2023年住院医师管理制度.docx

《2023年住院医师管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年住院医师管理制度.docx（45页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年住院医师管理制度 第一篇：住院医师管理制度 住院医师管理制度 一、理论自学要求： 1、全面学习：内科学、外科学、妇产科学、诊断学、药理学。 2、选择学习：外语、计算机、统计学。 3、阅读以下参考：好用内科学、黄家驷外科学、好用妇产科学、好用儿科学、内科症状鉴别诊断等。 4、阅读以下杂志：中国好用内科杂志、中国好用外科杂志 中国好用妇科与产科杂志 、中国儿科杂志、中国儿科杂志、新医学 等。 二、临床轮科要求： 1、实行24小时住院医师负责制的工作。由医务办统一支配临床轮科，具体如下： 男医生：4个月内科、4个月外科、4个月儿科。 女医生：4个月内科、4个月外科、2个月妇产科、2个月儿科

2、、2、由各科主任负责考核理论、技能和医德医风并予计分及加评语鉴定，考核及格才能转科。 3、结束第一年轮科后，由医务办统一支配年终考核包括理论及实践，成果及格才支配定科。 三住院医师岗位职责 1、在科主任领导和上级医师指导下，根据工作实力和年限，负责确定数量病员的医疗工作。担当值班和门诊、急诊工作和本专业各项医疗工作。 2、新毕业医师按规定完成住院医师规范化培训工作，并实行两年24小时住院医师负责制。 3、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱，并检查执行状况，按规定完成所负责的病员病历书写、病情记录、转科、转院记录、交接班记录、手术记录、阶段小结、出院小结等，刚好完成出院病员的病案归档。 4、向

3、上级医师刚好报告病员在诊断、治疗上的困难及病员的病情转变。 5、住院医师对所管的病员应全面负责，每天至少上、下午巡察病员两次，下班前应做好交班工作。对需要特殊视察或大手术后的病员要用书面方式向值班医师交班，对危重、抢救病员除书面交班外应到病床前作口头交班。 6、上级医师查房时应具体汇报病员的病情及诊疗状况和看法，并做好上级医师查房记录，请会诊时应陪伴诊视，院外会诊时应做好会诊记录。 7、严格执行各项规章制度和医疗操作规程，确保医疗平安、严防过失事故，防范医疗纠纷。 8、主动学习与运用国内、外先进医学理论和技术、参与临床科研工作。 9、随时了解病员的思想、生活状况，征求病员对医疗护理工作看法，做

4、好病员思想工作。 10、负责进修、实习医师带教及修改医疗文件等教学工作。 11、在门诊或急诊工作时，应按门诊、急诊科工作制度进行工作。 其次篇：住院医师培训各项管理制度 住院医师培训各项管理制度 细则 一、住院医师行政管理制度 一住院医师必需经过上岗前教化、技能培训，考核合格方能上岗工作。 二住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必需严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。不得擅自调班、私自请他人代班。认真履行住院医师管理规定。如有违背医院规章制度者，培训部将责其离岗教化，离岗期间扣发工资及补贴。 三住院医师培训部每月组织一次全体住院医师活动每月最终一周的周五下午，

5、半天时间，进行上课、教学查房、专题培训、会议等，培训部赐予学分，全体培训医师不得请假。 四住院医师按支配轮转科室，必需凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训,否则不予认定。 五住院医师必需经过出科考核，考核成果经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成果不合格或表现不好者，科室提出看法、培训部审定，将接着本科室培训一轮。 六请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训支配者不能出科，应接着该科室培训一个周期。 七住院医师在培训期间，应认真填写住院医师登记手册，如抽查觉察无填写登记手册的，按不合格处理重新轮转培训

6、。 八住院医师在三年培训期间应按规定参加医院组织的业务学习，每年不得少于25学分。 九住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前30天提出申请，获得批准后，方可办理离院手续。终止培训生效之前照旧应当坚守岗位、尽职尽责。其完成的培训工作量予以承认，但不能获得南方医科高校住院医师规范化培训合格证。 二、住院医师培训管理制度 一培训内容 1、住院医师培训模式：3+X(2-5)住院医师培训时间为5年，第一阶段为通科轮转3年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专业方向，其次阶段专科培训2-5年，在三级学科进行培育，到达低年

7、资专科医师水平。 2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成培训后到达低年资主治医师水平，具体要求如下： (1)驾驭相关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科学问，了解国内外相关三级学科的新进展，并能运用于实际工作。 (2)有本专业三级学科较丰富的临床阅历和较强的临床思维实力，较娴熟地驾驭本专业三级学科的临床技能，能独立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导，并能担当指导本科生的教学工作。 (3)初步驾驭临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有确定水平的学术论文。 (4)能比较娴熟地阅读本专业三级学科的外文书刊，并具有确定的听、

8、说、写实力。 (5)具备良好的从医所需的人文综合素养。 (6)在第一阶段第2年培训期间，应参加内科学教研室组织的诊断学体格检查实践小班课教员选拔考核，择优选出示范教员担当本科生实践课教学工作。担当小班课教员工作将作为留院进入其次阶段培训的根据之一。 (二)培训要求 1、综合素养要求： (1)严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学看法。 (2)“关心服务的职业理念和优良的医德医风。(3)良好的医患沟通实力。(4)遵纪遵守法律，团结协作。 2、基本理论及临床技能要求：按照各二级学科的培训大纲要求执行。 3、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献、专业杂志，

9、并具有确定的听、说、写实力。 4、科研实力：在上级医师指导下培育确定的科研实力，第一阶段应完成至少一篇文献综述或个案分析报告，其次阶段的学术论文要求到达学位授予要求若申请临床学位参照临床学位授予标准，主动参加科研课题的申报。 三、住院医师培训考核制度 一日常考核及记录 1住院医师工作日的支配：工作日每年为240天，因事假、病假及其它事由耽误的工作日，须在次年内补足参照本院住院医师管理细则相关规定。 2请假3天以下含3天由本人书面申请，指导老师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由住院医师培训部签字后生效；假期支配根据科室状况仅能在本年内予以支配。不假离开医院者，由住院医师培训部通

10、知其家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理(见细则)，矿工超过5天以上者视情节终止培训。 3住院医师应当将当天完成的工作内容照实填写在培训工作量化登记本上，由指导老师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。 二轮转考核 住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上依据培训实施细则要求，对住院医师进行理论、技能考核，并做好记录。考核须真实，不得走过场，一旦觉察虚假作弊，成果全部无效。 各科室应有理论考核试卷、评分标准，技能考核项目 评分表并有监考老师两人签名(备案)。 三考核 考核由内科学教研室、外科学教研室、专科教研室二级学科依据

11、培训实施细则要求组织进行。 第一年的住院医师参加广东省组织的执业医师考核； 其次年的住院医师由医院二级学科组织，对住院医师实施理论、技能考核可以实行多种形式及项目。 第三年的住院医师参加广东省公共统考的理论部分及医院住院医师培训部组织的技能考核。 四阶段考核 第一阶段轮转3年、其次阶段轮转2年培训结束后，考核项目： 1、参加广东省组织的理论考核。 2、参加医院组织的技能考核。 外科方向：学员以本科实际病例为手术操作项目手术录像，专家根据手术病例进行相关理论问题提问。 内科方向：在个人管理的病人中，选择一名病人资料制作多媒体，参加辩论病情介绍、诊断、治疗方案选择、药物选择、病人心理辅导等。 专科

12、方向：由科室组成专家组进行考核。 3、英语：口语辩论。 4、病历质量考核：医院质量管理科随机抽调学员病历三份，并打出病历质量分。 五考核结果的认定 1、当月考核合格者，发放该月全额工资、补贴。当月考核不合格者，只发给基本工资，并取消补贴。 2、完成第一年培训后，学员应参加国家执业医师资格考试，并作为第一年考核成果。两次考试未获得医师执照者将终止培训。 3、完成第一阶段培训并考试考核全部合格者，颁发南方医科高校住院医师规范化培训合格证书，不合格者将延长一年的培训工资只发基本生活费1800元或终止培训。 四、住院医师医疗管理制度 一医疗质量管理制度 1.认真贯彻执行首诊负责制、查房制度、病历探讨制

13、度、会诊制度，危重病人抢救制度、查对制度，严格规范病历等文书书写。 2、住院医师查房：每日不少于2次，每天上午一般查房一次全面了解患者病情转变、思想及生活状况；每天下午、节假日、手术日应重点巡察。对危重病人应根据病情需要，随时巡察，细致视察病情转变。对所管病人要逐个检查，重点巡察重危疑难病人及待诊断、新入院、手术后病人；根据病情转变更改医嘱，对诊断不明、疗效不佳病人要重点探讨，提请上级医师诊查或会诊，对检验、X线报告和其他检查结果、要细致分析，提出进一步检查与治疗看法，检查当日医嘱执行状况，赐予必要的临时医嘱，开具次日特殊检查医嘱，认真做好病程记录。 3、住院医师对危重病人不得以任何借口推延抢

14、救，必需全力以赴，争分夺秒，分秒必争，并做到肃穆、认真、细致、精确，各种记录刚好全面。涉及到法律纠纷的，要报告上级医生和有关部门。 4、开医嘱、处方或进行治疗时，必需查对病人姓名、性别、床号、住院号门诊号。 5、病历书写严格依据卫生部颁发的病历书写基本规范试行执行。 6、医嘱的下达依据卫生部颁发的病历书写基本规范试行其次十九条有关规定执行。 其他条款参照珠江医院规章制度汇编执行。 二住院医师值班和交接班制度 1.值班医师必需依法获得医师职业证书2年以上,经医院批准具有我院“处方权及医师编码。 2.值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交班时，应巡察病房，做到对全部在科病人状况心

15、中有数，危重病人实行床前交班。 3.医师下班前，应将危重病人状况及处理事项记录于交班簿，值班医师应将值班期间的病情转变、处理状况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班簿。 4.值班期间急诊入院病人，要刚好完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后根据时间状况补写病历。 5.值班期间，必需尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和病人的临时处理，遇有难题时应刚好请上级医师处理。6.值班医师每晚21：30与护士共同查房，包括对陪伴人员、病房卫生及平安全面检查一次。 7.认真完成交、接班记录，并在每日晨交班时将当班期间病人的病情及处理进行具体汇报。 三医患沟通制度 1.患者入

16、院后，医护人员应刚好向患者或家属介绍患者的疾病诊断状况，主要治疗措施以及下一步治疗方案等，同时回答患者提出的有关问题。 2.患者病情转变，有创检查及有风险处臵前，变更治疗方案时，宝贵药品运用前，发生欠费且影响患者治疗时，术前、书中变更术式，麻醉前，输血前，以及运用医保以外的诊疗项目或药品前，应刚好与患者或家属沟通。 3.患者出院时，向患者或家属说明患者在院时的诊疗状况，出院医嘱及出院后留意事项以及是否认期复查等内容。 4、与患者或家属沟通时应本着诚信的原则，敬重并耐性倾听对方的倾诉，耐性解答对方提出的问题。 5、患者如对医疗或服务质量提出看法，应耐性说明、疏导，不行随便说明医疗问题，造成医疗纠

17、纷。 四医德医风要求 1.以救死扶伤、防病治病为己任，实行人文关心，酷爱本职，认真工作，认真执行各项规章制度，想方设法为病人解除病痛，献身人民的卫生事业。 2.敬重病人的人格和权利，对待病人，部分民族、性别、职业、地位、财产状况等，都应一视同仁。 3.认真执行三级医师负责制,同级医师要互相敬重,互相学习,互相支持;敬重上级医师,虚心学习,听从指导。4.坚持医疗原则,自觉抵抗和订正不正之风,不开人情方,假诊断证明,不谎报数据,不剽窃他人的成果,不弄虚作假,出现过失事故刚好向上级汇报,主动实行补救措施。5.对需手术病人，应慎重选择手术，实行最正确术式，术前周密准备，术中细心施术，术后细心视察。6.

18、对妇产科病人，检查应设臵与外界隔离，男医生做妇科检查，必需有第三者在场，慎重对待性器官疾病，要充分考虑患者的性功能及生育实力。 7.对儿科病人应细心视察，细心照料，留意患儿身心影响，理解家长心情，取得家长合作。 五、住院医师培训奖惩制度 一在招收录用中，供应虚假证明者，一经查实，马上终止培训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保存向兄弟医院通报状况的权利。 二培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者包括主任、带教老师签名，一经查实，马上终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认。 三不按轮转支配转科的、不拿派科单自行到科室报到者；出科未经考核者视为

19、培训支配时间无效。 四取得医师执业资格者应刚好在医务处登记注册，如不按时注册的将不予晋升工资标准。 五两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。 六学员在第一年培训期间，应为24小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按时完成培训任务者，自动留级。 七病假在三个月以上者，第三个月起先只发基本工资1800元、取消伙食补贴200元，直至起先上班。 八矿工一天按100元扣发，超过五天者扣发全部工资及补贴，并视情节终止培训。 九当月考核不合格者，只发放该月基本工资；轮科期间两个科室考核不合格者，将终止其培训。 十工作中出现服务看法恶劣病人有效投诉，工作责任心差，或

20、不遵守劳动纪律者，科室投诉到培训部的，视为考核不合格，必需在该科室接着培训一个周期，此培训周期只发放基本工资和补贴。 十一培训过程中，因严峻违背规定出现医疗过失、引发医疗纠纷、造成医疗事故，将依据我院珠江医院住院医师培训管理方法细则及卫生部、教化部关于印发医学教化临床实践管理暂行规定赐予惩处包括经济赔偿，该追究刑事责任的移交司法机关。 十二培训期间，每年进行一次“优秀住院医师评审，工作认真主动，对医院做出突出奉献者，医院将赐予嘉奖。在留院和举荐工作单位时将优先考虑。 十三住院医师享有同本院职工相同的嘉奖待遇,如：文章嘉奖、行政嘉奖、婚育、假期、夜班补助等参照珠江医院相关管理规定或合同内容执行。

21、 六、附 则 一本规定自二00九年九月三日下发之日起执行。以往文件中与本规定相抵触的，以本规定为准。 二本规定适用于医院全体住院医师。 三未尽事宜参照珠江医院的相关规定执行。 四本规定由教务处负责说明。 住院医师休假、请假制度 一、休假种类 1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。 1休假时间。参加工作满一年者，每年可享受休假五天带薪。 2一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。 3按规定休产假的仍可享受年休假。 4凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休

22、假。 5年休假原则上应当一次性支配，经批准也可分段支配，但累计天数不得超过规定的假期。 2、探亲假：凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的指相距在80公里以上，可享受探望父母、配偶的假期。 1住院医师探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。 2户口同在一地，而在国内异地工作的，不能享受探亲假。 3父母、配偶户口在异地，但在本市工作或居住的，不能享受探亲假。 4已婚人员的父母、配偶不在同一地的，只能享受一种探亲假期。 3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5天，晚婚者即男25周岁，女23周岁，增加10天。 4、产假 1正常产假时间为90天包括产前休

23、假15天，难产的增加30天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假35天，实行晚育的增加产假15天即24周岁生育第一胎。 2女同志怀孕不满二个月自然流产者，给产假15天；怀孕二个月以上含二个月不满四个月自然流产者，给产假30天；怀孕四个月以上含四个月不满七个月自然流产者，给产假42天；怀孕七个月以上含七个月遇死胎、死产或早产不成活者给产假75天。 3自愿终年只生一个孩子者，可在配偶产假期间给男职工10天看护假，小孩诞生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。 5、丧假：配偶及直系亲属死亡，赐予丧假5天，需要到外地办理丧事的，可酌情赐予来回路程假。 6、事假：住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处

24、理而又无其他假期的，可以申请事假，科室要从严驾驭3天以下由科主任批准、培训部备案，3天以上由培训部审批。 7、病假：病假由预防保健科或指定专科医生开出的病假单方为有效。 二、假期盼遇 1、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发。 2、一个月内事假累计超过10天含10天，不享受年终双薪；超过一个月停发工资。 3、病假在三个月以内的，工资照发；病假超过两个月的，从第四个月起发放基本生活费1500元。 4、女医师生产期间，按国家规定享受待遇。 三、批假权限及程序管理 住院医师的各类假期3天以下的事假除外均由住院医师培训部审批，年终报组织人事处备案。 培训部对正常休假的住院医师妥当支配假期，在不

25、影响工作的前提下，适当照看本人要求，批假外出的人员不得超过住院医师总人数的20%。对事假、病假从严驾驭。 请假程序：休假或请假，应先征得科室主任或分管教学的副主任同意，到培训部开具请假单，由科室领导签名后交到培训部审批，批准后生效。若不办理请假手续而休假者，视为旷工；逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分。 四、附则 1、本规定自二00九年九月三日下发之日起执行。以往文件中与本规定相抵触的，以本规定为准。 2、本规定适用于医院全体住院医师。 3、本规定由教务处负责说明。 南方医科高校珠江医院 工作人员劳动纪律暂行规定 第一章 总则

26、 第一条 为加强和规范我院工作人员管理，维护医院正常的医教研工作秩序，确保各项工作顺当进行，根据国家有关政策、法规和学校有关规定，结合医院实际，制定本规定。 其次条 全院人员应树立良好的职业道德和严谨的工作作风，遵纪遵守法律，廉洁奉公，努力维护好医院的工作和生活秩序。 第三条 全院人员必需认真执行国家和医院规定的劳动时间，认真履行岗位职责，认真完本钱职工作。 第四条 对违犯劳动纪律的人员，坚持思想教化与经济惩处、行政处分相结合的原则。 其次章 劳动纪律 第五条 全院人员必需严格遵守国家的各项法规，遵守医院院纪院规，坚守岗位，尽职尽责。 第六条 全院人员必需严格遵守医院规定的作息时间，按时出勤，

27、按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。不得擅自调班、私自请他人代班。 第七条 全院人员须按时、按要求参加医院组织的政治学习、各种会议以及集体活动。外出参加学术会议的人员，依据医院专业技术人员外出参加学术活动管理规定执行。外出会诊的人员，依据医院医师外出会诊管理规定执行。出门诊的人员依据医院门诊管理规定执行。 第八条 因个人缘由不能出勤或按时上、下班者，必需提前向所在单位领导请假，计入个人的年休假或按事假对待。 第九条 因工作缘由不能参加或不能按时参加医院组织的各种会议或集体活动的，应提前向承办单位报告，由承办单位报分管院领导批准。 第十条 全部工作人员外出参加学术会议(含出国、出境)、进修、

28、参观、会诊、参加接着教化须经请假批准后方可外出，院领导外出按管理权限报批。 一科室主任、机关处(室)正职(含负责人)领导外出1天以内由分管院领导批准，科室做好考勤登记；外出1天(含)以上,须书面请假，经院长、书记批准。其请销假程序为：本人填写请假报告单,送机关业务部门签署看法后，由组织人事处审核，呈院长、书记审批，组织人事处做好考勤登记并通知科、处室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。 二科室副主任、机关处(室)副职领导外出1天以内由科室主任、机关处(室)正职(含负责人)领导批准，科室做好考勤登记；外出1天以上，须书面请假，经分管院领导审批。其请销假程序为：本人填写请假报告单,科室主任、机

29、关处(室)正职(含负责人)领导及机关相应业务部门签署看法后，由组织人事处审核，呈分管院领导审批，组织人事处 做好考勤登记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。 三科室主任、副主任不能同时请假外出。科室只有1名领导的，外出期间必需指定1名同志负责科室工作。 四护士长外出1天含以内的, 由护理部领导批准后方可外出，科室做好考勤登记；外出1天以上的，须书面请假，经分管院领导审批。其请销假程序为：本人填写请假报告单,科室领导、护理部签署看法后，由组织人事处审核,呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。 五其余人员外出3天以内的，由所在单位领

30、导批准，科室做好考勤登记；3天以上的须书面请假，经分管院领导审批。其请销假程序为：本人填写请假报告单,科室领导、机关相应业务部门签署看法后，由组织人事处审核,呈分管院领导审批，组织人事处做好考勤登记并通知科室及请假人，请假人返院后到组织人事处销假。 第十一条 因工作缘由如手术、出门诊不能按时下班的，可根据延长工作的时间相应推延上班时间，或由科室支配补休。 第十二条 经批准在职参加探讨生学习的人员，在未脱离原工作岗位期间，须参加医院、科室的正常工作。 第十三条 对经医院批准正式录用和聘用的人员，应在接到通知后一个月内办理入院手续并到支配单位报到；对医院批准调出的人员，须在接到调出通知的十五天之内

31、办结手 续。对医院内部调整的人员必需在接到通知后一周内完成工作交接，到新岗位报到。 第三章 违纪行为 第十四条 未按医院规定的上班时间到达工作岗位的，迟到30分钟以内，视为迟到1次；迟到30分钟以上至2小时以内，视为旷工半天；迟到2小时以上，视为旷工1天。未按医院规定的下班时间提前离开工作岗位的，提前10分钟至30分钟，视为早退1次；提前30分钟以上至2小时，视为旷工半天；提前2小时以上，视为旷工1天。迟到、早退月累计3次按旷工半天处理，迟到、早退月累计6次按旷工1天处理。 第十五条 未经请假或请假未批准外出的，视为旷工，离开工作岗位30分钟至2小时，视为旷工半天，2小时以上，视为旷工1天，超

32、过1天以上者，按实际天数计算。 第十六条 未经请假或请假未批准，不按时参加医院组织的政治学习、各种会议及各项集体活动的，参照第十四条执行；缺席的按旷工处理，旷工按会议或活动的实际时间计算，缺乏半天的按半天计。 第十七条 在职参加探讨生学习的人员，未经请假脱离原工作岗位，含院校上课、做试验的，参照第十五条执行。 第十八条 请假期满，不续假或续假未经批准而逾期不归的，视为旷工。 第十九条 请假理由经查明是编造虚假状况欺瞒组织 的，视为请假无效。 其次十条 不听从组织工作支配，不按时到调整岗位报到的，视为旷工。 第四章 惩处 其次十一条 违犯劳动纪律的经济惩处分为：扣发或停发奖金、各种津贴、福利待遇

33、及工资等；行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、除名等。 其次十二条 对违犯劳动纪律的人员所赐予的惩处，必需做到事实清楚，证据确凿，量纪精确，手续完备。 其次十三条 对严峻违背劳动纪律的视情节轻重予以行政惩处。 其次十四条 对违犯劳动纪律的人员做出的行政处分，由所在单位党支部探讨后提出看法，报医院党委会审定。 其次十五条 凡迟到、早退、擅离工作岗位、不假外出的予以相应的经济惩处。 1、旷工1天(缺乏1天按1天计)者扣发当月30的奖金，月累计旷工3天者扣发其当月奖金。 2、旷工4天以上7天以内者，扣发当月工资和个月的奖金，并视情节赐予记过以下含记过行政处分； 3、旷工8天以上14天

34、以内者，扣发当月工资和半年的奖金，并视情节轻重赐予记大过以上行政处分； 4、年累计旷工15天以上者，当年考核确定为不称职；连续旷工超过15天，或年累计旷工超过30天者，予以辞退。 其次十六条 对违犯国家有关法律法规，被公安、司法部门依法追究刑事责任的人员，赐予除名处分。 第五章 考勤 其次十七条 全院人员一律实行考勤制度。考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等状况的考核和记载。 其次十八条 考勤以机关各处室、科室班组为单位，各单位要认真落实考勤责任制度，严格请假审批、销假手续。考勤结果纳入考核，并与奖金、年终嘉奖工资等待遇挂钩。 其次十九条 门诊部的考勤实行属地化管理，除急诊科

35、外，考勤均由门诊部统一负责，依据医院门诊管理规定执行。 第三十条 各单位要明确专人负责考勤工作，考勤员必需思想素养好，办事公道正派，工作认真负责，经群众选举产生。 第三十一条 考勤员职责 一认真、刚好、精确地记载当日考勤状况。 二提前特别钟到岗，按时下班。 三妥当保管各种休假凭证。 四照实反映本单位考勤的实际状况和存在问题，觉察人员旷工、脱岗等现象，要严格按要求进行登记，并刚好向本单位领导报告。 五每月26日向组织人事处报送本单位考勤月报表。第三十二条 各单位领导要刚好驾驭本单位的考勤状况，切实履行检查和监督的职责，组织人事处、保卫处将不定期检查各单位考勤状况。对考勤严峻失实、弄虚作假、群众反

36、映剧烈的单位，一经核实，追究单位领导和考勤员的责任，并在全院通报指责。 第三十三条 医院组织的政治学习、各种会议(院周会由组织人事处考勤)及集体活动的考勤由承办单位负责，考勤结果刚好报组织人事处。 第三十四条 考勤表的登记应刚好、精确，书写整齐，不得涂改，各单位的考勤状况每月向本单位公布一次。对违纪人员的经济惩处由组织人事处制表通知财务处。 第三十五条 各单位上报考勤表均统一运用医院组织人事处印发的珠江医院工作人员考勤登记月报表。 第六章 附则 第三十六条 全院人员的假期及假期盼遇依据院字第024号珠江医院工作人员假期及假期盼遇暂行规定执行。 第三十七条 医院对考勤工作认真负责的单位和个人年底

37、进行表彰和嘉奖，具体嘉奖方法另行规定。 第三十八条 本规定适用于医院各类工作人员。第三十九条 本规定由组织人事处负责说明。第四十条 本规定自下发之日生效。 第三篇：住院医师规范化培训管理制度 永善县人民医院 住院医师规范化培训管理制度 为加强我院临床住院医师规范化培训的管理，培育合格的临床医学人才，根据卫生部临床住院医师规范化培训试行方法的要求，结合我院近年来开展住院医师规范化培训工作的实践，特制定本制度。 一、培训对象 1、新入院的临床医学专业本、专科毕业生，从事临床类医疗工作的人员。 2、外单位调入的未完成住院医师规范化培训的住院医师。二 培训方法 1、选派优秀住院医师到住院医师规范化培训

38、基地三甲医院进行培训； 2、院内轮岗学习的方式，加强住院医师规范化培训工作。 三、培训组织 永善县人民医院住院医师规范化培训工作在医院接着教化委员会领导下开展工作，具体工作由医务科负责实施。 四、培训规划 一培训年限 一般状况下为三年 1、全部新进医院的住院医师进院时不定科； 2、进院第一年实行全院临床科室大轮转； 3、进院其次年，根据第一年轮转时住院医师的工作表现、科室主任和带教老师的看法、医院学科人才梯队建设的实际需要以及本人的爱好特长，实行大内科和大外科小轮转，旨在区分培育大内科和大外科医师； 4、第三年，根据前两年的规范化培训结果和医院工作的需要，对住院医 师实行初步定科并起先专业化培

39、训。 二培训内容 1、住院医师岗前培训 1医院概况介绍 2医院核心制度 3人际沟通-医患沟通 4病案书写 5医院感染管理 6医院文化 7法律法规 8消防平安 9应急演练 2、住院医师医学基本理论学问培训 1自学 2专业授课 3、住院医师医学临床技能培训 1体格检查 2病历书写.3临床基本技术操作 4读片 5病例分析 6诊断与鉴别诊断 五、培训要求 一、综合素养要求 1、严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学看法 2、以“病人为中心的思想和优良的医德医风 3、良好的医患沟通实力 4、遵守国家各项法律法规，依法行医 5、较强的团队协作精神 二基本理论及临床技能要求 第一阶段培训依据医学临床

40、三基训练、永善县住院医师规范化培训第一阶段临床技能考核方法要求执行。由所轮转的科室负责加强理论学问学习，至少每月组织讲座一次。 其次阶段由所在专科负责加强专科学问和急救学问培训，突出实践技能。 三、科研实力 在上级医师指导下，结合临床工作实践，培育确定的科研实力各阶段每年应完成至少一篇文献综述或个案分析报告。此点结合医院实际，由科室合理支配。 六、考核要求 一、轮转考核 当住院医师每轮转完一个科室时，由该科室副主任及以上人员主持，依据要求，对住院医师进行考核，并在培训档案上做好记录。 二考核 住院医师规范化培训期间的考核每年由医务科组织专家进行理论及技能考核，并将考核结果逐年计入住院医师规范化

41、培训档案。 三考核合格并依据医院要求完成各项培训任务后，准予发放永善县人民医院住院医师规范化培训合格证书。 第四篇：住院医师规范化培训管理制度 住院医师规范化培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为适应医院人事制度改革、提高临床住院医师素养，根据卫生部临床住院医师规范化培训试行方法的规定和临床住院医师规范化培训大纲的要求，以及关于开展住院医师规范化培训的通知精神，制定本制度。 其次条 目标是:建立与国际接轨的住院医师规范化培训制度，建成有规模的临床医师规范化培训基地，向省内各级医院培育、输送优秀的临床住院医师,引入竞争和分流机制，促使住院医师由“医院人向“社会人的身份转变。 第三条 本方法所称

42、住院医师是指参加我院住院医师规范化培训的医师。 其次章 组织机构与职责 第四条 住院医师规范化培训专家委员会是本业务最高主管机构，主任由业务院领导担当，各二级学科主任和资深教授担当委员。其职责是探讨制定住院医师规范化培训相关政策，审定各二级学科制订的住院医师培训考核实施细则，催促检查各二级学科住院医师培训支配、培训考核执行状况，审定住院医师培训 资格。 第五条 住院医师规范化培训部是日常管理机构，设在教务处。其职责是在专家委员会指导下开展工作，制定医院住院医师规范化培训相关政策，负责住院医师规范化培训的日常管理及培训工作，组织住院医师的聘请工作，组织对二级学科住院医师培训的质量评估，管理住院医师培训期间的全部档案，办理住院医师培训合格证书，负责临床专业学位的申报工作，组织和培训住院医师师资人员和管理人员，负责学员助学金的审核发放。 第六条 二级学科住院医师规范化培训办公室是培训管理组织机构，经河南省认定的我院内科学、外科学、妇产科学、耳鼻咽喉科学、麻醉与重症医学、放射医学、急救医学、康复理疗学、全科医学等二级学科由教研室主任牵头组成住院医师培训指导小组，配备一名兼职秘书。 第七条 科室住院医师指导小组是具体的执行机构，由科室主任或副主任担当住院医师培训指导小组负责人，师资人员应为高年资主治医师以上人员。 第三章 住院医师的聘请 第八条 报名条件 一、国家重点高等院校医疗专业应届本