2023年创新工作机制 探索社区矫正新途径（汇编）.docx

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1、2023年创新工作机制 探索社区矫正新途径（汇编） 第一篇：创新工作机制 探究社区矫正新途径 创新“1234工作机制 探究社区矫正新途径 薛城区是全省首批社区矫正工作试点区县之一。2023年以来，该区依据“依法规范、主动稳妥、教化感化、按部就班的工作思路，探究并全面推行“1234工作模式每个司法所设立一个矫正办公室，成立社区矫正专职人员、社会志愿者两支工作队伍，健全组织保障、矫正管理、齐抓共管三项工作机制，实行向判前、向解后、向监所、向家庭四项延长，社区矫正工作扎实开展。截至目前，全区共接收矫正对象614人，解除矫正对象382人，无一人脱管失控和重新犯罪。 强化组织保障，社区矫正组织网络不断健

2、全。成立了以区委、区政府分管领导任组长、15个相关职能部门为成员的薛城区社区矫正工作领导小组。明确社区矫正工作办公室为财政拨款副科级单位，隶属区司法局，核定编制5人，工作人员享受人民警察待遇，具体负责社区矫正工作。各镇(街)、部门也相继成立了领导和组织办事机构，每个司法所设立一个社区矫正办公室，固定12名专职工作人员，村居则明确各村居司法行政协理员为社区矫正工作负责人，全区上下形成了“纵向到底、横向到边的区、镇(街)、村居三级组织网络，构建起无缝对接、运转协调的社区矫正工作体系。强化队伍建设，社区矫正工作队伍不断壮大。工作试点之初，从枣庄监狱、市劳教所借调7名干警充溢社区矫正专职人员队伍，并依

3、据“职业化、专业化、社会化的要求，组建社区矫正专职人员。各镇街确立由司法所所长、公安派出所分管所长、司法所专职人员组成社区矫正专职工作者队伍，担当社区矫正对象监督管理、教化疏导、生活救助等日常管理工作。同时建立以村居司法行政协理员为骨干，以热心于社会公益事业的退休干部、老师和矫正对象的亲属为主体的志愿者队伍。发挥他们人熟、地熟、状况熟的优势，本着“以人为本、科学施教的原则，关切、疼惜、关心每一名矫正对象，主动关心他们解决工作、生活中的实际困难，教化矫正对象树立正确的人生观、价值观，以期使他们更好地融入社会。 建立健全制度，社区矫正机制建设扎实推动。健全制度保障机制。健全完善薛城区公检法司社区矫

4、正工作连接制度、薛城区社区矫正工作流程制度等30多项制度。区司法局与基层司法所分别签订社区矫正工作目标责任书并纳入司法所年度目标考核，对工作精彩的表彰嘉奖。同时将经费列入财政预算，每年按社区矫正对象管理人数予以拨付。健全监管矫正机制。依据“依法导其行、以矫育其人、以帮促其变的工作思路，实行工作程序法制化、矫正教化多元化、监管方式层级化、档案管理规范化“四化管理。扎实做好教化矫正、公益劳动矫正行为矫正、心理矫正、制度矫正、感化矫正，并根据社区矫正对象犯罪类型、改造表现、社会环境、人身危险性等多方面差异实行分级管理，将其分为宽管、普管、严管三级，实行一人一档、一人一个矫正个案，并适时调整矫正方案。

5、健全齐抓共管机制。健全完善以党委、政府统一领导，司法行政部门牵头组织，相关部门协调协作，司法所具体实施，社会力气广泛参与的社区矫正领导体制和工作机制。定期召开由公、检、法、司分管领导参加的联席会；健全公安、司法和村居齐抓共管协调机制；实行社区矫正对象排查、核查、核对制度和社区矫正对象动态分析报告制度。同时还建立了监管、教化、帮扶“一体化制度、突发性事务应急处置预案机制。 强化连接管理，实行向判前、向解后、向监所、向家庭四项延长。做好判前社会调查工作，将社区矫正工作向判前延长。在法院拟判处非监禁刑的刑事案件审前，通过深化犯罪嫌疑人村居委会、派出所、单位和家庭，对其性格特点、家庭状况、社会交往、一

6、贯表现以及实施被指控的犯罪前后的表现等状况进行全面调查，为法院对提出综合评估看法和量刑建议，便于实现社区矫正工作与审判工作的有效连接。截至目前，共接受法院托付函开展判前社会调查29例，较好地维护了犯罪嫌疑人的合法权益。做好帮教安置工作，将社区矫正工作向解后延长。依据“接收有人管，就业有人扶、困难有人助、政策有保障的工作思路，全面实施教化改造帮教安置“一体化工程，依托职业学校、加工企业、种植、养殖等帮教安置基地为其供应就业指导、技能培训。并对解矫后的社区服刑人员跟踪管理、接着帮扶，实施大墙内帮教工程，将社区矫正工作向监所延长。主动与枣庄监狱、劳教所等监所沟通信息，驾驭薛城籍服刑人员的改造表现状况

7、。发放社区矫正工作明白纸，让服刑人员提前了解社区矫正工作的有关政策规定，同时有针对性的开展法制教化、心理疏导等工作，为日后开展社区矫正工作奠定基础。开展形式多样帮教活动，将社区矫正工作向家庭延长。主动协调国土、民政、人社、教化等部门，为符合条件的矫正对象及亲属解决就业、低保、入托、入学等实际困难，为促进矫正对象顺当回来营造良好的家庭环境。截至目前，先后为矫正对象家庭办理了社会低保7户，为其子女解决入户、入托、入学问题21人次，关心其就业39人次。刘统志、周贤俊 其次篇：探究基层党建创新工作新途径 探究基层党建创新工作新途径 随着市场经济的快速进展，面对新的形势，需要进一步增加紧迫感，坚持不懈地

8、推动企业党建创新，为企业又好又快进展供应健全的组织保证。 一、党建创新，是提升党建工作活力的源泉 (一)任何领域的任何创建，都必需有一个崭新的、有创意的观念作指导。基层党建工作，要在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，必需首先在观念上实现突破。要坚决地相识到，创新是党建工作的题中之意义，创新是党建工作的活力之源。而目前，党建工作创新仍面临着许多固框：传统模式形成的思维定式，党建工作与企业中心工作任务的游离；党务干部在继承与创新关系上的迟疑与彷徨，党务工作者在开展工作中由于思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意。因此思维模式是党建创新的一个前提。 (二)创新的实践有力推动了党建工

9、作不断迈入更高的层次。从近年来党建工作的实践看，面对新形势下的新问题、新挑战，宽阔党建工作者在党建领域进行了有创新的探究。近年来党先后开展了“三个代表学教活动，保持共产党员先进性教化活动，有效地拉进了党组织和群众的距离，亲热了党群干群关系。这些有效的探究，与时代要求相呼应，在党和国 家的政治生活中，产生了巨大的促进效应。但这些改革与创新照旧是初步的，只有不懈地探究，持之以恒地创新，才能推动党建工作实现新的起点上的更大飞跃。 (三)新形势下党建工作创新有着广袤的创建空间。社会主义各项建设事业的不断进步，为我们今日的党建工作拓展了创新的空间，供应了实践的舞台。譬如，以多种经济成分的出现为标记的经济

10、领域充溢了活力，如何在这块新天地里写就党建工作的华彩篇章，是整个基层党组织都考虑和实践的大问题。另外，随着我国民主政治建设进程的进一步加快，思想的多元化使人们的相识世界丰富多彩，其间也不缺乏一些消极思想的影响，“法轮功歪理邪说的作祟就是一个典型事例。这些新状况、新问题、新挑战，迫切需要宽阔党建工作者既要在思想上高度重视，又要在行动上主动探究，更要在实践上进行主动创新，才能使党建工作走在形势进展的前沿，实现其应有的促进和推动作用。 二、党建创新，轴心在促进企业进展 党建工作必需紧紧围绕企业中心工作任务，党建工作能否促进企业的进展，这是检验党建工作创新实际价值的最重要、最干脆的推断标准。 (一)围

11、绕经济进展创新党建工作，就要坚决摒弃形式主义。党建工作的创新，不是形式上的花样翻新，也不是口 号上的推陈出新。党建工作创新的落脚点必需定位在为企业进展供应强大的推动力上。经济进展来不得“空中楼阁，作为其推动力的党建工作，假如试图以几个华而不实的“靓招来实现其功能，是无趣的。因此，在今后的党建工作中，必需坚决抵抗与摒弃那些给党和人民的事业造成损失和灾难的“花架子，把创新之根深深扎在加快经济进展的实践土地上，实现党建工作与经济工作最正确结合，才能使绚丽的党建之花，结出丰硕的经济建设之果。 (二)围绕经济进展创新党建工作，就要努力形成旺盛的人气。经济的进展要依靠旺盛的人气。看一个地区是否有旺盛的人气

12、，关键要看领导班子和干部队伍的人气足缺乏、旺不旺。领导班子团结坚毅，人气就旺。干部带了头，群众有劲头。只有干部群众精诚团结，心往一处想，劲往一处使，才能形成旺盛的人气，才能无往而不胜。创建一个有利于“人尽其才，才尽其用的良好环境，人气才能旺盛。要形成旺盛的人气，关键是不能埋没人才，不能委屈人才，更不能压抑人才，要特别留意优化人才的工作和生活环境，努力推动形成一个“人尽其才，才尽其用的良好环境。 (三)围绕经济进展创新党建工作，就要始终做好与经济工作结合的文章。党建工作创新与经济工作是两个紧密相连的领域。党建工作要始终表达与经济工作结合的要求，这也 是党建工作活力和生命力所在。找准党建工作与经济

13、工作的切入点，关键是我们党建工作者敏感性如何，果敢性如何。经济进展势若奔江，我们的党建工作只有有力地表达这种时代特点，才能更好地实践“三个代表的要求。 三、创新，重槌应打在鼓心上 “响鼓要用重槌擂。创新的重槌打在鼓心上，创新的大鼓才会更嘹亮、更激越、更豪迈。那么，党建工作创新的这柄槌原委应落在何处 (一)抓调研，在工作思路上创新。调查探讨是谋事之基、成事之道。为此，要在组织系统大兴调研之风，努力构建完善的调研机制，通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，驾驭脉搏，形成科学的相识。对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中试验，并留意总结、改良和完善；对一些成熟的阅历，要提升为加强党的建设

14、的方法、看法和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。 (二)抓突破，在工作重点上创新。没有创新，就没有突破，就没有进展。抓住重点，就是抓住了主要冲突。组织部门要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创建性地开展工作。当前，特别是要抓住干部制度改革这个关键。因为干部制度改革牵动全局、左右全局、影响全局，干脆关系到整个党的建设和经济建设。同时，要从 本地实际动身，围绕党建工作其他重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。 (三)抓典型，在整体工作上创新。抓典型，就是实行以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面绽开，促进整体工作上水平。要深化基层全方位筛选

15、树立各条战线、各个层次的典型，实行扶持、关心、指导的方法，总结典型阅历，提高典型水平，刚好觉察和解决典型存在的问题和困难，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断进展，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推动。 (四)抓规范，在工作机制上创新。党建工作要创新，必需以高效的工作机制为保证。各级党建部门要努力创新机制，防止和克服工作的随便性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要依据有关规定对党建工作进行科学分析和探讨，形成系统的、完好的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵敏的工作机制，为

16、党建工作各项任务的圆满完成供应坚实的保证。 第三篇：创新社区党建工作体制机制的探究 创新社区党建工作体制机制的探究创新体制机制，是深化学习实践科学进展观活动的目标要求之一。近年来，各地在社区党建工作中，通过优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，全面提高了社区党组织的凝合力、战斗力和影响力，充分发挥了社区党组织推动进展、服务群众、凝合人心、促进和谐的作用。但是，随着城市建管体制的调整和管理重心的下移，如何进一步提高社区党组织整合社会资源的实力水平，发挥其领导核心及组织协调作用，显得特别迫切。这就要求进一步加大社区党建工作体制、机制的改革创新力度。在实践中，我们从以下几个层面主动进行探究，收到

17、了较好的成效。 一、完善社区工作组织领导体系。在区一级层面，建立社区建设指导委员会，由区委分管党务的书记任主任，区组织、宣扬、民政、劳动人事、财政等职能部门的有关同志为成员。领导小组下设党群办公室和社区事务办公室。党群办公室纵向上发挥社区党建工作牵头组织作用，明确组、纪、宣、统及群团部门在社区党建工作中的职责和任务，协调区内各方党建工作力气；横向上发挥纽带作用，统筹、协调驻区单位党组织发挥作用，形成推动社区党建的综合优势。社区事务办公室的主要职能为，明确界定社区自治、协管和监督的内容，统一探讨、部署、检查社区工作。建立和完善社 区工作准入机制，社区工作由社区事务办公室下达任务，属于有关部门自身

18、完成的行政性任务，不得硬性摊派到社区。各政府部门(派出机构)担当的事务性工作，需要社区担当或关心的，必需转移工作职权和经费。 在街道层面，建立事业单位性质的街道社区工作指导中心，充溢城市街道社区工作领导力气，充分发挥党建工作联席会功能。目前城市街道党工委的党建工作任务、工作要求已与乡镇党委区分不大，城市街道党务书记、组纪宣干事事实上担当了相当于乡镇党委3-4个人的工作任务。城市街道党工委要增设专职组纪宣委员岗位，与街道党务书记、组纪宣干事一起组成街道社区工作指导中心领导班子。成立社区工作指导中心，核定专项事业编制，其主要职能是领导、指导社区工作，并作为定期吸纳为事业编制的优秀社区专职工作者的蓄

19、水池。 二、构建“一体两翼的社区工作模式。社区工作者的压力主要来自于对上负责和对下负责难以有机统一。上面布置的任务完不成，影响考核成果。服务百姓不到位则会影响下一届居委会选举自己能否当选。因此，可在社区层面成立民办非企业单位性质的社区公共服务中心，由党群工作站、劳动保障站、民政工作站、计生服务站、社工服务站等构成。以社区党组织为领导核心，以社区党建工作联席会分会为依托，以社区居委会和社区公共服务中心为“两翼开展工作。 社区公共服务中心人员与社区党组织、社区居委会干部一般交叉任职，社区公共服务中心主任、社区党组织书记、社区居委会主任一般实行一肩挑。社区公共服务中心作为街道办事处派驻社区的专业工作

20、机构，在街道办事处的领导和政府职能部门的业务指导下开展工作，接受社区党组织的领导和社区居委会的监督。主要职能是代理代办政府在社区的公共服务，关心社区居委会办理社区公共事务和公益事业，开展便民利民服务。通过构建“一体两翼的社区工作模式，到达集中办事、集约服务、兼容共享的效果。有条件的社区另设社区卫生服务站、社区超市、社区药店等，实行低利润有偿服务。 三、建立社区专职党务工作者队伍。社区党建工作要抓基层、打基础，为社区居民群众办实事、做好事，创新创优各项工作，必需有一支作风过硬的社区专职党务工作者队伍。目前各地城市社区设定的专职工作者岗位一般为主任1名，副主任2名，主任助理2名，未设专职党务工作者

21、岗位。社区党组织书记和居委会主任一般“一肩挑，主任非党员的社区，一般由党员身份的副主任兼任书记。由于社区工作头绪困难，社区工作人员负担均较重。社区书记、主任“一肩挑不能较好保证党建、群团等工作的开展。要在社区党组织换届前，为每个社区配备专职党务工作者。公开选聘年龄相对较轻，阅历较为丰富，政治素养高，具有确定的学问水平和 较高创新实力的党员同志，充溢社区党组织队伍，专职从事基层党群工作。 四、健全社区专职工作者管理工作机制。一是建立社区专职工作者职业资格制度。对现有的社区干部进行社会工作者职业认证考试，合格者过渡为专职社区工作者。面对社会推行社会工作者资格认证考试，新录用社区专职工作者，须取得由

22、区或区级以上人事、民政部门颁发的社会工作者职业资格证书，通过公开聘请、公开选拔、竞争上岗等程序进入社区专职工作者队伍。二是建立和完善选拔任用机制。严格依据规定程序，选拔优秀社区专职工作者担当社区党组织书记、主任等领导职务。目前社区工作者的上升空间比较狭窄，选聘为街道事业编制的比例较小、机会太少。社区专职工作者择优进入事业单位要制度化。实行组织举荐、民主测评、公开考试、严格考察等程序方法，依据确定比例，每年将优秀社区专职工作者选聘进入社区工作指导中心，解决事业编制，但仍留在社区工作，确保社区工作的稳定性、连续性。三是完善教化培训机制。区层面培训社区党组织正副书记、居委会主任，街道培训居委会副主任

23、、委员。社区党组织书记、社区居委会主任的集中培训，每年不少于5天；其他社区专职工作者的集中培训，每年不少于3天。四是健全收入正常递增机制。建立社区专职工作者收入正常增长机制，每年提高表达工作实绩的奖金数额，逐步缩小与事业单位人员 收入差距。五是完善目标考核机制。进一步强化社区专职工作者的岗位责任制，实行个人述职，党员、居民群众和驻区单位代表评议，街道检查考评相结合的方式，对社区专职工作者履行岗位职责等状况进行严格考核，并将考核结果与酬劳待遇挂钩。六是完善激励约束机制。主动引导社区专职工作者参政议政，市、区人大、政协换届，名额适当向社区专职工作者倾斜。对考核结果优秀、实绩突出、群众公认的社区专职

24、工作者，要进行宣扬、表彰和嘉奖。畅通输出渠道，对工作主动性不高、实力不强、实绩不明显、居民群众不满足的，要按规定程序刚好作出调整，形成动力与压力并存、激励与约束相联的监督管理机制，努力造就一支数量足够、结构合理、素养较高、相对稳定的社区专职工作者队伍。 五、探究“8+N岗位认领机制。主动推动社区党建载体创新。社区建立政策宣讲服务队、义务联防服务队、民事调解服务队、居家养老服务队、家电修理服务队、环境整治服务队、法律询问服务队、医疗保健服务队等8支义工服务团队。条件成熟的团队进行社会团体登记注册，符合建立党组织的将支部建在团队。在入党主动分子中开展“志愿者社区行活动，在无职党员中深化“定责上岗活

25、动，在在职党员和机关干部中推动“服务进社区活动，认领上述8个团队中的服务岗位。亦可根据自身特长，创建新的服务岗位，即“N。通过岗位认领，使每一个党员、入党主动分子都能在社区发挥 作用。 六、实行机关事业单位党员服务进社区制度。建立机关事业单位在职党员干部到所居住社区党组织报到制度，认领“8+N义工服务岗位，主动参与社区事务。社区接待在职党员报到，并登记建立档案，实施台账管理，记录在职党员基本状况、活动状况及看法建议。根据机关事业单位在职党员职业特点、专业、特长，登记造册，设计活动载体，为在职党员发挥作用搭建舞台，供应便利。建立在职党员服务社区反馈制度，实行双重管理。社区通过在职党员参与社区活动

26、状况反馈表，在每年考核、民主评议党员前，照实向在职党员所在单位党组织反馈其参与社区活动和表现状况。机关事业单位党组织就在职党员服务社区状况建立考核制度和公示制度，公示本单位党员干部服务社区状况，作为民主评议党员和干部考核的根据之一。实行干部考察进社区制度，提拔选任领导干部，必需听取其所居住社区党组织看法，在所居住社区进行公示。通过社区党建工作体制机制的创新，不断提升社区工作整体水平。作者单位：江苏省南通市崇川区委组织部 第四篇：社区矫正创新 旗司法局高度重视，加大教化和监管改造力度，强化矫正措施，促进60周年国庆期间社会稳定。 1、加强组织领导，健全监管网络。召开全旗社区矫正工作会议，刚好部署

27、、周密支配，形成分管领导亲自抓、司法所长具体抓、社区矫正工作人员实际抓的决策部署，完善工作制度、明确人员职责、落实活动措施，进一步健全了旗、镇、村三级监管网络。 2、定期排查分析，落实管控措施。定期对矫正对象的家庭、工作单位、所在村村委等进行走访，刚好驾驭矫正对象的思想动态。定期对矫正工作中出现的新状况、新问题进行排查分析，对排查分析出的重点对象刚好落实管控措施。 3、开展风险评估，实施分类管理。对矫正对象进行风险测评工作，对矫正对象实行分类管理制度。通过风险测评和分类管理，使社区矫正工作更具规范性和科学性。 4、严格准假手续，定时定位监管。进一步严格矫正对象的外出请销假制度，做到请假事由真实

28、、请假手续齐全、审批手续完备、回来销假刚好。一旦觉察矫正对象无故出界、关机停机、刚好查实、处置并汇报。 5、探究矫正方法，提高矫治质量。探究和完善个案矫正、分类矫正、公益劳动、心理矫治等方法与措施，严把教化关，主动开展思想教化、法制教化、爱国主义教化，每月至少组织一次集中学习，重点从思想上促使矫正对象转变。对不听从或抗拒监管、矫正的，要进行指责教化，仍不改正或情节严峻的，刚好向公安机关提出赐予惩处或提请收监执行的建议，防止引发不良后果。 6、主动开展帮扶工作。全面了解每一名矫正对象的工作生活状况，对其工作生活上存在的困难和问题刚好梳理分类，集中解决。自己能关心解决的立即解决，自己解决不了的，刚

29、好与民政、劳动保障等有关部门沟通，关心其落实低保、救助及就业等社会福利政策，确保矫正对象的基本生活有保障。 7、完善预警机制，提高处置实力。成立社区矫正工作突发事务应急处置指挥小组，建立健全工作制度。加强对社区矫正工作人员和社区矫正帮教志愿者的指导和培训，提高他们应急处置突发事务的实力。 1、做好社区矫正人员的日常管理工作。社区矫正是肃穆的刑事执法行为，社区矫正工作已被区委、区政府纳入社会治安综合治理一票推翻，为了确保这项工作，按周进行点名，按月当面听取社区矫正人员的思想汇报，走访社区矫正人员家庭及工作单位，健全方正物业教化劳动基地，支配矫正对象参加社会公益劳动。严格执法，热忱服务，用区分与监

30、禁刑罚的较为人性化的工作方法，矫正失足人员。 2、建设社区矫正的规范化。我们重点表达于档案管理上，从原始判决到“入矫直至“解矫的整个过程的监督、管理、教化等各方面状况均记录在案，尤其突出了每位矫正对象的思想、生活、工作表现，据此，每月、季度予以考核、考察，年终再做出全面、客观综合考核。目前，我所管理的矫正对象，其个人资料均已全面、详实的予以归档。 3、切实提高社区矫正的实际效果。我们也尽可能地对矫正对象给与生活、工作上的帮扶，关心他们解决各方面的困难，对那些有一技之长，可自主创业的矫正对象，一方面加以激励和关心，另一方面则催促他们遵守相关的管理规定。但对极个别经济条件差却又不思进取的，我们则予

31、以肃穆指责教化，告知放弃等、靠、要的思想，做一个自食其力的公民。根据矫正对象犯罪性质和现实状况的不同，我们个别制定了不同的矫正方案，落实不同的矫正措施。针对交通肇事罪的矫正对象，由于这类人属过失犯罪，主观恶意小，一般状况下重新犯罪可能性不大，主要是告诫他们绝不行无证驾驶、酒后驾驶，同时，加强交通平安法规的教化。对盗窃、抢劫等侵财类经济犯罪，由于这类矫正对象较易“重操旧业，对其则要重点监管，重点教化他们走自食其力之路。 为了切实做好社区矫正工作,探究矫正工作新思路,社区工作站以人为本，实行人性化管理。每月定期召开矫正工作分析会,对矫正对象的思想、学习、劳动等逐项进行考核，适时修订矫正措施；定期进

32、行家庭走访，于监护人沟通思想，随时驾驭矫正对象的思想动态，做到早预知、早预防。为了能更好地表达人性化管理，工作站对家庭困难的进行救助；设法关心就业困难的找工作；充分发挥社区老党员作用，把老党员组成一支志愿者队伍，共同对矫正对象实施帮教。志愿者和矫正对象同学习、共劳动、促膝谈心，让他们感受到社区大家庭的温和，从而增加改正自新的信 心。 在社区矫正试点工作中,不断探究新方法,增加新举措,使社区矫工作不断创新: 一:档案管理有创新 具体采集了矫正对象的社会、家庭信息，制成了一份全面的社区矫正对象基本信息表，并附上矫正对象的照片，使整个档案一目了然。 二：矫正管理有创新 广泛动员社区志愿者、社区管理人

33、员、社区群众、基层政府工作人员、片警等各界力气共同关心，共同关切矫正对象，将矫正对象真正纳入社区监管之中.三：工作连接有创新 建立了与公安、法院、看管所等单位的联系、联动机制，使矫正对象在各个环节的交接上都做到刚好和不脱管、不漏管； 四：对象接收有创新 为维护社会稳定,主动探究和推动刑法制度的改革,大足县不但将辖区内的全部符合条件的五类人纳入社区矫正,还将全部监外服刑人员都纳入矫正的管理范围。 八化矫正法, 即 : 队伍建设多元化、“ 连接 “ 解矫 程序化、思想教 育经常化、日常管理制度化、公益劳动多样化、帮困解难人性 化、考核奖惩积分化、一人一档规范化(一)定期会诊 , 完善个案 , 增加

34、矫正方案的科学性.一是定 期召开矫正工作状况分析会。探讨解决矫正工作中遇到的疑难问题 , 调整修改矫正个案 , 明确下一步矫正工作的重点和方法。二是听取矫正对象的心声 , 征求矫正对象对矫正工作的看法。矫正工作的可行性强不强 , 矫正对象对矫正个案是否认可特殊关键。各街道司法所多次组织矫正对象召开 “ 畅思想、提建议座谈会尽可能地征求矫正对象对矫正个案的看法 使他们认可矫正个案, 心悦诚服地执行。矫正对象陈某建议: 我做承包车的售票工作, 每个白天都很忙 , 我的思想汇报能否改在晚上。“ 司法所采 纳了陈某的建议 , 陈表示 :“你们连休息时间都牺牲了 , 我没话好 说 , 确定好好接受矫正。

35、(二)突出个体 , 因人施教 , 增加教化的针对性.我们将矫正 对象按犯罪情节和现实思想进行分类 , 因人而异地开展教化矫正工作。一是聘请有关专家 , 开设心理门诊 , 做好有心理障碍的矫 正对象的心理疏导工作。矫正对象田某 , 原是一名处级干部 , 犯受贿罪被判刑后 , 成天生活在后悔之中 , 思想包袱沉重。经过一 段时间的劝服教化和心理矫正 , 田某逐步放下了思想包袱, 走出了犯罪的阴影。二是本着缺什么补什么的原则, 根据矫正对象的犯罪性质 , 开展有针对性的法律教化。矫正对象茅某某由于交通肇事 , 被单位除名 , 并担当大额赔偿。他认为自己不是有意犯罪 , 太冤了 , 对矫正工作的抵触心

36、情较大。矫正工作者根据茅某的现实思想 , 对其开展了有关交通肇事罪的针对性教化, 使其相识到了自己行为的危害性和应负的法律责任。三是针对不同矫正对象的特点 , 实行不同的教化方法和手段。矫正对象李某的监护 人说 : 我儿子到监狱参观后 , 触动很大 , 如今听话多了。“(三)留意实效 , 多法并举 , 增加公益劳动的可行性.矫正对 象在社区服刑 , 大多数都有工作 , 每次参加公益劳动都要请假 ,扣钱不说 , 弄不好还要被老板炒就鱼 , 确有不便。在听取矫正对 象看法建议的基础上, 经过一段时间的摸索 , 逐步形成了“一主三辅的公益劳动模式 , 即以集中式为主 , 自助式、包干式、特长式为辅。

37、集中式就是由街道或社区集中组织矫正对象到公益劳 动基地劳动 , 通常以社区利用业余时间组织的小集中为主, 街道组织的大集中每月不超过一次;自助式就是矫正对象自己到劳动 基地完成基地负责人布置的劳动任务;特长式就是根据矫正对象 的一技之长 , 支配特定的劳动任务和时间;包干式就是立足矫正 对象的工作岗位或便于矫正对象劳动的场所, 规定劳动的质量标准 , 矫正对象利用休息时间完成公益劳动任务。实行公益劳动的多样化 , 矫正对象可以根据自己的实际状况选择帮助公益劳动样式 , 较好地解决了矫正对象工作、学习与参加公益劳动时间上的冲突 , 矫正对象更易接受, 公益劳动的参加率明显提高。 (四)分类管理

38、, 严格考评 , 增加奖惩工作的激励性.一是分 类管理.在省警官学院的关心下 , 建立人生危害性评估限制体 系 , 根据矫正对象不同的思想、工作、生活、家庭等状况 , 将矫 正对象评估为稳定、一般、重点关注、高危需特别关注四个等 级 , 按等级进行分类管理。二是按级管理.根据浙江省社区矫正 对象奖惩考核暂行方法 , 制定操作细则 , 每月根据矫正对象的现 实表现 , 对矫正对象进行打分。依据月考核积分状况 , 将矫正对 象评定为差、一般、良好和优秀四个等级 , 分别赐予严管、普管、二级宽管和一级宽管的处遇。去年底 , 我区一名缓刑矫正对 象被依法减刑和缩短缓刑考验期 , 实现了浙江省社区矫正对

39、象减 刑 零 “ 的突破 , 有效地调动了矫正对象接受社区矫正的主动性。 (五)排忧解难 , 感人暖心 , 增加矫正工作的人性化.矫正对象一般都存在就业困难 , 有的还受到亲人的指责 , 甚至社会的歧 视。这些问题处理不好 , 矫正对象极易再次走上违法犯罪的道 路。我们一手抓矫正环境 , 主动上门做好矫正对象亲属和四周群众的工作, 引导矫正对象亲属和四周群众接纳矫正对象, 关心矫正对象 , 减轻矫正对象的思想压力 , 激励他们勇敢地面对现实 ,接受矫正;另一手抓矫正对象的 立足 “ 问题 , 关心指导他们就 业 , 给符合条件的办理低保 , 对生活困难的在春风行动中赐予经 济救助等 进一步理清

40、思路 , 扎实工作 , 主动稳妥地推动社区矫正试点工作 , 为维护社会稳定和 法治浙江 建设做出新的奉献。 第五篇：*社区街道探究加强居民区党建工作机制 潍坊社区街道党工委在推动社区党建和社区建设试点工作中，着眼于理顺居民区党组织与各类组织之间的关系，把居民区党组织与居委会、业委会、物业公司、社工站之间比作“一匹马和四个轮子的关系，主动探究形成“党组织掌控、四个轮子联动的领导工作格局，努力构建以居民区党组织为核心、居委会为主体、业委会为支撑、物业公司为依托、社工站为基础的社区党建工作机制，较好发挥了居民区党组织在居民区工作中的领导核心作用。 一、理顺职责关系，形成工作合力居民区党组织工作是潍坊

41、社区街道加强居民区、社区双管单位及两新组织在内的党建“三条线工作重点之一，只有明确了“一匹马和四个轮子的各自工作职责，理顺互相间的关系，才能真正形成居民区建设管理的工作合力，不断推动居民区的各项工作。为此，结合相关法律法规政策的规定和实际工作状况，潍坊社区街道党工委明确提出：居民区党组织与各类组织是领导与被领导的关系，居委会与业委员会是指导与被指导的关系，物业公司与业委员会是服务与被服务的关系，居民委员会与社工站是互相合作关系。居民区党组织主要是通过党的政治导向作用、组织保证作用、决策把关作用和先锋模范作用，主动引导居民支持居委会、业委会工作，开展民主自治建设。同时，明确居委会、业委会要自觉在

42、居民区党组织的领导下，成为政府与居民沟通的桥梁；业委员、社工站应主动协作居委会完成各项工作，主动接受居委会的指导和监督。 二、健全工作机制，确保规范运作通过找寻工作的切入点，确定共同的工作目标，建立行之有效的工作机制，确保居民区 1、提前介入机制。在居民委员会、业主委员会选举前，由居民区党组织抓好筹备开局工作，提前介入、统筹协调，动员居民参加选举，激励党员自荐选举，确保委员会中党员的比例；在居民委员会、业主委员会选举中，严格程序关和代表候选人举荐、审议关，发挥好把关作用，最终使群众自治组织“归位，使“党意和“一样，将各项工作纳入居民区党组织的掌控范围之内。 2、组织保障机制。一是建立由居民区党

43、组织书记担当组长的居民区建设工作领导小组，加强居民区党组织在社区工作中的领导核心作用。二是把符合条件的居委会党员主任、业委会党员主任、监督委员会党员主任等通过选举纳入居民区党总支支部中，使居民区党总支支部在成员构成上更具有代表性、广泛性及统筹各方的实力。三是提倡居民区党组织书记与居委会主任交叉任职“一肩挑的模式，为“一匹马和四个轮子的有效运转供应组织保障。 3、协协商事机制。一是建立健全居民区党组织与“四个轮子每月一次联席会议制度。二是建立小区事务协商委员会每月定期接待制度。由居民区党总支支部、居委会、业委会、物业公司、派出所等单位组建小区事务协商委员会，定期公开办公，接待居民，接受群众的监督

44、。三是建立业主委员会向居民区党组织汇报工作制度。对业委会的工作实行第一道把关，使业委会工作始终在居民区党组织的视野内。四是建立健全居民区工作听证会制度。针对居民区中的热点、难点问题，由居民区党组织负责，通过听证会形式，广泛听取居见后付诸实施，推动居民自治。 三、加强自身建设，发挥党组织作用要妥当解决居民区内不同利益群体的冲突，需要居民区党组织提高总览全局、协调各方的实力。为此，潍坊社区街道党工委不断强化居民区党组织的自身建设，以充分发挥党组织的领导核心作用。 1、加强居民区党组织的自身建设。通过实施“班长工程，加强居民区书记的政治理论、业务学问培训，提高居民区党组织书记的综合素养。通过建立健全

45、内部规章制度、工作制度、会议制度、学习制度等，发挥战斗堡垒作用。同时，居民区党组织充分运用居民区党总支会、居民区党建联系会、居民区在职党员理事分会、居民区党员代表会、居民区群众团体政治辅导员队伍，充分发挥这些工作载体的作用加强领导，扩大居民区党建工作的覆盖面。 2、发挥党员的先锋模范作用。居民区党组织在居民区的各项工作、重大事情上，做到党员先知道、党员先统一、党员先行动，并通过履行“三先，使党员成为党组织的“三员信息员、宣扬员、协调员，让党员在一线中发挥作用，使党员成为社区建设的中坚力气。 3、完善对“四个轮子的服务。居民区党组织从群众的利益动身，主动关心、支持“四个轮子开展工作，整合小区资源，协调各方，以周到的服务，树立居民区党组织良好的形象，带动“四个轮子共同建设舒适、文明、和谐的小区。浦东新区潍坊街道供稿