2023年校团委办公室主席团竞聘演讲稿.docx

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1、2023年校团委办公室主席团竞聘演讲稿 第一篇：校团委办公室主席团竞聘演讲稿 校团委办公室主席团竞聘演讲稿 敬重的各位评委： 大家好！ 想必大家对我都不生疏，我是青年先锋编辑部部长徐敏。今日特殊荣幸站在这里，发表我的竞职演说。正是因为你们长期以来信任、支持和激励，使我今日带着对编辑部的、对校团委办公室的眷顾之情，义无返顾地走上演讲台表达我的心声。 如今，我正式提请竞选校团委办公室执行副主任一职，请各位评委予以评议。 在编辑部工作两年，从部员到部长，一路走来，说不上蜕变，总归成长很多。这一年通过担当部长期间经营的各种活动，顺当胜利也好，磕磕绊绊也好，都赐予了我宝贵的工作阅历，培育了我较强的办事实

2、力和组织协调实力，以及驾驭困难局面和把握大局的实力。同时上进好学，为人随和的特性使我与宽阔同学建立了良好的友谊。这是我的优势所在，我深信，一切真知都来源于胜利的实践。 谋事在我，成事则在于大家。假如，我能竞选胜利，作为校团委办公室执行主任。我会做到刚柔适度，当断则断，决不优柔寡断；粗细适度，既大事不糊涂，小事不计较，做到对校团委办公室成员多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情意，少冷漠；刺耳的话冷静听，反对的话分析听，指责的话虚心听。力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在交往中凝合合力。假如我竞选胜利，我的处世原则和风格是：努力做到严格要求，严密制度，严守纪律；勤于学习，勤

3、于调查。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事将原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。任人唯贤，用人不疑。给每位成员以充分的敬重，给他们一个宽松的进展和创建的空间。我将用制度和岗位职责带着大家为我系，为同学服务，使他们像圆规一样找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像竹子一样节节进步。像太阳一样给大家温和。 假如我能当选，我将对校团委办公室作如下规划： 一、切实贯彻校团委，学生处的各项精神、各项指示，在罗萍书记的指导下，不折不扣得主动开展各项工作，处处落到实处。保证各项工作按时，保质保量完成。 二、继承和发扬上一届校团委办公室的优良传统，虚心请教原各位主任，

4、秉承他们的优良工作作风。在他们所取得的成果上接着创新，发挥我组织的优势，建设一个有特色的校团委办公室。 三、努力改良当前团委办公室中所存在的缺乏。 1、接着建立和完善各项管理制度和工作体系。推开工作的制度化、规范化，系统化和专业化。做到各项工作有章可寻，有法可亿，奖惩分明，促使各位成员转变工作看法，提高工作效率。 2、对校团委办公室重新进行优化整合，精减成员，做到人尽其才，才尽其力，削减管理负担和消极意识，使校团委办公室能够成为先进性的学生组织代表，树立良好的公众形象。 3、转变工作观念，大胆下放权利，充分调动团委办公室各个成员的主动性，并且重点培育一批有潜质的同学做为团委办公室今后进展的重要

5、力气。 4、接着加强部门内部，部门之间的沟通，做到同心同德，集思广益，充分调动不愿门的才智和力气，使团委办公室成为一个团结协作，充溢凝合力的团队。 四、加强内部组织建设。加强团委办公室内部之间，团委办公室与外界的沟通，提高干部队伍的思想素养，加强管理和专业学问的学习，拓宽视野，增进与其他学生会和外界之间的了解和信任。为更好的为同学服务供应有力保证。 五、接着开展具有团委办公室特色和品牌效应的活动。比方：南湖讲坛，海报展等，在原有的基础上不断丰富和创新，形成具有特色和影响力的品牌活动。以上为我对团委办公室将来进展的简要规划，假如我能当选，我将会努力付诸行动，将规划变为奇妙的现实，也请各位评委提出

6、建议。 感谢大家！ 其次篇：校团委竞聘演讲稿 敬重的各位老师、同学们: 大家晚上好!今日很荣幸能站在这里发表我的竞聘演讲,我叫*,来自*学院*专业*班,我竞选的职务是校团委办公室负责人。 我想我该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。工作熬炼了我，生活造就了我。在团委办公室工作的这一年中，我觉得团委是一个熬炼人，磨练人的好地方。一年下来，我明显感觉自己的综合实力得到了很大提高。 卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应当认为自己有资格担当这个职务。所以，今日我站在了这里！ 下面我就要谈谈我凭什么站在这里。 第一，是我对团委大家庭的酷爱，说实话，这一年里我觉得最大的收获就是相识

7、了好多挚友，和挚友一起工作，我觉得做什么都应当是快乐的，这是我参加此次竞聘的主要缘由，我想也是我以后工作的不竭动力。 其次，是源于一种自信，我自信我有足够的交际实力与各部门、各学院搞好关系，开展工作；我自信我能处理好工作与学习上的冲突；我自信我在团委工作一年的收获能让我带着大一新生不断超越。 假如我竞选胜利，首先我会开展全面的入学教化工作，提高团委的影响力和知名度，让更多的人才融入到团委系统中；其次，强化内部建设，各部门、各学院之间多进行走访，时时常举办一些沟通会，开展集体活动等，提高团队凝合力，先谈感情后做事；第三，提高团委办事效率，首先就要做到权力下放，部门负责人在部门管理中要少一些自我包

8、办，多给大一干事自主开展工作的机会，适当下放手中权力，部门管理才能收到事半功倍的效果。其次，要充分发挥部门、个人的特点和优势，明确职责，让每一位学生干部得到充分的熬炼。做到这几点，工作效率自然会得到提高。 我不认为“无过就是功，恰恰相反，我认为作为一名团干“无功就是过。所以假如我竞选胜利，我会进一步加强自身修养，努力提高和完善自己。尽全力把办公室建设成一只高效运作，服务同学，充溢活力的队伍。假如我当选的话，我确定会言必行，行必果！ 我的演讲完毕,感谢！ 第三篇：主席团竞聘演讲稿 敬重的老师，尊敬的同学们： 大家晚上好！ 我是来自c08营销1班的xxx，过去的两年里，我从一名东科学生会办公室干事

9、成长为办公室主任，主席团竞聘演讲稿。其中的酸甜苦辣信任都将是我最奇妙的记忆。怀着对东科学生会的不舍与情意，促使我站在了这个演讲台上。盼望能让我再一次获得服务于东科学生会的机会。 “一种文化，两个品牌即营造东海科技学院学生会团队文化，打造东海科技学院学生会团队品牌，打响东海科技学院学生活动品牌。在此，我将着重阐述自己对团队文化的相识。 想问在座的各位同学，你们认为什么是团队呢？信任大家对“团队这词都有独特见解。这边我就运用下我们中华文明的博大精深，来分析“团队一词，“团队有“口“才的人和一群“耳听的“人组成的组织。由此可见，只讲不听和只听不讲都不能成就一个优秀的团队组织。那么什么才是一个团队的灵

10、魂呢？是团队的领导者？是团队的名气?还是团队的成果？从微软、松下、沃尔玛这些知名企业的身上不难觉察一个共同点，那就是企业深厚的团队文化。 团队文化是团队在进展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准则。高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会剧烈地支配着团队成员的思想和行为。“一种文化致力于团队文化的建设，最主要的是着力于内部建设，大至学生会这个大团队的文化建设，小至各个部门的团队文化建设，更细可以延长至个人的整体素养建设。 东科学生会的团队文化主要由以下三点构成： 1.制度文化建设：以制度树立精神气氛；以制度提升管理效率；以制度养成良好习惯。学生会以自律部为带头部门，不断完善和进

11、展各项规章制度，如活动管理制度、例会制度、值班制度、考核制度等，并将这一系列制度落实成书面形式，即东海科学技术学院学生会公约。这一公约的制定使我们学生会真正做到有约可依，违约必究，充分保证了学生会工作的有序进行。同时，各部门也相应完成部门制度，真正实行“感情管人，制度管事。 2.传承文化建设：想我泱泱大国，中华上下五千年历史，是文明的进步，文化的沉淀。在中国传统文化之中，处处闪烁着团队建设的思想，例如“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮，再如“三个臭皮匠顶个诸葛亮等等，这充分说明白中国历来都是重视团队力气的。中国文化始终追求和谐的人际关系，主见“以和为贵的思想，这就为建设开放、和谐的团队，为创建团

12、队成员之间坦诚相待，互相信任，互相依靠的优秀团队文化供应了很好的文化土壤，演讲稿主席团竞聘演讲稿。 东科学生会也是在我们学院进展历史和特色上，慢慢形成了东科学生会“公允、和谐、奋进、创新的团队文化。我们以酷爱东科学生会为前提去建立公允，用公允去保障和谐，用和谐去促使奋进，用奋进去激发创新。 3.创新文化建设：文化的创新需要有奠基，在学习前辈留下的学生会文化的同时联系实际，总结和思索哪些精华该传承，哪些不适合实际状况的需要创新改良，使不适应的变成适应，实在无法变更的应当适时抛弃，找寻适合的“道路来更好地完成各项工作。 针对东科学生会团队文化的特性，在此请允许我谈谈自己的拙见。我个人认为一种优秀的

13、团队文化，是能深化至每个成员精神中，坚决不变的信念。例如世界名企，微软的文化核心是人；松下公司的经营者们，每当新入公司的员工进行培训时，都说这样一句话：“松下公司是制造人才的地方，也同时制造产品，但在制造产品之前先培育人才。由此可见，那些能立足于世界百强企业之林的企业，都是很留意文化的建设和企业文化的渲染。而这其中，对“人的相识尤为重要。一个组织组成的基础就是人，如何发挥每个成员最大的价值，这就是一门学问了。华盛顿合作规律曾说过：一个人敷衍了事，两个人互相推脱，三个人则永无成事之日。这与我们传统的民间故事“三个和尚有异曲同工之处。与人的合作不是人力的简洁相加，而要困难和微妙得多。在人与人的合作

14、中，假定每一个人的实力都为1,那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时甚至比1还要小。因为人不是静止的物，而更像方向不同的能量，互相推动时自然事半功倍，互相抵触时则一事无成。因此团队文化就显得极其重要。优秀的团队文化是一种“强力胶般的凝合力，人人都能以团队利益为动身点，使每个成员对组织有一种归属感、依靠感与华蜜感。 记得我大一刚进学生会办公室做干事时，学长学姐就对我描述办公室就是一个家。当时并没有真正的感受，直到与办公室各位同仁共同工作了一学期，我真真正正地爱上了办公室，爱上了学生会。在部门里，学长学姐充当着许多角色，有时像家长般教育你待人处事的道理，有时像挚友般关切你的课业生活；而共同工

15、作的同伴们则是最亲近的兄弟姐妹。在这么充溢着浓浓人情味的地方，又怎能不让人宠爱呢？信任在座的许多人都有和我相同的感受，因为东科学生会让我们感受到了背井离乡的温和，因为东科学生会让我们结交更多的挚友，也因为东科学生会供应熬炼自我和展示自我的舞台。 无论是各个部门的“小家庭还是整个东科学生会这个“大家庭，都在以学生为中心，从学生动身，建设团队，树立文化。那么东科学生会团队文化的精髓在哪呢？我认为就是一个“情字。学生会的前辈们将深厚的“东科情传递给我们，再由我们继承并传递给新的东科人，这就是一种文化的传承。 对于学生会干部而言，通过在学生会工作的这段时间、这个过程已经赐予了他们处事、论事、办事的基本

16、模式，合作意识、大局观念以及分析问题的实力。在这一系列的过程中，东科学生会的团队文化已经潜移默化地进行了传承。在干部选拔之后，还需要着重对学生干部的思想水平、学习生活、业务实力、心理素养、创新实力等方面都要进行全方位培育。将东科学生会团队文化进展得更充溢、扎实。 对于学生会干事而言，感受团队文化最干脆的渠道是部门沟通。因此各部门自身建设就显得特别重要。假如每个干事能把自己所在部门当做“家庭来看待，对自己的部门有归属感、依靠感和华蜜感，那么这个部门的文化传承就是胜利的。 团队文化建立的同时还需要留意团队文化的传播与推广。这里可以引用下促销策略，可以实行“推动和“拉引两种总策略。“推动策略，主要是

17、将东科学生会团队文化的理念向学生会干部主动推动，再由学生会干部向部门干事主动推动，最终由学生会干事推广给整个东科学生。“拉引策略，则是以最终整个东科学生为主要推动对象，首先设法引起学院学生的爱好，由最终的学生向学生会干事了解我们东科学生会文化，再由干事感受学生会部门气氛，学生会干部最终将团队文化的理念贯彻。两种策略一并进行，信任能使更多的东科人了解我们东科学生会团队文化的理念。 请让我们以东科学生会“公允、和谐、奋进、创新的团队文化为契机，传承东科学生会团结一样奋勉向上的精神，用我们“东科人的“东科情创建属于我们自己的新东科。我高傲，我是东科人！我的演讲完毕，感谢！相关专题：尚多数据 第四篇：

18、主席团竞聘演讲稿 敬重的老师，尊敬的同学们： 大家晚上好！ 我是来自C08营销1班的xxx，过去的两年里，我从一名东科学生会办公室干事成长为办公室主任，主席团竞聘演讲稿。其中的酸甜苦辣信任都将是我最奇妙的记忆。怀着对东科学生会的不舍与情意，促使我站在了这个演讲台上。盼望能让我再一次获得服务于东科学生会的机会。 今晚我演讲的题目是我高傲，我是东科人。东科学生会自2023年成立至今，阅历了七年的风风雨雨。2023年东海科技学院实行学生托付管理模式，直至2023年东海科技学院才正式独立运行。与此同时，东科学生会面临着种种机遇与挑战。我们东科学生会“一种文化，两个品牌的宏伟规划就是在这样一个环境下诞生

19、并不断完善的。您如今阅览的是工作总结网-演讲稿 :/ xiexiebang /yJG/yjg/感谢您的支持和激励！ “一种文化，两个品牌即营造东海科技学院学生会团队文化，打造东海科技学院学生会团队品牌，打响东海科技学院学生活动品牌。在此，我将着重阐述自己对团队文化的相识。 想问在座的各位同学，你们认为什么是团队呢？信任大家对“团队这词都有独特见解。这边我就运用下我们中华文明的博大精深，来分析“团队一词，“团队有“口“才的人和一群“耳听的“人组成的组织。由此可见，只讲不听和只听不讲都不能成就一个优秀的团队组织。那么什么才是一个团队的灵魂呢？是团队的领导者？是团队的名气?还是团队的成果？从微软、松

20、下、沃尔玛这些知名企业的身上不难觉察一个共同点，那就是企业深厚的团队文化。 团队文化是团队在进展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准则。高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会剧烈地支配着团队成员的思想和行为。“一种文化致力于团队文化的建设，最主要的是着力于内部建设，大至学生会这个大团队的文化建设，小至各个部门的团队文化建设，更细可以延长至个人的整体素养建设。 东科学生会的团队文化主要由以下三点构成： 1.制度文化建设：以制度树立精神气氛；以制度提升管理效率；以制度养成良好习惯。学生会以自律部为带头部门，不断完善和进展各项规章制度，如活动管理制度、例会制度、值班制度、考核制度等

21、，并将这一系列制度落实成书面形式，即东海科学技术学院学生会公约。这一公约的制定使我们学生会真正做到有约可依，违约必究，充分保证了学生会工作的有序进行。同时，各部门也相应完成部门制度，真正实行“感情管人，制度管事。 2.传承文化建设：想我泱泱大国，中华上下五千年历史，是文明的进步，文化的沉淀。在中国传统文化之中，处处闪烁着团队建设的思想，例如“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮，再如“三个臭皮匠顶个诸葛亮等等，这充分说明白中国历来都是重视团队力气的。中国文化始终追求和谐的人际关系，主见“以和为贵的思想，这就为建设开放、和谐的团队，为创建团队成员之间坦诚相待，互相信任，互相依靠的优秀团队文化供应了很好

22、的文化土壤，演讲稿主席团竞聘演讲稿。 东科学生会也是在我们学院进展历史和特色上，慢慢形成了东科学生会“公允、和谐、奋进、创新的团队文化。我们以酷爱东科学生会为前提去建立公允，用公允去保障和谐，用和谐去促使奋进，用奋进去激发创新。 3.创新文化建设：文化的创新需要有奠基，在学习前辈留下的学生会文化的同时联系实际，总结和思索哪些精华该传承，哪些不适合实际状况的需要创新改良，使不适应的变成适应，实在无法变更的应当适时抛弃，找寻适合的“道路来更好地完成各项工作。 针对东科学生会团队文化的特性，在此请允许我谈谈自己的拙见。我个人认为一种优秀的团队文化，是能深化至每个成员精神中，坚决不变的信念。例如世界名

23、企，微软的文化核心是人；松下公司的经营者们，每当新入公司的员工进行培训时，都说这样一句话：“松下公司是制造人才的地方，也同时制造产品，但在制造产品之前先培育人才。由此可见，那些能立足于世界百强企业之林的企业，都是很留意文化的建设和企业文化的渲染。而这其中，对“人的相识尤为重要。一个组织组成的基础就是人，如何发挥每个成员最大的价值，这就是一门学问了。华盛顿合作规律曾说过：一个人敷衍了事，两个人互相推脱，三个人则永无成事之日。这与我们传统的民间故事“三个和尚有异曲同工之处。与人的合作不是人力的简洁相加，而要困难和微妙得多。在人与人的合作中，假定每一个人的实力都为1,那么10个人的合作结果有时比10

24、大得多，有时甚至比1还要小。因为人不是静止的物，而更像方向不同的能量，互相推动时自然事半功倍，互相抵触时则一事无成。因此团队文化就显得极其重要。优秀的团队文化是一种“强力胶般的凝合力，人人都能以团队利益为动身点，使每个成员对组织有一种归属感、依靠感与华蜜感。 记得我大一刚进学生会办公室做干事时，学长学姐就对我描述办公室就是一个家。当时并没有真正的感受，直到与办公室各位同仁共同工作了一学期，我真真正正地爱上了办公室，爱上了学生会。在部门里，学长学姐充当着许多角色，有时像家长般教育你待人处事的道理，有时像挚友般关切你的课业生活；而共同工作的同伴们则是最亲近的兄弟姐妹。在这么充溢着浓浓人情味的地方，

25、又怎能不让人宠爱呢？信任在座的许多人都有和我相同的感受，因为东科学生会让我们感受到了背井离乡的温和，因为东科学生会让我们结交更多的挚友，也因为东科学生会供应熬炼自我和展示自我的舞台。 无论是各个部门的“小家庭还是整个东科学生会这个“大家庭，都在以学生为中心，从学生动身，建设团队，树立文化。那么东科学生会团队文化的精髓在哪呢？我认为就是一个“情字。学生会的前辈们将深厚的“东科情传递给我们，再由我们继承并传递给新的东科人，这就是一种文化的传承。 对于学生会干部而言，通过在学生会工作的这段时间、这个过程已经赐予了他们处事、论事、办事的基本模式，合作意识、大局观念以及分析问题的实力。在这一系列的过程中

26、，东科学生会的团队文化已经潜移默化地进行了传承。在干部选拔之后，还需要着重对学生干部的思想水平、学习生活、业务实力、心理素养、创新实力等方面都要进行全方位培育。将东科学生会团队文化进展得更充溢、扎实。 对于学生会干事而言，感受团队文化最干脆的渠道是部门沟通。因此各部门自身建设就显得特别重要。假如每个干事能把自己所在部门当做“家庭来看待，对自己的部门有归属感、依靠感和华蜜感，那么这个部门的文化传承就是胜利的。 团队文化建立的同时还需要留意团队文化的传播与推广。这里可以引用下促销策略，可以实行“推动和“拉引两种总策略。“推动策略，主要是将东科学生会团队文化的理念向学生会干部主动推动，再由学生会干部

27、向部门干事主动推动，最终由学生会干事推广给整个东科学生。“拉引策略，则是以最终整个东科学生为主要推动对象，首先设法引起学院学生的爱好，由最终的学生向学生会干事了解我们东科学生会文化，再由干事感受学生会部门气氛，学生会干部最终将团队文化的理念贯彻。两种策略一并进行，信任能使更多的东科人了解我们东科学生会团队文化的理念。 请让我们以东科学生会“公允、和谐、奋进、创新的团队文化为契机，传承东科学生会团结一样奋勉向上的精神，用我们“东科人的“东科情创建属于我们自己的新东科。我高傲，我是东科人！我的演讲完毕，感谢！相关专题：尚多数据 第五篇：主席团竞聘演讲稿 院学生会主席团竞选演讲稿 敬重的各位领导、老

28、师，尊敬的同学们： 大家好！ 今日，我能够站在这里参加主席团的竞选，首先要感谢学校给我供应这个机 会，让我有幸参选。我是10级装饰二班的陈金海，我要竞选的是院学生会主席团。 还记忆犹新的记得刚到这个学校的时候，师兄师姐对我们的热忱接待，耐性 讲解和亲切问候，使人生地不熟的我对这生疏的校内生疏的环境突然有了一种亲 切的感觉。所以我也要加入这个群体，把这份奇妙传承下去，让我的师弟师妹们 也能感觉到这份热忱与亲切。在学生会工作这一年多来，我真的熬炼了自己提 高了自己。同时在这当中我也丰富了自己的学生工作，使自己有了很强的组织策划，统筹管理等实力。当然，这也离不开师兄师姐和领导，老师的辛勤栽培。在这里

29、 我要感谢在坐的各位老师和师兄师姐，是你们让我在这里也可以感觉得到家的温 暖，是你们教会了我如何为人处事，是你们教会了我在逆境中也不要忘了微笑，真的感谢你们，感谢。 在学生会的这一年多时间中，我胜利策划组织了多项校级大型活动，如“江苏 城市职业院足球联赛，“城职院首届篮球节，“青春杯新生3vs3篮球赛等，得到了老师、同学的好评。工作之余，我也不忘自己的本职工作学习，努力做到学习成果和和各方面实力同时提高成正比的原则，在大一学年的综合排名中，我排在了班级第八，并获得了校奖学金。在过去的两届校运动会中我均以打破校记录的成果获得了3000米第一名，荣幸入选校田径队，为校争光。大一学年末，在优秀团员的

30、评比中，我被评为“优秀团员的荣誉称号。就是这一次的尝试，这一次的熬炼使我的组织协调实力进一步的提高，懂得如何在学生会处理各方面的关系，怎样精彩的完成各方面的工作。所以我有信念、有责任心，有主动的看法，我盼望加入主席团更好的发挥和磨炼自己。假如我当选，我的首要任务是加强自身组织建设和思想建设，发扬优良传统，在工作中不断塑造自己的性格，严于律己、宽以待人，力争使学生干部的职责与个人的思想品德同时到位，同时，我还会严格要求自己，使工作学习两不误。 加入主席团，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有实力担起这副担子，因为我的热忱，我的毅力，我实事求是的工作看法。假如我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会事务，使校内生活更加多姿多彩，真正做好本届学生会的工作! 竞争给优胜者带来欢乐，但同时又给失败者带来痛楚，但我想无论我竞选胜利与否，我都坦然处之，因为一个懂得竞争真谛的人绝不会因为某次失利而耿耿于怀。 盼望是自信的动力，自信是胜利的源泉，我坚信，通过今日的洗礼，明天的我必将受益匪浅，在学生会的工作熬炼中，一只稚拙的雏鸟必将长起饱满的双翼。我也坚信，青春的舞台由我主宰会更好!最终，真诚地请各位支持我！ 感谢大家！我的演讲结束了！