2023年人力资源部岗位描述.docx

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1、2023年人力资源部岗位描述 第一篇：人力资源部岗位描述 人力资源部岗位职责 2023-03-21 08:27 人力资源部与“人事部的区分在于： “人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源进行管理的部门。 既然把人作为资源来管理，就应当考虑到这样几个问题： 1.资源是否已得到识别和配置？ 2.如何进行资源配置以到达最优化的程度？ 3.如何进行资源的充分利用？ 4.资源是否应根据内部和外部环境的转变而转变？等等。 人力资源部与人事部相比内涵已有变

2、更，这必定导致工作形式和内容的转变。 假如以上这些具体工作内容未纳入企业的总体战略规划，那么人力资源部的功能还是不能表达出来。因此，企业首先应搞清人力资源部的内涵和工作内容，然后针对这些内容从战略的高度进行规划，并制定相关的政策，确定相应的框架。启动该系统，并在执行过程中不断地改良和提高，这样才能实现人力资源管理的目标。 要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是需要确定的实力和权限的。有些人士认为，人力资源部门定位太低，无法统筹管理公司人力资源的问题。对此，可以这样说明：假如没有上面所提到的实力，当然得不到很高的定位，即使给了，也不能完成使命。相反，假如已具备了该项系统的运行实力，并在工作中有

3、精彩的表现，企业的老总自然会给予相应的权限，促进人力资源的建设，从而推动整个企业的进展。 人力资源不同于一般的资源，它是以学问为基础，以实力为导向的一种困难的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。信任随着企业的进展，企业的人事管理确定会进入人力资源管理的境界。 参考资料：Internet 岗位描述 人力资源部经理 岗位名称： 人力资源部经理 干脆上级： 行管总监 干脆下级： 人事部主管、培训部主管 本职工作： 负责公司人力资源的管理，为公司供应和培育合格的人才。 干脆责任： 1根据公司实际状况和进展规划拟定公司人力资源支配，经批准后组织实施。 2制订人力资源部年度工作目标和工

4、作支配，按月做出预算及工作支配，经批准后施行。 3组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 4制订人力资源部专业培训支配并关心培训部实施、考核。 5加强与公司外同行之间的联系。 6负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作。 7审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 9制订述职周期经批准后支配述职活动。 10审批经人事部核准的过失单和嘉奖单，并支配执行。 11受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决

5、。 12按工作程序做好与相关部门的横向联系，并刚好对部门间争议提出界定要求。 13负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 14刚好精确传达上级指示。 15定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。 16审批人力资源部及与其相关的文件。 17了解人力资源部工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。 18定期向行管总监述职。 19在必要状况下向下级授权。 20制定干脆下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。 21指导、巡察、监督、检查所属下级的各项工作。 22受理下级上报的合理化建议，依据程序处理。 23刚好

6、对下级工作中的争议作出裁决。 24填写干脆下级过失单和嘉奖单，根据权限依据程序执行。 25培训和觉察人材，根据工作需要依据申请聘请、调配干脆下级，负责真干脆下级岗位人员任用的提名。 26根据工作需要进行现场指挥。 27指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 28指定专人负责本部门和下级部门所运用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作 29关切所属下级的思想、工作、生活。 30代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 领导责任： 1对人力资源部工作目标和支配的完成负责。 2对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的刚好补充负责。 3对公司聘请的员工素养负责。

7、4对刚好合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 5对已批准的奖惩确定执行状况负责。 6对供应给决策部门的人员编制及劳开工资测算数据的合理、精确性负责。 7对公司人事、劳资档案的齐全、完好与定期归档负责。 8对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行状况负责。 9对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 10对人力资源部预算开支的合理支配负责。 11对人力资源部所掌管的公司隐私的平安负责。 12对人力资源部给公司造成的影响负责。 主要权力： 1对公司编制内聘请有审核权。 2对公司员工手册有说明权。 3有关人事调动、聘请、劳资方面的调档权。 4对限额资金的运用有批准权。

8、 5有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。 6对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 7有对干脆下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 8对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。管辖范围： 1人力资源部所属员工。 2人力资源部所属办公场所及卫生责任区。 3人力资源部办公用具、设备设施。 其次篇：人力资源部岗位 定岗定编及岗位说明书 上海丹迪电力技术有限公司 人力资源部 MDDZY-RL-08 人力资源部岗位图 人力资源部编制图 人力资源部长岗位说明书 聘请专责岗位说明书 考核和统筹专责岗位说明书 岗位缺失状

9、况 打分： 人力资源部部长颜鹏 分数：90分 缺失：来公司时间短，对公司状况了解不够。有时考虑问题不够全面。 部门专责白银元 分数98分 缺失：因为部门任务量大、人员少，仅能干好交办的工作，没有精力办其它工作。 第三篇：人力资源部岗位描述 人力资源部部长岗位描述 一、岗位名称：人力资源部部长 二、干脆上级：人力资源部总监 三、干脆下级：人事员 四、工作本职：为企业刚好供应合格人才，同时负责人事管理。 五、工作职责 1、根据公司实际状况和进展规划拟定公司人力资源支配，经批准后组织实施。 2、制订人力资源部工作目标和工作支配，按月做出预算及工作支配，经批准后施行。 3、组织制订公司用工制度、人事管

10、理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 4、制订人力资源部专业培训支配并关心培训部实施、考核。 5、加强与公司外同行之间的联系。 6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作。 7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 9、制订述职周期经批准后支配述职活动。 10、审批经人事部核准的过失单和嘉奖单，并支配执行。 11、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决。 12、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并刚好对部门间争

11、议提出界定要求。 13、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 14、刚好精确传达上级指示。 16、审批人力资源部及与其相关的文件。 17、了解人力资源部工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政部长提交报告.18、制定干脆下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。 19、指导、巡察、监督、检查所属下级的各项工作。 20、受理下级上报的合理化建议，依据程序处理。 21、刚好对下级工作中的争议作出裁决。 22、填写干脆下级过失单和嘉奖单，根据权限依据程序执行。 23、培训和觉察人材，根据工作需要依据申请聘请、调配干脆下级，负责真干脆下级

12、岗位人员任用的提名。 24、根据工作需要进行现场指挥。 25、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 26、指定专人负责本部门和下级部门所运用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作 27、关切所属下级的思想、工作、生活。 28、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 29、负者工业园管理模式的修改及完善。 人事员岗位描述 一、岗位名称：人事员 二、干脆上级：人力资源部部长 三、干脆下级：无 四、本职工作：办理相关人事事务工作 五、工作职责： 1、公司文件的拟、收、发、存管理；公司与外部的文件管理。 2、公司职员级员工从入到离的人事手续。 3、整理和保存人

13、事资料，并刚好归档保存。 4、统计人力资源所需的相关人员数据。 5、办理离职、辞退手续及离职清算工作。 6、对员工进行劳动纪律检查。 7、接待聘请询问的相关工作。 8、关心主管进行聘请、面试的准备工作。 9、支配考核、上岗的工作。 10、刚好了解各部门人员需求状况。 11、关心人事主管修改、制定公司人事的相关规章制度。 12、维持公司正常的工作秩序，解决员工与员工间、员工与公司间的各方面问题。 13、完成上级主管交办的其它工作。 招工专员岗位描述 一、岗位名称：招工专员 二、干脆上级：人力资源部部长 三、干脆下级：无 四、本职工作：负责纺织工业园人员聘请及储备工作。 五、工作职责： 1、公司文

14、件的拟、收、发、存管理；公司与外部的文件管理。 2、公司职员级员工从入到离的人事手续。 3、整理和保存人事资料，并刚好归档保存。 4、统计人力资源所需的相关人员数据。 5、办理离职、辞退手续及离职清算工作。 6、对员工进行劳动纪律检查。 7、接待聘请询问的相关工作。 8、关心主管进行聘请、面试的准备工作。 9、支配考核、上岗的工作。 10、刚好了解各部门人员需求状况。 11、关心人事主管修改、制定公司人事的相关规章制度。 12、维持公司正常的工作秩序，解决员工与员工间、员工与公司间的各方面问题。 13、完成上级主管交办的其它工作。 保险员岗位描述 一、岗位名称：保险员 二、干脆上级：人力资源部

15、部长 三、干脆下级：无 四、本职工作：负责纺织工业园各公司保险相关工作及工业园的资产管理。 五、工作职责： 1、驾驭国家及营口当地的保险政策，依据国家规定承办保险工作，并做好保险工作的宣扬。 2、每月十日前确定尊田、百亿、工业园三家公司当月参保人员的增加及削减状况，并按规定向社保申报当月保险。 3、每月十五日到地税局申报缴费，并打出交费单交给财务。 4、负责办理三家公司员工的保险关系的调转，员工的保险手册等保险资料的保管工作。 5、负责办理全部参保人员的养老保险证、医疗保险证及医疗卡。 6、负责承办三家公司员工出险的核实及上报，并按程序刚好与保险公司联系索赔。 7、缴费后一周负责到社保财务对帐

16、并把当月的保险状况上报到集团。 8、建立固定资产台帐管理录入软件，9、对固定资产进行分类、统一编号。 10、办理固定资产增加、调拨、报废、借用等项工作，11、负责资产的盘点、报表、数据的上报、统计，12、关心各公司建立固定资产台帐、卡片，13、刚好与各公司会计人员、资产管理员对帐，14、对各公司部门帐卡、帐物相符、相等的检查工作，15、负责检查、监督各单位资产的运用状况，16、对各公司部门资产落实到人、建立卡片等项工作的检查，17、对资产丢失、损坏现象根据公司规定的处理，18、组织对于资产临时状况的处理，19、完成公司领导布置的其他工作。 第四篇：岗位说明书-人力资源部 人力资源部经理岗位说明

17、书日期： 日期：2023 年 8 月 30 日 一、基本信息 岗位名称 干脆上级岗位 干脆下级岗位 简明角色描述 二、职责描述 1、根据公司战略规划，组织、制定公司人力资源进展的支配和长远支配。 2、组织制定劳动定员编制方案，编制平衡劳动定额和劳动力的管理。 3、组织制定薪酬管理制度，严格薪酬发放管理。人力资源部经理 副总经理总经理助理人力资源主管所属部门 所属部门处 虚线上级岗位人力资源部 总经理全面负责公司人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动福利、奖赏惩处、教化培训等当面的工作。 三、绩效指标 关键人员流失率 制度建设完善性 部门合作满足度 4、组织制定聘请、考核、

18、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施状况。执行力 5、合理调整人员培训规划，审核培训方案，加强人力资源的意料和统筹管理。 6、组织制定员工培训规划，审核培训方案，规划培训费用的运用。 7、组织建立员工工作档案，做好员工职业规划，充分调动员工工作主动性和创建性。 8、审查签批各种人事表格、报告等。 9、建立主动的员工关系，协调员工与管理层之间良好的沟通渠道。 10、组织花都视界的编辑与发行工作，关心组织员工各类企业文化建设活动。 11、负责本部门内部团队建设，确定本部门内部各级人员的职责和权限。 12、完成总经理交办的其他任务。 四、权限 1)对公司人力资源进展战略重大事项的建议权；

19、 2)对公司员工的考核评价权； 3本部门员工指挥考 核权；4人力资源管理制度的制定、监督权；5对各部门培训工作的指导监督权； 五、任职资格与工作条件 性 别 不 限 年 龄 个人条件 本科及以上学历 学 历 语 技 能 言 一般话 具有心具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关学问的培训理 熟识计算机操作，具备基本的网络学问，娴熟运用办公软件 相关学问 设备操作 重要实力 职业素养 职业资格 工作环境 工作阅历 3 年以上人力资源工作阅历 预算限制30-45 专业要求人力资源、工商管理、行政管理或相关专业领导实力、协调实力、团队管理实力；良好的中文写作、口头表达实力 敬业，富有责任感，恳

20、切、守信，能承受较强的工作压力 人力资源管理师(中级以上)办公室舒适，无职业病危险 岗位执行人确认签字： 岗位执行人确认签字：干脆上级确认签字： 干脆上级确认签字：人力资源部主管岗位说明书日期： 日期：2023 年 8 月 30 日 一、基本信息 岗位名称 干脆上级岗位 干脆下级岗位 简明角 色描述 二、职责描述 1、根据公司进展规划和人力资源规划，编制公司培训规划。人力资源部主管 人力资源部经理 无 根据公司进展规划和人力资源规划，贯彻和实施公司培训方针和策略，通过各种培训渠 道，运用多种培训手段对公司员工进行全方位、多层次的全员培训，使员工从学问、技 能、看法等多方面有所提高，力求建立一支

21、高素养、高绩效的员工队伍。 三、绩效指标 所属部门 所属部门处 虚线上级岗位 人力资源部 副总经理总经理助理1.支配完成状况。2.人员聘请刚好性 2、根据公司人力资源进展需要和培训规划，编制公司、季度、月度培训支配。和有效性。 3、负责编制培训预算，限制培训费用的运用。3.培训、聘请效果 评价。 4、负责培训需求调查、分析、评估，刚好收集对培训决策有指导意义的信息。4.培训、聘请预算 5、负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估，提高培训的有效性； 限制状况。 6、负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理； 5.培训、聘请信息 7、根据人力资源需求支配和聘请支配，开展人力资源聘请、面试和甄选工作；

22、收集数量和质量。 8、负责制定工作纪律、考勤制度、员工手册等各种人事管理制度，并监督执行； 6.员工满足率 7.综合评价。 9、协调与各部门的关系，沟通状况及业务联系； 10、完成部门经理交给的其它工作。 四、权限 1培训工作支配建议权； 2)对公司员工的考核评价权； 3企业文化执行的监督权；4人力资源管 理制度的制定、监督权；5对各部门培训工作的指导监督权； 五、任职资格与工作条件 不限 性 别 年 个人条件 大专以上 学 历 语 技 能 言 一般话 熟识相关政策、法规，熟识现代企业人力资源聘请、培训开发理论及方式，掌 握现代化的聘请、培训方法和手段，了解公司和员工的培训需求。熟识计算机操作

23、，娴熟运用办公软件 相关学问 设备操作 重要实力 职业素养 职业资格 工作环境 龄 23-35 岁 专业要求 工作阅历 两年以上工作阅历人力资源、旅游管理专业协调沟通实力、良好的中文写作、口头表达实力 敬业，富有责任感，恳切、守信，能承受较强的工作压力 助理人力资源管理师、助理企业培训师 办公室舒适，无职业病危险 岗位执行人确认签字： 岗位执行人确认签字：干脆上级确认签字： 干脆上级确认签字：人力资源部文员岗位说明书日期： 日期：2023 年 8 月 30 日 一、基本信息 岗位名称 干脆上级岗位 干脆下级岗位 简明角色描述 二、职责描述 1、根据公司经营状况、提出公司工资保险支配及调整看法。

24、人力资源部 部文员 人力资源部经理 无 执行各级政府及公司制定的有关工资、福利、劳动保险等方面的政策、规章和程序。 三、绩效指标 所属部门 所属部门处 虚线上级岗位 人力资源部 总经理助理1.报 表 的 及 时 性、精确率。 2、根据考勤制度，检查、审核各部门每月考勤统计工作。2.手 续 办 理 及 3、根据请休假制度，核定各类假期的工资执行标准。时性和过失率。 4、负责汇总编制各部门每月工资表。3.考 核 结 果 统 5、负责公司养老、失业、医疗、工伤生育等劳动保险的缴纳和退保工作。计刚好性、精确 6、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。率。 7、负责员工劳动合同的修订

25、、签订、签证和员工档案的管理。 8、负责开展薪酬调查，编制公司薪酬制度调整方案，编制薪酬总额支配并具体实施。4.薪 酬 管 理 差 错率。 9、负责工资的日常变动、发放审核、浮开工资考核等。5.员工满足率 10、负责各类人事报表的汇总、分析。6.综合评价。 11、根据绩效考核制度，对各部门考核结果与薪酬结果结合的落实。 12、完成部门经理交办的其他临时性工作。 四、权限 1对公司薪酬制度调整的建议权； 2)对员工考勤的审核权； 3员工薪酬的制定； 五、任职资格与工作条件 性 个人条件 学 语 技 能 别 历 言 不限 大专以上 一般话 具备人力资源管理学问，熟识国家、地方政策法规，娴熟运用人事

26、办公软件，了解基本财务学问。熟识计算机操作，具备基本的网络学问，娴熟运用办公软件 年 龄 23-35 岁 专业要求 工作阅历 一年以上工作阅历人力资源、旅游管理专业相关学问 设备操作重要实力 职业素养 职业资格 工作环境执行实力、团队管理实力、良好的中文写作、口头表达实力 敬业，富有责任感，恳切、守信，能承受较强的工作压力 助理人力资源管理师 办公室舒适，无职业病危险 岗位执行人确认签字： 岗位执行人确认签字：干脆上级确认签字： 干脆上级确认签字：行政秘书岗位说明书日期： 日期：2023 年 8 月 30 日 一、基本信息 岗位名称 干脆上级岗位 干脆下级岗位 简明角色描述 二、职责描述 1、

27、负责花都视界报的组稿、编辑、写作、校对及发行工作； 2、协作公司宣扬方向和重点，负责花都视界部分栏目的策划、采编； 3、负责公司企业文化宣扬活动的策划和组织； 4、负责报纸印刷事宜，包括与相关广告公司沟通、费用结算，收货、发放等工作； 4、负责与各部门间有关企业文化建设工作的业务联系与沟通； 5、负责通讯员队伍的组建与进展； 6、负责稿酬的制表、发放以及报 纸预算费用的限制工作； 7、完成部门经理交给的其它工作； 四、权限 1对报纸稿件的选用权； 2)对通讯员队伍的监督权； 3企业文化执行的监督权；4人力资源管理 制度的制定、监督权；5对各部门培训工作的指导监督权； 五、任职资格与工作条件 个

28、人条件 性 学 语 技 能 别 历 言 不限 大专以上 一般话 具备较强的文字采编、报刊组织实力，有正规报刊编辑或大型活动策划工作经 验者优先。熟识计算机操作，娴熟运用办公软件 年 龄 23-35 岁 专业要求 工作阅历 一年以上工作阅历 新闻、广告、传播、中文相关专业 三、绩效指标 行政秘书 行政部经理 文秘、内勤、司机 所属部门 所属部门处 虚线上级岗位 行政部 副总经理相关学问 设备操作重要实力 职业素养 职业资格 工作环境执行实力、团队管理实力、良好的中文写作、口头表达实力 敬业，富有责任感，恳切、守信，能承受较强的工作压力 经济师 办公室舒适，无职业病危险 岗位执行人确认签字： 岗位执行人确认签字：干脆上级确认签字： 干脆上级确认签字： 第五篇：人力资源部岗位说明书 世纪爱晚海南实业进展有限公司怡养爱晚连锁基地 二、人力资源部部门职责 世纪爱晚海南实业进展有限公司怡养爱晚连锁基地