2023年劳务工程合同范本(工程劳务分包合同模板).docx
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1、2023年劳务工程合同范本(工程劳务分包合同模板)劳务工程合同范本1合同号:甲方:承包人:为了确保客户的生产经营顺利进行,提高本公司的劳务管理水平,增强劳务管理人员的责任心,提高经济收入。依照中华人民共和国合同法、及其他有关法律、行政法规的规定,在平等、自愿、公平和诚实信用原则基础上,双方就本项目工程劳务用工事项协商达成一致,订立本合同。第一条、工程项目及内容:一、项目部:二、工程名称:三、工程地点第二条、劳务报酬与结算:1、按照客户所付的劳务费用公司与承包人各的50%,公司承担开发票所产生的费用,剩余所有费用由承包人承担。2、公司收到客户所付的劳务费用后一周内按比列返给承包人。:第三条、公司
2、的权利和义务1、公司有权在工作期间对承包人所管理的劳务派遣人员进行统一管理。2、公司有权力对承包人的账目进行核查。3、客户对承包人的管理工作考核不满意或提出强烈意见时。公司有权力进行核实后处理直到客户满意。第四条、承包人的义务1、承包人应认真履行国家及地方有关的劳动、薪酬、社保、等方面的法律法规和政策规定。及时与所属劳务人员签订劳务合同。并确保劳务人员严格执行客户的规章制度及要求。2、承包人应该与所属劳务人员按照国家规定签订劳动合同,办理有关劳动用工手续,并及时为所属劳务人员购买国家规定的社会保险及其它保险,按时交纳规定费用(含单位及个人应缴纳的部分)若承包人未办理相关保险或未及时参保并缴纳费
3、用,所有与此相关的责任由承包人完全承担。3、接受公司和客户及有关部门的管理监督和检查。不断的培训和考核劳务人员的技术水平,教育劳务人员严格遵守客户的各项规章制度及设备的操作规程及技术要求。组织协调好客户对劳务人员进行岗前;转岗;岗位的安全培训和技术要求。负责搞好生产区域的安全卫生工作。4、承包人在工作期间不得无故离岗,如有特殊情况需提前两个月书面通知我公司,等公司安排好新的工作人员到现场进行交接并签订工作交接单方可离去。第五条、安全施工与检查:1、确实贯彻实行国家安全法规。承包人应与客户签订安全管理协议书,对所属劳务人员进行安全教育和管理,必须遵守一切安全生产管理制度。2、负责对生产工作中可能
4、发生的伤,残等安全事故(包括高原职业病),对劳务人员及时采取安全保险措施。3、对劳务人员发生的小损伤,不及时上报工伤保险部门的,产生的一切费用有承包人支付,对于赔偿超过一万元的,公司经领导批准后可适当给予补助,如应承包人拖延造成严重后果的由承包人负责。4、劳务人员发生伤残事故,先有公司出面解决处理,事后经过调查与承包人的责任关系不大,公司根据所赔偿金额要求承包人适当赔偿。若承包人具有不可推卸的责任,公司将按照利润分成的比例要求承包人赔偿。第六条、违约保证金为保证本合同的顺利履行。承包人须向公司交纳保证金2万元,作为工程安全及人工工资保证金。公司与客户合同期满_年内分期无息退还保证金。第七条、争
5、议1、因本合同发生或与本合同有关的一切争议,有双方协商解决,协商不成的可通过法律诉讼解决。2、本合同未尽事宜双方共同协商解决。四、合同份数:本合同正本两份,具有同等效力,由甲方、承包人各执一份。甲方(盖章):代表人:_日期:_年_月_日承包人:(签字)地址:身份证号:电话:_日期劳务工程合同范本2甲方:_乙方:_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳务合同法及工程安装有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大);工作时间包括
6、聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例,在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。一、劳务合同期限双方同意签订固定劳务合同期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。其中,试用期为_天。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容为工程电气安装,工作地点为_小区。三、劳动报酬劳务合同雇员提供劳务服务,雇主主需要依据协议支付劳务报酬,这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇
7、等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费,雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定。另外,如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用,并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷。(一)甲方于每月_日前以货币现金或转账形式及时足额支付乙方工资,乙方的工资标准为_元/月。(二)甲方支付的工资不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。四、社会保险劳务合同中,企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则,在合同实际履行时,企业有权拒绝缴纳投保。甲乙双方协商约定,甲方按照
8、国家和地方有关社会保险的规定,为乙方办理意外保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动纪律(一)甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对
9、乙方的执行规章制度的情况进行检查,督促和奖惩。七、合同的履行、解除或终止(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。1、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,按照甲方劳动规章制度的规定或者过去合同的约定应当解除劳务合同的。2、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密的,对甲方利益造成重大损害的。3、被依法追究刑事责任的。(二)有以下情形之一的,甲方可以解除劳务合同,但应当提前_日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工受伤,医疗期满后,不能从事原工作也有能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作,经过培训或调整工作,仍不能胜任工作的。3、本合同定立时所依据的客观情况发生
10、重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。(三)本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前_日通知对方或通知时间不足的,以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。八、争议解决甲乙双方因履行本劳务合同发生劳动争议,双方可协商解决,协商不成的,双方可向_仲裁委员会申请仲裁。九、其它(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。(二)本合同一式_份,甲、乙双方各执_份。甲方(公章):_乙方(公章):_签订日期:_年_月_日_年_月_日劳务工程合同范本3用人单位(
11、甲方):地址及邮政编码:职工(乙方): 身份证号码:住址及邮政编码:律、法规、规章规定,招用 (以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第种形式:合同有效期限为年,至年月日止。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:。合同期限至工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲
12、乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过小时,平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过小时,每月累计不得超过小时。(四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要
13、紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务的;为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准:甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。乙方试用期工资元月;试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按
14、企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。(三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:()安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资的加班工资,如加班时间在时至次日时期间的,支付的加班工资;()休息日加班,支付的加班工资;()法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。(四)非因乙方原因所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的
15、,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿六、保险福利待遇(一)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女工五期(经期、孕期、产
16、假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方原因所致的停工、
17、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(周岁至未满周岁的职工)的劳动保护规定,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的
18、违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,
19、甲方可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,
20、也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算,按甲方制定的不低于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:在试用期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲
21、方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任。(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。(八)有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期,在规定期限内的;符合国家
22、、省、市有关规定不得解除劳动合同的。(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外,甲乙双方解除本合同,必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资
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