2023年休假、请假及相关考勤制度的规定5则范文.docx

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1、2023年休假、请假及相关考勤制度的规定5则范文 第一篇：休假、请假及相关考勤制度的规定 休假、请假及相关考勤制度的规定 一、休假类别、期限及待遇 一寒暑假、带薪年休假 1、医院正式在编职工享受寒暑假，合同制人员享受带薪年休假详见北大六院人字第4号合同制人员享受带薪年休假规定。 2、在编人员每年应享受寒暑假天数以本人工龄为基础确定： 1工龄不满5年者，每年可连续休假2周，如不连续则可休假10天；工龄514年者，每年可连续休假3周，如不连续则可休假15天；工龄15年及以上者，每年可连续休假4周，如不连续则可休假20天。 2硕士探讨生毕业的，硕士学习期间折合1年并入工龄计算寒暑假天数。 3博士探讨

2、生毕业的，博士学习期间以3年计工龄计算寒暑假天数，其硕士期间不再折合年限。 3、休病假、事假应先利用寒暑假、年休假。 4、当年6月30日之前来院者可享受当年一半寒暑假，7月1日以后来院者均不再享受当年寒暑假。 二病假 1、凡因病必需治疗和养息的，需有本院保健医、三院医师证明，经科室领导批准后方可休假。急诊可在其它医院就诊并开病假证明(须附诊疗记录及相关资料)。 2、病假期限及待遇 1凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休8-15天者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的20%，扣发浮开工资100%，补贴1-10的50%。 2凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休16天及以上者，

3、扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%，扣发浮开工资、补贴1-10的100%。 3病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本市最低工资标准的，可按本市最低工资标准数额发放。 4半日工作者，两个半天折合为一天，累计后按规定扣发。 5凡寻衅滋事、打架斗殴受伤者，在休息期间工资停发，医药费自理。13、病假包括公休日和法定节假日。 三事假出国探亲除外 1、事假期限及待遇 1凡休满规定的寒暑假或年休假后，需请事假13天者，由科室领导审批；需连续请事假47天者，由人事处审批；需连续请事假8天及以上者，由人事处报主管院领导审批。 2凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计休事假4天及以上者扣发下月岗位工资、

4、薪级工资之和的40%；扣发浮开工资、补贴1-10的100%。 2、有以下情形之一者，经科室领导批准，可以不计入事假，但要计入考勤： 1职工凭子女幼儿园、学校通知书参加家长会的； 2女职工有一周岁以内的婴儿需要哺乳者，每天享有1小时哺乳时间。 3、事假不包括公休假日和法定节假日。 四婚假 1、凡来我院工作后领取结婚证者，自领取结婚证之日起一年内可休婚假。 2、法定婚假为3天。初婚登记结婚，男女双方均为晚婚者男25周岁、女23周岁，可另享受嘉奖假7天。 3、婚假不包括公休假日和法定节假日。 五生育假、节育手术假 1、生育假 1已婚女职工生育后可享受生育假。生育假为90天；晚育者指24岁及以上初育者

5、可另增加嘉奖假30天；难产、剖腹产再增加生育假15天须有诊断证明；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加生育假15天，但只享受一份独生子女嘉奖待遇； 2女方护理婴儿确有困难的，男方在女方单位出具证明的状况下可享受所增加的30天嘉奖假关心女方护理婴儿，而女方就此不再享受嘉奖假。 3一对夫妻生育一个子女并领取独生子女父母荣耀证者，每月享受10元独生子女嘉奖费父母各5元，嘉奖费自领取独生子女父母荣耀证之月起发至独生子女年满18周岁时止。 2、节育手术假 1已实行长效措施而接受人工流产及节育手术者，凭医疗单位证明休假。人工流产休假14天；人工流产同时放节育环休假17天；人工流产同时结扎休假30天；人工流

6、产同时取节育环休假15天；单纯结扎休假20天。中期引产休假30天，同时输卵管结扎休假50天；生育后输卵管结扎者，生育假增加20天。放置宫内节育器，自手术之日起，休假3天；取节育环休假1天。 2未实行长效措施做人工流产者，按病假处理；一年内做两次及以上人工流产者，其次次起按事假处理，医药费自理。 3、生育假、节育手术假均包括公休假和法定节假日。 六探亲假 1、职工工作满一年后，与配偶或父母不在同一城市居住的，可按规定享受探亲假并根据实际状况赐予相应的路程假。 2、探亲假期限及待遇 1未婚职工探望父母，每年有探亲假一次，假期20天。 2已婚职工探望父母，每四年有探亲假一次，假期20天。 3已婚职工

7、探望配偶，每年有探亲假一次，假期30天。 3、休探亲假应利用寒暑假，寒暑假天数缺乏的可根据相应的探亲假天数予以补足。 4、出国探亲除寒暑假或法定节假日外，可根据状况赐予最多1个月的事假。出国时间超过3个月及以上的，不再保存公职。 5、职工探亲路费报销根据财务有关规定执行。 6、探亲假包括公休假日和法定节假日。 七丧假 1、凡职工本人的配偶、直系亲属、自幼抚养人及岳父母、公婆死亡的可以请丧假，北京地区假期为3天，外省市假期为7天。 2、丧假不包括公休假日和法定节假日。 二、严格考勤制度及对旷工的处理 一有关考勤的相关事宜 1、各科室应严格考勤登记制度，上述各类休假原则上均为当年有效，确因工作支配

8、当年无法休假的，经科室同意，允许保存至下一年度的第一季度。对于 休值班休原则上应于一个月内完成补休，禁止累积数月值班休集中补休。 2、考勤员应于每月22日前将当月考勤表报送人事处。考勤员每月应向本科室人员公布一次考勤状况。 3、职工请假，应由本人向科室负责人提出申请及休假期限，经批准后方可休假。如因特殊状况确不能到单位请假者，事后需附有关证明材料办理补假手续。续假应在假期期满前提出，经批准后方为有效。休假完毕后应刚好到科室或人事处销假，以便复原相关待遇。凡不按规定及审批程序休假或放任违背规定者，当事人和科室负责人共同担当责任。 4、当年退休人员可在退休前休完当年相应的寒暑假、探亲假，不再单独享

9、有其他假期。 5、根据考勤登记，除寒暑假和值班补休外，其他休假均不享受卫生津贴、午餐补贴、交通补贴；除寒暑假外连续休假1个月以上者不享受当月的电话补贴。连续休寒暑假或值班补休等2周以上者，超过2周的天数不享受岗位奖金。 二旷工及处理 1、有以下情形之一者为旷工： 1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 2假期已满不续假或未获批准而逾期不归者； 3无正值理由不听从支配或调动，经教化仍不按要求报到上岗者； 4经查明请假理由不属实或伪造者； 5擅自离岗从事非本职工作者。 2、旷工期间的相应处理： 1对旷工者除进行指责教化外，必要时应视情节轻重赐予相应处分。 2每旷工1天即扣发1个月岗位工资、薪级工

10、资之和的40%，扣发浮开工资、补贴1-10的100%。 三、以上未尽事宜，依据北京高校医学部人事处有关规定执行。 四、本规定从2023年9月1日起执行，由人事处负责说明。原有我院规章制度中内容与此规定有冲突的，以本规定为准。 我院合同制人员享受带薪年休假规定 为了维护合同制人员休息休假权利，根据国务院职工带薪年休假条例规定，并结合我院实际状况，制定本规定。 1、在我院连续工作满1年以上的合同制人员可享受带薪年休假。 2、合同制人员在我院连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期 3、各科室

11、根据工作具体状况，统筹支协作同制人员年休假。年休假当年有效，不得跨年度休假。 4、合同制人员休年休假期间的各种待遇与在编人员休寒暑假期间的各种待遇相同。 5、本规定自2023年1月1日起实施。未尽事宜，参照国务院职工带薪年休假条例执行。 其次篇：医院请假、休假、考勤制度 宝鸡伟芝堂医院 请假、休假、考勤制度 为进一步规范化管理，提高员工遵章遵守法律的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。 一请假制度。禁止电话请假或稍假条。事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。一般工作人员：请假1天以内含1天的，由科室负责人审批；请假3天以内含3天的，先

12、由科室负责人签字，再经院分管领导审批；请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批；科室负责人请假，由院分管领导审批；院班子成员请假须经院长审批。 二请假经批准后才能离岗，如遇特殊状况，在假期满后不能按时返回的，事后必需说明状况，补办请假手续。凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。旷工一天，按当天工资的5倍惩处；连续旷工3天以上含3天的，按自动离职处理。当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。 三月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。各科室主任自行支配本科工作人员休假。周内15无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。月公休假不满4天者，每

13、少休一天补助一天日工资。请假期间无公休假。每月将考勤状况进行汇总后经财务科与办公室核实后，依据规定计算出应当扣除或增加工资部分，在发放时予以扣除或增加。 四考勤制度。本院从2023年4月1起实行指 纹机考勤，不在进行人工考勤。全部在职职工必需在指纹机上留样。如遇留样难以识别时，请提前向院办申请刚好更换留样，以免影响出勤。 五职工每天输指纹2次，分别为上午8:00以 前和下午5:30以后。严格依据作息时辰表，不得迟到、早退。每月迟到、早退的前3次暂不进行惩处，3次以上不含3次每迟到或早退一次罚款5元，时间以指纹机考勤时间为准。如遇作息时间调整，以调整后的为准。 六每月初院办公室打印上月考勤表，并

14、进行 核对，若有因公外出无指纹考勤时间的状况时，需支配上级领导的签字有效。核对无误后报财务科，财务科按规定计算出应当扣除工资部分，在发放时予以扣除。 七本方法自2023年5月1日起执行，说明权 归院委会。 第三篇：请假休假管理规定 请假休假管理规定 一、目的 为确保公司的正常经营活动和持续进展，规范员工的请假休假行为，经公司探讨确定，特制定本规定： 二、适用范围 全体后勤人员办公室、仓库 三、责任 各部门主管、经理。 四、假期类别 1、事假 2、病假 3、工伤假 4、法定假 5、特别假期包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等 6、年休假 具体内容： 1、事假 员工因私事需离开工作岗位时需按照

15、以下规定申请事假。 1.1员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数必需申请由总经办审批，否则按旷工处理。 1.2员工请假按规定需提前填写请假单，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作状况可适当调整员工假期，请假员工或直属上司应支配好请假期间职务代理人，并于请假单内注明。 1.3员工请假遇特殊缘由如急病、突发事故等, 应利用电话或其它方式快速向其主管部门报告，并由本人或部门主管通知行政人事部，返回公司后即日内说明状况并补办请假手续。1.4无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤即旷工，旷工者将扣除3倍数额的日全薪。 1.5请假审批权限：1-2天的事假由直属主管

16、审核，3天以上含3天需提前7天由直属主管和权限主管核准后，再由总经办审批方有效。 2、病假 员工因一般伤病、疾病或生理缘由需治疗或休息时需按照以下规定申请病假。 2.1员工请病假住院或大病除外，原则上连续不超过3天，超过3天需接着请病假者需由总经办审批方有效，否则超假部分按旷工处理。 2.2员工申请病假必需供应医院的病历证明或医生开具的休假条。 3、工伤假： 员工因职业灾难或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和养息的时间赐予工伤假。 3.1员工申请工伤假应有指定镇/市级医院诊断证明或连同政府有关部门出具的工伤报告书，紧急状况可于事后补交。 3.2员工工伤医疗终

17、结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动实力丢失程度并按照政府有关部门规定执行。 4、法定假： 由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间员工可享受法定假日为11天。 元旦：1天 春节：3天 清明节：1天 五一劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天 5、特别假期 5.1婚假： 5.1.1婚假给假标准：凡到达法定年龄结婚的员工，赐予婚假3天。5.1.2员工婚假必需提前7天提出申请，以便工作的支配。5.2丧假： 5.2.1丧假给假标准： 员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡时可申请丧假3天。祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹死亡时可申请丧假1天。5.3产假： 5.3.1产假给假标

18、准： 凡符合国家支配生育条例规定，赐予女员工产假45天。5.3.2女员工产假必需提前30天提出申请，以便工作的交接与支配。5.4哺乳假： 凡符合国家支配生育条例规定，赐予产假期满后的女员工6个月的哺乳假每天1小时。5.5陪产假： 5.5.1凡符合国家支配生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶生育时可申请陪产假3天。5.5.2男员工陪产假必需在配偶产后第一个月内申请。 6、年休假 在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 6.1员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。6.1

19、.1事假:全年事假累计14天以上含14天； 6.1.2病假： 累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计15天以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，全年请病假累计30天以上的； 累计工作满20年以上的员工，全年请病假累计45天以上的； 6.1.3全年旷工累计3天以上含3天 6.1.4每月迟到、早退累计120分钟以上含120分钟 6.1.5受各类处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别不能完成工作任务的员工，总经办有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。6.2公司根据生产、工作的具体状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配员工年休假，年休假在1个内可以集中

20、支配，也可以在春节假期3天法定假除外进行调休处理。 第四篇：请假休假管理规定 请假休假管理规定 第一条假期计算：员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日 及节假日均不计算在内；员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日及节假日均计算在内。请假时间在4个小时含4小时之内，视为请假半天；请假时间超过4个小时视为请假一天。 其次条本公司以以下日期为例行假日若有变更时须预先公布，但因业务 需要可指定照常上班： 1、节假日：根据当年国务院发布的全国年节及纪念日放假方法，并结合公司实际状况确定节假日放假支配。 2、其他经公司确定之休假日； 3、例行假日无需办理请假手续, 假如发生公休日节假日与工作日

21、调休的状况，调休员工需要向行政部出具一份部门主管签名的书面文件。以此作为调休根据。 第三条员工请假分以下七种： 1、事假：因事必需在工作日期间本人处理者可请事假； 2、病假：因病治疗或养息者应出具公立医院证明申请病假，如不能向 行政部出示公立医院证明，均按事假处理。 3、婚假均包括节假日： 1员工结婚可请婚假3日； 2子女结婚可请假2日。 4、丧假包括节假日： 1祖父母、父母、配偶及子女丧亡可请丧假3日； 2兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假2日； 第四条前条各款假期除事假、病假及产假内的薪金照常支给。 第五条假期的核准权限如下： 1、主管以下人员，假期4日以内由部门主管核准，4日及4日以上由总经理

22、核准； 2、部门主管及以上人员请假，须经总经理核准，行政部备案，并要求其在请假期间手机保持开机状态，以备紧急时联络。 第六条请假期间的薪金扣发，应依据以下规定办理： 1、事假按日计扣薪金； 2、病假按日工资的50%计扣薪金；一年内病假累计以30日为限。 3、产假按日工资的50%计扣薪金。 第七条请假手续:请假人员首先要填写请假条，然后依据请假条中 规定的内容履行审批程序，最终将请假条交由行政部备案。 第八条公司行政人员须将当日请假人员姓名、所在部门、请假天数、请假 日期记录于“离岗声明栏处。 第九条本公司员工如不能亲自办理请假手续时，可用电报、电话、书信、等方式向部门主管及行政部负责人提前报知

23、，并于事后补办手续。假如未履行或未完全履行报知义务而不到职者以旷工论处。 第十条本公司员工未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第十一条 本公司员工假期届满需要续假应提前以电报、电话、书信等方式向 部门主管及行政部负责人报知，并于事后到行政部办理相关手续。第十二条 本公司员工未履行续假手续或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因 病或临时发生意外等不行抗力事务，均以旷工论处。 第十三条 假期结束后，到职当日须到行政部办理销假手续，确认请假天数并 在请假条上签字确认。 第十四条 请假理由不充分或有碍工作进度时，部门主管可酌情不予给假，或 缩短假期或令延期请假。 第十五条 请假者所在的部门主管

24、有责任将请假者经办事务交待其他员工代 理，并在请假条内的“交接事项中注明。假如因交接不清给公司造成经济损失，部门主管须担当赔偿责任，请假者担当连带责任。主管级以下员工请假15个工作日以上其中包括公休日及节假日；主管级以上员工请假7个工作日以上其中包括公休日及节假日需要依据工作交接暂行规定其次条规定内容办理相关的交接手续。 第五篇：考勤请假休假规定 考勤、请假、休假规定 第一章总则 第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。 其次条 本规定适用于公司全部员工。 其次章 第三条 作息时间： 考勤管理 上午：8：0012：00 下午：13：0017：00

25、第四条 考勤管理： 一严格遵守作息时间，员工出勤必需打卡。公司总监级以上管理人 员不需打卡。出差人员出差期间含销售人员不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。 二各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源 部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。 三考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。 四不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经觉察，托付人 和被托付人记警告处分一次。 五不准刁难考勤人员，否则视情节赐予警告或记过处分。 六如私自涂改考勤记录，赐予记过处分。 七考勤报表中应包括：部门名称、员

26、工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时天数。 八员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者 记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小 时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天 旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。 九当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开 除。 十公司有关部门进行职能检查、专职检查中觉察有无故无其他人 证脱岗、串岗者，第一次指责教化，其次次罚款20元，当月累 计三次以旷工一天论处。 十一公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 第三章休假种类

27、、请假规定及批准权限 第五条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 一每周公休假日：每周休息两天。 二每年法定节假日：元旦、春节初 一、初 二、初三、国际劳动节 五月一日、二日、三日、国庆节十月一日、二日、三日，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。 三病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一 年为限。工伤除外。 四事假原则上年不得超过7天外地员工的路途时间不计在内，续 假不得超过3天。临时发生意外等不行抗力事务经核实者除外。 五探亲假

28、：享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公 休假日团聚的员工享受探亲假。假期规定： 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天； 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天； 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天； 路途另计路程假。1234 六婚假：员工到达法定年龄结婚，享受3天婚假； 员工如属晚婚男满25周岁，女满23周岁，除上条规定外另赐予 10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。 七丧假：员工直系亲属双方父母、配偶、子女去世者，赐予3天丧假；旁 系亲属双方外祖父母、祖父母去世者，赐予丧假1天。路途时间另计。 八产假：女员工符合国家支配生育政策生育时享受9

29、0天产假，其中产前休假 15天。晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞 胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。男员工享受7天的护理假。有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内赐予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并运用，路途时间另计。女员工怀孕不满4个月流产者，赐予15天至30天的产假；怀孕满4 个月以上的流产者，赐予42天的产假。 九年休假。员工在公司正式工作满一年含以上者可享受年休假。但以下状况 任一者不享受年休假：年累计请事假超过7天含者；年累计请病假超过14天含者；年累计事、病假超20天含者；年累计旷工达3天者。年休假每年为7天，每满一年递增1天，

30、但最高不超过30天。年休假以当年内有效。因工作需要不能休假时，可比照应休假天数的工资额增发奖金。休假期间，奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可依据未休假天数的工资额增发奖金。 第六条请假规定。 一除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必需提前填写“请 二三 四五 六七 八第七条 假单向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。员工请假后由干脆上级支配他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间支配通知办公室备案。请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据

31、实记录。请假人应按期到岗，到岗后须刚好到人力资源部销假。员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事务外，均以旷工论处。公司员工依本制度所请假如觉察有虚假事情者，则所请假期以旷工论处。请病假事后必需出具县区级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。到达要求者留职。达不到要求者公司另行支配工作，员工对另行支配的工作拒不听从者，

32、公司有权予以解除劳动合同。异地员工请病假，原则上不许回家养息。特殊状况由部门经理报请总监批准。批准权限，员工请假一般由其干脆上级批准。特别规定如下： 一事假：1天到3天含以内，由干脆上级批准；3天以上到7天 含以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；7 天到10天含以内由系统总监批准；10天以上须由总经理批准，但限15天以内。 二病假：请假一周含以内由干脆上级批准；一周以上两周含 以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以 上三周含以内，由总监批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。 三探亲假、年休假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批 准。 第四章休

33、假期间待遇 第八条每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。 第九条病假待遇： 一病假期间，凡在公司工龄满三年含以上的职工，享受60%的基本工资，工龄不满三年的职工享受50%的基本工资。 二请病假30天含以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。 三病假期间的医疗费按公司医疗保险规定办理。 四工伤期间待遇见平安生产制度有关规定。 第十条事假待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假10天含，扣发一个月奖金，于累计数当月执行；年累计事假10天以上15天含以内，扣发两个月奖金，奖金基数以累计数当月为准，并于当月起执行。 第十一条 探亲假待遇：工资、福利照发。员工探望配偶及未婚员工探望父母的来回路费

34、公司负担。已婚员工探望父母的来回路费，在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。 第十二条 婚、丧、产假及年休假待遇：工资、福利照发。如发生差旅费不予报销。 第十三条 休职。以下状况之一须办理休职：请事假连续15天以上不能从 事工作的；其它公司认可的状况。 休职前必需提交休职申请报告，经所属部门经理或总监和总经理批准后方可休职。休职期满如需接着休职的，必需提前三天提交休职持续申请，经批准后方可持续。休职期原则上不超过3个月。 休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。 因公司缘由休职者，公司每月支付60%的基本工资；因个人缘由休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。 第五章附则 第十四条 本制度由人力资源部制订和说明。 第十五条 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。 第十六条 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。 第十七条 本制度自公布之日起施行。 第十八条