2023年人才工作经验交流会发言材料范文.docx

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1、2023年人才工作经验交流会发言材料范文 第一篇：人才工作阅历沟通会发言材料范文 人才工作阅历沟通会发言材料 近年来，我们抓住*被列为全国首批社工人才队伍建设试点单位的契机，紧紧围绕推动城乡统筹进展，大力培育非营利性民间社工组织，整合聚集社会化公益性的服务资源，有效推动了社工人才队伍的专业化建设。 一、聚集社会资源，培育多元化的民间社工组织 主动适应“小政府、大社会的进展趋势，围绕市、区推动城乡统筹进展的总体目标，通过吸纳整合社会服务资源，大力培育关心政府从事社会事务，开展居家养老，关心就业创业，供应心理法律询问等社会服务类民间社工组织；大力培育社会福利型、文化教化型、医疗服务型等公共事业类的

2、民间社工组织，主动承接政府职能转变后的各类公共服务；大力培育社会帮教、青少年教化等社会维稳类民间社工组织，关心化解社会冲突，维护社会秩序。目前，我区已培育进展了“心晴工作室、“统筹城乡青年服务社、“*就业创业服务中心、“*颐乐老年养老中心、“残障儿童康复中心等涉及公益类、服务类的民间社工组织25家，招募个人会员1550余名，集体会员180多个，重点开展新市民培训、创业指导、心理疏导、社会帮教、家庭教化、居家养老和残障康复等专业化社工服务。同时，我区在街道社区分类挂牌组建的以领衔志愿者姓名命名的“李永翠青少年教化特色工作室等35个“志愿者特色工作室，逐步打造了多元化的社工人才服务品牌，进一步提升

3、了服务水平和质量。 二、健全运行机制，打造专业化的社工服务团队 为推动民间社工组织的高效运行，我们建立了“党委领导、政府推动、社会运作、社工引领、各方参与的社会工作模式和“三工联动专职社工-专业社工-义工的运行服务机制。专职社工由社区公共事务所内的社区社工担当，负责上下连接、需求调查和资源调度；专业社工由熟识法学、心理学、社会管理学等专业的探讨人员担当，供应法律询问、心理询问和个案帮扶等专业化服务；专业义工志愿者由各非营利性民间社工组织面对社会招募具有相关专业学问和技能的人员组成，志愿从事义工服务等活动。同时，加强与在蓉高校的沟通合作，在14个街道社区挂牌成立了“社会工作教化实践基地，形成了高

4、校与地方社工人才在理论和实务方面共同推动的良好局面。我区“统筹城乡青年服务社通过创新运作模式，推行了跨区域服务的“3+X模式。“3即1所高校+1个街道+1个社区，“X即为项目中参与的数支高校社团的数名志愿者，参与项目的合作方涉及四川高校、西南财经高校、*中医药高校等8所高校43个社团，着力为农村新型社区供应长期服务。目前，我区非营利性民间社工组织已与区内外70多家单位建立友好合作关系，分类组建了法律服务、心理询问、家庭教化、社会帮教、老年服务等专家资源库12个180多人，招募专兼职义工志愿者890多名。 三、推行服务外包，引入市场化的管理评估模式 为进一步加强非营利性民间社工组织的规范化管理，

5、加大培育扶持力度，我们制定出台了*区非营利性民间社工组织考核评估方法，将一些可以社会化、市场化运作的公共服务事项，以“购置服务和“项目管理等方式托付给非营利性民间社工组织实施。在考核评估标准上，主要对非营利性民间社工组织的社会工作服务量、服务成效和社工组织管理规范等三个方面进行评估。每年底由区委组织部会同相关职能部门，实行定量评估与定性评估相结合的综合评估方式进行考核，并根据考核分值确定评估等次，发放嘉奖补贴。近三年来，我区已向非营利性社工组织出资购置了创业就业培训、青少年心理调适、家庭教化、居家养老、司法矫正和残障康复等15个社会工作服务项目，发放嘉奖补贴经费17万元。通过项目考核评估、评比

6、“年度优秀社工组织等方式，促进了民间社工组织的规范化管理，调动了服务居民群众的主动性。 四、组建社工协会，进展自律化的行业管理组织 我们着眼培育进展社工人才队伍自律性行业组织，在全省领先成立了“*区社会工作者协会，制定了社工协会行业公约和自治章程，吸纳了来自机关、社区和民间社工组织200多名专兼社工志愿加入协会，进一步搭建了民间社工组织自我管理、自我服务、自我教化的平台，加强了民间社工组织之间的业务沟通和行业自律，有效提高了专业社工的服务水平。社工协会成立以来，已组织全区460多名社工人才参加全国职业资格考前培训，我区有67人获得助理社工师和社工师职业资格；组织编写了*区社会工作案例集锦，精选

7、各类社工案例30多个，为全区社工人才开展专业化服务供应了“实战参考。同时，为提升社工人才队伍的整体素养，我们还建立了社区社工人才专业职称补贴制度，对取得助理社工师职业资格的赐予每人每年1200元补贴，对取得社工师职业资格的赐予每人每年2400元补贴。 五、关注社会问题，开展优质化的社会工作服务 我们主动引导社工组织牢固树立“助人自助、服务社会的价值理念，充分运行个案工作、小组工作和社区工作等专业的社工方法，结合居民群众的实际需求，深化开展优质化的社工服务。一方面，关注困难群众，服务特殊人群。“*居家养老服务中心以关爱空巢老人为重点，着力开展居家养老、心理慰籍服务，全区1440名贫困空巢老人得到

8、专业、温馨的社会服务；“心晴工作室先后为问题青少年供应询问服务830多人次，供应个案辅导121人次，帮扶社区矫正对象、刑释解教人员和闲散青年53人；“*残障儿童康复中心通过引入专业社工服务残障儿童，先后为120多名残疾儿童分类制定实施了生活自理、人际沟通、社会技能等特性化康复支配。另一方面，紧扣中心工作，服务城乡统筹。“统筹城乡青年服务社通过引入“微软中国和国际支配NGO组织无偿供应资金50万元，免费培训进城务工青年1500人次，培训内容涉及理财、礼仪、心理学问等多个方面；“青年就业创业服务中心通过主动寻求国际NGO组织的支持，与美国国际支配签订了进城务工青年小额信贷项目，由荷兰银行无偿供应1

9、00万元为我区进城务工青年供应创业指导、创业培训和创业小额贷款。今年以来，我区非营利民间社工组织已服务居民群众达6500余人次，群众满足率达90%以上，社工人才在参与城乡统筹进展背景下的社区公共服务和社会管理，化解社会冲突，促进和谐社会建设等方面发挥了主动作用。 其次篇：人才工作阅历发言材料 求真务实 创新举措 全面促进人才工作整体进展 国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，区委、区政府及各级党组织高度重视人才工作，主动落实中心和省、市、区关于加强人才工作和人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强区战略，以科学进展观为指导，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先

10、创新，全区人才总量实现较快增长，人才队伍素养得到整体提升，为我区经济社会各项事业的又好又快进展供应了坚实的智力支撑和人才保证。 一、构建完好决策体系，强化人才政策支持促进展 一是人才工作在最高层面上决策。作为人才工作管理决策核心，张店区刚好成立了以区委书记为组长，区长、区委副书记、区委组织部部长为副组长的人才工作领导小组，下设办公室在区委组织部，涵盖区委组织部、区人社局等几十个部门单位，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门亲热协作的“党管人才新格局，保证了人才工作决策的高度和力度。 二是人才工作在民意调查中决策。近年来，通过专题座谈探讨、发放调查问卷、实地调研走访、利用网络调查

11、等多种形式，广泛征求区外领导和专家、区领导、各单位、各类人才的需求、问题、看法、建议，进行了多次全区大调研，仅2023、2023年就开展各类人才工作座谈会和人才调研活动5次。2023年2至4月份，又分别针对“十二五时期高层次人才引进需求、柔性人才需求等开展了深化调研，这些 调研对我们刚好、精确了解单位和人才需求，供应针对性引导和服务，做出相关决策供应了坚实的保障。 三是人才工作在政策支持下决策。近年来，结合地区实际，先后制定出台了关于转发等文件的通知、关于开展“六零优秀人才培育工程的实施看法、关于进一步加快高新技术产业进展的看法、关于引进培育高层次人才的暂行规定、关于进一步加强人才工作的看法等

12、人才工作文件，初步构建了人才引进、培育、运用、流通等人才队伍建设的政策框架体系，为全区人才工作有序进展供应了有力的组织保证和政策支持。 二、构建人才引进体系，加大人才引进力度促进展 一是坚持走出去大力引人才。广泛实行外出聘请、组团聘请、参加聘请会等多种形式，坚持走出去引进人才。近年来，先后组织科汇电气公司、淄博商厦等多家企事业，前往北京、泰安、山东高校、西安交通高校等地参加半岛城市群人才沟通会及各类人才洽谈会；组织卫生系统多家医疗单位前往山东高校，参加全省医疗卫生人才专场聘请会，大力引进各类专业人才。几年来，共为我区引进硕士探讨生以上学历189人，本科生1904人。 二是坚持举办各类人才聘请会

13、。2023年以来，针对各类人才先后举办了“山东理工高校张店专场聘请会、“淄博市暨张店区大中专毕业生专场聘请会、“山东理工高校毕业生供需见面会、“迎春张店区企业人才聘请专场、“春风行动大型公益聘请会等多场大型聘请会，共组织企业1900余家次，供应就业岗位35000余个，吸引应聘者42000余人。同时，面对社会公开招考公务员4次81人，聘请事业单位 工作人员7次214人，聘请卫生系统工作人员4次155人，聘请老师4次461人。 三是坚持主动推行网上聘请活动。充分利用“人事人才网的网络资源优势，发挥其范围广、速度快、信息全的特点，自网站开通以来，已胜利举办7期网上人才聘请会，共为370余家企业聘请各

14、类人才2760余人。同时，利用网上聘请活动，加大与外区县、外地市、大企业、高等院校和专业人才网站的沟通合作力度，将政府的人才服务网站，高校的毕业生就业网站，企业的人才聘请网站和专业人才网站的信息资源进行整合，实现信息共享和人才信息发布管理“一网通，供应更加广泛的网上人才服务。 三、构建分类管理体系，完善人才管理体制促进展 一是突出抓好公务员管理工作。依托党校、行政学院和驻地高校等教化培训机构，主动开展大规模培训活动。2023、2023年在全区机关事业单位范围内分别开展了公务员通用实力培训和核心实力培训，提高了党政人才队伍的整体素养和行政服务水平。依法开展公务员行政行为考核，对工作效能、依法行政

15、、服务质量、工作作风、廉洁守纪等方面状况进行考核监督，有效促进了党政人才队伍建设。 二是深化抓好专业技术人才队伍建设。2023年以来，共组织全区专业技术人员10000余人次参加接着教化培训考试，组织5000余人次参加各类职称考试，受审各级各类专业技术人员评审材料1200余份，办理资格证书1600余个，为专业人才队伍更好的服务区域建设供应了周到服务。 三是逐步抓好事业单位改革工作。2023年全面推行事业单位岗位设置和工作人员聘用制度以来，根据规定比例在教 育、卫生系统事业单位首先开展了岗位设置和竞聘上岗工作，并在全区事业单位范围内开展全员聘任工作，力求逐步形成事业单位人员合理的流淌管理机制。 四

16、、构建人才服务体系，优化人才服务环境促进展 一是企业用人落实“一条龙政策。对于企业聘请引进的人才，实行“一条龙的服务政策，从办理落户、保管档案到代缴保险、理顺工资等一系列的服务内容，全部由人事部门负责全程办理，做到了便利快捷，为企业和人才解决了后顾之忧。 二是人才聘请开展“一站式服务。在人才聘请会现场设立服务台，在人才沟通中心设立特地的服务窗口，最大限度的服务人才，便利人才。对于聘请现场签约的人才，凡是符合条件的，当场赐予办理各项手续，做到了即办即走，极大了增加了聘请会的现场签约人数。 三是人事代理实行“一体化机制。在大力宣扬人事代理服务工作的基础上，供应全员人事代理的综合“一体化服务，全方位

17、的代理人才的档案托管、转正定级、档案工资调整、代办职称、代缴社会保险、退休手续的呈报等业务，不断拓宽服务范围，提高服务水平。 四是跟踪服务推行“一册式方法。加强对高层次人才的动态管理服务，对每一名高层次人才都进行登记造册，刚好驾驭他们的基本状况，解决他们在工作和生活中遇到的困难，关心他们更好的发挥自己的聪敏才智，为经济社会进展服务，此举得到了他们的普遍欢迎和好评，纷纷表示要尽自己的最大努力为张店区的进展奉献力气。 五、构建高专人才体系，加快高专人才培育促进展 一是坚持高层次人才引进层次上求高。2023年在山东科汇电气股份有限公司设立了我区首家博士后科研工作站，与上海交通高校签订了联合培育博士后

18、及科研合作协议；建立了塞隆化工、日升环保设备、联创聚氨酯、计保电气、十里香食品等五家院士工作站，进站院士5人。同时，2023年以来，共有4人被评为有突出奉献的中青年专家；2023年举办了海内外精英淄博创新创业周张店专场，共吸引34个项目，为企业柔性引进高层次人才56人次，兼职256人次，为高层次人才来我区投资进展搭建了良好平台。 二是坚持高层次人才引进力度上求大。引导企业依据“不为全部、但求所用的原则，不断加大引进国内外高层次人才的力度，实行核心人才带动、校企合作、引进国外智力等多种形式，柔性引进人才，每年上报的专家引进需求都在8个以上。法国机械专家格拉尼耶让先生于2023年2月22日至3月6

19、日到淄博迈特汽轮机有限公司进行了技术指导，指导迈特公司胜利解决了“汽封等多项技术难题，顺当签订了400多万元的供货合同，提升了产品竞争力，增加了企业进展的实力。10月11日至17日，该专家再次来到淄博迈特汽轮机有限公司进行了技术指导，为促成迈特公司与法国方面进一步的合作沟通供应了关心。 三是坚持高层次人才引进领域上求广。2023年，制定出台了关于区属事业单位聘请紧缺专业人才的看法，并面对全国从国家“985工程高校和“211工程高校为区属事业单位聘请了7名硕士探讨生学历的紧缺专业人才；在区卫生系统开展实施了“三名战略，目前全区共有市级名医2人，市级名中医1人，区级名医17人，国家级特色专科建 设

20、单位1个，省中医药特色专科1个，市级重点中医专科4个，市级名科3个；在区教化系统实施了优秀老师培育支配，目前全区共有全国优秀老师3名，齐鲁名师及培育人选4名，省特级老师5名，市级优秀老师150名，淄博名师11名，市级以上学科带头人50名。 四是坚持高层次人才引进载体上求实。先后挂牌成立了淄博市科技工业园、张店区经济开发区及东部化工区等吸纳、培育高层次人才的重要基地。组织开展了“六零优秀人才培育工程，共评比“杰出人才10名，“有突出奉献的中青年专家20名，“学术技术带头人30名，为我区优秀人才成长创建了良好环境。对评比出的优秀人才实行动态管理制度，管理周期为3年，每人每月发放确定数额的图书资料补

21、贴，对为我区经济社会进展作出突出奉献的重点人才实行重点管理、重点嘉奖，最大限度地调动了各类人才的创建热忱和创业激情。 六、构建高校毕业生就业体系，深化高校毕业生就业促进展 一是实施“就业服务与救济工程，为高校毕业生供应精细化服务。坚持每年设立大中专毕业生就业专场聘请会和就业举荐会，并将2023年确定为大中专毕业生就业服务年，为毕业生供应落户、人事代理、政策询问、培训登记等周到全面的服务。2023年以来，共举办了6届“送岗助学、情暖学子高校生暑期勤工助学活动，共组织400余家单位，供应助学岗位5000余个，并以此为依托，建立了全国首批七家高校生勤工俭学实践基地。同时，坚持为困难家庭毕业生免费供应

22、政策询问、就业指导、职业介绍和人事档案托管等服务，力争使登记在册的特困生基本实现就业。 二是实施“就业见习与培训工程，提上升校毕业生就业实力。加强高校毕业生见习基地建设，设立市级就业见习基地8家，区级就业见习基地2家，累计培训毕业生300余人。同时，主动引导高校生到基层就业，组织实施了“三支一扶和“一村一名高校生聘请工作，目前共有66名高校生在我区各村居服务，全面落实了相关待遇，并主动加强后续管理工作，为基层就业创业的高校生在公务员招考、事业单位工作人员聘请、报考探讨生等方面供应支持。 三是实施“信息平台建设工程，提高高校毕业生就业工作信息化水平。通过“人力资源和社会保障网，刚好发布就业聘请信

23、息，为毕业生顺当实现就业搭建好网络平台。同时，高校毕业生、人事代理人员档案也已全部实现微机化管理并实现网上查询。2023年，联合中国移动公司淄博分公司建立了“就业通服务平台，通过就业管理平台和运用者的手机终端，实现求职者学籍、专业、从业阅历等信息管理和发布，同时为求职者供应就业信息、聘请会通知、就业政策法规等急需信息，从而为人才找到合适岗位，为岗位找到合适人才，实现互利共赢。 第三篇：人才沟通会发言材料 修改版 扎实开展农村“好用人才创业示范活动 为药都新农村建设供应强有力的人才支撑 在全市农村好用人才创业示范活动阅历沟通会上的沟通材料 近年来，安国市委、市政府立足于“一主坚持工业主导、一特做

24、大做强药业特色经济、四动项目带动、城建拉动、民营驱动、文化助动的进展战略，紧紧社会主义新农村建设这一主题，牢牢抓住农村好用人才队伍建设这个关键，聚力实施了“好用人才创业示范活动，努力培育新农村建设的主力军和领头雁，为全市经济社会进展积蓄了重要战略资本。目前，全市共有好用人才创业示范户1757户、示范村43个、示范乡镇4个，初步实现了“三有目标。通过以点带面，充分发挥创业示范带动作用，每年培训农夫近万人次，递增农村好用人才450人以上，实现了“两个一批，如今，全市共有农村好用人才20000多名，形成了霍庄村中药材种植、门东村苗木花卉、东叩村生猪养殖以及明官店乡中药材种植、药市办苗木花卉等一批特色

25、突出、附加值高、主导产业具有较强竞争力的示范乡、村。 一、下好“一盘棋，统筹推动人才创业 古人语“水积而鱼聚，木茂而鸟集，近年来，我市围绕农村好用人才队伍建设，主动实行切实有效的措施，构筑了多层次、立体化的工作体系，扎实推动了好用人才创业示范工作。一是强化组织领导机制。我市着眼于科学进展、跨越式进展，把好用人 1才创业示范活动纳入各级党委、政府重要议事议程，制定了活动实施方案，完善了相关政策，建立了协调联动的工作机制，实行了人才工作“一把手工程，建立了工作台账，加大了考核评价指标体系中人才工作权重，“倒逼干部重视人才工作，扎实有效的推动了工作新进展。二是强化创业服务机制。建立了好用人才创业信息

26、库，创建了人才创业“绿色通道，对重点人才创业进行全程跟踪“陪护，多方位供应优质服务，成为人才创业“秘书。成立了小额贷款公司，建立了以财政投入为基础，银行信贷、社会投资、农夫自筹等多渠道、多形式共同支持人才创业的投资机制。主动争取上级部门支持，其中，为示范村-霍庄村争取上级专项扶持资金25万元。三是强化激励宣扬机制。每年召开全市人才表彰大会，大力表彰嘉奖人才工作先进组织和个人，并主动举荐人才创业典型申评上级表彰，中药材种植大户-霍志军被评为省示范基地带头人，养殖大户-赵建新被评为省科普养殖示范带头人。在赐予表彰嘉奖的同时，充分利用各级新闻媒体，对人才创业典型进行宣扬，依托央视金土地.盼望快车-走

27、进河北安国，对我市农村好用人才典型-霍志军、邢义杰进行了推介宣扬，在全市形成了好用人才创业示范的深厚气氛。 二、唱响“三部曲，聚力支持人才创业 一是整合培训资源，合力培育创业人才。紧密我市结合产业特色，依托中药材科研机构省农科院、保定市中药材产业专家工作站、河北省中药材GAP安国探讨中心等、农业产业化龙头企业药都、昌达、美威等14家保定市级以上农业产业化龙头 企业、示范基地中药材种植科技示范园区、枸杞科技示范园区、林果科技示范园区、苗木科技示范园区等16 个农村好用技术培训示范基地，4个农业科技示范基地，2个国家级标准化示范场、教化培训机构职教中心、东山卫校等各类培训机构、专业协会组织惠农中药

28、材种植协会、中药材种养购销协会等、乡镇培训中心党校、成教学校、科技协会等、村级培训室党员村远程教化网、54个专业合作组织等，建立起了以政府为主导，社会力气参与，涵盖全市的多元化人才培训网络平台，形成了“专家技术指导+基地技术推广+龙头企业技术支持+协会技术服务+示范户技术示范+农户广泛参与实践的“六位一体好用人才培育模式，为新农村建设培育了大批农村好用人才骨干。 二是“走出去与“引进来相结合，借力支持人才创业。为开阔视野，更新观念，激发好用人才创业热忱，我市立足实际，有目的、有支配、有针对性地组织好用人才到大午农牧集团、山东银香伟业集团、青县耿官屯农业专业合作社等全国各地先进企业、合作社参观学

29、习。在参观了秦皇岛卢龙县粉条产业后，我市人才创业典型-甄永昌触动很大，依托卢龙方面的技术支持，利用本地生产粉条的传统优势，着手成立了专业合作社，带动甄庄村成为了远近有名的粉条加工专业村。如今，该合作社“甄氏粉条依托“农超对接已胜利进入北京、保定等地大型超市。在走出的同时，为突破产业技术进展瓶颈，我市把农业产业化龙头企业、示范基地作为聚集高层次人才的重要载体，市委、市政府主动搭桥，主动促成校企联姻、专家与基地结亲。我市惠农中药 材良种繁育公司与中国医学科学院、中国药用植物探讨所等科研单位合作建立了优质中药材开发探讨中心，依托其人才技术优势，开展中药材工厂化育苗以及标准化、规模化种植技术合作，准备

30、用5-10年时间，把我市地道药材全部脱毒组培或品种选育。目前，已建立起400多种药用植物基因库，200多个道地中药材种质资源圃，500亩的扩繁基地，培育出地道药材14种。与省农科院、中国农大、河北农大合作建成了东河村中药材瓜蒌种植国家农业标准化种植示范区项目、霍庄村中药材种植(省一县一业一园农业科技工程省级示范县安国市中药材科技示范园区)、宋固村韩国枸杞种植有中国北方最大的枸杞种植户等产业化示范基地。并通过公司加农户、示范村、产业化农村合作组织辐射带动了周边村更多的农户致富。去年，仅霍庄中药材标准化种植示范基地50000亩示范区纯收入增加5000多万元，15万亩辐射区纯收入增加1.5亿元。 三

31、是发挥网络信息优势，助力人才创业。我市依托网络信息技术，围绕好用人才创业示范活动，搭建了“五个平台。依托市电视台开设了“科一般道专栏，推广介绍种养殖技术，该项工作多次被中心、省市媒体报道，多项技术在河北广播电台进行播放，带动全国3000多人创业，实现社会效益近千万元。财政投入20多万，建立了以“药都科技信息网、“中药材天地网为主的农业科技信息网络平台，“药都科技信息网被省信息化办公室评为“河北省县域经济特色网站。创办的药都科技报刊，涵盖了中药材“3GGAP、GMP、GSP各领域，成为人才、企业互动沟通的平台。开通了党员信息短信群广发平台，刚好发布农业好用技术信息，架起了便利、快捷的党员群众沟通

32、桥梁。依托农村党员干部远程教化网，建立了覆盖全市全部行政村的网络教化培训平台，解决了农户全覆盖培训的难题。 三、抓准“着力点，为人才创业再给一把力 一以基层组织建设为载体，实施领头雁工程。 “群众富不富，关键看领路人，安国市委在选好农村带头人上，留意选拔那些在各个战线上涌现出的优秀人才、致富典型和技术能手，从而切实提高村党支部的领富实力。同时探讨制定了一系列激励措施，增加他们的荣誉感和责任感，激发他们发挥自身优势带着群众致富的主动性和热忱。目前，全市领富实力强的支部书记增加到141名，形成了明显的“雁阵效应。涌现出了带着群众打造省级标准化种植基地，辐射带动群众增收1亿多的霍庄村党支部书记霍志军

33、；自己带头养猪600多头，带动全村群众养猪近万头的东叩村党支部书记汪亚军等一大批农村致富领头雁。 二以区域合作为契机，带动产业大进展 为破解我市土地、人力等资源有限的难题，实现中药产业的大进展，我们在种好自己“一亩三分地的同时，还依托区域合作的平台，主动向外输送好用技术，培育更多的好用人才，带动宽阔农夫致富。先后两次在我市瓜蒌种植生产基地举办了瓜蒌与小麦间作套种现场观摩会，邀请科技示范户现场授课，辐射带动周边区域共种植瓜蒌1.5万亩，效益达6000万元。我市优秀实 用人才科技示范骨干-崔景芬应北京中药材协会邀请指导当地黄芩、板蓝根等10多个品种种植，面积达13万亩。好用人才创业示范典型-霍志军

34、在山西省平遥县、我省迁西县分别指导和关心当地建成了“万亩中药材生产基地,每亩纯收入达2000元以上。近年来，我市共接待来自全国各地的考察学习人员两万多人次，推广应用好用技术200多项，为当地培训人员近五万人，不仅促进了全市经济社会进展，而且拉动了周边市县进展，不仅带动了全省中药产业进展，而且推动了全国中药产业快速进展。 第四篇：党建工作阅历沟通会发言材料 党建工作阅历沟通材料： 完善机制创新思路 不断引领创先争优活动迈向新水平 敬重的各位领导、同事们： 大家好！ 首先感谢公司党委给我们供应这次互相沟通、共同探讨的机会，今日，我沟通的题目是完善机制 创新思路 不断引领创先争优活动迈向新水平。 创

35、先争优活动开展以来，我支部能够正确定位自己的工作角色和任务，结合实际状况，主动探究，勇于创新，不断推动活动的正常有序开展。下面，重点介绍一下我支部在活动开展过程中的一些做法，不当之处，还请大家多指责指正。 一、细心设计践诺台账，灵敏调整点评模式。 创先争优活动开展是否完善到位，承诺践行是关键。我们在活动开展过程中，留意承诺的践行落实力度。今年年初我们通过队务联席会、支委会经过反复的探讨探讨，细心设计了党员干部个人绩效评价表，评价表主要包涵两个方面的内容，即：个人自评与组织评价。个人自评又包括了上月承诺践行状况、存在的问题以缘由分析、整改措施、下月工作支配四个方面。要求每名党员干部充分结合公开承

36、诺内容，每月开展自我评价，做自我剖析，深化分析存在的问题，刚好的制定整改措施。 在对党员的点评方面，我支部也刚好的纳入了日常工作范畴，集 思广益，发动职工群众想法子、出点子，将点评工作与队部的日常工作、职工关切的热点难点问题牢牢结合起来，灵敏调整传统点评方式，实行了会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、群众点评、党员互相点评等模式，将领导点评落实到了全体党员当中，使点评活动取得了确定的成效。 二、完善践诺监督机制，实施综合考核法。 为了有效提升活动开展扎实有效，不流于形式，我们设立了群众监督员，对党员的工作标准和践诺状况进行监督，刚好的向支部反馈监督看法，针对提出的看法刚好的制定整改措施。

37、在设立群众监督员时，也充分结合工作实际，留意代表性和广泛性，由员工举荐产生，每半年进行一次测评，对监督员的工作进行民主测评，不合格人员进行刚好的更换，对活动的开展起到了确定的催促指导作用。 考核方面，我们充分结合实际，依据支部工作精简化的工作思路，实施综合考核法，有效的将两争两创、两岗一区、四比四树、创先争优等活动充分结合起来，考核内容汇总到一张表格上，避开了考核表众多，简洁出现重复考核，不便于工作等缺点，既对党员干部实施了有效考核，又简化了工作程序，有效的提高了工作效率。 三、创新活动载体，促进平安生产进程。 活动开展以来，为了能有效的发挥支部的战斗堡垒作用，促进平安生产，我支部还成立了党员

38、攻关小组，成立党员技术攻关小组，解决生产技术难题。在创先争优活动开展过程中，为进一步营造深厚的创先争优气氛，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范 作用。结合我队平安生产实际，我们组织成立了一个党员技术攻关小组，最大限度地发挥党员的才智，解决生产技术难题，小组成员通过技术探讨这一平台，刚好反映员工在工作中提出的看法、建议，刚好反映生产中存在的问题和难题，并探讨解决方法，制定整改措施。活动开展以来，我们共征集员工合理化建议130余条，小改小革、科技创新83项，其中改造1210工作面采煤机滚筒离合器获集团公司机电创新一等奖；改造1210工作面采煤机内喷雾获集团公司机电创新二等奖；改良前溜电

39、缆钩，获集团公司质量标准化三等奖等等实践证明，党员技术攻关小组，可以凝合集体的才智，更好地发挥出党员的先锋模范作用，同时又为党员干部、班组长等供应更多互相学习、互相促进的机会，个人的综合实力也到达了快速提高，有效避开了针对生产中存在的问题、难题和隐患，个人专项思维严峻、解决问题思路不宽敞、反映不刚好、看法不统一、制定的整改措施不恰当等问题出现。 为了能使活动开展扎实有效，不流于形式，我们在工作思路上下功夫，在工作方式上做文章，多次利用队务联席会、班组长会、周二例会等形式开展看法征集，集思广益，充分发挥宽阔员工的集体才智，为活动的开展出谋划策。一年来，共累计征集到好的建议及看法30多条，接受10

40、多条，有效促进了活动的开展。 一年来,在公司党委的正确领导下，我支部同心同德,扎实有效的开展了创先争优活动，取得了明显的成效，党员干部的思想相识、工作水平得到了很大的提升,但在很多方面还存在确定的差距,工作中 还存在许多缺乏之处,盼望各位领导，各位同仁多提宝贵看法，我支部将在今后的工作中不断完善党建工作，加强沟通学习，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用,为全队的平安生产保驾护航，为公司的不断进展做出应有的奉献! 我的发言完毕，感谢大家。 党建工作阅历沟通材料： 完善机制创新思路 不断引领创先争优活动迈向新水平 通风队党支部 2023年10月17日 第五篇：班主任工作阅历沟通会发言材料 班主

41、任工作阅历沟通会发言材料 本学期我担当五年级二班班主任，一个多月来，我感觉中高年级学生较难管理。现将一点体会总结如下： 一、德育为首，这是我从事多年班主任工作以来始终特殊重视的一项工作。尤其是中高年级学生人生观，价值观起先形成的关键时期，马加爵，范跑跑就是学问很高，思想境界很低，有的犯罪，有的地震时不顾孩子逃跑，深为人民所不耻。在我们班，有许多学生许多行为表现出他们思想境界低，道德水准差，有的学生满口脏话，损毁公物，丢失卫生工具，乱扔乱撕别人的作业本，在别人的头上吹粉笔面等等，这些行为让我震惊，但又不能躲避，还得面对现实，主动教化，引导。为此我做了几点工作。 1.加强班风建设，制定班级公约、班

42、讯、班规，学习中学生守则，让学生知道什么该做，什么不应当做，不应当做了假如你做了会有什后果。 2.以“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫俗语对学生进行爱校爱班教化。 3.对学生进行感恩教化，放假时布置感恩作业。 4.从卫生，纪律，学习，一言一行上，抓养成教化。 5.让学生树立四种观念: 责任观念国家兴亡，我的责任，班级荣辱，责任在我。 爱校爱班学校、班集体就像一个家庭，全体同学和老师都是家庭的一份子，都要共同维护家庭的形象和利益，家荣我荣，家衰我耻。 竞争观念在德智体美劳等各方面营造比学赶帮超的深厚气氛，人人奋勇，个个争先。方法观念搞卫生要讲究方法，合理分工，统筹支配，学习上要讲究方法，提高效率，无论做什

43、么，做前先要考虑怎么做，用什么方法最快最好。 这些观念在学生的脑海里扎根了，他们的行为也就规范了，管理起来自然就得心应手了。 二、教化要有走足够的耐性。这个时期学生的特点是兴奋、激烈、坐不住、上课留意力不集中、自习课说话、忘了做什么作业、丢三拉四等等，针对这种状况，班主任老师的管理技巧可能发挥不了很大的作用，我们能做的就是用上时间，手把手的教会他们各种事情，小到如何整理卫生、自习课怎么上，孩子终归是孩子，你告知他们什么时候该做什么事，他们当时确定容许的好好的，但往往不愿定做到，不是他们有意不去做，而是有可能忘了，这是这个年龄阶段孩子的特点，这就需要我们要有足够的耐性，给他们改正错误的时间。 三

44、、指导培育班干部 班干部是班主任的左膀右臂。认真选拔班干部，同时细心培育班干部。第一，关心班干部树立威信；其次，指导他们工作方法，激励班干部创建性的工作；第三，严格要求班干部以身作则，发挥班干部模范带头作用，以先进带动后进；第四，培育班干部团结协作的精神，通过班干部这个小集体形成正确、主动、向上的班风，带动整个班集体，以部分带整体。 四、狠抓一日常规，每天纪律，卫生，体操，自习课，作业等常规工作严格要求学生必需做好，做不好，指责教化甚至是适当的惩办。 五、实行学校各处，尤其是政教处的班务管理工作，协作，支持学校的各项决议，制度。如学校统一召开的“爱笑爱家“去掉陋俗“学会生活等主题班会。 总之，班主任工作千头万绪，琐碎困难，班主任不是总理，看着比总理还忙，班主任不是总统，看着比总统还酷，班主任是精彩的演员，一会儿板脸教训学生，一会儿又笑脸劝慰学生，班主任还是破案的侦探，是保姆，是慈母，是严父，是大哥哥，是大姐姐，是火山，是温泉，是狂风，是细雨，是高山，是小溪，是催化剂，是美容师。