2023年银行员工违规规章制度处理办法的学习心得.docx

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1、2023年银行员工违规规章制度处理办法的学习心得 第一篇：银行员工违规规章制度处理方法的学习心得 银行员工违规规章制度处理方法的学习心得 阿克塞县支行 卡科木 近期，在银行开展了中国农业银行员工违背规章制度处理方法学习活动，本人通过自学和集中学习，对处理方法所涉及的内容进行了认真学习，使我进一步提高了对信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的相识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，到达了开展此次教化活动的预期目的。下面是我对这次处理方法学习的体会： 在农行系统开展中国农业银行员工违背规章制度处理方法学习活动后，我能从思想上高度重

2、视，主动协作市行机关搞好本次学习教化活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我相识到加强规章制度的执行，是我们农行各项业务快速进展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强员工违背规章制度处理方法学习，是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。 中国农业银行的规章制度还是比较全面的，它具体规定职员的操作规范及行为守则，在今日日益激烈的同行业竞争中，农行深知只有优质的服务才能赢得市场，所以它要求他的员工每天要有晨会及晚会，加上必要的例会，让员工能够在一起提高业务水平，大家互帮互学，共同面对工作中的问题。同时他要求员工要礼貌待客，微笑服务，并设立了强大

3、的监控网络，时刻监督自己的员工要遵守农行规定，按章办事。 其次现代银行在人民的日常生活中扮演的角色，现代银行已不仅仅局限于储蓄及放贷，恰恰相反，现代银行的服务触角触及人民生活的方方面面，交保险，充话费，交罚单，买基金，炒股票，外汇，理财等。夸大一点就是“只有你想不到的，没有银行办不到的。 由于中国基金市场红火异样，一大批新基民涌入市场，我起先在柜面对客户说明我所了解的基金的基本学问，并提示客户基金有风险，入市要谨慎。随后我起先向客户推销农行托卖的基金，取得了不小的业绩。共卖出基金42万元。在这过程中，我对基金也有了更深层次的了解。什么是基金，买基金有什么好处呢？通俗地说，证券投资基金是通过汇合

4、众多投资者资金，交给银行保管，由专业的基金管理公司负责投资于股票和债券等证券，以实现保值增值目的的一种投资工具。买基金最大的好处是借专家才智参与股票和债券市场投资，降低了个人干脆投资股票和债券风险，到达使个人资产增值的目的，最终实现您关于退休、子女教化等理财目标。简洁地说，基金就是帮人买卖股票、债券等的一种投资品种，风险和收益介于股票和债券之间。假如私下里运作的，就叫私募基金；假如公开在社会上募集资金，由正规的基金公司来管理的就是公募基金。这里面又分为两种，一种是封闭式基金，募集完钱后规模不变，你可以把它想象成股票，一般可以依据基金净值打折买卖；另一种就是开放式基金，这是基金中的主流，你可以依

5、据基金净值在银行等机构随时买卖。依据收益和风险从高到低排列，大体可以分为股票基金、债券基金和货币基金等。股票基金主要投资股票，它又可以细分为成长型基金、指数型基金和收益型基金等，三者的收益和风险水平也是从高到低排列。债券基金投资债券，收益很稳定，但不高；而货币基金投资于到期日不超过一年的债券和央行票据等，收益更为稳定，可比定期存款略微高些，但几乎不存在亏钱的可能性。 其间，我还阅读了大量农行内部文件，知道了如今金融犯罪很严峻，银行担负起越来越重的反洗钱重任，银行要重视防范假的汇票等等，既不能得罪客户又要确保不被欺瞒蒙蔽。要防止客户利用常见的大额资金往来到达洗黑钱的目的，也要防止客户造假。我还了

6、解到转账电话，对公结算，银鉴比对，电汇等等一系列银行业务。 其次篇：2023银行员工违规处理方法学习心得 学习心得 近期我行结合软环境学习活动，开展了江苏省农村信誉社员工违规行为处理暂行方法案件责任追究暂行方法学习活动，本人通过自学和集中学习，对处理方法所涉及规章制度进行了的具体学习，使我进一步提高了对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的相识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，到达了开展此次教化活动的预期目的。下面是我对这次处理方法学习的体会： 赣榆农商行确定在全县系统开展软环境建设学习活动后，我行从思想上高度重

7、视，主动协作总行机关搞好本次学习教化活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我相识到加强规章制度的执行，是我们农商行各项业务快速进展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强员工违背规章制度处理方法学习，是贯彻执行上级各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。近年来，我行虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故，但是一些违背规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教化不够深化、制度执行不够到位、在各项业务操作中照旧存在一些风险隐患。我们应当醒悟地相识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违背了操作规程，从而酿成了案件的发生。因此，系统地进行学习教化显得犹为

8、重要，认真学习、深刻领悟，强化自我爱惜意识，进一 步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格依据各项规章制度履行岗位职责。 通过这次处理方法学习，比照各项规章制度、规定，查找本人在学习和工作中存在一些缺乏：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不擅长总结工作中存在的问题和阅历。三是对有些规章制度的理解不够透彻。针对本人存在的一些问题，实行如下改良措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟识和驾驭规章制度的要求，提高自身的综合素养和分析实力。二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。三是要加大对基层会出人员的管理和同事之间的监督力度，将各项制度落实到业务活动中去。

9、四是强化责随便识，要求自己爱岗敬业，认真肃穆对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心溶化于血液，表达于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的信合人。 塔山支行吴德玲 第三篇：银行员工违规处理方法的学习心得 银行员工违规行为处理方法学习心得 近段时间，我和大家一起深化学习了中国银行股份有限公司员工违规行为处理方法和中国银行股份有限公司管理问责方法，并利用工作之余，结合自身岗位实际，进行了深化思索，现将学习心得简要汇报如下： 一、通过对两个方法的集中学习，看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的相识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必需在业务合

10、规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以互相信任代替约束监督，也不能单纯从进展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁则止。目前还是有一部分员工需要提高自我爱惜意识，不能一听到投诉就惊慌，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就客户。 二、操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的学问、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违背用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此，要以深化学习两个方法为契机，不断进行行之有效的教化和培训。不仅要用规章制度约束员工，还要亲热关注员工思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防范教化，像抓经营工作一样

11、常抓不懈，只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也不停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。 三、避开“群体思维和“习惯思维，养成在操作过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人学问、素养、成长环境、教化阅历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现盲从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的，以前始终都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的学问和沟通实力，依据自己认为正确而实际错误的方式工作。 四、要学以致用，通过学习两个方法，切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违

12、规视而不见。其实许多案件都是从小事进展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就是这个道理。通过学习，将在今后的工作中实行如下改良措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟识和驾驭规章制度的要求，提高自身的综合素养和分析实力。二是认真履行工作职责。三是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去。 2023-3-8 第四篇：银行员工违规处理方法学习心得 软环境学习心得 近段时间，我和大家一起深化学习了江苏省农村信誉社员工违规行为处理暂行方法案件责任追究暂行方法，并利用工作之余，结合自身岗位实际，进行了深化思索，现将学习心得简要汇报如下： 一、通过对两个方法的集中学习，看到了总行

13、惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的相识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必需在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以互相信任代替约束监督，也不能单纯从进展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁则止。目前还是有一部分员工需要提高自我爱惜意识，不能一听到投诉就惊慌，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就客户。 二、操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的学问、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违背用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此，要以深化学习两个方法为契机，不断进行行之有效的教化和培训。不仅要用规章制度约

14、束员工，还要亲热关注员工思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防范教化，像抓经营工作一样常抓不懈，只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也不停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。 三、避开“群体思维和“习惯思维，养成在操作过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人学问、素养、成长环境、教化阅历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现盲从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的，以前始终都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的学问和沟通实力，依据自己认为正确而实际错误的方式工

15、作。 四、要学以致用，通过学习两个方法，切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事进展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就是这个道理。通过学习，将在今后的工作中实行如下改良措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟识和驾驭规章制度的要求，提高自身的综合素养和分析实力。二是认真履行工作职责。三是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去。 塔山支行 魏岩 第五篇：银行员工违规处理方法 银行员工违规处理方法 前 言 银行业行规行纪的特点 行规行纪是国家金融政策、法令为根据，结合银行业的自身具体任务而制定的，要求银行业职工在各

16、项业务活动必需共同遵守的行为规范 银行业行规行纪分类 1.业务操作程序的规章制度：信誉证、保函、票据、存款、兑换、结算、储蓄、出纳等。2.管理类型的规章制度：员工守则；文明礼仪守则；考勤方法；违规处理方法等。 银行业规则的“三性 第一：强制性。银行行员必需遵守行规行纪，不得违背；若有违章违纪的行为，视其情节、性质和程度赐予指责教化、或党纪行政处分、或经济惩处。 其次：广泛性。银行的每个岗位，每项业务都有相应的规章制度；各项规章制度贯穿在业务活动的始终。 第三：好用性。银行行规行纪内容具体，要求明确，一目了然，便于执行；是指导银行行员进行工作的行为规范，又是评价其工作好坏的标准。 遵守行规行纪的

17、“四十八字诀 防范金融犯罪，爱惜资金平安； 防止重大过失，维护银行信誉； 规范业务标准，提高服务水平； 抵抗错误指令，实施自我爱惜。 执行行规行纪的基本要求 1.强调自觉性：外在的“强制力转化为内在“约束力。2.留意实践性：相识付诸于行动。 员工违规处理方法 目 录 第一章 主要制度根据.1 其次章 违规行为的界定.2 第三章 违规行为适用范围.3 第四章 违规行为处理原则.4 第五章 处理方式及规则.5 第六章 基本规定.6 第七章 如何在日常业务操作中增加合规意识.9 第八章 违规行为及处理.11 第九章 处理程序.13 第十章 附则说明.14 银行员工违规处理方法 第一章 主要制度根据

18、中华人民共和国银行业监督管理法 中华人民共和国商业银行法 金融违法行为惩处方法 页 1 银行员工违规处理方法 其次章 违规行为的界定 是指本行员工违背国家法律法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理方法、有关规定、操作规程和实施细则的行为。 页 2 银行员工违规处理方法 第三章 违规行为适用范围 1.已与本行解除劳动合同的人员，经查实在本行期间有违规行为的，按有关规定提出处理建议，移送有关单位进行处理。 2.试用期或实习期员工、退休和内退人员，在本行工作期间有违规行为的，根据本方法进行处理。 页 3 第四章 违规行为处理原则 处理原则 1.惩处与教化相结合原则 2.实事求是 3.公允公正 4

19、.依法 5.责罚适当 6.本行资金不受损失或将损失降低到最低限度原则 7.经济惩处与纪律处分相结合原则。 银行员工违规处理方法 页 4 银行员工违规处理方法 第五章 处理方式及规则 方式及规则 1.经济惩处 2.纪律处分 3.其他处理 注：可以并处，可以从轻或从重，解除劳动合同不得重新录用 页 5 银行员工违规处理方法 第六章 基本规定 违规行为处理种类 纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看； 经济惩处：扣发绩效工资、奖金、罚款、赔偿经济损失。其他处理：包括停职、解除劳动合同。 对违规责任人可以作出其他处理。其他处理可以单独作出，也可以与经济惩处和纪律处分合并作出。 纪律处分

20、的期间 1.警告处分期为半年； 2.记过、记大过、降级的处分期为一年； 3.撤职和留用察看的处分期为两年。 受到纪律处分的员工，在处分期内，不得晋升岗位职务，取消评先资格。受到记大过含以下纪律处分的，在处分期内可以参加岗位职务竞聘，但被取消高级管理人员任职资格的，不得参加高级管理人员岗位职务竞聘。 受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，赐予解除劳动合同处理。 受到经济惩处的处理标准 受到警告处分的，扣发3个月绩效工资；受到记过、记大过处分的，扣发6个月绩效工资；受到降级、撤职处分的，扣发12个月绩效工资；受到留用察看处分的，处分期间停发工资，每月发放生活费800元，国家如有规定，依

21、据国家有关规定执行。 纪律处分期满及纪律处分解除后 页 6 银行员工违规处理方法 纪律处分期满后，经受处分人提出申请，由单位确定是否解除处分。受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，可以提前解除处分。提前解除的，处分期不得少于原处分期的一半。 纪律处分解除后，岗位职务晋升、评先嘉奖不再受原处分的影响。受到降级、撤职、留用察看处分的，解除处分不视为对原岗位职务的复原。解除留用察看处分后，应当依据单位有关规定重新核定工资标准。 其他处理方法 有以下行为之一的，应当在本规定的具体违规行为惩处档次基础上，从重或加重处理，直至解除劳动合同 1.内外勾坚固施违规行为的。 2.因违规行为造成事

22、故、案件、经济纠纷、经营风险或经济损失、信誉损害的。3.多次违规的。 4.在共同违规行为中负主要责任的。5.干扰、阻碍、阻挠、抗拒调查和处理的。 6.隐瞒、歪曲事实真相或仿造、变造、隐匿、篡改、毁灭证据的。7.发生违规行为后，未实行主动措施限制风险或挽回影响的。8.对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的。9.指使、教唆、强迫他人实施违规行为的。10.违规后逃匿的。 11.其他违规行为造成严峻后果的。旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。有以下情形之一的，可以在本方法有关条款具体对违规行为惩处档次基础上，从轻或减轻处理。 1.违规行为情节略微，未造成不良后果的。2.过失违规，未

23、造成经济损失和恶劣影响的。3.主动检举揭发违规行为，经调查属实的。 页 7 银行员工违规处理方法 4.主动赔偿因违规行为给本行造成经济损失的。 5.违规后相识错误看法较好，能主动检查订正错误或坦白交待问题的。6.主动实行补救措施，有效限制风险，避开或减轻损害后果的。 7.本方法施行前已经发生的违规行为尚未处理，按当时的规定不认为是违规行为的。8.有其他重大立功表现的。 其他 拒绝接受处理或处分确定，扰乱经营管理秩序，非法限制他人人身自由、威胁他人人身平安、干扰他人正常工作生活的，按有关规定，移送司法机关处理。 页 8 银行员工违规处理方法 第七章 如何在日常业务操作中增加合规意识 违规行为惩处

24、方法界定的业务范围特殊广泛，涵盖了目前全部已经开办的业务以及将来要开办的业务，具有广泛的适用性和前瞻性。 惩处方法事实上是企业内限制度体系的一部分，表达出了违规惩戒的企业文化要求，但是其最终的目的是为了促进合规经营。 在座的各位即将奔赴不同的岗位，在洁白的纸张上去描绘自己的人生，如何能在今后的工作岗位上保持合规经营，而不触及违规底线，是我们必需面对的课题。 强化自身思想道德修养，抵抗不良社会风气侵蚀 1.以规章制度为根据，有所为有所不为。 不以师傅为制度，认真驾驭制度标准。不以习惯为制度，修正不良行为习惯。不以信任为制度，保持恰当人际关系。2.坚守自我道德底线，树立高尚道德情操。 踏实做人，不

25、卑不亢。健康阳光，抵抗诱惑。冷眼相看，理性分析。 加强学问学习和更新，持续提高自身素养 1.保持对学问的敬重和敬畏，是做一个有素养、有品质人的基本要求。2.学习是个持续不断的过程，只有学习才能开阔眼界，才能不固步自封。3.学习什么、怎么学习是个必需要明确的课题。 页 9 银行员工违规处理方法 (1)学习的东西应当是和实际工作紧密结合的，是自己有爱好的，要放弃功利性的目的。(2)怎么学习其实就是一个坚持的问题，坚持每天有固定的时间学习，在学习过程中方法并不成问题。 4.形成自己的思想，有自己独立的思索，一个人可以不胜利，但是不行以不成长思想的境界确定了一个人的自由度，确定了一个人的胸怀。 营业人

26、员信贷人员请认真学习“十要十不要 页 10 银行员工违规处理方法 第八章 违规行为及处理 违背信贷业务规章制度行为 1.发放虚假抵质押贷款的。2.账外发放贷款的。 3.抽逃抵质押物、银行承兑汇票保证金或其他保证金的。4.内外勾结、弄虚作假骗取银行贷款的。 5.关心客户隐匿、转移资产，关心客户通过假破产、改制等方式逃废银行债务的。6.违规发放贷款造成重大损失的。7.其他严峻违规行为。 违背会计结算和现金出纳规章制度的行为 1.未按规定核对账务、查处不符账项，造成账账、账款、账表、账实、账证不符并由此造成经济损失和不良影响的。 2.现金账款当日结账时觉察账款不符，不刚好查明缘由，隐瞒不报的。 3.

27、在处理长款、短款时，有以长补短、错款不报、擅自处理错款或其他违规行为的。 违背平安保卫规章制度的行为 1.在柜台外携款箱候车的。 2.未经批准擅自购置枪支或通过非正常渠道购置枪支的。3.不按规定程序接受平安检查的。 页 11 4.外来人员出入营业室不按规定登记的。 5.营业终了检查不认真，出现门窗不关或不加锁的。6.营业期间擅离职守，形成一人临柜或无人临柜的。7.允许外部人员或无关人员进入营业柜台内的。8.各种防卫器械放置不当，未反锁营业室保险门的。 9.临柜人员办理业务中接受他人馈赠的香烟、食品、饮料、药物等物品的。10.觉察险情不报警、不报告、不实行措施的。 银行员工违规处理方法 页 12

28、 银行员工违规处理方法 第九章 处理程序 有权处理部门或业务主管部门有权依据员工管理权限，对违规责任人员，依法合规作出纪律处分确定，或提出处理看法。对违规责任人员进行纪律处分，应当按规定履行报批、备案手续。 业务主管部门在提出纪律处分建议时，应同时提交对违规责任人违规事实的调查报告及其他相关证据材料。有权处理部门认为符合受理条件的，应在15个工作日内作出受理确定；有权处理部门认为事实不清或证据缺乏，应退回移送部门调查，或自行调查核实后再行处理。 对违规人员作出纪律处分确定后，应当书面送达被处理人，并同时告知复审的期限和部门。 因违规行为受到纪律处分的员工，对处分确定不服的，可在收处处分之日起30个工作日内向作出处理确定的部门申请复审；复审部门应当在受理之日起30个工作日内作出复审确定，该复审为终审。 页 13 银行员工违规处理方法 第十章 附则说明 对于方法未规定的违规行为，可以比照本方法同类或相像条款进行处理。 本方法实施前已经处理完毕的违规行为，或已经作出处理确定但复审、复核程序尚未终结的，不适用本方法的规定。 本方法暂为试行方法，在实施中如有不妥之处，由总行风险部责成相关部门探讨修改，修改看法需经总行行长办公会审议。 页 14