2023年法务部副经理岗位职责.docx

《2023年法务部副经理岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年法务部副经理岗位职责.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年法务部副经理岗位职责 第一篇：法务部副经理岗位职责 1.带着所负责的团队处理突发事务、市场危机、债权纠纷。 2.通过和解、诉讼或仲裁方式解决未决纠纷,独立参加开庭诉讼(或仲裁)及执行程序。 3.向业务部门供应法律支持、法律询问，向区域供应法律支持、法律培训。 4.参加大型项目的招标、投标和谈判。 其次篇：法务部岗位职责范文 岗位职责： 1 负责公司销售合同、施工合同、选购合同、托付服务合同等各类标准合同、协议文本编制工作； 2 负责公司销售合同、施工合同、选购合同、托付服务合同等各类非标准合同、协议文本、标书和对外发文等法律风险审核工作； 3 负责公司各项诉讼前的调查取证和诉讼后的出

2、庭应诉等系列活动； 4 负责非诉讼纠纷的调解方案的制定和审核； 5 负责协作相关部门在重大项目方面进行商务谈判和商务准备工作； 6 负责公司相关业务的法律询问和法律培训工作； 7 负责法务方面政府部门关系维护工作； 8 完成领导交办的其他工作； 岗位职责： 1.负责公司合同管理工作：完善并执行合同的管理流程，负责合同的起草、法律相关条款的审核、流转、盖章、归档工作。 2.负责公司法律相关事务：为公司所涉及的法律相关事宜供应询问建议，并编写相关法律文书。 3.参与市场宣扬沟通工作：宣扬资料的策划、制作，与政府部门的沟通等。4.负责为公司各相关部门供应各类法律政策的询问支持工作。5.公司领导交办的

3、其他相关工作。岗位职责： 1、关心建立集团法律事务管理体系，并监督实施； 2、参与集团重大项目或重大经济活动的法律流程限制，制定法律风险解决方案； 3、对重大项目决策赐予法律支持，参与公司兼并、收购、投资、招标、投标等重要经济活动，提出法律看法； 4、对集团及下属公司各类合同的签订、履行、变更、终止与解除等合同流程的管控，起草、审核、修改重大协议；不断完善修订公司合同样本库； 5、处理公司业务相关诉讼或仲裁案件及纠纷。 1、管理、审核企业合同，参加企业重大合同的谈判和合同的起草工作；参与企业的投资、改制、重组、资本运营、重大资产处置等重大经济活动，独立出具法律看法，修改公司章程；处理有关法律事

4、务； 2、组织或协作有关部门开展专项调研或经济活动的尽职调查，探讨企业改革与进展中的政策与法律问题，出具法律看法，为领导决策供应根据； 3、负责本企业规章制度管理，组织规章制度的法律审查； 4、参与本企业的学问产权管理和维权工作； 5、开展企业普法工作； 6、开展与本企业生产经营、维权等有关的法律询问； 7、接受法定代表人托付，代理本企业参加诉讼和非诉讼活动； 岗位职责 1、负责集团公司法务部的管理工作； 2、处理相关法律事务，供应法律询问服务； 3、为公司运营决策供应法律支持，完善集团法律平台； 4、关心集团公司的投融资运作； 5、关心集团公司的上市工作推动； 6、负责集团学问产权及商标的管

5、理工作； 岗位职责： 1关心建立公司合同管理机制； 2负责法律文本审查、修改； 3负责范本合同制度建设； 4负责检查合同履行状况及纠纷处理； 5负责公司新项目研讨、论证； 6负责业务开展过程中的法律问题探讨。 职位职责： 1负责对公司的经营管理供应法律建议和相关法律支持： 1执行国家法律法规并对公司经营决策提出法律看法和建议，管理公司内部法律事务；2协作处理公司业务过程中的相关法律手续，对公司业务进行法律监督，保证公司经济行为的合法性； 3运用专业学问，对合同执行中出现的问题刚好提出建议，降低规避公司经营活动中的风险； 4参与公司重大合作项目商务谈判，负责相关法律事务； 5对公司各部门、各分公

6、司及其他参与法律活动的人员供应法律询问和指导； 2关心制定公司相关法律文件及合同： 1负责关心公司法律经理起草、审核和修改各类法律文件，收集并整理相关法律文件；2草拟合同，协调合同的谈判、签约和履行工作；3收集最新法律法规案例资讯，并刚好进行整理分析； 3代表公司解决相关的法律纠纷，处理有关仲裁、诉讼：1对公司出现的法律纠纷出具法律看法； 2参与公司的涉诉案件，拟定相关诉讼案件的应诉策略和应对方案；3解决劳资方面法律纠纷以及劳动关系、劳动争议的处理； 4负责法务部的日常管理工作： 1负责部门档案资料的建立、管理； 2关心部门经理制定培训支配，进行法务方面的相关培训；3完成对下属法务专员的考核、

7、业务指导及管理工作；4关心部门经理处理其他日常工作。 任职条件： 1教化背景：高校本科及以上学历，法律或相关专业。 2工作阅历：两年以上法务管理方面的工作阅历，有互联网行业法务工作阅历者优先。 3学问/技能：1通过国家司法考试，取得律师执业资格； 2具备扎实的法律基础学问，精通与公司业务相关的国家法律法规；3熟识行业法律法规，能独立应对经济纠纷或民事纠纷案件； 4文字组织实力强，擅长法律文书文档的撰写，具有起草、修改各类法律文书阅历；5具有很强的法律规律思维实力，分析、应变、解决法律问题的工作实力； 6具备确定的英语读、写实力，可以批阅英文法律文件，能够娴熟操作办公软件。 4素养要求： 1组织

8、协调实力：擅长与法务工作人员沟通，根据每名法务专员的特点合理组织支配公司法务工作； 2处事坚决：对公司各项服务中出现的法务纠纷快速反应，刚好处理，维护消费者的利益同时为公司赢得良好信誉； 3高度责任心：根据公司特点和服务行业业务特点制定公司各项规章制度，使之能约束员工的行为，防范风险。 4影响力：在精确把握劝服对象心理特点的基础上，运用困难的策略影响他人或通过微妙的操作手段使他人接受自己的观点。 一、岗位职责 1、识别、评估公司合规风险，跟踪合规风向的转变，推动合规文化的建设； 2、为公司业务供应合规询问服务与支持； 3、负责公司新制度、新流程及新业务的合规审查； 4、负责组织合规检视，对各部

9、门业务流程的风险管理状况进行评估、推断并提出改良建议； 5、处理公司、关联企业、分支机构其他涉诉案件账款追讨、劳动争议、行政诉讼的起诉、应诉、仲裁、调处； 6、组织合规、风险防范培训，贯彻员工和营销员合规行为准则，并供应合规询问； 7、审查、修改、制定总部及分公司重要的规章制度和业务流程，并根据法律法规、监管规定和行业自律规则的变动和进展，提出制订或者修订公司内部规章制度和业务流程的建议； 8、根据监管机构的合规要求，跟踪、评估与督导公司及分支机构对监管措施和要求整改落实状况；反馈相关看法和建议； 10、参与公司重大事故、突发事务、危机处置事务，关心相关部门进行善后处理。 第三篇：法务部律师岗

10、位职责 1.负责公司全部合同条款的审核把关以及合同范本的制定修订。 2.负责制定修订公司法律事务管理方法。 3.在企业与其次方发生法律纠纷时，代理企业参与诉讼或仲裁，并向公司提出有指导性的建议。 第四篇：法务部岗位职责设计 法务部岗位职责设计： 1、评审合同 评审合同是预防纠纷的最主要的手段，即使是拥有良好合作关系的合作伙伴，亦应在合同中明确双方的权利义务。合同假如存在重大瑕疵，无异于先天缺乏，不仅会在合同履行中造成极为被动的局面，即使发生诉讼也会居于下风。如何评审合同，除了与合同当事人双方的地位强弱因素干脆相关外，还与律师的专业、水平和实践阅历相关。因此，起草、审查、修改各类合同及协议，关心

11、和催促公司对重大经济合同、协议的履行。是公司法律部的一大工作重心。 2、完善公司制度 关心集团公司及各下属公司完善各项规章制度，对公司及各下属公司中简洁出现漏洞和存在法律风险的地方进行查漏补缺，逐步建立完善的监督约束机制。 3、参与公司重大经济活动的谈判工作，提出削减或避开法律风险的措施和法律看法。 4、解决已发生的法律问题 1处理或托付律师事务所专业律师处理集团公司及各下属公司处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。2须以法律手段解决公司的清欠时，出具法律看法，分析诉讼的利弊得失，并上报主管领导，并负责相关资料的调查、取证工作。 5、参与决策，为公司的经营、管理决

12、策供应法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。 6、关心公司职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件。 7、收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理。 8、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创建良好司法环境。 9、关心集团公司及各下属公司进行相关法律宣扬、教化、培训。 10、处理集团公司总经理交办的其它事务。 第五篇：法务部经理岗位职责 法务部经理岗位职责 一负责公司全部合同、协议的法律审核，并提出审核看法；负责起草、修改公司重要合同、协议、函件；为公司重要商务合同的探讨和谈判，供应法律支持；负责公司常用合同模板的制定和修订； 二负责

13、公司规章制度和重大决策的法律审核；并提出法律审核看法； 三负责公司对外与经济合同相关的授权托付书模板的制定；起草并审核授权托付书；负责授权托付书的签发管理； 四负责公司业务类印章刻制申请的审批，对印章领用进行登记和备案；制定业务印章运用的相关制度及管理方法； 五负责公司法律纠纷案件管理工作；受法定代表人的托付，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动，关心公司有关部门或托付律师处理与公司有关的诉讼和非诉讼法律事务； 六协作、关心各业务部门对应收账款进行催收，为债权催收供应法律服务； 七负责建立和完善公司法务管理制度；建立公司内部风险限制体系，制定内部风险管限制度及监控流程； 八负责与司法部门和律师事务所的联系；负责公司外聘律师的选择、举荐、联络及相关关心工作，并对其工作进行监督和评价； 九负责公司普法宣扬和培训工作； 十依据*法律*考核表的工作内容，组织、开展本公司各项法律风险管理工作； 十一完成公司其他与法律相关的日常事务。