2023年服务窗口办公室工作职责.docx

《2023年服务窗口办公室工作职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年服务窗口办公室工作职责.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年服务窗口办公室工作职责 第一篇：服务窗口办公室工作职责 1.负责关心局领导协调和处理日常工作,组织局重要会议的召开。 2.负责党组会、局务会、局长例会的秘书工作并草拟会议纪要。 3.负责制定本局督查督办工作规定，催促检査机关对上级重大决策、重要工作部署、会议确定、本局党组确定和工作部署的执行落实状况。 4.负责起草和修改局重要文件、报告、总结、支配以及局领导重要讲话等文字综合事项。 5.负责公文管理、档案、机要、保密工作。 6.负责政务信息和新闻宣扬工作。 7.负责全局法制工作。 8.负责对外接待管理和外事工作。 9.关心相关部门开展行政执法稽查工作。 10.承办上级和局领导交办的其

2、他事项。 其次篇：服务窗口监察室工作职责 1.建立、完善局勤政廉政教化、预防机制，做到教化在前，预防在前。关心局党组抓好全局的党风廉政建设和反腐败斗争。主动发挥组织协调作用，协作有关部门全面做好工作。抓好党员干部的党性、党风、党纪、政纪教化。 2.监督检査局属部门、处室以及党员、干部贯彻执行党的路途、方针、政策和国家法律法规的状况。依据中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例和中平人民共和国公务员管理条例和行政监察有关规定，对全局党员、干部实行监督。 3.受理局内、外党员和群众对我局党员干部的控告和举报。 4.调查、处理局管理权限内党员干部违背党纪、政纪的案件。监察室根据有关规定,对所查

3、处的案件提出指导性的处理看法与建议。 5.受理局管理权限内党员干部对党纪、政纪处分不服的申诉。 6.承办上级和局领导交办的其他事项。 第三篇：服务窗口财务处工作职责 1.根据国家有关政策法规和上级有关规定，拟订本局财务、会计和基本建设、国有资产管理方法。 2.负责本局会计核算，会同有关部门负责职工福利工作。 3.负责本局预箅执行、经费审批和报销工作。 4.负责本局国有资产管理工作；负责本局住房制度改革。 5.负责协作有关部门拟订试验室仪器设备的配置支配，落实购置仪器设备的资金的落实工作。 6.负责本局企事业单位财务监督管理、指导和协调工作。 7.负责做好本局财务稽查、内部审计工作。 8.负责基

4、本建设预算和决算工作；负责基本建设项目的管理工作。 9.承办上级和局领导交办的其他事项。 第四篇：人力资源服务窗口职责 人力资源服务窗口职责 1、根据公司人才进展战略，制定各体系人才进展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建实力素养模型; 2、协作经理推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的工具方法，以及保存机制; 3、基于人才进展的整体规划，建立有效的人才进展项目，开发相应的人才管理工具，执行核心人才及高潜人才进展项目; 4、搭建人才测评中心，推动核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库。为业务进展的

5、需要，供应相应的人才测评及解决方案; 5、推动执行人力资源体系相关支配，如任职要求、岗位评估、职级评定、进展通道等，形成完好的任职资格体系; 6、其它项目性工作，如管理培训生项目，企业文化建设等; 7、完成上级支配的其它工作; 人力资源服务窗口职责21、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、关心起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策; 3、关心拟定人力资源进展规划和员工培训规划; 4、负责编制劳动用工支配; 5、负责员工聘请工作，制定聘请支配，组织实施各项聘请活动; 6、负责劳动合同、协议管理; 7、关心管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的

6、申请报批手续; 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续; 9、关心开展员工绩效考评工作; 10、负责员工沟通，了解员工状况，驾驭员工思想，刚好提出对策或建议; 11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 12、关心实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。 人力资源服务窗口职责31、负责物业项目基层岗位的人员聘请、入职引导、员工关心工作; 2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑; 3、负责项目的月度、季度、培训规划与实施; 4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范; 5、跟业

7、务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的进展; 6、人力资源其他专项工作如校内聘请、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。 人力资源服务窗口职责41、独立完成所负责板块相关工作内容。 2、推行公司各类规章制度的实施。 3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 4、完成上级交办的其他事务。 人力资源服务窗口职责5 部门考勤制作及核对，每月薪酬计算; 关心上级统筹各部门管理层以下员工的聘请及其广告事宜，对候选人进行初试; 关心上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成; 档案管理; 各类通讯器材及办公室用品的运用及保养; 购置办公用品并做好资产盘点;

8、 完成上级交代的其他工作任务。 人力资源服务窗口职责61、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作; 2、负责本医院高端聘请管理及人才库管理工作; 3、负责本医院人才进展支配及培训管理工作,关心及参与集团培训项目工作开展; 4、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等; 5、完成上级领导支配的其他任务。 人力资源服务窗口职责71、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并关心店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的

9、监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的刚好整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、修理费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及关心片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、关心店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作支配。 第五篇：服务窗口人事处工作职责 1.负责拟订本局干部队伍进展规划、人事管理规章、制度。 2.负责本局内设科室、办事处和有关部门的职责分工。 3.负责本局科级后备干部队伍建设和管理工作。 4.贯彻实施国家公务员法；负责本局行政机

10、关职位分类工作。 5.根据干部管理权限，负责本局人员录用、调配、任免、考核、退休和辞职辞退工作。 6.负责本局干部人事档案管理工作；负责人员的政审工作。 7.负责拟订本局教化培训工作规划、支配和管理方法,并组织实施。 8.负责本局职称评聘工作。 9.负责本局学科带头人的选拔、培育和管理工作。 10.贯彻实施国家质检总局和省局有关劳开工资管理方法;负责本局人员的工资调整和福利津补贴发放工作。 11.负责本局人员社会保险的办理工作。 12.负责本局的干部、机构编制、劳开工资和教化培训等统计及年报工作。 13.负责技术工人等级考核和上报工作。 14.负责全局协检员的招录工作，并关心相关部门做好管理工作。 15.负责本局离退休人员管理工作。 16.负责本局临时工管理工作。 17.负责日常考勤和劳动纪律检查工作。 18.承办上级和局领导交办的其他事项。