处窜货，打击仿冒产品。 3为了合作快乐，公司禁止向客户借用商品和现金以及任何口头承诺等行为，出现任何纠纷与本公司无关，由本人担当。 4为保证公司信誉，啤酒、红酒、饮料等在临期前一个月可以调货，白酒在不影响下次销售的状况下可以调货，违者后果自付。 5乙方触犯国家法律被判刑劳教的本合同自行解除。 6乙方必需疼惜公司的全部财产和设备，如有损坏照价赔偿，特别严峻的交公安法律部门处理。 7乙方必需有合格的驾驶证和合格的驾驶技术，否则不准驾驶大小车

26、辆，为纪者后果自负。 第五条：车辆运用协议 1公司实行运用车辆责任承包制，从合同签字时间起，按规定区内正常百公里耗油和入保险有公司担当，维护、保养、修车、违章、事故超加油全由本人自付。 2本人开走时，看好车上全部证件工具和车的内外型有无损坏登清 表后方可开走。 3开回时要和开走时保持一样，按正常规定的磨损和变色的由本公司担当，丢失东西、证件、人为和操作不当造成损失的有本人担当。 第六条：解除合同的规定 (1)乙方因严峻违背劳动纪律或生气打架的，给公司造成不良影响的。 (2)乙方因病伤不能从事原工作的。 (3)如乙方需解除合同，需提前2个月写辞职报告，待甲方支配好人员，同意后交齐全部手续和物品，

27、予以离职，否则扣除全部工资，和直发一半工资。一切后果自负。 第七条：福利待遇状况 1甲方在暑期、八月 十五、元旦等重大节日期间发放确定福利。 2甲方为乙方投为期一年的意外保险。如中间离职扣工资100元 第八条：甲方供应条件 1甲方尽力为乙方创建好的工作环境，维护乙方的合法权益。 2本合同经甲、乙双方签字后生效。 甲方签字乙方签字 年月日 第四篇：公司员工劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方用人单位名称： 法定代表人：_ 乙方受聘人员姓名：_ 性别：_诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_联系电话：_ 根据国家中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国

28、劳动法和劳动合同法实施条例等法律法规之规定，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_方式确定： 一本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_ 日起至法定或商定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 三本合同为以完成确定工作为期限的聘用合同。合同期限从_之日起至_之日止起止时间必需明确具体，试用期一个月。 乙方在试用期的工资为劳动合同商定工资的80%，且不低于甲方所在地的最低工资标准。 二、工作内容 乙方同意按

29、甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱惜和劳动条件 1、甲方支配乙方执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳 乙方试用期结束后的月基本工资为人民币_元。 五、甲方的权利和义务 一甲方的权利 1按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3具有以下情形之一

30、的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： 1在试用期内觉察乙方不符合聘用条件的； 2乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 3乙方严峻违背甲方工作责任制或甲方规章制度的； 4乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 5乙方被依法追究刑事责任的； 6乙方连续三个季度考核被确定为不称职的； 7不胜任现职工作，又不接受其它支配的。 4具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2

31、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 二甲方的义务 1遵守国家的法律、法规、政策，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。 2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 3乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第一款第3项的，甲方不得解除劳动合同： 1乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；

32、2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 4法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 一乙方的权利 1在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2有权享受国家和本企业规定的劳动爱惜、福利待遇。 3因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 1用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； 3甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 二乙方的义务 1必需按时、按质、按量地完成工作任务或

33、工作指标，并接受甲方的考核。 2自觉爱惜甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。 4乙方除第六条第一款第四项外解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 八、违约责任 1、由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以依据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 2因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 1提出书面通

34、知； 2填写员工离职通知书。 归还乙方持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3交接工作； 4支付违约金和赔偿金； 5甲方出具终止或解除劳动合同证明； 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本劳动合同书共捌页一式两份，自双方盖章或签字后生效，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _ _ 年_月_日 乙方签名： 第五篇：公司员工劳动合同 湖北德邦矿业有限公司 用工劳务合同书 用人单位以下简称甲方名称湖北德邦矿业有限公司 劳动者以下简称乙方姓名性别诞生年月 文化程度家庭常住住址或通讯处 户口所在地省市县

35、街道乡镇居委会(村)居民身份证号码。 甲方因生产工作需要，依据国家有关劳动法律，法规及规章规定，招用以下称乙方为劳动合同制职工，双方根据“同等自愿，协商一样的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务、并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。 1、有固定期限，从年月日起至年月日止。 2、无固定期限，从年月日起。 二、甲方在合同签字有效期限内，有权利因为以下条款提前终止合同。 1、在甲方生产经营发生转变时； 2、在定期考核中觉察乙方未能认真履行合同规定的劳动义务时； 3、在乙方丢失劳动实力时； 4、在乙方严峻违背企业各项劳动纪律及岗位制度

36、时； 5、严峻失职，对甲方利益造成损害时。 二、劳动义务及劳动爱惜 1、乙方在甲方企业的生产管理工作岗位为 2、乙方必需按时、按质、按量的完成甲方支配的工作任务，听从甲方管理； 3、乙方必需遵守甲方因生产经营状况而制定的工作时间，不得迟到、早退及旷工； 4、乙方须严格遵守其岗位有关的平安法规，岗位制度及操作规程，对其供应的岗位操作证要保证真实性，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核及奖惩； 5、甲方根据乙方从事的工作岗位，有义务发给乙方必要的劳护用品及办公用品； 6、甲方按国有规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其它的业务技术培训。 三、休假休息 1、乙方请假需报

37、书面申请经负责人批准后方得休假，未经批准休假按旷工处理； 2、国家法定休息日内，根据生产经营状况，合理支配休假。 四、劳动酬劳 1、乙方在合同期限内，以计时形式计算工资，计时最小单位为天数； 2、工资由上岗后进行面议商定，甲方不得低于国定规定的最低工资； 3、甲方无故不得拖欠工资，以及拒不支付工资； 4、甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月 五、社会保险和福利待遇 甲方应按国家和企业所在地有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动合同的终止、解除 (二)有以下情形之

38、，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散； 6、严峻失职，假公济私以及因本人违章操作发生重大工伤、质量事故，给甲方利益造成重大损害的； 7、法律、行政法规规定的其它情形。 (三)经劳动合同甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违背劳动纪律、规章制度及劳动教养的，被公安机关“收容教化的； 3、乙方同时与其它用人单位建立

39、劳动关紊：对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 5、被追究刑事责任的。 (五)有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资后(除本条第4款外)，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方按照破产法规定进行重整；生产经营发生严峻困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行等符合国家有关规定需裁减人员。 (六)乙方有以下情形之一的+甲方不得按照本合同本项第五款的规定解除劳动合同；劳动合同期满，以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝(存在本合