2023年非公企业工会工作经验交流材料.docx

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1、2023年非公企业工会工作经验交流材料 第一篇：非公企业工会工作阅历沟通材料 随着改革开放的深化和市场经济体制的逐步确立，全部制形式日趋多样化，非公企业的数量和从业人员快速增长，加强非公企业工会工作成为当前和今后一个时期的重要任务。我们依据“建工会、像工会、是工会的要求，针对我区非公企业基数大，规模小和工会干部人手少、兼职多的状况，主动探究非公企业工会干部职业化、社会化的新路子，依托街道非公企 业工会联合会，全面推动非公企业工会工作。 一、工会干部社会化、职业化是社会主义市场经济条件下工会组织进展的新趋势 增加企业工会活力，关键在人，核心在工会干部。为此，我们区总工会面对社会公开聘请基层工会干

2、部，担当街道非公企业工会工作，实行非公企业工会干部职业化、社会化。经过2年的努力，初步建立起一支人员相对稳定，基本能够担当日常工作的专职工会干部队伍，有效地推动了非公企业工会工作的深化开展。 1、公开聘请、择优录用。2023年春节过后，*区成立了以区总工会为主，区委组织部、编委、人事局、劳动局、监察局参与的基层工会干部聘请工作领导小组，面对社会公开聘请工会干部。经过应聘、笔试、面试、审查和考核，从46名报名应聘人员中选聘了11名基层工会干部，于2023年6月1日正式签约上岗，被分派到全区11个街道管委会工会联合会担当职业化工会干部，并通过选举，成为非公企业工会联合会主席。08年底，又签订了新一

3、轮劳动合同，为他们办理了各项社会保险。 2、加强学习、提高素养。为使应聘人员快速成为胜任工会工作的专职工会工作者，区总工会留意对他们的教化培训。首先是思想政治教化，选聘的工会干部每周参加工会机关和街道办事处双重政治学习和各项活动，在已有2名党员的基础上，又培育进展了4名同志入党。同时努力培育他们忠诚党的事业，酷爱工会工作，服务职工群众，兢兢业业办实事的职业道德。其次是业务学问培训，每周一次业务培训学习、工会活动观摩学习等。参加市总工会组织的工会干部资格培训班，11人均取得资格证书。 3、建章建制、严格管理。区总工会以党组文件制发了*区社会聘请工会干部工作制度、*区社会聘请工会干部工作例会制度、

4、*区非公企业工会联合会工作细则、*区非公企业工会组织建设工作标准和*区非公企业党工共建工作细则等五个规章制度，用以指导和规范工会干部各项工作。工会干部实行区总工会和街道工会联合会共同管理。区总工会集中一个办公室给这些同志支配办公桌、配备电话、电脑等办公用品，工作制度上墙，工作进度表公开，创建良好的工作环境和条件。职业化工会干部每周一、四必需到街道办公，街道供应办公条件，主要任务是联系非公企业，指导非公企业开展工会活动，同时关心做好街道工会工作。每周五为工会干部例会日，例会内容：汇报本周工作，学习工会基本学问，沟通工作体会，下周工作支配。通过例会，工会干部的分析、理解和处理问题的实力得到了明显提

5、高。 4、深化基层、发挥作用。基层工会干部职业化、社会化，虽然能够解决非公企业工会干部“不端老板碗，不服人家管，维权不怕丢饭碗，但是，真刚要在非公企业发挥工会干部和工会组织的作用，还有很多难点需要破解。“贴近基层，贴近企业，贴近职工，做非公企业经营者的知己、员工的挚友，是我们对基层工会干部的基本要求。在实践中，基层工会干部每周二天定期下基层，其他时间必需经常深化非公企业，宣扬党的方针政策、工会基本学问，了解状况，沟通信息，指导和关心企业开展正常工会工作和活动，逐步发挥工会组织的职能作用。 二、建立非公企业工会联合会是符合非公企业快速进展的有效形式 *区街属非公企业多街道非公企业工会组织745个

6、，占全区非公企业工会组织总数884个的84.2%，规模小10人以下的工会组织503家，占街道非公企业工会组织数的67.5%，管理难度大非公企业工会组织最多的街道已到达152家。为了适应街道非公企业快速增长的需要，夯实街道工会组织基础，保证上级工会各项方针、政策和工作要求在非公企业得到实行，建立区域性工会组织，即街道非公企业工会联合会是特殊必要的。这些职业化工会干部到岗后，在了解、熟识街道工会工作和非公企业基本状况的过程中，为筹建街道非公企业工会联合会作组织准备。随着非公企业建会工作的推动，2023年10月份，区总工会认为建立区域性工会联合会条件成熟，非公企业工会组织最少的白玉山街也到达13家，

7、全区街道在区总工会的统一部署下，分别筹备召开了各街道非公企业工会第一次会员代表大会，实行无记名投票方式选举了工会主席。截至去年12月底，全区10个 街道全部成立了非公企业工会联合会，社会聘请的基层工会干部，均以多数票分别当选为联合会主席。加上原有的建筑行业、开发区、创业中心、集贸市场、外资企业等行业工会联合会，目前，全区共有15家区域性、行业性工会联合会。 一年多来，各街道非公企业工会联合会依据*区街道非公企业工会联合会工作细则开展工作，并取得了初步成果。 1、加强培训，提高工会干部的工作水平和业务技能。区总工会举办街道非公企业工会联合会主席上岗培训班，每月召开街道非公企业工会联合会工作例会，

8、学习工会理论业务学问，沟通总结工会工作，布置新的任务。各街道非公企业工会联合会分别组织非公企业工会干部培训，学习工会基本理论，明确工作职责和主要任务，驾驭基本工作方法，为非公企业工会工作的开展奠定基础。 2、夯实基础，扎实开展非公企业工会规范化建设达标工作。区总工会制发了关于在全区开展非公企业工会工作规范化建设达标活动的通知文件，对全区非公企业工会联合会和非公企业工会达标建设提出了具体要求，在试点街道*镇街召开了非公企业规范化建设达标工作阅历沟通会，将达标工作与创建“和谐企业和年终工会工作目标考核工作相结合，得到基层的主动响应。依据工作规划，我们每年都将推动20%的企业到达规范化建设标准。目前

9、我区创省一级、二级和三级工会组织有11家，创市一级、二级和三级的工会组织有54家。 3、深化宣扬，最大限度地吸纳非公企业员工入会。非公企业工会联合会主席在街道工会和行政部门同志的关心下，经常深化非公企业了解状况，沟通感情，宣扬动员，组织职工加入工会组织。2023年，仅各街道非公企业就建会187家，新增会员7057人。 4、细心指导，切实维护职工合法权益。职业化的非公企业工会主席，有更多的精力和时间，具体指导非公企业职工签订劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同。据统计，目前我区以上三种合同签订率分别超过90%、95%和92%。 5、围绕中心，“双创劳动竞赛促进展。职业化工会干部围绕全区进展循环

10、经济、建设生态工业城区这一中心目标任务，把区总工会组织的深化开展以“我为循环经济、节能减排作奉献为主题的“双创劳动竞赛向非公企业推动，主动引导职工开展提合理化建议，技术改造，独创创建等活动，以企业进展促进全区经济社会持续进展。 各位领导、同志们，我们的工作在市总工会的领导下，取得一些成果，但离上级工会和职工群众的要求还有差距。我们确定向其他兄弟城区学习，不断开拓创新，扎实工作，把各项工作推向新水平。 其次篇：非公企业党建阅历沟通 “双向选择见成效 内蒙古*旗向非公企业和社会组织举荐 党组织书记、党建指导员做法推介 “双向选择向非公企业举荐党组织书记、党建指导员是内蒙古*旗委落实中心非公企业党建

11、工作会议精神，扩大党组织覆盖面、提高党组织社会影响力、稳固党的执政地位、改良工作作风的创新举措，2023年试点，2023年向规模较大专业合作社延长，以党建促进展，党企共建，互促双赢。 一、初衷与思路 几年来，内蒙古*旗非公企业和社会组织得到了迅猛进展，与 其快速进展形势相比，照旧普遍存在着一些突出问题，比方有的企业，地企关系惊慌，影响了企业正常生产；有的企业对违规违法等突发事务不能刚好掌控；有的企业主来自外地，初来乍到，人生地不熟，特别是矿山企业，相关手续不知该去哪个部门办理；一些非公企业党建工作相对滞后，党组织组建难、党建工作不规范、缺少党务工作者；原组织选派的党建指导员存在工作主动性不高、

12、企业不欢迎、难于开展工作或工作效果不明显等突出问题；多数农牧民专业合作社缺乏自身建设、管理松散，制约了合作社的良性运转，为了解决这些问题，旗委确定通过“双向选择方式举荐党组织书记、党建指导员，并把此项工作列为全旗重点工作之一，实行项目推动。 二、运行模式及成效 扭住人才选用、企业认可、严格管理、典型示范等要件，规范运作，完备切实有效的操作机制。 抓住“三个要素，做好整体规划 围绕人才、企业、程序三个要素，促进工作有序运行。一是紧扣进展脉搏，扩充企业库。根据企业进展规模和社会影响力，建立“企业库，抓住专业合作社蓬勃进展势头，刚好将专业合作社纳入实施范围。二是专兼职结合，拓宽人选渠道。实行“一对一

13、企、“一对数企方式，在旗直机关事业单位退休或提前离岗和改非人员中的党员干部、中青年后备干部、在职科级干部中选拔和培育党建工作者，充溢“人才库。三是完善运作路径，规范“双向选择程序。公布人才实力特点和专业特长，加强与非公企业的沟通，与企业联系亲热的党委、行政事业单位的沟通，与政府分管领导和相关企业主管局的沟通，履行“企业所需、个人同意、签订协议、组织委任步骤，组织召开集中性“签约仪式，旗非公党工委颁发委任书，明确职责任务，为驻企工作供应根据和组织保障。完善“两个体系，建立评价机制 针对基层党委、党建指导员分别建立相应的责任链接体系，聚合非公党建工作力气。一是单独列项考核基层党委。将非公企业党建工

14、作单独列项，纳入苏木乡镇党委、行业部门、园区党委领导班子工作实绩考核，围绕工作落实状况、驻企人员工作进展设定分值；制定落实关于加强非公经济组织和社会组织党建工作的看法、*旗非公经济组织和社会组织规范化建设实施看法等文件，明确相关党委和部门的非公企业党建工作任务及职责。二是单独考核驻企人员。完善了“培训教化、设定标准、日常督查、年末考核相结合的管理体系。组织开展岗前党建工作教化培训，出台管理考核方法，制定工作进度支配，建立工作台账，实行每月上报、半年通报、双向督查制度，旗非公党工委与企业保持经常性互动联系，共同监督党建指导员工作状况。年末，采 取“述职+点评+评议方式，听取党组织书记党建指导员述

15、职报告，党组织书记党建指导员接受企业领导点评，发放驻企党组织书记、党建指导员工作满足度调查表，组织党员群众评议，对考评优秀的，旗委进行表彰和嘉奖；对考评较差的，进行调整。履行“六项职责，实现互促共赢 明确驻企人员 “六项职责，即着重抓党组织组建、抓协调服务、抓规范化建设、抓作用发挥、抓示范、抓党建带群建，两年来，新组建独立党支部18个，新建工青妇等群团组织20个，培育入党主动分子160余名，为企业办理事项200多项，形成了党建与企业同步进展的“双赢格局。一是规范化建设与基层党建创新同步推动。驻企人员将党建工作理念、文化建设理念、党建活动载体及方式等带进企业，设置党员责任区、党员示范岗、佩戴党徽

16、上岗、优秀党员员工评比、党员量化积分考核等活动载体，规范党员行为，提高党员意识；在合作社成立党支部，将合作社所在嘎查村党支部升格为党总支，探究多种方式规范合作社运营，如*苏木党委将嘎查无职党员设岗定责工作与合作社进展结合起来，*镇党委将进展生态家庭牧场与建设全国农技推广科技示范户结合起来，带动作用明显。二是企业进展环境与社会环境同步优化。驻企人员脱离就党建抓党建思维定势，充分发挥桥梁、纽带作用，针对企业进展遇到的难点和问题开展工作，主动融洽企业与地方的关系、业主与职工的关系，赢得了业主的认可，业主支持党建的理念明显增加，两年来，供应党建活动经费近100万元。驻*矿业有限公司党支部书记充分利用熟

17、识企业周边村状况、与村“两委及群众接触较多的优势，协调解决占地等冲突纠纷30余起。驻*水泥集团有限责任公司党委副书记指导企业建立“公司职工诉求中心，主动开展困难职工救助工作；实行基层党务工作者工作津贴制度，对党支部书记、党支部委员每人每年分别赐予500 元、300元的津贴，增加党组织功能，促进作用发挥。三是党的影响力和企业进展实力同步提高。驻企后，强化政策的宣扬引导，推动项目审批，促进投产运营，壮大进展实力。驻旗*运输公司党支部副书记依托党群共建，夯实组织地位；依托党员竞赛，增加党建功能；依托阵地建设，提高职工素养；依托文化建设，培育企业精神，企业面貌面貌一新。驻*镇十家杂粮深加工合作社党建指

18、导员，关心理清进展思路，协调解决商标注册、市场营销、订单种植及技术指导等实际困难，2023年产品销售额上涨了30%，参与订单种植户每户增收三、四百元。 运用“两种方式，营造深厚气氛 一是典型引路。要求每个基层党委创建本地区系统党建示范点1个以上，依据规范化建设标准，旗非公党工委有选择性地扶持培植、有重点地规范指导和有针对性地创新提高，树立旗级以上示范点10个，努力培育特点显明、作用突出、影响广泛的非公企业党建典型。北方肉业有限责任公司业主接受党建指导员建议，提高进展技术含量，以企业文化鼓舞士气，2023年，内蒙古新闻联播、央视2套相继播出企业迅猛进展的新闻和业主子物专访，社会反响剧烈。二是宣扬

19、引导。主动总结和宣扬特色做法和亮点，在旗内媒体开设专题、专栏，对外扩大示范和影响，促进沟通和推广。 三、阅历与启示 主动的探究和实践，积累了确定的阅历，得到了一些有益的启示。 坚持创新是基础。非公企业党建工作是基层党建的新领域，是基层党建的重点和难点，加强非公企业党的建设必需具备改革 创新精神，坚持对症下药。“双向选择的提出与实行就是在解决问题中创新，在破解难题中创新，在整合资源中创新。通过实践操作，在党建融入企业进展、党组织规范化建设、党员教化管理方面开拓了新路，焕发出非公企业党组织工作活力，凝合了人心，推动了进展，促进了和谐。 发挥作用是重点。非公企业的性质、特点和环境确定了非公企业党的活

20、动的中心只能是一个，那就是紧紧围绕企业的经济进展而开展活动，“双向选择结合了企业进展的规律和自身实际,驻企人员充分发挥自身和企业党组织的作用，努力找寻企业生产经营和党建工作的结合点，通过履行“六抓职责，打破了“企业不需要、员工和党员不欢迎、业主也不理解更不支持党的活动的基本现状，为如何更好地发挥作用供应了借鉴。 选好人才是关键。建设一支高素养的非公企业党务工作者队伍是加强非公企业党建的一项关键性工作，也是提升党建工作水平的牢靠保证。在选人用人机制方面，通过多样化储备，整合了人才资源；通过专业化培训，提高了工作素养；通过规范化管理，推动了人才的二次开发利用和自身价值的二次表达，通过人才选用，扩大

21、影响，营造关切和重视非公企业党建的工作气氛和社会环境。 党企共建是根本。非公企业的核心竞争力在于重塑企业文化，这与建设先进企业文化的党建工作任务不约而同。“双向选择驻企人员一手牢牢抓党建，一手关心企业抓进展，立足“两个覆盖、发挥“两个作用、建好“两支队伍，引导企业行为与进展方向，推动形成企业文化，企业文化与党建相辅相成，必将有力促进党建工作规范化、制度化和科学化水平的不断提升，最终实现党企共建、互促双赢的进展目标。 第三篇：非公企业党建工作阅历沟通材料 近年来，苏州市加大“党建带工建推动力度，实行切实有效措施，狠抓各项工作落实，实现了党建工建的整体联动、合力推动，促进了非公企业的健康进展。 一

22、、以“带为根本，充分发挥党建工作的带动作用 “党建带工建，根本在“带。我市各级党组织切实履行好这项政治责任，指导和关心工会组织加强自身建设，探究建立工 作带动机制，不断增加各级工会组织的活力。 一是从整体谋划上明确“带的要求。为切实贯彻2023年全省会议精神，市委组织部和市总工会在深化调研的基础上，刚好筹备召开了全市“党建带工建，工建促党建阅历沟通会，并下发关于进一步加强非公有制经济组织“党建带工建、工建促党建工作看法，对今后工作作出明确要求和具体部署。去年上半年，市委召开全市文秘杂烩网非公有制经济组织党建工作电视电话会议，制定下发了关于加强非公有制经济组织党建工作的看法，把“党建带工建、工建

23、促党建纳入总体工作目标，提出明确要求。二是从力气配备上创建“带的条件。推动“党建带工建，前提是要配强工会领导班子。2023年，市委组织部印发了人民团体换届选举工作手册，明确了考察工会班子程序和换届选举程序。在加强市和各县级市总工会班子建设的同时，针对近年来由于合并造成乡镇地域范围扩大、相当一部分非公企业又集中于乡镇的特点，把加强镇级工会建设作为重点工作来抓，健全组织机构，落实人员编制，不断配强镇级工会力气。目前，全市66个镇中，有27名镇工会主席享受同级副职待遇。在非公企业中，主动提倡党组织负责人和工会主席交叉任职“一肩挑。同时，为进一步适应新形势新任务的要求，市委组织部与市总工会不断加大对党

24、工干部的培训力度，已连续三年在市委党校联合举办了非公企业工会主席培训班，有效提高了他们的工作实力和水平。 三是从工作运行上形成“带的机制。市委成立基层党组织建设工作领导小组，市委组织部牵头成立新社会经济组织党建工作联席会议，都明确市总工会为成员单位，明确工作职责，定期探讨解决问题，初步形成了“党工联动、行政支持、各方协作、整体推动的工作运行机制。苏州工业园区建立了由党工委副书记任组长，管委会18个部门主要负责人组成的党工建设推开工作小组。建立并完善基层党工工作目标管理制度，把工会建设 纳入各级党组织工作目标管理体系之中，实行党工工作同部署、同检查、同考核、同表彰，保证各项工作有序、稳步推动。市

25、委组织部、市委非公经济工委和市总工会联合印发关于在非公有制经济组织中开展“双带双荐活动的看法，要求企业党组织发挥作用，带动未建工会的单位建立工会组织；要求党建工作指导员发挥作用，带动并指导工会组织选派工建工作指导员；在已建工会未建党组织的非公有制经济组织中，工会组织举荐党员工会主席作为党组织负责人候选人；工会组织举荐优秀工会工作者作为入党主动分子。从而使党的建设和工会建设互为依托、良性互动，有力推动了“党建带工建工作的开展。 二、以“建为基础，不断加大党工组织的组建力度 “党建带工建，基础在“建。近年来，我们一着不让抓组建，在坚持常规组建的同时，主动创新组建模式，努力扩大党工组织覆盖面。 一是

26、坚持同步建。坚持把党工组织与非公企业的建立进展同步谋划、同步推动。在2023年国有企业改制过程中，市委组织部与市总工会协同协作，分别出台看法，对党工组织的设置、关系接转、会籍管理等做出明确规定，保证了企业改制后党工组织同步健全。同时，我市各地都建立了非公经济党工委或相应的组织领导机构，三个城区还在街道建立了非公经济党总支党委，全部街道全部选派工会工作协理员，有力加强了对非公企业党工组织的指导和管理。在人才市场、民营企业协会等中介机构，物流中心、科技园、商务区等楼宇区域建立党组织的同时，同步建立工会联合会，初步形成了横向到边、纵向到底的党工组织网络。 二是互为依托建。针对有些企业建立党组织未建工

27、会、有些企业建立工会组织未建党组织的状况，我们充分发挥已建党工组织的作用，分类指导，互为依托，共同推动组织建设。对于前一种状况，实行党员带头入会、引导带动职工入会的方式，创建条件建立工会组织。高新区的港商独资维德公司是我市建会难点企业，我们通过党组织主动运作、组织带动，首先成立了党支部，然后组织党员先期入会，最终在今年5月顺当成立了工会组织。对于后一种状况，则实行“工会先行、扩大影响、创建条件、建立组织的策略，通过工会组织主动宣扬党的路途方针政策和党的正确主见，扎实做好以“举荐党员工会主席作为党组织负责人候选人、工会组织举荐优秀 工会工作者作为入党主动分子为主要内容的“双荐活动，逐步创建条件建

28、立党组织。自2023年这项活动开展以来，全市工会组织共举荐入党主动分子1190名。昆山开发区近几年在外企中通过发挥工会作用建立党组织的，占全区外企党组织总数的70。 三是选派专人建。建立向非公企业选派党建工作指导员工作制度，同时主动创建条件向非公企业选 派工建工作指导员。截止今年6月底，全市共选派党建指导员8808名。宽阔党建工作指导员深化企业一线，面对面地指导服务，在接转党员组织关系和进展新党员方面做了大量细致的工作，同时，通过认真排查使隐性党员“显形，大大加快了党组织组建的进程。在没有合适党组织书记人选的状况下，相当一部分党建工作指导员兼任了非公企业党组织负责人。在党建工作指导员带动和指导

29、下，各级工会组织共向非公企业选派了2301名工建工作指导员。 通过扎实有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企业中已建立党组织5698个，其中联合党支部978个，应建已建率达100%；职工100名以上的非公企业中，建立党组织的已占到同类企业的80%。累计已建独立基层工会6185个，分工会、工会小组28682个，共覆盖非公企业34867家。 三、以“动为关键，努力表达党建工建的联动效应 “党建带工建，关键在“动。我们始终坚持目标同向、动作同步，把着力点放在整合双方资源、加强优势互补、联动发挥作用上，以全方位、互补性、渗透式的工作方式，共同推动非公企业党建和工建工作的开展。 一是在促进企业生产经营

30、上联动发挥作用。针对非公企业的进展态势，我们留意转变活动形式和工作方法，把促进企业健康进展作为“党建带工建工作的动身点和落脚点。在其次批先进性教化活动中，着力引导宽阔党员把先进性表达在提高生产效率、推动企业进展上。工会组织发动职工围绕企业进展中的难点问题提合理化建议，围绕提高劳动效率组织劳动竞赛、技能培训、技术攻关等活动，大大提高了宽阔职工的业务技能素养和参与企业管理的主动性，推动了企业进展，受到了业主的欢迎。 二是在推动企业文化建设上联动发挥作用。非公企业党组织和工会组织从加强阵地建设入手，为组织开展活动供应物质保障。一方面，坚持在区域内通过建立党员服务中心活动中心，带动建立区域性行业性职工

31、之家；另一方面，坚持在非公企业内把建立党员活动室与建立职工之家同步考虑、互为依存、资源共享，使党工活动阵地同步得到加强。以此为依托，党工组织联合主动开展丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，陶冶精神情操，培育团队意识，培育企业文化，提炼企业精神，进一步增加了企业的向心力、凝合力和竞争力。 三是在维护职工合法权益上联动发挥作用。非公企业党组织主动支持工会组织依法履行维权职能，支持工会组织推行职代会、厂务公开等制度，保障职工群众的民主政治权利、劳动就业权益和经济支配利益。党组织依托工会组织实施“送温和工程，刚好反映职工的呼声和要求，并通过签订集体合同为职工办理保险、扶贫帮困、捐献救急、劳资调解等，关心

32、解决职工的实际困难，使宽阔职工感到党组织和工会组织的关心和温和，成为他们心中的“主心骨和“好娘家。 强化党建带动 增加工建活力 努力开创非公企业党建工建新局面 第四篇：非公企业党建工作阅历沟通 “四个坚持促进非公企业和谐进展 *县坚持把加强党组织建设作为非公企业党建工作的关键，围绕“四个坚持，以党建引领非公企业科学进展，着力推动非公企业朝着“双强六好目标坚实迈进。 坚持以主题活动为重点，推动企业生产经营目标的完成。陆良县根据 非公企业的特点，充分运用“业余、小型、灵敏、务实的方式开展党组织活动，扎实开展党员挂牌上岗，设立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等主题实践活动，教化引导不同身份、不同类

33、别的党员立足各自岗位发挥示范带头作用，争做推动企业进展的“创业先锋,做到“为企业所需要，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎，使党建工作在企业开得了花、结得出果，促进党的政治优势和组织优势转化为推动非公经济管理的强大动力优势，有效地推动了企业生产经营目标的完成。云南滇东水泥有限公司党支部的党员干部保万方在余热发电生产线建设中冲锋在一线，带着职工抓质量，抓进度，攻克多项技术难题，比原支配提前2个月完成任务，为公司作出重大奉献，间接给公司带来400余万元利润。党员干部张长华同志，在他领导下成立的技术攻关小组又提出技改预热器，增加产能的提议被公司接受，实施后企业增产20%，能耗降低10%。 坚持

34、以人才培育为中心，推动企业科技进步。陆良县把选好配强党组织负责人作为关键环节来抓，实施“梯次培育支配。全面开展把业务骨干培育成党员，把党员培育成业务骨干，把党员业务骨干培育成中高层管理人员的“三培育活动，党组织班子成员与行政领导“交叉任职、双向进入的原则，留意在管理层特别是决策层中选择、培育党组织书记，留意汲取优秀业主、优秀管理人员、优秀高级学问分子和优秀一线员工入党，实现党组织建设与企业进展的有效连接。针对员工不同的文化层次，为员工创建学习学问、驾驭新技能的机会，引导员工勇敢面对新技术的挑战，努力钻研岗位技术，提高自身的技术素养，发掘每个员工的潜在实力，为企业献计献策，使部分员工成为“一门精

35、、多门懂的技术型工人。富强建材有限责任公司党支部18名党员全部是企业的生产、经营骨干，其中11名为中层以上干部。龙海化工公司优秀共产党员石闻国，对造气工段的仪表限制系统进行技改，使吨铵入炉焦下降了8.22%，年产量比过去上升万多吨，年增产值900万元。使企业员工学有典范，赶有目标，形成学先进、赶先进、超先进的良好风气。 坚持以人为本理念，提高企业管理水平。县委主动找寻经济进展与党建工作的结合点，将企业党组织职能正确定位在发挥党员先锋模范作用、促进企业进展上，探究归纳了日常沟通、冲突协调、提出看法等工作方式。引导业主党员在优化内部环境、依法照章纳税、创建和谐劳资关系，热心社会公益事业上发挥作用；

36、管理层党员在贯彻班子决策，开展管理创新、联系职工群众上发挥带头作用；技术层党员在技术攻关、技能比武、课题探讨上发挥带头作用；一线党员在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好突击手方面发挥作用。引导和催促企业遵遵守法律律法规，团结职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康进展。福牌彩印有限公司党支部充分利用党支部会议、党组织负责人联系车间、党员联系职工等形式，组织职工开展“敢说话、说真话活动，及早觉察可能发生的冲突，刚好妥当地实行措施，实现零上访、零刑事案件、零吸毒人员，成为全县构建和谐企业文化的“排头兵。 坚持以企业文化建设为载体，推动企业适应进展需要。由“两新组织党工委牵头，各职能部门负责，结合

37、陆良县的实际，搞好分类指导，依据“团结、教化、关心、引导的方针，寓思想政治引导于企业的具体活动之中，切实做到虚功实做。非公企业党组织将党的政策和主见融入到党、工、团开展的丰富多彩的活动之中，以党建为魂，培育企业核心文化，通过开展文艺汇演、球类竞赛、外出参观等活动，不断丰富企业精神文化生活，强化员工的“形象意识，使员工树立“厂兴我荣、厂衰我耻的观念，激励员工为企业进展多做奉献，为企业进展供应了强大的精神动力。如圣邦大酒店党支部留意用先进的企业文化培育现代文明的经营理念，创办了圣邦之声刊物，宣扬公司经营政策、精神文明建设等方面的成果，大力宣扬企业经营中的先进人物和事迹，形成了良好争创气氛。 第五篇

38、：先进非公企业党组织阅历沟通 省*县从“领带、“对接、“把关三方面入手，扎实抓好党组织负责人、党建工作指导员、党员三支队伍，进一步助推非公企业党建工作。全县非公企业党员人，非公企业党组织应建已建率达%。 一是从“领带入手，抓好党组织负责人队伍建设。在“选上，该县优先从非公企业党员业主、工会主席中选配党组织书记，优先从企业管理层和技术岗位上选配党组织书记，努力把政治素养好、组织实力强、懂经营管理、文化水平较高、擅长做思想政治工作的党员选配到非公企业党群组织负责人的岗位上来。目前，该县非公企业党员业主担当党组织负责人的有人，党组织负责人具有大专以上学历的有人。在“培上，该县除主动组织非公企业党组织

39、负责人参加上级的各类学习培训外，该还拿出专项经费用于企业党组织负责人和党务工作者的业务培训，今年以来，该已举办党建业务培训班次，累计培训多人。在“管上，该县组织部门主动与非公企业协调，为党组织负责人开展工作创建良好环境，同时还出台相关政策，维护保障非公企业党组织负责人的合法权益，关切疼惜他们的工作、生活，切实稳定非公企业党组织负责人队伍，促使其更好的发挥作用。 二是从“对接入手，抓好党建指导员队伍建设。目前该县许多非公企业没有党员，不具备单独建立非公企业党组织的条件。为了在这些企业开展党建工作，该县分片划区，乡镇与企业对接，设立指导员。目前，该县分片划区，成立了个综合党组织，将党的工作覆盖到全

40、部非公企业，并抽调专人担当指导员，指导非公企业做好进展党员等各项党务工作。分层分类，机关事业单位与企业对接，选派指导员。今年月日，该县在调查摸底、党委及个人申报的基础上，实行非公企业党建指导员集中选派仪式，从机关事业单位中抽调名党员干部，分别担当家在建重点企业和家规模以上非公企业党建指导员。实施“四转换，引资单位与企业对接，转换指导员。为加强招商企业的党建工作，该县实施“四转换制度，即企业引资人、服务人、党建指导员、党组织书记四种身份的依次转换。充分利用新建非公企业的引资人、服务人与企业投资人联系较多、简洁沟通、相处融洽的有利条件，主动向非公企业投资人宣扬相关政策，指导企业开展党建工作。 三是

41、从“把关入手，抓好党员队伍建设。把好“入口关，建好积子队伍，强调一个“引字，该县选树了一批优秀共产党员典型进行集中宣扬报道，用共产党员的先进事迹吸引一批先进分子主动向党组织靠拢；强调一个“推字，由基层党组织将本单位思想主动、工作敬业的技术骨干和优秀职工举荐为积子；进展党强调一个“严字，严格程序，坚持原则，坚决做到“五不，即：对不参加党的基本学问学习培训的不进展；党支部培育、考察、谈话后形成的看法材料不齐全的不进展；对重点培育一年以上的进展对象公示后，政治思想表现一般，工作成果不突出的不进展；对岁以下的优秀团员青年，不按推优程序进行的不进展；对支部工作无记录，组织部门没有备案的不进展。把好“教化

42、关，丰富“三会一课内容，坚持政治理论教化与业务技能教化结合，在抓基本理论学习的同时，留意增加现代科学和经济进展等学问份量，根据新企业特点确定“三会一课的内容和组织活动的形式，做到有的放矢。拓展教化机制，在非公企业每年对全部党员进行轮训一次基础上，县组织部门定期通过举办培训班、邀请专家上党课、到外地参观学习、典型事迹报告会等多种方法和形式，加强非公企业党员干部的政治理论教化培训。把好“管理关，发挥党员的先锋模范作用。该县以创先争优活动为契机，在非公企业中广泛开展“勇当荷乡腾飞排头兵，争做五个表率活动，即：争做解放思想、开拓进取的表率，争做践行宗旨、一心为民的表率、争做立足岗位业、干事创业的表率，争做勤于钻研、勇于创新的表率，争做求真务实、勤勉敬业的表率；接着在非公企业中开展“亮身份、树形象、促进展活动，让每一个党员用自己的实际行动，真正成为企业进展经济的支柱、成为联系职工的桥梁、成为职工的学习典范。