2023年领导干部和教职工问责制度.docx

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1、2023年领导干部和教职工问责制度 领导干部和教职工问责制度 为肃穆学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，落实责任追究制度，结合我校工作实际，特制定本问责制度。 一、问责对象：对不履行或不正确履行工作职责、工作不作为或玩忽职守给学校造成不良影响或严峻后果者，学校将进行问责。 二、问责原则：问责坚持权责统一、实事求是、公正公允和追究责任与改良工作相结合、教化与惩办相结合的原则。 三、问责内容：(1) 教化、教学质量明显下降或发生教化教学事故；(2)不履行或不正确履行职责，造成不良影响的；(3)对所属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的；(4)无正值理由，在规定时限内未完成交办工作的；(5)

2、无正值理由，对家长和学生推诿拒不接待或看法生硬的； (6)因玩忽职守致使学生出现损害事故，或造成学校财产重大损失的；(7)违背上级及学校有关规定，给学校带来不良影响或重大损失的。(8)工作不作为，玩忽职守给学校工作造成损害的其他行为。 四、问责方式： 1.完成任务问责。对未能按时按质完成学校交办工作的部门负责人及个人进行问责：第一次由分管的校级领导诫勉谈话；其次次责令作出书面检查； 第三次通报指责。 2.平安责任问责。各平安责任人、班主任，应随时驾驭本部门、本班或校内平安状况。若有违背平安责任制度的，对相关部门责任人进行问责：觉察平安隐患不刚好上报或瞒报平安事故，未造成严 重后果的，责令作出书

3、面检查、通报指责；造成严峻后果的，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至撤职。 3.工作作风、行为问责。学校领导干部、老师、职工在职期间应恪尽职守，主动、大胆地创新工作方法，提高工作效率。若工作平凡，无所作为，引起教职工或群众不满的，对相应负责人进行问责：情节略微，在民主测评中教职工或群众满足率在50%60%之间者不包括60%，责令作出书面检查、通报指责；教职工或群众满足率低于50%包括50%者，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至撤职。 4.违规收费及私自安插学生问责。全体学校干部和教职工应严格依据相关规定收费和接受学生，若违规收费和私自安插学生则对责任人进行问责：自下文之日起，出现违规收费者

4、，马上撤职。违规收取的费用必需在一周内全部清退。私自安插学生者，一经觉察将撤销班主任职务，扣发当月班主任津贴，全校通报指责。 5.班主任要认真履行班主任工作职责，对不认真履行工作职责造成不良影响及后果的，视其情节由政教处或年级部诫勉谈话、取消当月班主任津贴、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、全校通报指责、调整工作岗位，直至停职检查。 6.班主任和老师在管理学生过程中，遇到重大问题的要刚好和年级部联系，由年级部关心处理，没有和年级部联系并出现重大失误的，由班主任和老师担当责任。 7.班主任要认真管理好本班的校产，学期结束由总务处清点，人为损坏则由各班担当修理费用。 8.在各级各类检查中觉察

5、管理漏洞的，对责任人进行问责：视其情节由所属部门领导诫勉谈话、取消当月奖金、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、全校通报指责、调整工作岗位，直至停职检查。 9.有以下情形之一者，全校通报指责并辅以适当的经济惩处。1迟到、早退含开会、教研活动、无故旷会、旷课、旷工；2无教案上课；3未经年级部允许擅自调课或找人代课；4无正值理由将课程表规定的课改上其它课；5每周没有相应的作业次数或作业批改不认真；6讲授过程中出现学问性错误经学生或老师指正而不以为然的。7办公室当天卫生不清扫,下班后电器不关闭有人加班除外，责令部门负责人查出当日值班人员。否则，对部门负责人问责。 8放学后教室不落锁，不关闭电器一

6、经觉察将对班主任问责。(9)酒后上岗或醉酒后寻衅滋事；10谩骂羞辱他人或打架斗殴。 10.违背上级及学校有关规定的，按有关文件处理。 11.有以下情形之一的，应当从重问责：1一年内出现两次含两次以上被问责的； 2在问责过程中，干扰、阻碍、不协作调查的；3打击、报复、陷害有关人员的； 五、问责程序：1.经初步核实，反映的状况存在，所属处室或年级部要向学校提出书面建议，由学校确定启动问责程序。 重大问题的由学校及有关部门组成调查组进行调查。被调查的责任人应当 协作调查。阻挠或干预调查工作的，调查组可以依据有关规定，提请学校暂停其工作。 2.调查组应当听取被调查的责任人的陈述和申辩，并进行核实，如其成立，应当接受。不得因被调查人申辩而从重问责。调查组一般应在10个工作日内完成调查工作，并向学校提交书面调查报告。状况困难的，经过批准，可延长到15个工作日。调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。 3.调查终结后，由学校作出行政问责确定。问责确定书应当刚好送达责任人，并告知被问责人享有的权利，对不服学校问责的人员可向上级教化主管部门申诉，申诉期为三天，申诉期间暂停执行。