2023年劳务员的岗位职责.docx

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1、2023年劳务员的岗位职责 第一篇：劳务员的岗位职责 劳务员岗位职责 1.参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。2.参与制定劳务管理支配。 3.负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理状况进行考核评价。4.负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。5.参与组织劳务人员培训。 6.参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 7.负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 8.负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 9.参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 10.参与编制、实施劳务纠纷应急预

2、案。 11.参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。12.负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。13.负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 其次篇：劳务员岗位职责 劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理支配、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。1参与制定计劳务管理支配。2参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。3负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理状况进行考核评价。4负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。5参与组织劳务人员培训。6参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参

3、加社会保险等工作。7负责或监督劳务人员进出场及用工管理。8负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。9参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。10参与编制、实施劳务纠纷应急预案。11参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。12负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。13负责汇总、整理、移交劳务管理资料。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请刚好沟通、指正。 机械员:属于建筑九大员之一 1、任职条件： 取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的机械员岗位资格证书。 2、主要职责： 1认真执行国家和施工企业有关施工机具管理方面的方针、政策和规章制度；

4、2落实建筑起重机械设备和运用登记工作，负责落实对建设主管部门及其安监机构的按拆告知制度； 3负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装拆卸、运用、维护和保养，加强对安拆单位和安拆人员、特种作业人员的管理，加强对起重机械设备基础施工、安装、顶升加结、拆卸等重点环节的管理，监理起重机械设备及临时用电管理台帐； 4根据生产进度，熟识和驾驭机械设备的分布和技术状况，参与设备事故的分析处理工作，并按规定刚好上报； 5负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备的鉴定等工作； 6定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技术状况，并提出整改看法。 标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设

5、标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。他的主要工作是： (1)参与企业标准体系表的编制。 (2)负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。 (3)参与制定质量平安技术标准落实措施及管理制度。 (4)负责组织工程建设标准的宣贯和培训。 (5)参与施工图会审，确认执行标准的有效性。 (6)参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量支配、职业健康平安与环境支配，确认执行标准的有效性。 (7)负责建设标准实施交底。 (8)负责跟踪、验证施工过程标准执行状况，订正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。 (9)参与工程质量、平安事故调查，分析标准执行

6、中的问题。 (10)负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的状况，并进行评价。 (11)负责收集对工程建设标准的看法、建议，并提交企业标准化委员会。 (12)负责工程建设标准实施的信息管理。 一 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。 1.负责工程项目的全部图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图接受散装方式折叠，按资料书目的依次，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进

7、行分类管理。 2.收集整理施工过程中全部技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，留意保密的原则。来往文件资料收发应刚好登记台帐，视文件资料的内容和性质精确刚好递交项目经理批阅，并刚好送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完好性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更包括图纸会审纪要原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，具体背书，并加盖公

8、章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。二 参加分部分项工程的验收工作 1.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满意资料存档的需要。 .监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完好、刚好，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工依次进行全程督查，保证施工资料的真实性、完好性、有效性。 3.按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将

9、文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表，交接双方必需根据移交书目清点核对，履行签字手续。移交书目一式二份，双方各持一份。 4.负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得建设工程竣工档案预验收看法，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。 5.指导工程技术人员对施工技术资料包括设备进场开箱资料的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料；一项

10、基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。三 负责支配、统计的管理工作 1.负责对施工部位、产值完成状况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平常统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成状况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报 2.负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制书目。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随便划线、抽拆。 3.负责向销售策划供应工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展状况，为

11、销售策划供应确实、牢靠的工程信息。四 负责工程项目的内业管理工作 1.关心项目经理做好对外协调、接待工作：关心项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。 2.负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，刚好精确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、阅历积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的状况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行刚好的收集和整理，确保工程项目的顺当进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。 3.

12、负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。五 完成工程部经理交办的其他任务 质量员1 、在项目负责人的领导下，负责检查、监督施工组织设计中的质量保证措施，组织建立各级质量监督体系。 二、严格监督进场材料的质量、规格、型号，检查监督班组操作作业是否符合规程。 三、依据规范规定对各分部分项工程的质量进行检查和验收，正确进行自检和实测实量，并认真记录，对不符合工程质量评定标准质量要求的分部分项工程，提出返工看

13、法。 四、提出工程质量通病的防治措施，提出制定新工艺、新技术的质量保证措施和建议。 五、参加质量平安事故的调查分析工作，对质量平安事故进行分析，提出处理看法，总结阅历教训。 六、定期组织项目部级各种质量检查活动，并做好具体记录 施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深化施工现场，关心搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，供应施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，刚好对隐藏工程进行验收和工程量签证，关心项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和本钱负有重要责任。 岗位职责 一、关心项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸

14、、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。 二、编制工程总进度支配表和月进度支配表及各施工班组的月进度支配表。 三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。 四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、平安问题时刚好会同有关部门进行解决。 五、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。 六、催促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺当进行。 七、参与工程中施工测量放线工作。 八、关心技术负责人进行图纸会审及技术交底。 九、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思索、制定解决方法并实施改良。 十、参加工程竣工交验，负责工程完

15、好爱惜。 十一、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作 材料员岗位职责 1、认真执行平安生产的规章制度和防火规定。 2、根据施工组识设计和材料预算制度实施选购支配，确保工程进度。 3、熟识图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。 4、对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号必需符合设计要求。由于选购、保管缘由而影响工程质量或造成质安事故，担当经济、法律责任。负责向资料员供应材料质保资料。 5、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。 6、负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会消遣。 7、负责按规定刚

16、好选购发放劳保用品。 8、施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必需经项目经理签发。 9、关心做好IS09002系列质量体系里的有关工作。 第三篇：劳务员 1.施工总承包资质一般分为四个等级，特级、一级、二级、三级。 2.建筑法规定从事建筑活动企业必需有与其从事的建筑活动相适应的具有法定职业资格的专业技术人员。3.目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有：施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、平安员、劳务员。 4.施工总承包企业特级资质企业对主要管理人员和专业技术人员要求为：1企业经理具有10年以上从事工程管理工作阅历。2技术负责人具有15年以上从事工程技术管

17、理工作阅历。 5.平安生产责任制度，是指将各项保障生产平安的责任具有落实到各有关管理人员和不同岗位人员身上的制度。6.企业的平安生产责任制度包括？ 1、企业主要负责人的平安生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产平安全面负责。 2、企业各职能机构的负责人及其工作人员的平安生产责任制。 7.建筑工程质量标准分为 1、强制性标准2.举荐性标准。8.工程勘察文件主要反应、工程地质、地地形地貌、水文地质，其勘察必需精确牢靠。 9.施工单位必需依据工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改，偷工减料。10.建筑工程保修制度是指.交工验收手续办理后，在保修期内有施工单位负责修理。 11.保修期？ 1

18、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房屋和外墙的防渗漏，5年；2供热与供冷系统，2个供暖期。供冷期；3电气管线、给水排水管道、设备安装和装修工程，2年。 12.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、和危险物品的生产、经营、储存单位应当配备平安生产管理机构或配备专职平安生产管理人员。 13.平安法对平安管理机构的设置和人员配备做出了强制规定。 14.平安法明确生产经营单位的主要负责人的职责。 1、建立健全本单位的责任制度 2、组织制定本单位的生产规章制度和操作规程。 3、保证本单位平安生产投入的有效实施。 4、催促检查本单位的平安生产工作，刚好消退生产平安事故隐患，5.组织制定应急救援方式。 6、刚

19、好照实报告生产平安事故。 7、组织制定冰实施本单位平安生产教化和培训支配。15.；劳动法规定劳动这可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不是为违背劳动合同，可以马上自行解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 16.生产平安事故的分类？ 1、特别大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上干脆经济损失的事故 2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下干脆经济损失的事故。 3、较大事故：造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万以下干脆经济损失的事故。 4、一般

20、事故：3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万以下干脆经济损失的事故。17.编制专项事故方案：？1基坑支护于降水工程； 2、土方开挖工程； 3、模板工程； 4、起重吊装工程； 5、脚手架工程； 6、撤除、爆破工程；7国务院建设行政主管或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。 18.劳动合同的类型？1固定期限的劳动合同。2无固定期限的劳动合同 3、已完成确定的工作为期限的劳动合同。19.劳动合同订立的基本原则？1合法原则。2协商一样原则。 3、合同主体地位同等原则。 4、等价有偿原则。 20.法律规定合同期限为三种：1固定期限。 2、无固定期限。 3、已完成确定的工作为期限。 21.

21、试用期。：？3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。 3、三年以上不得超过六个月。 用人单位于劳动着只能商定一次试用期。 22.材料的亲水性？；材料分子与水分子之间的作用力大于水分子之间的作用力内聚力，材料外表吸附水分，即被润湿表现出亲水性的材料及亲水材料。 23.气硬性胶凝材料：？即只能在空气中硬化、保持和进展其强度的胶凝材料。 24.水硬性胶凝材料：？不仅能在空气中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。 25.水泥按性能可以分为？：通用水泥，专用水泥，特性水泥。26.水泥凝聚时间分为？：初凝时间和终凝时间。 27.引起水泥体积安定性不良主要

22、缘由？：1氧化钙或氧化镁过多。 2、石膏掺量过多。 28.混凝土？：以胶凝材料、水、骨料、必要时掺入外加剂和矿物质混合材料。按比例均匀拌制、密实成型及养护硬化而成的人工石材。又叫砼。 29.混凝土主要技术性能？： 1、新拌混凝土的和易性。 2、流淌性。 3、粘聚性。 4、保水性。 30.水泥骨料：粒径为5mm以下的骨料称细骨料。大于4.75mm的岩石颗粒叫粗骨料 31.卵石和碎石按技术要求分为3类。 1、强度等级大于c60的混凝土。2强度等级30c_60c二类。3强度等级小于30c的三类。 32.预拌混凝土的检验分为出厂检验和交货检验。 33.交货检验的检验结果应在试验结束后15d内通知供方。

23、34.新拌砂浆能够保持水分的实力叫保水性。砂浆的保水性用分层度表示，砂浆的保水性以在10-30mm为宜。大于30mm简洁产生离析，分层小于0的砂浆简洁干缩裂缝。35.砂浆强度等级是以边长为70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方体试块，按条件养护至28d的抗压强度平均值确定的。36.对抹面砂浆要求具有良好的和易性，简洁抹成均匀、平整的薄层，便于施工。还要有较高的粘结力。37.石材分为 自然石材和人造石材。 38.烧结一般砖标准尺寸？：240mm*115mm*53mm 其抗压强度分为MU30，MU25，MU20，MU15，MU10五个等级 39.烧结多孔砖规格尺寸？：190MM*190MM

24、*90MM及240mm*115mm*90mm 40.砌块？：大型砌块高度大于980mm。中型砌块高度为380mm-980mm。小型砌块高度大于115mm-大于380mm。 41.混凝土小型砌块运用留意事项？： 1、接受自然养护时，必需养护28d后方可运用。 2、出厂时小砌块必需严格限制在标准范围内。 3、在施工现场堆放必需接受防雨措施。 4、浇筑前小砌块不允许浇水预湿。 42.钢铁是以铁为主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。 43.钢材的性质包括：强度、弹性、塑性、韧性、硬度、焊接性能等。44.建筑钢材的抗拉强度包括：屈服强度、极限抗拉强度、疲乏强度。 屈服强度是指：钢材在静

25、载作用下，起先丢失对变形的抵抗实力，并产生大量塑性变形的应力。45.常用的钢材有型钢、板钢。型钢成型有热轧、冷轧。46.钢筋混凝土结构用钢主要有？：热轧钢筋、冷加工钢筋、热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等。 47.建筑物的室内为标高，我国把青岛市外黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为确定高度。确定高度单位为米。注写到小数点后三位。零点标高0.000 48.岩土分为？：松软土、一般土、沙硕坚土、软石、次坚石、坚石、特坚石八类 49.混凝土基础施工养护：混凝土浇筑完成后，应在6-12h内进行养护。连续养护不少于7d，地下室等防水混凝土养护时间不小于14d。 50.砖砌体施工工艺：找平，放平

26、，摆砖样，立皮数杆，盘角，挂准线，铺灰，砌砖，清理。 51.混凝土空心砖砌体施工工艺：墙体放线，砖块浇水，拌制砂浆，砖块排列，铺灰，砖块就位，矫正，砌砖，竖缝灌浆，勒缝。 52.钢筋加工：？ 1、钢筋调直可接受机械方法也可接受冷拉方法 2、钢筋切断：断丝钳切断法、手动切断机切断法、液压切断器切断法 3、钢筋弯曲成型：弯钩和弯折的一般规定受力钢筋，HPB300级钢筋末端应作180度弯钩。钢筋弯弧直径不小于2.5倍钢筋直径。平直部分不小于钢筋直径3倍。 53.运输混凝土的容器和管道，应不吸水、不漏浆、并保证卸料及运输的通畅，容器和管道夏季最高气温不得超过40。混凝土运至浇筑地点的温度，最高不超过3

27、5，最低不低于5。 54.钢结构安装工艺流程：场地三通一平，构件进场，吊机进场，钢柱安装，楼面梁安装，檀条支撑系杆安装，屋面系统安装，零星构件安装，涂料装饰工程，收尾清理，验收。55.钢构件焊接： 1、厚度12mm以下的板材，可以不开坡口 2、多层焊时，一般每层焊高为4-5mm，3填充层总厚度低于母材外表1-2mm，稍凹，不得熔化坡口边。 56.施工项目管理程序划分为5个阶段。 1、投标和签合同阶段，2、施工准备阶段，3、施工阶段，4、验收、交付与结算阶段，5、用后服务阶段。 57.施工期内杜绝重伤，死亡事故，轻伤事故频率限制在1.5%以内。 2、施工现场文明施工达标率100%。 58.施工项

28、目目标限制问题的要素包括：施工项目，限制目标，限制主体，实施支配，实施信息，偏差数据，纠偏措施，纠偏行为。 59.影响施工进度的不利因素：？1业主因素，2.勘察设计因素，3、施工技术因素，4、自然环境因素，5、社会环境因素，6、组织管理因素，7、材料设计因素，8、资金因素。60. 第四篇：13.劳务员岗位职责 劳务员岗位职责 1、在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理支配、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作； 2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度； 3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理状况进行考核评价；

29、4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案，参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止 及参加社会保险等工作； 5、负责或监督劳务人员进出场及用工管理，参与组织劳务人员培训； 6、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作； 7、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算，参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立； 8、负责劳务队伍和劳务人员管理资料的编制、汇总、整理、移交。 第五篇：劳务岗位职责 表3.5.1 标准员的工作职责 表3.8.1 劳务员的工作职责 篇二：劳务员岗位职责 一、岗位名称：劳务员 在建筑与市政工程施工现场，

30、从事劳务管理支配、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 二、岗位职责： (1)参与制定劳务管理支配。(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。(3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理状况进行考核评价。(4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。(5)参与组织劳务人员培训。(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。(8)负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及

31、台帐的建立。(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。(11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。(12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。(13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 三、专业技能 (1)能够参与编制劳务需求及培训支配。(2)能够验证劳务队伍资质。(3)能够审验劳务人员身份、职业资格。(4)能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。(5)能够对劳动合同进行规范性审查。(6)能够核实劳务分包款、劳务人员工资。(7)能够建立劳务人员个人工资台帐。(8)能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。(10)能够编制、收集、整理劳务管理资料。 四、专业学问 1熟识

32、国家工程建设相关法律法规。 2了解工程材料的基本学问。 3了解施工图识读的基本学问。 4了解工程施工工艺和方法。 5熟识工程项目管理的基本学问。 6熟识流淌人口管理和劳动爱惜的相关规定。7驾驭信访工作的基本学问。 8了解人力资源开发及管理的基本学问。 9了解财务管理的基本学问。 10熟识与本岗位相关的标准和管理规定。 11熟识劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本学问。 12驾驭建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益爱惜的基本学问。(13)驾驭劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。 14了解社会保险的基本学问。篇三：岗位职责(劳务管理部)岗位编号：02 岗位名称：劳务管理员综合管理 员工岗位任

33、职资格和岗位职责 岗位编号：04 岗位名称：劳务管理员招标 员工岗位任职资格和岗位职责 岗位编号：05 岗位名称：劳务管理部会计 篇四：劳务管理岗位职责 劳务管理岗位职责： 1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理等各项规定，负责项目部劳务队伍资料监督、检查工作； 2、根据青岛市建管工程信息网信息，刚好补充和汇编相关劳务行政性文件； 3、对项目部进场劳务队伍资质进行审核、归档及监督、检查劳务管理手册的办理； 4、催促劳务分包单位刚好办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案； 5、劳务分包合同签订后，要求劳务公司刚好供应劳务公司相关证件、法人授权托付书到项目部存档备案。

34、6、劳务队伍进场后，催促劳务公司刚好与劳开工人签订劳动合同。 7、劳务分包合同签订后，催促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保复印件到项目部存档备案。 8、检查劳务公司平安技术交底及工人三级教化签订状况； 9、检查劳务公司在项目部工人技能证、特殊工种证办理等状况； 10、监督、检查劳务分包单位发放农夫工工资等状况。 11、完成领导交办的其他工作。篇五：劳务管理员岗位职责 劳务管理员岗位职责 1、负责劳务供方具体工作，组织、协作各用工单位制定劳动力支配，在合格劳务供方的范围内进行选择； 2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作； 3

35、、负责对外施队的考察、评定工作； 4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作； 5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，刚好增补和调整劳务合同上报手续； 6、关心对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，刚好上报； 7、对各用工单位劳务合同的履约状况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效限制劳务费支出； 8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教化工作； 9、处理在劳务用工中出现的各类突发事务，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和运用的严峻事务； 10、外埠工程和联营工程劳务管理； 11、接受公司三

36、个管理体系的检查，负责记录汇编中劳务供方考察评价、劳务供方辞退报告、劳务合同履约状况评定的记录归集工作； 12、关心部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。 劳务管理员招标岗位职责 1、负责根据项目供应的招标申请，编制劳务分包招标文件，负责招标评审和报备工作。 2、催促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作，定期检查，有效推动。 3、负责劳务供方具体工作，组织、协作各用工单位制定劳动力支配，在合格劳务供方的范围内进行选择。 4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作。 5、关心平安部门平安培训，协调公司各职能部门加强对外施队伍入场后的管理工作，处理在劳务用工中出现的各类突发事务，协调劳务纠纷。 6、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，刚好增补和调整劳务合同上报手续。 7、关心对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，刚好上报。 8、对各用工单位劳务合同的履约状况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效限制劳务费支出。 9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教化工作。 10、外埠工程和联营工程劳务管理。 11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中劳务分包招标 文件评审、劳务供方内部管理考核的记录归集工作。负责劳务费结算手续的审批。