2023年请假、休假的规定.docx

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1、2023年请假、休假的规定 第一篇：请假、休假的规定 关于员工休假和请假的规定 为了规范员工管理，针对员工休息、休假及请销假，根据有关法律法规规定如下： 一、休息日、节假日 一员工根据双方签定的劳动合同享有休息、休假的权利。根据公司生产、工作的需要，公司制定符合实际状况的休息、休假方法。 二以下员工可以在周末休息一天：生产部大班长以上的干部、资产财务部不含辅料库、驻车间统计、销售部不含库管员、选购部、人力资源部不含勤杂、保安人员、企管部、审计部、市场部设计员、品管部公司规定可休息的相关人员。 三市场部小试人员每月轮休2天。 四休息时间必需听从公司生产、工作需要，任何人强休均视为严峻违背公司规章

2、制度。 五依据公司规定周末未能休息的员工允许补休一天，补休一般不在周一、周二，补休需经主管领导批准。 六员工未依据公司规定的时间休息，超出一天，除不得当日工资外，并加扣一天工资，特殊状况需经经理办公会批准，才能延长休假。 二、婚假 婚假时间为7天。没有特殊状况超过7天的按严峻违背公司规章制度处理。 三、产假 一休产假时间为三个月。 二休产假不超三个月者，保存工龄和职务。超过三个月者，视为严峻违背公司规章制度，将按单方面解除劳动合同处理。 三如超假者被公司重新录用的，其工龄的计算方法是：总工龄中减去总休假时间的二倍。 四产后哺乳期的规定：产后上班的员工每天给哺乳时间两小时，分上下午各一小时，孩子

3、满一周后取消哺乳时间。 四、丧假和其它待遇 一丧假。属直系亲属过世的，允许休假1-3日。特殊状况下必需经经理办公会批准后方可延长，否则，每超一天罚款50元，连续超过六天者按严峻违背公司规章制度处理。 二其他待遇。公司大班长以上人员遇有“白事时，公司将按300500元的待遇“上礼，其范围是：祖父母、岳父母、直系亲属。 五、病假和事假 一批准权限 1、生产部门：主任以下员工由车间主任批准，主任由分厂厂长批准，分厂厂长由主管生产副总批准。 2、其他部门：一般员工由部门经理批准，经理由董事长或主管副总批准。 二病事假期间的工资 1、凡属休病、事假期间的员工一律没有工资。 2、员工生病与事假，休息四天之

4、内不罚款，超过四天的每天罚款15元，超过8天的视为严峻违背公司规章制度，将按单方面解除劳动合同处理。 3、员工农忙季节强行休息的每休一天加扣一天工资，实行计件工资的每休一天扣50元，休息超过8天时间的视为严峻违背公司规章制度，将按单方面解除劳动合同处理。 4、员工因病请假和住院治疗超过公司规定请假期限的，必需出示乡镇以上医院的药费收据和用药明细表，经人力资源部核实后可免于惩处。 5、员工直系亲属重大疾病或其他事故住院的可以陪护。陪护时间超过公司规定的须报人力资源部备案，陪护者要持有住院者相关手续复印件才能免于惩处。 三长期病假人员的待遇 员工因病住院治疗不超过三十天者，公司给其保存工龄和职务。

5、超过三十天者，公司将保存其工龄，但职务要另行支配。 四工伤待遇 1、一般工伤，公司担当其治疗费用，工资按10元/天计算。 2、重大工伤和特殊状况，由公司经理睬探讨确定其工资和补助。 五未经批准私自休病、事假的员工一律视为旷工，每旷工一天罚款50元，月累计旷工4天的按严峻违背公司规章制度处理。 六上班时因病因事需请假早退的，要书面对部门经理或车间主任以上的领导请假。准假后，相关领导开具出门证，经门卫核实后才可离厂，否则，门卫有权按每早退1小时罚款10元处理。 七员工遇突发重大事务当时未能向相关领导请假的，必需在事发后24小时内请假。 六、请假和销假 一请假。必需依据先从干脆领导起先自下而上逐级请

6、示的方式进行，任何人不得越级请假，否则，一律不予批准。 二销假。休假结束后要刚好向干脆领导销假，干脆领导要马上向部门领导报告，以便照实驾驭员工流淌状况和考勤。 本规定自2023年1月1日起执行。 唐山梦牌瓷业有限公司 2023年1月1日 其次篇：请假休假管理规定 请假休假管理规定 一、目的 为确保公司的正常经营活动和持续进展，规范员工的请假休假行为，经公司探讨确定，特制定本规定： 二、适用范围 全体后勤人员办公室、仓库 三、责任 各部门主管、经理。 四、假期类别 1、事假 2、病假 3、工伤假 4、法定假 5、特别假期包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等 6、年休假 具体内容： 1、事假

7、员工因私事需离开工作岗位时需按照以下规定申请事假。 1.1员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数必需申请由总经办审批，否则按旷工处理。 1.2员工请假按规定需提前填写请假单，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作状况可适当调整员工假期，请假员工或直属上司应支配好请假期间职务代理人，并于请假单内注明。 1.3员工请假遇特殊缘由如急病、突发事故等, 应利用电话或其它方式快速向其主管部门报告，并由本人或部门主管通知行政人事部，返回公司后即日内说明状况并补办请假手续。1.4无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤即旷工，旷工者将扣除3倍数额的日全薪。 1.5请假审

8、批权限：1-2天的事假由直属主管审核，3天以上含3天需提前7天由直属主管和权限主管核准后，再由总经办审批方有效。 2、病假 员工因一般伤病、疾病或生理缘由需治疗或休息时需按照以下规定申请病假。 2.1员工请病假住院或大病除外，原则上连续不超过3天，超过3天需接着请病假者需由总经办审批方有效，否则超假部分按旷工处理。 2.2员工申请病假必需供应医院的病历证明或医生开具的休假条。 3、工伤假： 员工因职业灾难或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和养息的时间赐予工伤假。 3.1员工申请工伤假应有指定镇/市级医院诊断证明或连同政府有关部门出具的工伤报告书，紧急状况可于

9、事后补交。 3.2员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动实力丢失程度并按照政府有关部门规定执行。 4、法定假： 由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间员工可享受法定假日为11天。 元旦：1天 春节：3天 清明节：1天 五一劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天 5、特别假期 5.1婚假： 5.1.1婚假给假标准：凡到达法定年龄结婚的员工，赐予婚假3天。5.1.2员工婚假必需提前7天提出申请，以便工作的支配。5.2丧假： 5.2.1丧假给假标准： 员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡时可申请丧假3天。祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹死亡时可申请丧假1天。5

10、.3产假： 5.3.1产假给假标准： 凡符合国家支配生育条例规定，赐予女员工产假45天。5.3.2女员工产假必需提前30天提出申请，以便工作的交接与支配。5.4哺乳假： 凡符合国家支配生育条例规定，赐予产假期满后的女员工6个月的哺乳假每天1小时。5.5陪产假： 5.5.1凡符合国家支配生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶生育时可申请陪产假3天。5.5.2男员工陪产假必需在配偶产后第一个月内申请。 6、年休假 在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 6.1员工有以下情形之

11、一的，不享受当年的年休假。6.1.1事假:全年事假累计14天以上含14天； 6.1.2病假： 累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计15天以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，全年请病假累计30天以上的； 累计工作满20年以上的员工，全年请病假累计45天以上的； 6.1.3全年旷工累计3天以上含3天 6.1.4每月迟到、早退累计120分钟以上含120分钟 6.1.5受各类处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别不能完成工作任务的员工，总经办有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。6.2公司根据生产、工作的具体状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配员

12、工年休假，年休假在1个内可以集中支配，也可以在春节假期3天法定假除外进行调休处理。 第三篇：请假休假管理规定 请假休假管理规定 第一条假期计算：员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日 及节假日均不计算在内；员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日及节假日均计算在内。请假时间在4个小时含4小时之内，视为请假半天；请假时间超过4个小时视为请假一天。 其次条本公司以以下日期为例行假日若有变更时须预先公布，但因业务 需要可指定照常上班： 1、节假日：根据当年国务院发布的全国年节及纪念日放假方法，并结合公司实际状况确定节假日放假支配。 2、其他经公司确定之休假日； 3、例行假日无需办理请假手续

13、, 假如发生公休日节假日与工作日调休的状况，调休员工需要向行政部出具一份部门主管签名的书面文件。以此作为调休根据。 第三条员工请假分以下七种： 1、事假：因事必需在工作日期间本人处理者可请事假； 2、病假：因病治疗或养息者应出具公立医院证明申请病假，如不能向 行政部出示公立医院证明，均按事假处理。 3、婚假均包括节假日： 1员工结婚可请婚假3日； 2子女结婚可请假2日。 4、丧假包括节假日： 1祖父母、父母、配偶及子女丧亡可请丧假3日； 2兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假2日； 第四条前条各款假期除事假、病假及产假内的薪金照常支给。 第五条假期的核准权限如下： 1、主管以下人员，假期4日以内由部门

14、主管核准，4日及4日以上由总经理核准； 2、部门主管及以上人员请假，须经总经理核准，行政部备案，并要求其在请假期间手机保持开机状态，以备紧急时联络。 第六条请假期间的薪金扣发，应依据以下规定办理： 1、事假按日计扣薪金； 2、病假按日工资的50%计扣薪金；一年内病假累计以30日为限。 3、产假按日工资的50%计扣薪金。 第七条请假手续:请假人员首先要填写请假条，然后依据请假条中 规定的内容履行审批程序，最终将请假条交由行政部备案。 第八条公司行政人员须将当日请假人员姓名、所在部门、请假天数、请假 日期记录于“离岗声明栏处。 第九条本公司员工如不能亲自办理请假手续时，可用电报、电话、书信、等方式

15、向部门主管及行政部负责人提前报知，并于事后补办手续。假如未履行或未完全履行报知义务而不到职者以旷工论处。 第十条本公司员工未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第十一条 本公司员工假期届满需要续假应提前以电报、电话、书信等方式向 部门主管及行政部负责人报知，并于事后到行政部办理相关手续。第十二条 本公司员工未履行续假手续或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因 病或临时发生意外等不行抗力事务，均以旷工论处。 第十三条 假期结束后，到职当日须到行政部办理销假手续，确认请假天数并 在请假条上签字确认。 第十四条 请假理由不充分或有碍工作进度时，部门主管可酌情不予给假，或 缩短假期或令延期请假。

16、 第十五条 请假者所在的部门主管有责任将请假者经办事务交待其他员工代 理，并在请假条内的“交接事项中注明。假如因交接不清给公司造成经济损失，部门主管须担当赔偿责任，请假者担当连带责任。主管级以下员工请假15个工作日以上其中包括公休日及节假日；主管级以上员工请假7个工作日以上其中包括公休日及节假日需要依据工作交接暂行规定其次条规定内容办理相关的交接手续。 第四篇：考勤请假休假规定 考勤、请假、休假规定 第一章总则 第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。 其次条 本规定适用于公司全部员工。 其次章 第三条 作息时间： 考勤管理 上午：8：0012：0

17、0 下午：13：0017：00 第四条 考勤管理： 一严格遵守作息时间，员工出勤必需打卡。公司总监级以上管理人 员不需打卡。出差人员出差期间含销售人员不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。 二各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源 部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。 三考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。 四不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经觉察，托付人 和被托付人记警告处分一次。 五不准刁难考勤人员，否则视情节赐予警告或记过处分。 六如私自涂改考勤记录，赐予记过处分。

18、七考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时天数。 八员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者 记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小 时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天 旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。 九当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开 除。 十公司有关部门进行职能检查、专职检查中觉察有无故无其他人 证脱岗、串岗者，第一次指责教化，其次次罚款20元，当月累 计三次以旷工一天论处。 十一公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗

19、者，记嘉奖一次。 第三章休假种类、请假规定及批准权限 第五条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 一每周公休假日：每周休息两天。 二每年法定节假日：元旦、春节初 一、初 二、初三、国际劳动节 五月一日、二日、三日、国庆节十月一日、二日、三日，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。 三病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一 年为限。工伤除外。 四事假原则上年不得超过7天外地员工的路途时间不计在内，续 假不得超过3天。临时发生意外等不行

20、抗力事务经核实者除外。 五探亲假：享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公 休假日团聚的员工享受探亲假。假期规定： 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天； 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天； 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天； 路途另计路程假。1234 六婚假：员工到达法定年龄结婚，享受3天婚假； 员工如属晚婚男满25周岁，女满23周岁，除上条规定外另赐予 10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。 七丧假：员工直系亲属双方父母、配偶、子女去世者，赐予3天丧假；旁 系亲属双方外祖父母、祖父母去世者，赐予丧假1天。路途时间另计。 八产假：女员工

21、符合国家支配生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假 15天。晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞 胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。男员工享受7天的护理假。有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内赐予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并运用，路途时间另计。女员工怀孕不满4个月流产者，赐予15天至30天的产假；怀孕满4 个月以上的流产者，赐予42天的产假。 九年休假。员工在公司正式工作满一年含以上者可享受年休假。但以下状况 任一者不享受年休假：年累计请事假超过7天含者；年累计请病假超过14天含者；年累计事、病假超20天含者；年累计旷工达3天者。年休

22、假每年为7天，每满一年递增1天，但最高不超过30天。年休假以当年内有效。因工作需要不能休假时，可比照应休假天数的工资额增发奖金。休假期间，奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可依据未休假天数的工资额增发奖金。 第六条请假规定。 一除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必需提前填写“请 二三 四五 六七 八第七条 假单向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。员工请假后由干脆上级支配他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间支配通知办公室备案。请假单由人力资源部存查

23、，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须刚好到人力资源部销假。员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事务外，均以旷工论处。公司员工依本制度所请假如觉察有虚假事情者，则所请假期以旷工论处。请病假事后必需出具县区级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。到达要求者留职。达不到要求者公司另行支配工作，

24、员工对另行支配的工作拒不听从者，公司有权予以解除劳动合同。异地员工请病假，原则上不许回家养息。特殊状况由部门经理报请总监批准。批准权限，员工请假一般由其干脆上级批准。特别规定如下： 一事假：1天到3天含以内，由干脆上级批准；3天以上到7天 含以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；7 天到10天含以内由系统总监批准；10天以上须由总经理批准，但限15天以内。 二病假：请假一周含以内由干脆上级批准；一周以上两周含 以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以 上三周含以内，由总监批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。 三探亲假、年休假由其隔级上级批准。总经理、

25、董事长由董事会批 准。 第四章休假期间待遇 第八条每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。 第九条病假待遇： 一病假期间，凡在公司工龄满三年含以上的职工，享受60%的基本工资，工龄不满三年的职工享受50%的基本工资。 二请病假30天含以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。 三病假期间的医疗费按公司医疗保险规定办理。 四工伤期间待遇见平安生产制度有关规定。 第十条事假待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假10天含，扣发一个月奖金，于累计数当月执行；年累计事假10天以上15天含以内，扣发两个月奖金，奖金基数以累计数当月为准，并于当月起执行。 第十一条 探亲假待遇：工资、福利照发。员工探望

26、配偶及未婚员工探望父母的来回路费公司负担。已婚员工探望父母的来回路费，在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。 第十二条 婚、丧、产假及年休假待遇：工资、福利照发。如发生差旅费不予报销。 第十三条 休职。以下状况之一须办理休职：请事假连续15天以上不能从 事工作的；其它公司认可的状况。 休职前必需提交休职申请报告，经所属部门经理或总监和总经理批准后方可休职。休职期满如需接着休职的，必需提前三天提交休职持续申请，经批准后方可持续。休职期原则上不超过3个月。 休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。 因公司缘由休职者，公司每月支付60%的基本工资；因个人缘由休职者，公司不支

27、付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。 第五章附则 第十四条 本制度由人力资源部制订和说明。 第十五条 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。 第十六条 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。 第十七条 本制度自公布之日起施行。 第十八条 第五篇：考勤、请假、休假规定本站举荐 员工考勤、请假、休假管理制度 第一条 为建立正常的生产工作秩序，提高员工工作效率，保证员工合法权益，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全体员工。 第三条 本公司员工均应按制度于上下班时间考勤打卡，因公出差、因故请假者可免予打卡。公司倒班员工按倒班时间

28、出勤打卡。 第四条本公司员工每日工作时间为七小时，每周工作日为六日，周日休息。员工工作时间每年分为冬夏两季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息时间为上午：8：00-11：30下午：1：30-5：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息时间为上午：8：00-11：30，下午：2：00-5： 30。(注：新区员工执行以下作息时间：上午：8：30-11：30下午：12：30-16：30) 第五条员工于上班时间后打卡者即为迟到。员工于下班时间前擅自离岗者，即为早退。 第六条上班迟到、下班早退在5分钟(含)以内打卡者，为第一类迟到、早退。上班迟到、下班早退超过5分钟，在30分钟以内打卡者，为其

29、次类迟到、早退。上班迟到、下班早退超过30分钟打卡者按事假半天计；凡一个月内，第一类迟到、早退累计达三次者，视同其次类迟到、早退一次；凡一个月内其次类迟到、早退累计达三次者，视同事假半天。 第七条中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的间隔时间应在30分钟以上，否则视同其次类迟到，新区上班人员中午可以不用打卡。 第八条员工第一类迟到、早退者，于每月底由综合部统计，作为平常考核员工资料之一。 第九条 员工其次类迟到、早退，于每月底由综合部统计。对迟到、早退的员工，惩处方法见员工奖惩制度。 第十条 员工上、下班均应亲自打卡，如觉察有代打出勤卡者，对本人及代打卡者予以惩处，惩处方法见员工奖惩制度。 第

30、十一条 员工休假的种类有：公休假日、法定假日、探亲假。员工请假的种类有：病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假。 1、法定假日包括元旦、春节三天、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节三天。 2、公休假日指每周周六、周日。 3、探亲假按国家政策所规定的范围执行。 4、病假：员工因病需请病假，因病请假三天以上(含三天)者，需出具医院诊断证明，如患有重大疾病需要长期治疗者，应经总经理特别批准方可休假。员工病休期间，不得从事其次职业活动，一经觉察，按旷工处理，并按旷工的有关规定执行。 5、事假：员工因办理个人事项需请事假，按请假程序批准后方可休假。 6、婚假、丧假直系亲属包括：父母、配偶、子女赐予

31、三天假期；产假赐予三个月假期。 7、矿工：惩处方法见员工奖惩制度。 第十二条 请假规定： 1、员工请假必需提前填写“请假单，经批准后方可休假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。未办理请假手续擅自休假者视为旷工。 2、员工请假后由其部门主管支配他人暂代其工作；中层干部请假，须向主管经理提出申请，经批准方可休假，并将“请假单呈报综合部备案。 3、“请假单由综合部存查，请假人请假期满应刚好到综合部销假。员工请假期满，应提前两天办理续假，办理续假未获批准不按时到岗者，除确因疾病或临时发生意外等不行抗力事务外，均以旷工论

32、处。 第十三条 请假批准权限： 1、事假：员工请事假一天由部门主管批准；两天含至七天含，须经部门主管同意，报主管经理批准； 七天以上须由总经理批准。 2、病假：员工请病假一至三天含三天，由其部门主管批准；三至七天含七天，须经部门主管同意，报主管经理批准；七天以上，须经总经理批准。 3、中层干部请假需经主管经理批准方可休假。 第十四条 员工请病假三天以内含三天，扣除当日工资和当日全勤奖；三天以上七天以内含七天，扣除日工资和当月全勤奖和日效益工资；七天以上一个月以内(含一个月)扣除日工资和当月全勤奖和日效益工资；一个月以上三个月以内(含三个月)只发基础工资；三个月以上停发工资(患重大及疑难病症除外

33、)。 第十五条员工请事假一天以内(含一天)扣除日工资和当月全勤奖；一天以上三天以内(含三天)扣除日工资和当月全勤奖及效益工资的50%；三天以上扣除日工资和当月全勤奖及全额效益工资。员工请事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待岗处理，岗位不予保存。 第十六条 员工请婚假、丧假在规定假期内不扣除日工资和全勤奖。第十七条 员工请产假在规定假期内的工资由社保机构支付，产假假期不影响年终奖金。在哺乳期工资只扣除当月全勤奖。 第十八条 公司考勤截止日期为每月25日，如所请假期持续至25日之后，则视同两个月有假期处理。 第十九条 员工日工资计算按扣除加班、效益工资以外的全部应发工资项目总额除以21.75

34、天计算。员工在法定公休日请假的，按所请假别对待，所请假期如包含公休日的，应连续计算。 其次十条 员工病假、产假及人工流产而发生的医药费、住院费，公司不予报销，按医疗保险的有关规定执行。 其次十一条 工伤待遇：本公司已为员工办理工伤保险，工伤以劳动保障部门认定为准。工伤员工的医药费和住院费公司不在予以报销。公司没 有为其办理工伤保险的员工，所发生的工伤医药费和住院费公司予以全额报销。 其次十二条年终考核，员工年终考勤统计病事假累计超过7天(不含七天)，年终奖按50%支付，病事假累计超过十五天(含十五天)年终奖不予支付。 其次十三条本制度由综合部负责说明，经公司职代会审议通过，总经理核准颁行。 其次十四条 本制度自2023年10月11日起执行。